护理工作五年中长期发展规划
护理中长期工作计划
护理中长期工作计划作为一名护理人员，拥有一个明确的中长期工作计划是非常重要的。
这个计划将为我提供指导和目标，帮助我在职业生涯中不断发展和进步。
以下是我的护理中长期工作计划：1.提升专业技能：在我作为一名护士的职业生涯中，我将不断提升我的专业技能。
我将参加培训课程和学习机会，以不断更新我的知识和技能。
我将保持与最新的医疗科技和研究成果的接触，并将其应用到实践中。
我将努力成为一个技术娴熟、具备优质护理技能的护士。
2.维护患者安全：患者安全是我们护理人员的首要责任。
我将努力采取一切必要的措施，确保患者在我的看护下得到安全和健康的护理。
我会遵循严格的卫生和感染控制标准，保持洁净和无菌的工作环境。
我将遵守护理倫理准则，并尊重患者的隐私和尊严。
3.提供优质的护理服务：作为一名护理人员，我将竭尽所能，为每一个患者提供优质的护理服务。
我将耐心倾听患者的需求和关注，并尽力满足他们的需求。
我将与患者和他们的家属建立良好的沟通和合作关系，以确保他们对护理工作的满意度。
我将密切监测患者的病情和进展，并及时调整护理计划。
4.强化团队合作：团队合作对于护理工作至关重要。
我将积极参与团队活动和讨论，并与其他医护人员建立良好的合作关系。
我将尊重和倾听团队成员的意见和建议，并为团队的成功做出贡献。
我将积极参与患者护理会议和团队讨论，以确保患者得到全面的护理。
5.进一步学习与研究：为了提高我的护理水平，我将积极参与学术研究和持续教育。
我将阅读相关的学术论文和最新研究成果，积极参加学术会议和研讨会。
我将始终保持对护理领域最新进展的关注，并努力将新知识应用到我的工作实践中。
6.培养领导能力：作为一名护士，我希望能够在职业生涯中发展出领导能力。
我将参加领导能力培训，学习如何有效地领导和管理一个团队。
我将努力提升我的组织和计划能力，以更好地协调和管理工作任务。
我将积极争取成为护理团队的领导者，并为提高团队的护理质量和效率做出贡献。
以上是我个人的护理中长期工作计划。
2024年护士5年工作计划模版(3篇)
2024年护士5年工作计划模版今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。
2.配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科的环境脏、乱、差，尿垫到处晾晒的问题。
3.从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。
今年通过考核评议，____名副护士长转正、____名被提升为病区副护士长。
4.加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。
5.注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达____%以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达____%.抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者”教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。
6.迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。
____个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者”称号；通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成国家级论文____篇、会议论文____篇及综述____篇。
作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；范文资讯网努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到____余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。
护理工作五年中长期发展规划(2017-2022)文件
护理工作五年中长期发展规划（2017-2022 ）护理作为卫生事业的重要组成部分，对促进经济社会发展、维护和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。
当社会由生存型向发展型转变，基本物质需求满足后，人们更加注重健康。
加强护理工作是护理专业和护理行业发展的迫切需要，是持续改进医疗质量，构建和谐医患关系的客观要求。
是深化医药卫生体制改革的必要工作，根据我院工作的发展方向，护理部坚持“一切以病人为中心”，特制定未来五年护理工作规划如下：一、指导思想以病人为中心，以人为本，以创建具有中医特色的中医医院，以“优质护理示范工程”为契机，以“中医医院中医护理工作指南”为准绳，转变服务观念，深化医疗改革，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，维护人民群众健康，推进中医护理工作向纵深发展，使我院护理工作更上一个新台阶。
根据我院工作的发展方向，护理部坚持“一切以病人为中心”的工作要求，制定未来五年护理工作规划如下：二、发展目标目前我院面临规模小，人才匮乏，医疗用房严重不足，环境破旧不堪，基础设施薄弱、资金不足，生存发展难等诸多问题。
为振兴我院中医护理事业，结合我院实际及“二级甲等”中医医院评审标准特制定我院护理中长期发展五年规划。
强化护理工作的领导，健全护理管理体系，强化护理管理职能，实行护理人力资源科学合理配臵，提升护士队伍整体素质，提高护理服务质量和专业技术水平，加强护理安全管理，营造“以人为本”的和谐医患关系的良好氛围。
力争五年内在全院护理人员的共同努力，逐步完成“二甲医院”所要求的护理各项指标，达到“二甲医院”护理所要求的评审标准。
为患者提供完善有效、质量优良的护理服务。
三、目标任务( 一)、根据我院护理工作现状：1、护士持证上岗率100%；12、到 2022 年士与床位比例 =0.4:1 ； 3达 90%以上率≥ 90%； 4护理合格率≥ 95示范病护理合格率达 到 100%，危重理合格率≥ 91%；中医特色病房开展率达 82%。
护理工作五年中长期发展规划
护理工作是一项非常有挑战性和有意义的职业，对于护士来说，制定一个有目标、策略性和长远的发展规划是非常重要的。
以下是一个五年中长期发展规划的建议，可以帮助护士在职业生涯中实现自身的成长和发展。
第一年：1.熟悉岗位职责：在第一年，护士应该尽量多参与各种不同的护理任务，熟悉和理解岗位职责与要求。
2.提高技能：参加一些相关的持续教育课程，提高专业技能和知识水平。
3.建立良好的工作关系：与同事和其他护理人员建立良好的工作关系，加强团队合作和协作能力。
4.寻找导师：寻找一个经验丰富的护士作为导师，从她们那里学习并获取指导。
第二年：1.专业发展计划：和导师一起制定一个专业发展计划，明确自己想要达到的目标和提升方向。
2.探索不同领域：在职业生涯的早期阶段，可以尝试不同的护理领域，如急救、手术室或产科等，以便更全面地了解护理行业。
3.参与学术研究项目：参与一些学术研究项目，提高科研能力，并向同事展示自己的专业能力。
4.参加专业会议和研讨会：参加护理领域的专业会议和研讨会，拓宽专业视野，并与其他专业人士交流。
1.追求进阶职位：在第三年，开始寻找更高级别的职位，如护士长或部门主管等，获得更多的管理和领导经验。
2.继续深化专业知识：参加高级研讨会和培训课程，进一步提升专业技能和知识水平。
3.寻找导师或培训机会：寻找更高级别的护理人员作为导师或参加一些经验丰富的护士的培训班，从他们那里学习并提高自己的职业能力。
第四年：1.提升管理能力：尝试申请一些管理岗位，提高综合管理能力和领导力。
2.参与质量改进项目：积极参与质量改进项目，提高工作质量和护理水平。
3.寻求进修机会：考虑报考硕士或博士研究生学位，深入研究护理学和相关专业课程。
第五年：1.探索教育领域：考虑进入教育领域，成为一名护理教师或导师，培养和指导新一代护士。
2.参与学术写作和发表：撰写和发表相关的学术论文，提升学术地位和声誉。
3.参与管理层会议：参加管理层会议，了解护理行业的发展趋势和政策变化，为未来的决策做好准备。
2024年中医医院护理中长期发展规划
2024年中医医院护理中长期发展规划一、背景和现状分析自古以来，中医药在中国历史长河中占据着重要的地位，中医治疗具有独特的理论和方法，深受人们的喜爱和认可。
随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，中医药的需求日益增加，中医医院的工作也变得越来越繁重和复杂。
然而，在中医护理领域，仍存在着一些问题和挑战，例如护理质量不高、人才培养不足、技术水平不够等。
二、中医医院护理中长期发展目标1. 提高护理质量：通过不断优化护理服务流程、提升护理技术水平和加强专业培训，全面提高护理质量和水平。
2. 建设专业护理团队：加强护理人员队伍建设，建立起高素质、专业化的中医护理团队，为患者提供更加优质的护理服务。
3. 推动中西医结合护理：积极推动中西医结合护理模式，充分发挥中医药的优势，提升综合治疗效果，实现更好的医疗效果。
4. 建立优质服务体系：打造以患者为中心的护理服务体系，提供更加人性化和个性化的护理服务，满足不同患者的需求。
5. 开展科研和教育培训：积极开展护理科研工作，提升护理技术水平，加强中医护理教育培训，培养更多高素质的护理人才。
6. 提高管理水平：加强护理管理，建立规范、科学的管理体系，提高中医医院护理工作效率和质量。
三、具体发展措施1. 加强中医护理技术培训：通过开展中医护理培训班、举办技能比赛等方式，提升护理人员的技术水平，不断提高护理质量。
2. 创新护理服务模式：通过推广中西医结合护理、发展中医药理疗等方式，创新护理服务模式，提高患者的治疗效果和满意度。
3. 建设护理专家库：建立中医护理专家库，聘请中医护理专家为患者提供个性化护理方案和指导，提高护理质量。
4. 推动护理科研和教育培训：加强护理科研力量建设，组织开展中医护理研究项目，加强护理教育培训，推动中医护理事业的发展。
5. 完善护理服务体系：建立全面、系统的护理服务体系，包括制定护理服务标准、完善护理记录和评估体系等，提升护理服务质量。
6. 加强护理管理工作：建立护理质量监测机制、加强护理队伍管理，提高护理服务质量和效率，确保患者安全和满意度。
关于护理工作五年中长期发展规划
护理工作是一项需要高度关注患者健康和生活质量的职业。
五年的中长期发展规划能够帮助护理人员有条不紊地规划自己的职业发展，并且为更高级别的职位和负责更广泛的护理工作提供基础。
以下是一个关于护理工作五年中长期发展规划的例子。
第一年1.学术提升：在第一年，我计划加强自己的专业知识和技能。
我将参加各种专业培训和研讨会，获得额外的证书和学术资格，包括护士执业证书和高级心肺复苏技能证书。
我还计划在临床实践中寻求导师的指导，以提高自己的临床技能和知识。
2.沟通技巧提升：我了解到沟通技巧在护理工作中非常重要。
我将参加相关的沟通培训，如有效沟通和冲突解决培训，以提高自己的沟通能力。
我也会寻找机会参与患者教育项目，帮助患者理解他们的疾病和治疗过程。
3.领导能力发展：作为一名护士，我希望在未来能够担任更高级别的职位，并对更广泛的护理工作负责。
因此，在第一年，我计划参加领导力培训和课程，以发展自己的领导能力。
我还希望能够参与一些管理项目，以了解与合作伙伴和上级合作，解决问题和组织资源的技巧。
第二年1.推广和晋升：在第二年，我计划申请提升到高级护士职位，并获得更高级别的护士执业证书。
我将继续寻求专业培训和研讨会，并寻找机会进行发表演讲或撰写研究论文，以提高自己在护理领域的声誉。
2.临床实践扩展：在第二年，我希望能够参与更广泛的临床实践项目，包括在不同的科室和临床环境中工作。
我认为这将有助于我扩展自己的护理技能，并了解不同类型和病情的患者。
第三年1.指导和培训：在第三年，我希望能够成为一名导师，指导新入职的护士，并与他们分享我的知识和经验。
我计划参加相关的培训和课程，以提高自己的指导和培训技能，并积极参与培训项目。
2.参与研究项目：在第三年，我计划积极参与护理研究项目，以推动护理实践的发展。
我将与同事合作，制定研究计划并收集数据，以提出可行的护理实践建议。
第四年1.继续教育：在第四年，我计划继续进行学术提升。
我将探索进一步深入学习护理领域的机会，包括攻读硕士学位或参与研究课程。
护士五年工作规划
一、前言作为一名护士，我深知自己的责任重大，肩负着为患者提供优质护理服务的使命。
为了实现个人职业发展和医院护理事业的长远目标，我制定了以下五年工作规划。
二、工作目标1. 短期目标（1-2年）（1）熟练掌握各项护理操作技能，提高护理质量。
（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，为患者提供优质护理服务。
（3）取得护士执业资格证书，为晋升护士长奠定基础。
2. 中期目标（3-4年）（1）担任护士长助理，协助护士长开展护理管理工作。
（2）提高护理团队的整体素质，培养一批优秀的护理人员。
（3）参与护理科研工作，提升护理学科水平。
3. 长期目标（5年）（1）晋升为护士长，负责所在病区的护理管理工作。
（2）成为护理领域的专家，为医院护理事业的发展贡献力量。
三、具体措施1. 提高自身综合素质（1）加强专业知识学习，掌握最新的护理理念和技术。
（2）参加各类培训班和学术交流，拓宽知识面。
（3）注重英语学习，提高国际交流能力。
2. 提升护理操作技能（1）熟练掌握各项护理操作技能，确保患者安全。
（2）参加技能竞赛，提高自己的实际操作水平。
（3）向优秀护士学习，不断提升自己的护理技能。
3. 加强沟通与团队协作（1）尊重患者，耐心倾听患者需求，提供优质服务。
（2）与同事保持良好沟通，共同解决护理工作中的问题。
（3）积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
4. 拓展护理科研能力（1）关注护理领域的研究动态，了解前沿技术。
（2）参与护理科研项目，提升自己的科研能力。
（3）撰写论文，发表研究成果。
5. 积极参与医院护理管理工作（1）协助护士长开展护理管理工作，提高护理质量。
（2）关注护理团队建设，培养一批优秀的护理人员。
（3）为医院护理事业的发展献计献策。
四、总结通过以上五年工作规划，我将以更高的标准要求自己，努力提升自身综合素质，为患者提供优质护理服务。
同时，为实现医院护理事业的长远目标，我将积极参与护理管理工作，为我国护理事业的发展贡献自己的力量。
3、护理工作中长期规划
护理工作中长期规划医院2011年开业。
6年来随着医疗市场的发展，医院在不断壮大，从原有20张发到今年已达开放床200张.为了适应医疗市场和广大人民群介的需要。
医院至立于扩大诊疗范围，使医院的护理工作能更好的为人民服务。
特制定护理工作中长期规划：一、要优先保证临床护理岗位护士数量，并根据科室疾病特点和护理工作量，合理配置护士。
在未来的五年内，逐步规范护理人力资源，保证护士与床位比达到1：0.4.。
二、根据床位使用率和科室的特点，成立护理应急梯队，合理配备各科室的护理人力物力，建立护理应急小组，根据各科室工作量弹性调配护理人力资源。
三、争取至2019 年大专学历达到60%，本科达到10%。
各科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
四、完善符合护理工作特点的人事管理制度，以及激励护士队伍立足临床、努力进取、力争上游的用人机制，科学设置护理岗位，并按照护理岗位的劳动强度、技术要求、工作风险等要素确定分配原则，在分配机制上向工作量大、技术性强的岗位倾斜，实现按劳分配、多劳多得、优劳优得，激发临床一线护士工作的积极性、主动性和创造性。
五、深入实行护士的分层级管理，将临床护士划分为N1、N2、N3、N4四个层级，设置基本任职条件、知识技术水平、个人素质等进行综合考评。
激励护士钻研业务，努力进取不断提高，使护士价值得到充分体现，稳定护理队伍。
五、不断强化护士岗位培训，提高队伍素质，根据不同岗位护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业生涯发展目标，完善基于胜任特征的护士培训体系，落实新进护士的岗前培训计划、护士规范化培训计划及继续护理学教育计划。
加快以健康为导向的护理服务业发展，逐步扩大护理服务领域，要在临床护理的基础上，以满足需求为导向，积极深化护理服务内涵，探索护理服务外延，增加护理服务项目，拓展护理服务空间，形成多层次、多专业、多领域的大众化服务的新格局；从医疗到预防、从急救到康复的护理全产业链，不断适应经济社会发展趋势。
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护理工作五年中长期发展规划（2017-2022）护理作为卫生事业的重要组成部分，对促进经济社会发展、维护和提高人民群众健康水平发挥了重要作用。
当社会由生存型向发展型转变，基本物质需求满足后，人们更加注重健康。
加强护理工作是护理专业和护理行业发展的迫切需要，是持续改进医疗质量，构建和谐医患关系的客观要求。
是深化医药卫生体制改革的必要工作，根据我院工作的发展方向，护理部坚持“一切以病人为中心”，特制定未来五年护理工作规划如下：一、指导思想以病人为中心，以人为本，以创建具有中医特色的中医医院，以“优质护理示范工程”为契机，以“中医医院中医护理工作指南”为准绳，转变服务观念，深化医疗改革，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，维护人民群众健康，推进中医护理工作向纵深发展，使我院护理工作更上一个新台阶。
根据我院工作的发展方向，护理部坚持“一切以病人为中心”的工作要求，制定未来五年护理工作规划如下：二、发展目标目前我院面临规模小，人才匮乏，医疗用房严重不足，环境破旧不堪，基础设施薄弱、资金不足，生存发展难等诸多问题。
为振兴我院中医护理事业，结合我院实际及“二级甲等”中医医院评审标准特制定我院护理中长期发展五年规划。
强化护理工作的领导，健全护理管理体系，强化护理管理职能，实行护理人力资源科学合理配臵，提升护士队伍整体素质，提高护理服务质量和专业技术水平，加强护理安全管理，营造“以人为本”的和谐医患关系的良好氛围。
力争五年内在全院护理人员的共同努力，逐步完成“二甲医院”所要求的护理各项指标，达到“二甲医院”护理所要求的评审标准。
为患者提供完善有效、质量优良的护理服务。
三、目标任务(一)、根据我院护理工作现状：1、护士持证上岗率100%；2、到2022年病房护士与床位比例=0.4:1；3、学历：大专达90%以上。
培训率≥90%；4、基础护理合格率≥95%，优质护理服务示范病区基础护理合格率达到100%，危重患者护理合格率≥91%；中医特色病房中医传统技术开展率达82%。
5、护理人员“三基”考核合格率均≥95%；6、大差错、事故发生次数为零，褥疮发生次数为零（难免压疮除外）；7、开展护理新业务、新技术每年2项；8、病人对护理工作满意度≥95%；9、2012年开始启动两个优质护理示范病区，至2022年达到全院铺开。
四、工作内容1、加强护理队伍建设，提升护理人员整体素质。
(1)加强护理管理，提高护理管理的科学化水平。
进一步健全和落实护理管理制度，完善护理管理组织体系，实行护理部——护士长垂直管理，量化考核护士长考评表。
同时，护理部加强对护士长的规范化培训，培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。
(2)严把人员准入关，优化护理队伍。
提高新聘护士学历起点（从中专逐渐过渡到大专，本科）和中医护士的比例，提升护理队伍知识层次；同时增大招聘注册护士比例，规范执业行为。
并注重毕业后强化培训，落实继续教育计划，尽快适应工作环境。
(3)突出专科特色，加速专业发展。
根据临床专科护理工作的需要，选派优秀人员进行院内外培训、进修、学习，有计划地培养临床专业化护理骨干。
五年内培养3名的专科护士，充分发挥专科护士的指导作用，参与危重病人救护及护理新技术、新业务的开发和利用。
(4)优化人员结构，合理配置人力资源。
与人事科共同定员定编定岗，岗位调整采取双向选择。
将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。
在护士与病床比例不足的情况下，继续推行人员动态化管理和弹性派班，根据病床使用率和工作量，及时调配人员，科室根据需要，调整工作时间，尽力为病人提供优质服务。
（5）发挥中医特色护理，体现传统技术优势。
①每个病区根据不同病种，开展中医护理技术操作，到2012年每科室5-6种。
②每科至少确定三个中医辩证施护病种。
③每年开展全院护理人员中医护理操作培训四项，并进行考核，临床护理人员参与率达100%，合格率90%。
要求毕业三年的护士中医药知识及技能培训达100学时。
制定学习计划，学习的方法有自学、科内学习、院内学习。
2、加强护理质量管理，提高护理质量。
(1)健全护理质量管理组织，注重环节质量控制。
按照《护理质量持续改进方案》，充分发挥各级质量控制与管理委员会的作用，在全面质量管理的基础上，更注重过程管理，环节质量控制，定期分析、讲评护理质量，实施改进方案，实行科室奖金二次分配方案，量化考核工作质量，与奖惩挂钩，使护理质量不断向更深、更高、更广的标准发展。
(2)强化“三基”训练，提高专业技能。
坚持“巩固基础,提高水平”的原则,切实落实“三基”训练计划，鼓励以自学为主的学历教育，把护理队伍建成学习型团队，创建学习型文化，并把学习和训练成果贯穿于工作中。
使每个护理人员在工作中学习，在学习中工作，终生学习，不断提高专业水平和业务能力，适应医疗工作需要，适应护理科学发展的需要，适应医疗市场竞争的需要。
(3)加强护理安全管理，严防护理缺陷。
严格执行各项安全管理及分级护理制度，按要求认真落实基础护理和危重病人护理措施，努力打造危重病人护理品牌，并以此提高基础护理质量，促进康复，防范护理质量缺陷，确保护理安全。
3、拓展工作内涵，为病人提供高品质护理服务。
(1)坚持以病人为中心的服务理念，主动服务。
把病人的事当作自己的事来做，创新服务模式，优化服务流程，做到“三个一”，即提供不误一分钟的便利服务，不乱花患者一分钱，为每个患者奉献一份爱心。
(2)进一步改善服务态度，营造和谐氛围。
强化对护理人员的“四心”教育（细心、爱心、耐心、责任心），做好面对患者的“四个一”，即一个眼神，一个表情、一个笑容、一句问候。
提倡能够做到位的工作要做到位，不能做到位的要解释到位，通过耐心细致的解释和疏导，化解矛盾，并使部分患者对诊疗的过高期望值回归到理性区间。
(3)加强细节管理，落实人性化服务措施。
牢固树立“细微之处见真情”的思想，遵循以人为本的原则，细心思考，再造从细节中来到细节中去的流程，服务于精，服务于勤，服务于点滴，服务于病人开口前。
2017年7月靖边县中医医院护理中长期发展规划（2017-2022）一、指导思想以病人为中心，以人为本，以德兴护，以创建中医医院“中医特色护理病房”为契机，转变服务观念，深化医疗改革，促进我院护理工作全面、协调持续、快速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，维护人民群众健康，推进中医整体护理工作向纵深发展，使我院护理工作更上一个新台阶。
根据卫生部工作的总体要求和我院工作的发展方向，护理部坚持“一切以病人为中心”的工作要求，制定未来五年护理工作规划如下：二、发展目标目前我院面临规模小，人才匮乏，医疗用房严重不足，基础设施薄弱、资金不足，生存发展难等诸多问题。
为振兴阜平县中医护理事业，结合我院实际及“二级甲等"中医医院评审标准特制定我院护理中长期发展五年规划。
在上级领导及有关部门的大力支持下，进一步加强对护理工作的领导，健全护理管理体系，强化护理管理职能，实行护理人力资源科学合理配置，提升护士队伍整体素质，提高护理服务质量和专业技术水平，加强护理安全管理，营造“以人为本”的和谐医患关系的良好氛围。
力争五年内在全院护理人员的共同努力，逐步完成“二甲医院”所要求的护理各项指标;达到“二甲医院”护理所要求的评审标准。
为人民群众提供完善有效、质量优良的医疗保健服务和公共卫生服务。
三、目标任务1、根据我院护理工作现状，1、护士持证上岗率100%；2、到2015年病房护士与床位比例＞0.4:1；全院护士与全院床位比例＞1：0.65 。
3、学历：大专达85%以上。
培训率≥90%；4、基础护理合格率≥95%，优质护理服务示范病区基础护理合格率达到100%，危重患者护理合格率≥91%；中医特色病房中医传统技术开展率达82%。
5、护理人员“三基”考核合格率均≥95%；6、大差错、事故发生次数为零，褥疮发生次数为零（难免疮压除外）；7、开展护理新业务、新技术每年2项；8、病人对护理工作满意度≥95%；9、每年护理目标管理检查综合测评达90分以上；10、2012年开始启动两个优质护理示范病房，逐步在院内推开，到2015年达到全院铺开。
四、工作内容1、加强护理队伍建设，提升护理人员整体素质。
(1)加强护理管理，提高护理管理的科学化水平。
进一步健全和落实护理管理制度，完善护理管理组织体系，实行护理部——护士长垂直管理，量化考核护士长考评表。
同时，护理部加强对护士长的规范化培训，培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、能力的护理管理队伍。
(2)严把人员准入关，优化护理队伍。
坚持“三公开”原则，聘用专业思想牢、基本素质好、理论水平高、业务能力强的人员。
提高新聘护士学历起点（从大专逐渐过渡到本科）和中医护士的比例，提升护理队伍知识层次；同时增大招聘注册护士比例，规范执业行为。
并注重毕业后强化培训，落实继续教育计划，尽快适应工作环境。
(3)突出专科特色，加速专业发展。
根据临床专科护理工作的需要，选派优秀人员进行院内外培训、进修、学习，有计划地培养临床专业化护理骨干。
五年内培养5名的专科护士，充分发挥专科护士的指导作用，参与危重病人救护及护理新技术、新业务的开发和利用。
(4)优化人员结构，合理配置人力资源。
与办公室共同定员定编定岗，岗位调整采取双向选择。
将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。
在护士与病床比例不足的情况下，继续推行人员动态化管理和弹性派班，根据病床使用率和工作量，及时调配人员，科室根据需要，调整工作时间，尽力为病人提供优质服务。
（5）发挥中医特色护理，体现传统技术优势。
（1）每个病区根据不同病种，确定相关的中医操作，到2015年每科室3-4种。
（2）每科确定两个中医辩证施护病种（单病种或中医专科专病的病种），制订两份标准中医护理病历。
每年中医护理病历不少于15份。
（3）中医护理传统技术开展逐步增加，从8项增到12项，临床开展总次数逐步递增，经过五年的努力达到5000人次。
（4）每月开展全院护理人员中医理论及操作培训各一次，考核各一次，临床护理人员参与率达100%，合格率90%。
对毕业3年的护士每年的中医药知识及技能培训达35学时。
学习的方法有自学、科内学习、院内学习。
2、加强护理质量管理，提高护理质量。
(1)健全护理质量管理组织，注重环节质量控制。
按照《护理质量持续改进方案》，充分发挥各级质量控制与管理委员会的作用，在全面质量管理的基础上，更注重过程管理，环节质量控制，定期分析、讲评护理质量，实施改进方案，实行科室奖金二次分配方案，量化考核工作质量，与奖惩挂钩，使护理质量不断向更深、更高、更广的标准发展。