我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究
留学人员创业工作中面临的问题及对策
留学人员创业工作中面临的问题及对策
随着我国经济的不断发展，越来越多的留学人员选择回国创业或就业。
然而，他们在创业和工作中仍面临许多问题，需要采取适当的对策。
首先，留学人员在创业过程中常常缺乏足够的资金支持。
因此，他们应该积极寻找投资机会，与投资人建立良好的合作关系。
同时，他们也可以考虑向政府申请创业补贴或借助众筹等方式筹集资金。
其次，留学人员往往面临着文化差异和语言障碍的问题，这可能会影响到他们的工作和创业。
为了克服这些问题，他们可以积极学习本土文化和语言，与本土人士建立良好的人际关系，从而更好地适应工作环境和市场需求。
此外，留学人员还需要注意法律和政策的问题。
他们应该了解相关的法律法规和政策，遵循规定，避免出现违法违规的行为，保护自己的合法权益。
最后，留学人员还需要注意人才引进和团队建设的问题。
他们应该积极与本土人才建立联系，为公司引进更多优秀的人才。
同时，他们还应该注重团队建设，搭建良好的团队氛围，提升团队合作能力。
总之，留学人员在创业和工作中可能会遇到许多问题，但只要他们积极应对，加强学习和人际交往，遵守法律法规，发挥自身优势，就一定会取得成功。
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中国中山留学人员创业园高质量发展
中国中山留学人员创业园高质量发展十条措施为充分发挥人才第一资源作用，进一步加大海外引才引智力度，着力将中国中山留学人员创业园（以下简称“留创园”）高质量发展打造成为全国极具影响力的一流留创园和粤港澳大湾区高水平人才高地核心示范区，为全市产业转型升级提供科技动能和人才支撑，特制定本措施。
一、提升服务保障，打造人才高地（一）提供全方位的便捷服务。
构建完善的服务支撑体系，提升园区运营管理信息化智慧化水平，健全留学回国人才和外籍高层次人才服务机制，在中山市科创人才中心设置中山市国际人才“一站式”（火炬区）服务窗口，增设“中山市外籍人才服务专区”，通过“一窗通办、并联审批”，实现外国人办理工作许可和居留许可“只跑一次”。
大力推动园区公共技术平台、公共服务平台建设，实现信息资源共建共享。
（二）引进港澳青年科技人才。
对获得香港青年发展基金、香港创新及科技基金企业支援计划、澳门青年创业援助计划资助并落户留创园的港澳创业项目，采用后补助的方式，按照香港、澳门特区政府资助金额给予1:1配套一次性落地资助，最高不超过60万元。
鼓励园区企业吸纳港澳高校毕业生就业，符合条件的，按规定落实基层就业补贴和小微企业社保补贴等政策。
引进香港工联会和澳门街坊总会等社会团体为入驻港澳创业青年提供生活服务，打造港式澳式特色服务，打通对接港澳双创要素的通道。
（三）整合博士博士后科创资源。
以留创园为主体平台申报博士后科研工作站，创建广东省博士博士后创新（中山）示范中心。
依托留创园主园区创设首个“中山市博士博士后创新创业园”。
对获得国家、省、市级博士博士后创新创业赛事、中国创新创业大赛国赛及省赛奖的市外优质项目落户留创园的，按照其获得奖金的1:1比例给予一次性落地资助，国赛、省赛、市赛项目资助金额最高不超过30万元、20万元、10万元。
（四）优化人才服务保障措施。
加大人才公寓供给，每年筹集不少于100套优质人才公寓，符合条件的留学人员可免租入住人才公寓，免租入住期最长3年。
留学生就业创业的现状及对策研究
留学生就业创业的现状及对策研究随着经济全球化的不断推进，越来越多的留学生选择来到海外求学。
然而，留学生在完成学业后，他们面临着艰难的就业和创业难题。
在如今的竞争激烈的就业市场中，即使你拥有出色的学历和技能，留学生仍然很难找到满意的工作。
面对这种情况，我们需要探讨现状，并提出一些对策以帮助留学生更好地开启自己的职业生涯。
一、留学生就业的现状1. 就业方面留学生从出发的那一刻开始就要思考自己的职业规划，尽早明确自己的发展方向。
然而，即使有规划，留学生在毕业后进入就业市场，仍很难找到满意的工作。
一方面，留学生不论在语言、文化、职业技能等方面都会面临种种困境；另一方面，一些用人单位存在对留学生的歧视。
2. 创业方面许多留学生选择创业来落实自己的职业规划。
但这也是一个高风险的领域。
留学生创业面临的挑战包括缺乏经验、研究市场和管理时间的能力、以及资金等。
二、留学生就业的对策1. 改善语言和文化水平语言和文化的差异限制了留学生在求职过程中的发挥。
改善语言和文化水平是留学生融入当地职场的必要条件之一。
留学生应该尽可能的和本地人接触、交流，多参加社交活动增加自己的语言交流机会，在尽量掌握当地文化上下工夫，为自己的职业生涯奠定基础。
2. 提高职业技能留学生不仅要了解自己所学的专业知识，还要关注行业动态，学习新技能和新科技，提高职业技能。
虽然留学生的英语和专业技能一般地很优秀，但是与当地高水平人才相比仍存在差距，留学生需要计划和加强自己的职业培训和教育计划，提高自己的职业技能。
3. 创业前的准备工作在选择创业之前，留学生应该充分了解市场特点和投资条件，找到有创意的本地伙伴，选址合适，以避免投资的风险。
合理的申报注册和相关法律、税务要求都应该事先了解。
4. 找到合适的工作找到一个合适的工作是每一位留学生都梦寐以求的事情，而这需要留学生从事业规划开始——认真分析自己的优势、劣势、机会和威胁，确定自己适合的行业和职业。
和同学、导师、本地人了解当地找工作的基本条件、流程和用人单位的文化风范，获得更好的内部推荐或中介服务以提高自己的求职成功率。
留学回国人员创业的现状与发展趋势研究
留学回国人员创业的现状与发展趋势研究作为中国经济的蓬勃发展，留学归国人员创业成为了一个备受关注的话题。
在此，本文将探讨留学回国人员创业的现状、存在的问题以及未来的发展趋势。
一、留学回国人员创业的现状近年来，中国的大学生创业浪潮越来越热。
根据统计数据显示，截至2019年，有超过1500万的中国大学生选择了创业。
而其中，留学归国人员创业的比例也不可小觑。
据统计，留学生创业项目超过了19%。
在留学回国人员创业项目的背后，我们能够发现多种不同的原因。
首先，留学经历让创业者接触了更广泛的国际市场和创业模式，拥有了独特的视野和背景。
其次，留学人员通常能够掌握最新的技术和研究成果，并且具备更高的学历和专业知识。
这些都为创业者提供了更好的资源和机会。
除此之外，国家政策也为留学生创业提供了巨大的支持。
政府出台了一系列的政策措施，包括税收优惠和专业培训等方面，以便为留学生创业提供更好的环境和条件。
这些政策鼓励留学生创业并促进其发展，使得越来越多的人选择了回国创业。
二、留学回国人员创业面临的问题不过，留学归国人员创业也存在一些独特的问题。
首先，培养出来的创业人才在国内创业的环境和机遇并不充分。
相对于海外的市场，国内市场的规模和产业环境、竞争都具备巨大的差异。
另外，从庞杂低效的行政管理到复杂粗放的人际网络，国内创业的环境和基础设施都相较于国外来说有相当的差距。
其次，留学归国人员创业的管理技能也需要被加强。
大部分留学生只是具备了对某一门学问的极限知识，而这些知识的应用价值和创业管理两者之间有着比较大的鸿沟。
在之后的运营过程中，创业者需要面临种种问题，如管理、市场营销以及团队建设等，这些都需要他们的管理经验得以进一步提高。
三、留学回国人员创业的未来趋势随着中国经济不断发展，留学归国人员创业的未来趋势也不同于以往。
未来留学回国人员创业将愈发地注重实践项目的实操能力和市场分析能力，而学术研究与创新更加深入地融入项目创意并促成更多高端人才创新创意产生。
我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究
我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究【摘要】留学人员创业园区为学有所成的留学生提供了一个归国创业平台，培养出尚德太阳能等优秀企业，为构建创新型社会和转方式调结构做出了贡献。
然而，我国留学人员创业园区目前仍存在不少问题。
通过分析问题的原因，提出了应采取的措施和对策。
【摘要词】留学人员创业园区；孵化器1、引言留学人员创业园区，是我国独有的扶持海外留学人员回国创业的一种机构，属于一种特殊的科技企业孵化器，是国家科技创新体系的一个重要组成部分，是实施国家自主创新战略的一个重要载体，为企业、政府、投资机构、科研机构等不同社会主体之间搭建了一个相互交流的平台，使不同机构之间的各种信息、人才、技术和资金等资源得到有效配置。
经过十多年的发展,留学人员创业园区取得了很大成就，目前全国各类留学人员创业园区已经超过148家，培养出尚德太阳能等优秀企业，同时，存在的问题也不断显现。
据全国首次留学人员创业园论坛统计，目前,留学人员企业能成功度过孵化期的仅有1/3左右。
留学人员创业园区应如何才能更好地发展，已成为目前必须面对的重要课题。
2、我国留学人员创业园区发展的主要问题2.1软硬件实力不匹配软硬件实力不匹配，硬件设施水平高，有足够的孵化场地面积，有漂亮的大楼，有高速宽带通信等配套设施，与一些发达国家的科技企业孵化器相比毫不逊色，甚至有过之而无不及，可是在服务能力和服务层次等软实力方面，却与国外存在不少差距。
欧美等发达国家的孵化器一般规模较小，平均只有几千平方米的孵化场地，不论是政府投资还是企业投资，为了降低成本，一般利用旧楼房甚至是经过改造的废旧厂房，但他们更注重对创业企业提供全过程专业化增值服务，如硅谷IBI设立市场研究室，为企业提供市场调研服务；加拿大卡尔加利技术公司孵化器提供包括组织发展与战略计划制定、法律、税务、种子投资、技术实施过程咨询、管理团队建设、知识产权等一系列服务，为企业的成长起到关键性的扶助作用；以色列的孵化器由首席科学家办公室负责管理，以现金入股的方式对初创期企业进行投融资服务。
留学生就业创业问题与对策分析
留学生就业创业问题与对策分析随着全球化的发展，越来越多的学生选择到国外留学，既可以获得更优质的教育资源，又能够开拓国际视野。
然而，留学生就业创业问题成为他们毕业后面临的一大挑战。
本文将从留学生就业创业问题的背景、存在的问题以及相应的对策分析三个方面进行探讨。
首先，留学生就业创业问题的背景。
随着全球经济的不断发展和国际间经济合作的深入，国际化人才的需求也在逐渐增加。
许多国家将吸引留学生回国就业作为提升自身国际竞争力的重要战略。
因此，留学生对于母国的人才需求具有重要意义。
然而，留学生在就业创业过程中面临着许多挑战和问题。
其次，存在的问题。
首先，留学生在回国就业过程中遇到一些就业机会有限和岗位需求不匹配的情况。
尽管留学生具有较高的学历和一定的国际经验，但由于缺乏与国内市场需求相匹配的技能和经验，往往难以找到适合的岗位。
此外，母语不同、文化背景差异等也给留学生带来了沟通和适应的困难。
其次，留学生在创业过程中面临着诸多风险和挑战。
对创业领域的了解和网络资源的欠缺，以及缺乏创新创业的精神和能力，使得留学生创业的成功率较低。
最后，留学生的留学成本较高，需要较长时间才能够回本，这也成为了一部分留学生选择就业而非创业的原因。
接下来，对留学生就业创业问题提出一些解决方案。
首先，强化并优化留学生的创新创业教育。
高校可以通过增设开设创新创业相关课程，为留学生提供专业知识和技能的培训。
同时，鼓励留学生参与创业实践活动，提供创业项目的支持和资金帮助。
其次，完善留学生就业创业政策。
母国政府可以制定相关政策，提供税收减免、创业贷款、市场支持等方面的政策支持，鼓励留学生回国创业。
同时，加强与留学生的联系与合作，为留学生提供更多的就业机会和资源。
再次，加强留学生就业前的培训和准备工作。
通过开展就业指导、职业技能培训等活动，提高留学生的就业竞争力和职业素养。
此外，加强留学生与国内企业的合作关系，提供更多的实习机会和校企合作项目，为留学生提供实践经验和增加就业机会。
留学人员创业园发展策略研究
和人才引进力度，通过各种渠道让海外 学子了解相关政策、市场及孵化体系， 为其 归国创业提供尽可能多的便利。而 最根本的是，要完善市场经济体系和法 律体系，加强知识产权的保护力度。只 有 具备 了 良好的市场 环境 ，优 秀 的海 外人才才愿 意回归。 其次，在筛选项目时要结合自身 经济 发展的实 际情况 ，实事求 是得引
业创办初 期 ，提 供资金 、管理 等 多种 便 利 ，使 新企业进 行孵化 ，并 快速成 长壮 大的集 中空 问；联合 国开 发计划 署 （ＮＰ Ｕ Ｄ ）将 其诠释 为 “ 一种受控 制 的工业环 境 ，这种环境 是专 为培 育新 生企业而 设计 的，在这 个环境 中试 图 创造一些条件 来 训练 、支 持和 发展 一 些成功 的小企业 家和成功 的企业 。”
一
的力量在推动产业发展时有决定性的作 我 国 留学 人 员 创 业 园 的 发 用 ，这就会削减 “ 看不见的手”的引导 展现 状 作用。企业最终还是要走 向市场，这种 彼此的错位往往使企业步入困境。 １９ ｑ ，我国第一个留学人员创业 ９４ ￣ 其次 ，是 留学人 员的先进技 术和 园——金陵海外学子科技工业园在南京 国内相对落后的市场 的错位。留学人员 成立，这是我 国对企业孵化器发展新形 归国创业，一般都会率先使用在国外习
留学人 员创 业 园发 展 策略研 究
◎张洁晶 广东外语外贸大学
【 要 】 本 文选取 了 留学人 员创 业 园这 一典 型 的孵 化器 模 式 ，通过 理论 和 实证分 析 来 摘 探 究 其在 我国 的发 展现 状 与趋 势 。本 文 重点研 究 了创业 园 的运 作模 式和 所 面临 的问题 ，并 最 后指 出走市 场化 之路 是其 发展 的必 然趋 势并就 目前 的情况 提 出 了切 实可行 的建议 。 【 关键 词 】 留学人 员创 业 园；企 业孵 化器 ；高新 技术产 业
资料解读 中国留学生回国创业困境分析
资料解读中国留学生回国创业困境分析在当今全球化的时代，越来越多的中国留学生选择回国发展，寻求创业机会。
然而，他们面临着各种困境和挑战。
本文将对中国留学生回国创业所面临的困境进行分析，并提出一些解决方案。
一、政策限制中国的创业政策对于留学生来说存在一定的限制。
一方面，许多政策对本土创业者提供更多的支持和优惠，给留学生造成了不公平的竞争环境。
另一方面，回国后面临的各种证照和资质审批也增加了创业的成本和难度。
解决方案：1.政府应该制定更加灵活和公平的创业政策，为留学生提供更多的支持和优惠，鼓励他们回国发展。
2.简化证照和资质审批程序，减少创业成本和难度，为留学生提供更多的机会。
二、文化差异留学生回国创业面临着文化差异的挑战。
他们需要适应中国的商业文化和经营方式，与国内企业建立良好的合作关系。
文化的不同可能导致沟通障碍和理解困难。
解决方案：1.加强对中国商业文化的学习和了解，尽快适应中国的商业环境。
2.积极寻找国内的合作伙伴，借助他们的经验和资源，提高创业成功率。
三、人脉和资源留学生回国创业往往面临人脉和资源不足的问题。
与本土创业者相比，他们在国内缺乏关键的人脉和资源，无法获得足够的支持。
解决方案：1.积极参与各类创业交流活动和社群，扩大自己的人脉圈，并与国内的创业者建立联系。
2.加入创业孵化器或众创空间，获得更多的资源和支持。
四、竞争压力中国市场的竞争激烈，各行各业都有大量的本土创业者。
留学生回国创业需要面对激烈的竞争压力，挑战本土企业的优势地位。
解决方案：1.提升自己的专业技能和市场竞争力，增加在中国市场的竞争力。
2.寻找创新的创业方向和商业模式，以区隔于其他竞争对手。
五、心理压力留学生回国创业不仅面临着物质和经济上的压力，还承受着心理上的压力。
他们需要适应新的环境和生活方式，面对不确定的未来。
解决方案：1.建立积极的心态，坚定信心和决心，面对困境和挑战时保持乐观。
2.寻求心理咨询和支持，与其他留学生和创业者分享经验和困惑。
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我国留学人员创业园区发展的主要问题及对策研究
【摘要】留学人员创业园区为学有所成的留学生提供了一个归国创业平台，培养出尚德太阳能等优秀企业，为构建创新型社会和转方式调结构做出了贡献。
然而，我国留学人员创业园区目前仍存在不少问题。
通过分析问题的原因，提出了应采取的措施和对策。
【摘要词】留学人员创业园区；孵化器
1、引言
留学人员创业园区，是我国独有的扶持海外留学人员回国创业的一种机构，属于一种特殊的科技企业孵化器，是国家科技创新体系的一个重要组成部分，是实施国家自主创新战略的一个重要载体，为企业、政府、投资机构、科研机构等不同社会主体之间搭建了一个相互交流的平台，使不同机构之间的各种信息、人才、技术和资金等资源得到有效配置。
经过十多年的发展,留学人员创业园区取得了很大成就，目前全国各类留学人员创业园区已经超过148家，培养出尚德太阳能等优秀企业，同时，存在的问题也不断显现。
据全国首次留学人员创业园论坛统计，目前,留学人员企业能成功度过孵化期的仅有1/3左右。
留学人员创业园区应如何才能更好地发展，已成为目前必须面对的重要课题。
2、我国留学人员创业园区发展的主要问题
2.1软硬件实力不匹配
软硬件实力不匹配，硬件设施水平高，有足够的孵化场地面积，有漂亮的大楼，有高速宽带通信等配套设施，与一些发达国家的科技企业孵化器相比毫不逊色，甚至有过之而无不及，可是在服务能力和服务层次等软实力方面，却与国外存在不少差距。
欧美等发达国家的孵化器一般规模较小，平均只有几千平方米的孵化场地，不论是政府投资还是企业投资，为了降低成本，一般利用旧楼房甚至是经过改造的废旧厂房，但他们更注重对创业企业提供全过程专业化增值服务，如硅谷IBI设立市场研究室，为企业提供市场调研服务；加拿大卡尔加利技术公司孵化器提供包括组织发展与战略计划制定、法律、税务、种子投资、技术实施过程咨询、管理团队建设、知识产权等一系列服务，为企业的成长起到关键性的扶助作用；以色列的孵化器由首席科学家办公室负责管理，以现金入股的方式对初创期企业进行投融资服务。
而我国很多留学人员创业园区的主要精力还放在房产出租经营和物业管理方面。
2.2创业服务团队素质有待提高
要提升服务水平和服务层次，必须拥有一支高素质、专业化的管理服务团队。
日本企业孵化器协会特别顾问Hirokazu Okumura在《日本新经济时代的企业孵化》一文中曾经指出：“管理人员应该和外面的专家建立起非常好的人际关系，这些专家涉及金融、会计等各个领域；同时他们也应该成为问题的解答人，提供各种不同的解决方案，尤其是对初创业的公司，能够帮助他们。
有企业背景是一个候选人最好的资历，对于管理人员来说，他们也应该是企业家。
”英国孵化器管理团队平均只有6人，来源为社会招聘，具备金融、市场、管理等方面的专业能力和丰富经验，有的还有自己创业的经历。
而我国留学人员创业园区的管理服务团队，在知识水平、专业能力等方面均显缺乏，直接制约了开展深层次服务的能力。
2010年，深圳市针对包括留学人员创业园区在内的深圳市各孵化园区做过一项调查，调查结果显示，园区管理人员平均构成中，从学历看，本专科学历
占35.5%，硕士以上占19.7%；从职称看，高级职称占6.86%，中级职称占16.02%；按专业划分，管理类人才占30.7%，技术类人才占30.2%。
从上述数据看，硕士以上或中高级职称仅占20%左右，说明高层人才还相对缺乏；管理类人才仅占三分之一，说明专业管理人才缺乏。
再来看地理位置和城市规模与深圳完全不同的山东烟台。
烟台是国内最早成立留学人员创业园区的地区之一，在烟台留学人员创业园区现有管理人员15人中，硕士1人，高级职称1人，管理类专业0人，说明深圳市的调查结果分析在全国具有一定的普遍性。
2.3中介服务体系及机制不健全
留学归国人才创办企业，由于不熟悉国内情况，常常不得不花费很大精力来应对各种繁琐的手续，无法将更多的注意力放在技术研究、产品开发和公司战略层面。
留学人员创业园区的工作人员虽然可以提供一些帮助指导，但创办一个企业牵扯事情头绪太多，园区工作人员又十分有限，这就需要整合社会资源、充分利用社会中介专业服务机构来解决这个问题。
可是，花钱雇佣社会专业服务机构来办理这些事务将会提高企业运行成本，这对资金不宽裕的初创期企业来说是个非常敏感的问题。
这方面，美国硅谷是全世界学习的楷模。
在硅谷，发明家有了好的创意或技术，无须本人再去办企业生产经营的事，从资金筹集、申请营业执照到财务管理、公司上市等都有各种专业性公司来帮助运作，如研究机构、律师事务所、风险投资公司、专利事务所、会计师事务所、猎头公司、管理咨询公司、破产清算公司等。
这些组织赚钱的主要方式是以服务、投资换取新公司的股权。
这就极大地降低了创建新公司的门槛，成功地刺激起了创业者的创业欲望。
在创业过程中，大家各司其职，发挥各自的专长，自然而然地形成一个风险均占、利益共享的联动组织，也大大提高了创业速度和成功率。
惠普、英特尔、微软、雅虎、谷歌等巨头就是在这样的环境下诞生并发展壮大的。
而国内的留学人员创业园区，刚开始时绝大部分都拒绝中介机构进入，最近五至十年才开始注重中介服务体系的建设，也开始在园区内出租一些房屋给一些中介公司。
但总的说来，进驻的中介服务机构呈零散状态，没有形成体系，层次也不高，集中于简单的财务代理、人才招聘代理、法律咨询服务等，缺乏对企业发展真正能起到关键作用的市场调研、专利调研、管理咨询、风险投资等专业服务机构。
2.4缺乏统一规划和规范管理
日本、印度、瑞典、爱尔兰等国的科技园区和孵化器发展，比较注重国家层面的统一规划，美国政府则从政策法规的角度，在宏观层面对孵化器进行支持和指导。
而我国留学人员创业园区则从诞生之日起就处于一种无序发展的状态，缺乏统一规划。
各地园区重视扩大规模和在孵企业数量，忽视在孵企业发展质量，使园区成为企业收容站。
为了增强自己的吸引力，各地园区争相加大政策优惠力度，你提供100平方米场地，我就提供200平方米，你提供10万元创业资金，我就提供10万元创业资金+120平方米住房，有的甚至再额外提供别墅、汽车，使得一些留学生在不同创业园之间游走，成为“创业专业户”，进行投机性经营。
各地园区在进行这种恶性竞争的同时，又伴随着“承诺无限却难以兑现”的现象，往往当初承诺的条件很优惠，但企业落户之后，在兑现承诺方面就不那么积极热情了，或打一定的折扣，或找出各种各样的推脱理由，或设置一些难以达到的附加条件。
此外，园区内孵化企业良莠不齐，存在一些滥竽充数的企业，入园后从事与研发生产无关的经营，有的甚至把房间转租出去以赚取经济利益，对园区的整体社会形象造成了损害。