关于开展机构编制核查工作的自查报告
机构编制管理自查报告
机构编制管理自查报告机构编制管理自查报告(5篇)我们眼下的社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编精心整理的机构编制管理自查报告，欢迎大家分享。
机构编制管理自查报告1市编办：根据省编办《关于开展20xx年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》(皖编办〔20xx〕153号)要求，我们对照考核内容，对全区20xx年度机构编制管理规定执行情况进行了认真自查。
现将自查情况报告如下：一、机构编制法规政策执行情况(一)贯彻执行机构编制管理规章、政策情况区编委及编办议事、办事规则制度健全，程序规范，上级机构编制管理各项规定得到严格执行。
一是始终认真执行机构编制管理“三个一”和“五不准”制度，严守机构编制管理程序规定。
凡按规定需报上级批准的重大改革方案和机构编制事项，均按管理权限上报市编委或市编办审批，在没有得到正式批复之前，坚持按规定不予实施。
二是先后制定了《区机构编制委员会工作规则》、《区编办工作规则》等制度。
实行以制度管编，保证了全区机构限额不超、编制总量不增、领导职数不突破、人员不形成新的超编。
三是严格执行编委会、编办工作规则，所有机构编制事宜都提交编委会审议。
(二)机构编制管理重要文件执行情况贯彻落实上级各项机构编制管理的政策和文件精神。
严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《安徽省行政机构设置和编制管理规定》等法律法规，确保中央及省、市机构编制管理的各项法规政策在我区的贯彻落实。
建立了机构编制管理集体议事规则，坚持机构编制集中统一管理、专题专报、一个部门承办、“一支笔”审批制度。
政府工作部门和乡镇办事机构均按规定进行设置。
严格按规定程序和权限报批机构编制事项。
凡涉及职能调整、机构设置的事项，统一由区编办审核、编委会审议、按规定程序报市编办审批。
二、严格执行中央编办20xx年4月28日下发的《关于严格控制事业单位机构编制的电话通知稿》精神，将全区事业单位机构编制控制在20xx年底总量内，确保财政供养人员只减不增。
机构编制核查自查报告5篇
机构编制核查自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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某小学机构编制核查情况自查报告
某小学机构编制核查情况自查报告某小学机构编制核查情况自查报告为了贯彻国家教育部门关于教育机构编制核查的要求，加强本校的管理和监督，本小学特制定了一份“某小学机构编制核查情况自查报告”，以自我审查、自我完善，更好地推进学校建设和发展。
一、机构编制基本情况某小学是一所集教学、科研、管理、服务于一体的基础教育单位，现有教职工87人，其中专任教师79人，其他教辅人员8人。
根据学校现有的人员编制和实际教学工作需求，已经基本合理分配了各类教育岗位。
各科任职教师与教学班级数、学科组织、专业教研、一线教学和学生管理等教育工作紧密结合，保持了良好的教学和管理效益。
二、编制与实际工作的匹配情况在编制分配方面，学校重视人员安置和配备，切实保证了每位教职工的合理安排和合法权益。
各部门人员数量与岗位任务相匹配，各项工作有序推进。
本校每周开展教育厅、区教育局领导定期督查，学校领导定期座谈会议、各科任职教师教务会议和班组教师会议等形式下，密切关注各岗位开展工作的思路、方式、方法和成果等情况，及时解决工作中出现的问题、理论和实践创新和变革措施的落实，保障了编制实际工作的紧密配合。
三、编制管理制度的建立和完善为更好地保障学校编制管理的进一步规范化、科学化和制度化，学校委托了专业人士对人员编制管理进行了系统评估，按照国家相关规定，建立了完整的编制管理制度，通过该制度，规范了编制申请、审核、招聘、使用、调配、取消等相关工作，以实现针对性和灵活性的统一管理。
四、流动岗位教师、公用教育者的认定和使用某小学注重发挥教师、行政人员、辅导员、后勤保障人员等多种人员集成的教育资源开发和利用，切实保障了流动岗位人员的岗位认定和各项教育工作的开展。
流动岗位人员在辅助性、支持性、学科性、关键性等方面都起到了积极的作用。
每年进行一次流动岗位评价，对于考核优秀的教师和行政工作者，按照相关规定，优先使用流动岗位的人员，以激励和发掘优势人才的潜力。
五、编制管理的进一步完善基于近年来编制管理的实际经验和学校发展需要，某小学计划进一步完善编制管理。
机构编制情况自查报告(精选3篇)
机构编制情况自查报告（精选3篇）机构编制情况自查报告1按照你办20xx年9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构沿革情况我局成立于20xx年（x编发（20xx）44号）。
现内设机构4个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。
2、编制及实有人员情况根据x府办发[20xx]4号文件规定，核定我局行政编制6名，工勤编制1名；x编发[2012]74号文件规定核定事业编制5名。
现实有人数14人，其中：行政7人（xxx编制在商务局，人在县人大工作；xxx退居二线），工勤1人，事业5人（xxx20xx年8月4日调入x人社发[20xx]134号），编外聘用1人（驾驶员）。
3、领导职数及实际配备情况目前，核定科级领导职数2正3副；科级非领导1正1副；股级领导职数4正；现实际配备科级领导职数2正（其中xxx编制在商务局，人在县人大工作）2副（没有配备纪检组长）；科级非领导职数1正1副；股级领导人职数4正2副；退二线1人（正科级）。
二、自查情况通过自查，商务局不存在以下情况：（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；（六）不存在违反规定使用编外人员；（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。
机构编制核查自查报告
机构编制核查自查报告一、背景作为一家政府部门或组织，为保障公务员岗位按照规定配置、减少浪费，机构编制是必不可少的。
为了确保机构编制的合理性，各级政府和机构需要定期开展机构编制核查自查工作。
本报告基于本机构最近一次的机构编制核查自查工作。
二、核查情况根据本机构最近一次的机构编制核查自查工作，我们发现一些问题：1.存在编制多余的情况。
部分岗位配置过剩或冗余，造成资源浪费。
2.存在编制不足的情况。
某些岗位缺位或人员不足，影响工作效率。
3.存在编制不规范的情况。
有些职务未按规定设置，造成职责不明确、工作混乱等问题。
4.存在编制违规的情况。
存在编外聘用等违规情况。
三、问题分析1.编制多余：在编制机构时，我们建议采取从实际出发的方法，根据本机构的实际业务需要结合人员情况适度增减编制。
同时，对于一些岗位需要根据实际需要进行调整，避免岗位冗余。
2.编制不足：对于编制不足的情况，我们建议本机构应该合理安排编制，根据需要适度增加编制，同时要注意保证新进人员的专业素质和适用性。
3.编制不规范：本机构对编制不规范的职务进行了调整，重新补充了职责说明和工作内容，同时加强了监管。
4.编制违规：本机构对编制违规的情况进行了严肃处理，同时加强了对编制的监管，防止类似情况再次发生。
四、结论机构编制核查自查工作是一项必要的工作。
通过本次机构编制核查自查工作，我们深刻认识到编制合理的重要性。
未来，我们将继续加强对编制的监管和调整，保证机构编制科学合理，使本机构更为高效地履行职责，为公众提供更好的服务。
五、建议为了更好地实施机构编制核查自查工作，我建议以下几点：1.加强对机构编制的管理，提高编制工作的实用性和可操作性。
2.采取科学的编制方法，摒弃“一刀切”的原则，从实际出发，更加注重实际需要。
3.加强对编制情况的监管工作，防止编制不规范、不合理或违规情况的出现。
4.继续推进编制工作的现代化，积极借鉴国内外的经验和做法，合理利用信息化手段，提升机构编制管理水平。
机构编制核查工作的自查报告5篇
机构编制核查工作的自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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机构编制核查工作自查报告5篇
机构编制核查工作自查报告5篇机构编制核查工作自查报告1一、本单位机构编制基本情况核定编制数20，实有在编的15人。
其中单位领导1人，专业技术人员14人，普工1人。
二、本单位开展机构编制核查工作的主要做法和成效1、机构设置规范。
严格按照规定程序呈报机构设立，不存在或发生过擅自设立；2、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。
明确徐雄校长负责机构编制工作，设有专人负责机构编制的`具体工作；严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
三、近年来本单位在机构编制管理方面成功经验和做法1、高度重视，专人负责，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作。
2、严格管理，规范操作，设置内设机构，明确内设机构职责、名称、数量，并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，严格按规定办事。
四、在核查过程中发现的问题、原因和自纠情况按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，对本单位进行机构编制核查，一年来较好的完成上级下达的各项工作任务，未发现问题。
五、进一步完善机构编制工作的意见和建议在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
2023年关于机构编制执行情况自查报告
2023年关于机构编制执行情况自查报告关于机构编制执行状况自查报告1依据《黄山市政府办公厅关于开展20xx年度机构编制管理规定执行状况考核工作的通知》（黄政办字〔20xx〕第115号）要求，我局快速开展机构编制管理执行状况检查工作，并比照检查的内容逐项进行仔细自查。
现将自查状况报告如下：一、机构编制管理状况我局严格根据批准的“三定”方案,扎实推行实名编制,严格限制编制和财政供给人员。
（一）机关机构编制状况依据《黄山市人民政府办公厅关于印发市林业局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（黄政办〔20xx〕50号）精神，明确局内设机构6个，分别是办公室、发展规划与资金管理科、造林绿化管理科（市绿化委员会办公室）、林业科学技术和产业科、森林资源管理科（行政审批服务科）、森林公安分局（市森林防火指挥部办公室）；市林业局机关（不包括森林公安局）行政编制18名，其中局长1名，副局长3名，总工程师1名；科级领导职数5名。
现有在编人员18人，其中副处级9人，科级实职5人，科级虚职2人，科员2人；离休3人，退休20人。
市森林公安局对外称黄山市森林公安局，挂黄山市森林防火指挥部办公室牌子，正科级建制，核定政法专项编制8名。
其中：局长、政委各1名，副局长1名。
现有在编人员5人，其中科级实职1人，科级虚职4人。
市森林公安局下设黄山市森林公安局博村森林派出所，副科级建制，核定政法专项编制10名，其中：所长、指导员各1名。
现有在编人员10人，均为科员。
（二）事业机构编制状况（二）事业机构编制人员状况我局下属6个事业单位：1、市林业有害生物防治检疫站（市松材线虫病监测中心），全额拨款事业单位，正科级建制，核定编制9名。
实有在编人员8人，其中专业技术人员6人，工勤人员2人；离休1人，退休6人。
2、市自然爱护区管理处，全额拨款事业单位，副县级建制，核定编制11名，实有在编人员7人，其中管理人员2人，专业技术人员3人，工勤人员2人；退休4人。
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发金寨县人民政府机构改革方案的通知》(办[2010]2号)文件精神，我局内设五个机构：办公室(财务审计股) 、行政审批服务股(政策法规股) 、城乡规划局、建筑业监管股(建筑节能与科技股)、住房保障与房地产开发管理股。
下属事业单位为：房地产管理局、集镇建设办公室、市政路灯园林管理所、污水管理处、规划建设管理执法大队、建设工程质量监督站、国有土地房屋征收与补偿办公室和设计室。
其中，国有土地房屋征收与补偿办公室于2011年6月9日按照《关于成立金寨县国有土地房屋征收补偿办公室的通知》（金编[2011]12号）文件正式成立。
根据《关于印发县住房和城乡建设局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（金政办[2010]115号）文件，县住建局行政编制10名。
其中局长1名，副局长3名，总工程师1名（副科级），城乡规划局局长1名（高配副科级）；股级职数5名。
目前，实有在编人数共89人，其中：行政编制10名；专业技术人员总数79人
二、履职情况
(一)承担业务职能
我局作为整个城市建设的职能部门，具体承担的业务职能为：贯彻执行国家、省关于住房和城乡建设及城乡规划工作方针政策和法律法规；结合本县实际制定规划、房地产业、建筑业、建材业、市政公用事业、风景名胜区、勘察设计咨询业
的中长期规划、年度计划；拟定地方性实施细则和具体办法；监督检查住宅与房地产业、建筑行业法律、法规、政策、措施的执行情况；负责房地产及建筑市场行政复议和行政诉讼；实施行业监督管理。
严格执行《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市房地产管理办法》《城乡规划法》、《安徽省城乡规划条例》等专项政策法规，坚持依法管理。
(二)管理制度完善
2011年根据新的业务职能，我局在已有制度、职责汇编的基础上，对各项工作重新进行审视，新定和修订了一系列管理制度，对改变职能的部门及新建部门的职责也进行了修定和增定，形成了2011年版的《金寨县住房和城乡建设局管理制度汇编》。
健全的制度、规范的管理工作为全局各项业务工作的正常开展提供了保障。
(三)取得的成绩
经过不断的努力，我局在2010年度荣获“人口和计划生育综合治理先进单位”、“全市建设行业安全生产目标管理先进单位”、“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“项目推进工作先进单位”、“县直单位目标考评先进单位”、“先进基层党组织”以及“全县“十一五”扶贫开发工作先进单位”等十多项先进单位称号，2011年度被评为“县直单位党的建设综合考评先进单位”、“创建文明县城工作先进单位”、“双拥合格单位”和“综治先进单位”等多项荣誉称号。
三、自检自查情况
(一)机构启动运转情况
2010年8月县建设局正式使用新名称县住房和城乡建设局，按规定启用部门印章、对外挂牌、办理组织机构代码证；设置部门内设机构，明确内设机构职责、名称、规格、数量；并严格按规定的编制配备领导干部和工作人员，相关人员已到位到岗。
(二)职责履行情况
1、县住建局不存在扩大或缩小职责范围和权限的情况；不存在履行职责越位、错位、缺位的问题；部门机构与内设机构衔接到位，岗位责任制度健全，责任落实到；部门职责纳入年度工作计划并组织实施；出台相关政策措施，推进主要职责的落实。
2、职责履行过程规范。
在履行职责过程中没有发生或存在重大失误；政务信息、工作程序均按规定进行公开；部门行政审批事项的办理按规定时限完成，办理过程规范。
3、职责履行效果较好。
部门职责履行全面落实；部门行政审批事项的办理效果规范；在工作中具有创新精神，开拓进取。
(三)机构编制管理情况
1、机构设置规范。
县住建局严格按照规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象；不存在或发生过擅自设立；
2 、撤销、合并机构及其所属机构，不存在擅自变更机关及
其所属机构名称、附加名称、规格、隶属关系等情况。
3、人员编制管理规范。
按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；部门在计划安排调整或招录人员时已报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况；将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制，管理范围。
4、机构编制其他方面管理规范。
明确由党组书记、局长王观全同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作，严格按照机构编制政策、法律、法规规定及其相关具体工作来操作；对机构编制管理情况及统计数据不存在隐瞒、谎报、拒报的情况；规范建立机构编制管理制度和档案台账。
(四)存在的问题
根据《关于报送<县住建局事业单位机构编制清理规范实施意见>的报告》（金住建[2011]222号）文件，按照“理顺关系、优化结构、提高效能”的要求，本着适应发展、职能整合、优化效能的原则，要求对住建系统8个事业单位通过撤销、合并、重组，优化组合成5个事业单位。
2011年，县住建局按照县委、县政府的要求正常开展工作，一年来较好的完成上级下达的各项工作指标。
目前，全局干部职工正以良好的工作状态全身心投入到“十二五”的发展高
潮中。
在今后工作中，我们将认真执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，把加强和完善机构编制管理，作为坚持科学发展观的一项重要基础性工作，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。
二○一二年三月五日。