纷纷效仿外企推崇的个性面试：创新还是闹剧？
外企招聘员工面试怪题实例
外企招聘员工面试怪题实例题目：外企招聘员工面试怪题实例引言：外企招聘过程中，面试是一个非常重要的环节。
为了筛选出最适合的候选人，有些外企采用了一些特殊、有趣甚至是怪题来测试应聘者的反应能力、创造力和解决问题的能力。
本篇文章将介绍一些外企招聘员工面试怪题实例，希望能给应聘者和招聘者提供一些借鉴和参考。
一、如果你是一只小猫，你最多可以和其他三个动物成为朋友，你会选择哪三个动物，并解释原因。
这个问题看似奇怪，但实际上是考察应聘者的社交能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的个人喜好和社交能力，并能够通过解释原因说明自己选择这些动物的逻辑。
例如，应聘者可以说，选择狗作为友善的伙伴，因为狗是凡事都非常热情和友好的动物。
选择大象作为聪明的伙伴，因为大象是非常聪明的动物，能够提供一些有趣的见解和教导。
选择猫科动物作为灵活的伙伴，因为猫科动物具有较高的灵活性和独立性，能够灵活应对各种情况。
二、如果你是一个果汁摊主，只有一个榨汁机，而你有一个桶装橙子、一个桶装苹果和一个桶装草莓，你如何在最短的时间内为你的顾客提供三种果汁？这个问题考察的是应聘者的应变能力和解决问题的能力。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的逻辑思考和快速决策的能力。
例如，应聘者可以说，先将橙子榨成橙汁，然后将榨完的橙子留在杯子里不清洗，再将苹果放进榨汁机中榨出苹果汁，最后放入草莓榨出草莓汁。
这样在最短的时间内就能为顾客提供三种果汁。
三、如果你是一枚螺丝钉，你希望被用在哪个地方，为什么？这个问题考察的是应聘者的价值观和对自身能力的认知。
回答该问题的应聘者可以展示出自己的自信和对工作的认真态度。
例如，应聘者可以说，作为一枚螺丝钉，我希望被用在关键部位，因为我相信自己的坚固和可靠性，我可以确保整个结构的稳定，并且如果出现问题，我也可以起到调整和修复的作用。
结论：外企招聘员工面试怪题实例展示出了外企在招聘过程中注重应聘者的个性和解决问题能力。
如何回答面试官关于你的创业和创新能力的问题
如何回答面试官关于你的创业和创新能力的问题在面试过程中，面试官可能会问到关于你的创业和创新能力的问题。
这些问题起到了考察你的主动性、创造力和解决问题的能力的作用。
如何回答这些问题，能够对你的求职结果产生很大的影响。
在本文中，我将分享一些回答这类问题的有效方法，帮助你在面试中脱颖而出。
1. 强调你的创新思维创业和创新能力的核心是创新思维。
当面试官询问你的创新能力时，你可以从以下几个方面强调：首先，强调你对市场变化的敏锐度，以及你如何通过观察市场变化找到机遇并提出创新的解决方案。
你可以提到你曾经在项目或工作中对市场趋势进行研究，并通过洞察市场需求提出了一些创新的想法。
其次，强调你对问题的独特见解。
你可以举例说明你是如何从不同的角度思考问题，并提出了非传统的解决方案。
你可以提到你曾经尝试过与传统方法不同的方法，从而取得了良好的效果。
最后，强调你的创新意识和积极性。
你可以提到你曾经主动推动了某个项目的创新，或者你曾经提出了一些改进工作效率的创新想法。
这些例子能够展示你对创新的重视，并证明你是一个敢于尝试新事物并寻求改进的人。
2. 举出案例和成果在回答创业和创新能力的问题时，最好能够结合实际案例和成果进行说明。
通过举例子，面试官能够更加直观地了解你的创新能力，并对你的能力给予更高的评价。
首先，选择一个与你所应聘的职位相关的案例。
例如，如果你应聘的是市场推广岗位，你可以提到你曾经为某个产品设计了一个创新的宣传活动，成功地吸引了更多的用户，并增加了销售额。
其次，具体说明你在该案例中所做的创新举措，以及这些举措带来的具体成果。
你可以提到你在营销渠道上的新尝试、新实验以及你采取的市场定位策略等。
同时，通过数字具体说明你的贡献，例如增加了多少用户、提高了多少销售额等。
最后，强调你所学到的经验和教训，并说明你会如何将它们应用到今后的工作中。
这样可以展示你的成长和思考能力，并证明你是一个能够持续学习和提升的人。
3. 与团队合作能力结合创业和创新往往需要与团队合作来实现。
创新 面试题
创新面试题面试是企业招聘过程中的重要环节，通过面试可以了解应聘者的能力、素质和潜力。
为了筛选出最佳的人选，面试官通常会提出各种各样的问题，其中一类常见的面试题就是关于创新的问题。
本文将围绕创新这一主题展开探讨，旨在帮助应聘者更好地准备创新相关的面试题。
创新是指通过引入新思想、新观念、新方法或新技术，从而创造出新的产品、服务或业务模式。
在竞争激烈的商业环境中，创新对于企业的发展至关重要。
因此，面试官往往会问及应聘者对于创新的理解、经验和能力。
在回答创新相关的面试题时，以下几个方面是值得注意的：第一，对创新的理解。
面试官可能会问：“你是如何理解创新的？”或者“什么是创新？”在回答这类问题时，应聘者应该能够清晰地表达自己对创新的理解。
创新不仅仅是指推陈出新，更重要的是能够在现有基础上提出独特的解决方案或者创造全新的价值。
第二，创新经验。
一个好的回答不仅仅是停留在理论层面，更需要结合自身的经验进行阐述。
例如，面试官可能会问：“请举例说明一次你在工作中运用创新解决问题的经历。
”在回答这个问题时，应聘者可以回忆起曾经面临的难题，并重点强调自己是如何找到创新的解决方案的。
这个例子可以是在工作中提出新颖的市场营销策略，或者是设计出能够提升工作效率的新工具等。
第三，创新思维和方法。
面试官可能会提出开放性的问题，鼓励应聘者展示自己的创新思维和方法。
例如，“如果你在某个行业担任高管，你会如何推动创新？”或者“你认为什么样的条件下最容易培养创新能力？”应聘者在回答这类问题时应该结合实际情况，有条理地陈述自己的观点。
可以从鼓励员工尝试新想法、提供学习和发展机会、设立创新奖励等方面进行论述。
第四，面对挑战的创新能力。
创新不仅仅是在有利条件下提出新想法，更重要的是在逆境中发现机遇、迎接挑战。
面试官可能会问，“请举例说明一次你在困难情况下展现出的创新能力。
”应聘者可以回忆起曾经面对的挑战，并展示自己在困境中如何革新思维、独辟蹊径。
创新面试题目答案及答案
创新面试题目答案及答案一、创新面试题目答案在面试过程中，为了考察应聘者的创新能力和思维方式，面试官经常会提出一些创新面试题目。
这些题目可能与求职岗位相关，也可能与公司的发展战略、行业趋势等有关。
应聘者在回答这些创新面试题目时，需要灵活运用自己的知识和经验，展示出自己的创新思维和解决问题的能力。
以下是一些常见的创新面试题目及其答案，希望对大家在求职面试中有所帮助：1. 如果给你一个机会，让你设计一个智能家居产品，你会怎么做？答案：我会首先通过市场调研了解消费者的需求和痛点，然后设计一个集成控制系统，可以通过手机APP实现家居设备的远程控制和智能化管理。
这个系统可以连接各种家电设备，提供智能化的日常生活服务，比如自动调节室内温度、光线和音乐等，让用户的居家生活更加便捷和舒适。
2. 如果你投资100万元，你会选择将其投资在哪个领域？答案：我会选择投资在人工智能领域。
因为人工智能是当前最热门的领域之一，具有广阔的市场前景和应用潜力。
我会找到有潜力的人工智能技术团队或创业公司进行投资，帮助他们实现技术的商业化应用，并通过引进国内外优秀的创新人才，推动人工智能在我国的发展。
3. 如果给你一个东西可以改变世界，你会希望它是什么？答案：我希望这个东西是一种新型清洁能源技术。
清洁能源是解决当前全球环境问题和能源危机的关键，如果能够开发出一种高效、可持续的清洁能源技术，将会改变世界的能源格局，减少对化石燃料的依赖，减少碳排放，保护地球环境，为人类的可持续发展提供源源不断的能源供应。
4. 如果你全权负责设计一座智能城市，你会考虑到哪些方面？答案：设计一座智能城市需要考虑到城市的规划、交通、能源、环境、信息等多个方面。
我会首先确立城市的整体规划和建设目标，然后设计一个高效便捷的交通网络系统，包括地铁、高铁和智能交通管理系统，实现人车无缝衔接。
同时，还需要引入智能能源供应系统，实现能源的高效利用和可持续发展。
另外，我还会建设一个智能信息化平台，实现城市信息的互联互通和智能化管理。
创新能力面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘者[您的姓名]，非常荣幸能够参加这次面试。
在当今社会，创新能力是企业发展的核心驱动力，也是个人职业生涯的重要竞争力。
以下是我针对创新能力的一些面试题目，希望能够借此机会展示我的创新能力。
二、创新能力面试题目1. 开放性问题（1）请您谈谈您认为创新能力在企业发展和个人成长中的重要性。
（2）您如何理解“创新”这个概念？在您的职业生涯中，有哪些创新的经验或案例？（3）您认为创新过程中可能会遇到哪些挑战？您如何应对这些挑战？2. 实践性问题（1）请描述一次您成功解决问题的经历。
在这个过程中，您是如何运用创新思维的？（2）请您分享一次您在团队项目中发挥创新作用，使项目取得显著成果的经历。
（3）请举例说明，在您的职业生涯中，您是如何将创新思维应用于工作，从而提高工作效率的？3. 案例分析题（1）以下是一个关于企业创新的案例，请您分析该案例中存在的问题，并提出您的创新解决方案。
案例：某知名手机厂商的产品更新换代速度过快，导致消费者购买欲望下降，同时，也增加了企业的研发成本。
（2）请您针对以下行业发展趋势，提出您的创新思路。
行业发展趋势：随着5G时代的到来，物联网、人工智能等新技术将得到广泛应用。
（3）以下是一个关于个人创新能力的案例，请您分析该案例中主人公的创新思维，并谈谈您从中得到的启示。
案例：某创业者发现市场上缺乏一款具有个性化、高性价比的智能手表，于是他毅然辞去高薪工作，投身于智能手表的研发。
4. 创新思维训练题（1）请您运用头脑风暴法，针对以下问题提出至少5个创新点：问题：如何提高公共交通工具的舒适度和效率？（2）请您运用思维导图法，分析以下产品的创新点：产品：共享单车（3）请您运用SWOT分析法，分析以下企业的创新策略：企业：某互联网公司5. 创新能力自我评价题（1）请您从以下几个方面对自己的创新能力进行评价：①思维模式：创新思维、批判性思维、逻辑思维等；②知识储备：专业知识、跨学科知识等；③实践经验：项目经验、实习经验等；④团队协作：沟通能力、协作能力等。
面试你用创新方式解决问题的例子
文章标题：创新思维的力量：用独特方式解决问题的面试故事一、概述在职场竞争日益激烈的今天，创新思维成为了越来越受重视的素质。
在面试过程中，用创新方式解决问题的例子能够展现出一个人的智慧、灵活性和执行力。
本文将通过探讨创新思维的力量，共享一个有关面试中用独特方式解决问题的故事，并总结借鉴经验。
二、创新思维的重要性创新思维作为一种能力，是指在解决问题和应对挑战时，寻找新颖、独特的方法和角度，从而达到出人意料的效果。
在现代社会中，创新思维受到了越来越多的关注和推崇。
在职场中，具备创新思维的人通常能够更好地应对各种复杂情况，创造出更多的价值。
三、面试中的创新思维在一次求职面试中，面试官提出了一个看似无解的问题：如何用最省成本的方式，在一个月内吸引到1000名志愿者参与一个社区环保活动？这个问题需要面试者不仅具备解决问题的能力，更需要创新思维和执行力。
面试者思索片刻，决定从线上和线下两个方面出发。
面试者利用社交媒体和自媒体，以创意、个性化的宣传方式吸引志愿者的关注，吸引志愿者参与。
面试者在社区附近设立宣传点，利用身边资源和人脉，亲自上门和居民交流，鼓励他们积极参与。
在一个月内，该社区成功吸引到了1000名志愿者参与环保活动。
四、总结与回顾上面的例子告诉我们，在面试中，创新思维是如何帮助面试者成功应对问题的。
具体而言，创新思维需要从多个角度思考问题，并寻找出非常规的解决方法。
在这个例子中，面试者通过线上和线下的双管齐下，以及个性化宣传方式，成功吸引了1000名志愿者参与社区环保活动。
这充分展现了创新思维的力量。
五、个人观点和理解对我而言，创新思维是一种与生俱来的天赋，也是一种可以通过观察、学习和实践不断培养的能力。
只有不断开拓思路，不断接触新事物，才能更好地激发创新思维的潜能，并在工作和生活中取得更好的成就。
在面试中，我也会充分展现我的创新思维，展示我在解决问题和应对挑战中的独特见解和能力。
六、结语通过本文的探讨，我们深入了解了创新思维的重要性，并通过一个具体的面试故事，展现了创新思维的具体应用。
如何回答面试官关于你的创新和市场洞察力的问题
如何回答面试官关于你的创新和市场洞察力的问题回答面试官关于你的创新和市场洞察力的问题在面试过程中，经常会有面试官询问关于创新和市场洞察力的问题，这是因为创新和市场洞察力对于一个员工的能力和潜力有着很大的影响。
面试官想要了解你在这方面的能力和思维方式，以便判断你是否适合公司的发展需求。
如何回答这个问题能够展示你的聪明才智和对市场的了解，以下是一些建议供参考。
1. 引入段落在回答问题之前，可以先进行一个引入，简单说明创新和市场洞察力对于职业生涯的重要性，并表达对这些领域的关注和兴趣。
例子："创新和市场洞察力是企业成功的关键因素之一。
作为应聘者，我深知这一点并一直致力于学习和拓展自己在这方面的能力。
我相信通过创新和洞察力，能够更好地应对市场变化，提供有竞争力的解决方案，并为企业带来增长和成就。
"2. 提供具体的创新案例接下来，可以分享一个具体的创新案例以展示你的创新能力。
可以选择一个与申请职位相关的项目或者一个个人项目，详细描述你是如何发现问题、提出创新解决方案并实施的。
"在我的上一份工作中，我负责一个产品的改进项目。
通过对市场进行调研和用户反馈的分析，我发现产品在用户体验方面存在一些问题。
为了解决这个问题，我组织了一个团队，开展了一系列讨论会和用户测试。
最终，我们提出了一项创新的功能改进方案，并成功地将其实施到产品中。
这项改进不仅获得了用户的积极反馈，还帮助公司提高了市场份额。
这个案例展示了我对市场洞察力的理解和能够应用创新思维解决问题的能力。
"3. 突出自己的市场洞察力除了创新能力，面试官还关注你对市场的洞察力。
你可以分享一些你对市场趋势的观察和对行业发展的见解，突出你的市场洞察力。
例子："我一直保持对市场趋势的关注，并且注重收集和分析市场数据。
通过对市场数据的深入研究，我发现了一个新的市场机会，并成功地将其转化为实际商业价值。
我也经常参加行业会议和研讨会，与业内专家交流，并学习他们的洞察和经验。
关于创新的面试素材
关于创新的面试素材《聊聊创新的面试素材那点事儿》嘿，大家好呀！今天咱来聊聊“关于创新的面试素材”这个有意思的话题。
说到创新呀，这可真是个时髦又重要的玩意儿。
咱去面试，要是能抛出点跟创新有关的素材，那简直就是给自己加了不少分呐！想象一下，面试官们坐在那儿，每天面对一堆大同小异的回答，正有点昏昏欲睡呢，咱突然来个让人眼前一亮的创新素材，那效果，啧啧，绝对杠杠的！比如说，咱可以谈谈自己曾经搞出来的那些小创新。
可能是工作中一个改进流程的小点子，让效率提升了一大截；也可能是生活中一个独特的小发明，解决了某个小麻烦。
这时候可千万别谦虚，大大方方地跟面试官分享，把过程细节都描述得清清楚楚，让他们能跟着你的思路走，感觉到你的创新思维在闪闪发光。
再不然，就说说自己对一些创新案例的见解。
什么苹果的创新设计啦，特斯拉的科技突破啦，这些大家都耳熟能详的例子。
咱不光要说出它们创新在哪里，还得谈谈自己从中学到了什么，要是能结合自身再升华一下，那就再好不过了。
就像咱要是说从苹果那学到了注重用户体验，然后再谈谈自己怎么把这一点运用到实际工作中去，这多接地气，多有意思呀！还有啊，讲讲自己对未来创新趋势的小看法。
比如人工智能啦、虚拟现实啦、绿色能源啦。
咱可以发挥自己的想象力，想象一下这些未来趋势会给生活和工作带来哪些变化，咱又该怎么去适应和利用这些变化。
让面试官知道你不仅有现在的创新意识，还有对未来的洞察力。
当然啦，在分享这些素材的时候，可别一本正经得像个老学究，咱得加点幽默感，把这些事说得生动有趣。
比如说，形容自己那个小创新就像是给工作这台大机器上了点润滑油，一下子顺畅多了。
或者说想象未来的人工智能就像是自己的小跟班，帮着自己解决各种难题。
总之呢，关于创新的面试素材可千万不能马虎。
要把自己最闪亮、最有趣、最有想法的一面展现出来，让面试官们妥妥地记住你！愿大家都能在面试中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除纷纷效仿外企推崇的个性面试：创新还是闹剧？
现今世界知名的企业，有一个共同特点，那就是视人才如生命。
如何广纳贤才，知人善用，似乎都各自有套看家的“兵法”。
一时间，不少大小企业纷纷效仿，取来的“真经”中就有一条——即被外企所推崇的个性面试。
于是，许多久经应聘之“沙场”的求职者们，在面试这一道入门关上，常常栽在了一些个性试题上。
智商情商测题，血型星座分析，笔迹测验，虚拟情景题等……应聘者在面试中原本就要经受不小的压力，这样一来更是头晕目眩，手心冒汗。
莫非是走错了地方，到了电视台的综艺节目里？！
真的是游戏一场也就罢了，可这毕竟事关个人前途，怎可儿戏。
如此怪异面试，究竟是招聘方理念开放，还是存心刁难；究竟是创新之举还根本就是一场闹剧？
知人才能善用
有一点，我们不能否认，出现这些形式各异的个性测题，暂不论其本身是否科学，首先这一现象体现了一种社会和企业对人才个性的关注和重视。
回顾过往，用人单位通常只按学历文凭和工作经验招聘人才，纳至麾下后一般都让其从基层做起。
由于从一开始，管理者就没意识到要怎样去了解属下的个性和擅长之处，也就往往将其安排在当时空缺的位置上。
然而是否真的合适，那只有做着瞧了。
放对了位置自然好，若是错了位，人不能尽其职，对企业自然就造成了损失。
对个人而言，干了好几年后，才发现原来自己根本就不适合这个位置，那时再转行在时间上已是一种损失。
若是没有信心重新开始自己事业的人，或许就一辈子做着自己并不合适的工作，自身的才能和潜力也就这样被埋没了。
由此可见，企业通过多种形式的结合，来招聘自己真正所需的人才，并按其自身特点就位以发挥其最大的个人优势，这从社会发展的角度来看应是一种进步，也是对人才的尊重。
其实，个性面试在国外已相当普遍，也确实是他们郑重其事地考察一批批优秀应聘者的录取标准和常规题目。
“怎样移动富士山？”这是比尔·盖茨曾提出过的一个经典“怪题”，翻阅众多名企招聘时所提出的问题，类似这样的“怪题”比比皆是。
名企这么做，究竟意欲何为？嗜才如命的他们极为重视网络人才，应该不会拿招聘这样的重要活动来作秀，玩噱头。
比尔·盖茨如是说，我们要考察应征者是不是按照逻辑来解决问题，正确的答案并不重要，重要的是你有没有按照正确的思维方式来思考问题。
这也许就是微软所需的人才。
前些天，记者参加了一场由杭州人才市场举办的外企招聘会，当时火爆的场面是原本没有预想到的，挤在人群中让人简直透不过气来。
几个出入口处虽有管理人员在维持秩序，但也几度出现失控之势。
外企的门槛向来不低，为何应聘者仍是趋之若骛，而且不少还是无太多工作经验的应届毕业生，想必外企的高薪和工作机遇就是魅力所在。
就外企在面试中所采用的“怪”题，百威国际啤酒有限公司的方小姐对记者说，在招聘会上的初试阶段，一般都根据求职者基本素质和能力进行筛选，等到后面几轮的复试时就会出现一些智力题，从而测验其思维灵活性。
日本高丝的春丝丽有限公司此次需要招聘美容指导方面的工作人员，因此该公司的范先生就表示，在选择应聘者的过程中，会特别注重其与人交流的能力。
面试中也就会出现一些心理测验之类的题来判断其个性是否开朗，是否具有亲和力。
企业所选择的“怪”题不尽相同，往往根据招聘职位的特点而定。
有家公司招聘一名总经理采用了“看吃相”的怪招，突然通知面试者，老总临时有要事，上午不面试，中午请他吃饭。
席间，该面试者从容不迫，和老总们谈笑风生，给他们留下很好的印象。
中、高级职位的人才拥有多年的职场应聘经验，能较好地掩饰其弱点，普通面试不易考察出来。
而在饭局这样轻松的场合中，往往可从一些小细节看出求
职者的性格、为人处世能力和社交经验。
单纯模仿而流失人才
可以说，个性面试是从国外借鉴而来，而且在国内企业界此风已越来越盛行。
然而，这种面试法真的只是照搬几个题目来，单纯模仿就可以了吗？其实并非如此简单，技不得法还会弄巧成拙，流失人才。
上海市浦东一家外企的庄小姐以自己的实际行动对这种招聘方法提出质疑。
庄小姐曾去某外企应聘客户经理一职，一周过后，没有等来录取通知的她打电话询问。
公司人事部经理告诉她，她各方面都比较优秀，遗憾的是血型为Ab型，该血型较难与人相处，所以不能胜任客户经理一职。
这一理由让庄小姐啼笑皆非，她告诉对方，Ab型是自己当时随手写的。
对方马上表示，希望她能够去医院验血型，只要不是Ab型，马上就能成为公司员工。
庄小姐二话不说，马上到医院验了血，结果为b型。
几天后，庄小姐带着医院验血结果来到该公司，在向人事部经理出示后明确地表示，虽然自己能被录用，但公司在用人方面存在血型歧视，自己不愿在此工作。
某生命科学研究专家刘先生就此事和记者发表了自己的看法，目
前人类有A、b、o、Ab这四类基本血型，经研究四类血型的人在性格上有一定的差异。
但该公司的招聘人员或许对此并无全面的认识和研究，只是听说Ab型人可能不太好相处，就作为回绝应聘者的理由，这本身是不可取的。
记者在上海时还了解到，有“压力面试”这种招聘方法。
梁先生曾去一家通讯公司面试，考官先从桌上拿起简历，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔，你不会说上海话在上海怎样开展工作。
梁先生冷静地回答，如果工作确实需要，他会马上去学上海话。
考官无从发作，看了简历又突然发问，你是和母亲单独住吧，公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？梁先生沉默了一会镇定地说，他会先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重再立刻赶回来。
谁知考官步步紧逼说，工作是没有办法找人代的。
梁先生一咬牙说，事业再重要，也没有生他养他的母亲重要！这时考官洋洋得意地往椅背上一靠，表示对他的表现非常失望。
一股火气直冲梁先生脑门，但还是忍到面试结束。
不久，梁先生居然接到了那家公司的oFFeR。
据说那个考官很赞赏他，因为他“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。
但对这家公司，梁先生已经没什么兴趣了。
那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可
厚非。
“纷纷效仿外企推崇的个性面试：创新还是闹剧？”版权归作者所有；转载请注明出处!
R>其实，许多名企为了使自己的招聘更为科学合理，都对考官进行了严格的培训，使他们有着极专业的水准。
因为以考察一个人的深度思维为指向的测试，得出的结论在很大程度上依赖于考官的个人判断和感觉。
所以看起来这样的考试简单易行，实际上需要更高的配置，并不是随便拿几个题来，问一问答案就能了结的。
“怪”题应有科学指导
好法子既然学来了，那就要用好。
如果没有科学的理论为指导，长久下去，企业招聘将进入一个“怪圈”。
现在我们有的企业，在学习这种招聘方法时似乎走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。
对于选拔优秀人才来说，无论哪种招聘方式都不可能是一锤定音。
一个人能力和潜力如何，只有到实际工作中，在一个相当长的时间内才能被真正地发现。
一位人力资源总监在谈到各种招聘方法是否公平时说，她认为企业用怎样的方法来招人是企业自己的事情，只要招聘的方法不违法，就可以去尝试，只要这种方法能招聘到所需的人才，就是好方法。
即使看吃相，辨笔迹、验血型等方法也许对应聘者有些揶揄或嘲弄的意味，但这是企业在选择特定人才时不得已而为之的行为，个人也完全可选择不接受，可以不到那里去工作。
但是，对于这种观点，有不少劳动者提出质疑，凭什么以这种很主观的判断就决定了我的职业生涯，用人单位是否完全可以凭自己的主观意愿来选择员工，这是不是对我的就业权利的一种侵犯呢？
事实上，各种个性面试法应当和测评工具相辅相成才能达到更好的效果，“怪招”虽然有一定可行性，但是如果过于依赖，则会成为一种主观经验，反而不利于选择人才，并有可能失掉很多的人才。
而且，方法也并不能是任意的，都应当向科学的方法靠拢。
不然，应聘者会很容易提出质疑。
近年来，个性面试之所以被国内大小企业接受，因其具有常规招聘形式所不能达到的作用和优势。
企业招纳人才通常是慎重的，一般也不会为摆噱头而招来庸才，所以个性面试应当使用得法，切莫将创新之方法变成了一场闹剧。
“纷纷效仿外企推崇的个性面试：创新还是闹剧？”版权归作者所有；转载请注明出处!
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。