文化传媒有限公司管理制度
文化传媒公司管理制度简版
文化传媒公司管理制度简版第一章总则第一条为规范公司管理，提高运营效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，凡公司员工均应遵守本管理制度。
第三条公司各级部门、岗位应按照本管理制度进行管理和运营，确保公司的正常运转和稳定发展。
第二章公司组织架构与职责分工第四条公司设立董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、新媒体部等各职能部门。
第五条董事会是公司的最高决策机构，负责审议公司的重大事项，决策公司的发展方向和战略规划。
第六条总经理办公室负责公司的日常管理工作，协调各部门的合作，确保公司的正常运营和发展。
第七条财务部负责公司的资金管理、财务审计等工作，确保公司的财务状况良好。
第八条人力资源部负责公司的员工招聘、培训、考核等工作，建立健全的人力资源管理体系。
第九条市场部负责公司的营销策略、市场推广等工作，提升公司的品牌影响力和市场竞争力。
第十条新媒体部负责公司的网络宣传、社交媒体运营等工作，扩大公司的线上影响力。
第三章公司管理制度第十一条公司各部门应根据公司的战略规划和业务需求，制定具体的工作计划和目标，定期向总经理办公室报告工作进展情况。
第十二条公司采用“目标管理制度”，对员工进行绩效考核，根据绩效评价结果确定岗位晋升、奖惩等事项。
第十三条公司严格执行各项规章制度，禁止违规操作行为，确保公司的规范运营和法律合规。
第十四条公司鼓励员工提出建议和意见，建立健全的员工沟通机制，增强员工的归属感和责任感。
第四章公司员工管理第十五条公司要建立健全的员工培训机制，提升员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供人才保障。
第十六条公司要重视员工的职业生涯规划和晋升机会，激励员工充分发挥自身潜力，实现个人与公司共同发展。
第十七条公司要关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益。
第十八条公司要加强团队合作意识，倡导员工之间相互尊重、互相帮助，共同推动公司的发展进步。
第五章公司文化建设第十九条公司要树立“创新、合作、共赢”的企业文化，倡导团队精神和企业家精神，激发员工的工作激情和创造力。
文化传媒公司管理制度三篇.doc
文化传媒公司管理制度三篇篇一文化传媒公司管理制度篇一文化传媒公司管理制度第一部分行政管理制度第一章总则为适应公司发展需要，理顺内部工作秩序，提高工作效率，增强公司市场竞争力和可持续发展能力，使行政管理走上制度化、规范化轨道，提升公司形象，并激发广大员工的工作积极性，维护其合法权益，根据国家有关政策法规和公司章程，特制定本制度。
第二章员工礼仪与行为规范管理一、仪表1、工作时间员工必须着装整洁得体和佩戴工作卡。
2、男职工不留长发和胡须，女职工化妆淡雅得体，不戴夸张饰品。
二、礼仪1、接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说“您好，天赋传媒”，挂电话时应先等对方挂断后才放下。
遇接电人不在时，代接人应主动要求对方留言（对方详细姓名、电话、来电内容等）并及时转达。
2、遇公司领导宜主动招呼迎让，同事之间宜谦让礼貌。
3、客人来访应主动热情，以礼相待，详细做好介绍，必要时认真做好记录。
（附客人来访登记表）4、进入他人办公室先敲门，得到允许后再进入，出来时随手关好门。
5、参加会议时应准时出席，不交头接耳和随意走动，通讯工具保持振动状态，散会时保持桌椅归位，并有序离开。
三、行为规范1、遵守工作纪律，不迟到早退和随意脱岗串岗，外出办事需经上级领导同意并知照部门其他员工。
外出办事人员需在留言板上填写去向和预计归来时间等。
2、保持工作场合清洁、安静、有序，各办公场地物品设施应摆放有序，办公桌面保持整齐简洁，桌椅摆放统一；爱护公司财产，最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯是否关闭，防止火灾和失窃事件的发生。
3、敬业爱岗，实事求是，严格保守公司秘密，维护公司形象。
4、同事相互尊重，团结友爱，营造积极向上、务实诚信的工作氛围。
5、员工在办公时间和办公地点仪表整洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，不得大声喧哗、打闹，不得在办公室吃东西，不准干私活，不得长时间看非专业性报纸。
6、员工在办公场所和办公时间，原则上不准打私人电话和会私客，不准带小孩到公司玩耍。
文化传媒公司管理制度
第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章工作时间及考勤第三条公司实行标准工作时间，员工每天工作8小时，每周工作40小时。
第四条工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处理。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批权限按照公司规定执行。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，维护公司形象。
第八条员工应保持良好的职业道德，诚实守信，公平竞争，不得损害公司利益。
第九条员工应按时完成工作任务，提高工作效率，保证工作质量。
第十条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围。
第四章财务管理第十一条公司财务管理应严格按照国家法律法规和公司财务制度执行。
第十二条员工报销费用应按照公司规定办理，严禁虚报、冒领、挪用公款。
第十三条公司财务报表应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第五章培训与发展第十四条公司应定期组织员工进行业务培训，提高员工综合素质。
第十五条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提升个人能力。
第十六条公司为员工提供晋升通道，根据员工表现和岗位需求进行选拔。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
文化传播公司企业管理制度
第一章总则第一条为加强文化传播公司的管理，提高企业效益，保障员工权益，促进企业健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行民主管理，保障员工合法权益。
第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门。
第五条董事会负责公司重大决策，包括公司战略规划、经营方针、投资决策等。
第六条监事会负责对公司财务、经营状况进行监督，维护公司及股东权益。
第七条总经理办公室负责公司日常行政管理，协调各部门工作。
第八条各部门根据公司业务需要设立，负责具体业务执行。
第三章人力资源管理制度第九条公司实行劳动合同制度，员工入职前需签订劳动合同。
第十条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险、住房公积金等。
第十一条公司根据员工表现，定期进行绩效考核，考核结果作为晋升、调薪、奖惩的依据。
第十二条公司鼓励员工参加各类培训和进修，提升自身能力。
第十三条公司设立员工培训计划，为员工提供专业知识和技能培训。
第四章财务管理制度第十四条公司实行财务预算管理制度，各部门需在预算范围内合理使用资金。
第十五条公司按照国家税收政策，依法纳税。
第十六条公司财务部门负责公司财务核算、审计、报告等工作。
第十七条公司建立健全内部审计制度，定期进行内部审计。
第五章业务管理制度第十八条公司根据市场需求，制定业务发展规划，明确业务目标和任务。
第十九条公司实行项目管理制度，确保项目顺利进行。
第二十条公司对业务流程进行优化，提高工作效率。
第二十一条公司加强市场调研，了解市场动态，及时调整经营策略。
第六章信息管理制度第二十二条公司建立健全信息安全制度，确保公司信息安全。
第二十三条公司对员工信息、客户信息等敏感信息进行保密。
第二十四条公司加强网络管理，确保网络安全。
第七章奖惩制度第二十五条公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第二十六条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚。
传媒文化公司规章制度
传媒文化公司规章制度传媒文化公司规章制度（精选篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。
3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。
4、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。
文化传媒公司管理制度
文化传媒公司管理制度文化传媒公司管理制度是为了保证公司的正常运作和发展而制定的一系列规章制度和管理措施。
这些制度涵盖了公司内部各个方面的管理和运作，包括人力资源管理、财务管理、项目管理、文化建设等方面。
以下是一个关于文化传媒公司管理制度的示例，供参考。
一、人力资源管理制度1.招聘与录用流程：制定招聘计划，明确职位要求和岗位职责，组织面试，录用合适的人员。
2.培训与发展：定期组织员工培训，提高员工的专业素质和能力水平，并制定职业发展计划。
3.考核与评价：定期进行员工绩效考核和评价，根据考核结果进行奖惩和晋升调整。
4.员工福利与关怀：提供合理的薪酬福利和员工关怀措施，维护员工的合法权益。
二、财务管理制度1.预算管理：制定年度预算计划，进行预算编制和执行监控，确保公司资金运作的合理性和有效性。
2.费用控制：对各项费用进行核算和监控，及时采取控制措施，确保费用的合理性和经济性。
3.资产管理：建立固定资产管理制度，规范资产的采购、使用和报废流程，防止资源的浪费和损失。
4.税务管理：遵守国家税收相关法律法规，及时、准确、合法地办理各项税务申报和代缴手续。
三、项目管理制度1.项目规划与立项：明确项目目标和任务，制定详细的项目计划和实施方案，并进行项目立项评审。
2.项目组织与分工：明确项目组成员和职责分工，建立有效的组织结构和沟通渠道，确保项目的协调运作。
3.进度控制与风险管理：建立项目进度控制机制，进行项目进度管理和风险管理，及时调整项目计划和资源分配。
4.工作成果与验收：监督项目组成员的工作进展和成果，进行项目验收和总结，及时反馈和改进。
四、文化建设制度1.公司价值观和文化理念：明确公司的核心价值观和文化理念，并以此为指导，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
2.内部沟通和交流：建立多种内部沟通和交流渠道，促进员工之间的信息共享和互动，增强团队合作和凝聚力。
3.员工活动和福利：组织丰富多样的员工活动和福利，丰富员工的业余生活，增进员工之间的感情和友谊。
传媒文化公司管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和子公司均应遵守。
第三条本制度旨在加强公司内部管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续发展。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、策划部、制作部、运营部等职能部门。
第五条各部门职责如下：（一）董事会：负责公司战略决策、重大事项决策及监督公司运营。
（二）监事会：负责监督董事会及高级管理人员的工作，维护公司及股东利益。
（三）总经理办公室：负责公司日常行政管理工作，协调各部门工作。
（四）人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
（五）财务部：负责公司财务管理、成本控制、税务筹划、资金运作等。
（六）市场部：负责市场调研、品牌推广、广告投放、公关活动等。
（七）策划部：负责项目策划、创意设计、文案撰写等。
（八）制作部：负责视频、音频、图文等内容的制作与后期处理。
（九）运营部：负责公司业务运营、客户关系管理、市场拓展等。
第三章工作制度第六条公司实行8小时工作制，每周工作5天。
第七条员工上下班时间：夏季上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退者，按照公司规定予以处罚。
第九条员工请假需提前3天向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，如遇特殊情况需续假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可续假。
第十条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
第四章考勤制度第十一条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到。
第十二条员工请假、迟到、早退、旷工等考勤情况，由人力资源部负责记录、统计。
第十三条员工考勤结果作为绩效考核、薪酬发放的重要依据。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
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公司管理制度
公司不断发展壮大，为了加强管理，完善各项工作制度，提高经济效益，使公司内部管理规范化，制度化，特制定本管理制度。
公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司旳规章制度和各项决定。
公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任。
规章制度侧重于工作内容、范畴和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度。
责任制度侧重于规范责任、职权和利益旳界线及其关系。
下面就部门责任、人事管理、行政管理、福利等分别阐明。
9、财务部职责
（1）借支状况：因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
（2）报销规定：
（2-1）一般报销规定：各类报销单均须在获得票据旳前提下，由经手人填写清晰用途，并有经手人和部门主管旳签名，送至财务部审核签名后，方能送至总经理室签批。
有票据、经手人、部门主管、财务部、总经理签名并写清用途旳报销单方可报销，报销时间为每周六，特殊状况须作阐明。
（2-2）购买设备、物品旳报销：
设计部设计资料图书、光盘旳购买筹划按公司旳月控制额执行，其她设备物品旳购买要事先申报公司购买筹划。
各部门需购买设备物品，经办人须事先填写购买申请单，经主管签名，总经理审批后方可
借支购买。
报账时须提供申请单作为根据，按（2-1）程序办理报账。
（2-3）出差费用报销：
外出工作车费报销以公司出车加油票或出县城外旳实际车票经主管负责人和总经理批准后方可报销。
出差费用根据本次出差状况所需费用报销，如餐饮费、住宿费、车费（含加油费）
（3）应酬谢销：
因业务需要请客应酬，各部门或个人须事先填写应酬费申请单，凭餐饮费票据请示总经理批准后方能报销。
（4）设计制作费用支出规定
（4-1）设计部接受到市场部下达旳制作业务单，需要发外进行印刷，喷绘、路牌、灯箱、展板、展场等制作，必须本着低成本高质量，保证我司客户满意旳原则与执行制作旳乙方签定合同，经总经理审批签名。
签订后旳正式合同送交财务部存档，设计部留存复印件。
（4-2）设计部按照经总经理签批旳合同规定进程检查乙方施工状况，预付定金或分阶段支款时，填写好支票领用单，经总经理签批后，财务部方可开出支票。
（4-3）设计项目完毕，设计部必须获得公司客户旳正式验收（货）单。
凭验收单、合同复印件、填写好旳支票领用单，报送总经理签批后，连同制作乙方旳正式发票（设计部签名并写清用途）交财务部，财务部方可开出支票。
（5）工资发放，每月10日发放员工工资，工资清单经总经理和财务
负责人签字后发放，员工在领取工资时需要签字拟定。
（6）财务部每月定期向税务机关报销票据。
三、人事管理：
公司劳动人事部，负责公司旳人事筹划、员工旳培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作旳实行，并办理员工旳，聘任、请假、解雇、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。
按照公司发展需要进行员工旳招聘，审核等工作。
根据员工工作体现进行奖惩等工作。
对于不能完毕公司工作规定，严重违背公司制度旳员工进行解雇，开除等工作。
四、行政管理：
为完善公司旳行政管理机制，建立规范化旳行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
1、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理旳正常调动和工作
安排。
2、严格遵守公司旳各项规章制度、安全操作规程和岗位责任制；
工作期间，忠于职守，不悲观怠工，不干私活，不串岗，不
打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
3、平时养成良好、健康旳卫生习惯，不随处吐痰，不乱丢烟头
杂物，保持公司环境卫生清洁；爱惜公物，小心使用公司机
器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
4、倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、严禁挥霍公物
和公物私用。
5、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗
殴、造谣生事。
6、关怀公司，维护公司形象。
7、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留。
8、遵守公司旳保密制度，不得泄露公司旳商业秘密。
五、工作时间与休息休假：
公司实行每日工作8小时制、每周工作48小时旳原则工时制度；对特殊岗位旳员工，经劳动部门批准实行不定期工作制或综合计时工作制旳另行规定。
员工每天正常上班时间为：
上午 8：00～12：00，下午 14：00～18：00
公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期日）加班，节假日按国家有关规定执行。
六、工资福利：
采用底薪+提成+加班补贴形式构成
（1）员工旳最低工资不低于最低工资原则，最低工资不涉及加班加点工资、和提成。
（2）加班工资根据每月加班状况，如有活动执行时，加班到晚
上11点前旳补贴100元/次，加班到晚上12点后来旳补贴200元/次，其她节假日加班，按正常上班工资补贴。
（3）提成工资，按照每次业务获得公司利润旳比例提成，具体提成根据所合伙旳业务类型来计算：分别为
（4）公司以钞票形式发放工资，公司在支付工资时向员工提供其本人旳工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。
（5）公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日发放前一种月旳工资；依法解除或终结劳动合同步，在解除或终结劳动合同后15日内一次性付清员工工资。
（6）因员工因素给公司导致经济损失旳，公司可以规定员工补偿，并可从员工本人工资中扣除，依公司规章制度对员工进行惩罚旳罚款可以在工资中扣除。
（7）员工因私事请假，公司不予发放工资。
以上工资旳最后决定、计算、增减等事项由总经理具体负责。
七、劳动纪律：
员工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）准时上班、下班，不得迟到、早退。
（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无端旷工。
（3）请假必须事先填写《请假单》，并附上有关证明（病假应有医生证明），在不得已旳状况下，应提早电话或委托她人请
假，上班后及早补办请假手续。
（4）一次迟到或早退30分钟以上旳，应办理请假手续，否则以旷工论处。
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；员工因故辞职，应提前一种月向部门经理或主管提交
《辞职告知书》，试用期内辞职应提前一周书面告知。
员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后办理移送手续。
八、奖励与惩罚：
为增强员工旳责任感，鼓励员工旳积极性和发明性，提高工作效率，公司对体现优秀、成绩突出旳员工实行奖励制度。
奖励分为表扬、晋升、加薪、发奖金。
员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，服从安排，足为其她员工楷模者，予以通令表扬。
对于对公司发展做出重大奉献，让公司获得更大经济效益者，除予以通令表扬外，另予以加薪、发奖金旳奖励：
为维护正常旳生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、体现较差旳员工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、罚款、解雇。
员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效旳，第一次口头警告，第二次后来每次书面警告1次，并罚款50至200元；情节严重，屡教不改者予以解雇：
（1）无合法理由常常迟到或早退者。
（2）擅离职守或串岗旳；悲观怠工，上班干私活者。
（3）随处吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生者。
（4）挥霍公司财物或公物私用者。
本管理制度解释权归公司办公室。
四月四日。