福利工作总结3篇
员工福利工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会经济的不断发展，企业对员工的福利待遇越来越重视。
作为企业人力资源部门的一员，我深知员工福利工作的重要性。
在过去的一年里，我积极参与并推动公司员工福利工作的开展，现将一年的工作情况进行总结。
二、工作回顾1.完善福利制度在过去的一年里，我认真研究国家相关法律法规，结合公司实际情况，对原有的员工福利制度进行了完善。
主要表现在以下几个方面：（1）调整了员工福利项目，增加了员工关心的项目，如健康体检、节日慰问、生日礼品等。
（2）提高了部分福利项目的标准，如员工生日礼品金额、节日慰问金等。
（3）优化了福利发放流程，确保福利发放的及时性和准确性。
2.加强福利宣传为了提高员工对福利制度的知晓度，我积极开展了以下宣传工作：（1）通过公司内部网站、微信公众号等渠道，发布福利政策解读和福利项目介绍。
（2）组织开展了福利知识培训，邀请相关部门负责人讲解福利政策。
（3）定期收集员工对福利工作的意见和建议，及时调整和改进。
3.提高福利满意度为了提高员工对福利工作的满意度，我采取了以下措施：（1）加强与各部门的沟通，了解员工需求，及时调整福利项目。
（2）关注员工反馈，对提出的合理化建议给予采纳和落实。
（3）加强与供应商的合作，确保福利产品质量，降低成本。
三、工作成效1.员工满意度提高通过不断完善福利制度、加强宣传和落实，员工对福利工作的满意度得到了显著提高。
根据公司内部调查数据显示，员工对福利工作的满意度达到了85%。
2.员工凝聚力增强良好的福利待遇有助于增强员工的归属感和凝聚力。
在过去的一年里，公司员工流失率同比下降了10%。
3.企业形象提升公司对员工福利的重视，有助于提升企业形象，增强市场竞争力。
四、工作展望在新的一年里，我将继续努力，做好以下工作：1.持续优化福利制度，关注员工需求，提高员工福利满意度。
2.加强福利宣传，提高员工对福利政策的知晓度。
3.加强与各部门的沟通，确保福利工作的顺利开展。
4.关注行业动态，学习借鉴先进经验，不断提升公司福利工作水平。
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结福利工作总结一：过去的一年是我工作的第二个年头，在这一年的工作中，我主要负责公司薪酬和福利管理方面的工作。
通过对一年的工作进行总结，我得出了以下几点经验：一、加强沟通，及时调整福利政策公司的福利政策应该是不断变化和调整的，在这个过程中，沟通十分重要。
去年，在我和公司员工进行沟通后，我们发现了员工对福利政策的一些不满意之处，于是我们及时地调整了政策，使得员工的权益得到了保障，同时也帮助我们提高了员工满意度。
二、规范福利制度，避免纠纷在薪酬福利管理工作中，我们都知道，制度的规范是至关重要的。
去年我们就出现了一些因为福利制度不规范而引发的纠纷。
为了避免这一情况的发生，我对公司的福利制度进行了更新和完善，避免了这种问题的再次发生。
三、提高福利待遇，促进员工发展综合我们公司的情况，去年我提出了增加福利待遇的建议，并获得了经理的支持。
我们在工资、保险等方面都进行了适当的提高，使得员工的工作热情得到更好的激励。
同时，我们还开展了一些培训和技能提升课程，为员工的职业发展提供支持。
作为公司的福利主管，我感到在过去的一年里，福利工作有一定的成绩，但也存在不足。
经过总结，我认为有以下几点要注意的地方：一、福利制度过于僵化，缺乏灵活性我们公司的福利制度在一定程度上过于僵化，难以及时调整以适应员工的需求。
因此，在我接手福利管理后，我重新审视了公司的福利政策，并在员工调查和讨论的基础上进行了一些灵活的调整和改进。
二、员工参与度不高，需加强沟通福利工作不仅是公司的责任，也是员工的福利。
因此，我们应该通过各种渠道、方式，让员工了解公司的福利政策，并鼓励他们积极参与和提出建议。
通过这样的参与，我们可以更好地了解员工的需要，提高公司的福利满意度。
三、福利政策的公开性不足一、严谨的数据处理和分析能力薪酬福利管理工作需要我们处理大量的数据和信息，并进行分析和研究，因此，良好的数据处理和分析能力至关重要。
社会福利院工作总结(6篇)
社会福利院工作总结心灵花园站首先进驻到市社会福利院，而我作为市社会福利院与心灵花园对接的工作工作人员，第一批参加了心灵花园的志愿者的行列。
一、社工工作让我喜欢上沙盘二、志愿者的力量让孩子成长我本身的服务对象主要集中在老年人和“三无人员”，但是自从要和心灵花园的工作进行对接之后，我的服务对象范围好像已经扩大到了儿童了。
从收集儿童的资料开始，感觉我已经会成为这些孩子成长过程当中的会出现的一员了。
一周几次带着孩子交给其他的老师进行个案辅导或者是团体辅导，也在期间感受到孩子有老师辅导之后的点点滴滴的成长，起码在他们的成长过程中，有这么耐心和爱心的老师能够给他们无私的陪伴，并且给了这些存在缺陷的孩子心灵上的辅导，也是这些孩子的福气了。
三、团队的力量将不断延续扩大心灵花园的谢老师不断的坚持和努力，让越来越多的志愿者参与其中。
这样一个团体的志愿者，参加活动，既能帮助这些本身就有缺陷的孩子，这本身就是献爱心的变现，而且期间可以学到的知识，让自己的学识不断增长，学识的力量是将爱心广泛传播的支撑。
这样一个源源不断力量的支撑以及爱心绵绵，我相信这个志愿团体必将吸引更多的爱心志愿者和有识之士参加!社会福利院工作总结（二）____年我院在局党委、主管科室的关心和大力支持下，以深入开展____教育实践活动为契机，着力推进精细化服务建设，不断提升管理服务水平。
紧紧围绕“以人为本、扶弱助残、奉献爱心、构建和谐”的民政理念，主要做了以下工作：一、完善管理体系。
规范工作运行流程。
我院强化了五个一流的理念要求，既“管理创新一流、服务质量一流、后勤保障一流、安全稳定一流、环境卫生一流”，制定和完善了各项管理制度如：如财务管理制度、档案管理制度、考勤制度和组织纪律制度等，并组织全。
二、强化安全管理，杜绝安全事故发生1、严格执行请假制度。
福利院老人安全为首，为防止福利院老人外出或是走失、迷路或者有突发状况，福利院老人不许在没有领导批准或亲属请假接送的情况下，一律不许外出。
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结篇一：2019年薪酬福利管理工作总结回顾2019年，本单位薪酬福利管理工作经过一年的努力与探索，已取得了许多成果。
特总结经验，以供后续工作参考。
一、薪酬管理1.薪酬结构的优化。
本单位通过调查员工薪酬，调整了薪酬结构，并在基础薪酬的基础上增加绩效奖金、节假日加班费和全勤奖。
每位员工的薪酬不仅能够满足基本生活需要，也能够激发其工作动力。
2. 完善薪酬考核制度。
本单位通过研制考核指标和评价标准，对员工业绩进行量化衡量，将绩效考核和薪酬紧密关联起来，让员工更加明确自己的评价标准，增强其工作动力和归属感。
二、福利管理1. 保险福利制度的完善。
本单位积极落实职工保险、公积金和商业保险等各项保险福利制度，既保障员工的权益，又强化了企业形象。
2. 员工活动和感恩节的举办。
本单位开展了多项员工活动，如团队建设、篮球赛等，增强了员工之间的沟通与合作。
另外，本单位还主办了感恩节活动，向员工表达对他们的感谢之情，增强了员工的归属感和企业凝聚力。
三、总结本单位薪酬福利管理工作的取得了不错的成绩，但仍存在一些不足，如：1.有些员工的岗位职责不够明确，希望加强职责明确度和流程化管理。
2.部分员工对增量岗位晋升和培训机会的了解度不足，希望加强沟通和信息共享。
3.希望能够更多地关注员工的职业发展和个人成长，为员工提供更好的发展机遇。
未来，本单位将继续加强薪酬福利管理工作，致力于为员工提供更优质的服务，打造一个更加公平、公正、规范的薪酬福利制度。
篇二：人力资源福利工作总结。
落实工资福利年度总结(3篇)
第1篇一、前言过去的一年，我单位紧紧围绕国家工资福利政策，紧密结合单位实际，以“提高员工福利待遇，增强员工幸福感”为目标，通过一系列措施，确保了工资福利政策的全面落实。
现将一年来的工作总结如下：二、工作回顾1. 加强政策学习，提高政策执行能力一是组织全体工作人员深入学习国家工资福利政策，确保政策宣传到位、理解到位、执行到位。
二是通过举办培训班、座谈会等形式，提高工作人员的业务水平，确保政策执行更加规范、准确。
2. 优化工资结构，确保工资发放及时、准确一是合理调整工资结构，提高基本工资比例，确保员工基本生活得到保障。
二是优化工资发放流程，确保工资发放及时、准确，减少错发、漏发现象。
3. 加强福利保障，提升员工幸福感一是加大福利投入，完善员工福利制度，提高员工福利待遇。
二是开展形式多样的文体活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力。
4. 强化监督检查，确保政策落实到位一是加强对工资福利政策的监督检查，确保政策落实到位。
二是建立举报制度，鼓励员工积极参与监督检查，共同维护自身权益。
三、存在问题1. 部分工作人员对工资福利政策理解不够深入，政策执行能力有待提高。
2. 部分员工对福利待遇期望较高，与实际发放存在一定差距。
3. 福利保障体系尚不完善，部分员工福利待遇有待提高。
四、改进措施1. 加强政策培训，提高工作人员业务水平，确保政策执行到位。
2. 积极与员工沟通交流，了解员工需求，努力提高员工福利待遇。
3. 完善福利保障体系，加大对福利投入，提高员工满意度。
五、展望新的一年，我单位将继续以国家工资福利政策为指导，紧密结合单位实际，努力提高员工福利待遇，增强员工幸福感，为推动单位发展做出更大贡献。
我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风，为全体员工创造一个更加美好的工作环境。
第2篇一、工作概述在过去的一年里，我单位认真贯彻落实国家及地方关于工资福利的法律法规，紧紧围绕提升员工福利待遇、优化工资结构、强化工资管理等方面开展工作，取得了一定的成效。
薪酬福利管理工作总结（精选6篇）
薪酬福利管理工作总结（精选6篇）薪酬福利管理工作总结一、工作总结的分类①按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。
②按内容分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。
③按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等。
④按性质分，有全面总结、专题总结等。
二、薪酬福利管理工作总结（精选6篇）总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。
下面是小编为大家收集的薪酬福利管理工作总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
薪酬福利管理工作总结120xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。
为总经办作出了用心的贡献。
现将一年以来的工作状况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。
具体为：1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。
2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。
结上20xx年底工资总额共使用529.84万元，劳务费用共使用49.92万元。
今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。
3、招聘配置工作：结止20xx年底公司共105人，合同化员工11人，市场化员工77人，劳务用工17人。
本年度招聘市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂招聘员工7人。
今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。
4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里，并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。
5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结
福利工作总结3篇_薪酬福利管理工作总结一、工作内容作为薪酬福利管理人员，我的工作主要包括薪酬设计与管理、福利政策制定与执行、薪酬福利调研与分析、员工满意度调查与反馈等方面的工作。
具体包括：1. 薪酬设计与管理：负责制定公司薪酬政策，参与薪酬体系设计和薪酬结构调整，进行薪酬数据分析，确保薪酬合理、公平。
2. 福利政策制定与执行：参与公司福利政策的制定，包括员工福利、假期制度等，同时负责福利政策的执行和管理，保障员工福利待遇。
3. 薪酬福利调研与分析：积极开展薪酬福利调研，了解行业内外薪酬福利水平，对比分析，为公司提供参考和建议。
4. 员工满意度调查与反馈：定期开展员工满意度调查，获取员工对薪酬福利的需求和意见，及时反馈和改进。
二、工作收获在薪酬福利管理工作中，我获得了一定的成就和经验，主要表现在以下几个方面：1. 薪酬福利体系的完善：通过不断的薪酬福利调研和分析，我参与了公司薪酬福利体系的调整和完善工作，使公司的薪酬福利更加符合市场水平，有利于吸引和留住人才。
2. 员工满意度的提升：通过对员工满意度调查的分析和总结，我及时调整和改进了一些不合理的薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。
3. 薪酬福利管理经验的积累：在工作中，我系统地学习和实践了薪酬福利管理的相关知识和技能，积累了一定的管理经验和案例，为今后的工作提供了宝贵的经验积累。
三、工作展望在未来的工作中，我将继续努力，不断提升自己的薪酬福利管理能力和水平，努力做好以下几个方面的工作：1. 继续学习和提升：加强薪酬福利管理相关知识的学习，了解最新的薪酬福利管理理论和方法，提升自己的专业能力。
2. 拓展薪酬福利管理领域：对薪酬福利管理的其他方面进行深入了解和研究，如绩效考核、激励机制等，为公司提供更全面的薪酬福利解决方案。
3. 不断改进和创新：持续关注员工的需求和市场变化，不断调整和改进公司的薪酬福利政策，为员工提供更好的福利待遇。
我将会在未来的工作中继续努力，提升自己的管理能力，加强学习，并加大创新与改进。
儿童福利工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言2023年，我国儿童福利工作在党中央、国务院的坚强领导下，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕保障儿童基本权益，不断提升儿童福利保障水平，取得了显著成效。
现将本年度儿童福利工作总结如下：二、工作回顾（一）政策法规不断完善1. 修订《未成年人保护法》：修订后的《未成年人保护法》进一步明确了未成年人保护的原则、责任和措施，为保障儿童权益提供了更加坚实的法律保障。
2. 出台《关于加强困境儿童保障工作的意见》：明确了困境儿童的定义、保障措施和救助流程，为困境儿童提供了更加全面、精准的保障。
（二）儿童福利保障水平持续提升1. 孤儿保障：提高孤儿基本生活费标准，确保孤儿基本生活得到保障。
2. 困境儿童保障：加大对困境儿童救助力度，确保困境儿童基本生活、医疗、教育等方面得到保障。
3. 留守儿童关爱：加强留守儿童关爱保护工作，落实留守儿童关爱政策，提高留守儿童生活质量。
（三）儿童关爱服务体系建设1. 儿童福利机构建设：加强儿童福利机构建设，提升儿童福利机构服务质量，为孤儿、困境儿童提供更加优质的关爱服务。
2. 儿童关爱服务项目：开展儿童关爱服务项目，为儿童提供心理健康、教育、文体等方面的关爱服务。
3. 志愿者服务：广泛动员社会力量参与儿童关爱服务，为儿童提供更多关爱和支持。
（四）未成年人保护工作1. 加强未成年人保护工作体系建设：建立健全未成年人保护工作机制，形成政府主导、部门协同、社会参与的保护工作格局。
2. 开展未成年人保护宣传教育：广泛开展未成年人保护宣传教育活动，提高全社会对未成年人保护工作的认识。
3. 加强未成年人犯罪预防：加大对未成年人犯罪预防工作的力度，切实保障未成年人合法权益。
三、工作亮点（一）创新工作模式1. 开展“互联网+儿童福利”服务：利用互联网技术，为儿童提供更加便捷、高效的福利服务。
2. 建立儿童福利大数据平台：通过大数据分析，为儿童福利工作提供科学决策依据。
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福利工作总结3篇上半年工作总结和下半年工作计划（社会福利和社会事务处）XX年上半年，在局党委的正确领导下，在省厅业务处室的指导和各辖市区民政局的大力支持下，在全处室同志的共同努力下，我处认真贯彻“三个代表”重要思想，进一步推进思想解放，推动科学发展，较好地完成了年初确定的各项工作任务，现将主要工作总结如下：一、全力推进绿色殡葬，倡导文明祭祀殡葬改革工作紧紧围绕实现人与自然和谐相处这一目标，，大力推进绿色殡葬、环保殡葬，积极倡导科学文明的丧葬新风，推进殡葬改革健康发展。
一是精心组织清明祭祀活动。
今年清明节是国家法定的第一个节假日，按照“文明祭祀、平安清明”的总体要求，加强领导，落实组织，强化宣传，制定方案，明确任务，联合行动，工作靠前，服务到位，保证了人民群众在清明节期间缅怀逝者、悼念故人祭祀活动在文明、节俭、安全有序中进行。
据统计，清明节期间全市参与祭祀人数88万人次，动用车辆8.1万辆，其中市栗子山观察点接待人数12.24万人次，车辆9370辆，无任何事故的发生。
二是加强对全市殡葬改革工作的指导。
深入辖市区认真调研殡改工作，研究制定镇江市殡葬设施布局规划，积极探索和理顺殡葬管理体制和市场运行机制，建立殡葬档案管理制度。
巩固提高火花率，推广骨灰处理多样化，节约土地资源，保护生态环境。
上半年全市共火化尸体10739具。
三是加强对公益性公墓的规范化管理，为了促进公益性公墓的规范化、标准化建设，强化长效管理和监督，推行公益性公墓年检责任制，重点检查组织机构、制度建设、规范化建设、美化绿化、安全生产等工作，进一步促进公墓健康有序发展。
四是加强福承塔园管理建设，在认真做好历史遗留问题的基础上，不断强化塔园自我造血功能，改进和完善了草坪葬，新建开放了壁葬，新增灵堂守灵等殡仪业务，扩大经营服务范围，增强塔园的发展后劲。
二、积极推进救助管理工作规范化建设认真贯彻xx大提出的“健全社会救助体系”的要求，以规范化建设为重点，规范管理，强化设施，建立机制，充分发挥好社会建设的功能。
1、规范管理。
为适应社会发展需要，进一步贯彻落实民政部“两个规范”，积极开展文明救助站创造活动，通过开展救助工作进社区和建立全市救助工作信息员制度等活动，不断拓展救助渠道，提升服务意识，强化管理水平，完善制度建设，加强队伍建设，实现规范化管理。
2、强化设施。
以“xx”流浪未成年人救助保护体系等规范化建设为契机，认真落实市救助站迁址建设工程，原新选地址在丁卯开发区一荒山上，交通不便，不太适应救助工作的开展，经市政府协调确定将救助站建设项目地址调整到位于丹徒区驸马山庄312国道南侧路边，该地处于京沪高速铁路镇江站和新建的镇江客运总站附近，交通便捷，是较为理想的救助地点。
目前，土地置换协议已签，正在办理迁址变更所有手续，争取明年投入使用。
建成后的救助管理站和未保中心，具有对流浪人员进行救助、服务、庇护、教育、心理矫治等一系列功能，全面提升了我市救助管理和服务水平，切实保护流浪未成年人的合法权益。
3、建立机制。
建立政府主导，民政主管，部门协调，社会参与的工作机制，重点研究解决流浪未成年人救助保护，源头预防流浪乞讨现象等问题。
为了顺应形势，积极探索利用高校优质资源的合作途径，上半年市救助站与江苏科技大学人文学院共建合作平台，建立了社会实践教育基地，吸收更多志愿者参与社会救助工作。
三、大力推进社会福利社会化进程进一步加大养老服务社会化的推进力度。
为适应老龄化社会趋势，加快发展老年人社会福利事业，根据《市政府关于进一步做好老年人社会化优待促进养老服务业发展的意见》精神，重新修改和完善了镇江市民办老年公寓建设标准，并会同市财政局联合下发《镇江市老年人社会福利机构新增床位资助暂行办法》，进一步规范程序，严格准入制，认真落实民办公助优惠政策，促进养老服务事业的发展。
上半年检查验收两所新办养老机构，下拨资助金28万元，新增床位140张。
为了进一步加强和规范养老服务事业，提升为老服务的水平。
经过近一年的筹备，市养老服务协会各项筹备工作就绪。
市养老协会推荐的理事候选人来自方方面面，具有全市养老服务行业的代表性。
协会成立后立足为政府、为养老服务机构、为老年人服务，重点做好业务培训、开展诚信服务，规范服务市场，提供政策、法律咨询等工作，推动全市养老服务事业的健康发展。
本着一切从孤残儿童的成长需要出发的原则，关注孤残儿童的健康成长。
上半年按照省厅统一部署，认真做好孤残儿童信息统计工作，全市现有孤残儿童177人。
为孩子健康成长创造良好的生存环境，市社会福利中心已启动市儿福院的重建项目，目前已成立了组织，确定了计划，并已对新址项目进行了规划设计等工作。
同时，还组织实施“明天计划”项目，已为3名具备手术适应症的孤残儿童实施了手术。
四、广泛开展婚姻登记规范化建设活动在全市范围内深入开展婚姻登记规范化建设活动，重点抓好基础设施建设和队伍建设。
上半年润州、新区、京口婚姻登记处都对登记场所进行了改造装修，全市硬件设施建设提升了一个新水平。
为了全面提升婚姻登记工作效率和管理水平，适应电子政务发展的需要，根据省厅部署要求，四月底全市婚姻登记处都统一使用“江苏省婚姻登记管理信息系统”，实现了全省联网。
为了认真做好北京奥运会期间的婚姻登记工作，我们积极做好准备，成立组织，强化宣传，制定方案，优化服务，采取积极应急措施，确保婚姻登记工作有条不紊的进行，促进婚姻登记规范化建设。
上半年全市共办理结婚登记10899对，离婚登记1949对。
认真做好人大、政协的议案、提案的办理工作。
积极主动同人大代表、政协委员沟通汇报，及时反馈我们答复的意见和办理结果，征求他们的意见，提高我们办理提案的能力。
下半年主要工作计划下半年工作紧紧围绕局党委的中心工作和年初制定的目标任务，团结一心，攻坚克难，进一步推进解放思想，推动科学发展，全面完成全年工作任务。
针对上半年存在的问题，要进一步增强工作责任感、使命感和紧迫感，进一步解放思想，与时俱进，强化和打牢社会福利会社会事务工作发展的动力，认真践行“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，更好地为民政对象服务。
主要工作是：一、老年人社会福利1、坚持社会福利社会化，深入开展养老服务社会化示范活动，加大政府对民办公助优惠扶持力度，认真落实《镇江市老年人社会福利机构新增床位资助暂行办法》，推进老年人福利事业的发展。
2、充分发挥市养老服务协会的作用，加强养老机构从业人员的技能培训，积极开展政策、法律咨询服务，提升为老服务水平。
3、进一步规范养老机构建设和管理，完善机构服务标准，规范养老服务管理。
二、孤残儿童社会福利1、指导市社会福利中心组织实施“蓝天计划”项目，全面启动市儿童福利院新建工程项目，年内完成工程的规划设计方案，办理相关手续，确保明年开工建设。
2、建立“明天计划”长效机制，为具备手续适应症的孤残儿童治疗康复，创造美好明天。
重点做好脑瘫儿的治疗康复工作。
3、按照省厅部署，做好《儿童福利证》发放工作，建立孤儿信息网络管理系统，维护孤残儿童合法权益。
三、救助管理工作以规范化建设为重点，规范管理。
强化设施，完善制度，推动救助管理工作依法规范。
重点围绕市救助站新址重点工程建设，抓紧落实办理相关手续，力争10月份开工建设，全面落实市政府这一为民办实事工程。
进一步加强内部管理建设，完善和修改规章制度，认真贯彻落实“两个规范”，提高救助工作专业化水平。
四、殡葬管理工作1、强化员工培训，下半年拟对全市殡葬职工进行一次技能培训。
2、理顺殡葬管理体制和市场运行机制。
深化殡葬改革，推广骨灰处理多样化，拟召开全市绿色殡葬现场会。
3、做好公墓的清理整顿工作及年检工作。
4、组织开展全市殡葬职工活动日系列活动。
五、婚姻收养工作1、加强婚姻登记规范化建设，抓好京口、润州、新区婚姻登记处规范化建设窗口。
单位创建目标的落实。
建立全市婚姻登记信息系统，不断提高业务能力和服务水平，全面提升规范化建设水平。
2、认真做好婚姻登记工作，确保婚姻登记健康有序开展。
3、依法规范开展收养工作，稳妥解决事实收养遗留问题。
民政局社会福利工作总结XX年，xx市作为一个有128万多人口的县级市，现有老年人13.66万人、残疾人55310人、五保对象5837人，社会福利事业在全市经济社会发展中具有举足轻重的地位。
近年来，我市民政局把“三院”（敬老院、福利院、光荣院）建设作为统筹城乡发展的重点工程来抓，不断完善城乡社会福利体系建设，社会福利事业稳步推进。
现将工作总结如下：一、突出城乡互动，立足“三院”建设统筹一盘棋加快城乡社会服务体系建设，是统筹城乡发展，促进经济社会协调发展的有效举措。
XX年，我市制定了社会福利事业三年发展规划，把“三院”建设列入全市经济社会发展的重点工程，作为社会福利事业发展的重头戏，作为统筹城乡发展的切入点，作为新农村建设“六大工程”之一的“阳光工程”，作为当前和“xx”时期建设“和谐××”的重大战略来重点实施，计划在近两年内共投资1.3亿元，统筹建设城乡敬老院、福利院、光荣院，以市福利中心为龙头，以农村敬老院为支架，以公办福利机构为主体，以民办福利服务网点为补充，建立健全城乡一体化的社会福利服务体系。
其中，投资5000万元，按照国家一级福利机构的建设标准，建设城区福利中心；投资8000万元，全面完成农村敬老院的新建、扩建工程。
到XX年底，全市31个乡镇（街道）各建成一所省级示范敬老院，新增供养人员5000人。
市里专门成立了“三院”建设领导小组，市委副书记挂帅，主管民政的副市长文秘杂烩网具体负责，搞好协调；市四套班子领导每人蹲点一个乡镇，负责一个项目。
目前，市福利中心和第一批16个农村敬老院全面通过质量验收，有2个上报为省级优良工程，10个上报为宜春市优良工程。
新落成的市福利中心，占地面积50亩，建筑面积2万平方米，可入住老人和婴儿300人。
二、精心设计布局，抓好“三院”建设规划一张图规划是工程建设的龙头。
在“三院”建设进程中，我市始终突了规划的先导作用，把好每一张规划设计图的评审关，力求在规划布局上凸显特色。
在发展理念上坚持适度超前，提出“一看齐，二超前”目标（“一看齐”（），就是向国有一级福利机构、示范敬老院看齐；“二超前”，就是建设规模、设计布局超前）。
我们对21个参与设计单位进行认真筛选，从中选择了4家有经验、有实力的单位负责设计；并组织设计人员赴上海、武汉、九江等地参观，结合本地实际，提出了“选址生态化、布局人性化、格调民俗化”的设计理念。
在建设标准上坚持高起点定位，在落实省民政厅“八个一”农村敬老院建设要求的基础上，增建一个沼气池、一所医疗所，达到“十个一”的标准。
市政府先后召开了三次设计方案评审会，除聘请民政、建筑、设计、土管、规划等部门的专家参加外，市委书记、市长直接把关，几易其稿，最终才确定首批16个敬老院和市福利中心的设计方案，为我市社会福利事业的高起点建设画好了一张高起点的蓝图。