三个技巧,快速提升职场影响力!
提升职场影响力的五种方法
提升职场影响力的五种方法在职场中，拥有良好的影响力是每个职场人士都渴望的目标。
影响力可以使你在工作中更加受人尊重，提升自身的职业发展，以及建立良好的工作关系。
然而，如何提升自己的职场影响力成为了许多人的难题。
本文将介绍五种提升职场影响力的方法，希望对您有所帮助。
一、树立专业形象在工作中展现出专业素养是提升职场影响力的重要因素之一。
首先，保持良好的仪表形象，穿着得体、整洁干净，给人以良好的第一印象。
其次，提升自己的专业能力，不断学习、提高自己在所从事领域的专业知识和技能，这样才能在工作中展现出自信和能力。
二、积极参与团队合作在职场中，一个人的影响力往往与其在团队中的作用有关。
积极参与团队合作，展现出合作的精神和团队意识，能够使你在团队中获得更高的认可度和影响力。
与此同时，积极与同事合作，共同解决问题，推动工作的顺利进行，也能够在其他人心中建立起你的权威和声望。
三、建立良好的人际关系良好的人际关系是提升职场影响力的重要保障。
要建立良好的人际关系，首先要注意与同事之间的相处方式，保持友善、平等、尊重的态度。
其次，多参加团队中的聚会或者活动，增进与同事之间的互动交流，建立起更加紧密的工作关系。
最后，要善于倾听，给予同事们充分的表达空间和关注，增加彼此之间的信任和默契。
四、发挥个人特长每个人都有自己的特长和擅长领域，在职场中，要善于发挥自己的优势。
通过充分发挥个人特长，展现自己在某个领域的专业性和能力，能够让别人对你的评价从而提升你的职场影响力。
同时，发挥个人特长也能够为团队带来更多的价值，让别人愿意依赖和信任你，从而进一步提升你在团队中的影响力。
五、提升沟通能力良好的沟通能力是成功的关键，也是提升职场影响力的重要因素。
要提升自己的沟通能力，首先需要倾听他人，理解对方的观点和需求，善于在交流中表达自己的观点。
其次，要善于运用非语言沟通技巧，如肢体语言、眼神交流等，让别人更容易理解你的意思。
最后，要善于解决冲突和处理问题，通过有效的沟通和协商，建立起良好的工作关系。
如何在职场中提升个人的影响力与能动性
如何在职场中提升个人的影响力与能动性在竞争激烈的职场中，提升个人的影响力和能动性对于职业发展至关重要。
无论是对于处于高层管理职位的领导者，还是对于普通员工，都应该注重培养个人的影响力和能动性。
本文将介绍一些有效的方法和策略，帮助职场人士提升个人的影响力和能动性。
一、加强沟通能力在职场中，良好的沟通能力是提升个人影响力和能动性的基础。
无论是通过书面还是口头形式，清晰而准确地表达自己的观点对于影响他人意见和行动起到重要作用。
与此同时，倾听和理解他人的观点也是建立良好人际关系的关键。
通过积极主动地参与会议、社交活动，多和他人交流合作，可以增加个人的影响力和影响范围。
二、建立专业形象在职场中，建立一个良好的专业形象对于提升个人影响力和能动性非常重要。
个人的仪表、言行举止、沟通方式等都会影响他人对个人的印象和信任度。
因此，要注重个人形象的塑造，穿着得体、举止得体，与他人保持良好的互动和尊重。
此外，注重个人能力的提升和职业素养的培养也是建立专业形象的重要环节。
三、主动参与项目与活动在职场中，主动参与各种项目和活动可以提高个人的影响力和能动性。
通过承担重要的职责和任务，展示个人的能力和贡献，可以赢得他人的认可和信任。
此外，积极参与公司内部的培训、团队协作和社交活动，可以扩大个人的人脉圈和交际圈，为个人的职业发展提供更多的机会和资源。
四、建立积极的工作态度积极的工作态度是提升个人影响力和能动性的关键要素之一。
要以积极乐观的心态对待工作，充满激情和动力，勇于承担挑战和责任。
通过克服困难、解决问题，展示出自己的应变能力和解决问题的能力，可以赢得他人的尊重和认可。
此外，要保持积极向上的态度，与同事和领导保持良好的合作关系，共同推动工作的进展和发展。
五、不断学习和提升自我在快速变化的职场环境中，个人的学习和提升是提升影响力和能动性的重要手段。
要不断学习新的知识和技能，保持与行业的同步，提高个人的专业素养和能力。
此外，要通过参加培训课程、读书学习、交流分享等方式扩大个人的知识和网络资源，与优秀的人士保持接触和交流，为个人的职业发展提供更多的机会和支持。
提升职场影响力的10个实用方法
提升职场影响力的10个实用方法在职场中，拥有强大的影响力不仅能够让我们的工作更加顺利，还能为我们的职业发展打开更多的机会之门。
那么，如何提升自己在职场中的影响力呢？以下为您分享 10 个实用的方法。
方法一：建立良好的人际关系职场中的人际关系至关重要。
积极与同事、上级和下属交流，展现出友善、真诚和乐于助人的态度。
学会倾听他人的意见和想法，尊重他们的观点，并且在适当的时候给予支持和鼓励。
通过良好的沟通和互动，建立起互信和合作的关系，这将为您的影响力打下坚实的基础。
方法二：不断提升专业能力成为所在领域的专家是提升职场影响力的关键。
持续学习新知识、新技能，关注行业动态，不断提升自己的专业水平。
当您在工作中能够展现出卓越的专业能力，解决别人无法解决的问题时，自然会赢得他人的尊重和认可，从而提升您的影响力。
方法三：保持积极的态度无论面对何种困难和挑战，都保持积极乐观的态度。
正能量是具有感染力的，它能够影响身边的人，让整个团队充满活力和斗志。
一个积极向上的人往往更容易获得他人的支持和追随，从而在职场中树立起自己的影响力。
方法四：善于沟通与表达清晰、准确地表达自己的想法和观点是职场必备的技能。
无论是口头表达还是书面表达，都要做到逻辑清晰、简洁明了。
同时，要学会根据不同的对象和场合调整沟通方式，确保信息能够有效地传递给对方。
良好的沟通与表达能力能够让您更好地与他人合作，也有助于提升您在职场中的影响力。
方法五：勇于承担责任在工作中，勇于承担责任是一种非常可贵的品质。
当出现问题时，不推诿、不逃避，主动承担起自己的责任，并努力寻找解决问题的方法。
这样的行为能够让他人看到您的担当和责任心，从而增加对您的信任和尊重，提升您的职场影响力。
方法六：展现领导力即使您不是正式的领导，也可以在工作中展现出领导力。
例如，主动组织团队活动，协调团队成员之间的工作，提出创新性的想法和解决方案等。
通过这些行为，您能够逐渐树立起自己的领导形象，提升在职场中的影响力。
如何提升个人领导能力和影响力
如何提升个人领导能力和影响力在现代社会，个人领导能力和影响力的提升已经成为职场成功的重要因素。
无论是在工作中还是个人生活中，拥有良好的领导能力和影响力都能让人事半功倍。
本文将为您介绍一些提升个人领导能力和影响力的方法和技巧。
一、积极主动领导能力的提升首先要从自身开始。
一个积极主动的人往往能够吸引他人的注意和认同。
要注重主动学习和积累知识，不断提升自己的专业能力和技能。
在工作中，要勇于承担责任，并且主动解决问题。
积极主动的态度能够让他人觉得你有能力和决心，从而提升你的领导力和影响力。
二、有效沟通良好的沟通能力是提升个人领导力和影响力的关键之一。
要学会倾听他人的意见和需求，尊重他人的观点，建立良好的人际关系。
在沟通中要简明扼要的表达自己的想法，理解对方的需要，并且能够清晰地传达信息。
有效的沟通能够增进人与人之间的理解和信任，提升个人在团队中的领导地位和影响力。
三、培养自信自信是个人领导力和影响力的重要基础。
要相信自己的能力和潜力，对自己的价值有正确的认识。
培养自信的方法包括：不断学习和成长，增强自己的专业知识和技能；接受自己的缺点和不足，努力改进和提升；设定合理的目标，通过积极行动来实现目标。
自信不仅能够提升个人领导力，还能够激励他人，增加自己的影响力。
四、发展团队合作能力一个优秀的领导者需具备良好的团队合作能力。
要学会与他人合作，建立团队的凝聚力和归属感。
要善于发现团队成员的优点和特长，让每个人在团队中找到自己的位置和价值。
通过有效的团队合作，能够更好地实现个人和团队的目标，提升领导力和影响力。
五、树立正能量形象个人形象的塑造对于领导力和影响力的提升至关重要。
要注意自己的仪表和言行举止，保持亲和力和专业形象。
诚实、正直、有责任感、尊重他人等优秀品质能够给他人留下良好的印象，并且增加你的影响力。
同时，要学会与他人建立良好的人际关系，扩大自己的社交圈子，这也是提升影响力的有效途径之一。
六、学会赞赏和鼓励赞赏和鼓励是提升个人影响力的重要手段。
职场沟通技巧：提高影响力的十大方法
职场沟通技巧：提高影响力的十大方法在职场中，有效的沟通是取得成功的关键因素之一。
无论是与上级领导、同事还是下属交流，良好的沟通技巧都能够帮助我们更好地表达自己的想法，理解他人的观点，从而提高我们在职场中的影响力。
下面将为您介绍提高影响力的十大职场沟通技巧。
一、学会倾听倾听是沟通的基础。
在职场中，我们往往急于表达自己的观点，而忽略了倾听对方的想法。
然而，真正的沟通高手首先是一个善于倾听的人。
当与他人交流时，要给予对方充分的关注，保持眼神接触，不要打断对方，并且适时地用点头、微笑等方式表示认同和理解。
通过倾听，我们不仅能够更好地了解对方的需求和想法，还能赢得对方的尊重和信任，为进一步的沟通打下良好的基础。
二、清晰表达清晰、准确地表达自己的想法是至关重要的。
在交流之前，先组织好自己的思路，明确想要传达的核心内容。
避免使用模糊、含混的语言，尽量简洁明了地表达观点。
同时，要注意语言的逻辑性，按照一定的顺序和层次进行阐述，使对方能够轻松理解。
三、注意语气和语调语气和语调往往能够传达出比语言本身更多的信息。
即使表达的内容相同，如果语气和语调不当，也可能引起误解。
因此，要保持温和、友善的语气，避免生硬、冷漠或者过于激动的表达方式。
适当的语调变化也能够增强语言的感染力，使沟通更加生动有趣。
四、尊重他人尊重是建立良好沟通关系的基石。
在职场中，每个人都有自己的观点和想法，我们要尊重他人的意见，即使与自己不同。
不要轻易批评、指责或者贬低他人，而是以平等、包容的态度进行交流。
当我们尊重他人时，他人也更愿意与我们合作，从而提高我们的影响力。
五、肢体语言肢体语言也是沟通的重要组成部分。
保持良好的姿势，放松但不失自信，适当运用手势来辅助表达。
同时，要注意与对方的肢体语言保持协调，比如对方前倾表示感兴趣时，我们也可以适当靠近一些，增强互动。
六、提问与反馈通过提问可以更好地了解对方的想法和需求，同时也显示出我们对对方的关注。
在交流过程中，适时地提出问题，引导对方深入思考和表达。
职场上提升自己影响力的十个经典方法
职场上提升⾃⼰影响⼒的⼗个经典⽅法在职场上，如果你是⼀个⽆声⽆名的⼈，⼤家谁都不知道你，即使是知道你，你的位置也是有你不多，没你不少，那你在职场上想混出个⼈样来就是做梦，所以，在职场上提升⾃⼰的影响⼒就显得⾮常重要，今天⼩编和⼤家分享⼏个提升影响⼒的⽅法：【1】参与活动法——通过参加单位或者部门举办的各类活动，从⽽提升⾃⼰的影响⼒，如果在这些活动当中你有好的表现，对你个⼈的影响⼒的提升起着质的作⽤，领导发现⼈才很多都是通过这种⽅式进⾏的。
【2】主动协助法——所谓主动协助，就是对于同事，或者其它部门的⼈，有什么问题，或者出现困难，你主动的去协助他们，养成不做保守事，不看别⼈笑话的习惯，不管是谁，能帮的就尽⾃⼰的⼒去帮，你的⼈缘⾃然就会好，你的影响⼒也会⽔涨船⾼。
【3】制造事件法——就是制造个⼏起⽐较轰动的事件，注意，要制造正⾯的，⽐如可以组织⼀些效外的旅游，或者搞⼀些聚会等等，通过这些事件扩⼤⾃⼰的影响⼒，要不然谁认识你是谁啊。
【4】多管闲事法——多管闲事并不⼀定是坏事哦，⽐如你发现单位⾥某些地⽅有问题，不管属于不属于你的职责范围，看到了，就要和对⽅或者对⽅的领导反映，哪怕是错的，养成这样⼀个习惯，你会迅速的扩⼤你的影响⼒，⼤家知道你是⼀个爱管闲事，且是站在公司层⾯去管的，你的影响⼒⾃然会⼤很多哦，只要没有私⼼杂念，不要怕别⼈说闲话，坚持做。
【5】传播消息法——就是把你积知道的⼀些⼤家感兴趣的消息在同事们中间当作信息源，当然这个要下功夫的，晚上没事的时候多注意⼀些报道，和新闻媒体等等，这样也可以扩⼤⾃⼰的影响⼒。
【6】⼩恩⼩惠法——就是经常给⼤家伙买点⼩礼品，捎点早点之类的，别看这些⼩事，却能在同事们中间产⽣不少的影响哦，这也是和⼤家保持良好关系的⼀⼤法宝。
【7】特长突显法——就是如果你有某项可以为⼤家服务的特长，⽐如你会修电脑，或者会摆弄⼿机等等，你主动的给⼤家提供服务，⼤家有这结需求的时候⾃然想以你，这也是给⾃⼰积累影响⼒的重要⽅法哦。
扩大工作影响力
扩大工作影响力在当今竞争激烈的职场中，扩大工作影响力对于个人的职业发展至关重要。
通过增加工作影响力，我们可以提升自己在团队中的地位、加强与同事的合作关系，并在公司中获得更多的机会与资源。
本文将分享一些有效的方法来帮助我们扩大工作影响力。
1. 建立信任和互动建立信任是扩大工作影响力的基石。
要赢得同事和上司的信任，首先要对自己的工作表现负责，保持高质量的工作成果。
此外，与同事积极互动也是关键。
参加团队活动、交流分享经验和知识、主动提供帮助等，都可以促进与同事之间的良好关系，进而增加对自身的认可度。
2. 提升专业能力要在工作中发挥更大的影响力，我们需要不断提升自己的专业能力。
通过持续学习和培训，我们可以增加自己的知识储备和技能水平，从而在工作中展现出更高的价值。
同时，建立自己的专业形象，成为同事们心目中的专家，也能够增加自己的权威感和影响力。
3. 主动承担责任在工作中，主动承担责任是快速扩大工作影响力的有效途径。
当我们主动接受和完成一些重要的任务时，不仅可以展现自己的能力和承诺，还可以获得更多的机会来展示自己的工作成果，并与他人合作完成共同的目标。
此外，承担责任还能增加自己在团队和公司中的可信度和影响力。
4. 建立良好的沟通技巧良好的沟通技巧是扩大工作影响力的关键。
通过清晰明了地表达自己的想法，以及有效倾听并理解他人的观点，我们可以更好地与他人合作，并在团队中发挥更大的作用。
此外，适时地提供建设性的反馈，并开展积极的双向沟通，也能够提高与他人的共识和理解，从而增加自身的影响力。
5. 建立跨部门和跨团队的网络拥有广泛的人际网络是扩大工作影响力的关键。
要想扩大自己的影响范围，我们应主动与其他部门和团队建立联系，并积极参与跨部门和跨团队的项目。
通过与更多的人合作，我们可以扩展我们的资源和信息来源，获得更多的支持和帮助，进而在公司中产生更大的影响力。
总结：通过建立信任、提升专业能力、主动承担责任、建立良好沟通、建立跨部门和跨团队的网络等方式，我们可以有效地扩大工作影响力。
提升职场影响力的六大法则
提升职场影响力的六大法则在职场中，影响力是一个关键的因素，它是指一个人在组织内或行业中影响他人并获得认可的能力。
具有良好的影响力能够帮助我们更好地达到工作目标，促进个人和组织的发展。
然而，提升职场影响力并非易事，需要一定的方法和技巧。
本文将介绍提升职场影响力的六大法则。
法则一：塑造积极形象在职场中，积极的形象对于提升影响力至关重要。
首先，要从自身做起，保持良好的工作态度和行为举止。
积极主动地面对工作，乐于接受挑战并解决问题，展现出自己的才能和能力。
其次，要与同事保持良好的沟通和协作，积极参与团队活动，展现出团队合作精神。
此外，要注重仪表仪态，穿着得体，保持整洁，这些都是展现自己积极形象的重要方面。
法则二：提升专业素养在现代职场中，专业素养是核心竞争力之一。
具备专业知识和技能，能够独立完成工作任务并给出有效的解决方案，不仅能够提升个人影响力，还能够在组织中获得更多的认可。
因此，要持续学习和自我提升，关注行业动态和最新发展趋势，不断提升自己的专业素养。
同时，要与同行分享自己的经验和见解，建立起专业的口碑和关系网。
法则三：培养人际关系人际关系对于职场影响力的提升至关重要。
首先，要主动与同事建立起良好的工作关系，积极参与团队活动，帮助他人解决问题。
其次，要与上级保持良好的关系，积极和他们进行沟通和交流，争取更多的合作机会和资源支持。
另外，要与业界专家和领导者建立起联系，扩大人脉关系，从而获取更多的机会和资源。
法则四：发展领导力在职场中，拥有一定的领导力能够更好地提升个人影响力。
要不断发展自己的领导力，培养团队管理能力和决策能力，具备组织和指导团队的能力。
同时，要展现出坚定的信念和价值观，带动团队一起努力，实现共同的目标。
通过发展领导力，能够赢得他人的信任和尊重，从而提升个人的职场影响力。
法则五：建立个人品牌个人品牌是在职场中提升影响力的重要手段。
要通过自己的工作表现和个人形象，树立起个人品牌，并保持品牌的连续性和稳定性。
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三个技巧，快速提升职场影响力！
大多数人期待在职场上获得升迁的本质是希望获得因为那个位置自带的位置权力，也就是行政权力，从而可以“发号施令”，让其他人因为对权力的畏惧而服从我们的命令，听从我们的安排。
如果你真的这么想，那就大错特错了，这种想法用于军队管理或者多年前的国企，政府部门无可厚非。
但是我们发现越来越多的企业，甚至包括政府，事业单位在慢慢地强调“影响力”，不仅包括领导，普通员工更应该重视并非来自职位的位置权力，而是基于自己的影响力，也可以将事情办成，将工作做好。
影响力对于普通员工尤为重要，虽然没有位置上的行政权力的优势，但通过提升和扩大在组织中的影响力，我们的工作可以一样顺利开展，达到事半功倍的作用，进而建立自己的品牌知名度，得到更多曝光的机会。
分享提升影响力的三个小技巧，希望对你有帮助。
不要一见到领导，就躲！
诚然人的性格分为内向和外向，外向的人天性就愿意和人说话，套近乎，有人称为“自来熟”；有人内向，不主动和人说话，需要经过多次交流，才会和人建立基本信任。
在公司中，你却发现不论哪种性格的人，都存在见到领导就躲的普遍现象，不仅发生在职场新人身上，发生在老员工身上也不足为奇。
他们看到对面走来的领导，假装不认识或者掉头就走，甚至希望自己变成空气，让领导看不见。
这种逃走多少有点“掩耳盗铃”的意思。
因为如果领导认识你，会看到你“逃走”的瞬间和姿势，对你的印象大打折扣；如果领导不认识你，你的逃走毫无意义。
究其背后原因，有的是畏惧心理；有的是觉得和老板之间隔着好几层，八竿子打不着，不想凑近乎；有的是自卑心理，怕自己打招呼，老板不搭理；有的是工作没做好，怕领导问起来。
不论是何种原因，如果我们想加强在组织中的影响力，想要获得更多的曝光和升迁机会，我们都需要克服上述心理，转变思维方式，积极面对迎面而来的领导，主动上前打招呼，不论是在办公室，会议室，电梯或者大楼里。
当年初入职场，作为普通员工的我，觉得大老板高高在上，和他们没有共同话题，另外公司这么多人，就算你和他打招呼，人家也记不住你是谁。
所以每当走路看到老板，一想到这里，我就会赶紧绕路走开。
有一次和上司岩一起走路，突然发现副总裁正往我们的方向而来，我下意识的想要拉起岩“逃走”，岩很奇怪，说：“怎么了，走得好好的，干嘛绕路走？”她嘴上说着，脚步没有停止。
此时副总裁已经走到了对面，岩特别自然地打招呼：“王总好，今天您气色真不错啊，上次您说的那个项目基本完成了，在做最后调整，回头约您时间汇报一下，您看OK吗？”对面的王总，露出赞许的目光，说：“很不错啊，你找我助理约下时间，我很期待！”然后双方互道再见，忙各自的去了。
岩给我了很大启发，她说：“木沐，老板虽然看上去高高在上，但他
也是人，人与人之间的简单互动和交流，哪怕是客套或者寒暄，他也是愿意和需要的。
如果每个人都像躲瘟疫一样躲着领导，他该有多孤单！”
这以后，我慢慢学会不再躲闪，并逐渐体会到，我们一般躲的不是直属领导，而是更上一级的领导或者大老板。
他们虽然不是直接上级，但却会对我们的直接主管领导施加影响，在我们未来的升职道路上，他们有绝对的发言权，建议权甚至一票否决权。
他们是我们在公司中需要发展的重要人脉和网络，我们的工作业绩不仅需要同一部门同事和直接上级的认可，更需要让更多的人尤其是上几级领导知道并且得到他们的认可。
而这一点似乎不是所有人都明白。
躲领导其实就是一个心态问题，我们需要突破思想的桎梏，心理的枷锁，将心态由消极被动转变为积极主动，充满自信。
心态一旦转变了，我们就会下意识地逼迫或激励自己将日常工作做的更为出色，这样在碰到领导的时候，就不再心虚，会更有动力和自信主动打招呼，甚至寻找合适时机简要展示自己的业绩。
向上管理最重要的技能之一就是学会影响比你级别高的老板，让他认识你，了解你，熟悉你，认可你。
建立影响力，先从不躲老板开始吧。
分头歼灭，各个击破，你懂不？
是不是这样的画面很熟悉？当你召集一个来自不同职能或者不同部门的同事参加一个会，目的是通过你的一项提议或者方案，而结果却是大家意见不一，莫衷一是，对你的提案百般挑剔，吹毛求疵，让你在领导面前尴尬又难堪？
我本人的确有过这样悲催的经历，这样的会议曾我非常崩溃。
本来是做了充分的准备，期待会上得到大家对提案的表扬和认可，也想趁机在领导面前露一手，谁成想事与愿违，最后弄的会议不欢而散，根本没有达到预期效果。
后来在不断的教训和摸索中，我才发现“分头歼灭，各个击破”是个非常管用的，提高影响力的开会方式。
具体来说，就是在正式开会前，和要参会的相关部门先提前进行非正式沟通，说明你的提案的背景，内容和思路，听听对方的想法和意见是什么。
通常你的提案不会一下子100%完美，可能存在着不足之处，这样对方就会站在自己的角度，提出一些对你有帮助的想法。
即便交流时存在不同想法，也可以直接沟通问题出在哪里，找到双方利益结合点。
如此一来，在线下和几个重要部门在没正式开会前先沟通，就可以提前拿到大家对提案的看法和意见，进而有时间进行合理的调整，如遇棘手问题实在无法妥协的，需要提前向自己领导汇报，既可以让领导有心理准备，也同时先考虑对策和解决方案，扫除障碍。
这样，因为大家对提案的内容已经提前了解，到正式会议进行时，就不会再七嘴八舌地挑战或者挑剔。
不出意外，一切都会顺利进行，在
你的掌控中。
即便有临时突发的想法是之前没有提到过的，也没关系，留点时间讨论这部分也无伤大雅，毕竟此时大部分问题都已经解决。
有的人觉得这样做会浪费时间，其实“磨刀不误砍柴功”，越是重要的会议越需要提前预热，因为没有人喜欢“意外”或者“惊吓”，或者在最后一分钟被迫接受某种决定。
提前沟通既表现出你认真的态度，对会议的重视，也能够将大家有可能出现的负面抵触情绪提前释放，从而有利于正式会议的顺利开始和进行。
在这个过程中你的细心认真，运筹帷幄，也会得到大家的认可，并拥护你的提案和建议。
而这正是你在此过程中运用和发挥影响力所要达到的最终目的。
主动承担跨部门项目
我们有时会陷入一种误区，觉得公司所有的岗位的职责必须描述清楚，大家都必须各司其职才是效率高的表现。
其实未必，实际工作中难以避免存在着界限不清的部分，尤其在做跨部门合作项目时，很多时候谁应该是项目的领导者或是协调人，并不清晰。
我部门的Molly，第一次安排她负责一个多部门共同合作的项目，她起初不太理解，觉得这是额外给她安排的工作，又担心自己的职位最低，怕别人不配合。
我明白她的难处，所以一开始会帮助她制定项目计划，分配任务，召集会议。
渐渐地Molly便学会了基本技能，还主动和其他部门同事加强日常联
络和非正式交流，比如一起吃饭或喝茶。
我后来就放手授权给她独立完成项目，如遇困难，她也会及时找我寻求帮助。
就这样经过两年的锻炼，Molly已经从一个职场新手成功修炼成了如今独挡一面的得力干将。
我一般都会鼓励同事多多参与这样的项目，并主动担当协调人或项目经理的角色，我也会为他们争取这样的机会。
因为我知道通过这样的锻炼，一个人的成长速度是不可估量的。
的确担任跨部门项目协调人的角色会比做一个普通的组员辛苦，需要规划，协调和张罗很多事情，还要不断跟进和提醒其他部门在规定时间完成工作或任务，而那些人和你不是一个部门，并不汇报给你，他们手上还有很多其他工作，这个项目很有可能不在人家的优先级清单上。
此时对你的考验就是高效的沟通和协调能力，项目管理能力和强大的执行力。
你在项目中学习和掌握的这些技能，积累的经验，锻炼的能力，是只做自己一个人的工作和一个部门内的工作无论如何学不到的。
所以一旦遇到这种跨部门项目机会，我们一定要努力抓住，主动承担协调人的角色，因为这样既可以加深自己对业务的了解，也可以结识更多的人脉，扩大自己在组织中的影响力，提高曝光率，从而有机会得到更多上级领导的关注，为自己未来的发展奠定基础。
小TIPS
畅销书《一分钟经理》作者肯尼斯‧布兰查的名言是：如今，成功领导的关键是影响力，而非权力。
(The key to successful leadership today is influence,not authority)
影响力是一只看不见的手，它有如春风化雨般的力量，于无形中考验着一个人的胆识，自信，智慧和能力。
一个人真正的成功绝非来自于行使所在职位上的权力，而是能够灵活而聪明地运用影响力，在不知不觉中推动项目和工作的顺利高效开展，同时收获着别人的尊重和认可。
如果我们能从不躲避领导，更高效地开会，主动承担跨部门项目开始，我们就已经在提升自己影响力的道路上了。
作者介绍：木沐，清华大学MBA，亚太区战略总监，具有十年以上知名外企高管经验，专注于职场和个人成长领域研究。