推行精细化管理 全面提升办公室服务水平

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最新整理实施精细化管理,提高医院办公室行政效能实施精细化管理,提高医院办公室行政效能现在的医疗市场竞争越来越激烈,并且各个医院都在面临着非常大的挑战以及好的机遇,这对于医院的行政部门来讲也提出了新的更高的要求,特别是在现在这样的正在构建和谐社会的形势下,国家及卫生部对于现在的医院方面提出了“三好一满意”的政策要求。

为了适应这样的发展要求,增强医院整体的竞争实力,医院的行政部门需要从自身的方面进行自我工作的总结与反省,逐渐的提升自身的服务技能。

所以怎样提升这方面的服务技能以及怎样解决医院中办公室行政部门的管理水平等,都成为了医院当前的主要问题。

精细化的管理形式主要是通过落实相关的科学管理方面以及行政管理水平方面,更好的提升办公室的服务效能。

一、医院行政办公的工作职能医院中的行政办公与其他的办公形式具有相似的方面,主要的存在的价值就是医院中行政工作方面中的重要组成部分,在医院中具有承上启下与协调左右的作用,并且肩负着联系内外的重要职责。

总体的表现主要有以下几点:1.具有调研参谋职能医院的行政部门主要的职能就是帮助领导进行决策的辅助,并且可以为领导提供一些关于决策的信息与建议或是决策的选择方案。

所以在医院的领导进行一些重大的决策期间可以充分的发挥其辅助的作用,提高决策的辨识度,并且提高决策信息的筛选,抓住信息的关键点,强化对于各个部门之间的调查,及时的将调查的结果反馈到医院的上级。

2.协调工作职能从医院层面出发进行思考以及筹划,合理的安排时间与问题的处理。

严格的按照医院的规定以及相关制度进行办事,不仅需要更好的协调医院行政部门的关系还要调节好各个部门之间的联系,不断的提升医院整体的服务功能。

例如医院中举行一些大型的活动或是义务活动等,就需要有行政部门进行合理的安排以及协调好各个部门之间的关系。

3.传达落实各项管理制度以及决策的工作职能积极的传达医院中的各项管理制度的改善以及相关决策方面的实施,通过各个部门进一步的进行落实,这样才能够保证医院整体、高效的运行。

办公室精细化行政管理的有效措施

办公室精细化行政管理的有效措施

办公室精细化行政管理的有效措施随着社会的不断发展和进步,办公室的行政管理也在不断地向精细化方向发展。

精细化行政管理可以提高办公室的工作效率,优化工作流程,提升整体运营管理水平。

办公室精细化行政管理已经成为现代办公室管理不可或缺的重要部分。

本文将重点探讨办公室精细化行政管理的有效措施,并提出一些相关建议。

一、建立科学的档案管理制度办公室的档案管理十分重要,档案是办公室工作的重要资源,对于保证办公室日常工作的正常开展和安全运行具有非常重要的作用。

建立科学的档案管理制度,是保证办公室精细化行政管理的重要手段之一。

建立完善的档案管理制度,能够提高档案的整理、存储和利用效率,同时也能够有效规范办公室工作秩序,减少工作差错和失误。

在档案管理制度中,应当包括档案的分类、整理、存储、借阅、销毁等方面的具体规定,同时要加强对档案管理的监督和检查,确保档案管理工作的规范性和严谨性。

二、推行电子化办公随着计算机和网络技术的飞速发展,许多传统的办公室工作方式已经逐渐被电子化办公所取代。

推行电子化办公是实现办公室精细化管理的重要手段之一。

电子化办公不仅可以提高工作效率,降低成本,还能够减少纸张使用、保护环境。

电子化办公还能够提高信息的实时性和准确性,便于对工作的检索和分析,有利于提高办公室的整体运营管理水平。

办公室应当积极推行电子化办公,将办公室各项工作流程电子化,提高工作效率和管理水平。

三、加强内部协作与沟通良好的内部协作和沟通是办公室精细化管理的重要保障。

办公室的工作是一个协作的过程,各个部门和岗位之间需要密切配合,互相协作,共同完成工作任务。

加强内部协作与沟通是实现办公室精细化管理的关键因素之一。

办公室可以通过定期的部门会议、团队讨论、工作汇报等方式,加强内部协作与沟通。

还可以借助现代化办公软件和沟通工具,如企业微信、钉钉等,确保信息的及时传递和工作的高效协同。

四、加强员工的管理与培训员工是办公室的核心资产,员工的管理与培训是办公室精细化管理的重要保障。

办公室日常精益工作总结

办公室日常精益工作总结

办公室日常精益工作总结第1篇:办公室精益化管理工作体会办公室精益化管理工作体会自公司精细化管理活动开展以来, 我们公司办公室根据精益、精细管理工作要求, 遵循部门职能定位, 以“精确定位、精益求精、细化目标、绩效考核”为工作准则, 着力管理规范, 强化职责履行, 优化服务流程, 在充分发挥办公室“综合协调、参谋助手、承上启下”作用的过程中, 全面提高了办公室工作的科学化、精细化管理水平, 显著增强了办公室工作的主动性、预见性和制造性, 有效促进了公司工作的协调、高效运转。

一、抓基础, 不断优化精益管理体系在精细化企业管理活动当中, 公司办公室根据“优化流程、分清责任、明确标准、强化保障”的基本要求, 从部门工作的薄弱环节入手, 不断挖掘自身潜力, 努力夯实内部基础, 有效提升了部门管控能力和管理水平。

优化了工作流程。

根据我个人所分管的职责范围, 对分管的重点工作流程进行了仔细梳理, 编制了档案管理系统、公务接待、外事办证等业务流程图共20余份, 明确了影响该业务的因素、过程目标、控制方法、主要接口和边界责任, 理顺了工作流程, 有效提升了工作效率。

细化了管控指标。

将档案科和秘书科的岗位绩效指标由年度细分到月度, 由单一的工作完成指标扩展到全面的绩效评价指标, 实现了工作由一般性强调向量化到人、限时完成转变, 指标内容由粗放式向精细化转变, 切实改善了工作完成效果。

所分管的部门今年上半年以来, 各项工作完成情况良好, 精细化管理成效明显。

建立了基本管理制度体系。

根据办公室的工作职能和流程, 根据“定岗、定责、定标准”的要求, 对工作岗位、岗位目标、岗位职责进行梳理和规范, 共修订完善了部门岗位工作指导书20余篇;建立健全了从文秘服务到事务管理、从外部协调到内部运转等各个方面的制度, 共修订完善制度13份, 其中新增制度6份, 将办公室工作及部门人员的行为纳入管理规范之中, 确保有章可循、有条不紊、高效有序。

精细化服务实施方案(共5篇)

精细化服务实施方案(共5篇)

篇一:关于开展“精细化服务”活动的实施方案关于开展“精细化服务”活动的实施方案为深入开展“三好一满意”活动,不断加强内涵建设,全面提升医院管理水平,经研究,决定在全院开展“精细化服务”活动。

现制定如下实施方案:一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照“三好一满意”活动的总体要求,牢固树立每个科室、每个岗位都是“窗口”,每个职工都是“形象”的服务理念,大力叫响“尽职尽责、精细服务、铸就品牌”的活动口号,从“精细”入手,认真落实各项基本规章制度和操作规程,改善服务态度、优化服务流程、提高服务质量、提升技术水平,促进医院整体工作全面发展。

二、活动范围全院按照医疗、护理、行政、后勤四个系列同步开展活动。

三、主要内容(一)加强质量管理,规范诊疗行为,全面提升医疗服务质量1、狠抓医疗质量各项制度的落实。

深化“医院管理年”和“医疗质量万里行”活动成果,解决好医疗质量、医疗安全等方面存在的问题和薄弱环节,重点抓好医疗质量核心制度落实,每个月确定一个落实核心制度的主题,组织专家采取现场检查、问卷测试等方式,检查临床医技科室对核心制度的掌握和落实情况,提出意见并抓好整改。

2、严格规范诊疗服务行为。

认真落实《医疗机构药事管理规定》以及抗菌药物临床应用指导原则,严格执行《处方管理办法》、加强对药品使用的管理和监督,严格规范医生处方行为,做到合理治疗、合理用药、合理检查。

积极推进同级医疗机构检查、检验结果互认工作,降低患者就诊费用。

3、认真改善服务态度。

严格执行《山东省各级各类医疗机构工作人员行为规范》,坚持“以病人为中心”的服务理念,对患者一视同仁,态度和蔼可亲、自觉使用文明用语,杜绝生、冷、硬、顶、推 1现象。

落实首诊负责制,让病人在就诊过程中,遇问有人答,遇事有人管。

4、优化就医流程。

挂号、收费、药房、门诊等窗口,要采取得力措施,优化服务流程,美化服务环境,缩短病人等候时间,方便病人就医。

医院办公室精细化管理方案

医院办公室精细化管理方案

医院办公室精细化管理方案
一、前言
医院办公室是医院行政管理的中枢,是医院各项工作的协调中心。

办公室工作的好坏直接影响着医院的整体运营效率。

为进一步提高办公室的管理水平,优化工作流程,提升工作绩效,特制定本管理方案。

二、总体目标
1. 规范办公室各项工作流程,提高工作效率。

2. 加强对办公室人员的管理,提升服务质量。

3. 完善办公室绩效考核机制,促进办公室持续改进。

三、重点工作
1. 制度建设
- 健全办公室各项管理制度,如文电管理制度、会务管理制度、档案管理制度等。

- 明确各项工作流程,编制工作手册,方便操作。

2. 人员管理
- 合理分工,确保岗位职责明确。

- 加强培训,提升业务素质。

- 建立绩效考核机制,营造良性竞争氛围。

3. 信息化建设
- 推进办公自动化,实现无纸化办公。

- 建立数字化信息管理系统,方便查询和利用。

4. 服务优化
- 设立办公服务热线,畅通服务渠道。

- 定期开展服务质量评估,及时改进工作。

四、保障措施
1. 加强组织领导,成立精细化管理领导小组。

2. 落实经费保障,足额列支所需经费。

3. 强化督查考核,定期检查评估。

五、工作分工
1. 办公室负责具体实施。

2. 相关部门通力协作,形成合力。

六、预期效果
通过精细化管理,办公室的管理水平和工作效率将得到全面提升,为医院高效运转提供坚实保障。

推行细节管理方法 提高综合管理水平

推行细节管理方法 提高综合管理水平

推行细节管理方法提高综合管理水平作者:常安来源:《科学与财富》2016年第28期摘要:细节管理是在精细化管理理念的指导下科学化的管理方法,可以促进办公室综合管理的科学化进程,充分发挥办公室管理枢纽作用。

本文阐述了细节管理的内涵、推行细节管理的必要性及如何推行细节管理。

关键词:细节管理;精细化管理;办公室1.引言对于任何机关、单位或者是企业来说,办公室都是一个综合管理部门,是沟通上下、协调左右、联结内外,保证各项管理工作正常运转的枢纽。

办公室的管理是否科学以及科学化程度如何,直接关系到所在单位的形象和管理效能的高低。

我所办公室是集党务、人事、行政、后勤于一身,最为重要的核心管理部门。

随着我所业务发展速度的不断加快,办公室的工作复杂程度也在日渐加大,这对于办公室更好地服务于科研工作提出了更高的要求。

因此,新形势下所办公室的工作要更加注重从小事入手,运用细节管理方法,推行精细化管理理念,提高综合管理水平,更好地为领导出思路、想办法,做好服务和管理工作。

2.与细节管理相关的概念2.1细节管理的内涵细节管理是指单位内部推行精细化管理的理念,关注工作流程的每一个细节,对细节的把握做到细化、量化、标准化、科学化、规范化,从而全面提升工作效率和质量的管理方法。

2.2精细化管理理念的内涵精细化管理是一种理念,一种文化。

它是源于发达国家的一种企业管理理念,它是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式,是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理思想。

2.3细节管理与精细化管理的关系二者联系紧密、相互依存、相互支持。

细节管理是在精细化管理理念指导下科学化的管理方法,是实现精细化管理的手段;而精细化管理是一种管理理念,需要通过细节管理来实现。

3.推行细节管理的必要性3.1推行细节管理是由我所发展现状决定的近年来,在市科委的支持下我所的各项业务均得到了又好又快的发展,业务范围涉及科技网络建设、科技咨询服务、科技情报研究、科技宣传普及等,如何在今后工作中更加高效、优质的完成任务,是摆在我所面前的一道难题。

办公室后勤精细化管理策略

办公室后勤精细化管理策略

办公室后勤精细化管理策略摘要:经济效益的审计是需要一种独立开展的审计机构工作者对被审计的单位或者项目进行一个综合而系统的审查分析等,根据相关标准内容来评定办公室自身经济现状和内在发展潜力,提出提高经济效益的一大建议,使改善管理工作能够有效落实,从而提高企业的经济效益。

若是企业想要实现可持续发展的发展,在生产工作中能够获得高效的生产,就必须建立一个较为完善的后勤管理工作制度,保障企业获得更多的经济效益。

基于此,对办公室后勤精细化管理策略进行研究,仅供参考。

关键词:精细化管理;后勤保障;提升效果引言近几年来,随着社会经济的快速发展,我国医疗卫生行业发展速度也得到大幅度的提升。

但是在实际后勤管理过程中仍旧存在着很多不足之处,致使自身服务能力难以得到提高。

所以,为了进一步满足新时期下所提出的具体要求,必须要加强对后勤的精细化管理,这就需要从多方面、多角度来开展管理,因为只有这样才能够解决后勤管理过程中所出现的问题,最重要的是能够提高后勤综合服务能力,从而为其带来更大的利润空间1、后勤管理的综述和意义后勤管理工作的主要目标是需要采取有效的管理手段和方式,为企业提供老劳资社保的缴纳与发放、员工培训教育、职称技能鉴定、外来人员接待与车辆服务、员工餐饮服务、内部网络运维等各项服务。

在整个管理工作中,管理者需要高效地开展组织、协调、指挥及控制等各项活动,支持办公室各职能部门的健康可持续发展,从而有利于促进企业各职能部门都能够得到更多的社会经济支持,创造更多的社会经济效益。

站在办公室宏观发展的角度和层次上而言,一般大型企业都需要拥有一个较为完善的后勤管理体系,通过落实各项后勤管理任务,能够给职能部门和企业提供更加有效地帮助,为企业其他部门及工作人员提供更加便捷的服务,使工作人员的工作积极性得到充分激发,进一步促使工作效率的提高。

2办公室工作具备综合性,是落实精细化管理模式的基础办公室工作的内容较多,涉及范围较广,除了要面对各职能部门之外,还需要面对教研人员以及学生。

办公室三办三服务内容

办公室三办三服务内容

办公室三办三服务内容众所周知,办公室三办三服务是一种新兴的管理模式。

它把办公室分为三个领域,分别是创新、服务和管理,从而实现办公室管理和服务更加高效、科学、合理。

这三种服务内容包括:1、创新:将管理思想与实践构成一个内在的统一体,以办公室信息化、智能化的语境下构建全新的办公室管理观念和模式,改变传统的办公室经营方式,实现现代办公室的精细化管理。

2、服务:以每个办公室人员的需求为出发点,建立以服务为核心的办公空间,提供优质的办公环境、设备和服务,使每一位办公室人员得到最大的收益。

3、管理:采用信息化管理模式,实现企业的经营管理系统的开放性和透明度,以实现全员参与的灵活、智能化的办公室管理模式,充分促进资源的整合和利用,确保企业的运营指标的达成。

办公室三办三服务面向企业整体而言,可以实现企业的管理体系和服务体系的改造,充分推动企业业务快速发展和高效运转,促进企业经营效率的提升。

首先,办公室三办三服务可以有效提升办公室的管理水平和服务水平,通过实施信息化、智能化管理,实现精细化管理,提高办公室人员的工作效率,并通过管理资源的合理利用,从根本上提升对办公室的管理水平。

其次,办公室三办三服务可以提升企业的核心竞争力,提高企业的服务水平,使企业更加有效地解决客户的需求,从而促进企业的发展与提升。

此外,办公室三办三服务还可以改善企业的内部环境,改善现有办公空间的结构,通过更合理的办公空间布局,提高企业内部环境质量,实现经济高效的管理。

最后,办公室三办三服务可以帮助企业建立一个全面的企业运营系统,建立完善的预设逻辑体系,提供可靠的管理体系和精准的管理方法,以确保企业持续发展。

办公室三办三服务可以说是一种管理模式,它将创新、服务和管理结合在一起,更注重因地制宜、将改革进行到底、实施有效的管理措施,从而实现企业经营效率的提升,使企业经营取得更大的效率和更大的成功。

综上所述,办公室三办三服务可以帮助企业实现全面改造,实现企业内部运营、服务和管理的有效整合,使企业取得更大的改革和更好的未来。

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推行精细化管理 全面提升办公室服务水平
精细化管理是一种新的企业管理理念与方法,即通过细化、量化、
标准化、精益化、流程化、规范化、协同化、实证化,把“精、准、细、
严”的要求落实到每一个单位的工作流程、每一个岗位的职责要求、每一
个人的行为规范,实现工作到岗、责任到人。将企业精细化管理移植到办
公室工作上来,是应对新形势、新 任务、新要求的有益尝试。
一、与时俱进,深刻认识党政办公室工作实施精细化管理的必要性
精细化管理是以组织战略清晰化、内部管理规范化、资源效益最大化
为前提的,与办公室当参谋、抓协调、督落实、办实事的工作职能和围绕
中心、多点多面的工作特点相一致。实施精细化管理,有利于提升办公室
服务水平,提升工作成效,提升队伍素质。
首先,实施精细化管理是全面落实科学发展观的必然要求。近年来,
我们根据“立党为公、执政为民”的为民执政观和“以人为本,全面、协
调、可持续发展”的科学发展观,结合本地实际,提出了“民本岳阳”的
执政和发展理念,系统地解决了岳阳经济社会的发展目标、发展路径、发
展重点、发展载体、发展方略、
发展形象等重大问题,是科学发展观在岳阳的具体实践。党委办
公室作为落实党的重大决策的助推器、调度指挥中心,必须站在更高的角
度,大力转变工作方式,优化管理理念,按照精确、细致、深入的要求,
抓细抓实各项工作,为促进地区经济社会又好又快发展当好参谋助手。
其次,实施精细化管理是管理创新的必然选择。党委办公室是党
委系统的综合部门,办公室工作是内部行政管理的重要组成部分。推进办
公室工作精细化管理,创新办公室管理理念、管理方法和管理手段,实现
由被动工作向主动创新、由忙碌繁杂向规范有序、由“过得去”向“零差
2

错”转变,是全面提高服务效能的必然选择。只有按照“精、准、细、严”
的精细化管理标准来组织落实,办公室各项工作才能扎实而富有成效地实
施。具体而言,“精”,即把日常工作、服务与管理做得精益求精,追求
最好;“准”,即信息情报准确无误,对各种事项判断准确,决策计划制
定准确,指令传递、执行、汇报准确,工作时间、衔接时间等
准确无误;“细”,即把工作、服务、管理做细,操作细化、管理细化、
执行细化;“严”,即严格执行标准,严格执行领导指令,严格管理,严
格控制偏差。
第三,实施精细化管理是加强自身建设的必要途径。近年来,各
级党委办公室工作出现了许多新特点,发生了许多新变化,特别是服务对
象的素质不断提高、能力不断增强,给办公室工作提出了新的要求。这种
服务领域越来越宽、工作要求越来越高、知识更新越来越快的新形势,要
求办公室人员不断增强工作的适应性 和创造性。要紧密结合自身职能,
加强自身建设,迅速提高整体服务效能,科学谋划、超前思考,从全局着
眼,从小事着力,把各项工作制度化、具体化、规范化、程序化,切实做
到文稿起草精益求精、调查研究广泛深入、督促检查有效有威、信息反馈
准确灵敏、办文办会严谨规范、值班接待周密细致、机要保密安全 畅通、
后勤保障主动周全,以优质高效的服务赢得领导、机关、基层和群众的满
意。
二、立足本职,切实明确党委办公室实施精细化管理的具体要求
实施精细化管理,就是要围绕党委中心工作,把握规律,强化管理,精益
求精,切实提高办公室服务水平,为经济社会又好又快发展作出新贡献。
我们主要把握好以下几点:
一是优化工作流程,明晰精细化管理职责。要按照精简程序、理
清环节、分清责任、明确标准的基本要求,健全和优化办公室各项工作流
3

程。辅助决策是办公室工作的核心职能,要以决策的形成、实施、反馈、
评估等为导向,抓住决策前的调查研究,决策中的对策建议,决策后的宣
传、督查、反馈等主要环节来设计流程,使各项工作均依流程运行。要充
分发挥办公室“参谋部”和“左右手”的作用,协助党委改革完善领导方
式,建立健全专家咨询、公开听证、重大决策征询意见和会议研究等决策
机制,推动决策科学化、民主化和透明化。
二是细化岗位职责,量化精细化管理目标。党委办公室是党委系
统的综合协调机构,任务多、责任重,任何一项工作、一个细节出问题,
都会牵动全局。因此,必须按照“定岗、定责、定标准”的要求,健全完
善办公室工作的岗责体系,制定详细的工作职能、办事规程、岗位职责和
考评办法,形成具体的岗位细则,使 各个岗位的工作人员都能够严格按
照管理标准和工作规范,优质高效地完成本职工作,形成“人人争当先进、
个个争创一流、事事优质服务”的良好局面。
三是加强考核评议,确保精细化管理取得实效。要根据岗责体系
的要求,按照奖优罚劣的原则,积极推进绩效考核。坚持定量考核和定性
考核相结合,综合考核和分类考核相结合,办公室内部工作考核与外部服
务对象评议相结合,以增强考核的可信度。要把考核结果与行政问责、奖
优评先等有机结合起来,推动办公室各项工作取得实效。要建立办公室各
项工作的活动台账,详细记录每个月的工作业绩,不定期通报工作情况,
定期开展专题督查活动,总结推广先进典型。
三、服务大局,以精细化管理推进党委办公室工作整体水平的全
面提升

一是把精细化管理贯穿于服务各级党委重大决策的全过程。党委
办公室担负着协助党委制定、实施决策的重要任务。要精心安排、准确判
断、细化操作、严格执行,积极协助党委抓好决策的制定、实施和落实。
4

在党委制定决策前,本着“围绕中心、突出重点、超前服务”的原则,深
入开展调查研究,提出切实可行的预 案。比如,我们根据省委对岳阳提
出“优势地区、优先发展”的战略要求,认真分析市情,加强调查研究,
提出发展现代工业、现代航运物流业、现代旅游业、现代农业的建议,很
快被市委采纳。在执行决策过程中,我们紧紧围绕中央、省、市的重大决
策部署,定期督查、重点督查,力求实效;对群众普遍关注的热点 难点
问题,敢于督查、善于督查,力求权威;对于中央、省委和市委主要领导
交办的批示件,督促办、从速办、抓落实。去年年初,市委、市政府在全
市开展了“零就业”家庭就业援助行动。为把这项工作落到实处,我们多
次组织督查,对少数落实不力的单位通报批评,限期整改,有力地促进了
就业再就业工作。
二是把精细化管理体现到组织各级党委的重大活动中。我们按照
“精雕细刻、精细管理、精益求精”的原则,认真组织好市委举行的大型
活动。为确保会议效果,我们建起了包括不同会场、宾馆、与会人员等多
重信息的会议资料库,建立健全了有安全、信访、交通、城管、卫生、新
闻等部门和承办单位参加的会务协调 机制。为进一步做好接待工作,提
升接待档次,我们统一制定了包括来客住宿房间、陪同领导、日程安排、
用餐地点、天气预报以及宾馆服务指南等为主要内容的《接待安排单》,
对来客受理审批、迎送礼节、礼品赠送等每一环节都进行了细化。
三是把精细化管理落实到各级党委系统的日常工作中。机关日常
工作是否规范、严谨、精细,直接关系到党委的工作效率和形象。我们力
求将各项日常工作做得井井有条、细致周密。文电办理力求精简、规范、
优质,进一步规范办文程序,提高文电办理质量。信访工作着眼于解决群
众关心的热点难点问题,从接访、处访、息访等各个环节全方位加强协调,
追踪落实。机要工作在确保绝对安全和畅通的前提下,全面完成了规范化
5

建设任务。保密工作加强党政机关要害部门的保密管理,要害部门、要害
部位的认证、保密工程的审批严格有序。后勤服务坚持服务有承诺、操作
有程序、质量有指标、事后有监督、奖惩有依据,确保了机关 院内工作
和生活的正常运转。

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