薪酬调查对比数据表
薪酬调研分析报告
薪酬调查分析报告一、本次调查报告的目的与内容：1、薪酬调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业；2、调研形式：（1）网上调查（2）电话调查（3）简历调查（4）企业HR了解（5）人才市场收集（6）同行业调查3、薪酬调查的时间：2014年11 月1日-2014年11 月25日。
以上是从二O 一四年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。
二、数据采集行业：采集行业有：孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。
三、调研样本数据：1、总计调查企业有30家，本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%；20-50 人的占35%；50-100 人的占45%;100 以上人数占35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%，销售型私营企业占本次调查企业的90%，是本次调查的主体。
2、调查企业明细：（1）新特药店；（2）百草堂药店；（3）济康药店；（4）新疆徐工海虹（集团）工程机械有限公司；（5）曲美家具；（6）喜阳阳爱婴；（7）友好卡乐士；（8）雅可妆品；（9）宝新体育（阿迪、耐克等）用品；（10）世纪兴业集团；（11）吉存尚品国际（服装）；（12）速8酒店；（13）990新闻音乐广播；（14）新特药店；（15）JEEP服装；（16）龙兴科技有限公司；（17）蒙牛乳业新疆事业部；（18）广汇房地产有限公司；（19）全聚的酒店；（20）新特药店；（21）百草堂药店；（22）济康药店；（23）家宝爱婴；（24）天道置 业房地产公司；（25）鑫客莱餐饮投资管理有限公司等。
3、薪酬调查企业规模占比分布图：40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0%20人以下 20-50人 50-100人100人以上4、薪酬调查中职能各岗级工资出现频率：40 35 30 25 20 15 10 5 02400-3200 3200-4500 4800-6800 7000-10000 专员主管经理总监1、根据以上列表，将职能分为四个岗级：员工级平均工资为:2800 元；主管级 员工平均工资为：3850 元；经理级员工平均工资：5800 元；总监级员工平均工资： 8500 元。
中国薪酬调查网薪酬调查报告样本
·水平分析 对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。
·分布状况 针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。
1.3.2 薪酬术语（请认真阅读理解，如有问题请致电或发函）
项目名称
定义说 明 （以下全部为含税收入）
指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性 月度基本（固定）工资（元）
中国薪酬调查网利用系统的数据信息收集、整理、统计、分析等专业方法及流程,制作能 客观反映市场薪酬总体水平的薪酬数据报告产品，使企业在薪酬数据高度保密的前提下，有 效获得了准确的市场薪酬数据信息，为中国企业提供了有效的薪酬体系设计、分析和结构调 整等方面的重要参考依据,从而使人力资源管理者得到最具权威性的数据支持，合理地调整企 业薪酬体系，为企业发展提供卓有成效的人力资源保障。
2023年薪酬调查报告_3
2023年薪酬调查报告2023年薪酬调查报告1最新发布的一份薪酬排行榜显示，第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。
北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。
这份名为《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。
其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。
珠三角长三角工资水平领跑全国冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。
《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。
对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。
北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。
从具体的`薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。
中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。
(完整word版)薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告第一部分总体分析一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象：东营地区部分规模以上企业三、调查时间段：2010年3月至2010年6月四、同行业薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：元元表格涉及9个行业52家企业133个岗位。
所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。
综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。
我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。
此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。
（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。
薪酬调查报告ppt(31张)
服务员
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员
服务员 大堂经理
岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型
日期
002—32 五级 2022年12月
➢ 服从大厅总管的工作安排，对分派的工作区域负责并且提供专业的服务。 ➢ 按照大厅工作规程和质量要求，做好营业前的准备工作，及营业间服务和营业和结束工作。 ➢ 时刻保持优质的服务意识，热情的接待和欢送客人。 ➢ 确保餐厅内各个区域内的整洁和舒适，确保台子的摆设整洁和正确。 ➢ 了解客人的各种需求并且尽量的满足他们。 ➢ 介绍给客人我们餐厅的最新促销、特色活动和将要推出的各种活动。 ➢ 确保快速和准确的服务食品和饮品。 ➢ 确保每天的新闻报纸和杂志都要摆放出来。 ➢ 参加服务班前会和指定的培训课程。 ➢ 最大限度的减少器皿的破损率。
厨师
岗位名称
所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员
厨师
厨师长
服务员
➢ 认真执行卫生制度。 ➢ 严格执行烹饪操作规程。 ➢ 注意食品卫生，确保食品安全。 ➢ 负责清洗灶具，用具。 ➢ 协助管理员制订每周食谱。 ➢ 负责食堂的用电、用火、用气等安全。 ➢ 加强学习，提高炊事烹饪技术。 ➢ 完成上级交待的其它任务。
➢ 大堂经理 ➢ 厨师 ➢ 前台接待 ➢ 保安 ➢ 服务员 ➢ 保洁员
调查的职位及职位描述
大堂经理
岗位名称 大堂经理
岗位编号 002—1
所在部门
岗位定员
直接上级 副总经理
工资等级 三级
直接下级 服务员、保安
薪酬类型
所辖人员
日期
➢ 协助副总经理管理餐厅大厅各类人员的调配、工作及薪水。 ➢ 代表副总经理接受及处理餐厅客人对阁内的一切投诉，听取宾客的各类意见和建议。 ➢ 负责大厅安保维护大厅及附近公共区域的秩序和环境的宁静、整洁。 ➢ 督导、检查在大厅工作人员的工作情况及遵守纪律情况前台、财务、安保、管家、绿化、餐饮、
企业薪酬调查及分析-薪酬调查和分析方法(内含图表示范)
如何做好薪酬调查和分析对调查数据进行纠正整理的基础上，得出被调查的劳动力市场的薪酬分布的情况。
通常薪酬调查数据的统计分析方法有：数据排列法、频率分析法、居中趋势分析法、离散分析法、图表分析法、回归分析法。
下面对这几种方法分别作详细的介绍,我们很可能在看一些咨询公司或者政府部门的薪酬调查的报告中都要用这些方法，或者其中的部分方法。
1、数据排列法统计分析的方法常采用数据排列法。
先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50％点处和75%点处。
工资水平高低企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25％点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平，下表是调查的部门文员岗位的工资数据。
2、频率分析法如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。
在进行工资调整数据分析时,可以采取频率分析法,记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率,从而了解某类岗位人员工资的一般水平.为了更直观地进行观察，还可以根据调查数据绘制出直方图(下图二)。
从下表一和下图二中很容易看出，该类岗位人员的工资主要浮动范围介于1800元和2400元之间，这也就是大部分企业为该类岗位人员支付的工资范围。
表一分析的是部门文员岗位的工资频数分布情况。
3、趋中趋势分析法趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法:（1）、简单平均法简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额，作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据.这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时,应当首先剔除最大值与最小值,然后再作出计算。
（2)、加权平均法采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。
薪酬调查分析报告(通用3篇)
薪酬调查分析报告（通用3篇）薪酬调查分析报告篇一每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
杭州+上海的薪酬调查汇总表
消费品公司薪酬数据调查住通讯信交通：讯交通：讯交通：通讯交通住福利：讯交通：讯交通：讯交通：讯交通：住福利：信交通：住福利：居住住福利：住福利：讯交通：居住通讯交通：不确定通讯交通：不确定通讯交通：不确定：国家标准通讯交通：不确定国家标准通讯交通：不确定居住福利：公积金通讯交通：不确定国家标准通讯交通：不确定福利：国家标准通讯交通：不确定通讯交通：不确定国家标准通讯交通：不确定国家标准通讯交通：不确定国家标准国家标准 + 商业保险通讯交通：不确定居住福利：公积金利：国家标准通讯交通：不确定通讯交通：有补助居住福利：住房补贴国家标准准社保福利：国家标准 + 商业保险居住福利：公积金通讯交通：有补助居住福利：公积金国家标准通信交通：有补助通讯交通：不确定讯交通：不确定通讯交通：不确定工作环境和共同价值观。
食宿、通讯补贴，各项保险，年度奖励等福利；3.享有年假，公司假.通讯交通：不确定居住福利：公司安排国家标准居住福利：公积金信交通：不确定居住福利：住房补贴 + 公积金通讯交通：不确定国家标准居住福利：公积金通讯交通：不确定通讯交通：有补助居住福利：公司安排国家标准通讯交通：不确定国家标准讯交通：不确定 社准位一经录用，公司将提供优质的薪资福利待遇（高管食堂、年度体检、配车等）。
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国内2012年连锁酒店业前厅经理薪酬调差数据（参考）
酒店 如家连锁 汉庭连锁 锦江之星 7天连锁 速8 布丁 a8 3000 3000 3500 无数据 不设此岗 3000 0 100 2500 2300 不设此岗 无数据 无数据 无数据 平均底薪薪资（一线 城市） 2644 平均底薪薪资（一线城市） 最低 2000 不设此岗 2700 600 267 最高 3500 全国平均 奖金 614 其他 200
国内012年连锁酒店业值班经理薪酬调差数据（参考）
酒店 如家连锁 汉庭连锁 锦江之星 7天连锁 速8 布丁 a8 3500 2000 2400 2000 3000 2000 2200 2000 平均底薪薪资 （一线城市） 2400 2922 平均底薪薪资（一线城市） 最低 2000 2510 最高 3200 3300 不设此岗 4500 2500 无数据 2500 521 无数据 260 0 428 无数据 无数据 0 全国平均 奖金 628 无数据 其他 300 无数据
国内2012年连锁酒店业前厅接待员薪酬调差数据（参考）
酒店 如家连锁 汉庭连锁 锦江之星 7天连锁 速8 布丁 a8 平均底薪薪资 （一线城市） 2189 2100 1776 1880 1880 1805 1650 平均底薪薪资（一线城市） 最低 1600 1800 1400 1800 1600 1510 1600 最高 2800 2500 2500 2200 2100 2100 1800 全国平均参考 奖金 245 567 246 303 无数据 无数据 500 其他 288 667 345 300 300 无员薪酬调差数据（参考）
酒店 如家连锁 汉庭连锁 锦江之星 7天连锁 速8 布丁 a8 1500 1550 平均底薪薪资（一线 城市） 1770 无数据 平均底薪薪资（一线城市） 最低 1600 1950 具体计算无数据 具体无数据 具体计算无数据 无数据 纯计件 无数据 最高 1800 2500 总体平均工资 2500 2500 2300 2500 2200 2300 1700