跨国公司侵犯人权行为的法律规制

合集下载

跨国公司的法律责任与监管

跨国公司的法律责任与监管在全球化的背景下，跨国公司在世界各地开展业务已成为常态。

然而，随着跨国公司在全球范围内的扩张，其法律责任与监管也引起了人们的关注。

本文将探讨跨国公司的法律责任与监管，并分析其中的挑战和问题。

一、跨国公司的法律责任跨国公司作为独立法人，有着与国内公司相似的法律责任。

无论其业务涉及的地区和国家多么广泛，跨国公司仍然要承担实施法律、遵守规章、履行合同等义务。

然而，由于其多样化和复杂性，跨国公司在法律责任方面可能面临一些挑战。

首先，不同国家的法律体系和法律规定存在差异，这使得跨国公司很难在各个国家合规。

例如，某些国家对环境保护要求较为严格，而另一些国家则相对宽松。

跨国公司在全球范围内操作时，必须同时遵守多个国家的法律，这给其带来了复杂性和责任难以界定的问题。

其次，跨国公司的经营活动可能涉及到不同国家的人权问题。

在一些发展中国家，跨国公司可能面临着劳工权益保护和社会责任的压力。

例如，有报道指出，一些跨国公司在发展中国家的工厂中存在劳工剥削、违法残害的行为。

这使得跨国公司的法律责任超出了仅仅遵守当地法律的范畴。

再次，跨国公司以其经营规模和影响力在全球范围内开展活动，其经济利益可能与国家的利益产生冲突。

由于资本的移动性，跨国公司可以通过避税等手段降低成本和税收。

这种行为在一些国家引发争议，也对跨国公司的法律责任提出了挑战。

二、跨国公司的监管挑战跨国公司的监管是国家和国际社会面临的难题。

由于其跨境性和复杂性，常规的国内监管手段并不总能适用于跨国公司。

首先，跨国公司通常设立在多个国家，其总部所在国家监管力量难以适应全球化经营的快速变化。

一些跨国公司甚至通过跨境操纵和逃避监管来规避执法。

其次，由于信息不对称和法律的弱势性，跨国公司往往能够迅速适应和利用不同国家监管之间的差异，寻找合规漏洞。

例如，一些跨国公司通过设立离岸公司、转移利润等方式来规避税收监管。

再次，跨国公司在国际上拥有强大的影响力，其与国家之间的博弈往往是不对等的。

跨国企业的法律问题

跨国企业的法律问题在全球化的背景下，越来越多的跨国企业面临着法律问题。

这些问题涉及到跨越国界的合同履行、知识产权保护、劳动法规遵守等多个方面。

下面将详细讨论这些问题，并提供相关的实例和补充说明。

首先，跨国企业在合同履行方面面临着许多挑战。

由于涉及到不同国家的法律体系和文化差异，合同的执行可能受到限制。

例如，一个美国公司与一家中国供应商签订了合同，在交付货物时发现质量不符合标准。

双方会面临着解决合同纠纷的问题。

在这种情况下，合同的语言和解释涉及到不同的法律体系和翻译问题，可能导致纠纷的进一步扩大。

其次，知识产权保护是跨国企业面临的另一个重要问题。

知识产权包括专利、商标、版权等，对于企业的核心竞争力至关重要。

然而，不同国家的知识产权保护制度可能不同，企业需要了解并遵守目标国家的相关法律法规。

例如，一家德国公司在中国申请了专利，并在中国市场上遭遇到侵权问题。

此时，企业需要根据中国的法律程序保护自己的知识产权，维护自身的利益。

此外，劳动法也是跨国企业需要关注的问题之一。

不同国家对于劳工权益的保护程度不同，企业在雇佣和解雇员工时需要合法合规地行事。

例如，一家日本公司在美国设立子公司，需要遵守美国的劳动法规，包括支付最低工资、提供安全工作环境等。

企业在这一方面的违规行为将面临罚款和法律责任，对企业形象和利益造成严重影响。

针对以上问题，跨国企业可以采取一系列措施来减少法律风险。

首先，企业应建立一个专门的法务部门或聘请法律专业人员，及时了解和解释各国法律法规，提供法律咨询和支持。

其次，企业应定期举办培训，提高员工对于法律问题的认知和合规意识。

此外，企业可以寻求专业的法律服务机构的帮助，为企业提供全方位的法律支持。

总之，跨国企业在全球化背景下面临的法律问题日益复杂。

合同履行、知识产权保护和劳动法规遵守等问题需要企业高度重视和合规经营。

通过建立专业的法务部门、加强员工培训和寻求专业法律服务机构的支持，企业可以降低法律风险，保障自身的合法权益。

浅谈跨国公司的人权责任

浅谈跨国公司的人权责任跨国公司是指在多个国家经营业务的公司，它们通常拥有庞大的产业链和全球化的业务网络，由于其规模庞大、跨国经营的特性，跨国公司在国际上的人权责任问题备受关注。

人权是指人类基本的权利和自由，包括生存权、平等权、言论自由等。

而跨国公司作为全球化经济的代表，其在全球范围内的经营活动往往会直接或间接地影响到人权的保障和尊重，因此跨国公司的人权责任问题成为国际社会亟待解决的重要议题。

在跨国公司的人权责任方面，主要包括员工权益、供应链管理、环境保护和社会责任等方面。

首先要关注的是员工权益，跨国公司在各国开展业务时，需要遵守当地的劳工法律法规，并确保员工的基本权益得到尊重和保障。

而在一些发展中国家，由于法律制度不健全、监管不力，以及一些公司的利润导向，可能会出现一些违反劳工权益的现象，例如强迫劳动、薪酬低下、工作环境恶劣等。

跨国公司应当承担起社会责任，确保员工在工作中的权益得到尊重和保障，同时加强对供应商和合作伙伴的监督，防止劳工权益被侵犯。

其次是供应链管理，跨国公司通常拥有庞大的供应链体系，而供应链中的合作伙伴往往分布在全球各地。

跨国公司应当对供应链中的合作伙伴进行全面审查，确保其在生产过程中遵守当地法律法规、尊重劳工权益，并提供安全的工作环境。

跨国公司还应当关注供应链中的环境保护问题，避免对当地环境造成污染和破坏。

在供应链管理中，跨国公司需要建立完善的监管机制，加强对供应商的合规性审核和监督，确保其在生产过程中遵守人权和环境保护的相关法律法规。

除了员工权益和供应链管理，跨国公司还应当关注环境保护和社会责任。

跨国公司的生产和经营活动可能对当地环境造成影响，因此需要承担起环境责任，做到“减少污染、保护生态”。

跨国公司还应当关注社会责任，积极参与当地的社会公益事业，回馈社会，为当地居民创造更多的就业机会和社会福利。

在全球化的经济背景下，跨国公司的社会责任不仅仅是对当地员工和环境的责任，更是对整个全球社会和生态环境的责任。

国际人权法跨国界保护人权的法律机制

国际人权法跨国界保护人权的法律机制一、引言在全球化、全球合作日益增强的背景下，国际人权法起着至关重要的作用。

跨国界保护人权的问题已成为国际社会普遍关注的焦点。

本文将探讨国际人权法在跨国界保护人权方面的法律机制。

二、国际人权法的基础国际人权法的基础可以追溯到二战后的《联合国宪章》和《万国人权宣言》。

这些国际法律文件及其后续的国际人权公约为跨国界保护人权提供了坚实的法律基础。

三、国际人权公约的作用1.《公民权利和政治权利国际公约》及其保护程序公民权利和政治权利国际公约规定了个人在政治、经济、社会和文化领域享有的基本权利。

该公约还确立了个人通过国内法律程序寻求司法救济的权利。

2.《经济、社会与文化权利国际公约》及其保障措施经济、社会与文化权利国际公约强调了个人享有的经济、社会和文化权利，如教育、工作、健康和社会保障等。

为了保障这些权利的实现，该公约提供了相应的措施和机制。

四、国际人权法的法律机制1.国际人权机构的角色和职责国际人权机构，如联合国人权理事会和人权高专办，扮演着保护和促进人权的重要角色。

它们负责监督国家对人权的履行情况，并提供建议和指导。

2.个案申诉机制个案申诉机制是跨国界保护人权的重要法律机制之一。

个人或组织可以向各个国际人权机构提起申诉，以寻求司法救济和保护。

3.特别程序和特别机制在某些情况下，国际人权机构可以设立特别程序和特别机制，以解决特定的人权问题。

例如，设立特别报告员来关注特定国家的人权状况。

五、国家间的合作与对话为了跨国界保护人权，各国之间的合作与对话至关重要。

国家可以通过签订双边或多边国际协定，并进行交流与合作，促进人权标准的共同提高。

六、国际人权法的局限性国际人权法在跨国界保护人权方面仍存在一些局限性。

例如，国际人权法并非具有直接强制力的法律体系，而且国家主权原则仍对其实施产生一定的限制。

七、结论国际人权法是保护和促进人权的重要法律机制。

通过国际人权公约、国际人权机构、个案申诉机制以及国家间的合作与对话，国际人权法跨国界保护人权的法律机制得以建立和完善。

法律法规对跨国公司的监管与约束

法律法规对跨国公司的监管与约束跨国公司的兴起给国际贸易和经济发展带来了巨大的推动力，然而，它们的快速发展也带来了一系列的问题和挑战。

为了维护公平竞争、保护消费者权益和维护社会稳定，各国纷纷制定了一系列法律法规来监管和约束跨国公司的行为。

本文将探讨法律法规对跨国公司的监管与约束，并分析其影响和局限。

一、背景介绍随着全球化和经济一体化的不断深化，跨国公司越来越多地投资和运营于不同国家的市场上。

跨国公司在提供就业机会、促进经济发展方面发挥着积极作用，但也日益受到各国政府和社会公众的关注和批评。

因此，各国纷纷制定了法律法规来规范跨国公司行为，以保护国家和公众利益。

二、跨国公司的监管1.法律法规的制定各国政府针对跨国公司制定了一系列监管和约束措施，例如反垄断法、环境保护法、劳动法等。

这些法律法规旨在防止跨国公司垄断市场、侵犯消费者权益，规范其环境保护和劳动关系，确保其遵守公平竞争和社会道德规范。

2.合规要求跨国公司必须遵守所在国家和所经营市场的法律法规，执行诚信经营原则，履行社会责任，保护消费者权益。

政府部门对跨国公司进行定期检查和监督，确保其合规运营。

三、跨国公司的约束1.惩罚措施对违反法律法规的跨国公司，各国政府将采取相应的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照、限制市场准入等。

这些惩罚措施旨在警示其他跨国公司遵守法律法规，维护市场秩序。

2.国际合作各国政府通过国际合作加强对跨国公司的监管。

例如，成立国际机构，共同商讨、协调对跨国公司的监管政策和行动，建立跨国公司的信息共享机制，提高监管效能。

四、影响与局限1.促进公平竞争法律法规对跨国公司的监管和约束，有助于维护市场公平竞争的环境，促进经济的健康发展。

2.保护消费者权益法律法规的监管和约束使跨国公司不得侵犯消费者权益，从而保护了消费者的合法权益。

然而，法律法规对跨国公司的监管与约束也存在一些局限性。

首先，法律法规的跨国界适用存在困难，难以形成全球统一的标准。

浅谈跨国公司的人权责任

浅谈跨国公司的人权责任随着全球化的加速发展，跨国公司的数量与规模不断扩大。

跨国公司在各个领域都扮演着重要的角色，但同时也面临着许多挑战。

其中之一便是跨国公司应如何履行其人权责任，避免侵犯人权。

本文将从跨国公司的人权责任和应对措施两个方面进行探讨。

跨国公司在全球范围内运营，其业务所涉及的领域包括物流、消费品、金融、医药等等。

然而，这些公司的运营是否符合当地的法律法规、是否侵犯了当地民众的人权，成为了关注的焦点。

事实上，跨国公司不仅仅要负责满足当地政府的法律规定，而且还要注意其对当地群众的人权责任。

跨国公司对于其员工、供应商、客户等各种关系，都应当负有一定的人权责任。

例如，对于员工来说，跨国公司应当确保其工作地点和工作环境安全，同时也要遵守当地法律，给员工提供正当的工资和福利。

对于供应商来说，跨国公司应当确定供应商的人权政策，并确保供应商不侵犯人权的行为。

对于客户来说，跨国公司应当提供可靠的服务和产品，并保护他们的个人隐私，以确保其基本人权得到保障。

跨国公司应对措施跨国公司需要采取必要的措施，以履行其人权责任。

当前，欧洲议会、联合国、世界银行等国家和国际机构正着手制定人权责任准则，以引导跨国公司履行其人权责任。

在此基础上，跨国公司可以采取以下措施：1.建立人权专责部门。

跨国公司可以设立一个专职的人权部门，制定人权政策和规定，并对公司各级别的员工进行人权教育和培训。

2.进行人权风险评估。

跨国公司可以在其业务范围内，根据当地人权法规以及最佳实践，进行风险评估，以确定公司在人权方面的表现，并推动修复措施。

3.与供应商合作。

跨国公司应当与其供应商一起合作，开展人权保护工具的应用研究。

这些工具包括制定供应链透明化的政策，对供应商进行审核，创建红色名录等等。

4.与利益攸关方合作。

跨国公司还可以与其它利益攸关方合作，例如政府、非政府组织和当地社区，共同解决人权问题。

例如，通过与非政府组织合作，可以了解人权方面的问题，并寻求实现最终的解决方案。

浅谈跨国公司的人权责任

浅谈跨国公司的人权责任跨国公司在全球范围内拥有众多的业务和影响力，它们在全球经济中扮演着重要的角色。

随着跨国公司的规模和活动范围的扩大，它们的人权责任也变得更加严肃和紧迫。

跨国公司的人权责任是指它们在全球范围内遵守人权标准和保护员工权益的责任。

这一责任不仅包括在本国境内遵守相关的法律和法规，还包括在其业务活动的全球范围内尊重人权和保护员工权益。

本文将就跨国公司的人权责任进行一些浅谈。

跨国公司的人权责任在全球范围内涉及到多个方面。

在员工权益方面，跨国公司应该遵守相关的劳工法律法规，确保员工的工资和工作条件符合标准，禁止童工和强迫劳动等违反人权的行为。

在跨国公司的业务活动中，也要确保对当地社区和环境的尊重，避免对当地资源的过度开采和污染，以维护当地居民的权益和环境的可持续发展。

跨国公司还应该积极履行社会责任，参与当地社区的公益事业，提高当地居民的生活质量，促进经济和社会的可持续发展。

跨国公司的人权责任对于公司自身的可持续发展和品牌形象也是非常重要的。

在全球范围内，尊重人权和保护员工权益已经成为了一种国际社会和市场的共识。

跨国公司如果在员工权益、环境保护和社会责任方面出现问题，很容易受到国际社会和消费者的指责和谴责，严重影响企业的可持续发展和商业利益。

跨国公司要想在全球范围内保持良好的声誉和市场地位，就必须认真履行人权责任，加强内部管理，贯彻执行相关的国际标准和指导原则，保护好员工的权益和社会的可持续发展。

跨国公司的人权责任也需要国际社会的共同努力和监督。

由于跨国公司的业务活动跨越多个国家和地区，不同国家的法律法规、文化习俗和社会制度都可能对其人权责任产生影响。

国际社会应该加强国际法律框架的建设，确立和完善相关的国际法律规范和标准，对跨国公司的人权责任进行监督和约束。

国际社会也应该鼓励和支持跨国公司积极履行人权责任，为其提供相关的指导和培训，共同推动企业全球社会责任的落实。

谈谈关于跨国公司法律规制研究

谈谈关于跨国公司法律规制研究小编又与大家见面了，今天为大家带来的内容是跨国公司法律规制研究，希望可以帮你们解决问题!跨国公司在全球经济一体化中扮演者重要的角色，是全球经济一体化进程中最活跃的主体。

在我国改革开放过程中，跨国公司在我国经济发展发挥了巨大的作用，他们带来了大量的资本与技术，促进了我国改革开放进程，但是跨国公司由于经济实力雄厚，且拥有技术、管理等方面的优势，其跨国属性也决定了它们能够以更为灵活的方式实现市场策略，因而跨国公司极有可能会实施侵害东道国利益的行为，这就需要对跨国公司进行法律规制，使其经营行为符合东道国的法律和政策。

本文主要从跨国公司的法律规制这一角度就跨国公司法律规制的必要性、跨国公司法律规制的重点以及跨国公司法律规制的对策三个方面展开论述。

一、跨国公司法律规制的必要性(一)跨国公司可能侵害东道国利益跨国公司作为民商事主体，同样有着追求经济利益的强烈渴求，或者说，资本在国际间流动，本身就是以逐利为最终目的的，而资本在国际间的流动正是以跨国公司为主要载体的。

跨国公司可能会利用发展中国家相对宽松的法律环境，以损害东道国利益的方式，满足自身的逐利需求。

例如，利用发展中国家环境法制不完善，以牺牲发展中国家的环境利益为代价，实现自身的逐利目的，最典型的案例就是康菲溢油案。

20XX年6月，蓬莱19-3油田C平台附近海域发现大量溢油。

康菲公司给予的解释是，在其进行注水作业时，对油藏层施压激活了天然断层，导致原油从断层裂缝中溢出来。

20XX年11月，联合调查组公布了事故原因调查结论，指出漏油事故是一起造成重大海洋溢油污染的责任事故。

此外，跨国公司通过国际经济合作或经营的途径，将污染密集型产业，特别是发达国家已淘汰的技术、设备、生产工艺、产品、危险废物等，通过投资方式转移到发展中国家，更是一种常见的形式。

(二)跨国公司法律规制属于东道国国内事务跨国公司进入东道国经营后，往往采取设立分公司的方式进入东道国，此时跨国公司的在东道国的经营机构应接受东道国的管辖与规制，这是经济主权的体现。

跨国公司社会责任的国际法规制

跨国公司社会责任的国际法规制商务部研究院跨国公司研究中心发布的《2006跨国公司中国报告》指出:“少数跨国公司人员在华行贿,一些跨国公司在华非法避税,少数跨国公司在华涉嫌垄断,一些外资企业劳工标准偏低,一些外企产品安全不达标”。

[1]而富士康因为《第一财经日报》发表《员工揭富士康血汗工厂黑幕:机器罚你站12小时》的报道所引发的纷争终于在2006年9月3日以和解结束。

我们不禁要追问:如何促使跨国公司实现其社会责任？在公司社会责任的传统国内法框架内,是否足以应对跨国公司的社会责任？因此,笔者试图在检讨国内法难以有效地规制跨国公司社会责任的基础上,讨论国际社会的当下努力,并认为国际层面的规制可以更有效地约束跨国公司以积极承担社会责任。

一、全球化进程中的跨国公司在全球化进程中扮演重要角色的跨国公司,在形成世界经济甚至政治蓝图上都扮演了重要的角色。

跨国公司是世界经济的强有力表演者,经济上的权力使它们能够决定建立其制造工厂的地点,甚至可以精确地决定自己愿意或不愿意遵守的法律。

许多跨国公司已经将其生产环节转移到许多不发达国家以降低成本或增加利润,这种对更便宜的劳动力和原材料的转移追逐通常被称为“竞争到最底部”（racetothebottom）。

这种追逐后果严重,它通常使成千上万的穷困人口被剥削,环境被污染。

而对于公司来说,这种追逐意味着更多的利润,从而使公司管理者无视生产更便宜产品的人力成本,人权经常被视为自由贸易和自由追逐利润的障碍。

在很大程度上,这些巨大的公司可以自由决定它们的设立地点、支付给工人的报酬、工人的工作条件以及对危险副产品的处理。

欠发达国家经常缺乏谈判的能力或者有求于大型的跨国公司,比如发展中国家经常缺乏财力和谈判的经验,在与跨国公司的贸易谈判中处于不利地位。

即使发展中国家有文本意义上的保护儿童和工人的劳动法,但是由于腐败、软弱的谈判能力,或者惧怕跨国公司转移到其他国家而经常不能有效地严格执行。

跨国业务合作中的国际人权法案例分析

加强与政府间合作
企业应加强与政府间的合作，共同推进人权的保护和发展，为政府提供技术和资金支持，促进人权事业的发展。
提升员工对人权问题认识和意识
1 2 3
开展人权培训
企业应定期开展人权培训，提高员工对人权问题的认识和意识，让员工了解企业的人权政策和相关法律制度。
鼓励员工参与
企业应鼓励员工积极参与人权事务，为员工提供参与渠道和平台，激发员工对人权问题的关注和热情。
国际人权法的重要性
案例分析的价值
通过案例分析，可以深入了解跨国业务合作中涉及的人权问题及其解决方法，为相关企业和机构提供借鉴和参考。
国际人权法是国际社会共同遵循的准则，旨在保障人的基本权利和自由，对于跨国业务合作具有重要意义。
跨国业务合作与国际人权法关系
跨国业务合作对人权的影响
跨国业务合作往往涉及不同国家和地区的资源、劳动力、市场等要素，可能对人权产生直接或间接的影响，如资源掠夺、劳动权益侵犯等。
展望未来发展趋势及挑战
加强国际监管合作
企业自律机制建设
民间社会监督
挑战与应对
随着全球化深入发展，各国政府和国际组织将加强跨国业务合作中人权问题的监管合作，共同打击侵犯人权的行为。
企业将更加重视自律机制建设，通过内部规章制度和员工培训等方式，确保跨国业务合作符合国际人权法要求。
民间社会组织和媒体将更加关注跨国业务合作中的人权问题，通过舆论监督和公益诉讼等方式推动企业积极履行人权责任。
加强执法力度
政府应加强对跨国业务合作中违法行为的执法力度，对侵犯人权的行为进行严厉打击，维护公平公正的市场秩序。
建立投诉和救济机制
政府应建立投诉和救济机制，为在跨国业务合作中受到侵害的个人或组织提供投诉和寻求救济的途径。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

ａｌｃｏｐｏｒｒａｔｉｏｎｓａｒｅｎｏｔｓｕｂｊｅｃｔｏｆｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｌａｗ．ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｌａｗｉｓｎｏｔａｂｌｅｔｏｒｅｕｌｇａｔｅｔｈｅｂｅ－
ｔｉｏｎｓ，ｈｕｍａｎｉｇｒｈｔｓｖｉｏｌａｔｉｏｎｓｈａｖｅａｔｔｒａｃｔｅｄｅｘｐａｎｓｉｖｅａｔｔｅｎｔｉｏｎ．Ｈｏｗｅｖｅｒ，ｃｕｒｅｎｔｌｅｇａｌｒｅｇｉｍｅｓａｒｅ
ｂｙＭｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌＣｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓ
ＷＡＮＧＺｈｅ
（ＥａｓｔＣｈｉｎａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＰｏｌｉｔｉｃａｌＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＬａｗ，Ｓｈａｎｇｈａｉ２０００４２，Ｃｈｉｎａ）
ｌａｗａｔａｌｌ；ｈｏｍｅｃｏｕｎｔｉｅｒｓａｒｅｎｏｔｗｉｌｌｉｎｇｔｏｒｅｕｌｇａｔｅ，ａｎｄｔｈｅｏｎｌｙｌｅｇｉｓｌａｔｉｏｎｂｙｈｏｍｅｃｏｕｎｔｒｙ，ｉ．
ｄｏｎ ’ ｔｈａｖｅｔｈｅａｂｉｌｉｔｙｔｏｒｅｕｌｇａｔｅ，ａｎｄｓｏｍｅｈｕｍａｎｉｒｇｈｔｓｖｉｏｌａｔｉｏｎｓｅｖｅｎｄｏｎ ’ ｔｃｏｎｓｔｉｔｕｔｅｖｉｏｌａｔｉｏｎｏｆ
ｈａｖｉｏｒｓｏｆｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌｃｏｐｏｒｒａｔｉｏｎｓｄｉｒｅｃｔｌｙ．Ｕｎｄｅｒｃｕｒｒｅｎｔｄｏｍｅｓｔｉｃｌｅｇａｌｒｅｇｉｍｅ，ｈｏｓｔｃｏｕｎｔｒｉｅｓ
（华东政法大学国际法学院，上海２０００４２）
摘
要：在当前国际经济秩序中，跨国公司凭借其强大的经济实力愈发扮演起重要的角色。跨国公司在
经营活动中，侵犯东道国人权的问题已引起广泛关注。然而，现行法律框架不足以规制跨国公司在东道国侵犯人权的行为。在现行国际法规制模式下，跨国公司不是国际法主体，国际法无法直接规制跨国公司行为。
在现行国内法规制模式下。东道国没有实力进行规制，甚至有些侵犯人权行为在东道国法律体系下根本不构成违法；母国没有意愿进行规制，唯一相关的母国立法，即美国ＡＴＣＡ存在诸多缺陷，实际效果有限。通过母国法律规制母公司的行为是一种解决途径，主要基于“ 企业理论 ” 使母２月
时代法学
ＰｒｅｓｅｎｔｄａｙＬａｗＳｃｉｅｎｃｅ
Ｆｅｂ．２０１４Ｖｏ１．１２Ｎｏ．１
第ｌ２卷第ｌ期
跨国公司侵犯人权行为的法律规制
王哲
关键词：跨国公司；人权责任；法律障碍；法律路径中图分类号：Ｉ）９９６．４文献标识码：Ａ文章编号：１６７２－７６９Ｘ（２０１４）Ｏ１－００９６－０８
ＬｅｇａｌＲｅｇｕｌａｔｉｏｎｏｎＨｕｍａｎＲｉｇｈｔｓＶｉｏｌａｔｉｏｎｓ
ｎｏｔｓｕｉｃｆｉｅｎｔｔｏｒｅｇｕｌａｔｅｓｕｃｈｂｅｈａｖｉｏｒｓ．Ｕｎｄｅｒｃｕｒｒｅｎｔｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｌｅｇａｌｒｅｇｉｍｅ，ｓｉｎｃｅｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎ・
为承担责任。或者母国通过立法给母公司施加规制子公司行为的义务，但是该途径也在法律上及实践中存在障碍。根本的解决途径是促使发展中东道国积极签署并切实履行人权保护相关公约，来规制境内跨国公司侵
犯人权的行为，提升本国法治环境。
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｕｎｄｅｒｃｕｒｒｅｎｔｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌｅｃｏｎｏｍｉｃｏｒｄｅｒ，ｍｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓｐｌａｙｉｎｃｒｅａｓ－ｉｎｇｌｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｏｌｅｗｉｔｈｐｏｗｅｒｆｕｌｅｃｏｎｏｍｉｃｓｔｒｅｎｇｔｈ．Ｉｎｔｈｅｂｕｓｉｎｅｓｓｅｓｏｆｍｕｈｉｎａｔｉｏｎａｌｃｏｐｏｒｒａ ‘