创新型的油田员工思想教育工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作
浅谈如何做好油田企业员工的思想工作1、企业的思想政治工作要紧密围绕生产经营实际做好新形势下的思想政治工作，必须坚持以经济建设为中心，为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证。
社会主义的根本任务是大力发展生产力，思想政治工作只有紧紧围绕这个中心并融会贯通在各项工作中，才能有新的活力和凝聚力，才能受到干部和群众的欢迎。
体现在企业基层，就是企业的思想政治工作要围绕企业生产经营和提高经济效益这个中心开展工作。
生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透的。
人心涣散的班子，思想涣散的队伍，集体战斗力就会打折扣。
同样的道理，思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，每天说些“大道理”，让人感到是在唱高调、说大话，不切实际，花拳绣腿。
只有把两者很好地统一结合起来，思想政治工作才能真正为生产经营提供政治保证。
在金融危机持续蔓延的今天，南三油库广大干部员工紧密围绕分公司的三届二次职代会精神，按照油库年初制定的工作任务和所要完成的各项指标，加大员工的“形势、目标、责任”教育，让员工认清了发展形势，使员工树立了与企业同甘苦共患难的意识，树立了“过紧日子”的思想，全体干部员工在各自的工作岗位上更加兢兢业业，全油库上下齐心协力，保证了安全平稳高效生产。
2、企业思想政治工作要坚持以人为本坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。
思想政治工作坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。
在社会主义民主思想不断发展的今天，人们对民主权利的要求越来越高。
对知情权，参与权，建议权，接受教育权，大家都很重视。
我们在工作中要顺应人们的这些愿望，按照以人为本的要求，做好工作。
在南三油库40多年的发展中，已经形成了许多好的形式，满足职工行使各项权利的愿望。
如厂务公开、民主管理委员会、主任热线、基层调研、职代会、党内民主生活会，征求意见座谈会，这些形式基本满足了广大职工行使民主权利的愿望。
探索新时期油田员工思想工作新思路
探索新时期油田员工思想工作新思路随着社会经济的不断发展，能源产业在国家经济发展中扮演着越来越重要的角色。
而油田作为能源产业中的重要一环，其员工思想工作也不容忽视。
在新时期，油田员工思想工作需要探索出新思路，以更好地适应新时代的需要。
一、加强宣传教育工作，提升员工思想素质宣传教育是影响员工思想的重要因素。
在新时期，油田企业需要加强宣传教育工作，提升员工思想素质，让员工对企业有更深刻的认识和理解。
通过各种途径和形式，开展思想引领、价值观教育、职业道德教育、法律法规教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工的道德修养和职业素质。
同时，企业还可以聘请专业的心理咨询师，为员工提供心理咨询和疏导服务，帮助员工解决心理问题，缓解工作和生活带来的压力。
二、优化员工福利待遇，增强员工归属感员工福利待遇也是影响员工思想的因素之一。
在新时期，要优化员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
企业可以通过提高员工工资待遇、完善社会保障体系、建立员工住房保障制度、提供优质的培训机会等方式，满足员工的物质和精神需求，提高员工福利待遇。
同时，也要建立完善的员工奖惩机制，对优秀员工进行表彰和奖励，对不称职员工进行惩戒，建立起公正、公平的行业文化氛围。
三、推进科技创新，提高员工职业技能科技创新是企业不断发展壮大的重要保障。
在新时期，油田企业需要加大科技创新力度，推进智能化和信息化建设，为员工提供更好的技术支撑，提高员工的职业技能。
企业可以建立科技专家团队，引进高端技术人才，加强技术研究与创新，不断提高技术水平和产品质量。
此外，还可以开展技能培训和技能比赛等活动，提高员工的职业技能水平，为企业的发展提供源源不断的人才支持。
四、加强沟通协调，增强员工团队意识油田作为联合作战的大型复杂系统，需要进行多部门、多领域的协调合作，加强团队意识。
企业可以加强沟通协调，建立起高效的信息共享机制，让员工了解企业发展的方向和目标，增强员工的团队意识和责任意识，提升员工协作能力和执行力。
油田企业青年职工思想政治工作的分析
2272018.6MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE青年职工决定了企业的发展态势，决定了企业的存亡，只有青年职工共同向着一个目标而努力，才能确保油田企业长期稳定发展。
具体分析如下：一、石油企业青年思想特点的主要表现由于青年职工的年龄特点，心理特点，成长背景等因素影响，其主要思想特点表现为乐于接受新鲜事物、活力十足、勇于创新；善于寻求发展与改变；既要求精神满足要追求物质满足；追求利益等价回报、付出与索取相协调；利己性强，缺乏企业责任感；重视实现个人价值忽略企业价值、社会价值的相结合；不怕吃苦、不怕付出，当重视报酬与工作量工作内容的挂钩，付出必须有回报；强调生活品质，追求物质上的享受；以自我为中心，在工作时部分青年为实现目的可牺牲其他人利益、不惜代价追求个人利益；对职业规划较少，职业目标期望值较低，因袭企业忠诚度不高，跳槽现象屡见，缺乏职业的有效性规划，仅将其视为谋生手段，受工资待遇诱惑影响，动荡性强。
二、油田企业青年职工思想政治工作对策（一）加强油田企业青年员工的思想道德建设油田企业组织的党政工作管理部门要组织定期的思想政治学习活动，强化思想政治的宣传力度，进而提升青年员工的思想政治意识与觉悟，引导其树立正确的是非观。
强化油田企业党政工作组织的思想政治工作指导思想的落实，坚持以爱国主义为核心、强化集体主义原则，重视诚实守信的培养，启发与引导油田企业青年员工不仅遵守职业道德，更自觉以社会公共道德要求自己的行为，树立符合市场经济要求的思想道德意识，加强工作责任心与职业道德感的培养。
（二）积极开展油田企业青年自主创新活动油田企业为提升青年员工的参与热情、实践的积极性，可以实际经营情况为基础展开自主创新活动，充分调动、发挥青年员工的创新精神，培养并提升其自主创新力。
油田企业现存的共青团应充分发挥其带头作用，为青年员工提供可供创新实践的平台，拓宽青年员工的创新途径。
以油田企业生产发展的实际经营需要为创新基层，积极开展创新型思想政治活动，并及时科学的对创新结果进行评比。
如何做好油田企业思想政治创新工作
一
益 、眼前 利益 与长 远利益 有机 结合起 来 ，掌握实 现个 人利益 的正
确 途径 。
强 化动 员职工 积极 投身 市场 的激励 功能 。思想政 治工 作必 须 研 究制 定 比较 完善 的激 励机 制 ，在 工作 中硬兑 现 ，才能激 发全体
职 工 自强不息 、奋 力拼 搏的进 取精 神 ，激 发职 工利 用 自身的 、企
解矛 盾 、理 顺情 绪 ，促 进 团结 、维 护稳 定上 。企业 普遍 实行 了 岗 效薪 点 工资制 ，但企 业 内部 不 同岗位 之 间的收入 差距 拉大 后 ，有 些收 入偏低 的职 工 又出现 了心 理不 平衡 的现象 。而相 同 岗位 的职
工之 间 ，则 出现 了为多挣钱 而 抢活 干 ，并 因此 闹意见 的现 象。这 种现 象 ，要 求思 想政 治工作 也应 把主 要任 务转 向化解 职工 中经 常 出现 的 各种 矛盾 ，理 顺和 抚慰 职工 的心理 情绪 上来 ，使职 工在根
自我调 节 ，有所 侧重 。
的管 理 新思路 。 使 企业 职工 在 “ 情 ”的激 励下 爱 岗敬 业 ，在 “ 德” 的教 育 下规范 行 为 。在 “ 利 ”的趋 动下 勇于 创新 ，在 “ 家” 的感
召 下乐 于奉献 ，在 “ 法 ”的制约 下努 力工作 。
三 、企 业思想 政治 工作 应根 据形势 需 要不 断调节 。 做 到 有所 为有所 不 为
业的优 势外 闯市场 创效 益 的主观 能动性 ，以推进 企业 生产 和经 营 扩 大规 模增 加市场 份额 ，在 市场 竞争 中形成 和增 强企 业的 实力 。 系统 的观点还 告诉 我们 ，一个 功能 最佳 的系统 ，其结 构应 能
油田作业队思想政治工作怎样创新论文
论油田作业队思想政治工作如何创新摘要：随着时代的发展和油田改革的不断深化，油田作业队思想政治工作也将呈现出日益复杂化的趋向，面对新情况新任务新形势，油田作业队思想政治工作的创新便显得十分必要。
本文就如何将油田作业队思想政治工作进行创新提出了一些自己的建议。
关键词：油田作业队思想政治工作新形势创新1.创新油田作业队思想政治工作的重要性和必要性作为一项教育人、养育人的工作，思想政治工作的有效开展不仅是党的一个优良的传统和政治趋势，还是构建一个和谐社会的有效保证，在油田的发展中同样起着举足轻重的作用，是油田实现经营目标和开展其他一切工作的生命线和中心环节。
充分的发挥思想政治工作的主动性、积极性可以更好的促进油田的发展和进步。
而职工队伍素质的高低思想政治水平直接与其工作积极性、主动性、能动性挂钩，这关系到公司经济效益的高低，它是企业素质的核心。
油田作业队是油田生产开发最前沿的最小管理机构，搞好作业队思想政治工作是做好油田全部工作和战斗力的基础。
但随着时代背景的改变，社会经济成份多元化的形成和油田改革的不断深化，人们思想观念、价值取向在不断变化，油田职工的价值观、世界观与人生观也有了很大的改变，油田的思想政治工作也随之面临着不同文化、不同价值观的冲击和挑战。
为配合油田改革步伐的深入，顺应时代背景转变，油田党建思想政治工作的创新迫在眉睫。
尤其工作境环艰苦、复杂，工作单调、枯燥的作业队，他们易受外界环境影响，其思想工作的创新任务重、难度大、标准也更高。
面对新的形势，为增强时代感，加强思想政治工作的时效性、主动性与针对性，油田作业队思想政治工作的内容、形式、方法、手段以及机制等都要不断地进行改进与创新。
但目前，基层作业队干部人数很少，工作量大、工作压力重，体力和脑力透支严重、身心疲惫，根本没有时间抓思想政治工作。
而油田往往不惜重金，培训专业技术人才，但对政工人员的培训却少而少之。
即使组织政工人员培训，也往往流于形式，培训渠道单一，学习形式简单，导致一般政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，创新力度不大，未能准确掌握不同层次员工心理动态，导致思想政治工作的开展缺乏针对性。
创新油田基层单位思想政治工作的几点认识
2012年5月山东社会科学SHANDONG SOCIAL SCIENCES收稿日期：2012－04－16作者简介：王明义，男，胜利油田孤东采油厂治保大队综合队指导员、政工师。
创新油田基层单位思想政治工作的几点认识王明义（胜利油田孤东采油厂，山东东营257237）［摘要］随着经济社会的发展，传统的思想政治工作经验在变化了的形势下被赋予了新的时代使命。
思想政治工作是国有大型油田企业的传家宝，与时俱进的思想政治工作面临着由经济社会发展带来的新问题和新情况。
一方面油田基层单位员工群众的思想观念和价值取向反映了经济社会的发展，另一方面，油田基层单位思想政治工作肩负着传承优良传统基础上的创新。
［关键词］思想政治工作；创新；油田基层单位［中图分类号］D64［文献标识码］A ［文章编号］1003－4145［2012］专辑－0169－02思想政治工作是国有大型油田企业的传家宝，与时俱进的思想政治工作面临着由经济社会发展带来的新问题和新情况，一方面油田基层单位员工群众的思想观念和价值取向反映了经济社会的发展，另一方面，油田基层单位思想政治工作肩负着传承优良传统基础上的创新。
因为，发挥思想政治工作的优势，不论是过去、现在，还是将来，都是国有油田企业统一思想、凝聚队伍，创新前进、科学发展的巨大动力。
一、创新基层单位思想政治工作的教育内容一是围绕中心工作深化教育内容。
要结合企业改革、发展中员工群众的思想实际，做好教育、转化、引导工作。
油田勘探开发建设是油田单位的中心工作，围绕这一中心工作，突出抓好形势任务教育和优良传统教育，通过教育、引导，把员工群众的思想行动统一到中心工作上来。
结合油田单位工作实际，在员工群众中大力开展“深化认识、坚定信心、争创一流”形势任务教育和“强化责任、强化执行、强化担当”历史使命教育以及“弘扬传统、忠诚胜利、建功立业”优良传统教育，大力宣传生产经营建设中的新举措和新成绩，使干部员工充分认识发展潜力和创新优势，激发干群工作热情，积极投身于生产建设任务中去，全力保障生产任务的圆满完成。
新时期油田企业思想政治工作的启示
ｌ ■
新时期油 田企 业思想政治工作 的启示
闫 萍
（ 黑龙江 省大庆 钻探 工程 公 司钻 井 工程技 术研 究院）
［ 摘 要 ］ 大庆 油 田在 创 建之 初 ， 就形 成 了家 喻 户晓 的 大庆 精 神 ，铁 人精 神 ，有 着深 厚 的 思想 政治 工 作 的基 础 。随 着 时代 的演 进 ，工 作 的方法 也逐 渐 的发 生着变化 。使思想 政 治工作 更加科 学化 ，规 范化 ，制度化 。在各 方面影 响下 ，进 行 了大胆 的创新和 有益 的探索 ，在 科学 发展观 精神 指导下 ，为更有 开创 性 的 工作 打 下 了坚 实 的 基础 。 ［ 关键词 ］ 大庆油 田 铁人精 神 思想政 治 创 新 中 图分 类号 ：Ｅ ３ Ｔ９３ 文献 标识码 ： Ａ 文章编号 ： ０ ９ ９ ４ （０ ０ ２ ２ ４ ０ １０ １ Ｘ ２ １ ） ７ ０ ７ — １
思想政 治 工作机 制创 新， 新形 势下加 强和 改 进思想 政 治工作 的题 中之 是
训 、学习深 造， 提高每 个人 的文化 素质作 为激 励机制 的重 要 内容 ， 干部 职工 使 意识到综 合素质 的提 高， 既是 实现个 人 自身 价值 的关键， 也是 企业赖 以发展 的 动力。 从而把 个人命 运与 企业 的发展 联系在 一起， 强了干 部职工 的 自豪 感和 增 主 人翁 意识 。作 为荣誉 的象征 ， 向育年职 工 讲述大庆 油 田会战 史， 一直 是当年 参加会 战的老 功 臣所 特有 的荣耀 。 今每逢 院里有 重大 活动或 会战 纪念 日， 至 能 被请 来讲 述会 战史仍 被大家 视为最 高 的荣誉 。正是这种 视 荣誉为第 一 的价值 观 ， 现 了干 部职 工所特 有的政 治素 质为 了更好地 引导干 部职 工对信仰 、 体 荣誉 的追求 ， 当有干 部职 工立功 受奖 、科 技人 员攻关取 得重 大突破 时， 究院都 每 研 要 予 以表彰 。 思想政 治工 作不仅 要在 思想上 关心群 众， 在利 益上也 应时刻 想到 群众 。利 益是人 的积 极性最 本质 的根源 ， 也是调动 人 的积极性 最有 效的 因素 。 为此， 研究 院领 导通过 多种途径 和方 法， 为职 工群众 办好事 、办实 事 。去 年以 来， 他们 在提高职 工生活 水平和生活 质量方面 做 了很 多事情 。他们 通过 目标化 ， 管理 ， 将思想 政治 工作纳入 企业管理系 统， 赋予激励机 制 以现代 企业管理 内容 。 为此， 他们 专 门制 定 了统一 、 范 的 《 规 思想政 治工作 量化考 核细 则》该细 则分 别对思 想政治 工作 、 理论 学习和 宣传 教育 、 的组 织建 设、 神文 明建设 、 党 精 工 会 工作 、共青 团工作 等项工 作 内容 确定 了考核 要求 、工作 标准 、评比方法 和 奖 罚标 准 。 研究 院在 完善和创 新思想政 治工作保 障机制方面 ， 针对新 时期 思想政 治工 作的新 要求， 点抓 了政 工队伍 的建 设、 重 思想教 育阵地 的建设 和投 入机制 的建 立等三 个环节 第一 ， 们按照 提高 素质 、优 化结构 、相对 稳定 的要求， 调懂 他 选 经济 、 会管 理、 高度 政 治觉悟 的干 部， 有 为各级 组织 配齐配 强政工 队伍为 了使 政工 队伍真 正成为 一支能征善 战的 队伍， 他们一方 面狠抓 以优 秀党员 为骨干 的 基 层思想 政治 工作 队伍的建 设 。 他们 以 “ 用事 业 留人 用感 情留人 ， 要用 适当 也 的待遇 留人 ” 的真诚 ， 关心政 工干部 的成 长和进 步， 消除他 们的后 顾之优 ， 提高 他 们献 身政工 事业 的 自觉性 。 二， 第 他们 以采油 厂发挥 政治 思想教育 主 阵地作 用， 分层 次、有 重点 ”的指 导干部 职工 进行政 治理论 学 习。如他们 围绕 企业 “ 重 组改制 、结构 调整 、下 岗分 流， 加强干 部职 工的 形势任 务教育 ， 引导干 部职 工正确认 识改革 ， 变计 划经济 体制 下形成 的陈 旧观念 。 转 他们 还充分 利用 各种 媒 体， 宣传研 究 院两个 文 明建 设涌现 出来 的新人 、新事 、新风 尚。 们还特 别 他 注 意开展群 众性 的文化娱乐 活动， 用健 康 向上 的娱乐形式 ， 陶冶 人们 的情操 ， 抵
油田职工思想政治工作创新思考及应对策略
社会在发展 、市场在竞争 ，一直处于优势地位的油 田业在其发展 的过程中同样面临着新 的机 遇和挑 战，那 么。怎样在激烈的竞争环境 中抢 占先机 的 ， 用怎样 的方式来应对各种挑战 ，也就成为了油 田发展 的关键所在 。作为 引导和主宰油 田发展前途和命运的思想政治工作 ， 在能否使油 田保持健康 、快速发展过程 中自然就显得极为重要 。特别 是在建设 “ 和谐油 田”这个理念盛行的环境下 ，以人文本的思想更需 要进一 步得 到改善 和加强 ，这就需要充分调动全体员工为油 田发展贡 献 自己的聪 明才智 ，以为企业未来发展着想的精神积极参与到油田的 技术创新 、发展创新 的工作上来。作为统领油 田思想政 治工作 的党支 部 ，要顺势而行 ，就如何实现全体员工思想政治上的统一 ， 实现思想 政治工作 的创新搞大谋划 、做大文章 ，构建广泛和谐的群众基础 ，为 油田建设和发展提供强大的力量。
一
历也参 差不齐 。思想政治 工作如果 沿用传统 的工作方法 ，缺少生 动 活泼 、形式多样的活动 ， 那 么就很难满足职工的心理需要 ，很难 调动 起他们 为企业 着想、为企业服务 的、为企业奉献的积极性 。因此 ，油 田从事思想政 治工作 的领导 ，要切实看到油 田企业存在的问题 ，用 和 谐发展 思想 、以人为本 的观念 、科学发展观的理念去认真谋 划开展工 作 ，下大力解决 阻碍了油田的建设思想政治工作上的问题 。
（ 一 ）明晰 职责 创新 思路
（ 一 ）思想 政治 工作 没有点 ，这个特点无论是管理层 还是一 线员工 ，大家看的很清楚 ，生产运行 、设备维护 、数据分析 、运输销 售 、安全保障等每个环节都需要投入很多 的人力物力 ，但是 ，我们常 常会发 现 ，有 的环 节会不 断地 出现这 样那样 的问题 ，即使进行 了解 决， 但 仍然会 在另外一个环节 出现 ，更有甚者 ，许多的员工由于长期 野外工作 ，又缺少理想 的文化活动 ，于是 闲暇之余就聚在一起喝酒 、 玩牌 ，有 的还利用职务之便用油 田的物资来换取金钱。这些现象 和问 题 的存在很大程度是 由于思想政治工作的不到位造成的 ，尤其是有 的 管理者心里认为 ，员工 的一些生活小节只要稍加提醒就能得 到改变 ， 出现 了头疼 医头 、脚 疼医脚 的敷衍做法 。在很多 的案例早 已告诉我 们， “ 细节决定成败 ”、 “ 千里之堤 、溃于蚁穴”的道理 ， 长期放纵 这些看似小节 的问题 ，在不就的将 来会遭 致大的祸端 。作 为油 田对抓 好思想政治工作放在重要的位置来 看待 ， 并将其作 为各项工作 的指导 思想 。思想政治工作在整个油 田的发展过程中起着不容轻视 的作用 ， 是任何一种方式无法替代的。思想政治工作 的好坏 直接会影响到整个 油 田和谐发展 ，因此 ，油 田主抓思 想政治工作的党委或者是党支部必 须将油 田建设与思想政治工 作有机 的结合起来 ，达到 同频共振 同步发 展 。可 是 ，由于油 田建设 的任务 比较 繁重 ，涉及 的事情 也非常 的繁 重 ，从事政工的工作人 随时会被抽调 到其它 岗位应付临时性的工作 ， 几乎可以说没有专门从 事政 工工作 的人员 ，有 的企业有编制 ，但是与 其它机构合署工作 ，这无疑消弱了油 田的思想政治工作 。由此可见政 工工作仍 旧没有得到企业管理层 和全体员工 的重视 ，这样就失去 了为 油 田的发展提供群众基础和凝聚力力量 。
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创新型的油田员工思想教育工作
作者：郝凯
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第03期
摘要：油田企业是我国重要企业，它的发展与整个国家的经济发展以及人们生活的水平是息息相关的。
随着时代的发展，油田的各个方面的工作要不断的创新才能够更好的适应社会的发展，更好的促进社会的进步。
油田的工作不仅仅要在技术方面有更大的突破，还要在员工的思想教育方面有关关注和创新，做到思想教育的相关工作要和日常的工作做到有机的结合，从而保证油田单位的更好的发展。
本文对当前油田单位对员工创新型的思想教育工作进行了相关的研究。
关键词：创新；油田企业；思想教育
一、概述
油田企业对于国家各项工作的发展都是非常重要的，它与其他各项的工作都是息息相关的。
在的时代油田企业要想得到良好的发展，就要大力的发展油田单位员工的思想教育工作。
在日常的生活工作当中有些员工的思想观念比较的淡化。
他们在平时都对一些政治问题，也不愿意对国家的一些方针进行相关的学习，对整个的形势没有一个很好的了解。
在工作的时候对自己所从事工作的单位的前景总是抱有一个悲观的态度，认为我们所说的一些理想都是空的。
认为工作赚钱才是最重要的，其他的说再多都是白费的。
如果是企业员工的思想都是这样的悲观，那么整个企业都没有活力，员工到了单位就是一味的工作就是为了赚钱，这样怎么能把事业做好。
只有将企业员工的思想教育放到重要的位置，并且随着发展，在新形势下要对油田的企业员工进行创新型的思想教育，才能保证油田单位工作的发展，从而促进国家经济以及人们生活的更好的发展[1]。
二、新形势下油田员工创新型思想教育的重要性
随着经济的不断发展，日常的油田单位的工作当中，一些思想以及相关的理论之间出现了不断撞击的现象。
无论哪个各方面来讲，石油对于社会都是非常重要的，其发展的好与否将之间影响到整个社会、国家的其他行业的发展，随着不断的发展，油田企业在整个社会中的地位也是不断增强的。
我国正处于一个快速发展的阶段，很自然国家的快速发展一定离不开油田企业的良好支持。
因此，油田单位对于国家的发展的重要性是不言而喻的。
正是考虑到了这些方面，社会各个方面的良好发展都需要来靠提升油田各个单位的工作效率以及工作的质量作为基础的。
然而，油田当中员工的思想教育是非常重要的，在这经济全球化的背景下，油田企业在各个方面要面临着大的考验，对于其内部的员工来说，由于这样的工作、生产环境，他们的内心中都充满着顾虑和一定的焦躁。
由于员工的工作的情绪都是每天处于紧绷的状态，这样导致油田的工作必然会面临更大的挑战。
由于员工每天都是担心自己的工作的相关问题，他们有什么心思更好的投入到更好的工作当中，更不用说是创新型的什么工作了。
油田为了更好的发
展，以前他们所采用的传统型的思想教育模式已经满足不了现在的要求了。
新的形形势下，只有认真分析油田内部包括员工各个方面的信息，然后运用一种创新型的思想教育方法来，对员工进行相关的教育，只有这样企业的思想教育工作才能够取得良好的效果，才能够给企业内部的员工带来更多方面的指导，才能够让他们在工作当中每天都拥有正能量去投入到相关的工作，才能够为油田单位更好的工作打下坚实的基础，促进各项工作更好的发展。
三、创建创新型的思想教育工作的建议
当前，油田单位想要取得更好更快的发展，这就需要油田的各个单位能够清醒的认识到油田内部当中各个方面的不足。
要想对外能够更好的适应当今社会这种激烈的竞争，就要让内部的员工更具有相关的凝聚力和责任感[2]。
这样才能为企业的发展提供更大的支持，其具体的几点建议为：第一个方面就是要求员工在工作当中要都有激情都有一种发自内心的竞争的观念和思想当中要有开放的意识。
对于单位来说，他要对当前的形势有一个好的了解，通过单位的一些努力来对自己内部的思想教育工作进行不断的完善和创新。
这些都是为了调动员工的积极性，让他们更好的投入到自己的工作当中，去面对竞争。
另外，更重要的是在日常的工作当中一定要认识到员工的情绪的重要性，要认真调整好各个员工的情绪，用不同的方法去引导各个员工去积极的眼光去看待发展过程中所遇到的竞争，让他们自信的面对工作，并且用一种健康的态度对待相关问题，这样才能够在保证企业更好的发展。
第二，要重视基层员工的思想教育工作，为企业树立起良好的形象，工作中，每个领导者都要发挥自己的所能，对基层的员工进行各个方面的思想教育，并且与基层的员工紧密联系起来，为油田企业树立起良好的形象。
像这种有榜样的做法，更能够对员工进行更好的思想教育工作。
榜样就在自己身边，经过日常的感染，他们会不断向着榜样发展，为实际的工作打下基础。
第三，就是利用穿心型的教育机构来对员工进行指导，从而提高员工的综合素质水平。
一个企业要想自己的经营管理水平有所提高，就一定要把提高自己内部员工的综合素质放到重要的位置，只有提高了员工的综合素质水平，并且利用先进的、创新型的思想教育方法来对他们进行指导才能够保证油田工作更好的发展，更好的应对新形势下的竞争，保证自己的有力位置。
四、结束语
本文通过分析了当前形式下，油田企业是我国经济发展以及维护人们相关生活水平的重要保证，其发展的好与坏将直接对社会的各个方面有着重要的影响，在文章当中具体分析了实施创新型思想教育的重要性以及提出了各个方面的建议，这样才能够为油田的发展打下坚实的基础，促进油田企业更好的发展。
参考文献：
[1]杨毅，孟锦.浅谈新形势下企业思想政治工作现状与对策[J].企业管理出版社，2009，（5）：4547.
[2]侯海英.新形势下油田开展思想政治工作的探讨[J]；管理干部学院学报，2012，（1）：2224.。