文明单位复审的自查报告通用4篇
文明单位自查报告（锦集十一篇）
我校把职工队伍的稳定作为重要的工作内容特别是从20xx年移交地方以来许多教师对企业学校移交地方不理解对自己身份的转变不适应待遇问题迟迟未得到落实等导致教职工的思想波动大抵触情绪强严重地影响了各项工作对此我校切实加强思想政治工作认真宣传党和国家的改革政策和形势教育职工认真学习积极工作顾全大局困难对大家提出的意见和要求积极地通过正常途径向上级反映对出现的意见和矛盾及时沟通进行疏导化解矛盾通过个别谈话谈心和开会等方式做好职工的思想工作把不稳定因素化解在萌芽状态
2024年文明单位自查报告
2024年文明单位自查报告自查单位：XXX公司尊敬的主管部门：我公司于2024年积极响应国家文明办的号召，认真履行文明单位的义务。
现将我公司自查报告如下：一、宣传教育1. 编制并执行系列文明宣传计划，包括开展公益广告、举办文明知识竞赛等，旨在提高员工的文明素养和社会责任感。
2. 每月推选一名“文明员工”，通过内部宣传渠道表彰先进榜样，激励员工践行文明行为。
二、环境卫生1. 建立健全环境卫生管理制度，确保公司环境整洁、无异味。
2. 定期组织员工参与环境整治活动，如清洁日、绿化义务等，有效提升办公环境的整洁度和美观度。
三、公共秩序1. 正确组织员工出行，遵守交通规则，倡导绿色出行，积极推广公共交通工具的使用。
2. 定期开展安全知识培训，加强员工的安全防范意识，减少安全事故的发生。
四、廉洁自律1. 制定并执行员工廉洁行为准则，加强员工廉政教育，提高员工诚信意识和法律法规意识。
2. 加强财务管理，建立严密的审核制度，杜绝违规操作和贪污现象。
五、社会责任1. 积极参与社会公益活动，如捐款、志愿服务等，回馈社会，践行企业社会责任。
2. 加强与当地社区的沟通与合作，关注员工福利和环境保护问题。
六、员工关怀1. 建立健全员工关怀制度，包括员工福利、职业发展等方面，增强员工归属感和幸福感。
2. 支持员工个人发展，提供培训机会，积极创建和谐的工作氛围。
综上所述，XXX公司在2024年严格按照文明单位的要求，开展各项自查工作，积极推进文明行为和社会责任的践行。
公司全体员工将继续努力，持续改进，以文明单位自豪！此致XXX公司。
2024市文明单位复验自查报告1
2024市文明单位复验自查报告1在新的历史时期，文明单位的建设不仅是提升社会文明程度的重要举措，也是推动社会全面进步、构建和谐社会的必然要求。
为了深入贯彻落实市委、市政府的决策部署，扎实推进我市文明单位建设，我们开展了为期三个月的文明单位复验工作。
现将自查情况报告如下：一、全面梳理，精心组织我们深知文明单位复验工作的重要性和紧迫性，因此，成立了以单位主要负责人为组长的复验工作领导小组，全面负责复验工作的组织和实施。
同时，结合单位实际情况，制定了详细的复验工作方案，明确了复验的目标、任务、步骤和要求。
我们还通过召开动员会、培训会等形式，广泛宣传复验工作的意义和要求，确保全体干部职工充分认识到复验工作的重要性和必要性，积极投入到复验工作中去。
二、对照标准，严格自查在自查过程中，我们严格按照市文明办制定的《文明单位复验标准》进行对照检查。
通过自查，我们发现了一些问题和不足。
在思想建设方面，部分干部职工对文明单位建设的认识还不够深刻，缺乏主动性和创造性；在制度建设方面，一些规章制度还不够完善，执行力度有待加强；在环境建设方面，部分区域存在卫生死角，绿化美化工作还需要进一步加强。
针对这些问题和不足，我们深入分析原因，制定了相应的整改措施。
三、强化整改，务求实效针对自查中发现的问题和不足，我们坚持问题导向，强化整改措施。
一是加强思想建设。
通过组织学习、座谈交流等形式，引导干部职工深刻认识到文明单位建设的重要性和必要性，增强责任感和使命感。
二是完善制度建设。
对现有的规章制度进行全面梳理和修订，加强执行力度，确保各项规章制度落到实处。
三是加强环境建设。
组织专人对卫生死角进行清理整治，加强绿化美化工作，营造整洁优美的办公环境。
同时，我们还建立了长效机制，定期对文明单位建设情况进行监督检查，确保整改成果得到巩固和提升。
四、加强宣传，营造氛围为了更好地推动文明单位建设，我们加强了宣传力度，营造了浓厚的氛围。
通过悬挂横幅、张贴标语、制作展板等形式，广泛宣传文明单位建设的意义和要求。
文明单位自查报告范文
文明单位自查报告范文一、单位基本情况我单位成立于XX年，是一家XX性质的单位，主要从事XX工作。
目前，我单位有正式员工XXX人，办公场所位于XX市XX区XX街道XX号。
本次自查报告主要针对我单位的文明工作进行总结和自我评估。
二、领导重视程度我单位高度重视文明工作，将文明创建纳入工作总体目标之中，并将文明工作纳为年度工作考核的重要指标之一。
领导层经常组织相关会议，强调文明工作的重要性，对相关问题进行研究和讨论，并推行相关的制度和措施。
三、文明行为培育1. 在员工入职培训中，我们将文明行为作为重要内容，通过讲座、视频和案例分享等方式，向新员工普及相关知识和理念。
2. 定期组织文明行为培训，邀请专家学者或内部骨干进行培训授课，提高员工对文明行为的认知和水平。
3. 实施文明行为奖惩制度，对表现出色的文明行为进行表扬和激励，对违反文明行为规定的行为进行处罚和教育。
四、文明办公环境1. 我单位办公场所整洁、明亮，制定了详细的办公室卫生清洁规范，定期开展卫生检查和整改，并坚持开展清洁周活动，提高员工对办公环境整洁的重视度。
2. 配备了文明办公设施，如无烟区、座椅卫生套等，提高员工工作环境的舒适度和文明度。
3. 加强办公室文明礼仪培养，注意员工的言谈举止和仪容仪表，强调尊重、礼貌和文明待人待物的原则。
五、文明待客服务1. 建立健全文明待客服务制度，不仅注重提供高质量的服务，还强调服务过程中的礼貌待客、热情服务等方面。
2. 注重培训员工的文明待客技巧和服务意识，提高员工对客户的尊重和关心程度，积极解决客户问题和诉求。
3. 定期开展客户满意度调查，了解客户对我单位服务的评价和意见，作为改进和提升的依据。
六、文明活动开展1. 开展各种形式的文明宣传教育活动，如文明公益活动、文明交通宣传等，通过多种途径向公众普及文明理念和知识。
2. 积极参与社区和行业的文明活动，与相关单位协作开展文明创建活动，共同营造和提升社会文明风尚。
文明单位自查报告
文明单位自查报告各位领导、同事们：一、单位基本情况我单位是一家从事幼儿教育的工作机构，现有员工50人，其中专业教师30人，后勤人员20人。
多年来，我们始终秉承“以人为本，关爱幼儿”的办学理念，致力于为孩子们提供优质的教育服务。
在创建文明单位的过程中，我们充分发挥团队优势，积极参与各项活动，取得了显著成果。
二、自查内容1.组织领导我们高度重视文明单位创建工作，成立了以单位负责人为组长，相关部门负责人为成员的创建工作领导小组。
领导小组定期召开会议，研究解决创建工作中的问题，确保创建工作落到实处。
2.制度建设我们建立健全了文明单位创建工作制度，明确了各部门、各岗位的职责和任务，确保创建工作有章可循、有法可依。
3.宣传教育我们充分利用宣传栏、群、会议等多种形式，广泛宣传文明单位创建工作，提高全体员工的文明意识。
4.员工培训我们定期组织员工参加文明礼仪、职业道德等方面的培训，提高员工的综合素质。
5.环境整治我们注重单位环境整治，定期进行卫生大扫除，确保单位环境整洁、优美。
6.志愿服务我们积极参与志愿服务活动，组织员工参加公益活动，传递正能量。
三、自查发现的问题1.制度执行不到位虽然我们制定了文明单位创建工作制度，但在实际执行过程中，部分员工对制度不够重视，存在违反制度的现象。
2.宣传教育不够深入虽然我们进行了广泛的宣传教育，但部分员工对文明单位创建工作的认识仍然不够深入，需要进一步加强。
3.志愿服务活动参与度不高部分员工对志愿服务活动不够重视，参与度不高，影响了活动的实效性。
四、整改措施1.加强组织领导我们将进一步加大组织领导力度，明确创建工作领导小组的职责，确保创建工作有序推进。
2.完善制度我们将对现有制度进行梳理，进一步完善文明单位创建工作制度，确保制度执行到位。
3.深化宣传教育我们将通过多种形式，加大宣传教育力度，提高全体员工的文明意识。
4.加强志愿服务活动组织我们将充分调动员工积极性，加大志愿服务活动组织力度，确保活动取得实效。
2024年文明单位自查报告范本
2024年文明单位自查报告范本一、单位概况我单位是一家从事生产制造的企业，成立于X年，总部位于X 市。
目前，我们拥有X个生产基地和X个销售网络，员工总数约X 人。
作为一家现代化的企业，我们一直致力于不断提升自身文明素养和社会责任感，努力为员工创造良好的工作环境，为社会做出积极贡献。
二、发展思路与目标我们非常注重企业的可持续发展，秉持着以人为本、科技进步、绿色环保的发展理念。
在未来的发展中，我们将继续加强员工培训，提高科技含量，降低环境影响，致力于打造一个文明、和谐的单位。
三、文明办公1. 公司政策宣传：我们在单位内显著位置张贴了公司的行业规章制度和员工行为准则，积极开展各类职业道德和法律法规的宣传教育。
2. 办公环境：我们重视员工的工作环境和福利待遇，努力营造一个整洁、舒适的办公环境，提供良好的工作设施和各项员工福利措施。
3. 双向沟通：我们鼓励员工与领导之间进行良好的双向沟通，建立起良好的沟通机制，确保员工的合理诉求得到及时解决。
4. 节能环保：我们积极使用节能设备和环保材料，鼓励员工节约用水、用电，提倡绿色出行，减少碳排放。
四、员工关怀1. 健康管理：我们注重员工的健康管理，定期组织健康体检，并提供健康指导和咨询服务，为员工的身心健康保驾护航。
2. 职业发展：我们为员工提供广阔的职业发展空间，制定了完善的职业晋升计划和培训体系，为员工提供不断学习和成长的机会。
3. 文化活动：我们经常组织各类文化活动，丰富员工的业余生活，提高员工的文化素质。
五、社会责任1. 税收贡献：我们承担合法、合规的税务义务，按时足额缴纳各项税费，为国家经济发展作出积极贡献。
2. 社会公益：我们积极参与社会公益事业，捐助贫困学生、赈灾救援等，回报社会。
3. 生态保护：我们注重环境保护，严格执行环保政策，减少生产过程中的污染排放，积极参与植树、垃圾分类等环保活动。
六、未来计划在未来，我们将进一步加强员工培训和职业发展，提高科技含量，不断推动企业绿色发展和倡导健康生活方式。
文明单位复查的自查报告
文明单位复查的自查报告•相关推荐文明单位复查的自查报告随着个人的素质不断提高，报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的文明单位复查的自查报告，欢迎阅读与收藏。
文明单位复查的自查报告1近年来，我局在市委、市政府和上级主管部门领导下，在各级文明办的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，继续巩固成绩，深化创建，促进物质文明、政治文明、精神文明同步发展，将履行工商职能与服务地方经济紧密结合，使我局文明创建工作有了新的进展。
截止目前，我市系统创建全国精神文明建设先进单位1个，省级文明单位3个，市级文明单位21个;县(区)级文明单位15个，全市5县局和甘州分局100%创建为市级以上文明单位，46%的工商所创建为市级文明单位，县级文明单位占应创建单位的100%。
现就我局近年来开展巩固创建工作的情况总结如下：一、加强组织领导，形成创建合力(一)健全创建机构。
为了使创建工作落到实处，我局调整充实了创建巩固领导小组，即在领导班子成员发生变动时，及时调整领导小组。
并坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明巩固工作正常开展。
(二)制定工作规划。
年初制定有巩固文明单位工作规划，并把巩固创建文明单位的各项工作纳入到全年度目标任务中，确定文明创建目标，实行目标量化，把文明创建活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。
(三)实行齐抓共建。
我局从局党组到各基层单位都高度重视文明创建工作，全局系统形成齐抓共建的格局。
充分发挥了党支部、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的作用，发挥各层面的力量开展好各类活动，齐心协力抓好巩固创建工作。
创建文明单位自查报告（通用5篇）
创建文明单位自查报告（通用5篇）创建文明单位自查报告（通用5篇）时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾一段时间工作的付出，总体情况有好有坏，需要认真地为此写一份自查报告。
我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编帮大家整理的创建文明单位自查报告（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
创建文明单位自查报告1我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。
按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。
力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。
目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。
这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。
如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文明单位复审的自查报告通用4篇文明单位自查报告篇一今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。
先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。
我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力（一）加强班子建设。
领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。
我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。
认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。
在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。
（二）健全建设机构。
为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。
领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。
（三）制定工作规划。
年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。
（四）实行齐抓共建。
从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。
充分发挥局党委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。
二、重视阵地建设，深化思想教育（一）加强思想道德建设。
我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。
认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。
认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与全市道德模范评选和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“xx市尊老孝亲道德模范”等先进典型。
（二）重视阵地建设。
我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。
不断完善宣传栏，大力宣传《市民文明公约》，注重公民道德建设、生态建设、和谐建设等。
加强党员培训学习，注重对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。
（三）开展诚信教育。
我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。
积极开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满意单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信、守法经营丰富建设活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。
目前，我市有省级“守合同、重信用”企业xx 家，xx市级xx家；省级“消费者满意单位”x家，xx市级xx家；省级“文明诚信民营企业”x家，xx市级xx家，xx市级“文明诚信个体工商户”xx家；xx市级“青年文明号”x家。
（四）提高干部素质。
我局紧紧围绕“为企业服务，保公平竞争，促经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注重实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。
切实加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，设立兼职工作人员。
建立健全了未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进学校”、“消费维权教育进学校”等活动，大力实施净化工程，积极参与“绿色网吧”创建活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。
三、发挥职能作用，业务工作领先紧紧围绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的基本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高服务质量，落实优惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展与和谐社会建设做出了积极贡献。
加大服务力度，转方式调结构取得新成效。
转变作风，提速提效，促进了各类市场主体快速发展。
文明单位自查报告篇二20xx年8月，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关文明办的精心指导下，我委被省委、省政府授予第十届省级文明单位的荣誉称号。
近一年来，我委站在新的起点，严格对照省级文明单位的标准，扎实开展创建工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定的成效。
现将主要情况报告如下：一、领导高度重视，提供有力保障。
1、早规划早部署。
委党组清醒地认识到，精神文明创建工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。
去年4月13日，制定下发《漳州市人口计生委关于开展创建第十一届（20xx-20xx年度）文明单位活动的实施意见》；今年4月9日，专题召开创建第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创建工作会议精神，部署创建任务、时间规划，明确人员分工。
2、成立领导机构。
4月13日，成立市人口计生委创建第十一届省级文明单位和创城工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任具体负责，各副职领导和业务科室承担相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文明建设的各项工作落到实处。
3、确保经费到位。
在办公经费紧张的情况下，向创建工作倾斜，20xx年共投入近10万元，用于制作宣传栏、购置相关资料及文体器材、举办文体活动等。
二、做好本职工作，建设文明机关1、圆满完成工作指标。
20xx年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省政府下达的各项责任指标。
体现综合工作水平的出生人口政策符合率提升至全省第二名；优质服务工作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家级计划生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位；综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。
2、规范管理制度，美化办公环境。
完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及《市人口计生委政务内部公开栏》，及时将政务办理等情况进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品采购、上下班等制度，做到单位秩序井然。
制作精美的文明礼仪宣传栏，在办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境整洁、美观。
3、开展丰富多彩的文体活动。
开展爱国歌曲大家唱活动，为每名干部职工定购《爱国歌曲大家唱》的影碟和曲谱，并在20xx年庆七一联欢会以党支部为单位组织歌唱活动。
去年七月份以来，我委还先后组织到中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干部职工的生活，营造了团结向上的良好氛围。
4、以开展创建文明单位、文明窗口和争当先进个人活动为载体，加强工作队伍建设。
20xx年，把精神文明创建工作纳入全市人口计生工作的内容，国优县（区)的人口计生局要争创省级文明单位，其他县(区）的人口计生局要争创市级文明单位，各级人口计生部门要通过积极开展创优活动，努力提高人口计生工作队伍的综合素质。
20xx年，市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位；全市共有204名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局局长张海顺被评为全省人民满意公务员，市计划生育药具站站长王丽玲被评为漳州市劳动模范，为人口计生系统争得了荣誉。
三、关注民生问题，树立文明形象1、积极参与公益事业。
自觉履行市委、市政府赋予的各项职责，认真抓好创卫、平安建设、依法治市、社会主义新农村建设以及挂钩帮扶、扶贫济困等工作，积极参与创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。
20xx年，我委还先后拨出近20万元扶持民族村（漳浦县马坪镇京野村）、扶贫村（平和县五寨镇侯门村）、新村建设示范村（东山县铜陵镇铜兴村）、干部派驻村（南靖县靖城镇武林村）、平安建设挂钩镇（龙海市九湖镇）、创卫挂钩社区（芗城区东铺头社区）、文明和谐共建村（龙海市东园镇厚境村）的发展工作。
2、积极为群众提供优质服务。
按照重在提请、主动服务的要求，加强对企业计划生育工作的服务工作，组织卫技人员上门为企业员工提供政策宣传、孕环情检测和妇科病普查的服务；全面落实流动人口基本技术服务项目免费服务政策，简化一孩准生证和流动人口婚育证明的办证程序，向社会作出5条服务外来员工的承诺，提高办事效率和服务水平；在企业成立计生协会，及时解决企业及员工在计划生育工作中的实际困难。
全面实行免费婚检，为提高出生人口素质把好第一关，20xx年度全市共开展免费婚检服务37370对，婚检率达91.3%。
认真实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、出生缺陷干预三项工程，全面开展关爱女性健康妇科病普查活动，建立已婚育妇健康档案，定时随访。
20xx年度，全市共开展孕环情检测145.8万人次，落实计划生育手术74461例；实行优生检测26413例，发现可能导致出生缺陷患者330例；普查妇科病30.1万人，查出患病人数7.1万人；治疗不孕症患者1516对，有379个家庭喜得儿女，保护了育龄群众的身心健康，提高了出生人口素质。
3、积极为计生家庭提供奖励帮扶。
20xx年度，全市共兑现独生子女奖励22672户1136万元、二女扎户奖励4789户383.12万元、计划生育贡献奖励5244人391万元、计划生育奖励扶助5012人486.53万元、二女扎户节育奖励4500户225万元、二女户及独女户安居工程补助600户180万元；扶助独生子女伤残死亡家庭168户25.2万元；有3133名二女户及独女户女孩参加中考总分增加5分；有18168名符合条件的二女户及独女户对象增加低保金189.5万元；为5435户计划生育家庭发放小额贴息贷款3226.8万元。