总结央企正式员工工资待遇
央企薪酬体系标准
央企薪酬体系标准
央企是指中央直属的国家控股企业，其薪酬体系标准一般符合国家相关规定和政策。
以下是央企薪酬体系的一般标准：
1. 薪资水平：央企薪资水平一般较高，根据企业性质和职位等级的不同而有所区别。
高层管理人员的薪资一般较高，中层管理人员次之，一般员工的薪资较低。
2. 工资结构：央企薪资结构一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等多个组成部分。
其中，基本工资是固定的月薪，绩效工资根据员工的工作表现和目标达成情况进行考核和发放，津贴是额外的福利待遇，奖金是根据个人或团队的工作成绩而定的额外报酬。
3. 福利待遇：央企为员工提供相对较好的福利待遇，包括社会保险、公积金、年终奖、节日福利、健康体检等。
有些央企还提供员工住房、孩子教育、出国留学等特殊福利。
4. 职位晋升和薪资调整：央企一般有完善的职业晋升通道和薪资调整机制。
员工通过提升职位和发展自己的能力，可以获得晋升和相应的薪资调整。
需要注意的是，央企薪酬体系标准并非完全一致，具体标准可能会因企业性质、规模、业务特点等因素而有所差异。
此外，根据国家相关法律法规和政策的变化，央企薪酬体系也会进行相应的调整和改革。
国有企业各层级员工工资标准
国有企业各层级员工工资标准
一、基本工资
基本工资是员工薪酬的重要组成部分，国有企业根据员工的职级、职位和工作年限等因素制定基本工资标准。
一般来说，员工的职级越高，职位越高，工作年限越长，基本工资水平也就越高。
具体的工资标准将根据企业内部的薪酬制度和员工的个人表现来确定。
二、绩效工资
绩效工资是对员工工作表现的一种奖励和激励，根据员工的绩效表现进行评定和发放。
绩效工资一般占员工总薪酬的一定比例，具体的比例将根据企业内部的薪酬制度和员工的绩效表现来确定。
绩效工资的评定和发放应当公平、公正、透明，以激励员工更好地完成工作任务。
三、津贴补贴
津贴补贴是对员工在特殊工作环境下工作的一种补偿和福利，包括交通津贴、通讯补贴、餐补、房补等。
国有企业根据员工的工作环境和实际情况，为员工提供相应的津贴补贴，以提高员工的工作和生活水平。
四、奖金福利
奖金福利是对员工在特定时期内工作表现的额外奖励和福利，包括年终奖、项目奖、节日福利等。
奖金福利的具体标准和发放方式将根据企业内部的薪酬制度和实际情况来确定，以激励员工更好地发挥工作潜力。
五、社保公积金
社保公积金是企业为员工缴纳的五项社会保险和住房公积金的简称。
国有企业应当按照国家规定为员工缴纳相应的社保公积金，保障员工的合法权益。
具体的缴纳标准和比例将根据国家规定和企业的实际情况来确定。
国企工资标准
2019年国企工资标准
目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。
国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档：
1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20万+，中石化可能稍低。
2、中移动、网通、联通，新人转正税后15-20万。
3、各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15万。
4、五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12万。
5、其它非垄断性国企，新人转正后8-10万。
所以说，国企工资是没有具体的一个标准的，不同行业和不同性质的国企，所提供的薪资待遇也是不同的，一般来说，像国家电网、中石油这样的垄断性国企，能提供的薪资待遇就相对的较高。
国企5000扣完五险一金剩多少钱？
税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。
计算方法：5000－5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元。
根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下：
1、养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
2、医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
3、失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
4、工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位和个人比例都是12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。
国资委事业编工资待遇
国资委事业编工资待遇国有企业是指由国家或国有财产投资的企业，其管理和经营由国有控制。
国有企业的管理层和员工都属于国家公务员范畴，享有一定的特殊待遇。
国资委事业编工资待遇也因此成为了大家关心的焦点。
以下是对此的详细介绍。
一、国资委事业编工资待遇1.基本工资：国资委事业编工资的基础和核心就是基本工资，国家为国有企业员工规定了一套科学的薪酬制度。
它根据员工的岗位、学历、职称等综合因素而定，一般会根据国家平均工资水平进行调整。
国资委的薪酬制度相对公平，但并不代表每个人都能拿到高薪水，工资高低还需要根据个人业绩考评来决定。
2.绩效工资：绩效工资是根据员工实际完成的任务、达成的绩效目标而给予的奖励。
对于国资委事业编员工而言，优秀的绩效表现是很有机会扩大收入的。
绩效工资的额度一般是固定的，如果任务完成得不错，就能够得到相应的奖励，但如果工作不如预期，绩效工资可能不够。
3.福利待遇：除了基本工资和绩效工资之外，国资委回事业编员工还能享受到许多其他福利待遇，例如年终奖金、住房补贴、社会保险等。
此外，国资委事业编工资还有其他一些福利待遇，例如年假、法定假期等。
二、国资委事业编员工的岗位分类1.技术人员：技术岗位是一种高薪职业，它需要有深厚的技术功底、较高的学历和职称等。
对于国资委事业编工资而言，技术岗位的工资待遇比其他岗位要高得多，而且晋升空间也比较大。
2.管理人员：管理岗位这些岗位通常需要有较高的学历和管理经验，其管理能力和行业经验都是自己的关键资本。
对于国资委事业编工资而言，管理岗位的工资待遇会在基本工资的基础上再作相应的提高。
3.一般工作人员：一般工作人员通常是从事较为简单的业务操作。
对于国资委事业编工资而言，一般工作人员的薪酬水平相对较低，但仍然能够享受到一定的福利待遇。
三、国资委事业编员工薪酬的评定标准1.工龄：工龄是评定薪酬的重要因素。
一般而言，工龄越长，工资待遇就越高。
2.职称：职称是国资委事业编员工薪酬评定的重要标准之一。
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央企员工薪酬排名,央企员工真实收入央企员工薪酬排名,央企员工真实收入(二)隐性的福利不止于防暑降温费，还有利用不同名目发放的福利。
比如卫生保健费、疗养费许多名目让李强觉着有些头晕，但是不管什么名目，每次都有3000元。
只要是发钱，我们不关心是什么名目。
而这些名目也只是发钱的一种需要，每年的名目都会有一些变化，但是发出的钱并不会因为名目的变化而减少。
这样，每年两万元左右的福利，分成多次以不同的名目发到了李强的手中。
这些钱，我们员工与领导发的都是一样的，去领这钱的时候，会有一张表格，领导拿多少钱在上面也写出来。
在李强看来，越来越收紧的形势，让原本板上钉钉的隐性福利开始变得岌岌可危。
他开始羡慕起那些在商业银行的同学，我们发购物卡，发一些钱要偷偷摸摸，但是有的商业银行，在过节的时候一下子就发4万块钱的购物卡，这哪是我们能比的。
复杂的体系僵化的钱李强所在的银行，有着一套复杂的薪资调整体系，在不同的级别中都有多个等级的工资标准，员工级别的最高工资大约税后每月1.5万元。
再往上就是处级的等级划分了，在处级里也分成了很多的标准。
工资每年都会有所调整，而这种调整只有上涨不会下跌。
工作几年之后，李强对于工资和福利的感受则没有很大的期盼，钱比较死，不会有大的变化。
李强的这一感受来自与某商业银行同学的比较，这名同学的月工资并不及李强，但是每个季度都有一次奖金，奖金的额度随着企业经营的好坏进行不同程度的调整。
几万块钱甚至更多，也有比较少的时候，企业经营与员工奖金的收入挂钩比较紧密，发放多少的差异很大。
在李强所供职的这家国有银行，却从未出现过让他如此艳羡的季度奖金。
在他看来，这与国有银行薪酬中的设置有关，在我们这，不管企业的好与不好，就算企业在亏损，我也都拿这么多钱，这或许就是很多人眼中，央企的工作安稳福利又好的一个体现吧。
高管要搞绩效年薪，作为中层的领导同样可能会跟着，再往下像我们基层员工，实施绩效年薪只是时间早晚。
这会让我们的薪酬降低、持平还是上涨呢？这可能就要看企业的经营状况了。
中央企业负责人薪酬方案
中央企业负责人薪酬方案1. 背景介绍中央企业作为国家经济的重要组成部分，负责经营国家重要的产业和资本，对推动经济发展和国家整体利益发挥着重要作用。
为了激励中央企业的负责人发挥更大的能量和创造力，制定了薪酬方案。
2. 目标和原则中央企业负责人薪酬方案的制定目标是确保负责人能够专注于企业业务的发展，提高经营管理水平，增强企业的竞争力。
制定的原则包括公平、合理、透明和可持续发展。
3. 薪酬构成中央企业负责人的薪酬由基本工资、绩效奖励和其他福利组成。
3.1 基本工资基本工资是中央企业负责人的固定薪酬，主要根据负责人的岗位级别和职责确定。
基本工资的确定需要综合考虑市场薪酬水平、企业经济状况和负责人的工作表现等因素。
3.2 绩效奖励绩效奖励是根据中央企业负责人在一定时期内的工作表现来确定的，通过对企业的业绩和财务指标进行评估，并与负责人的工作目标相匹配，以奖励负责人的出色表现。
3.3 其他福利其他福利包括社会保险、住房公积金、医疗保险、职工福利等，这些福利旨在提供负责人的基本生活保障和一定的福利待遇。
4. 薪酬调整和审批程序中央企业负责人的薪酬调整和审批程序需要遵循一定的程序和规定，确保薪酬调整的公平性和合理性。
4.1 薪酬调整程序薪酬调整需要由企业的薪酬委员会或相关部门进行评估和审批。
评估的指标包括企业的经济状况、业绩指标和负责人的工作表现等。
调整结果需要报请企业主管部门审批，并按照相关规定进行公示。
4.2 审批程序薪酬调整的审批程序需要遵循中央企业的相关规定和程序。
审批程序一般包括企业董事会或董事会授权的委员会的审批，并报请上级主管部门进行最终审批。
5. 薪酬公开为了保障薪酬制度的透明度和公开性，中央企业需要按照相关政策和规定进行薪酬公开。
5.1 公开渠道薪酬公开可以通过企业的官方网站、企业年度报告、媒体公告等多种渠道进行。
不仅需要公开薪酬的总体情况，还需要公开薪酬的构成和相关政策。
5.2 公开内容公开内容包括薪酬的总体情况、负责人的基本工资、绩效奖励和其他福利等信息。
国企工资标准
国企工资标准国企工资标准是指国有企业内部对员工工资的设定和管理标准。
国有企业是国家所有制的重要组成部分，其工资标准的设定直接关系到员工的收入水平和企业的稳定发展。
国企工资标准的制定需要考虑多方面因素，包括国家政策、企业经济状况、行业薪酬水平等。
下面将从不同角度对国企工资标准进行探讨。
首先，国企工资标准的制定应当符合国家政策和法律法规的要求。
国家对于工资标准的制定有明确的规定，国企在制定工资标准时必须遵循国家相关政策，保障员工的合法权益，确保工资标准的公平合理。
同时，国企还应当遵循劳动合同法、劳动法等相关法律法规的规定，保障员工的基本权益，防止出现违法违规的情况。
其次，国企工资标准的制定需要考虑企业的经济状况和发展需求。
国有企业作为国家资产的管理者，其经济状况直接关系到国家和社会的利益。
在制定工资标准时，国企需要充分考虑企业的盈利能力、资金状况、市场竞争情况等因素，合理确定员工的工资水平，确保企业的可持续发展。
此外，国企工资标准的制定还需要考虑行业薪酬水平和员工的实际贡献。
不同行业的薪酬水平存在差异，国企在制定工资标准时需要参考行业内的平均工资水平，合理确定员工的工资标准。
同时，国企还应当根据员工的实际工作表现和贡献程度进行差异化的工资激励，激发员工的工作积极性和创造力。
最后，国企工资标准的制定需要注重公开透明和员工参与。
国企在制定工资标准时应当建立公开透明的制度和程序，让员工了解工资标准的制定依据和过程，增强员工对工资标准的认同感和满意度。
同时，国企还应当重视员工的意见和建议，建立员工代表大会等参与机制，让员工参与工资标准的制定和调整，增强员工的参与感和归属感。
综上所述，国企工资标准的制定需要综合考虑国家政策、企业经济状况、行业薪酬水平和员工的实际贡献，确保工资标准的公平合理，激励员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。
国企在制定工资标准时应当遵循相关法律法规，注重公开透明和员工参与，建立科学合理的工资管理制度，促进企业和员工共同发展。
央企工资构成详述
一）工资类：一、岗位基薪工资：分为9岗8级，每级别相差50元；大的分为操作岗和管理岗，管理岗分为：副科、正科、副处、正处、副局、正局、副部、正部。
二、月效益工资：根据当月盈利利润分配，岗位不同，效益工资也不同。
三、工龄津贴：每年4块，5年后每年8快，10年后每年16块，依次类推。
四、地区补贴：越是偏远，荒凉，环境恶劣的地方（海上、海外）越高。
五、高原补贴：海拔高于2000米就有了。
六、物价补贴：这个根据物价水平规定。
七、知劳补贴：不知道是什么东东。
八、书报费：报纸、杂志费用。
九、液化气补助：这个好。
十、卫生费：十一、夜餐补助：十二、医保划入：十三、加班工资：按劳动合同法规定发放。
十四、其他：十五、补工资：（二）津贴类：一、误餐费：二、车费补助：三、三餐补助：四、岗位津贴：只对操作岗位发放。
五、交通费：针对操作岗位发放的回家车费补助。
（三）奖金类：一、月度奖：二、季度奖；三、年终奖：四、安全奖：五、效益奖：六、费用奖：七、其他奖金：包括节能节水奖，质量奖等等。
（四）过节费：逢年过节发放的费用，比一个月工资高。
（五）劳保费：上下半年各一次。
（六）工会会费：过年时发食用油、大米什么的。
（七）工作服：一年一次，西服、领带、衬衫、皮鞋都有，分夏季和春秋季工作服两种。
（八）公司代缴三险一金（12%）个人缴纳（8%）还有大病互助金（九）电话费：管理岗位有电话费补助，每月都有。
（十）出差补助：出差人员都有。
来源：MSN理财大学论坛。
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央企正式员工工资待遇
附件：
用工单位及岗位信息表（部分）
一、四川安宁铁钛股份有限公司招聘简章
（一）企业简介
四川安宁铁钛股份有限公司成立于1994年4月，注册资金1.06亿元，现有员工1000余人。
公司位于攀枝花市米易县，紧邻成昆铁路和G5京昆高速公路，属于攀西国家级战略资源创新开发试验区的重点支持企业，也是综合利用钒钛磁铁矿资源的国家高新技术企业、国家级“矿产资源综合利用示范基地”承建企业、国家级绿色矿山试点企业、四川省工业化城镇化领导小组确定的重点支持的钒钛资源综合利用企业、省循环经济示范企业。
（二）招聘职位
（三）其他说明
所有人员一经录用，全部签订劳动合同，购买五险一金，除米易办公地点外均提供福利性食堂和免费宿舍。
二、攀枝花东方钛业招聘简章
攀枝花东方钛业有限公司成立于2006年6月，系攀钢股份公司与四川安宁铁钛股份有限公司共同出资组建的混合所有制企业。
公司占地300余亩，现有员工1000名。
是一家高档金红石钛白粉研发、生产和销售的资源综合利用企业。
（一）招聘专业
1、电工2名、机修4名。
2、操作工30名。
（二）招聘要求
1、电工、机修中专及以上学历，持有相关电工证、焊工证。
有经验者可适当放宽学历要求。
2、对外贸易销售员本科毕业，英语、商务英语或者对外贸易专业。
3、会计大专及以上学历，持有会计证或者初级职称。
（三）工资待遇
1、电工、机修试用期1-3个月，工资待遇2000元/月。
转正：根据工作能力享受工资待遇，工资待遇3200-5600元/月不
等。
2、操作工试用期1-3个月，工资待遇2000元/月。
转正：根据工作岗位享受工资待遇，工资待遇2200-3000元/月不等。
（四）员工基本福利
1、公司建有宿舍（有免费无线网络）、食堂、超市、澡堂等完善便利的公共生活设施，日常生活成本低廉。
同时，公司开通有米易县城的通勤车。
2、户口不在攀枝花境内的员工，工作满一年后可享受探亲假。
3、公司定期免费为员工进行职业卫生健康检查。
4、公司为员工足额缴纳五项社会保险。
5、在公司工作每满一年即享受50元/月工龄津贴。
6、享受公司150元/月生活补贴。
7、享受公司每月产量、安全、设备等多种专项奖励。
8、享受公司生日购物卡及中秋及春节福利等。
公司地址：攀枝花市米易县丙谷镇一枝山工业园区
三、丽江隆基招聘简章
（一）公司介绍
丽江隆基硅材料有限公司（以下简称“丽江隆基”）是隆基股份的控股子公司，注册资本8亿元，位于丽江华坪石龙坝清洁载能产业园区，占地340亩，项目总投资21亿元，
是云南省打造华坪国际硅基产业园首个落地的大型项目，也是华坪工业转型升级、提质增效的重大项目。
（二）招聘岗位
短期工岗位（简单易上手工作，可持续工作2-3个月）：
长期工岗位（可长期工作岗位）：
（三）福利待遇
工作时间：（生产相关岗位）三班两倒，白班：8:00—20:00，夜班：20:00—次日早晨8:00，含就餐时间；
紧急招聘：热场工、机加操作工，可适当放宽应聘条件；
试用期全勤综合收入不低于3000元/月，试用期2-3个月；
转正后薪资根据个人业绩或绩效表现，现有员工中最高薪资可达6000-7000元，多劳多得；
入职当月即签订劳动合同；年终奖、夜班津贴、年度调薪；五险一金（社保+公积金）；餐补300—370元/月（班制和出勤不同金额有变化）；转正后定额报销体检费用；四人间宿舍（空调、热水、独立卫生间、免费WiFi）；免费通勤班车（华坪、攀枝花）；节日礼品、生日礼品、季度劳保等；免费开放的乒乓球室、桌球室、棋牌室、观影室等。
四、四川省德铭菩提置业有限公司招聘简章
四川省德铭菩提置业有限公司成立于2013年10月。
办公地址：攀枝花市德铭阳光六楼；项目地址：攀枝花市东区新丰路6号（德铭·菩提苑）。
德铭•菩提苑是公司进军养老养生产业链的首个项目，也是公司全力打造的养老产业中国阳光康养旅游业示范项目。
（一）招聘岗位
市调员3名
要求：
1、性别：不限
2、有驾驶证，综合协调能力强，有较强文字功底，熟悉办公软件
3、了解房地产开发前期相关业务
4、同意异地常驻工作
5、工作敬业、道德高尚
6、待遇：4000元-5000元
行政人事文员1名
要求：
1、大专及以上学历，年龄35岁以下
2、责任心强，工作主动、严谨，有较强的服务意识；
3、有一定的语言表达、文字撰写、沟通协调能力；
4、熟练使用office办公软件，熟练运用网络通讯工具；
5、行政管理、人力资源、中文等相关专业；
6、待遇：3000元-3500元
置业顾问5名
薪资待遇：底薪+提成
要求：
1、大专及以上学历，普通话标准流利，市场营销等相关专业；
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
4、有责任心，能承受较大的工作压力；
5、有团队协作精神，服从公司安排，善于挑战；
6、形象气质佳，性别不限，身高不限。
物业岗位
秩序礼仪：2名•适合男性•30岁以下•178CM以上•2800-4200元；
客服礼仪：2名•适合女性•25岁以下•168cm以上•2800-4200元；
客服助理：4名•适合女性•48岁以下•158cm以上•2500-3200元；
客服前台：4名•适合女性•48岁以下•158cm以上•2700-3400元；
小区保安：30名•适合男性•48岁以下•168CM以上•2500-2900元；
工程维护：10名•适合男性•58岁以下•电工证优先•2700-3400元；无电工证者2700元。
任职要求：
1、身体健康，服务意识强；
2、相貌端庄，身材匀称，体型好；
3、语言标准清晰，举止文明礼貌。
以上职位一经录用，公司购买五险。
五、四川龙蟒矿冶有限责任公司招聘简章
公司成立于2002年3月，位于盐边县新九乡平谷村，现为龙蟒佰利联集团股份有限公司（股票代码002601）的控股子公司，是集科研、生产、销售为一体的钒钛磁铁矿采选大型民营企业。
公司现有员工1400余人，总投资突破60亿元，是“国家高新技术企业”、“矿产资源综合利用示范基地”、“全国矿产资源开发整合先进矿山”、“国家级绿色矿山”试点企业。
公司因岗位工作需要面向社会招聘，相关事宜如下：
（一）招聘岗位及要求：
基本要求：20-45周岁，身体健康，吃苦耐劳，遵守纪律，服从管理。
（二）福利待遇
1、购买五险一金：录用后，签订劳动合同，购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金）；
2、公司提供免费住宿、市区通勤车、食堂就餐服务及餐费补贴；
3、根据工龄长短发放工龄补贴；
4、一线岗位按国家规定发放加班补贴；
5、年底根据公司收益、个人工作绩效发放年终奖金；
6、完善的福利待遇：公司根据实际情况为员工发放生日礼金、子女升学慰问金，并为困难职工提供一定的爱心基金资助；
7、公司推行全员培训制度，助力员工全面成长与提升。
（三）工作地点：攀枝花市盐边县新九乡。
六、其他企业招聘信息（部分）
米易安宁生物科技有限公司招：机修、电工等各5人，工资2700-4000元，操作工5人、工资2300-2800元。
米易金谷房地产开发有限公司招：土建工程师、装修工程师、安装工程师、文员、收款员（出纳）、礼宾等10人，工资3000元左右。
米易县安宁明珠大酒店有限责任公司、米易宁泽阳光酒店有限责任公司招：礼宾员、服务员、传菜员等岗位20人，工资2000-4000元。
米易安雅酒店招：
前厅部：前台主管、销售经理、前台接待、礼宾员
餐饮部：餐饮主管、餐厅领班、餐厅服务员、杂工
客房部：客房主管、客房领班、楼层服务员、公区服务员、PA技工
工程安保部：工程安保主管、保安员、万能工
福利待遇：
工资+绩效+社保+5天带薪年假
员工宿舍+工作餐+晋升空间+旅游福利
攀枝花中禾矿业有限公司招：电工5名、检修工15名、岗位操作工80名、会计2名、化验员2名。
米易合美壹家酒店招：库管员、客房文员、书吧（茶吧）服务员1名、客房服务员数名、餐厅服务员数名，
四川晖宏通信技术有限公司攀枝花分公司招：通信综合维护、通信工程人员，工资：2500-6000元（底薪+绩效+社保+带薪年假+年终奖+培训机会）。
整理丨尼克
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