新时代国有企业职工代表大会制度的实践与思考
三会两制一课制度落实情况报告
三会两制一课制度落实情况报告1.引言1.1 概述概述部分的内容可以参考以下写法：引言是文章的开篇，旨在引起读者的兴趣并介绍文章的主题。
本篇报告将主要关注三会两制一课制度的落实情况，从而评估该制度在实践中的有效性和问题所在。
三会两制一课制度是一项重要的组织管理制度，其目的是建立健全的决策层、监督层和执行层，进一步加强对组织的领导力、规范性和透明度。
在本文中，我们将深入分析三会制度、两制制度和一课制度的实施情况，并提出结论和展望未来的发展方向。
首先，我们将详细介绍三会制度的实施情况。
三会制度包括董事会、监事会和职工代表大会，通过这三个机构的有效运作，实现组织内部权力的制衡和协同发展。
我们将评估这些机构的组成、议事程序以及议题讨论的实际情况，以期提供对三会制度的全面了解。
其次，我们将探讨两制制度的实施情况。
两制制度是指委制度和纪委制度，旨在推动组织内部的风廉政建设和纪律执行。
我们将重点关注两制之间的配合与互动，以及它们在处理纪律问题和推动组织改革方面的作用。
最后，我们将分析一课制度的实施情况。
一课制度是指组织内部进行定期教育和培训的制度，旨在提高员工的综合素质和工作能力。
我们将评估一课制度的组织形式、培训内容和效果，并讨论其在人才培养和组织发展中的作用。
通过对三会两制一课制度实施情况的研究，我们希望能够全面了解这些制度在实践中的运作情况，发现存在的问题和挑战，并提出相应的改进措施和建议。
同时，我们将展望未来的发展方向，探讨如何进一步完善这些制度，以推动组织的长期稳定和持续发展。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：在本文的结构中，主要分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要包含概述、文章结构和目的三个方面。
首先，对于三会两制一课制度的落实情况进行概述，简要介绍这些制度的背景和重要性。
然后，说明本文的结构，即引言、正文和结论三个部分，并对每个部分的内容进行简要说明。
最后，明确本文的目的，即对三会两制一课制度的实施情况进行全面、系统的报告。
浅析如何做好新时代国有企业工会工作
浅析如何做好新时代国有企业工会工作摘要：工会工作与企业的健康稳定发展密切相关，它还与企业文化的建设相结合，能够有效地维护职工的切身权益，充分激发职工的工作热情。
通过对工会工作形式的创新，可以更好地起到企业与职工之间的桥梁作用，发挥国企工会的制度优势和组织特点，将其转变为企业发展的竞争优势。
工会组织要充分利用自己的工作职责，将所有的职工都联合起来，对企业的现代化管理机制进行改进，加强对企业行业标杆的引导，为客户提供更好的服务体验，帮助企业达到高质量发展的目的。
基于此，本文对如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。
关键词：新时代；国有企业；工会工作国有企业中，从业人员要重视工会工作的高质量发展，才能更好的维护企业与职工的和谐关系。
只有工会对企业与职工的有效协调，才能对国有企业的发展起到更好的推动作用。
这就要求从业人员要不断提高自己的综合素养，结合自己所学的专业知识和实践中获得的经验，尽可能地满足职工的合理需求，这样才能促进国有企业工会的发展，推动国有企业的进步。
一、国有企业工会工作概述工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，其基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。
比如维护职工工资待遇，对职工工作时间进行管理，并在工作条件方面发挥积极的作用，全面保障职工的工作权益[1]。
每个企业的工会，都是不一样的规模。
此外，在企业中，要进行工会工作，还必须将其与企业具体的生产运营方式、生产运营理念进行融合。
就当前的工会组织来说，最主要的问题就是要切实维护职工的合法权益，并在推动产业工人队伍建设改革、改善职工工作环境的基础上，积极组织职工参加各种文体活动，从而在更大范围、更广程度上实现好、维护好、发展好广大职工的物质、精神、文化等各方面权益。
二、国有企业工会的重要性（一）加强对职工的思想政治教育国有企业工会工作包罗万象，科学有效的工会组织工作能够帮助国有企业职工提高思想政治素质，增强工作效率。
职工代表大会制度范文
职工代表大会制度范文
尊敬的全体职工：
大家好！今天，我们在这里举行职工代表大会，旨在进一步促进企业内部民主管理，增强职工的参与意识和自治能力，为企业的发展贡献力量。
下面，请允许我向大家分享一下职工代表大会制度的一些重要内容。
首先，职工代表大会是公司内部的民主管理机制之一，代表着全体职工的意愿和权益。
职工代表大会具有决定重大问题的权力，包括公司发展方向、经营计划、人员配置等重要事项。
通过职工代表大会的讨论和决策，可以确保公司决策的科学性和公正性，增强职工的参与感和归属感。
其次，职工代表大会应当遵循民主和公正的原则，保障每位职工的代表权益。
职工代表的产生应当通过公开、公正、竞选的方式进行，职工代表应当秉持公正、公平、公开的原则代表全体职工的利益，不得谋取个人私利或滥用权力。
职工代表大会应当设立监督机构，对职工代表的行为进行监督，确保职工代表的公正执行职务。
最后，职工代表大会应当充分发挥参与和表达意见的作用。
职工代表大会应当定期召开，议题应当包括公司的重大决策和工作安排等重要事项。
在职工代表大会上，职工代表可以自由表达意见和建议，提出课题，通过讨论和决策来解决问题，推动公司的发展。
在今后的工作中，我们将积极推进职工代表大会制度的落实，不断完善并加强职工代表大会的作用。
我们将充分发挥职工代表大会的民主机制作用，增进企业内部的沟通与合作，共同努力实现企业的目标和职工的福祉。
感谢大家的支持与参与！
谢谢！。
211216319_新时代加强国有企业统一战线工作的思考与实践
习近平总书记指出统一战线是党克敌制胜、执政兴国的重要法宝，是团结海内外全体中华儿女实现中华民族伟大复兴的重要法宝，必须长期坚持。
2023年是深入学习贯彻党的二十大精神开局之年，进一步做好国有企业统一战线工作具有重要意义。
本文结合中国航发北京航空材料研究院（简称：航材院）实际，探索出“三列入”的组织领导机制、“三结合”的思想引领机制、“三协力”的作用发挥机制，促进统一战线工作取得明显实效。
加强国有企业统一战线工作的重要意义统一战线是中国共产党的一大法宝。
1922年召开的党的二大，制定了第一部《中国共产党章程》，通过了9个决议案，其中《关于“民主的联合战线”的决议案》是党关于统一战线的第一个专门文件。
在党的百年奋斗史中，始终把统一战线和统战工作摆在重要位置，先后创造性地开辟了国民革命联合战线、工农民主统一战线、抗日民主统一战线、人民民主统一战线以及新时期新时代的爱国统一战线，努力团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为党的人民事业不断发展创造了十分有利的条件。
1939年10月，毛泽东在《共产党人》发刊词中指出：“统一战线，武装斗争，党的建设，是中国共产党在中国革命中战胜敌人的三个法宝，三个主要的法宝。
”统一战线工作是贯彻落实国有企业党的建设工作会议精神的重要举措。
在2015年中央统战工作会议上，习近平总书记围绕新的历史时期需不需要统一战线、需要什么样的统一战线、如何巩固和发展统一战线进行了深入系统的论述。
他强调，做好新形势下统战工作，必须掌握规律、坚持原则、讲究方法，最根本的是要坚持党的领导，实行的政策、采取的措施都要有利于坚持和巩固党的领导地位和执政地位。
在2022年召开的中央统战工作会议上，习近平总书记提出了包括“必须加强党对统战工作的全面领导”在内的“12个必须”。
他强调，这是我们在实践中形成的关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，是加强和改进统战工作提出的一系列新理念新思想新战略。
职工代表大会学习心得
职工代表大会学习心得职工代表大会是企事业单位中的重要组织形式，是广大职工行使民主权利、参与民主管理、维护合法权益的重要途径。
近日，我作为一名职工代表，参加了所在单位的职工代表大会。
通过这次经历，我深感职工代表大会对于企事业单位的发展以及职工的权益保护具有重要意义。
以下是我对这次学习的心得体会。
首先，职工代表大会是充分发挥职工主体作用的有效途径。
在职工代表大会上，每一位职工都有平等发言权和表决权，可以就自身的工作、生活、权益等问题提出建议和意见，对单位的重大事项进行决策和监督。
这使得广大职工可以直接参与企事业单位的管理，通过表决来决定一些重要事项，真正实现了职工的主体地位。
其次，职工代表大会是破解问题、促进发展的平台。
在职工代表大会上，职工代表可以就单位存在的问题进行深入研讨和交流，找出症结所在，并分析原因、提出解决方案。
这种集思广益、集思股肱的模式，可以推动单位的发展，破解一些长期困扰单位的问题，提高单位的综合实力。
再次，职工代表大会是传递信息、沟通渠道的桥梁。
在职工代表大会上，职工代表可以向职工全面公开单位的经济、社会等各方面的情况，使得职工可以了解单位的工作进展、经济效益等情况，增强了职工的归属感和集体荣誉感。
同时，职工代表也可以把职工的意愿、要求传达给管理层，为职工争取更多权益，保障职工的合法权益。
再者，职工代表大会是增强法治意识的机制。
在职工代表大会上，大家都遵守会议的纪律和规定，进行文明、议事的表达，这种有序的形式让我深感职工代表大会的庄严以及民主决策的严肃性。
通过参与职工代表大会，我深刻领会到只有依法治企，才能确保企业的可持续发展，让职工的权益得到更好的保障。
最后，职工代表大会是培养干部、锻炼人才的渠道。
在职工代表大会上，不仅有职工代表作为直接选择者和监督者，还有管理层作为被监督者和落实者，双方共同讨论问题，共同制定决策，这无疑是对管理干部能力和素质的一种考验。
通过职工代表大会锻炼出来的干部，不仅能够更好地领导和管理单位，也能够更好地服务职工群众，增强职工的向心力和凝聚力。
加强制度建设 重在落实职权——关于新时代发挥职工代表大会制度作用的思考
加强制度建设 重在落实职权——关于新时代发挥职工代表大会制度作用的思考齐治阳（天津天铁冶金集团有限公司 邯郸市 056404）[摘要]国家和地方在民主管理制度方面的立法，需要基层组织健全完善相应的实施办法和落实措施，才能保证落地开花。
中国特色社会主义进入新时代，积极探索落实好职代会各项职权的新思路、新方法，推动基层民主政治建设生动发展是各级工会组织的神圣使命和责任担当。
依法按程序民主选举职工代表，采取多种形式搞好职工代表业务培训，着力提高职工代表的综合素质和履职能力是发挥职代会制度作用、依法落实职代会各项职权、有效提高职代会运行质量的基础和保障。
[关键词]民主管理；职工代表；制度；培训[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编码]1008-8636（2018）03-0028-05党的十九大报告指出，全面推进依法治国的总目标是建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。
党的十八大以来一系列改革和习近平总书记一系列关于工会工作的重要讲话精神，都十分明确地阐释了新形势下我们党关于工会工作的大政方针，强调工会要以法治思维和法治方式开展维权工作，不断加强自身建设，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
那么，工会组织作为职工代表大会的日常工作机构，如何健全完善职工代表大会制度，更好地发挥职工代表大会制度在依法治企工作中的作用，就成为新时代各级工会组织需要面对的一个重要课题，值得广大工会工作者深入思考和研究。
一、我国职工代表大会制度的发展历程研究职工代表大会制度，首先需要了解我国职工民主管理发展的历史，也就是我国职工代表大会制度的由来。
回顾历史，不难发现我国的职工民主管理发展之路比较清晰。
（一）新中国成立前的职工民主管理中国共产党在创建革命根据地以后，开始有了自己的工厂。
1934年4月制定的《苏维埃国家工厂管理条例》和《苏维埃国家工厂支部工作条例》，确立了由厂长、党支部书记和工会委员长组成“三人团”和工人大会制度，形成了早期的职工民主管理制度。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力新时代工会工作是指在我国进入社会主义新时代背景下，工会组织为企业的高质量发展提供活力的工作。
随着经济社会的快速发展和市场化、全球化进程的不断推进，企业面临的挑战和压力也越来越大。
而工会作为职工的代表组织，承担着维护职工权益和促进企业健康发展的重要责任。
在新时代下，工会应当适应新的形势和要求，积极作为，为企业的高质量发展添活力。
新时代工会工作要注重创新，借鉴国内外先进经验，积极推动工会工作的现代化发展。
工会应当通过创新机制和方式方法，更好地发挥其作用。
要建立健全职工代表大会制度和职工议事会制度，真正做到职工利益代言人的角色。
要充分发挥工会干部和工会会员的积极性和主动性，鼓励他们创新工作思路和方法，善于运用网络技术和信息化手段，更好地服务职工。
要积极推动工会组织的规范化建设，加强对工作流程和工作内容的规范和指导，提高工会工作的科学性和规范性。
新时代工会工作要注重服务职工，满足职工的多元化需求。
随着经济社会的发展，职工的需求也越来越多样化。
工会要积极倾听职工的意见和建议，关注职工的切身利益，为职工提供全面、多样化的服务。
一方面，工会要关心职工的物质生活，积极争取职工的合法权益，推动企业健康发展，让职工分享发展成果。
工会要关心职工的精神生活，丰富职工的文化生活，开展丰富多彩的文化活动和体育赛事，提高职工的精神文化素质。
新时代工会工作要注重与企业发展相结合，实现工会与企业的良性互动。
工会不能脱离企业的实际，要紧密结合企业的实际情况，为企业提供有针对性的服务和支持。
工会要积极参与企业的决策过程，代表职工参与企业的管理和监督，推动企业实现可持续发展。
工会要加强与企业的沟通和协调，积极传递企业政策，帮助企业解决内外部矛盾和问题，共同促进企业的发展。
新时代工会工作要注重职工职业素养的提高，培养职工的创新创业精神。
在现代化经济发展中，职工需要具备一定的职业素养，具备创新创业的精神。
构建中国特色现代企业制度的探索与实践
构建中国特色现代企业制度的探索与实践文/中国飞行试验研究院 张再勇当前，国有企业改革发展进入新的历史阶段，建立和完善中国特色现代企业制度，助推国有企业高质量发展，是新时代国有企业改革的一项重要课题。
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
”西安远方航空技术发展有限公司（简称远方公司）成立于1993年5月，是中国航空工业集团的三级子公司，隶属于中国飞行试验研究院。
近年来，远方公司以“两个一以贯之”作为双轮驱动，不断推动党的领导和公司治理深度融合，积极构建“1+2+N”现代企业制度体系，公司治理效能得到显著提升。
一、坚持党的全面领导，筑牢企业的“根”和“魂”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
建立中国特色现代企业制度，关键在于把党的领导融入公司治理各环节，推动党和国家政策方针、重大决策部署转化为企业的战略目标和工作举措，推动党的领导在公司落地生根。
（一）推进党建入章，确立党组织在公司治理中的法定地位。
在《公司章程》中专门设立“公司党委”章节，明确了公司党委的核心治理主体地位。
各下属公司完成章程修订，增添党总支、党支部的有关规定，无论是全资子公司还是控股子公司，实现各领域、全方位的全面覆盖，不留空白、不漏单位，全面完成“党建入章”。
落实“双向进入、交叉任职”，全面推行“董事长、党组织书记、法定代表人由一人担任，总经理分设”的主要领导设置模式，实现企业治理结构和组织管理模式的重大转变。
在确保外部董事占多数的前提下，除公司主要领导外，党委副书记进入董事会，有效发挥党委领导作用。
（二）优化工作制度，充分发挥公司党委把管促的领导作用。
一是完善工作制度。
“把方向、管大局、促落实”是发挥党委领导作用的本质和内涵。
公司严格按照上级党委要求，完善《公司党委工作规则》《公司党委会议事规则》《公司“三重一大”决策制度实施办法》等基本制度，推动党的领导组织化、制度化、规范化。
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真知灼见Knowledge and InsightURBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》2019·0617新时代国有企业职工代表大会制度的实践与思考北京公共交通控股（集团）有限公司燃料供应分公司 白玉良届三次职代联席会，2018年5月北京公交集团就《集团公司两级机关机构改革公司实施方案》召开二届五次职代联席会，这些重大改革议题会前均进行了大量调研，广泛征求职工代表意见建议，得到了干部职工的拥护和支持。
通过召开职工代表大会，履行民主程序，经职工代表同意和确认，两项改革方案得以顺利实施。
由此看出，职工愿不愿意、同不同意是国企改革的底线，职工代表大会是最重的一块压舱石，是国有企业依法治企的重要体现。
（2）发挥民主管理推进器的作用。
职工代表大会制度作为职工参与民主管理的基本形式，拥有法定的、完整的组织制度和工作程序，是最具代表性的职工民主管理制度。
当前正在进行国有企业混合所有制经济改革，这事关国有资产保值增值，事关职工重大利益，势必在职工中产生重大反响，甚至出现严重的思想分歧。
2016年初燃料供应分公司推行燃油配送专业改革，这些改革意味着两个中心撤并，涉及职工70多人，其中50多名职工要进行外派劳务输出，这项改革涉及干部职工切身利益，改革难度大，矛盾较为突出。
在集团公司党委领导下，该分公司的改革方案充分征求了职工意见和建议，与职工面对面谈心谈话，赢得了职工理解和支持，分公司召开了职代会，改革方案得到了职工代表100%的同意，此项改革既维护了企业利益，也为职工争得了最大利益，这个过程是职工代表参政议政过程，发挥了职代会正向催化作用。
（3）发挥化解矛盾稳定器的作用。
习近平同志指出，“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。
要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公国有企业职工代表大会制度是企业民主管理的基本制度，是实行民主管理的基本形式，对落实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权的民主权利，调动发挥职工助力企业发展的积极性，维护企业和谐稳定具有重要意义。
1949年5月，中华全国总工会通过了《关于在国营公营企业中建立工厂管理委员会与工厂职工代表会议的决定》及其实施条例，职工代表大会制度由此起步。
新中国成立以来，企业民主管理得到了渐进发展，从工厂管理委员会到职工代表会议，最终确定为职工代表大会制度。
历经几十年的实践探索，职工代表大会制度以法律形式确立，成为职工履行民主权利的最基本制度形式。
职工代表大会制度日臻成熟，对推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设具有重大的现实意义。
1 贯彻落实职工代表大会制度的现实意义（1）发挥依法治企压舱石的作用。
改革国有资本授权经营体制就要在国企经营模式、管理模式、投融资模式、资本构成等方面进行重大改革，甚至发生企业属性、职工国企身份的改变。
对涉及企业改制、重组、变更等涉及职工切身利益的重大决策，国家法律赋予工会履行职工代表大会的权利，要求征求职工代表的意见和建议，切实落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
一个企业的改革能否成功，重要的一关是履行职工代表大会这一规定程序。
2017年4月北京公交集团就《八方达公司管理体制改革方案》召开二真知灼见Knowledge and Insight《城市公共交通》URBAN PUBLIC TRANSPORT2019·0618开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。
企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。
”国企改革要在党的领导下全心全意依靠职工群众积极参与来实现，必须始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革成果更多更公平惠及全体人民。
改革的过程是利益再分配的过程，也是破解新旧矛盾的过程。
维护职工权益、保持劳动关系和谐稳定是国企改革的基本原则，尤其是涉及职工切身利益的议题，必须处理好企业利益、职工利益、职工诉求的关系，既尽力而为又要量力而行，在协调中化解矛盾，在协商中求得共识，给职工更多的知情权和表达权，才能助推改革，构建和谐劳动关系。
2007年集团公司所属一市场化三级单位进行企业改制，大股东国有股转让给了小股东民营企业。
由于职工的知情权、参与权、表达权未能得到及时回应，职工队伍出现了不稳定状况，造成组建的新公司专业人员流失，企业经营受到较大影响。
实践证明，履行企业民主管理程序是改革不能绕过的坎，伤害职工利益、感情的改革改制，势必严重挫伤职工的主人翁地位，动摇和谐劳动关系基础，严重影响企业安全稳定。
（4）发挥民主监督摆正器的作用。
职工代表大会制度赋予职工代表的监督责任，有效推进了企业民主管理、科学管理、规范管理。
燃料供应分公司每年召开职工代表大会都要向职工代表报告企业经营成果、重大投资情况、安全管理绩效和企业改革发展措施，总结分析工作中存在的不足和问题，职工代表以无记名的方式对企业领导班子和领导班子成员的“德能勤绩廉”进行民主测评，测评结果作为上级领导机关监督考核企业领导干部的依据。
职工代表的民主监督有效促进了企业领导干部努力成为“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部的政治自觉和行动自觉。
职工代表大会还要贯彻落实职工代表提案管理制度，收集审议议案的过程就是采集职工意见、收集合理化建议的过程，也是检视纠偏摆正的过程，这对于企业领导决策，改进工作方法，创新工作思路，保持正确的改革方向无疑是十分重要的。
2 新时代职工代表大会制度实践的重要遵循（1）坚持依靠职工群众，认真贯彻执行职代会制度不动摇。
党的十八大报告指出，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。
”人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心，职工代表大会制度是我国企业和职工群众民主实践的重要创举，是坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针的具体体现，是发展和完善中国特色企业管理制度的客观要求，对于加强科学管理、维护职工权益、保持劳动关系和谐稳定、促进党风和反腐倡廉建设具有积极作用，因此，我们在贯彻落实职工代表大会制度上决不能动摇。
（2）坚定企业民主管理，贯彻职代会要求不走样。
职工代表大会拥有对企业重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，是职工群众行使民主管理权力最重要的载体。
目前，职代会制度在认识上还存在一定偏差，有的管理者认为，既然党委会、党政联席会可以决定企业的重大问题，那么职代会开不开都行。
有的职工认为企业的重大事项都是领导定的，职工参加职代会只是走形式没有什么实际意义。
职代会制度在落实上也存在一些问题，程序上不按规定将需要审议的文件提前发到代表手中，会前征求意见不深入；在内容上以工作总结、布置任务为重点，对职工代表提出的意见或建议重视不够，表决多采取举手或鼓掌形式通过；个别企事业单位将职代会开成了“报告会”，失去了其应有的实际意义。
职工代表大会有一套完整严密的组织制度和组织体系，必须严格落实规范要求，才能取得好结果好绩效，不能走样。
（3）坚守职工合法权益，紧盯职代会宗旨不偏离。
职工代表大会是实现其维护职能的重要平台和实践载体。
职工代表对企业的发展具有知情权和表达权，促使企业发展不以损害职工利益为代价；职工代表对直接涉及自身利益的事项具有表决权，保证自身权益不受侵害；职工代表对职工董事等职工方代言人具有选举权，促使（下转第23页）真知灼见Knowledge and InsightURBAN PUBLIC TRANSPORT 《城市公共交通》2019·0623及车辆典型疑难故障的排除方法等。
“滚动式”培训是一种先进的培训方式，较传统的“一窝蜂式”培训更灵活实用，也会收到更好的成效。
通过“滚动式”培训，不断加深维修技工的认识，提高技术水平，全面提升拯救效率。
（3） 灵活运用移动式补电车。
通过信息化平台进行监控，电池SOC 低于30%时会发出预警，拯救中心工作人员将通知营运车辆驾驶员完成单程任务后回到总站，同时安排移动式补电车到线路总站进行电量补充工作，完全杜绝了因电量不足导致的车辆抛锚情况。
4 车辆故障抛锚管理成效通过以上对公交车辆故障抛锚管理的探索与实践，公司2018年度较2017年度的故障抛锚总辆次同比下降了45.1%，拯救总时间同比下降了46.51%。
广州市机动车维修与驾驶员培训行业管理处关于公交车故障抛锚监控系统数据（附表）表明，新穗巴士综合评分从2018年7月份开始名列前茅，其中在夏季高温的8～10月份排名第一，公交车故障抛锚管理工作取得了可喜成绩。
附表 2018年度公交车故障抛锚监控系统数据代言人保持对职工利益负责的责任意识；职工代表对企业经营管理者实行劳动法律法规、处理劳动关系的行为具有监督权，促使企业经营管理者履行集体合同，保障职工的合法权益。
紧紧盯住职工代表大会宗旨，抓住“维权”这个牛鼻子，不能放松，更不能偏离。
（4）加强工会自身建设，提高职代会绩效不止步。
进入新时代，随着企业改革向纵深推进，国有企业所面临的内外部环境都发生了很大的变化，建立新的管理体制和运行模式不仅对企业经营管理者提出了新的要求，也对职工代表提出了更新观念、提高能力、提升素质的新要求。
工会组织要站在新的起点，聚焦提高职代会效率和效能，更多、更快汇集职工的意见和建议，向党政领导及时反馈，提高民主管理的科学性。
要提高职工代表参政议政能力，通过专题教育、交流培训切实提高职工代表的责任意识和建言献策能力。
要在提高工会组织政治性、先进性、群众性上形成生动实践，在建设集团公司能源保障主力军过程中持续发力，建立职工代表日常监督的工作机制，切实保持工会组织的独立性和职工代表大会的严肃性，持续提高工作绩效，推动企业民主管理迈上新台阶。
国有企业职工代表大会制度已走过近七十年的光辉历程，取得了光辉的业绩。
进入新时代，站在新的历史起点上，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入研究改革的内外部环境变化，清醒认识民主管理面临的机遇和风险，创新实践职工代表大会制度，为国有企业改革发展提供民主管理的程序保障。
（上接第18页）。