单位编外人员管理制度
编外人员用工管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的编外人员用工管理，保障编外人员的合法权益，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有编外人员的招聘、使用、管理和解聘等环节。
第三条编外人员用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障编外人员的合法权益，促进单位与编外人员之间的和谐发展。
第二章招聘第四条编外人员招聘工作由人力资源部门负责，按照岗位需求、招聘条件和程序进行。
第五条招聘编外人员应公开信息，包括岗位名称、招聘条件、薪酬待遇、工作地点等，确保招聘过程的透明度。
第六条编外人员招聘应采取面试、笔试、技能考核等方式，全面考察应聘者的综合素质和能力。
第七条招聘过程中，人力资源部门应严格按照招聘条件进行审查，确保招聘的编外人员符合岗位要求。
第三章使用第八条编外人员一经录用，应与单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条编外人员应按照合同约定，遵守单位规章制度，履行岗位职责，保证工作质量。
第十条单位应按照国家规定，为编外人员缴纳社会保险，保障其合法权益。
第十一条编外人员享有与单位在岗人员同等的培训、晋升、评优等机会。
第四章管理第十二条单位应建立健全编外人员管理制度，明确编外人员的岗位职责、考核标准、奖惩措施等。
第十三条编外人员应定期接受单位组织的培训，提高业务水平和综合素质。
第十四条单位应加强对编外人员的考核，考核结果作为续签合同、晋升、奖惩的重要依据。
第五章解聘第十五条编外人员因合同到期、工作需要调整等原因，可以解除劳动合同。
第十六条编外人员因严重违反单位规章制度、严重失职等情形，单位可以依法解除劳动合同。
第十七条解除劳动合同应按照国家法律法规和劳动合同约定进行，保障编外人员的合法权益。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，本单位的编外人员用工管理将更加规范，有助于保障编外人员的合法权益，同时也有利于提高单位的管理水平和员工的工作积极性。
编外人员工作管理制度
第一章总则第一条为规范编外人员管理工作，保障编外人员合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等。
第三条编外人员管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，依法保障编外人员的合法权益。
第二章职责与权限第四条人力资源部门负责编外人员的招聘、培训、考核、劳动合同签订、解除和续签等工作。
第五条用人部门负责编外人员的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
第六条编外人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
第三章招聘与录用第七条编外人员的招聘应按照公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、内部推荐等方式进行。
第八条招聘编外人员应发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、薪酬待遇等。
第九条招聘过程中，应聘者需提供相关证明材料，经人力资源部门审核通过后，方可参加面试。
第十条面试合格者，由人力资源部门与应聘者签订劳动合同。
第四章培训与发展第十一条单位应定期对编外人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。
第十二条编外人员应根据工作需要参加各类培训，提升自身能力。
第十三条单位应提供必要的职业发展机会，鼓励编外人员通过自学、进修等方式提高自身素质。
第五章工作与考核第十四条编外人员应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十五条用人部门应根据工作需要，合理分配编外人员的工作任务。
第十六条用人部门应定期对编外人员的工作进行考核，考核结果作为评优、晋升的依据。
第十七条编外人员考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、职业道德等方面。
第六章薪酬与福利第十八条编外人员的薪酬待遇按照国家相关规定和单位实际情况执行。
第十九条单位为编外人员提供相应的社会保险和福利待遇。
第二十条编外人员的薪酬待遇可根据工作表现和绩效考核结果进行调整。
第七章劳动合同管理第二十一条编外人员的劳动合同期限由双方协商确定，最长不得超过三年。
编外人员工作管理制度
第一章总则第一条为规范公司编外人员的管理，保障公司正常运营和编外人员合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有编外人员，包括临时工、合同工、劳务派遣工等。
第三条公司对编外人员的管理遵循公平、公正、公开的原则，保障编外人员享有与正式员工同等的工作条件和待遇。
第二章聘用与解聘第四条编外人员的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、推荐、内部选拔等方式进行。
第五条编外人员的聘用应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同期限可根据工作性质和岗位需求确定。
第六条编外人员因工作需要或个人原因，可以提出辞职或解除劳动合同。
公司应依法办理相关手续。
第七条编外人员在试用期内，如不符合岗位要求或违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第三章工作与职责第八条编外人员应按照公司规定的时间、地点、岗位要求履行工作职责。
第九条编外人员应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第十条编外人员应保持良好的工作纪律，不得利用工作之便谋取私利。
第四章工资与福利第十一条编外人员的工资标准根据岗位性质、工作内容、工作年限等因素确定，并按照国家相关规定执行。
第十二条编外人员享有国家规定的节假日、带薪年假、病假等福利待遇。
第十三条编外人员的工作表现优异者，可享受公司设定的奖励制度。
第五章安全与培训第十四条编外人员应遵守公司安全管理制度，确保自身及他人的人身和财产安全。
第十五条公司应定期对编外人员进行岗位技能和安全知识培训，提高其业务水平和安全意识。
第十六条编外人员应积极参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。
第六章违规与处罚第十七条编外人员违反公司规章制度，按照以下规定进行处罚：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
（二）罚款：对情节较重的违规行为，给予一定数额的罚款。
（三）解除劳动合同：对严重违规行为，公司有权解除劳动合同。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
编制外工作人员管理制度
一、总则为了规范编制外工作人员的管理，保障单位工作的正常运行，提高工作效率，维护单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有编制外工作人员，包括但不限于合同工、临时工、兼职人员等。
三、职责与权限1. 编制外工作人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从工作安排，积极参加单位组织的各项活动。
2. 编制外工作人员享有依法签订劳动合同的权利，享有与编制内工作人员同等的劳动保护、社会保险等权益。
3. 编制外工作人员有权对单位的工作提出意见和建议，有权依法维护自己的合法权益。
四、入职与离职1. 入职程序（1）编制外工作人员应聘时，应提供相关证书、证明材料，并参加单位组织的面试。
（2）经面试合格后，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）签订劳动合同后，办理入职手续，包括但不限于人事档案、工资卡等。
2. 离职程序（1）编制外工作人员因故离职，应提前30天向单位提出书面申请。
（2）单位根据实际情况，办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。
（3）离职后，编制外工作人员应将单位配发的物品归还。
五、工作纪律1. 编制外工作人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。
2. 编制外工作人员应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
3. 编制外工作人员应保守单位商业秘密，不得泄露、传播。
4. 编制外工作人员应积极参加单位组织的培训、学习，提高自身素质。
六、考核与奖惩1. 考核（1）单位对编制外工作人员实行年度考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
（2）考核结果作为编制外工作人员续签劳动合同、晋升、奖惩的重要依据。
2. 奖惩（1）对工作表现优秀、成绩突出的编制外工作人员，给予表彰和奖励。
（2）对违反单位规章制度、工作纪律的编制外工作人员，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。
七、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
单位编外人员管理制度
单位编外人员管理制度一、总则为了规范单位编外人员的管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位的实际情况，制定本制度。
本制度适用于单位所有编外人员。
二、编外人员的定义和分类编外人员是指在单位工作，但未纳入单位正式编制的人员。
根据工作性质和岗位特点，编外人员分为以下几类：1、临时聘用人员：因阶段性工作任务需要，临时聘用的人员，聘用期限一般不超过 6 个月。
2、劳务派遣人员：由劳务派遣单位派遣到本单位工作的人员。
3、兼职人员：在完成本职工作的基础上，利用业余时间为本单位提供服务的人员。
三、招聘与录用（一）招聘原则1、公开、公平、公正原则：招聘信息应公开透明，对所有符合条件的人员提供公平的竞争机会。
2、择优录用原则：根据岗位要求和应聘者的综合素质，选拔最适合的人员。
（二）招聘流程1、提出用人需求：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出编外人员用人需求，包括岗位名称、职责、人数、任职条件等。
2、制定招聘计划：人力资源部门根据用人需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、时间安排等。
3、发布招聘信息：通过单位网站、人才市场、招聘网站等渠道发布招聘信息。
4、资格审查：对应聘人员的资格进行审查，包括学历、工作经验、专业技能等。
5、考试或考核：根据岗位要求，组织应聘人员进行笔试、面试、技能测试等。
6、体检：对拟录用人员进行体检，确保其身体健康符合工作要求。
7、录用：经考试或考核、体检合格的人员，办理录用手续。
四、劳动合同与劳务派遣协议（一）临时聘用人员和兼职人员应签订劳动合同1、劳动合同的期限根据工作任务的需要确定。
2、劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
（二）劳务派遣人员应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议1、协议应明确派遣岗位、人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险等事项。
2、单位应与劳务派遣单位共同做好劳务派遣人员的管理工作。
五、薪酬与福利（一）薪酬1、编外人员的薪酬根据其工作岗位、工作表现、市场行情等因素确定。
事业单位编外聘用人员管理办法
事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。
编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。
第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。
非全日制用工不适用本办法。
第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。
第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。
第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。
第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。
违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。
第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。
2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。
3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。
4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。
5 .因特殊岗位确需用工的。
第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。
2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。
编外工作人员规范管理制度
第一章总则第一条为规范编外工作人员的管理，保障公司（单位）的正常运作，维护公司（单位）的合法权益，根据国家有关法律法规及公司（单位）实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司（单位）所有编外工作人员，包括合同工、临时工、实习生等。
第三条编外工作人员应遵守国家法律法规，服从公司（单位）管理，履行工作职责，维护公司（单位）形象。
第二章聘任与解聘第四条编外工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、选拔等程序，择优录用。
第五条编外工作人员的聘用合同期限由公司（单位）与编外工作人员协商确定，一般不超过三年。
第六条编外工作人员有下列情形之一的，公司（单位）可以解除聘用合同：1. 违反国家法律法规，造成公司（单位）重大损失的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 患有严重疾病，不能胜任工作的；4. 按照公司（单位）规定，经培训后仍不能胜任工作的；5. 其他依法或依照公司（单位）规定应当解除聘用合同的情形。
第七条编外工作人员因个人原因要求解除聘用合同的，应提前一个月向公司（单位）提出书面申请。
第三章工作职责与权益第八条编外工作人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
第九条编外工作人员享有以下权益：1. 获得劳动报酬；2. 参加社会保险和福利；3. 接受职业技能培训；4. 依法维护自身合法权益。
第四章管理与考核第十条公司（单位）应建立健全编外工作人员管理制度，明确工作流程、职责分工和考核标准。
第十一条公司（单位）对编外工作人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十二条编外工作人员考核不合格的，公司（单位）可根据情况给予警告、调整工作岗位、降低工资待遇等处理。
第五章培训与晋升第十三条公司（单位）应定期对编外工作人员进行职业技能培训，提高其业务水平。
第十四条编外工作人员表现优秀，具备晋升条件的，公司（单位）可根据实际情况给予晋升机会。
第六章保密与纪律第十五条编外工作人员应遵守国家保密法律法规，保守公司（单位）商业秘密。
单位编外人员管理制度
单位编外人员管理制度编外人员，是指在单位编制人员以外、非在编人员，包括合同制人员、临时工、兼职人员等。
为了更好地管理编外人员，加强员工队伍建设，单位需要建立一套完善的编外人员管理制度。
1. 人员录用与合同管理（1）招聘程序：单位应按照招聘规定，通过正规渠道发布招聘信息，进行面试、考核等环节，确保招聘工作的公平公正。
（2）合同签订：编外人员应与单位签订劳动合同或劳务协议，明确双方的权益和责任。
合同内容应包括工作内容、工作时间、薪酬福利待遇等方面的详细规定。
（3）合同管理：单位应建立健全的合同管理制度，监督合同的执行情况，并及时更新合同信息，确保合同的有效性和执行力。
2. 入职培训与管理（1）入职培训：为编外人员提供必要的入职培训，使其了解单位的基本情况、工作要求和相关规定，以便更好地适应工作。
（2）工作指导与反馈：建立编外人员与上级主管的日常沟通机制，及时给予工作指导和反馈，帮助他们提高工作效率和质量。
（3）考核与奖惩：制定明确的考核标准和奖惩机制，对编外人员的绩效进行评估和激励，鼓励他们提升工作能力和业绩。
3. 工作时间与休假制度（1）工作时间：根据编外人员的岗位特点和工作需求，制定合理的工作时间安排，明确上下班时间和加班情况管理。
（2）休假制度：根据法律法规和单位规定，制定编外人员的休假制度，包括年假、病假、事假等各类假期，并明确请假程序和管理要求。
4. 劳动安全与保障（1）安全保障：单位应为编外人员提供安全、健康的工作环境，确保他们的生命安全和身体健康。
（2）保险福利：单位应按照国家相关规定为编外人员购买工伤保险和社会保险，保障其合法权益。
（3）劳动纠纷处理：建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决编外人员与单位之间的劳动纠纷问题，维护双方的合法权益。
5. 绩效考核与职业发展（1）绩效考核：建立科学、公正的绩效考核制度，根据编外人员的实际工作情况，对其进行绩效评估，以激发其工作积极性和创造力。
（2）职业发展：为编外人员提供晋升、培训等职业发展机会，鼓励他们通过学习提升自身能力，为单位发展贡献更大的力量。
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单位编外人员管理制度
一、编外人员的定义与管理原则
编外人员是指在国家机关、事业单位、企事业单位等单位中，依法未
列入编制但需要使用的人员，属于单位的雇佣关系人员。
编外人员管理原
则上应与正式编制人员一样，秉承公平、公正、公开的原则进行管理。
二、编外人员的招聘与录用
1.编外人员的招聘应按照岗位职责和工作需求进行，招聘程序公开、
公正、公平，遵守相关法律法规的要求。
2.招聘岗位应明确岗位职责、任职资格、工作要求等，并公开招聘信息，通过履历表、面试、试讲等方式进行选拔。
3.招聘程序结束后，招聘部门应及时将录取名单报单位领导审批，录
取人员按照相关规定参加入职体检、签订劳动合同等程序。
三、编外人员的劳动合同
1.编外人员应签订固定期限劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应包含基本工资、工作职责、工作时间、休假制度、考核
考核等内容，明确双方的权益和责任。
3.劳动合同期满前，单位应与编外人员协商是否续签合同，若不续签，须提前一个月书面通知编外人员。
四、编外人员的薪酬与福利
1.编外人员的薪酬标准应明确，并按照相关政策和规定发放。
2.编外人员享受单位提供的社会保险、住房公积金等福利待遇，按照相关政策和规定执行。
3.编外人员享有合法的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期制度，单位应保障其休假权益。
五、编外人员的考核与晋升
1.单位应根据编外人员的岗位职责和工作表现制定相应的考核制度，定期对编外人员进行绩效评估。
2.编外人员考核结果应向其本人告知，并有相关奖惩措施。
3.编外人员的晋升应按照相关规定进行，晋升岗位应根据其绩效、能力和工作经历等综合因素综合评定。
六、编外人员的职业发展与培训
1.单位应根据编外人员的工作需要，为其提供职业发展的机会和岗位晋升的途径。
2.单位应制定培训计划，为编外人员提供必要的岗位培训和技能提升机会，提高其工作能力和职业素质。
七、编外人员的纪律与处分
1.编外人员应遵守国家法律法规和单位规章制度，严格遵守工作纪律和道德规范。
2.对于违反法律法规或单位规章制度的编外人员，单位应根据相关规定进行纪律处分，包括警告、严重警告、记过、记大过、开除等处分。
八、编外人员的解雇与结算
1.编外人员在合同期满后如不续签合同，单位应提前一个月书面通知编外人员，并将其解雇。
2.编外人员解雇后，单位应根据劳动合同、法律法规的规定进行工资和福利的结算，包括支付剩余薪酬、年终奖金、离职补偿金等。
以上为单位编外人员管理制度，旨在规范编外人员管理，保障双方的合法权益以及单位的正常运转。
单位应建立健全相应的人力资源管理制度和管理机构，对编外人员进行全面有效的管理与服务。