医院办公室各种制度
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作时间和休假制度：1.工作时间：(1)根据医院的正常营业时间，办公室的工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
(2)在特殊情况下，办公室可能需要延长工作时间，但必须提前向上级主管部门报备，并得到批准。
2.休假制度：(1)年休假：员工在医院工作一年后，享受带薪休假10天。
(2)节假日休假：按照国家法定节假日执行。
(3)病假：员工如患病需要请假，必须提供医生证明，并经上级主管部门批准。
(4)事假：员工不得擅自请事假，如确有特殊情况需要请事假，必须提前征得上级主管部门同意。
二、办公纪律：1.准时上班：(1)员工必须按照规定的工作时间准时上班，上班时间不能早于规定时间，也不能晚于规定时间。
(2)员工需要提前请假未获得批准的情况下，不能缺勤或迟到。
(3)如发生特殊情况导致不能按时上班，员工应及时向上级主管部门报备。
2.工作秩序：(1)员工在工作期间必须保持专注和高效的工作状态，不得参与与工作无关的个人活动。
(2)员工要保持工作区域的整洁和卫生，并妥善保管工作设备和文件。
(3)不能在工作区域吃零食，或者随意摆放任何可燃和有爆炸危险的物品。
(4)严禁在办公室擅自公开或传播与工作无关的机密信息。
三、工作规范和职责：1.文件管理：(1)员工需要按照规定的文件管理制度，妥善保管和管理办公室的文件资料。
(2)及时整理和归类文件，确保文件的有序性和可检索性。
(3)不能私自销毁或泄露机密文件。
2.信息处理：(2)不能私自删除、篡改或透露机密信息。
3.会议管理：(1)如有需要，办公室可能会组织会议，员工应按时参加，并做好会议记录和整理工作。
(2)会议期间要保持秩序，不得擅自离席或打断他人发言。
四、保密制度：1.员工在办公室工作期间接触到的与医院运营和患者隐私相关的信息，必须严格保密。
2.不得私自将机密信息外泄或提供给任何未经授权的人员。
3.当员工离职时，必须归还所有涉及机密信息的文件和资料，并删除相关电子数据。
医院办公室管理规章制度（4篇）
医院办公室管理规章制度医院办公室是医院行政管理的核心部门，为了规范办公室工作，保证医院行政管理的顺利进行，需要制定一些规章制度。
以下是医院办公室管理的一些规章制度的示例：1. 工作时间：办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
周六、日及法定节假日为休息日。
2. 出勤制度：办公室工作人员须按时上班，不得迟到、早退或擅自缺勤。
如因特殊情况需要请假，须提前向主管领导申请并获批准。
3. 办公设备的使用：办公室工作人员在使用电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备时，要妥善保管并正确使用，不得滥用、私自更改设置或移动设备。
4. 保密制度：办公室工作人员要严守机密，不得擅自泄露、传播与工作相关的信息。
对于涉及患者隐私的资料，要严格遵守保密规定。
5. 文件管理：办公室工作人员要做好文件管理工作，每份文件必须按规定的流程归档，并标注相关信息以方便查找。
临时文件须及时归档或销毁，不得长期堆积。
6. 会议管理：办公室工作人员要按时参加相关会议，并做好会议记录和会议总结，确保会议效率和信息传递的准确性。
7. 外出公务：办公室工作人员外出公务需提前向主管领导报备，并按照报备内容和时间进行外出，外出期间要保持手机畅通，随时接受工作指示。
8. 纪律要求：办公室工作人员要遵守医院及办公室的纪律要求，不得在工作时间进行个人事务或非工作相关的活动，不得擅自带宠物进入办公室。
9. 奖惩制度：针对办公室工作人员的优秀表现，可给予奖励或表彰；对于违反规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚或纪律教育。
以上是医院办公室管理规章制度的一些示例，具体的规章制度要根据医院的实际情况进行制定和完善。
医院办公室管理规章制度（2）1. 医院办公室的工作时间为每天上午8点到下午5点，中午12点到1点为午休时间。
周六和周日为休息日。
2. 所有办公室人员必须按时到岗，不得迟到或早退。
若有特殊情况需要调休或请假，必须提前向上级汇报并得到批准。
医院办公室工作制度范本（二篇）
医院办公室工作制度范本一、工作时间及考勤管理1. 办公时间：全天候办公，具体工作时间为每天早上8:00至下午5:00。
2. 加班管理：如有需要加班的情况，需提前向主管领导请示，并填写加班申请表格。
3. 考勤管理：按照规定时间打卡上下班，迟到和早退将记录在个人考勤记录中。
4. 请假管理：根据事假、病假、年休假等不同类型请假，填写请假申请表，并提前向主管领导请假。
二、工作职责与权限1. 办公室主管- 负责协调办公室各项工作，制定工作计划和目标，并监督执行。
- 组织协调办公室内部的各项事务。
- 协助解决办公室出现的问题和困难。
2. 文秘人员- 负责办公室会议的组织、记录、归档等工作。
- 对办公室文件进行管理、整理和归档。
- 协助办公室主管完成其他工作任务。
3. 接待人员- 负责医院来访人员的接待工作。
- 负责来访人员的登记和相关信息的处理。
- 协助安排医院内部会议和活动的接待工作。
4. 行政人员- 负责办公室的行政事务管理。
- 负责医院各类文件、表格、档案等的整理和归档工作。
- 完成主管领导交办的其他行政工作任务。
三、工作纪律与行为规范1. 工作纪律- 严守工作时间，不得迟到早退。
- 遵守办公室内部的时间安排和工作计划。
- 维护办公室的工作秩序和环境整洁。
2. 行为规范- 坚守职业道德，保守医院内部信息和患者隐私。
- 公务礼仪要有，与患者、医生和其他员工保持和谐的关系。
- 不得在工作时间内进行个人私事和消耗脑力的娱乐活动。
四、工作安全保障1. 安全意识- 坚持安全第一的原则，注意办公设备的日常维护和检查。
- 遵守消防安全规范，保持办公场所的安全和整洁。
2. 保密措施- 严格遵守医院的保密制度，不得泄露患者信息和医院内部的敏感信息。
- 妥善保管办公室的文件和资料，不得随意移动或外借。
3. 防止事故- 职员在日常工作中应注意安全，预防意外事故的发生。
- 发现任何可能存在的安全隐患，应及时向主管领导报告。
以上仅为医院办公室工作制度范本的一部分，具体工作制度还需要根据医院的实际情况进行调整和完善。
医院办公室工作制度(4篇)
医院办公室工作制度一、支部委员会，每月召开一次以上。
由党支部书记主持。
主要内容是：学____的路线、方针、政策；讨论决定重大事情；总结部署工作；研究党员发展、转正和自身建设问题。
二、党员大会，每季度召开一次。
由党支部书记或副书记主持。
主要内容是：学习上级党____有关文件、传达会议精神；通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作；讨论通过党员发展、转正。
三、党小组会，每季度召开一次。
由党小组长主持。
主要内容是：学习上级____有关文件；汇报党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评；酝酿党员发展、转正情况。
四、党课，每季度进行一次。
参加人员为全体党员和入党积极分子。
授课内容是：传达党的文件，党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相等课程。
党风廉政建设制度一、实行党支部统一领导、党政齐抓共管，各科室密切配合、依靠广大干部职工和患者支持与监督的党风廉政建设工作机制。
二、实行党风廉政建设工作责任制。
院党支部对全院的党风廉政建设负全面领导责任；院党支部书记为第一责任人，对全院党风廉政建设负总责；院党支部委员及院班子其他成员对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；各科室负责人为本科室党风廉政建设责任人，对本科室的党风廉政建设工作负责。
三、以领导班子和领导干部为重点，认真落实各项党风廉政建设规定。
严格遵守八项要求：一要同____保持一致，不阳奉阴违、自行其是；二要遵守民主集中制，不独断专行、软弱涣散；三要依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；四要廉洁奉公，不接受任何影响正常执行公务的利益；五要管好子女、配偶和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；六要公道正派，不任人唯亲、营私舞弊；七要艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受；八要务实为民，不弄虚作假、____。
要用自己的模范行为为一般干部职工做出表率。
全体党员、职工要严格遵守《党章》、《中国____党内监督条例(试行)》、《中国____纪律处分条例》、《国家公务员行为规范》。
医院办公室工作制度
医院办公室工作制度一、工作职责1. 办公室的职责：(1) 负责医院内部各科室的文件传递和协调工作，以保证医院内部的信息流通畅。
(2) 负责汇总、编制和归档医院的各类报告和文件，确保医院工作的有序进行。
(3) 组织和协助医院内部的各类会议和大型活动。
(4) 为医院领导提供文秘支持，负责安排出差和行程，起草和处理文件等工作。
(5) 负责医院内部的信件和文件的管理和归档。
(6) 统筹医院文化建设，提供各类文化活动和培训。
2. 办公室主任的职责：(1) 负责整个办公室的日常工作管理和协调工作。
(2) 监督和推动各项工作任务的落实，组织和指导办公室成员的工作。
(3) 负责协调医院内部各个部门的沟通和协作，确保医院各项工作的顺利进行。
(4) 负责制定和解释办公室工作流程和制度，以确保各项工作的规范进行。
(5) 审批医院内部文件和信件，确保文件的准确性和规范性。
(6) 协助医院领导处理各类突发事件和紧急情况。
二、工作流程1. 文件传递流程：(1) 医院各部门将需要传递的文件交给办公室。
(2) 办公室根据文件的紧急程度和重要性，安排相关人员进行传递。
(3) 收件人收到文件后，确认收件并进行相应处理。
(4) 收件人将处理结果反馈给办公室，并交还相关文件。
2. 会议组织流程：(1) 各部门向办公室提出召开会议的申请，包括会议目的、时间、地点等信息。
(2) 办公室根据申请情况安排会议室和设备，并发送会议通知给相关人员。
(3) 会议结束后，办公室负责整理会议记录和决议，并发送给相关人员。
三、工作制度1. 上班时间和考勤制度：(1) 上班时间为每天上午9:00至下午6:00，其中午休时间为12:00至13:00。
(2) 员工需按时上班并刷卡打卡，若因特殊情况不能按时到达，需提前向办公室请假。
(3) 迟到、早退、旷工等行为将记录在员工的考勤表中，并按照相关规定进行处罚。
2. 工作纪律：(1) 员工需保持工作场所的整洁和环境卫生，禁止乱丢垃圾和随意搬动公共物品。
医院办公室管理规章制度(四篇)
医院办公室管理规章制度医院办公室是医院管理的核心部门之一，主要负责医院的行政管理和协调工作。
为了规范医院办公室的管理，提高工作效率，保障医院的正常运转，制定一套科学合理的管理规章制度是非常必要的。
以下是医院办公室管理规章制度的主要内容和要点：第一章总则第一条为规范医院办公室的工作，加强管理，提高效率，制定本规章制度。
第二条医院办公室的工作原则是：公开、公正、公平、高效。
第三条医院办公室的任务是：参与决策、协调管理、提供服务。
第四条医院办公室的职责是：行政管理、内外联络、信息传递。
第五条医院办公室的工作目标是：为医院各部门的协调运作提供有效的支持和服务。
第二章组织结构第六条医院办公室设立办公室主任、副主任、科员等职位。
第七条办公室主任负责医院办公室的全面工作。
第八条办公室副主任协助主任工作，并代理主任职务。
第九条办公室科员协助主任和副主任开展工作。
第三章工作职责第十条办公室主任的职责是：组织、协调、监督办公室的日常工作，参与医院的决策、规划和管理。
第十一条办公室副主任的职责是：协助主任处理办公室日常工作、代理主任工作。
第十二条办公室科员的职责是：负责办公室日常事务处理、资料整理、会议组织等工作。
第四章工作机制第十三条办公室采用集体领导和个人负责相结合的工作机制。
第十四条办公室每月召开常务会议，讨论工作情况、解决问题、制定工作计划等。
第十五条办公室每周召开工作例会，汇报工作进展、协调解决问题。
第五章工作事项第十六条医院办公室的工作事项包括但不限于：文件管理、会务管理、会议记录、保密工作、信息管理等。
第十七条文件管理包括：文件收发、文件归档、文件传递等。
第十八条会务管理包括：会议组织、会议记录、会议资料准备等。
第十九条保密工作包括：保护患者隐私、保护医院重要信息等。
第二十条信息管理包括：信息收集、整理、传递等。
第六章工作流程第二十一条文件流程：起草-审批-签发-传达-归档。
第二十二条会议流程：计划-召开-记录-反馈。
医院办公室及行政管理制度
医院办公室及行政管理制度第一章总则第一条概述1.依据医院的运营需求和管理要求，订立本制度，以规范医院办公室及行政管理行为，优化工作效率，提高服务质量。
第二条适用范围1.本制度适用于医院的办公室及行政管理部门。
2.全部办公室及行政管理人员均应严格遵守本制度。
第二章办公室管理第三条办公用品管理1.办公室负责统一采购、分发、管理办公用品。
2.全体办公室人员应合理使用办公用品，禁止挥霍和私物占有。
第四条文件管理1.办公室负责文件的归档、保管和检索工作。
2.全部文件应依照规定的分类方式进行编号、整理和装订。
第五条会议管理1.办公室负责统筹会议布置，包含会议室预定、设备调试等工作。
2.会议室的使用应提前预约，禁止私自占用，会议结束后应及时清理整理。
第六条接待服务1.办公室应保持良好的接待形象，供应友好、高效的接待服务。
2.接待人员应熟识医院基本情况和相关信息，热诚解答患者和员工的咨询。
第三章行政管理第七条人员管理1.人事部门负责招聘、录用、培训、考核和奖惩等人员管理工作。
2.各部门负责员工的日常管理和工作布置。
3.严禁任何形式的人身攻击、鄙视和侵害员工权益的行为。
第八条工作岗位设置1.各部门应依据工作需要合理设置岗位，明确岗位职责和工作要求。
2.岗位职责更改时，应经过相关部门的审批和通知。
第九条工作时间和休假制度1.医院遵守国家法定工作时间要求，员工应定时上下班。
2.员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假制度，应提前申请并获得批准。
第十条福利待遇1.医院依照相关规定予以员工合理的福利待遇。
2.福利待遇包含但不限于社会保险、公积金、医疗补助、职工餐等。
第十一条绩效考核1.医院实行绩效考核制度，通过考核来评价员工的工作表现。
2.绩效考核结果将作为晋升、调薪和嘉奖的紧要依据。
第四章保密管理第十二条保密责任1.医院全部员工都有保守医疗机密的责任，不得泄露患者个人信息和机构内部紧要资料。
2.泄露机密将受到严格的处理和法律追究。
医院办公室管理制度（4篇）
医院办公室管理制度第一章总则第一条根据医院的工作需要，为规范和加强医院办公室管理，提高行政效能，制定本制度。
第二条医院办公室是医院行政管理和事务服务的重要部门，负责医院日常行政事务的协调、管理和处理，为医院各科室、部门提供行政支持和服务。
第三条医院办公室是具有行政管理职能的专业化、综合性部门，主要职责包括：组织协调、机要文字、会务接待、行政档案、信息管理等工作。
第四条医院办公室的管理原则包括公正、公开、高效、便捷、服务。
第五条医院办公室负责医院内部行政管理与业务协调，直接受医院领导班子的领导，按照医院领导的要求进行工作。
第六条医院办公室根据行政管理需要，可以设立一级、二级办公室，根据工作需要，职能及人员组织可调剂。
第二章组织结构第七条医院办公室设主任一名，副主任一名，由医院领导班子任命并兼任。
第八条主任负责医院办公室的日常工作，副主任协助主任工作，并代理主任职责。
第九条医院办公室根据工作需要，设立行政服务科、行政协调科、信息管理科等职能科室。
第十条行政服务科负责医院行政事务的办理与处理，包括文书处理、行政档案管理、资料收发等工作。
第十一条行政协调科负责医院各科室、部门之间的协调与沟通，包括会务管理、内部协调、外部协调等工作。
第十二条信息管理科负责医院行政信息的管理与维护，包括电子文件管理、信息系统维护、数据分析等工作。
第三章职责权利第十三条医院办公室主要职责包括：（一）组织协调医院日常行政工作，负责制定行政管理规范与制度，保障医院行政工作的顺利进行；（二）负责行政文件的收发、分发、存档及送达工作，确保文件的安全、完整和及时性；（三）协助医院领导班子进行决策和事务管理，提供相关资料和意见；（四）负责医院会议的组织与管理，确保会议的顺利进行和决议的贯彻落实；（五）负责医院行政档案的管理与维护，保护医院的档案资料安全；（六）负责行政信息系统的运行与维护，提供数据分析与报告；（七）负责行政服务的规范与标准，提供优质的行政服务与支持。
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一、办公室工作制度
1、在党总支和院长领导下，负责各种日常行政事物和党务管理工作。
2、负责全院的工作计划、总结和其它有关文字材料的起草，并督促落实。
3、安排各种会议，做好会议纪要、决议的印发。
并督促检查会议决议的执行情况，及时向书记、院长汇报情况。
协助院长处理日常行政事物工作，经常沟通职能科室的联系。
4、按照公文处理程序，做好文件的收发、登记、传阅、编号、立卷、归档、保管工作，针对文件内容，提出拟办意见，对上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导，并请示办理意见。
5、负责全院党的组织工作，督促检查支部的活动情况，抓好党员管理、教育及组织发展工作，负责接待外调、政审，接转党的组织关系，收缴党费。
6、负责制定党内学习，职工教育，安排全院政治学习，提供学习材料。
7、负责文件、材料的打字、复印、印刷及各种行文的文字修改和校对工作。
8、按照印信管理规定搞好印章及介绍信的管理。
9、负责接待工作及处理群众来信来访，实行归口办理。
10、负责安排总值班，及时检查总值班记录。
11、组织医院行政查房并进行有关工作的协调，督办工作。
12、办公室工作人员要经常深人基层，搞好调查研究，协调各科室工作联系，做好院长的助手和参谋。
13、完成书记、院长交办的其它临时性工作。
二、催办查办工作制度
1、催办查办的主要任务是检查落实上级主管部门的指示和医院领导的批示。
院务会、院党政联席会、总支委员会、院领导办公会、院行政业务查房、院领导夜巡视察议定和指示的事项；新闻单位转给本院核查的事项；确属职责不清无人过问以致久拖不决，经院领导批示催办查办的事项；内部刊物和
报纸对本医院的重要批评等，均应列为催办查办的内容。
2、办公室对列入催办查办的事项，应登记备查，填写催办卡片，根据任务发给有关支部、科室。
各支部和科室收到催办卡后，主要负责人应立即着手办理，并将办理结果填入卡片，按催办卡限定时间，办结后报党办或院办。
由于客观原因一时不能办结的事项也要及时反馈并写明理由。
3、催办查办工作要坚持实事求是的原则，对领导同志确定性或结论性意见，经办人员要认真领会领导意图，在办理过程中认真贯彻。
对办理过的事项向上级汇报结果时，应采取负责的态度，不谎报，有忧报忧，有喜报喜。
对有争议和涉及责任的问题，也要如实上报，以维护查办工作的严肃性。
4、党办、院办要主动开展催办查办工作，对一些职权范围内的事和在基层即可解决的事项，要主动地去解决问题，不能消极地等待批示或上级机关交办催办。
5、对列入催办查办工作的事项，一般时间性较强，如不抓紧办理，可能错过时机，贻误工作。
因此，要尽可能缩短周期，简化过程，不拖、不压、不误，迅速落实。
6、要坚持保密制度。
催办查办的重大问题、敏感问题在一定时间内不宜公开。
经办人员应注意保密工作，不得让无关人员翻阅催办卡，防止丢失和泄密。
三、档案管理制度
1、根据国家档案局制定的《机关档案工作条例》，我院档案实行集中统一管理。
院档案室是全院档案管理的职能部门，其基本任务是，对本院各种文书材料的立卷归档工作进行指导、监督和检查；负责管理本院的全部档案，积极提供利用为医院工作服务；贯彻执行党和国家的保密、保卫制度，确保全院档案的安全。
档案室受院办公室领导。
2、全院实行文书处理部门立卷的原则。
各科室应指定专人（或兼职）负责本部门（系统）的文书处理和立卷工作，其主要内容包括：本部门公务文书的收文、登记、传递、催办、发文、收集、立卷、归档等。
具体分工为：
上级机关下发和本院制发的文件，由主办（承办）科室负责收集、整理、编目、立卷；综合性文件由院办负责立卷，党内文件由党办负责立卷。
3、下列范围的文件、材料均应立卷、归档。
（1）上级主管机关或其它上级单位来文，凡对医院工作具有指令性、规定性或指导意义的文件；
（2）本院制成的凡能反映本院主要活动，具有保存价值，对医院今后工作具有规范性、指导性的文件、材料、出版物、印刷品等；
（3）其它能反映本院历史面貌的图纸、统计表、帐册、音像磁带和照片等。
4、文书档案的保管期限分为永久、长期和短期三种。
永久为无限期保存，长期保存时间为十六年至五十年，短期保存时间为十五年以下（含十五年）。
5、各科室负责人和承办人员应将已办理完毕的文件材料及时交本科（室）兼职档案员整理、立卷。
兼职档案员应于每年第一季度将上一年度已立卷的档案向院档案室移交，移交时双方应按档案目录清点核对，共同签字以示负责。
6、档案室接收的档案应符合下列要求：
（1）文件材料齐全、完整；
（2）文件、函电按其内容的联系，合并整理、立卷；
（3）保持各个文件材料的历史联系，按其保存价值分类整理，案卷应有简明标题，以便于管理和查考利用。
7、档案室应对各科室交缴的档案按部门性质进行分类、加工、整理和保管。
档案室应编制档案目录、索引、卡片，必要时编制档案文件汇编和参考材料，积极主动地开展档案的重复利用工作，为医院建设和管理服务。
档案库应保持清洁、干燥、防尘、防高温，尽量做到防霉、防虫、防鼠、防火、防盗。
对已破损变质的档案应及时修补或复制。
建立档案借阅制度。
医院档案不得外借，需查阅档案时要经院办主任批准，并建立登记手续，在阅读室借阅，阅读后要及时收回归架。
并在登记簿上注销。
8、对已超过保管期限的档案，应在院办主任的主持下，由档案室和有关科室组成鉴定小组进行鉴定。
对确无保存价值的，应逐件进行登记造册，经
院办主任批准后销毁，销毁时应指定专人监销（两人），以防遗失和泄密。
四、文印室工作制度
1、在院办主任（或副主任）的领导下，负责公文、有关材料的打印及打印设备的维修、保养工作。
2、接收相关科室复印资料，做好每日复印、打印量登记工作，以备月底统计。
3、所打印的公文及有关材料，须严格履行审批手续后，由院办公室统一安排打印。
（1）各种公文及内发文，须经起草文稿部门的主管领导审批。
（2）医、教、研、行政、后勤工作所使用的各种表格，须经主管职能部门负责人审批。
4、个人的文印材料（包括学术论文）及外单位的文件一律不予打印。
5、文印工作人员对送交的打印文稿，要按时完成，不积压，遇有急件要突击完成。
并严格遵守保密纪律，妥善处理打字废稿。
6、对打印的样稿，一校、二校由撰稿人负责，三校由院办负责，严把文字校对关。
7、非打字室工作人员不得随便出入打字室，不得随意翻动打印文件和乱拨机器。
8、严格遵守国家及医院规定的保密制度，做到不该说的话不说，不该问的事不问，机要文件打印完毕后，版面及时进行保密处理，防止泄密。
9、打印件底稿与核对件要同时交给发文部门，以便存档，丢失底稿按事故处理。
10、完成主任（或副主任）交办的其它临时性工作。
五、车辆管理制度
1、各种车辆由院办公室统一管理和调度。
2、未经批准司机不得私自出车。
私自出车，发生交通事故，由肇事者本人承担全部责任并赔偿损失。
3、救护车司机实行24小时值班制度，以适应抢救危重病员的需要，工作用车实行听班制度，不得无故离岗，随叫随到。
4、本院职工私人用车原则上不予安排。
如有特殊情况需用车者，要经院领导批准并按规定交纳车费。
5、加强车辆保管和维护，及时擦拭、检修、保养和做必要的消毒、以保证使用。
救护车内的抢救装备必须保持完善，不得随意挪用。
6、注意节约用油。
领油料必须以派车单里程进行计算，减少浪费。
7、车辆行驶中应严格遵守交通规则，安全驾驶，严禁违章和酒后开车。
8、司机要坚守工作岗位，接通知后立即出发，借故不出车影响工作者，应追查责任，酌情处理。
六、收发工作制度
1、负责收发医院报刊、杂志的预订和收发及电报、信件等邮件的收发工作。
2、电报、挂号信、邮件、汇款及杂志要严格收发登记手续，防止错发或丢失。
3、对有时间要求的电报、通知等急件，要做到随收随投，日收日清。
4、不得私拆他人信件、邮包。
禁止非办公人员进入室内乱翻乱拿邮件。
收发人员不能将报刊杂志随意转送他人。
5、收发人员要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不在上班时间会客。
不擅自离开工作岗位。
注意做好节假日的收发工作。
6、要按时参加医院及院办公室组织的各项集体活动，不得无故缺席。