连锁门店课件第6章
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运营管理 第6版课件ppt_第06章

✓ 伸手(Transport Empty,用TE表示) ✓ 移物(Transport Loaded,用TL表示) ✓ 握取(Grasp,用G表示) ✓ 装配(Assemble,用A表示) ✓ 使用(Use,用U表示) ✓ 拆卸(Disassemble,用DA表示) ✓ 放手(Release Load,用RL表示) ✓ 检查(Inspect,用I表示) ✓ 寻找(Search,用Sh表示)
2.17
运营管理
-20-
第三步:确定样本大小
➢ 决定因素
✓置信度(利用对应的Z值,本例中取1.96)
✓精度要求(与真正时间值(未知)的偏离程度,本 例中取4%)
✓标准差(已有观测数据)
✓均值(已有观测数据)
n
z
s
2
t
运营管理
-21-
作业 单元
S
平均值 n
1 0.0170 0.25 9
2 0.0171 0.11 58
运营管理
-8-
方法研究—动作研究
➢ 经济动作10原则
✓ 双手的动作应该是同时的和对称的
✓ 工具和物料应该放在近处和操作者面前,以便使它处在双手容易拿到的位置
✓ 所有的工具和物料必须有明确的和固定的存放地点
✓ 为了将物料送到靠近使用的地点,应该利用重力式的送料盒或容器
✓ 只要条件允许,工具和物料应该放在预先定好的位置
2.20
考虑了频次和绩效系 数后的平均时间
0.28 0.11 0.79 1.13 2.31
考虑了15%宽放 系数的平均时间
2.66
运营管理
-23-
PTS法
时间
重量允许值
移动距离 (TMU)
不同移
(inches)
2.17
运营管理
-20-
第三步:确定样本大小
➢ 决定因素
✓置信度(利用对应的Z值,本例中取1.96)
✓精度要求(与真正时间值(未知)的偏离程度,本 例中取4%)
✓标准差(已有观测数据)
✓均值(已有观测数据)
n
z
s
2
t
运营管理
-21-
作业 单元
S
平均值 n
1 0.0170 0.25 9
2 0.0171 0.11 58
运营管理
-8-
方法研究—动作研究
➢ 经济动作10原则
✓ 双手的动作应该是同时的和对称的
✓ 工具和物料应该放在近处和操作者面前,以便使它处在双手容易拿到的位置
✓ 所有的工具和物料必须有明确的和固定的存放地点
✓ 为了将物料送到靠近使用的地点,应该利用重力式的送料盒或容器
✓ 只要条件允许,工具和物料应该放在预先定好的位置
2.20
考虑了频次和绩效系 数后的平均时间
0.28 0.11 0.79 1.13 2.31
考虑了15%宽放 系数的平均时间
2.66
运营管理
-23-
PTS法
时间
重量允许值
移动距离 (TMU)
不同移
(inches)
第六章 书面沟通《管理沟通》PPT课件

备忘录样例(表头)
备忘录
发给:人力资源部 发自:财务部 抄送:总经理办公室 日期:2001年9月18 日 标题:购置新计算机 内容:上周董事会决定------------------------------
(不用结束语)
例 备忘录
致:人力资源部
自:总裁
主题:饮水机
时间:25/5/××
现在公司内有诸多抱怨,抱怨上班时间内喝
(1)符合信函的目的和读者的需求。 (2)给人以周到、礼貌、简洁明了的感觉。 (3)检查信函的完整性。
2.中间段 3.结尾段
二、商务信函的格式
如同一般信函,商业信文一般由开头、称 谓、正文、署名、日期等5个部分组成。
4、商务信函样例
1、发给: 上海光华保险公司 副总经理 王耀华先生
A4纸
公司标准信笺
第一节 书面沟通概述
一、书面沟通的作用
书面沟通的作用主要体现在:一是沟通信息容易记 录,并能得到永久的保存;二是由于其保存性强,且不易 受“污染”,能保证在信息的扩散过程中,使不在沟通现 场的受众(读者)能够得到真实的信息;三是对读者来说, 笔头沟通的信息传递方式速度快(因为阅读比倾听更 快)——当然对整个沟通系统来说效率不一定高(因为这 还涉及信息发送者的沟通效率问题);四是笔头沟通可以 特别关注细节,而且就读者来说,也可以更多地获取细节 方面的信息;五是比口头表达采用更为精确的用词。也正 因为笔头沟通有这些优点,它将在以后的沟通中仍处于重 要的地位。
五、商务信函
出色的商务信函应该具备6个基本特点: 1.清晰。读者可以毫不费力地领会撰写者的意图。 2.完整。解答读者所有的问题,提供采取行动所需要的相关信 息。 3. 准确。信息准确无误,标点符号、语言运用、表述风格及语 气
第六章 商业模式 《创新创业基础》PPT课件

2010
商业模式是复杂公司的描述,通过商业模式能够研究公司的结构和各结构要素间的关系, 以及公司如何响应现实世界。 商业模式解释了企业如何运作,各个部门间的组织关系。 商业模式的概念划分为三个层面:经济层面、运营层面和战略层面,基于这三个层面可 以建立一个商业模式的动态分析框架。 从企业投入产出角度来看,商业模式就是企业在其实施过程中使其产出大于投入而获得 利润的系统。
和服务
6.2.2商业模式画布
3.分销渠道 分销渠道渠道构造块用来 描绘公司是如何沟通、接 触其客户细分而传递其价 值主张
企业组织可以选择通过 自有渠道、合作伙伴渠道或两者混合来接触客户
渠道类型
直接 自有 渠道 渠道
销售队伍 在线销售
非直
合作伙 伴渠道
接渠 道
自有店铺 合作伙伴店铺
批发商
渠道阶段 1.认知 2.评估 3.购买 4.传递 5.售后
能力、伙伴网络)、财务(成本结构、收入模式、赢利模式)
(2005)
价值主张、价值评定、价值支撑、价值维护
项国鹏(2008)
产品/服务/信息、收入来源、价值链配置、合作网络、客户关系
Lambert ( 2003 )
价值主张、目标市场、内部价值链结构、成本结构与利润来源、价值网络、竞争战略
Chesbrough
收入来源类型
3
订阅收费
销售重复使用
的服务 2 使用收费
通过特定的
服务收费 1 资产销售
销售实体产品
的所有权
租赁收费 4 暂时性排他
使用权的授权
授权收费 5 知识产权
授权使用 经济收费 6
提供中介服务
收取佣金 广告收费 7
提供广告宣传
服务收入
商业模式是复杂公司的描述,通过商业模式能够研究公司的结构和各结构要素间的关系, 以及公司如何响应现实世界。 商业模式解释了企业如何运作,各个部门间的组织关系。 商业模式的概念划分为三个层面:经济层面、运营层面和战略层面,基于这三个层面可 以建立一个商业模式的动态分析框架。 从企业投入产出角度来看,商业模式就是企业在其实施过程中使其产出大于投入而获得 利润的系统。
和服务
6.2.2商业模式画布
3.分销渠道 分销渠道渠道构造块用来 描绘公司是如何沟通、接 触其客户细分而传递其价 值主张
企业组织可以选择通过 自有渠道、合作伙伴渠道或两者混合来接触客户
渠道类型
直接 自有 渠道 渠道
销售队伍 在线销售
非直
合作伙 伴渠道
接渠 道
自有店铺 合作伙伴店铺
批发商
渠道阶段 1.认知 2.评估 3.购买 4.传递 5.售后
能力、伙伴网络)、财务(成本结构、收入模式、赢利模式)
(2005)
价值主张、价值评定、价值支撑、价值维护
项国鹏(2008)
产品/服务/信息、收入来源、价值链配置、合作网络、客户关系
Lambert ( 2003 )
价值主张、目标市场、内部价值链结构、成本结构与利润来源、价值网络、竞争战略
Chesbrough
收入来源类型
3
订阅收费
销售重复使用
的服务 2 使用收费
通过特定的
服务收费 1 资产销售
销售实体产品
的所有权
租赁收费 4 暂时性排他
使用权的授权
授权收费 5 知识产权
授权使用 经济收费 6
提供中介服务
收取佣金 广告收费 7
提供广告宣传
服务收入
《销售管理》(第5版)课件第6章销售人员的选拔与培训

三、利用报纸进行招聘
1.刊登媒体的选择 2. 版面位置及大小 3.刊出日期 4.刊登内容 5.刊出方式
6.应聘方式 7.招聘期限 8.其他注意事项
小组讨论
合格的销售人员,特别是熟悉招聘公司行业而且 经验丰富的销售人员凤毛麟角。主动从竞争对手 的销售队伍中招聘是得到这类人才的一种途径。 他们不仅熟悉业务,甚至还能带来部分客户。竞 争对手强烈反对这种他们称之为“挖墙脚”的行 为。因为他们花钱培训销售人员,却不能从中受 益。招聘公司则认为吸引销售人员同吸引客户一 样是正当竞争。
但是,王港却公开宣称不参加该培训。他告诉武刚,他是公司里最能 干的销售代表之一,并不需要离开销售区域来参加这种销售技巧培训 ,因为这会使得他的销售收入下降。
不得不承认,王港是公司里最为成功的销售代表之一。从一个一般的 学校毕业后,他便加入了公司,曾连续五年获得公司的“年度最佳销 售代表奖”。但是,许多销售代表私下里向公司反映说王港的团队合 作精神不好。
讨论要求:五人为一个小组,自由讨论,提出解决方案, 最后委托一个人来向面试官陈述。面试官在旁观察每 一位应聘者的表现。
第二节 销售人员的甄选
五、资格审查
1.核查的主要内容 (1)通过咨询应聘者以前的工作单位或客户,以获取应聘 人过去工作的真实情况,看是否与其所提供的资料一样。 (2)通过咨询应聘者的大学老师或同学,来查证应聘者的 人品。 (3)通过咨询当地的信用调查机构或其他公司的同类专业 工作者,以查核应聘者的信用好坏、经济情况及有无案底。
第二节 销售人员的甄选
三、测验
(一)测验的类别 1.专业知识测验 2.心理素质测验 3.环境模拟测验
第二节 销售人员的甄选
(二)进行测验时应注意的问题
(1)测验仅是甄选程序中的一环。 (2)测验工作必须由测验设计、管理与分析的专门人才来执行与指导。 (3)测验管理必须标准化。 (4)测验材料要严加保管。 (5)对于测验的内容及其结果必须不断地加以分析和研究。 (6)对测验的结果须加以审慎鉴定。
第六章讲义LBOs-and-MOBsPPT课件

第六章 杠杆收购(leveraged buy-out, LBOs ) 与管理层收购 (management buy-out, MBOs)
• LBOs的起源与发展 • 不同时期杠杆收购的特点 – 目标公司的寻找 • LBOs的运作方式 - 杠杆收购基金公司 • LBOs交易的价格 • LBOs融资结构的设计与金融中介的作用 • LBOs资金偿还方案和方法 • LBOs中的价值创造与股权退出 • 美国LBOs市场的超常收益及其来源 • MBOs与中国的MBOs
• 收购资金偿还以被收购企业现金流或资产出售形式
– 被收购公司杠杆收购后的整合状况 – 资产出售价格风险
• 复杂的金融结构设计和各方关系
– 收购方 – 被收购方 – 金融机构 – 债券市场与股票市场等
2021/6/7
6
杠杆收购-80年代
• 目标公司
– 稳定的市场 – 稳定的现金流
• 成熟行业(成长机会有限),食品业、零售业、纺织、服 装业
• 投资银行的加盟和大规模的垃圾债券融资,导致 LBO/MBO交易规模越来越大
– 1980年,75%的LBO收购价值在2500万美元以下
– 1988年,KKR联合摩根斯坦利、美林和Drexel Burnham Lambert以248亿美元对RJR Nabisco公司实施LBO敌意标购
• 交易金额占当年LBO交易总金额的1/3
2021/6/7
4
LBOs的交易策略及其特点
• 以少量股权资本和大量债务的融资结构购买企业
– 收购者只筹措少量自有资金 – 大部分收购资金以银行贷款等形式负债获得
• 形成高财务杠杆的资本结构和高股权集中度的股权结 构
• 负债筹资主要以被收购公司经营效益或资产出售偿还 • 高比例负债促使被收购公司管理层改善管理,提高效
• LBOs的起源与发展 • 不同时期杠杆收购的特点 – 目标公司的寻找 • LBOs的运作方式 - 杠杆收购基金公司 • LBOs交易的价格 • LBOs融资结构的设计与金融中介的作用 • LBOs资金偿还方案和方法 • LBOs中的价值创造与股权退出 • 美国LBOs市场的超常收益及其来源 • MBOs与中国的MBOs
• 收购资金偿还以被收购企业现金流或资产出售形式
– 被收购公司杠杆收购后的整合状况 – 资产出售价格风险
• 复杂的金融结构设计和各方关系
– 收购方 – 被收购方 – 金融机构 – 债券市场与股票市场等
2021/6/7
6
杠杆收购-80年代
• 目标公司
– 稳定的市场 – 稳定的现金流
• 成熟行业(成长机会有限),食品业、零售业、纺织、服 装业
• 投资银行的加盟和大规模的垃圾债券融资,导致 LBO/MBO交易规模越来越大
– 1980年,75%的LBO收购价值在2500万美元以下
– 1988年,KKR联合摩根斯坦利、美林和Drexel Burnham Lambert以248亿美元对RJR Nabisco公司实施LBO敌意标购
• 交易金额占当年LBO交易总金额的1/3
2021/6/7
4
LBOs的交易策略及其特点
• 以少量股权资本和大量债务的融资结构购买企业
– 收购者只筹措少量自有资金 – 大部分收购资金以银行贷款等形式负债获得
• 形成高财务杠杆的资本结构和高股权集中度的股权结 构
• 负债筹资主要以被收购公司经营效益或资产出售偿还 • 高比例负债促使被收购公司管理层改善管理,提高效
第6章 消费者的学习 《消费者行为学》PPT课件

种有差别但相类似的其它刺激引起。 ❖ 分化指对经常受到强化的刺激产生条件反射,
而对其他近似刺激则产生抑制效应。
6.2.2操作条件反射理论
❖ 1)操作条件反射理论的 内容
❖ 学习是一种反应概率上 的变化,而强化是增强 反应概率的手段。如果 一个操作或自发反应出 现之后,有强化物或强 化刺激相尾随,则该反 应出现的概率就增加。
❖ (3)经典条件学习实际上是一种刺激代替的历 程,即条件刺激代替了非条件刺激而引起非条 件刺激原来所引起的反应。在操作条件学习中 不存在刺激代替现象。
❖ (4)在经典条件学习中,反应是由刺激引发的, 个体处于被动地位。在操作条件学习中,反应 乃是自发的,个体处于主动的地位。
3)操作条件反射作用在市场营销中的运用
经典条件反射的形成
❖ 非条件刺激 —————————— 非条件反射
❖ (户外活动)
(乐趣和清爽感觉)
❖
❖
通过反复接触建立联想
❖
❖
❖ 条件刺激 ———————————— 条件反射
❖ (高山露水软饮料)
(乐趣和清爽感觉)
意义
❖ (2)抑制 ❖ 当条件刺激不被无条件刺激所强化时,就会出
现条件反射的抑制。 ❖ (3)刺激泛化与分化 ❖ 刺激泛化指由某种刺激引起的反应能够由另一
1)记忆的结构
❖ (1)感觉记忆 :又叫瞬时记忆,当事物的刺 激作用停止后,我们在一个很段的时间内保持 它的映象。
❖ (2)短时记忆 :它储存信息的时间在一分钟 左右 。
❖ (3)长时记忆 :短时记忆的信息通过多次重 复或编码,可以存放入长时记忆。长时记忆的 保持时间约为一分钟以上,直至许多年,甚至 更长的时间。
第6章 消费者的学习
6.1 消费者的学习 6.2 刺激-反应学习理论
而对其他近似刺激则产生抑制效应。
6.2.2操作条件反射理论
❖ 1)操作条件反射理论的 内容
❖ 学习是一种反应概率上 的变化,而强化是增强 反应概率的手段。如果 一个操作或自发反应出 现之后,有强化物或强 化刺激相尾随,则该反 应出现的概率就增加。
❖ (3)经典条件学习实际上是一种刺激代替的历 程,即条件刺激代替了非条件刺激而引起非条 件刺激原来所引起的反应。在操作条件学习中 不存在刺激代替现象。
❖ (4)在经典条件学习中,反应是由刺激引发的, 个体处于被动地位。在操作条件学习中,反应 乃是自发的,个体处于主动的地位。
3)操作条件反射作用在市场营销中的运用
经典条件反射的形成
❖ 非条件刺激 —————————— 非条件反射
❖ (户外活动)
(乐趣和清爽感觉)
❖
❖
通过反复接触建立联想
❖
❖
❖ 条件刺激 ———————————— 条件反射
❖ (高山露水软饮料)
(乐趣和清爽感觉)
意义
❖ (2)抑制 ❖ 当条件刺激不被无条件刺激所强化时,就会出
现条件反射的抑制。 ❖ (3)刺激泛化与分化 ❖ 刺激泛化指由某种刺激引起的反应能够由另一
1)记忆的结构
❖ (1)感觉记忆 :又叫瞬时记忆,当事物的刺 激作用停止后,我们在一个很段的时间内保持 它的映象。
❖ (2)短时记忆 :它储存信息的时间在一分钟 左右 。
❖ (3)长时记忆 :短时记忆的信息通过多次重 复或编码,可以存放入长时记忆。长时记忆的 保持时间约为一分钟以上,直至许多年,甚至 更长的时间。
第6章 消费者的学习
6.1 消费者的学习 6.2 刺激-反应学习理论
第六章 特许加盟合同签订《特许加盟操作实务》PPT课件

一次性加盟费
特许经营费用
特许经营持续费
01
其他费用
◆签订合同时的注意事项
A 加盟项目的真实性 B 权利金的支付方式 C 总部供货的价格问题 D 商圈保障问题 E 竞业禁止的条款 F 治理规章的问题
01
◆特许经营合同订立 特许经营合同订立阶段被特许人的法律约束
被特许人须签 订保密协议
法律约束
被特许人须支 付特许经营权
一份真实有效的特许经营合同,在经过特许人和被特许人
协商一致后,可以进行合同内容的变更。合同的转让是指该
合同内容并未发生变化,仅主体发生变化。特许经营双方达
成合意之后,也可以进行合同转让,从而导致合同权利义务
的全部转让。在特许经营合同法律关系中,特许人享有优先
受让权。
01
◆特许经营活动中涉及的其他合同 (一)租赁合同 (二)劳动合同
业秘密
01 被特许人有竞 业禁止义务
◆特许经营合同的履行
特许经营合同履行阶段被特许人的法律保障
被特许人有权 享有特许人的 经营技术及商
业秘密
法律保障
被特许人有权 享有特许人提 供的培训和指
导
01 特许经营关系维持 过程中不正当竞争 行为
◆特许经营合同变更与转让
特许经营合同订立阶段被特许人的法律保障
01
◆特许经营合同终止与解除
特许经营合同终止
■自动终止
乙方或加盟店遭受严重亏损而无力或不可能继续经营
乙方或加盟店破产、无偿还能力或开展清算程序
乙方财产的主要部分被法院强制执行
01
乙方解散
■特许合同期限短则一年两年,长则十年八年,最长可达二十年,通常为 三至五年。合同期限的长短与行业特点、加盟店的投资额、投资回收期等 因素有关。同时,合同中应规定续约(展期)的条件和期限。
第六章生产设施布置ppt课件

四、装配线平衡方法 其他方法
使用平行工作地; 动态的生产线平衡; 混合型生产线。
48
案例:丰田汽车公司成功地采用了混合型生产线
43
第三节 装配线平衡
四、装配线平衡方法
计算工作地时间损失系数、平滑系数。
s S *r Tei
L
i 1 S *r
*100%
SI
s
(Te
max
Tei ) 2
i 1
44
第三节 装配线平衡
例题2:启明公司开发出一种款式新颖的三轮童车, 三轮童车装配线的节拍是20秒/件,工序总工作时间 253秒,各工序之间的装配顺序和每道工序的单件作 业时间如图,现需要对这条装配线进行组织设计。
适应于中小批量生产。
单元1
L
D
D
G
L 车床
原
单元2
材
L
G
料
单元3
L
L
G
P
成 D 钻床
品 库
G
磨床
成组生产单元布置示意图
15
第一节 设备/设施布置决策
按成组制造单元布置(Layouts Based on Group Technology)
按C型制造单元布置机器2
机器3
机器1
机器4
入口
出口
机器6
加工对象位置固定,生产工人和设备都随 加工产品所在的某一位置而转移;
如飞机制造厂、造船厂等。
10
第一节 设备/设施布置决策
按产品布置 (Product Layout) 按产品布置就是按对象专业化原则布置有 关机器和设施; 根据产品制造的步骤安排各组成部分; 从理论上看,流程是一条从原料投入到成 品完工为止的连续线;
使用平行工作地; 动态的生产线平衡; 混合型生产线。
48
案例:丰田汽车公司成功地采用了混合型生产线
43
第三节 装配线平衡
四、装配线平衡方法
计算工作地时间损失系数、平滑系数。
s S *r Tei
L
i 1 S *r
*100%
SI
s
(Te
max
Tei ) 2
i 1
44
第三节 装配线平衡
例题2:启明公司开发出一种款式新颖的三轮童车, 三轮童车装配线的节拍是20秒/件,工序总工作时间 253秒,各工序之间的装配顺序和每道工序的单件作 业时间如图,现需要对这条装配线进行组织设计。
适应于中小批量生产。
单元1
L
D
D
G
L 车床
原
单元2
材
L
G
料
单元3
L
L
G
P
成 D 钻床
品 库
G
磨床
成组生产单元布置示意图
15
第一节 设备/设施布置决策
按成组制造单元布置(Layouts Based on Group Technology)
按C型制造单元布置机器2
机器3
机器1
机器4
入口
出口
机器6
加工对象位置固定,生产工人和设备都随 加工产品所在的某一位置而转移;
如飞机制造厂、造船厂等。
10
第一节 设备/设施布置决策
按产品布置 (Product Layout) 按产品布置就是按对象专业化原则布置有 关机器和设施; 根据产品制造的步骤安排各组成部分; 从理论上看,流程是一条从原料投入到成 品完工为止的连续线;
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6.1.4 选择促销商品
顾客最希望的是能买到价格合适的商品,所以 连锁企业门店促销商品的品种、价格是否具 有吸引力将直接影响促销活动的成败。门店 通常会选择以下四类商品开展促销: 1.季节性商品 2.敏感性商品 3.大众性商品 4.特殊性商品
6.1.5 选择促销方式
1.店头促销 店头促销是门店的一种形象促销活动,主要表现形式有三种: 特别展示区、堆头陈列和货架两端(端头)陈列。这三者都 是消费者反复通过的、视觉最直接接触的地方,陈列在这些 地方的商品通常属于促销商品、特别推荐产品、特价商品和 新产品。 2.现场促销 现场促销是指门店在一定期间内,针对多数预期顾客,以扩大 销售为目的所进行的促销活动。现场促销通常会结合人员促 销等其他促销形式运用,直接达到扩大销售额的目的。 现场促销的不同方式: 限时折扣、面对面销售、赠品促销、 限时折扣、面对面销售、赠品促销、免费试用
第6章 连锁企业门店促销 章 的策划与实施
1.理解促销活动对连锁企业门店营运的意义; 2.掌握连锁企业门店的常见促销方式; 3.能够对连锁企业门店常见的POP广告进行 基本的选择运用; 4.初步掌握连锁企业门店促销活动的实施与 效果评估过程; 5.能够设计简单的超市门店促销方案。
确定促销目标 连锁企业门店 促销策划
以连锁超市为例,连锁企业促销活动作业流程通常如 下: 1)企划部促销组负责拟订促销计划。 2)采购部(或商品管理部)负责提供或确认促销 活动中所需的供应商名单及供应商支持,同时组织 促销活动中的商品,并确保促销商品按时足量送到。 3)企划部美工负责促销活动中宣传品、促销品的 设计及制作。 4)配送中心负责对促销商品优先收货、配货。 5)各门店店长负责促销活动在门店的具体实施, 包括整个促销活动的安全及防盗工作。 6)电脑部负责对促销商品的变价。
7)人力资源部负责在促销活动中供应商促销 员的进场管理及考核。 8)行政部库管(或开发部工程组)负责促销 活动中道具及设备的提供。 9)营运部负责对促销活动中的商品价格及质 量进行控制、监督和检查。 10)企划部促销组负责对各店促销活动的实 施情况进行监督、检查、控制。 11)营运部负责每期促销活动完成后的评估 用资料的收集。 12)企划部负责企划促销活动的评估总结。
6.3.3 供应商配合状况评估
除对促销效果进行评估,还应该对供应商的配合状况 进行评估,主要评估: 供应商对连锁企业促销活动的配合是否恰当及时。 能否主动参与、积极支持,并为连锁企业分担部分 促销费用和降价损失。 在促销期间,当连锁企业请供应商直接将促销商品 送至门店时,供应商能否及时供货,数量是否充足。 在商品采购合同中,供应商尤其是大供应商、大品 牌商、主力商品供应商,是否做出促销承诺,而且 切实落实促销期间供应商义务及配合等相关事宜。
3.展示促销 很多产品刚上市时,不为消费者所了解,门店及时、 适当地开展展示促销活动,可以迅速地把新产品介 绍给顾客,激发消费者需求,促进消费者购买和消 费。此外,通过展示促销,还可以加强门店与顾客 间的信息沟通和感情交流,了解顾客对新商品的反 应及消费需求的变化。 4.POP广告 无论店头促销、现场促销,还是展示促销,都少不了 POP广告的大力相助。POP广告是指门店卖场中能 促进销售的广告,也称做销售点广告,可以说凡是 在店内提供商品与服务信息的广告、指示牌、引导 等标志,都可以称为是POP广告。
6.3.2 促销效果评估
促销活动结束后要对促销成果进行分析,而不 能在活动结束后就置之不理。连锁企业促销 主管部门应该及时搜集促销期间的营业数据, 召集相关人员,就促销活动的实施效果与目 标的差异进行分析,总结得失,作为下次促 销活动策划、执行改进的参考。企业可以用 多种方法来评估一次促销活动的效果。企业 对促销活动的事后评估可以分为短期促销绩 效评估和长期促销绩效评估两种。
1.比较法 选择促销活动前、促销活动中及促销活动后3个阶段的销售额来测评 促销效果,一般会出现以下3种情况,如图6-2所示。
A
B
C
促销前
促销中
促销后
图6-2 促销效果图
2.调查法 . 连锁企业真正能够长期持续经营依靠的是其良好的信 誉及消费者的信赖。因此,对于消费者的反应不可 忽视,在促销活动中或促销活动结束后,可以组织 相关人员对特定的消费者群体进行抽样调查,向他 们了解促销活动的效果。 3.观察法 . 观察法便于操作,且十分直观,连锁企业主管人员很 容易了解促销活动的效果。它主要通过在促销活动 中,通过来店购物的顾客对促销活动的反映,来了 解促销效果。
再 见
6促销评估方法 6.3.2 促销效果评估 6.3.3 供应商配合状况评估 6.3.4 自身运行状况评估
6.3.1 促销评估方法
促销效果的评估是连锁企业一项非常重要的 工作内容,通过评估促销活动的效果,对其 成功与不足加以认真总结,以便把下一次促 销活动搞得更好。一般来说,连锁企业促销 效果的评估可以采用以下几种方法进行。
6.1.1 确定促销目标
1.提高营业额 2.增加利润额 3.提高来客数 4.提高客单价 5.提高企业形象 6.加快商品流通 7.应对竞争对手
6.1.2 选择促销时机
1.促销活动的延续时间 2.促销活动所处时机
1)季节 2)月份 3)日期 4)天气 5)重大事件
6.1.3 确定促销主题
一个良好的促销主题往往会产生较大的震撼效 果,所以应针对整个促销内容拟订具有吸引 力的促销主题。按促销主题来划分,促销活 动可分为以下四种: 1.开业促销活动 2.年庆促销活动 3.例行性促销活动 4.竞争性促销活动
6.2 促销活动的实施
1 2 6.2.1 促销活动方案的实施 6.2.2 促销作业流程
6.2.1 促销活动方案的实施
1.拟订促销企划方案 2.准备促销商品 3.做好促销宣传 4.促销活动的实施
6.2.2 促销作业流程
连锁企业的促销计划经决策部门确认以后, 促销管理的重点便落在了促销活动作业流程 规划上面。由于连锁企业每月配合节令、重 大事件而实施的促销活动通常为2~3次,时 间安排得相当紧凑。因此,各部门必须依照 作业流程规范操作,以防止促销效果不理想。
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选择促销时机 确定促销主题 选择促销商品 选择促销方式
连锁企业门店 促销的策划与 实施
促销活动的实施
促销活动方案的实施 促销作业流程 促销评价方法 促销效果评估
促销活动效果评估
供应商配合状况评估 自身运行状况评估
6.1连锁企业门店促销策划 连锁企业门店促销策划
1 2 3 4 5 6.1.1 确定促销目标 6.1.2 选择促销时机 6.1.3 确定促销主题 6.1.4 选择促销商品 6.1.5 选择促销方式
6.3.4 自身运行状况评估
促销结束后,连锁企业还应对自身的运行情况 进行评估: 1.从总部到门店,各个环节的配合状况 2.促销人员评估
1、简述促销对连锁企业门店营运的作用。 2、什么是店头促销?实施店头促销的基本 要点有哪些? 3、什么是现场促销?论述现场促销的不同 方式。 4、什么是展示促销?实施展示促销应注意 哪些问题? 5、简述POP广告对门店促销的意义与作用。