人才招聘信息管理软件设计--软件综合课程设计

沈阳航空航天大学课程设计报告课程设计名称：软件综合课程设计课程设计题目：人才招聘信息管理软件设计院（系）：计算机学院专业：计算机科学与技术班级：学号：姓名：指导教师：说明：结论（优秀、良好、中等、及格、不及格）作为相关教环节考核必要依据；格式不符合要求；数据不实,不予通过。

报告和电子数据必须作为实验现象重复的关键依据。

学术诚信声明本人声明：所呈交的报告（含电子版及数据文件）是我个人在导师指导下独立进行设计工作及取得的研究结果。

尽我所知，除了文中特别加以标注或致谢中所罗列的内容以外，报告中不包含其他人己经发表或撰写过的研究结果，也不包含其它教育机构使用过的材料。

与我一同工作的同学对本研究所做的任何贡献均己在报告中做了明确的说明并表示了谢意。

报告资料及实验数据若有不实之处，本人愿意接受本教学环节“不及格”和“重修或重做”的评分结论并承担相关一切后果。

本人签名: 日期：年月日沈阳航空航天大学课程设计任务书目录1 需求分析 ................................................................................................................ - 1 -1.1需求概述 . (1)1.2题目分析 (2)1.2设计思路 (2)2 概要设计 ................................................................................................................ - 3 -2.1数据库设计E-R图 (3)2.2数据库表结构 (4)2.3系统功能模块 (4)3 详细设计 ................................................................................................................ - 5 -3.1数据库表结构 .. (5)用户账号表（UserInfo） ................................................................................... - 5 -求职人员信息表（Employee） ........................................................................... - 5 -用人单位信息表（Company） ............................................................................. - 5 -投递记录信息表（History） ............................................................................. - 6 -3.2模块设计 . (6)3.2.1 登录模块 ................................................................................................... - 6 -3.2.2 注册模块 ................................................................................................... - 6 -3.2.3 基本信息模块 ........................................................................................... - 6 -3.2.4招聘信息模块 ......................................................................................... - 6 -3.2.5 求职信息模块 ........................................................................................... - 7 -4 调试分析 ................................................................................................................ - 8 -4.1数据库问题 (8)4.1.1 连接数据库问题 ....................................................................................... - 8 -4.1.2编码格式问题 ......................................................................................... - 8 -4.2代码问题 (9)5 用户手册 .............................................................................................................. - 10 -5.1登录界面 .. (10)5.2注册跳转界面 (11)5.3求职人员注册界面 (11)5.4用人单位注册界面................................................................................. - 12 -5.5求职人员基本信息界面......................................................................... - 13 -5.6招聘信息界面......................................................................................... - 14 -5.7 用人单位基本信息界面 ....................................................................... - 15 -5.8人才信息界面......................................................................................... - 16 -参考文献 .................................................................................................................... - 17 -附录（关键部分程序清单） .............................................................................. - 18 -1 需求分析1.1 需求概述人才招聘网络化管理系统主要用于快捷、高效地处理招聘管理活动，使企业的招聘工作得以高速运行。

管理趋于正规化、系统化、信息化。

随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。

网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，网络在人们生活中的应用越来越广泛。

人才在各行各业都是发展的关键，如何能够聘到具有真才实学的求职者是各企业非常关心的问题。

而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让求职者烦恼，对于大多数人来说踏入社会的第一节课就是求职。

近年来由于求职者数量的增加以及求职者学位普遍提高的原因，越来越多的求职者面临着找工作难的问题。

虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。

招聘会都是在有限的几天内企业与求职者面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还是会有很多的企业和求职者错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。

由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度，并且招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与求职者一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。

现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。

这次课程设计的课题就是设计开发一个人才招聘管理系统，招聘企业也不需要花费大量的人力物力在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位了。

该就业信息系统为求职者及招聘公司带来了很大的方便和经济。

1.2 题目分析招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。

招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。

从以往的招聘管理的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加人才招聘会等方式进行招聘，或者委托人才服务机构代为招聘等，这些方式耗资、耗时，甚至贻误了企业的生产经营。

近些年来，由于计算机技术的发展，通过软件进行招聘也渐成趋势。

但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件，他们仍然要进行大量的二次处理工作。

招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。

基于以上原因，本次课程设计在对基于软件的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择招聘管理作为突破口，旨在对基于软件的招聘管理系统进行研究的同时，为基于软件的人力资源管理系统的实现进行有益的探索。

1.2 设计思路我准备采用C#面向对象语言进行开发，链接MySql本地数据库进行数据的增删改查，使用Navicat可视化数据库编辑软件来实现。

登录模块：供使用者登陆并选择身份信息（求职人员和用人单位）。

注册模块：根据不同人员身份进行跳转，从而提供不同的注册界面。

基本信息模块：基本信息，求职人员显示简历，用人单位显示招聘信息，可编辑修改。

招聘信息模块：招聘信息界面有查询招聘信息，不同条件可实现模糊查询和组合查询，并且求职人员可以进行简历投递。