未签合同双倍赔偿金的6个条件
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿7篇
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿7篇篇1一、引言鉴于雇主和员工在劳动关系中的重要性，依据中华人民共和国相关劳动法规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据。
未签订劳动合同会对员工的权益产生潜在威胁。
为明确双方权益，保障员工的合法权益，根据有关法律法规的规定，双方在自愿平等的基础上达成以下关于企业未签订劳动合同赔偿的协议。
二、未签订劳动合同的事实认定双方确认，因企业原因未能及时与员工签订书面劳动合同。
自员工入职之日起，双方即存在劳动关系。
因此产生的所有责任和赔偿按照本协议的约定进行承担和处理。
三、赔偿责任范围由于企业未签订劳动合同，需承担以下赔偿责任：1. 工资支付：企业应当按照员工实际工作时间支付工资，不得因未签订劳动合同而扣减员工工资。
2. 社会保险：企业应为员工补缴社会保险费用，确保员工享有相应的社会保障权益。
3. 经济补偿：企业应当向员工支付经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、职位等因素确定。
4. 赔偿金：因企业未签订劳动合同给员工造成的损失，包括但不限于因无法享受相关福利待遇、升职机会等，企业应承担相应的赔偿责任。
四、赔偿方式及期限1. 工资支付：企业应按时足额支付员工工资，如逾期未支付，需承担相应法律责任。
2. 社会保险：企业应在法定期限内为员工补缴社会保险费用。
3. 经济补偿金及赔偿金：企业应在协议签订后XX个工作日内支付经济补偿金及赔偿金，具体金额按照本协议第三条约定执行。
五、协议履行与争议解决1. 双方应严格遵守本协议约定，确保协议履行。
2. 如因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他条款1. 本协议一式两份，雇主和员工各执一份。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
没签劳动合同口头辞退有没有赔偿
没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿对于很多劳动者来说，在公司⼯作却没有和⽤⼈单位签订合法有效的劳动合同。
⽤⼈单位反⽽进⾏⼝头辞退，那么对于劳动者来说，没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿？店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
没签劳动合同⼝头辞退有没有赔偿有。
解除劳动合同的应当⽀付赔偿⾦，数额为经济补偿的⼆倍。
经济补偿⾦以在本单位⼯作的实际年限计算，每⼯作⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
⽤⼈单位不签劳动合同的法律责任⼀、未签劳动合同需赔双倍⼯资。
“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资”。
因此企业在解除劳动关系时应⽀付双倍⼯资。
若未⽀付，职⼯可申请劳动仲裁。
⼆、若签了合同，“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
”员⼯辞职需提前30⽇通知企业。
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给⽤⼈单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不⽤承担赔偿责任。
这样⼀来企业对劳动者的约束⼒就变弱了。
三、未签劳动合同能引起⽆固定期限劳动合同的成⽴。
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同”。
这对企业是不利的。
四、单位不能以试⽤不合格为由辞退职⼯。
劳动者在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。
因此签了合同约定了试⽤期，企业就能在试⽤期内以不符合录⽤条件为由随时辞退职⼯且不⽤⽀付经济补偿⾦。
⽽未签劳动合同就不存在试⽤期的问题，辞退职⼯就必须给付经济补偿⾦。
五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履⾏劳动法规定的各项义务。
未签订劳动合同能不能要双倍工资
未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。
有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。
但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。
2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。
单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。
随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。
对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。
随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。
最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。
店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。
”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。
其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。
双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件
雇主对雇员有着多种责任，双倍赔偿金制度也在司法界被视作有法可依秩序执行，并维护当事人的权益，它通过追究雇主上司在合同法上不当行为所产生的损害赔偿而受到关注。
然而，要能在司法实践中享有请求双倍赔偿金的权利，普遍上需要符合六个条件。
第一，雇主的行为应当有违反合同当事人双方合同规定的迹象，或显而易见的潜在风险。
第二，要求双倍赔偿金的请求必须与合同本身的内容相关，而非普通的推测或意见。
第三，雇主应当尽心尽力地履行合同规定。
第四，雇主本应当提供有助于落实合同规定的善意服务，而不该以让雇员下更多的投入来节省原有服务费用，或者只以最低价购买服务。
第五，雇主的行为质量应当清晰地体现他的过失。
最后，雇员的损失必须与雇主的违反合同当事人双方之规定有着明显的关联。
满足这六个条件，法院将会考虑当事人对双倍赔偿金的请求。
而即使集中在同一行动出现了多种违反，也可以通过检查该行动背后的总体环境来确定违反的法律，实现行为负责任，且可向当事人申请双倍赔偿金。
双倍赔偿金制度除了可以使合同当事人能及时获得赔偿之外，也能够维护合同双方的权益，培养更多优秀的行为以及更加有效的事件处理能力。
然而，除了要求满足六个条件之外，雇主在与雇员建立合同活动中仍需尽心尽力，以此提高法律效力，确保当事人的基本权利得到充分保障。
未签劳动合同的双倍工资差额的性质及计算标准
未签劳动合同的双倍工资差额的性质及计算标准劳动争议是北京诵盈律师事务所常规法律业务之一，诵盈律师事务所高级合伙人于丽萍律师带领律师团队组建了劳动争议事务部，通过大量的业务研究工作，发现在近年来劳动争议的范围呈现扩大的趋势。
劳动争议案件的主要法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和社会保险方面的法规，最高人民法院夏侯于2001年、2006年、2010年对劳动争议作过三次司法解释无论从法律规定还是司法实践来看，都在逐渐完善劳动制度。
同时，于丽萍律师在办理劳动争议案件中，针对一些用人单位为规避法定义务故意不与劳动者签订书面劳动合同的现实情况，可以依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。
首先，上述规定中的未签订劳动合同的双倍工资差额的性质究竟是工资，还是惩罚性赔偿金呢？正常情况下，工资是劳动者的劳动报酬，即：劳动者付出劳动的等价交换物。
显然，未签订劳动合同的二倍工资差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。
可见，虽然上述规定中使用了“工资”一词，但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是惩罚性赔偿金，属法律规定中就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，而对用人单位施行的惩罚性措施，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不是实质意义上的工资。
其次，未签劳动合同的双倍工资差额既然是一种惩罚性赔偿金，那么如何理解上述规定中使用的“工资”这一表述呢？诵盈律师通过近两年的成功案例分析：第一，“工资”这一表述正是明确了未签劳动合同的双倍工资差额的计算标准应以用人单位未与劳动者签订劳动合同的期间内、劳动者相对应月份的应得工资为准；第二，因未签订劳动合同的双倍工资差额的性质为惩罚性赔偿金，那么其计算基数应以双方可预见的、约定的月工资为标准确定，但在约定不明或者实际月收入高于约定标准的，应按照劳动者一定时期内相对稳定的月收入标准确定，但该计算基数不应低于当地的月最低工资标准；第三，上述计算标准中明确的双方可预见的、约定的月工资标准或者劳动者一定时期内相对稳定的月收入标准并不一定不包括劳动者的提成或奖金收入。
不签劳动合同的“双倍工资”该赔多少
成都市某律 师事务所律师认为 ． 符
合 劳动合 同法规定 的主体用工 ． 劳动合 同法是不允 许其 超过 １ 个月都 还可 以
对此 ， 王军认为根据《 劳动合 同法》
工之 日起满一 年不 与劳动者订 立 书面
劳动合同 的． 自应 当订立无 固定期 限劳
第 十四条第三款规定 ： ”用人单 位 自用 劳动合同的 ． 视为用人 单位 与劳动者 已
满一 年的 当 日已经 与劳 动者订立 无 固 定期限劳动合 同． 当立即与劳动者补 应 订书面 劳动合同。” 因而 ． 司从 ２ ０ 公 ０８ 年 １ 月 以后 ．视 双方 已订立无 固定期 ２
为． 劳动争议 仲裁委 员会 以“ 申请人 主 张双倍 工资 ．其 中部 分时 效 已超过 １ 年” 建林 辛雨
不 与劳 动者订立 无 固定 期 限劳动合 同 的． 自应 当订立无 固定期 限劳动合同之
依照仲裁委 的裁定 ． 势必会得 出以下结
论 ：．视为双方 已订立无固定期 限劳动 １“
日 向劳动者 每月支付二倍的工资 。” 起
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合 同”就等 于“ ． 双方 已订立无固定期 限
条规定 ： ……用人单 位违反 本法规 定 “
依法就应 当向其 支付 双倍 工资 ． 双 并且
倍工 资应 当不仅 限于 ｌ 个月 。本案 如 １
有也 不会作 出违反 《 劳动合 同法 》 的规 定 因此 。 王军主张公 司向其支付 ２０ ０９ 年 １月至 ８月 的双倍工 资应 当得到 支
已经 订立 ”就是 “ 当订立 而没有 订 应 立 ”而 不是 “ ． 已经订立 ”否 则就不会接 ． 着要求“ 当立即与劳动者补订 ” 应 。此种 情况没有 ‘ 即与劳动者补订 书面劳动 立 ｆ
未签劳动合同双倍工资如何计算
未签劳动合同双倍工资如何计算《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。
其次，是计算二倍工资的工资标准。
司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件在劳动用工领域，未签订劳动合同可能导致用人单位需要支付双倍赔偿金。
这对于劳动者来说是一项重要的权益保障，对于用人单位而言则是需要严格遵守的法律规定。
下面我们就来详细了解一下未签合同双倍赔偿金的 6 个条件。
条件一：用工事实存在首先，要主张未签合同的双倍赔偿金，必须存在实际的用工事实。
这意味着劳动者已经为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理和指挥，并且用人单位也从劳动者的工作中获得了利益。
比如，小王在一家公司上班，每天按时打卡，按照公司的安排完成工作任务，公司给他发放工资。
这种情况下，就存在明确的用工事实。
条件二：超过一个月未签订书面劳动合同法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月仍未签订，就满足了支付双倍赔偿金的时间条件。
假设小李于 1 月 1 日入职某公司，公司直到 3 月 1 日仍未与他签订书面劳动合同，那么从 2 月 1 日起，就应当支付双倍赔偿金。
条件三：劳动者主观上无过错如果未签订劳动合同是因为劳动者故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍赔偿金。
但用人单位需要有充分的证据来证明是劳动者的过错。
例如，公司多次通知小赵签订劳动合同，小赵却以各种理由推脱，并且公司能够提供相关的通知记录和小赵拒绝的证据，这种情况下，公司可能无需承担责任。
条件四：用人单位不存在免责情形在某些特殊情况下，用人单位可能存在免责事由，比如不可抗力、意外事件等导致无法及时签订劳动合同。
但这种免责情形需要用人单位提供充分的证据来证明。
比如说，因为突发的自然灾害导致公司办公场所受损，相关资料丢失，无法及时与劳动者签订合同，并且公司能够提供相关的受灾证明，那么在这种极端情况下，可能会被认定为存在免责情形。
条件五：劳动者未超过仲裁时效劳动者主张未签合同的双倍赔偿金，需要在法定的仲裁时效内提出。
一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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未签合同双倍赔偿金的6个条件
一、双倍赔偿金的适用范围
未签合同双倍赔偿金通常适用于一方在未签订正式合同的情况下，违约或毁约行为发生的情况。
一方存在着恶意故意违反约定的情况下，另一方有权利按照未签订正式合同双倍赔偿金的标准进行索赔，以维护自身合法权益，对于保障企业信用、维护市场秩序等方面也有着积极的作用。
二、违反约定方的主体身份
未签合同双倍赔偿金的条件之一是要求违反约定方必须为完全民事行为能力人。
从法律上讲，完全民事行为能力人指的是年满18岁，未被判为限制行为能力人或者被宣告失踪宣告死亡的人。
如果一方所涉及的人员不满足完全民事行为能力的要求，那么未签订正式合同双倍赔偿金的规定就不再适用。
三、双方已达成口头协议
未签合同双倍赔偿金的另一个重要条件是双方已经达成了口头协议。
这意味着即使双方还未签署正式文件，双方之间已经存在着明确的合同约定，在此期间如果一方恶意违约，因为合同纠纷的成立条件已经满足，另一方有权利对其提出未签正式合同要求双倍赔偿金的要求。
四、约定的性质和内容
未签合同双倍赔偿金的适用还要求约定的性质和内容需要明确。
如约定的是双倍违约金，那么双方违约时，被迫支付双倍违约金。
同时，双倍赔偿金需求明确违约方的具体违约行为，如果是违反合同时间、质量、价格等约定，则可视为违约行为，需要支付双倍赔偿金。
五、非强制性约定
未签合同双倍赔偿金的条件也包括该约定是非强制性的，即在法律上没必须应该按照该约定行事的规定。
在很多合同中，合同的规定是非强制性的，但是如果合同约定是强制性的，则无法使用未签正式合同双倍赔偿金的规定。
六、权利的维护和追溯时限
未签合同双倍赔偿金还要求权利的维护和追溯时限。
在法律上，权利追溯的时限一般是3年。
如果出现了未签订正式合同的双倍赔偿金情况，那么需要在该限制期限内提起诉讼，超过了该期限，即使是双方明确口头约定的事项，也会成为无效的合同条款。
总之，未签合同双倍赔偿金只是通过立法规定来维护合同的正当性，但从实际操作中看，知法情况始终是困难的，在建立良好、规范、有序的合同制度中，加强对于合同各项条款和规定的理解和贯彻执行才是建立一个完整和有效的合同制度的必要条件。