不要苛求百分百的公平
对公平的低容忍度的认识
对公平的低容忍度的认识
公平是社会中一个重要的价值观，是指对所有人或事物一视同仁，不偏不倚地对待。
在人际关系中，公平是维系关系的基础，也是建立信任和友谊的前提。
然而，有时我们在对待公平的问题上，并不总是能够做到完全的低容忍度，也就是说我们对公平的要求并非绝对，有时会有一定的弹性。
对公平的低容忍度意味着我们对于他人的不公平行为或不公平待遇并不会过分苛求。
在现实生活中，每个人都会遇到各种各样的不公平待遇，有时我们会因为一些小事而感到委屈和不公平，但是我们也应该学会适当地忍耐和理解。
毕竟，人与人之间总会存在一定的差异和不同，要求完全的公平可能是不现实的。
对公平的低容忍度也意味着我们对于自己的不完美和不公平也能够宽容和理解。
每个人都会有自己的优点和缺点，有时我们可能会因为自己的不完美而感到自责和自卑，但是我们也应该学会接受自己，并尽力改善和提升自己。
对于自己的不公平待遇，我们也应该学会宽容和包容，不要过分苛求自己。
对公平的低容忍度还意味着我们在处理问题和矛盾时要以和为贵，尽量避免纠缠于不公平的问题上。
在人际关系中，每个人都会遇到各种各样的矛盾和争执，有时我们可能会因为一些小事而产生矛盾和纠纷，但是我们也应该学会以宽容和理解来化解矛盾，不要把问题扩大化，以免影响关系和友谊。
对公平的低容忍度并不意味着我们放任不公平的存在，而是要以宽容和理解的态度来对待不公平，学会接受和包容，不要过分苛求和纠缠于不公平的问题上。
在处理问题和矛盾时要以和为贵，以宽容和理解来化解矛盾，维护人际关系的和谐与稳定。
只有这样，我们才能真正做到对公平的低容忍度，让社会更加和谐美好。
细节,赢在职场跑道
事风格 ， 也就能够见怪不怪 了。
留一个优雅得体的举止
事件 ： 某公司执行董事施玲是个
是否还有更重要的工作 分配她做 ， 就 相 当注意细节的人 。 在公 司随时随地
给你的上司“ 上上彩 ”
右
一
自行接 下 ； 门要 买个投 影仪 ， 晓 部 袁
的帮助 ， 我很 感谢他 ！ 陈婕在赢得 了 ” 老板和各部 门主管称赞的 同时， 对此
特 一样走 夸 张的猫 步 ， 事谨 小慎 凡
微 。但 要 注 意 ， 的 言行 时 刻应 给 人 你
事并未过 问的陈经理也喜笑颜开。
分析： 让你 的上 司光彩熠 熠 ， 是
你居 于领 先地位 的好 方 法 ， 而言之 ， 换
二．Ｉ！ ！ ！ ：： ＝ 堡曼！ 婪 ！ 壁 ！ ！！
智 ・ ・ ・ 慧 生 活
细节 ， 赢在职场跑 道 麟 名 佚
老板娘查问。就你傻 ， 竟然想用这事 和老板论 高低 ， 不是找死吗？ ”
分析 ： 一味追求公平往往不会有
好结果 。有 时候 ， 你所知道 的表 象， 不一定能成为申诉的证据或理 由， 对 此你 不必愤 愤不平 。等你深入 了解
读 书 翎造 富
４１改、 ４ 读 阅 变 生
一
培 养 出来的” 。有时候 ， 满足 一下上
司的虚荣心也算剑走偏锋的一招 。
别让优柔寡 断毁 了前程
事件 ： 苏琳终 于如愿坐上主管的
种无私的 声望。这种做 法与其说
是对上 司的博爱， 还不如说是对 自己 的提升 ， 你是一点儿损失也没有。
不要苛求百分百的公平
事件 ： 孙小明刚进 公司做计划部 主 管时 ， 了工 资， 没享受过 另类 除 就
企业职场常见潜规则有哪些
让知识带有温度。
企业职场常见潜规则有哪些企业职场常见潜规章有哪些几千年的人类文明史证明，人们对文静的仪风和悦人的仪态始终孜孜以求，也越来越注意个人礼仪的进展。
这里给大家共享一些关于职场常见潜规章有哪些，供大家参考。
潜规章1：别苛求百分百的公正显规章告知我们要在公正公正的原则下做事。
潜规章却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
一味追求公正往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也简单讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不肯定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深化了解公司的运作文化，渐渐熟识老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规章2：千万别和同事金钱往来显规章告知我们同事间要相互关心团结友爱。
潜规章却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。
谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比生疏人多一份情，但终究不像伴侣有着相互帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
潜规章3：闲谈天要避开上司的软肋第1页/共3页千里之行，始于足下显规章告知我们“言及莫论人非”。
潜规章将其深化成“言及莫论人”，由于少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不肯定没有失误，假如在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到详细人事的大实话，那后果真的堪比失言。
潜规章4：不要得罪平凡的同事显规章告知我们努力敬业的同事值得敬重和学习。
潜规章却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，懒散闲在的同事也不能得罪。
其实稍动脑筋魏莹就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平凡同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。
所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
潜规章5：给上司预留指导的空间显规章告知我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才能获得。
和小人交往的6条基本原则
和小人交往的6条基本原则1、不要和小人深入交往。
2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。
3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。
4、不要试图和小人理论。
5、坚决避免和小人有经济上的往来。
6、最好不要让小人知道你认为他是小人。
爆发你的‘气场’①要有一个坚定的目标。
②多交令自己成长的朋友。
③正面思维。
④多走路，多静坐。
⑤寡言，每一句话都要有用，有重量。
喜怒不形于色，大事淡然。
⑥有底线，更有亲近感。
⑦大量学习，将一切信息转化为自己的能量。
如何培养宝宝10个好习惯1说了就要做(诚实守信)2耐心听别人讲话(尊重别人)3按规则行动(规范行为)4 时刻记住自己责任(不忘责任)5节约每一分钱(学会生存)6天天锻炼身体(健康第一)7用过的东西放回原处(物归原处)8及时感谢别人的帮助(勇于表达)9做事有计划(成功心备）10干干净净迎接每一天(喜欢清洁)摆正心态】选择乐观积极的生活态度，心态改变你的人生，心存希望，才能创造美好人生，心态不同，命运也截然不同，用乐观来对待生活中的不幸，最大的敌人其实是你自己，重视生命的价值，千万不要自暴自弃，人生没有过不了的槛，不要老是活在过去中，打开你的心窗，让阳光进来。
心理成熟的标志】----- 1.不再盲目跟风；2.不再犹豫不定；3.合理安排时间；4.开始关注新闻国事；5.开始养生；6.在爱情、友情、亲情之间，首先想到亲情；7.不再用哭闹来解决问题；8.重视身边的朋友；9.让周围的人快乐；10.在得失方面变得大度；11.学着尊重每个人；12.自信地生活；13.淡忘仇恨。
如何看透一个人?】看一个女人是否自信，看她卸妆以后。
看一个男人是否自信，看他失恋以后。
看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
看一个人的身价，要看他的对手。
看一个人的底牌，要看他身边好友现代人必须具备的十种素质】------ 1、储蓄友谊；2、学会放手；3、播种善良；4、懂得音乐；5、避开得不到之苦和钟情之苦；6、学会承受；7、常怀感恩的心；8、热爱工作；9、勤于学习；10、热爱运动。
女人应该拥有的一百个智慧
女人应该拥有的一百个智慧1.女人的六个锦囊妙计：才华、爱情、独立、婚姻、气质、心态。
2.走出阴影，解放自己。
3.聪明的女人善移心中的顽石。
4.追求忘我的境界。
5.提升自己的人格魅力。
6.学会选择懂得放弃。
7.没有必要去生气。
8.做个谦逊的女人。
9.女人应该像树一样站立。
10.女人需要充满自信。
11.女人要懂得思考。
12.做具有多面性的女人。
13.不做男人的红颜知己。
14.模范女人备受欢迎。
15.女人要学会高贵。
16.智慧女人须有度。
17.呵护自己的心。
18.让自己保持快乐的32条箴言：（1）公共场所，给人行方便，特别是老人家。
（2）如果没有人陪，学着一个人听音乐看书写文字。
（3）口腔不要有异味。
（4）能不和人争吵尽量避免。
（5）任何场合，保持应有的涵养。
（6）有自己的人生观和价值观。
（7）购买物件可以讨价还价，但如果对方不小心多找了你钱，要退回去。
（8）学会承受痛苦。
（9）天真纯洁很好。
（10）常常去运动。
（11）不要在路上无所顾忌的吃东西，有失淑女风范。
（12）有一个最少两年内需要达成的目标。
（13）买舒适的睡衣给自己，性感一点也无所谓。
（14）允许偶尔看肥皂剧，但不可成为依赖。
（15）找专人做色彩搭配建议。
（16）不要为了任何人任何事折磨自己。
（17）如果一个男人对你说他喜欢你，相信他。
（18）不要学人搓麻将。
（19）偶尔自己唱歌给自己听，好坏不重要，心情爽朗就可以。
（20）孤单的时候找好朋友聊天、逛街、吃饭。
（21）偶尔做美女私房菜给他或者老友吃。
（22）闲情时候自己煮花茶喝或者做茶点吃，放一段柔情音乐，翻阅几页好书，然后睡个懒觉，快哉。
（23）认真的对待你的工作。
（24）最少拥有五个以上可供不同颜色、款式衣服搭配的包，五双以上的鞋子（拖鞋不包括）（25）学会化精致淡雅的妆容。
（26）外出旅游。
（27）有喝下午茶、阅读书本、听音乐的习惯。
（28）买适合自己的衣服、饰物。
（29）如果要去逛街，记得穿舒适的鞋子，*39）有时间的话，去学瑜伽或者跆拳道。
【关于工作】什么工作能成为事业2
什么工作能成为事业21、穿上跑鞋不做慢鱼看过一则墙体广告：快鱼吃慢鱼。
背景是一尾小鲨鱼在追赶、噬咬一条臃肿而迟钝的大鱼，深蓝之上的猩红，触目惊心。
曾经，生物界的不二法则是“大鱼吃小鱼”，但现代社会的竞争改写了这条法则，将“快鱼吃慢鱼”确立为新的规则。
这个理论最先由思科CEO钱伯斯提出。
这个“快”和“慢”的概念，包括反应、决策和行动力，谁快，谁就掌握了主动权。
事实上，这个理论不仅限于商业，它对于现代社会的任何竞争都有效，从商场、职场到官场、情场，慢鱼总难逃脱被淘汰的噩运。
鲨鱼处于海洋生物链的顶端，是至高无上的霸主。
这不仅仅是因为它拥有锋利的牙齿，还因为它每小时高达90多公里的游速。
然而，快与慢只是相对的。
钱伯斯的理论并非完全意义上的真理。
我们还应看到，大多的生物并非居于生物链顶端，但它们也活得很好。
它们的生存秘诀是：做不了最快的，但不做最慢的。
非洲羚羊被狮群捕杀了数万年，却从来没有灭绝就是因为这个。
这里又引发了另一个“跑鞋理论”：两个人在非洲草原徒步旅行，遇上了狮子。
A迅速拿出跑鞋穿上，B不解地说：“穿跑鞋你也跑不过狮子啊!”A说：“我只要比你跑得快就可以了。
”跑得最慢的那个人被狮子吃掉了，穿跑鞋的幸存了下来。
现代社会的竞争也是这样，只有速度最慢的那个先被淘汰。
但我们不能因此而存有侥幸心理，毕竟，你不能争当最快，危机就随时存在。
2、重奖跳槽者3年前，公司的几位业务骨干突然要求辞职，这对于刚创办的公司来说，堪称灭顶之灾，那几天，老总整天眉头不展，为此专门召开会议，商讨员工的跳槽问题。
大多数人认为应该严厉制裁跳槽者，如果培养一个跳走一个，那公司岂不是太吃亏了?但在第二天，老总却做出了一个出乎所有人意料的决定：重奖跳槽者。
老总让人在公司大门口贴出一张布告，上书：本公司员工跳槽后，凡是被任命为部门经理的奖3000元；被任命为公司副总的奖8000元；被任命为公司总经理的奖2万元，决定一公布，公司上下一片哗然。
有关杨澜经典励志语录
有关杨澜经典励志语录杨澜是著名的中国电视节目主持人,她说过的很多语录是由一定的道理,体现出他这个人的阅历与睿智，下面是小编为大家带来的有关杨澜经典励志语录。
励志语录1、男人的帅不在脸蛋，而在岁月积淀下来的睿智与淡定。
2、辛辛苦苦，过舒服日子;舒舒服服，过辛苦日子。
3、婚姻需要爱情之外的另一种纽带，最强韧的一种不是孩子，不是金钱，而是关于精神的共同成长，那是一种伙伴的关系。
在最无助和软弱时候，在最沮丧和落魄的时候，有他(她)托起你的下巴，扳直你的脊梁，命令你坚强，并陪伴你左右，共同承受命运。
那时候，你们之间的感情除了爱，还有肝胆相照的义气，不离不弃的默契，以及铭心刻骨的恩情。
4、我常常被问及成功的秘诀，其实不外有三：第一，自信和他信;第二，遇到不公平的事有正确心态;第三，先为别人创造，建立良好的人际氛围。
当今即使一个科学家要出成果，也不可能一个人全面包办，在个体劳动越来越不重要的今天，合作尤其可贵。
当然，每个人成功的关键都不一样，如果你是胆怯的人，成功的关键是勇气，如果你是一个爱冒险的人，成功的关键可能是广纳博言，我始终认为，面对过去我们要问问为什么，而面对未来，我们则应问问为什么不?5、我想给大家一句话，优秀的女人是没有好下场的，除非你找到一个好老公。
6、是什么让我们在不断的失望后继续前行?是一种叫做“希望”的东西。
7、有时命运的戏谑就在于，你一直犹豫不决，等到终于下定决心，已经到了谢幕的时间。
8、你可以不成功，但你不能不成长。
也许有人会阻碍你成功，但没人会阻挡你成长。
9、现实总是不够完美，使得希望就象是一场赌博。
输了很痛苦，那么宁可不追求吗?10、“酷”不仅仅是音乐和包装，更是一种生活态度。
11、年轻的时候，当你一开始得到太容易了，你觉得那是我努力的结果，只有回头了，当你更成熟了以后，你发现实际上是很多人托着你的。
12、就是这样一个嘈杂的时代，你的心情取决于你今天听到的声音来自的方向。
面对海量信息的时代，有时你会无助地发现所有的声音劈头盖脸，毫无选择地将你淹没，让你没法搞清楚自己的心情究竟应该如何。
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女白领职场潜规则揭秘
要想当好白领，要想永远拿高薪，不付出血的代价是很难办到的。
因此，女大学毕业生除了要干好手头的工作，还得不停为自己充电提升能力!以下就是对女白领职场潜规则揭秘的详细介绍。
女白领职场潜规则揭秘
要想当好白领，要想永远拿高薪，不付出血的代价是很难办到的。
因此，女大学毕业生除了要干好手头的工作，还得不停为自己充电提升能力!否则社会要淘汰，公司要炒鱿鱼。
于是她们工作之余她们还需要参加各种各样的培训班，以此提高自己适应社会的能力。
所以她们时常内疚自己没有时间孝敬父母，融且亲情。
女生要是长相太出众没有错，可是作为女生如果长得太漂亮未必是件好事。
因为白领女生经常与公司老总面对面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性骚扰。
女生既想守身如玉，又想保留这份来之不易的工作，那还真的比较难。
所以，很多女生容易患上抑郁症，这种病因来自于她的工作环境和人文环境。
也是很多女生最头痛的事。
相互攀比车、房档次经济精神很受累
相信很多女生工作一段时间后都有着自己的代步车，可是女生的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车!于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时尚靓的
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不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。
一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里，从没听她用手机联系工作，凭什么就能报通讯费?不行，她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请，老板听了很惊讶，说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销，据说还不低呢。
”老板听了沉吟道：“是吗?我了解一下再说。
”
这一了解就是两个月，按说上司不回复也就算了，而且孙小明每月才一百多块钱的话费，争来争去也没啥意思。
可是偏偏她就和赵平较上劲了，见老板没动静，她又生气又愤恨，终于忍不住和同事抱怨，却被人家一语道破天机：“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话，只不过借了一下赵平的名字，免得当半个家的老板娘查问。
就你傻，竟然想用这事和老板论高低，不是找死吗?”
孙小明吓出一身冷汗，暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事，看赵平的时候也不眼红了。
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉
的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。