人事工资管理工作总结(同名106078)
2024年人事薪酬管理工作总结样本（3篇）
2024年人事薪酬管理工作总结样本我深表感激，对各位领导、前辈及同事们的关怀、支持与协助，在此，我谨将近期工作概况作如下总结，恳请各位领导不吝赐教，予以指正。
一、对岗位职责的深刻理解人事工作，其特性在于其既有的简易性又蕴含复杂性。
简易之处，在于外界视角中，它或许不似技术与财务岗位那般高度专业化；而复杂之处，则在于其执行过程中所需的极大耐心、细致与决心。
犹记某位领导曾言：“世间万物，唯人难驭，因万物静止，唯人灵动，有血有肉，有思有绪。
”初闻此言，我尚感困惑，然随工作日渐深入，此中深意渐显。
人事工作，因人之多变而愈显繁复，要求我们倾注全力，以严谨、细致之态，确保每项工作精准无误。
作为师资处的一员，我深知职责之重，需具备高度的政治素养、坚定的原则性与责任心、全面的专业素养与能力、强大的组织与协调能力，以及勇于担当、乐于奉献的精神。
回顾数月来的工作，我自信已初步具备履行岗位职责所需的各项素质与能力，能够按照要求高效完成各项任务。
二、职责履行与工作实效自任职以来，在师资处____处长的悉心指导下，与全体同事携手并进，我们紧密围绕学校中心工作，充分发挥师资人事管理职能，圆满达成了各项既定目标，取得了显著成效。
在此过程中，我深刻体会到持续学习、自我提升的重要性。
一是向书本求知，每日抽暇以充实自我，优化方法，广泛吸收各类知识养分；二是向同事求教，秉持谦逊态度，学习他们勤勉务实的工作作风与高效的问题解决策略；三是向实践学习，将所学应用于实际，检验成效，查找不足，实现自我超越，避免浅尝辄止、一知半解。
三、理论学习与业务精进在业务之余，我亦高度重视理论学习。
一是积极参与学校及机关党委组织的各类理论学习会，如____的____辅导报告等，通过这一系列学习，我加深了对国家大政方针的理解，拓宽了视野，为工作指明了方向。
二是积极参加职业技能培训，认真聆听学校领导的动员报告与专题报告，把握高等教育发展趋势与学校发展方向，增强使命感与责任感，更好地履行岗位职责。
人事_工资个人工作总结
人事_工资个人工作总结
在过去的一段时间里，我在人事部门负责工资管理工作。
根据公司的要求和标准，我按时完成了以下工作：
1. 工资核算：根据公司的工资策略和法律法规，准确计算员工的工资和津贴。
我仔细核对了员工的出勤记录、加班时数和请假情况，确保每一位员工都能及时、准确地领取工资。
2. 薪资调整：根据公司的薪资调整规定，我及时处理了员工的薪资调整申请。
我认真审核了申请材料，并与员工进行了沟通，确保调整结果准确无误。
3. 税务申报：我按时完成了员工的个人所得税申报工作。
我仔细核对了每位员工的收入情况和税务政策，确保申报表格的准确性。
4. 劳动合同管理：我负责员工劳动合同的签署和管理工作。
我仔细审核了合同的条款和细则，确保员工权益得到保护，并遵守相关法律法规。
5. 工资报表制作：我准时制作了工资报表，并及时上报给上级领导。
我保证报表的准确性和完整性，使领导及时了解到员工的工资情况。
通过以上工作，我增强了自己的工资管理能力。
我注重细节、严谨细致地处理每一个环节，确保工资管理工作的高效和准确。
与同事们的合作也非常愉快，大家相互配合，使整个工资管理
流程更加顺畅。
总的来说，我在工资管理方面取得了可喜的成绩。
通过不断学习和成长，我相信我能在人事工作中取得更大的进步，并为公司的发展贡献更多。
工资人事工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，本年度的工资人事工作已接近尾声。
在过去的一年里，我本着认真负责、严谨细致的态度，积极完成各项工作任务，现将本年度工资人事工作总结如下：一、工作回顾1. 薪酬体系完善本年度，我部针对公司业务发展和员工需求，对薪酬体系进行了全面梳理和优化。
通过调研、分析，我们调整了部分岗位的薪酬水平，确保了薪酬体系的公平、合理。
同时，我们加强了薪酬的透明度，让员工充分了解薪酬构成和调整依据。
2. 工资核算与发放在日常工作中，我们严格按照国家相关法律法规和公司规章制度，确保工资核算的准确性。
针对不同岗位、不同工种的员工，我们制定了详细的工资核算标准，确保每位员工的工资及时、足额发放。
同时，我们积极与财务部门沟通，确保工资发放的及时性和准确性。
3. 员工福利管理本年度，我部进一步完善了员工福利管理制度，确保员工福利的公平、合理。
我们针对不同员工的需求，制定了多样化的福利方案，如节日慰问、生日祝福、体检、旅游等，提高了员工的满意度和归属感。
4. 社会保险和公积金我们严格按照国家规定，为员工办理社会保险和住房公积金，确保员工权益。
在办理过程中，我们积极与相关部门沟通，及时解决员工在缴纳过程中遇到的问题，确保社保和公积金的缴纳顺利进行。
5. 员工关系管理本年度，我部加强了员工关系管理，关注员工需求，积极协调解决员工在工作、生活中遇到的问题。
我们定期组织员工座谈会，了解员工意见和建议，为员工排忧解难，营造和谐的工作氛围。
二、工作亮点1. 薪酬体系优化，提高了员工满意度。
2. 工资核算与发放准确无误，得到了员工好评。
3. 员工福利多样化，提高了员工的归属感。
4. 社会保险和公积金缴纳顺利，保障了员工权益。
5. 员工关系管理得到加强，营造了和谐的工作氛围。
三、工作不足及改进措施1. 工资核算过程中，部分员工对薪酬构成存在误解，导致部分员工对工资发放有疑问。
针对这一问题，我们将加强薪酬政策的宣传和解读，提高员工对薪酬构成的理解。
工资人事岗位年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在过去的一年里，我担任工资人事岗位，深感责任重大，使命光荣。
在这一年里，我紧紧围绕公司发展战略，认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平，为公司的人力资源管理工作贡献了自己的力量。
现将本年度的工作总结如下：二、工作回顾（一）完善工资体系，提高员工满意度1. 优化薪酬结构：根据公司实际情况，对薪酬结构进行了调整，提高了基本工资和绩效工资的比例，使得员工薪酬更具激励性和竞争力。
2. 完善绩效考核：结合公司业务特点，重新制定了绩效考核方案，明确了考核指标和考核方法，确保绩效考核的公平、公正、公开。
3. 加强工资核算：严格执行工资核算制度，确保工资发放的准确性、及时性，提高员工满意度。
（二）规范用工管理，降低用工风险1. 完善劳动合同管理：加强劳动合同的签订、续签和变更工作，确保劳动合同的合法性和有效性。
2. 规范用工流程：严格遵循招聘、录用、培训、晋升、离职等流程，确保用工管理的规范性和科学性。
3. 加强劳动争议处理：积极应对劳动争议，及时化解矛盾，维护公司合法权益。
（三）提升人事管理水平，提高工作效率1. 加强人事档案管理：完善人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。
2. 推进信息化建设：积极运用信息化手段，提高人事管理效率。
3. 加强团队建设：组织开展各类培训活动，提高员工综合素质，打造一支高素质的人事管理团队。
三、工作亮点（一）薪酬体系优化，员工满意度提升通过优化薪酬结构和绩效考核，员工薪酬水平得到提高，员工满意度明显提升，有效激发了员工的工作积极性。
（二）用工管理规范，用工风险降低通过完善劳动合同管理和规范用工流程，有效降低了用工风险，维护了公司合法权益。
（三）人事管理水平提高，工作效率提升通过加强人事档案管理和推进信息化建设，提高了人事管理水平，工作效率得到显著提升。
四、工作不足及改进措施（一）工作不足1. 薪酬体系仍有待进一步完善，以更好地适应公司发展需求。
人事科工资岗工作总结
人事科工资岗工作总结人事科工资岗是企业中非常重要的岗位之一，负责管理员工的薪资福利、社会保险、个人所得税等事务。
在过去的一年里，我在人事科工资岗位上工作，积累了一些经验和体会，现在我来总结一下这一年的工作。
首先，工资岗工作需要高度的责任感和细心的态度。
每个员工的工资都关系到他们的生活和家庭，因此我们在处理工资事务时必须十分慎重，不能出现任何差错。
在这一年里，我时刻保持着高度的责任感，认真核对每一位员工的工资数据，确保准确无误。
其次，工资岗工作需要与多个部门进行良好的沟通和协调。
在处理工资事务时，我们需要与财务部门、人事部门、员工本人等多方进行沟通和协调，确保工资数据的准确性和及时性。
这要求我们具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各方保持良好的合作关系，共同完成工资事务的处理。
另外，工资岗工作还需要不断学习和更新自己的知识。
随着社会政策的不断变化和企业制度的不断调整，工资管理的相关法规和政策也在不断更新。
因此，我们需要不断学习和了解最新的法规政策，及时调整工资管理的相关流程和制度，确保符合法规要求。
最后，工资岗工作需要具备一定的分析能力和解决问题的能力。
在处理工资事务时，我们经常会遇到各种各样的问题和矛盾，需要我们能够分析问题的本质，找出解决问题的方法。
在这一年里，我不断锻炼自己的分析能力和解决问题的能力，不断积累经验，提高自己的工作水平。
总的来说，人事科工资岗工作需要我们具备责任感、沟通协调能力、学习能力和解决问题的能力。
在这一年里，我在这些方面都有了一定的提高和积累，我会继续努力，不断提高自己的工作水平，为企业的发展做出更大的贡献。
人事工资个人工作总结
人事工资个人工作总结在过去的一年里，我在人事部门工作，负责管理员工的工资和福利，以下是我个人的工作总结：在过去的一年里，我成功地完成了所有工资和福利的管理工作。
我负责制定和更新员工工资表，确保所有员工的工资都按时发放，并且按照公司政策和规定进行调整。
我还负责处理员工的福利申请，包括健康保险、带薪休假和其他福利。
我通过与员工和其他部门的沟通，建立了很好的合作关系。
我及时回应员工的工资和福利问题，确保他们能够得到及时有效的帮助。
我还与财务部门和管理层合作，确保公司政策和法规的执行，避免出现任何工资和福利方面的问题。
在过去的一年里，我学会了团队合作和沟通技巧，能够与不同背景和能力的员工进行有效的沟通和协作。
我也学会了处理紧急情况和压力，确保员工的工资和福利不受影响。
在未来，我希望能继续提升自己的专业知识和技能，为公司更好地管理员工的工资和福利做出更大的贡献。
同时，我也希望能够与其他部门更加紧密地合作，提高整个公司的工资和福利管理水平。
在过去一年中，我的工作重点是确保公司员工的工资和福利管理稳定有序。
我在这一领域取得了很大的进步，不仅满足了公司管理层对工资福利管理的要求，还为员工们提供了更好的福利管理服务。
同时，我也意识到自己在这一领域还有进一步提升的空间，因此未来我会更加努力学习和深化专业知识，以更好地胜任这个职责。
在工资管理方面，我仔细核对了每位员工的工资信息，确保工资文件和信息的准确性。
我定期检查工资表，确保员工的加班、福利等各类奖金都在工资表中得到合理体现。
我积极协助财务部门，加强与银行和税务部门的联系，确保工资发放和相关税务申报工作的顺利进行。
另外，我还积极推动了工资体系的优化和完善，使得公司的工资结构更加公平合理，激励了员工的工作积极性。
在福利管理方面，我积极落实了公司制定的福利政策和方案，并及时为员工解答相关问题。
我与健康保险、带薪休假等相关供应商保持良好的合作关系，努力为员工争取更好的福利待遇和服务。
人事_工资个人工作总结
一、工作回顾在过去的一年里，我作为人事工资部门的一员，始终秉持着认真负责的态度，全力以赴地投入到工作中。
现将我的工作总结如下：1. 贯彻落实国家相关政策在人事工资管理方面，我严格按照国家政策规定，积极学习并贯彻落实各项工资政策，确保公司工资发放的合规性。
在政策调整时，我及时了解最新动态，并做好相关调整工作。
2. 优化工资管理流程为提高工资管理效率，我针对原有流程进行了优化。
具体措施如下：（1）建立健全工资档案，确保工资信息的准确性；（2）优化工资发放流程，缩短发放时间；（3）加强工资核算，确保工资计算的准确性。
3. 做好工资调整工作根据公司发展需要和员工绩效考核结果，我积极做好工资调整工作。
具体包括：（1）组织工资调整会议，讨论工资调整方案；（2）制定工资调整方案，报公司领导审批；（3）通知员工工资调整情况，解答员工疑问。
4. 做好员工福利保障工作我积极参与员工福利保障工作，包括：（1）组织员工体检，关注员工健康；（2）落实员工生日福利，增强员工归属感；（3）关注员工福利政策变化，及时调整福利待遇。
5. 沟通与协作在工作中，我注重与各部门的沟通与协作，确保人事工资工作的顺利进行。
具体包括：（1）与财务部门沟通，确保工资发放的准确性；（2）与人力资源部门沟通，了解员工需求，为员工提供更好的服务；（3）与上级领导沟通，汇报工作进展，及时调整工作方向。
二、工作亮点1. 工资发放准确率100%通过优化工资管理流程，我确保了工资发放的准确性，员工对工资发放的满意度较高。
2. 员工福利保障工作得到加强在员工福利保障方面，我积极落实各项政策，关注员工需求，得到了员工的认可。
3. 提高工作效率通过优化工作流程，我提高了工作效率，为公司节省了人力资源成本。
三、不足与改进1. 工作中存在一定的沟通不畅，导致工作效率受到影响。
今后，我将加强与各部门的沟通，提高工作效率。
2. 在员工福利保障方面，仍有提升空间。
今后，我将更加关注员工需求，提供更加丰富的福利保障。
人事工资年度工作总结范文
人事工资年度工作总结范文人事工资是一个企业中非常重要的职能部门，负责管理员工的薪资问题。
每年都需要进行一次工作总结，以评估本年度的工作成果，并为下一年度的工作制定有效的目标和计划。
以下是一个人事工资年度工作总结范文，详细描述了不同工作方面的工作成果和改进措施。
一、工作成果1. 工资核算和发放：本年度，我们及时准确地完成了员工工资核算和发放工作。
通过建立高效的薪资管理系统，实现了员工薪资数据的准确录入和计算。
所有员工的工资在预定时间内发放，没有出现错误或延误的情况。
2. 薪资政策和制度的优化：我们对现有的薪资政策和制度进行了仔细的审查和分析，并针对其中存在的问题进行了改进。
通过调研和数据分析，我们制定了更公平合理的薪资体系，并制定了明确的薪资调整标准和流程，提高了员工薪资的透明度和公正性。
3. 员工福利和奖励：为了增加员工对工资制度的满意度和认可度，我们通过增加福利和奖励项目，提高了员工的总收入水平。
我们建立了一套完善的绩效考核制度，将薪资与绩效直接挂钩，鼓励员工积极工作，提高工作效率。
二、改进措施1. 建立全员工资培训计划：根据我们对薪资管理操作的检查结果，我们发现员工对薪资制度和相关操作了解不足。
为了解决这一问题，我们决定建立一个全员工资培训计划，培训员工薪资政策、制度和操作流程，提高员工对薪资管理的理解和认识。
2. 提高薪资政策的灵活性：时代在不断变化，员工的需求也在不断变化。
为了适应员工的需求变化和市场的竞争环境，我们将进一步改进薪资政策，增加灵活性。
我们计划引入员工激励计划，根据员工的个人贡献和表现，提供个性化和差异化的薪资待遇。
3. 加强合规管理：人事工资涉及到涉密信息和财务问题，需要高度重视合规管理。
面对日益严格的法律和制度要求，我们将加强对人事工资领域的合规培训和管理，确保薪资管理工作符合国家法规和内部制度要求，防止违法违规行为的发生。
结论通过本年度的工作总结，我们不仅总结了取得的成绩，更发现了存在的问题和改进的方向。
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人事工资管理工作总结篇一：20XX年人力资源部薪酬管理岗工作总结20XX年人力资源部薪酬管理岗工作总结20XX年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。
为总经办作出了积极的贡献。
现将一年以来的工作情况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。
具体为：1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。
结上20XX年底工资总额共使用万元，劳务费用共使用万元。
今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。
3、人事系统管理工作：每月将员工工资情况维护到SAP 系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。
4、招聘配置工作：结止20XX年底公司共105人，合同化员工11人，市场化员工77人，劳务用工17人。
本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人。
今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案11份。
7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。
技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定。
8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金万元。
9、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。
今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。
负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。
统一订购了20XX年报纸及杂质的订阅工作。
10、报表工作：每月登记人事报表共12份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。
配合财务部编制了20XX年资金预算工作。
11、领导交办的其他工作：负责组织安排公司搬家工作，配合新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。
篇二：20XX年人事主管专员工作总结回顾20XX年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。
在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。
在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程最终只能成为空中楼阁。
因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好为公司全体员工提供服务的基本职责。
一、员工引进、调配、管理方面1、20XX年共引进新员工101人。
公司全年共招聘其中管理人员（主管级以上）5人，行政办公员工22人；一线员工 74人。
招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘、人才、58同城、赶集”的络招聘业务，利用招聘站发布招聘信息，络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。
2、人力资源部已经筹划20XX年的员工招聘工作，已与1名20XX届毕业生达成了就业协议。
下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加各地的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。
3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各部门的人员岗位需要，对多个部门的组成人员进行了调整，通过合理调配满足对人员需求。
但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。
4、预计20XX年招聘费用，站招聘费用2400+二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。
1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。
全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。
按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行上备案。
每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。
为xx名新员工办理了社会保障卡。
在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。
2、对《员工工资管理办法》中员工工资发放标准提出调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。
在20XX年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。
3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。
通过了青岛市劳动和社会保障局对xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的劳动年检。
完成了xxxxxxxxx、xxxxx的20XX年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。
4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对20XX年劳保费用支出的检查。
5、会同财务部为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建筑业健康发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支企业自有核心劳务队伍。
针对文件的有关规定，多次到劳动局、社保办、建管局和相关兄弟单位进行咨询及调研，将各类材料汇总成文上报公司领导。
结合公司实际情况对劳务用工合同文本进行了编制，并到工地现场与xxx名农民工人签订了劳动合同，到人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考核中获得了40分的加分奖励。
7、公司在8月开始进行指纹考勤。
人力资源部会同办公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。
三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面人力资源部在20XX年度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作，取得了多种资格证书。
在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。
1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的4天时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识，取得了良好培训效果。
2、组织xx名新员工进行了为期一周的入职培训，使得新员工在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学生，尽快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份转变。
同时组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作，在此过程中，因故劝退新员工xx 名，为公司招聘到合格的员工严格把关。
在外部培训方面，鼓励员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营提供了强有力的保证，因为建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要求，只有具备了各类资格的上岗证书，公司才能去开展业务，才能够招揽工程并进行施工作业。
在公司目前所具有的人力资源状况下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是：动员员工积极培训、去考取各类资格证书。
首先是要满足企业对各类资格证书的基本需求，在此基础上，希望能够着力培养既有资格证书又有工作能力的员工。
1、在本年度为xx人进行了一、二级建造师考试报名，有xx人考取一级建造师资格证书， xx人考取二级建造师资格证书；为xx人办理了一级建造师资格证书、为xx人办理了二级建造师资格证书。
为xx人办理了一级建造师注册，为xx人办理了二级建造师注册，为xx人办理了经济师职称证书。
在建造师考试前，为提高公司参考人员的应试水平，人力资源部与相关学校合作，对公司参加一级建造师的人员进行了为期三个月的免费培训，使得参考人员得到了系统的考前辅导，为考试能够通过尽了最大努力。
统一组织参考人员到潍坊参加一级建造师考试，积极做好后勤保障工作，联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧张的考试营造一个宽松舒适的考外氛围。
同时，在此也希望以后参加此类培训的员工，能够珍惜这样的培训机会，按时上课，认真学习，用心考试，取得理想成绩。
即将出台的建筑业企业资质标准对一级建造师的人数会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应采取措施鼓励员工去参加建造师的培训学习，能够在考试时顺利通过，以保证满足企业对一级建造师的要求。
同时，人力资源部安排了xx人参加山东省执业注册中心的二级建造师继续教育培训，并取得继续教育证书。
完成了xx人的二级建造师执业资格的延续注册。
2、为多人进行了20XX年度的中、高级职称资料的整理、上报工作，有xx人被评为中级工程师职称。
为xx人办理了20XX年度的助理工程师职称，为xx人办理了20XX年度的助理工程师职称。
在中高级职称申报时，发现有因未能及时考取职称计算机和职称外语证书而耽误申报的情况。
在此希望大家注意，符合中、高级职称申报条件的员工，应提前参加职称外语和计算机考试，提前发表论文以增大评审通过的概率。
考试部门对职称英语及计算机考试实行个人自行报名，需要评职称人员要及时关注人事局站，以免延误申报。
3、为xx人进行了国家注册造价师的考试报名，为xx 人报名参加全国中级经济师专业技术资格考试，其中有xx 人考取中级经济师职称。
4、组织了xx人的五大员岗位证书的继续教育培训考试。