安利营销模式分析
安利直销方案
安利直销方案直销是一种新型的市场营销方式，通过直接向消费者销售商品或服务，消除了传统零售环节，能够给消费者带来更多的实惠和便利。
作为直销企业的佼佼者之一，安利公司凭借其独特的直销方案和高品质的产品，赢得了广大消费者的信赖和青睐。
以下是安利直销方案的详细介绍。
一、公司背景安利公司是全球知名的健康、生活和个人护理产品制造商和直销企业。
成立于1959年的安利公司，总部位于美国密歇根州，产品涵盖了营养保健、美容护肤、家居清洁、权威品牌等多个领域。
安利公司始终秉持着“帮助人遵循健康生活方式”的使命，致力于为人们提供健康和美丽的生活。
二、直销模式安利公司采用的直销模式为“人人皆可参与、人人皆可受益”的方式。
任何人都有机会成为安利的经销商，无需特定的背景或学历限制，只需要拥有热情和激情。
经销商可以通过销售安利产品获得佣金收入，并享受与众不同的购买折扣和奖励计划。
同时，经销商还可以发展自己的团队，帮助他人迈入事业成功的道路。
三、产品优势安利公司产品线多样，且以高品质著称。
其营养保健产品经过严格的科学研究和临床验证，确保产品的安全和有效性。
美容护肤系列产品采用了尖端技术和天然成分，帮助改善肌肤问题，让人们拥有健康、年轻的容颜。
此外，家居清洁产品也是安利的一大特色，环保健康的清洁方案让人们生活更加安心和舒适。
四、培训与支持作为一家优秀的直销企业，安利注重经销商的培训和支持。
安利提供系统的培训课程，涵盖销售技巧、产品知识、市场营销等方面的内容，帮助经销商全面发展自己的业务。
此外，安利还提供线上和线下的各种培训活动，帮助经销商不断成长和提升自己的能力。
同时，安利公司还提供全方位的后勤支持，包括物流配送、售后服务等，确保经销商和消费者的满意度。
五、奖励与认可安利公司高度重视对优秀经销商的奖励和认可。
安利设有多个奖励计划，包括销售奖励、团队奖励和领导层奖励等，给予优秀经销商丰厚的回报和奖励。
此外，安利还定期举办各种表彰活动和颁奖典礼，为那些在业绩上取得优异成绩的经销商颁发荣誉证书和奖杯。
安利营销模式及其渠道分析
安利营销模式及其渠道分析第一章安利企业及营销管理总体描述1.1总体描述安利历史蜚声海内外的大型日用消费品生产及销售商——美国安利公司位于美 `国密执安州的一个小镇——亚达城。
1959年，年仅20余岁的创始人杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步，凭借一种既环保又多用途的产品和锲而不舍的努力，他们共同走过了40多年的风雨历程。
40多年来，安利积极致力于提高消费者的生活品质，并在服务消费者的同时实现了自身的飞速发展。
40多年的历史见证了安利的成功，也见证了两个家族两代人共同合作创业的历程。
目前，公司由第二代领导人史提夫·温安洛先生和德·狄维士先生共同执掌。
在著名财经杂志《福布斯》（Forbes）2003年全美最大500家私人企业排名中名列第25位。
在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。
2002／03财年，安利机构全球销售额升至49亿美元。
[1]1.2安利（中国）现状概括(1)安利（中国）的创立伴着中国蒸蒸日上的发展步伐，怀着“不到中国投资，就不算真正跨国企业”的理想，安利1992年进入中国内地，并于1995年正式开业，安利（中国）日用品有限公司为中美合作的大型企业，投资总额为2.2亿美元。
公司总部位于广州中信广场和美国银行中心，同时，还在北京及上海设有地区办事处，办公总面积超过1万平方米。
安利（中国）采用“店铺销售加雇佣推销员”方式经营，通过遍布全国的店铺和营销人员为顾客提供优质产品和完善服务。
目前，安利在全国开设了130多家店铺，培育了13万名活跃营销人员。
安利在广州还建有先进的大型生产基地，并拥有占地4万平方米的现代化物流中心。
经过9年多的发展，安利（中国）已颇具实力，名列2003年“中国日用化学品行业20强”第2位；2003年缴纳税款22亿元人民币；2003年6月，在《财富》（中文版）“最受赞赏的外商投资企业”评选中，安利（中国）位列综合评价最佳的公司第27位。
安利(中国)公司市场营销分析
安利（中国）公司市场营销学分析一、企业介绍安利公司是世界最大的日用消费品公司之一。
在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。
安利公司全球雇员近40万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。
1988 年安利在中国建立合资企业，广州安利有限公司注册成立。
在中国销售的品牌有：玉兰油、海飞丝、沙宣、伊卡璐、飘柔、潘婷、舒肤佳、激爽、佳洁士、护舒宝、帮宝适、碧浪、汰渍等。
二、宏观环境分析1. 宏观环境涉及的主要内容企业营销活动的宏观环境因素是指给企业带来市场机会，同时也有可能对企业营销活动产生威胁的各种力量。
它主要包括：人口因素、经济因素、政治与法律因素、社会文化因素、科学技术因素和自然环境因素。
2. 安利公司宏观环境分析（1）人口因素中国人口规模大，消费群庞大，对日用品的需求量大，但就当时的日化行业而言，国内尚不存在一个能覆盖全国的企业和品牌，各个企业往往是安于服务一方百姓，各地区的企业都有自己的“势力范围”。
另外中国目前处于城市化进程，农村人口大量涌入城市，成为安利的一大潜在消费者。
（2）经济因素中国近年来经济增长快，人民收入有所增加，生活水平不断提高，对物质的要求水品也不断提高，为安利进驻中国提供了一定条件。
（3）政治与法律因素自中国加入WTO后，外资零售企业在中国的经营限制完全取消，为外资企业全面进入中国在政治和法律上开辟了一条渠道。
（4）社会文化因素当安利进驻中国时，由于传统的生活和消费观念，大多数消费者还在使用洗发膏和散装洗发水，为安利扩张市场提供了有利条件。
（5）科学技术因素随着科学技术不断进步，各领域的专业研究人才层出不穷，为安利建立一流的研究体系和规模提供了有利条件，可以根据不同地区消费者的需求研究和开发不同的新品。
（6）自然环境因素自然环境发生变化，污染越来越严重，人们在日常生活受到相应的影响，例如皮肤、头发等出现的问题越来越多，而安利抓住这一商机，根据不同的需求开发不同的市场，扩大自己的市场占有率。
安利的营销方式
安利的营销方式从市场营销的理论来看，我认为安利做的是关系营销，他的核心是销售人员的人际关系。
安利产品的销售量不是像一般的产品那样取决于铺货点，而是取决于销售人员的数量及其人际关系，可以说安利的销售网络是建立在人际关系网络上的。
如果把安利的销售代表看成代理商（其实也就是这样），仅从销售渠道上讲，与一般的都一样：一般的是：厂家——区域代理商——小代理商——店铺——消费者（1）安利的是：厂家——店铺——销售代表——消费者（2）安利说他的销售环节短，从而有更多的利润返还给消费者。
我不认为是这样。
自从中国打击传销以后，安利就被迫的改为店铺销售方式，但是它实质上是把仓库搬到漂亮的房子而已。
所谓的店铺成为商品的集散地，看看农大对面的“安利店铺”就知道，所谓的消费者不过是西装革履的销售代表而已。
安利是不是传销姑且不论，一个营业代表获得薪水是与他的下线的的业绩有关，即他所发展的消费者(营业代表)的多少有很大的关系的。
所以他的销售环节存在着下面的分解：店铺——高层营业代表——次高层营业代表——销售代表（消费者）这就导致了一个结果，销售部门创造了高额的利润，换个角度来看，即安利产品的高价格。
与一般的销售渠道比较来看，店铺作为仓库并进入销售环节，高层营业代表相当于区域代理商，次高层营业代表相当于小区域代理商等等，都存在前一环节对后环节的利润分成，但两者也有根本性的区别：1、后者可以实现代理商的数量化，每一个小代理商的影响对上级代理商的影响是很小的，所以所有的环节不存在讨价还价，小代理商只能被动的接受利润分成方式。
2、出于同样的原因，高层营业代表可以实现对下线创造利润的较大分成，即当高层的营业代表的业绩在它下线的业绩总和的比例很小的时候，高层营业代表就会自己不再创造业绩，从而实现不劳而获。
3、后者不存在地域性的限制，可以自由升级，从而使小代理商有更大的发展热情。
4、利润分配是从上往下，不是从下往上的提成。
所以，安利的营销模式比前者有以下优点：1、各级代理商稳定。
安利的市场营销分析
安利的市场营销分析市场营销是现代企业成功的关键因素之一，它能帮助企业了解目标市场，并有效推动产品和服务的销售。
安利（Amway）作为一家全球性的直销企业，其市场营销策略一直备受关注。
本文将对安利的市场营销策略进行深入分析，探讨其中的成功要素。
首先，在市场营销中，了解目标市场是至关重要的。
安利广泛使用市场调研来了解消费者的需求和偏好。
通过分析市场数据，安利能够精确地确定目标市场，了解他们的购买习惯以及他们对产品和服务的期望。
这使安利能够开发出更具针对性的产品和营销策略，从而更好地满足消费者的需求。
其次，构建强大的品牌形象是安利市场营销成功的关键。
安利以其高质量的产品和卓越的客户服务而闻名。
通过与顾客建立长期的关系和沟通，安利树立了良好的品牌形象。
他们重视顾客反馈，并不断改进产品和服务来满足不断变化的市场需求。
此外，安利也通过赞助体育赛事和社会活动等方式来提升品牌知名度。
所有这些努力使安利在竞争激烈的市场中保持领先地位。
第三，网络营销在安利的市场营销策略中发挥着重要作用。
随着互联网的普及和快速发展，安利积极利用互联网平台来推广产品和服务。
他们建立了一个全球性的在线平台，让消费者可以轻松地浏览、购买和了解安利的产品。
此外，安利还通过社交媒体等渠道与消费者进行互动，提供有价值的信息和建议。
网络营销为安利提供了更广阔的市场覆盖和更直接的沟通渠道。
另外，安利在市场营销中也注重与合作伙伴的合作。
安利与许多国际知名品牌建立了合作关系，通过共同推广和销售产品来实现双赢。
这种合作不仅扩大了安利的市场份额，还提供了更多的销售渠道和品牌资源。
与此同时，安利也与一些权威机构建立合作关系，共同进行产品研发和品质控制。
这些合作帮助安利提升产品的竞争力，进一步巩固了他们在市场中的地位。
最后，安利注重培养销售团队的能力，这是他们市场营销策略成功的关键。
安利提供了专业的培训和发展机会，使销售代表能够全面了解产品和销售技巧。
此外，安利还通过提供丰厚的奖励和激励措施来激励销售代表的工作积极性。
安利销售模式与奖金制度
安利销售模式与奖金制度安利销售模式与奖金制度随着经济的发展和市场的竞争，企业为了吸引更多的消费者、提高销售业绩，不断探索新的营销模式和奖金制度。
安利作为一家领先的全球直销公司，为其销售代表提供了丰厚的奖金和福利，建立起了独特的销售模式和奖金制度，成为了众多直销公司学习的典范。
安利的销售模式主要基于直销，也称为网络销售，通过销售代表与消费者直接联系，借助人际关系来推销产品。
这种销售模式无需经过中间商（如零售商、批发商等），可以大幅度降低产品的成本，同时也能够提供更好的服务和更高品质的产品。
销售代表通过个人的努力和销售技巧，可以获得丰厚的奖金和返利，同时还能够通过团队合作来提高销售业绩。
在安利的销售模式中，销售代表通常需要购买公司的产品，成为产品的用户和消费者，然后通过个人使用的满意度和效果，向自己的亲朋好友、同事和社交网络推荐产品。
如果有人购买了产品，销售代表可以获得一定比例的销售提成，甚至可以通过激励政策和团队销售业绩获得更高的奖金。
除了销售提成外，安利还提供了多种形式的奖金制度。
例如，当销售代表达到一定的销售额或团队销售量时，可以获得额外的奖金；如果销售代表能够发展出更多的销售代表，建立起自己的团队，还可以获得团队奖金。
此外，安利还设立了多级奖金制度，可以鼓励销售代表努力提高销售业绩，进一步激发其参与企业的动力。
安利的奖金制度不仅仅注重个人销售业绩的奖励，还非常重视团队协作和共享的精神。
销售代表之间可以互相合作，共享销售技巧和经验，帮助彼此提高销售业绩。
团队成员之间的合作和互助可以帮助销售代表更好地完成销售任务，获得更高的奖金和奖励。
此外，安利还设立了一系列的福利制度，为销售代表提供更多的激励和回报。
例如，销售代表可以享受到公司提供的培训和发展机会，提升自己的销售和管理能力；同时，安利还提供了一系列的福利待遇，如旅游奖励、免费产品体验、健康保险和退休金等，以激励销售代表更好地投入到工作中。
总之，安利的销售模式和奖金制度以直销为核心，通过个人的努力和团队的协作，为销售代表提供了丰厚的奖金和福利。
安利直销商业模式剖析
然而，安利直销模式也存在一些问题。首先，其营销策略相对单一，主要依 靠直销人员的个人魅力和口碑进行推广，缺乏对市场需求的深入了解和精准定位。 其次，由于直销模式的限制，安利与客户的互动有限，难以获取客户的真实需求 和反馈，导致客户满意度不高。
为了解决这些问题，安利直销商业模式需要进行创新。首先，加强产品多元 化，开发更多符合消费者需求的新产品，提高产品的附加值和竞争力。其次，提 高客户满意度，通过加强与客户的互动，深入了解客户需求，提供个性化的解决 方案。此外，改进营销策略，加强对市场趋势的研究和分析，制定更加科学合理 的营销计划。
一、安利直销商业模式的定义
直销商业模式是指企业通过直接面对消费者进行产品销售、提供服务的一种 销售模式。这种模式剔除了中间商环节，让企业与消费者之间的沟通更加直接、 高效。安利公司自1959年创立以来，一直致力于采用直销模式，不断发展壮大， 成为全球知名的直销企业。
二、安利直销商业模式的分析
1、产品研发与生产
四、安利直销商业模式的市场分 析
1、市场现状与竞争格局
当前，直销行业在全球范围内的发展势头强劲。就竞争格局而言，安利公司 在直销行业中具有极高的知名度和影响力，是全球最大的直销公司之一。众多竞 争对手试图模仿安利的直销模式，但都无法撼动其在市场中的地位。
2、目标客户与市场定位
安利公司的目标客户群体广泛，包括家庭主妇、上班族、创业者等各个阶层 的人群。通过为消费者提供个性化的产品和服务，安利公司在市场中树立了良好 的品牌形象。此外，安利公司还针对不同市场和消费群体制定了相应的市场定位 策略，从而实现了在全球范围内的扩张。
总之，安利直销商业模式之所以能够取得成功，主要得益于其独特的产品研 发与生产、销售与客户服务体系，以及准确的目标市场定位。在未来发展中，安 利将继续努力创新和拓展业务领域，强化品牌建设与监管，同时注重产品的环保 和可持续发展。相信在未来的市场竞争中，安利直销商业模式将继续发挥其独特 的优势，为消费者和股东创造更多价值。
安利直销商业模式剖析
安利直销商业模式剖析安利公司截止02/03财年在中国大陆年销售额已经超过了100亿元人民币，并且市场增长迅速，业务稳健，成为在中国大陆最具影响力的外商投资企业之一。
之前，由于非法传销造成的严重社会影响，中国政府于1998年4月发出通知，要求外商投资转变销售方式，这些企业在业务受到重创之后纷纷转型经营。
在所有转变销售方式的外资中，安利不是最早进入中国大陆市场的企业，也不是转型最为彻底的企业，但却是转型后经营最为成功的企业。
安利直销商业模式的优势安利采用了店铺并雇佣营销人员进行销售的模式。
截止2004年末，安利公司在大陆开设了140多家店铺，每个店铺的营业面积平均不过1000平方米左右，而安利2004年度销售额估计在150～200亿元之间，也就是说以区区1000平方米左右的营业面积就能创造超过1亿元的年销售额。
其实安利公司几乎所有的销售业绩都是通过营销人员完成的，安利店铺更多地起着物流和仓储的作用。
外界所见安利营销人员全身心投入工作推广业务的情景无不感慨，这些营销人员之所以如此敬业，就在于他们被安利分配制度的魅力所吸引。
安利营销的实质是备受争议的多层次直销模式。
在所有转型企业中，雅芳公司的转型最为彻底，自从1998年7月起，雅芳公司采用单层次直销模式，在全国陆续开设了数千家专卖店。
而安利公司虽然积极配合中国政府的要求，开设了专卖店，但是安利针对营销人员的奖励制度没有作丝毫的改变。
这套近乎完美的分配体系是安利在销售环节吸引和凝聚人才的法宝，也是安利公司的核心竞争力所在，安利无论怎样适应经营环境的变化，始终都不愿改变这一分配制度，这种奖金分配制度吸引了无数充满自信和具有活力的人才加入安利营销队伍。
对安利营销人员来说，这种分配制度对所有的加入者都以其个人和所建立的营销网络的销售业绩作为唯一的评价尺度，只要安利营销人员经过努力建立了稳定的销售网络之后，收入较为稳定，并且上不封顶。
安利进入中国大陆十余年来，有许多营销人员经过辛勤劳动，也的确获得了巨大的财富。
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遭遇安利玄子话说“防狼、防火、防传销”，不过有时候，还真是防不胜防。
昨晚被一个朋友S(Sales )云里雾里的拉到他的兼职office ，听了一晚上的安利，和大家分享一下安利的做法。
1，邀请客户我其实也很清楚，他们经常通过美容讲座、化装比赛、健康分享等迎合都市人群的身心需求的方式，邀请客户。
而通常的方法并不是直接就给你讲解你所想听的东西，而是拖延时间，先介绍他们的朋友(销售团队成员)给你认识，开始介绍公司和产品。
可我还是去了，我朋友对我说，“有个好消息要告诉你”(切记，这是一个危险信号弹，他要开始打你的主意了) ，“我们这里有一位猎头经理，想介绍一个工作给你”，而当时我正看电视正换，也没有意向换工作，就推托了一下。
不过，他说那边是如何如何重要的经理，而我觉得也算是给自己一个机会，就和电视说bye 去了。
2，团队式销售而去了以后，那个经理正好出门，我朋友就开始介绍他的同事给我认识。
首先介绍的一位男生F ( Friend ),首先用"家乡”开打话题。
随后就转到了工作经历和奋斗经历。
其中要像我现身说法他是在原来的工作岗位上是如何成功优秀，收入也如何的高。
后来慢慢对安利如何产生了兴趣和信心。
(可能间接证明无论工作有多好，安利才是人生追求的终极目标)这时候，另一个角色E (Benchmark)出场，她作为安利员工的成功榜样，从人生规划方面，做出了哲学层面的剖析。
口才相当地好。
然后有给我看了公司邀请她去澳大利亚免费旅游的照片。
然后我转头问我的朋友S( Sales )有没有去过澳大利亚？他不好意思地说没有，才来这家公司半年。
榜样的力量是无穷的，在安利，他们每天在公司里见到很多很多因为安利致富的标杆，形成了这种近在咫尺的成功的感觉。
所以每个人都干劲十足。
3，激将哲学每个人都向往成功吧？每个人都不希望被利用吧？B( Benchmark)小姐从人生哲学上来讲述四个象限的人理论。
大该我记得的是，大多数人都在公司、单位里上班，他们是被老板雇佣的关系，他们生活在第一象限。
谈话的目的是让你觉得自己的工作很窝囊，价值被人利用，无论再高的收入，也是受雇于人。
每天要花费时间，做大量的工作，才能维持生活的需求。
我说其实任何人和企业的关系都只是partnership 的关系，这种partnership 关系建立在共同利益上。
如果自己能力够强，就有足够的话语权。
知识和经验是附着在个人身上的，所以，我觉得很公平。
另一个象限里面的人，大概是比较自由的职业者一类。
他们有专业，也得到社会认可，比如律师、诊所医生、设计师、照相师等。
他们也有不错的收入。
但要话时间挣钱。
我的疑问是：他们有自己喜欢的爱好，并把这爱好和追求变成现实。
得到社会的尊重。
有充裕的收入。
时间自由支配。
有什么不好？B说的第三象限的人是职业经理人。
他们有很高的收入，有很大的工作压力，容易中年失业。
我当时提出的问题是，如果他自己的能力不随着经验和学习增长，那失业理所当然。
但如果中年能让自己更有价值，我想应该是有更多人追捧才对。
B 终于引出了人生终极境界。
在第四个象限。
是投资人。
安利是对未来生活的投资。
之后的生活大概被描绘成什么工作也不用做，就每天收很多很多的钱，到处全球旅游就好了。
的确，一个好的领导，要善于划大饼。
我对我的朋友S说，这正好放映了人性的最根本点：不用劳动，可以有丰厚获得（其实我没有这句话是委婉地把“不劳而获”讲了出来）学习一下（或者说了解一下）他们的模式Glister ，用洗涤剂来当口腔清新剂我很有耐心地来听介绍产品，是因为我也是做市场营销的。
所以我想多了解一下别的公司的做法。
我知道要开始做产品演示了，我假装很恐慌地说，“不是要给我做半脸测试吧？S帮我朋友上次做了后都皮肤起疹过敏了”。
他们立即说不是不是。
F（Friend ）给我做产品演示。
首先出场的是Glister ，它是一种口腔喷雾。
他首先用圆珠笔在我手上划了一下。
（早听过这个试验了。
我相当有准备，知道他会用Glister 来清楚笔迹）°F说，“我们都有这样的经验，皮肤被圆珠笔划了以后，就很难擦洗得掉”。
我就假装很好奇地，用另一只手，抹了几下笔迹。
很快笔迹全不见了。
F比较着急，圆珠笔还没干，所以也能擦掉。
我说要等多长时间才能擦不掉呢？F转换了话题，继续试验。
又重新在我手上划了一个小圈。
我说“应该划两个小圈，这样可以做AE测试，更能看出效果”，F又急忙说，不用了不用了。
然后很匆忙的地向我的手上喷上了Glister ，然后用纸擦掉。
我说，还真是不错的洗涤剂呢。
F又说，这个还可以对眼睛喷，眼睛会很疼，美女可以用来防狼。
F又说，内含酒精。
如果运动伤破了，可以用来消毒。
Blah, blah, blah 很多功能。
然后我又从Marketing方面表达我的想法了。
我对F说：我个人是不太喜欢把洗涤剂当作口腔清洁剂了。
不过我理解这是一个多功能多利益点集于一身的产品。
现在有的产品走专业化路线，就只实现单一功能。
有的产品现在走多功能利益路线，比如这个Glister 和最近广告得很厉害的脑白金，“喝脑白金，等于同时补钙、铁、锌、维生素、矿物质，花一样的钱，买五倍的效果”。
（把臭名昭著的脑白金和Glister 联系在一起了，骄傲啊！）F接着说，偶尔拿出Glister来喷一下，也觉得很时尚很酷的。
（天啊，我觉得这简直和在大庭广众之下剔牙的非教养行为没有分别）。
我说，很好，这又让我想起了P&G的一贯做法。
刚才你给我介绍了功能利益点，也就是理性利益，现在你又向我传达了感情利益（感觉有点酷）。
正如最近飘柔的广告，从男性视角观察女性，“发动、心动、飘柔”，“发动” 就是理性利益，“心动”就是感性利益。
两者的结合就能产生比较好的效益。
4P营销中的PriceF 在给我介绍Glister 的最后，是问了我一个问题：“你购买过口香糖么？”我很清楚，这是为价格折算做铺垫，或者说是即将展开一个价格的trap 。
我的答案是肯定的。
购买过。
F 问，“购买口香糖的价格是多少”？我说“我对价格不敏感”。
他仍然继续他的演讲流程：一个口香糖是3 毛钱一片。
Glister 价格是26元，可以喷至少250 次。
这个价格0.1 元一次，所以价格其实更低三倍。
我说，“我是价格不敏感客户，所以在购买时候，价格不是主要考虑因素。
我想这个产品可能仅适合对价格斤斤计较的人群”。
“而且，我不认为他的功能不可以和口香糖做类比。
口香糖帮助我们锻炼牙齿，同时打发休闲时光，帮助心理上的戒烟；而Glister 是用来防狼的。
”6，另一个拳头产品——洗涤剂“你知道普通的洗涤剂是什么做的么？”我回答“石油”，早预料到F 要开始妖魔化石油化工产品了。
果不其然，石油中最下面一层，靠近沥青一层，是用来做洗涤剂的原料。
然后用几种成分，比如苯、磷说明洗涤剂中的这些东西是如何如何危害我们的身体。
我说“消费者协会、食品安全机构、疾病预防控制中心、国家质检总局真是集体失职啊！太重大了！” 他竟然说是的。
所以要用安利的洗涤产品。
材料是什么什么……其中我记得他和我讲的是“椰子油衍生物”，而写在纸张上的时候，是写的“椰子油”，然后我问“椰子油衍生物就等于椰子油么？这种衍生物不也是合成产品么？”他却一口咬定“椰子油”和“椰子油衍生物”是同一回事。
然后引用了很多专业词汇，也就是大多数老百姓不懂，很好懵人的那些术语。
然后用个有油的勺来对比洗涤状况。
然后讲了一堆道理。
他说用Amway洗涤以后的水是清澈的，而用普通洗涤剂清洗后的是浑浊的。
我问，难不成安利的洗涤剂洗完餐具后，剩的水还要继续喝不成？否则我为什么要关心这些即将被倒掉的水是什么颜色的？继续谈Price 。
当然这又讲到安利的东西，都是浓缩的。
潜台词是浓缩的都是精华的。
然后说可以相当于多少多少的普通洗涤剂。
然后问我购买洗涤剂的单价是多少？我首先再次强调了我对价格不敏感。
而后我又觉得这个东西的单价并不合算。
但问题还在于我还需要购买瓶子，还要兑水……为我增加不少麻烦。
我回过头对我朋友S（Sales ）说，你有没有发现，我现在的公司做Marketing 少了什么？前面一块危机警告式的销售也做了（比如不用我们的产品可以导致多坏的结果），中间部门的专业专家行销也做了（搬弄出很多深奥的专业、行业、管理等高端术语出来忽悠人），唯独我们缺少一价格促销部分。
我朋友S 一脸难堪。
7，报酬体系，一个传销金字塔小时候其实我玩过一个游戏。
当时收到别人递给我的一封信件。
信件上有10 个人的名字。
要求你送一个小小的礼物给名单上第1 位的人。
然后把他的名字抹掉，把自己的名字写在第10 位，这样，你在把这个抄写10 份（当时没有xerox ，只能手抄），然后期许的梦想就是有一天我能收到10 份礼品。
这就是这个传销金字塔最原始的模型体系。
到安利这里，竟然成为了一个稳固的企业运营系统。
而不同的是，这个系统设计的更复杂，也更科学。
由于中国出台了新的政策，sales 拿到的最高回报是营业额的30%。
而安利直销人员真正梦想的不是这个30%，而是在于4%的不劳而获奖。
他们的制度规定，如果您金字塔下面的人（许多人），产生销售收入，而你即便不用干活，也可以拿到他们的提成。
如果他们都拿到封顶的提成30%，你还可以另外获得4%的额外提成。
F用一张纸，一支笔，向我眉飞色舞地描绘了一个钱的世界，一个钱多到用不完，收入以小时和美金计算，而我完全完全不用干活的世界。
美丽大饼，呈现眼前。
而报酬体系中极其诱人的一点，还在于个人资金账户的永久有效，并世袭给后代。
这是满足了人性的另一个重要需求，它位与马斯洛需求体系的第二层：安全需求。
安利反复强调的就是，这个资金账户，就是永久增值的储蓄或者说投资。
是生活的根本“保障”。
它暴露的是人类最本质的特性：好逸恶劳。
（好像是八耻之一啊）8，更先进的销售与服务模式？F 问我，你经常去超市么？我说去啊，去Wal-Mart 。
他说，当Wal-Mart 遇见打折优惠，你会告诉你的朋友么？我说不会。
商场经常都有打折。
这明显不是他要的答案。
偏离了他的trap 路线。
他继续强调说，非常优惠的打折呢？我说，我了解Wal-Mart 的做法。
他们时常都有促销性活动。
比如飘柔这样的价格敏感型旗舰产品，Wal-Mart 通常低于进货价销售价格敏感型产品。
用来吸引大量人流，并产生整个Wal-Mart 都是非常便宜的错觉。
P&G 直接向Wal-Mart 供货，完全没有经销商，价格也很透明和稳定。
这似乎偏离了 F 的谈话路线图。
他其实要说的是，当你把这些好产品，好优惠介绍给你的朋友，给超市带来了利益，但超市却没有给你回报，这样很不公平？而你将安利的产品介绍给你的朋友，却可以得到不错的回报，何乐不为？我的回答是：我并是是为了利益，才向朋友介绍这些信息的。