公司规章制度试行
公司规章制度试行期限
公司规章制度试行期限第一章总则第一条为了规范公司内部管理，增强员工的责任意识和团队合作精神，提高公司的整体运营效率和市场竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括领导和员工。
第三条公司规章制度的试行期限为从规定生效之日起至执行一年。
第四条本规章制度的修改，应经公司领导小组讨论通过，经CEO签字生效。
第五条公司员工应严格遵守公司规章制度，如有违反，公司将根据情节严重性，给予相应的处罚。
第六条公司员工在公司内发现其他员工违反规章制度的行为，应及时向领导汇报。
第七条公司规章制度的具体内容包括但不限于劳动纪律、考勤制度、安全生产制度、财务制度等。
第八条公司规章制度的具体内容应在公司内部张贴并向全体员工进行宣传教育。
第二章劳动纪律第九条公司员工应严格遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅离岗位，不得在工作时间内进行私人事务。
第十条公司员工应按照工作安排准时上班，如有特殊情况需请假，应提前向领导请假，并得到批准方可离岗。
第十一条公司员工应尊重领导和同事，保持团队合作，不得言语或行为冒犯他人。
第十二条公司员工应保护公司的财产和机密，不得私自泄露公司信息或将公司财物用于私人用途。
第十三条公司员工应严格遵守公司的安全生产制度，保护自己和他人的生命财产安全。
第十四条公司员工在工作中有任何问题或困难，应及时向领导汇报，不得私自处理或逃避。
第十五条公司员工在工作中应服从领导的安排和指挥，积极完成工作任务，不得懈怠玩忽。
第三章考勤制度第十六条公司员工应按照公司的考勤制度，准时打卡，不得擅自修改考勤记录。
第十七条公司员工因私事需请假，应提前在考勤系统申请，请假事由需真实填写。
第十八条公司员工因病请假，需提供病假条，由医院盖章有效。
第十九条公司员工请假需得到领导的批准，否则属于旷工。
第二十条公司员工因特殊情况需调休，应提前向领导请示，得到批准后方可调休。
第二十一条公司员工如因事情特殊需延长工作时间，应当提前向领导请示，得到批准后方可延长工作时间。
规章制度可以采用试行方式
规章制度可以采用试行方式第一章总则第一条为了规范管理单位内的行为，提高单位工作效率，维护单位正常秩序，根据相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于管理单位全体职工，适用于管理单位内部事务。
第三条管理单位负责全面贯彻执行本规章，确保规章制度落实。
第四条管理单位相关部门必须认真执行本规章，对违反规定的行为进行惩处。
第五条本规章经管理单位负责人签署后正式生效，试行期间需各部门积极配合测试。
第六条本规章内容如有需要修改的，应由相关部门提出，并经管理单位负责人批准后进行修改，并重新试行。
第七条本规章制度的具体执行细则由管理单位相关部门负责制定，并报管理单位负责人批准。
第八条本规章自发布之日起试行，试行期满后执行正式执行。
第二章规章制度第一条出勤制度1.全体员工工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中间休息时间为12:00至1:00。
2.员工应按时到岗，迟到早退应当提前请假并经主管部门批准，经常迟到早退者将受到相应处罚。
第二条绩效考核制度1.全体员工每年都将接受绩效考核，并根据考核结果确定工资发放及晋升机会。
2.个人绩效考核结果将作为个人职业发展的重要参考。
3.员工不可擅自更改绩效考核结果，如有造假行为将受到相应处罚。
第三条奖惩制度1.在工作中表现突出的员工将获得相应奖励，包括奖金、表扬信等。
2.对于工作中存在违纪行为的员工，将受到警告、扣减工资等处罚。
第四条请假制度1.员工应提前向主管部门请假，并填写请假单，经主管部门批准后方可请假。
2.请假期间必须保持通讯畅通，如有重大事宜需及时沟通。
第五条保密制度1.员工在工作中接触到的本单位及客户信息，应保密不得外泄。
2.员工不得私自将公司机密资料外传，否则将受到相应处罚。
第六条假期制度1.员工享有带薪年假、病假和婚假等政府规定的假期，但应提前与主管部门商议请假时间。
2.员工不得擅自离开工作地点，否则将受到相应处罚。
第七条惩罚机制1.对于严重违纪的员工，单位有权采取警告、扣减工资或解除劳动合同等处罚措施。
公司规章制度试行办法最新
公司规章制度试行办法最新第一条为了规范公司内部管理，明确公司员工的权利和义务，提高公司运营效率，制定公司规章制度试行办法。
第二条公司规章制度是公司内部管理的基础，所有员工应当遵守公司规章制度。
公司规章制度是公司与员工之间的契约，是员工的行为准则。
第三条公司规章制度的制定应当符合国家法律法规和公司的实际情况，必须公平公正，合理合法。
第四条公司规章制度的制定应当充分征求员工的意见，确保员工的利益得到充分保障。
第五条公司规章制度的修改应当经过公司董事会决定，并向员工公示，征求员工意见后方可实施。
第六条公司规章制度的宣传应当及时到位，全体员工应当认真学习公司规章制度，并遵守公司规章制度的规定。
第七条公司规章制度的执行应当严格按照规定进行，不得有违规现象出现。
对违反公司规章制度的员工，公司将依法予以处理。
第八条各部门应当加强对公司规章制度的执行情况，及时发现问题并及时处理。
第九条公司将选拔优秀员工担任公司规章制度宣传员，负责公司规章制度的宣传和落实。
第十条公司将定期组织员工参加公司规章制度宣传培训，提高员工对公司规章制度的认识和理解。
第十一条公司将建立健全公司规章制度宣传管理制度，对公司规章制度宣传工作进行监督和考核。
第十二条公司将根据公司实际情况制订不同的规章制度，不断完善公司规章制度，确保公司规章制度的有效执行。
第十三条公司将建立健全奖惩制度，对遵守公司规章制度的员工进行表彰奖励，对违反公司规章制度的员工进行处罚。
第十四条公司规章制度试行办法自公告之日起正式执行，所有员工应当遵守公司规章制度的规定，共同维护公司的正常秩序。
经公司董事会审议通过，特制定本规章制度试行办法，如有不足之处，将在实施过程中不断进行完善和调整，以确保公司内部管理工作的顺利进行。
公司规章制度试行怎么描述
公司规章制度试行怎么描述一、总则为了规范公司管理，保障员工权益，提高公司运作效率，特制定本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守并遵行，任何员工不得擅自违反本规定。
公司将严格执行，一经发现违规行为，将按照公司规定进行处理。
二、考勤制度1. 出勤时间：公司规定上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:30，员工必须准时到岗，如有特殊情况需事先请假。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按时完成考勤打卡，不得代打卡或随意更改考勤记录。
3. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需提前向上级领导请假，并办理相关手续。
每月累计迟到或早退次数超过3次的员工将被扣罚款。
4. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
未经批准请假者将被扣除相应薪酬。
5. 加班制度：公司加班时间需提前向上级领导请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班，加班人员将获得相应加班费。
三、薪酬福利制度1. 薪酬标准：公司将根据员工岗位、工作表现和绩效评定结果确定薪酬待遇，并定期进行调薪调级。
2. 福利待遇：公司将为员工提供五险一金、年度健康体检、节假日福利等，保障员工的基本权益。
3. 奖惩制度：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行惩罚或培训。
四、培训与晋升制度1. 培训计划：公司将定期组织员工进行内部培训和外部培训，提升员工的综合素质和职业技能。
2. 晋升机制：公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果，确定员工的晋升机会，建立完善的晋升通道。
3. 职业规划：公司将为员工提供职业规划指导和支持，帮助员工实现个人职业目标。
五、安全生产制度1. 安全教育：公司将定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 安全设施：公司将建立健全的安全设施和安全生产管理体系，确保员工的工作环境安全。
规章制度试行文件范本
规章制度试行文件范本序言为了加强机构管理，规范员工行为，提高工作效率，并为员工创造一个良好的工作环境，经针对性讨论与研究，现制定本规章制度试行文件。
本文件适用于本机构所有员工，全面规范员工的工作行为，明确工作责任，强化工作纪律，以保障机构的正常运行与发展。
第一章总则第一条本规章制度试行文件制定的目的是为了规范员工的工作行为，维护机构的正常秩序，确保机构的正常运转。
第二条本规章制度试行文件适用于本机构所有员工，所有员工都应严格遵守这些规定。
第三条本规章制度试行文件的修订原则是科学性、合理性、规范性，经过全员讨论通过后执行。
第四条本规章制度试行文件由机构领导班子负责解释和落实，各部门负责执行。
第五条本规章制度试行文件具有法律效力，员工有义务遵守。
第二章工作纪律第六条员工应当按照职责分工，认真履行本职工作，提高工作效率，不得懈怠。
对于工作中出现的问题，应及时汇报。
第七条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，外出需请假。
确有特殊情况，应提前向上级领导请假。
第八条员工应当保持工作环境整洁，办公区域应保持干净整洁，堆放文件需分类整理，做到有序。
第九条员工在工作场所应当严禁吸烟，禁止酗酒，保持工作状态的清醒。
第十条员工不得私自带宠物进入工作场所，保证工作环境的安全和卫生。
第三章工作待遇第十一条本机构将按照国家相关规定，合理制定员工工资福利待遇，保障员工的合法权益。
第十二条本机构将建立健全员工奖励制度，对在工作中表现优异的员工给予相应的奖励。
第十三条本机构对员工提供社会保险和住房公积金等相关福利待遇，确保员工的基本生活需求。
第十四条本机构将定期为员工进行职业培训，提升员工综合素质和专业技能。
第四章工作责任第十五条员工应当明确自己的工作职责，按照职责分工，积极主动完成工作任务。
第十六条员工应当遵守机构相关规定，严格按照流程办事，不得擅自决定影响机构发展的重要事项。
第十七条员工应当保护机构的商业机密，不得泄露机构的商业秘密，严格保护机构的利益。
公司管理制度——试行版
公司管理制度——试行版一、概述公司管理制度是为了规范公司内部管理行为，提高工作效率、优化资源配置、促进员工发展而制定的一系列规章制度。
本试行版适用于全体公司员工，通过明确权责分工、建立合理的沟通协调机制、严格执行制度规定等，旨在建立一个公平、公正、透明的工作环境，实现公司的发展目标。
二、组织架构与权限1.公司设置总经理一人，由董事会任命，负责全面领导公司的经营管理工作。
2.部门经理由总经理任命，负责各部门的工作指导和管理，下设各部门员工。
3.各部门员工根据自身职责和任务，进行工作执行和协调。
三、制度内容1.人力资源管理制度1.1招聘与录用：明确招聘流程、标准和程序，确保招聘符合公司发展需要。
1.2岗位职责：明确岗位职责，确保员工了解所承担任务及所需权限。
1.3培训发展：根据员工发展需求，进行合理的培训安排和资源调配。
1.4薪酬福利：建立完善的薪酬制度，根据个人能力和绩效给予相应的薪酬回报。
1.5员工关系：建立良好的员工关系，促进团队合作和员工满意度的提升。
2.绩效考核制度2.1目标管理：明确个人和团队工作目标，并设定明确的达成标准和时间节点。
2.2考核方法：采用多种绩效考核方法，包括360度评估、KPI考核等。
2.3绩效评定:根据考核结果进行评定，进行奖惩或激励措施，激发员工积极性。
2.4考核结果反馈：向员工提供考核结果反馈，帮助员工更好地进行个人成长和发展。
3.决策管理制度3.1决策流程：明确决策流程，并设置合适的会议形式，确保决策能够迅速有效地执行。
3.2决策权限：明确各级管理者的决策权限，避免决策冲突和拖延。
3.3决策记录：对重要决策进行书面记录，便于审查和后续事宜的追踪。
4.组织文化建设制度4.1公司价值观：明确公司的核心价值观和行为准则，引导员工形成积极向上的工作态度。
4.2员工培养：通过内外部培训、团队建设等，提升员工的专业能力和团队协作能力。
4.3企业文化推广：组织丰富多样的文化活动，加强员工间的交流和凝聚力。
规章制度试运行范本
规章制度试运行范本第一章总则第一条为规范组织管理，维护良好的工作秩序，制定本试运行范本。
第二条本试运行范本适用于本机构内所有工作人员，特殊情况另行规定。
第三条本试运行范本为试行期限为六个月，期满后根据实际情况进行调整和完善。
第四条本试运行范本是对现行规章制度的调整和完善，并不改变原有制度的效力。
第二章工作时间和考勤第五条本机构实行弹性工作制，工作时间为每天8小时。
具体工作时间安排由部门负责人根据具体情况自行决定。
第六条工作人员需要提前申请请假。
请假时间不得超过一天，一天以上需要经过部门负责人批准。
第七条迟到或早退超过15分钟者，扣除当日工资。
第八条工作人员应按时完成考勤记录，每月末由人事部门进行核对和统计。
第三章工作纪律第九条工作人员应保持良好的工作态度，严禁在工作时间内进行无关活动，如上网、玩手机、打牌等。
第十条工作人员应保守机密，严禁泄露公司内部信息，一经发现将视情节严重性予以纪律处分。
第十一条工作人员应按照上级领导的要求完成工作任务，不得擅自更改或拖延工作进度。
第四章奖惩制度第十二条对在试运行期间表现突出的工作人员，给予表彰和奖励。
第十三条对违反规章制度的工作人员，将按照制度规定给予相应的纪律处分。
第五章福利待遇第十四条工作人员享受国家规定的各类福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十五条公司将为在职工作人员提供良好的工作环境和办公设施。
第六章审计第十六条本试运行范本的实施由人事部门负责，并在试行期结束后进行评估和调整。
第十七条本试运行范本的解释权归公司所有，并有权对其进行修改和完善。
第七章附则第十八条本试运行范本自公布之日起正式实施。
第十九条对本试运行范本中未涉及的具体事项，参照公司现行规章制度执行。
第二十条本试运行范本适用于本机构内所有工作人员，特殊情况另行规定。
第二十一条本试运行范本解释权归公司所有。
以上为《规章制度试运行范本》的主要内容，具体实施细则可根据实际情况进行调整和完善。
公司规章制度管理办法
公司规章制度管理办法公司规章制度管理办法（试行）为了健全和完善公司规章制度体系，加强公司规章制度的管理工作，促进公司管理实现制度化、流程化、规范化，提高工作效率，保证工作质量，建立简捷、实用、高效、统一的制度管理体系，使规章制度保持合理性、适用性、有效性和执行力，依据国家相关规定，结合公司实际，制定本办法。
本办法的制度建设管理是指对公司各类制度的起草、审核、发布、备案、执行、修改和废止工作及其相关活动进行统一规范。
规章制度应当按照规定的权限和程序，科学、合理地规定公司各部门、各岗位的权利、义务、责任以及公司内部的管理秩序，是指公司系统内制定的要求各部门及职工共同遵守的办事规程或行动准则。
涉及一个以上部门的行政管理文件，均应通过规章制度进行下发。
制度制定应当从公司实际出发，认真调查研究，遵循合法、利于实施的原则。
规章制度管理应坚持“谁制定谁负责、谁制定谁培训、谁制定谁监督落实、谁制定谁改进”的制度管理原则。
本办法的制度按性质分为根本制度、基本制度和专项制度三类。
根本制度是企业管理系统的基本框架，为加强某方面业务工作的管理而制定，是有关人员共同遵守的办事规程和行动准则，用以指导某一长期性工作系统规范的规定。
适用于公司层面。
包括公司章程、机构设置、职责划分、岗位设置等方面管理的制度。
基本制度是对于一项具体工作、操作步骤或对于一个具体项目的管理所做出的要求，主要是规范专项业务活动和专业管理行为，适用于部门层面。
包括人力资源、行政管理、经营管理、安全生产、环境保护、资金管理、财务审计、法律事务、工程建设、采购、营销、信息等方面管理的业务管理制度。
专项制度是对某专项的涉及到全公司或某一个专业系统内的工作所做出的具体要求，主要是阐明和确定技术要求方面的规定，适用于基层层面。
包括风险控制、合同管理、行政办公、档案管理、财务及资产管理、经营管理、投融资管理、工程管理等各部门的专项管理办法及指引。
根据管理活动的特点、性质及其范围大小等，管理制度的文体分为以下几种：“章程”、“制度”、“办法”、“细则”、“指引”、“规则”等。
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公司规章制度2O15年1月目录第一章公司概要第二章经营政策第三章员工基本守则第四章会议、工作及学习制度第五章设备使用规定第六章物资管理规定第七章合同管理制度第八章文件、资料管理制度第九章销售制度第十章人事管理规定第十一章考勤管理规定第十二章奖励惩罚规定第一部分公司制度第一章公司概要1 公司概要2 工作时间2.1 上班时间2.1.1夏季：上午08：00 ~ 12：00下午14：30 ~ 18：302.1.2冬季：上午08：30 ~ 12：00下午13：30 ~ 17：302.2 假期安排2.2.1员工休假为周日单休；2.2.2享受国家法定带薪节假日；2.2.3春节法定假期以外的延长假期不计发工资；第二章员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：1 公司员工应忠于职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员合理指挥，不得敷衍了事，主管人员对员工应亲切指导。
2 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。
3 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。
4 公司员工工作报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限制。
5 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。
6 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。
7 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。
8 公司员工不得利用职权为知己或他人谋取利益。
9 公司员工必须保持良好的职业形象，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用礼貌用语。
10 公司员工在职期间，不得为自己或他人经营从事与公司相同或类似的业务。
11 公司员工不得因职务便利，接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。
12 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。
13 公司员工不得接触社会黑暗势力，不得参与对社会有害的行为。
14公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自签写考勤表，亦不得迟到、早退或旷工。
15公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。
第三章会议、工作及学习制度为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度：1 每周一由总经理主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上周工作，计划本周工作，听取大家意见等；2 每月月底召开一次总经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划及存在的问题；3 有关公司的重大问题，总经理可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策；4 每次全体员工会议，由办公室文员负责记录，整理会议要点存档；5 无故不得缺席总经理会议，却因出差等公事不能参加，公司将安排文职人员把会议纪要以电子文档形式发送给缺席人员，缺席人员必须认真贯彻学习；6 公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结，一份工作计划。
出差人员每周写工作记录和计划；7 公司工作管理实行总经理负责制；8 公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程；9 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短，逐步提高知识及业务水平。
第四章合同管理制度1 范围合同系指公司从事对外活动所签属的专门文件，包括经济文件、技术文件、合作协议、物资采购合同等。
2 经济文件2.1 经济文件是指进行商务活动中的合同、报价、商务标书、简介等有关文件；2.2 经济文件一般由市场部项目经理负责起草，公司经理审核；2.3 销售人员要认真学习《合同法》及公司有关文件，以严谨的科学态度拟定文件条款；2.4 商务报价一律由打印形式发出，报价单应注明发往单位、地点等、送达人及发送人，由主管经理签字后方可发出并同时将原稿留底；2.5 经济合同的签定要由财务人员对成本进行核算。
3 技术文件3.1 技术文件是指技术协议、方案、措施、技术标书等一类文件；3.2 技术文件实行三级审查制度：3.2.1 由文件编写人员进行初审；3.2.2 由主管经理进行复审；3.2.3 由总工程师进行终审。
3.3 技术文件终审后，由总经理签字后发送。
4 合作协议4.1 合作协议主要是指技术开发合作、项目合作、经营合作等；4.2 合作协议由涉及到的部门经理共同起稿，由总经理审核、批准；5 物资采购合同5.1 物资采购合同是指公司因工程、开发、办公所需要的产品、材料、设备等等一切物资的订货合同。
5.2 采购合同由采购部根据各部门/或个人的“商品采购申请单”，经主管经理审核批准后，与供应商签署的供货合同。
6 合同保管6.1 经济文件、技术文件、合作协议，由公司经理指定办公室人员管理，进行分类、建档、保存、备份等工作。
6.2物资采购合同由采购部进行分类、存档管理。
第五章销售制度本着积极、努力巩固、开拓市场的销售工作态度，规范而有序的开展各项业务，保障合同的顺利执行，特制定以下制度。
1 基本原则1.1 销售人员应本着“团结、协作”的精神，服从公司的统一安排部署，积极开拓、努力进取。
1.2 销售人员保持良好的个人形象，随时维护公司的形象及信誉不得有违法乱纪行为。
1.3 销售人员在签署和执行合同时应严格遵守国家合同法及有关规定。
1.4 以业务风险与利益对等为原则。
1.5 业务、客户资料实行保密原则。
2 工作内容2.1 市场部的职责为：开拓市场，建立并维护客户网络，负责公司各类项目的销售合同或协议及有关应收帐款的催收工作；2.2 销售人员对公司总经理负责。
2.3 销售人员在工作当中应把握好各项费用的开支，计划外资金需由公司经理批准。
2.4 公司对工程项目（包括工程报价、实施方案等）、项目信息、客户信息进行统一管理，销售人员应严格保密。
第六章人事管理规定1 总则1.1 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
1.2 本公司员工的聘用和调升除总经理、副总经理、总工程师外，其他员工均应遵循本规定，由总经理聘用。
2 聘用2.1 公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。
2.2 公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则。
2.3 新进员工的聘用，根据业务需要，由公司统一招聘。
2.4 公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用。
2.4.1 副总经理（含副总经理）以上的职位，由公司直接任命。
2.4.2 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。
2.4.3 一般职员，中专以上学历，其条件符合职务要求。
3 试用3.1 凡应聘本公司员工，除任相当职务卓有成绩或具备特殊技能，经总经理审核准予免试用外，其它员工均须进行试用。
3.2 新聘用人员试用期为一个月，期满合格者方予录用为合同制员工，期满三年可根据工作情况转为正式员工，参与公司年底分红。
3.3 试用人员必须遵守公司的规章规度，试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。
3.4 公司新进员工试用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
3.4.1 填写个人履历表；3.4.2 交登记照片2张；3.4.3 户口本或身份证复印件1份；3.4.4 学历证、职称证复印件各1份；3.4.5 外阜人员须提交务工证、暂住证复印件各1份，如有特殊原因，须由主管经理批准暂缓提交。
3.5 试用期满后，通过公司审核合格的员工与公司签订《劳动合同书》、《保密协议》等，试用期不含在合同期限内。
第七章考勤管理规定考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。
公司的考勤管理主要由办公室负责。
1 考勤记录1.1 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由办公室负责监督。
每迟到或早退一次，罚款10元。
1.2 出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。
1.3 正常工作日员工工作时间超过8小时以上者和休息日工作者，都按日常工资计算加班费。
国家法定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。
1.4 考勤符号√出勤△出差○加班×病假□事假∧休假+ 婚假±产假⊥丧假∠公伤●旷工* 迟到2 办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。
3 各种假期3.1 以下为国定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班计算。
3.1.1 国家规定的法定节假日。
3.1.2 休息日：星期日。
3.2 特别假日3.2.1 在本公司连续在职满三年的员工，给予每年5日的特别假日。
3.2.2 特别假日的时间是员工根据公司业务及个人工作情况，最迟应在休假前7天提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，安排好自己工作，方可休假。
3.2.3 原则上特别假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。
3.2.4 特别假日不能累计，当年休当年的假日。
3.2.5 连续两年因工作原因没有享受特别假日的员工，第三年经总经理批准可享受15天的特别假日。
3.2.6 连续旷工3日者，取消当年特别假日。
3.3 事假公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊情况，按照下列规定执行3.3.1 公司员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可用电话、书信等方式请假，假满应提前续假。
3.3.2 公司员工因个人原因请事假，采取与当月相应时间的加班或特别假日相抵扣，如无加班和特别加日抵扣的，则扣除当日薪金，月事假累计超过5（含5天）天者，扣除当月奖金。
3.3.3 一年内事假累计30天（含30天）者扣除当年年终奖。
超过60天者视为辞职。
3.4 病假3.4.1 公司员工因病休假，凭医院病休证明，最迟提前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。
3.4.2 在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资，服务六年以上的员工按60%计发工资，服务三年以上的员工按40%计发工资，服务三年以下者按事假记考勤，不计发工资。
3.4.3 公司员工请病假超过3个月者自行解聘。
3.4.4 公司员工到医院看病，按事假记考勤。
3.5 公伤3.5.1 公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报销医疗费用，工资按病假计发工资，最低按50%计发工资。
3.5.2 公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司根据复发的实际情况给予相应的补偿。
3.6 婚假3.6.1 公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。
最少提前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，安排好自己的工作，方可休假。
3.6.2 在本公司就职未满一年者，可享受带薪婚假3天。
一年以上三年以下者，可享受带薪婚假6天。
三年以上者，可享受带薪婚假10天。
3.6.3 在本公司就职三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天，兄弟姐妹结婚带薪假1天。