经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。
A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。
A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。
A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。
A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。
中级经济师人力绝密押题1
一、单项选择题1、根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。
A、效价B、期望C、工具性D、动机正确答案：C解析：本题考查期望理论。
根据弗罗姆的期塑理论，效价×期望×工具性=动机。
效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。
期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。
工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
分数：12、质量监督小组这种管理模式属于（）的一种形式。
A、参与管理B、目标管理C、绩效薪金制管理D、计件工资管理正确答案：A解析：本题考查参与管理。
质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。
分数：13、在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（）。
B、盲点效应C、近因效应D、首因效应正确答案：D解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。
首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。
分数：14、在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（），又称为T团体训练。
A、敏感性训练B、团际发展C、团队建设D、群体关系开发正确答案：A解析：本题考查组织发展方法。
敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练，交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
分数：15、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。
A、压力面试B、情景化结构面试C、智力测验D、评价中心正确答案：B解析：本题考查情景化结构面试。
情景化结构面试的题目可以划分为两类：一类是以过去的经验为依据，它要求被面试者回答他们在过去的工作中遇到的某种情形，以及他们当时是如何处理的；另一类则是未来导向型的，它要求被面试者回答，将来一旦遇到某种假设的情形，他们将会采取怎样的处理措施。
中级经济师人力押题密卷1
一、单项选择题1、关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（）。
A、内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身B、行为可以带来成就感属于内源性动机C、内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿D、为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机正确答案：C解析：外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿，C项错误。
分数：12、雇主组织的主要类型不包括（）。
A、行业协会B、地区雇主协会C、国家级雇主联合会D、省级雇主联合会正确答案：D解析：本题考查雇主组织的类型。
雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。
分数：13、费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。
在费德勒提出的情景因素中不包括（）。
A、领导与下属的关系C、职权D、工作环境正确答案：D解析：费德勒认为，情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系：②工作结构；③职权。
分数：14、企业呈现对立—积极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（）。
A、怠工B、申诉C、主动参与D、信息分享正确答案：B解析：本题考查劳动关系氛围对企业绩效的影响。
当企业呈现对立—积极的劳动关系氛围时，员工会表现出劳动争议、申诉等行为，此时绩效处于中间水平。
分数：15、劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。
A、人口总量B、潜在劳动力人口C、失业劳动力人口D、就业劳动力人口正确答案：B解析：本题考查劳动力参与率。
劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。
分数：16、同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。
A、静态组织设计B、动态组织设计C、部门设计D、职能设计正确答案：B解析：同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为动态组织设计。
分数：17、对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C、基本薪酬比市场平均水平略低D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大正确答案：A解析：创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。
2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》终极密训押题卷
50、下列属于劳动争议范围的是（ ）。 A、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生 的争议 D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
53、社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满（ ）年可按 月领取基本养老金。 A、10 B、15 C、20 D、25
54、女职工生育津贴的计发标准是（ ）。 A、按照职工本人上年度月平均工资计发 B、按照用人单位所在地最低工资标准计发 C、按照劳动合同约定的职工月工资计发 D、按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
20、在绩效合同中不包括的内容有（ ）。 A、完成目标的结果 B、员工完成工作需要利用的资源 C、结果的衡量方式和判别标准 D、管理者的期望
21、（ ）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。 A、图尺度评价法 B、行为锚定法 C、关键事件法 D、不良事故评估法
22、绩效评价方法中的关键事件法的操作核心是（ ）。 A、关注员工平时的工作表现 B、预先设计员工行为的清单 C、明确关键事件的定义和所包含的项目 D、明确非关键事件的定义和所包含的项目
3、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ ）。 A、任何人都具五种不同层次的需要，而且各层次需要的强度相等 B、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大 C、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响就越大 D、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
科科通中级经济师—人力密训班密卷
2022年中级经济师《中级人力资源管理》考前密训班密卷（一）一、单项选择题（每题1分，共60题，共60分。
每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分。
）1.下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（）oA.操作比较简单B.表面效度较高C.具有较高的内容效度和效标关联效度D.编制成本较低「答案」D「解析」本题考查评价中心技术。
公文筐测试的缺点在于，它的编制成本较高，评分比较困难。
2.当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.10B.20C.30D.40「答案」C「解析」本题考查工伤认定申请。
当被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。
A.500元以上IOoO元以下B.1000元以上3000元以下ClOOO元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下「答案」C「解析」本题考查侵害女职工权益的法律责任。
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人I（X）O元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
4.战略性人力资源管理的理念，不包括（）。
A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价B.人力资源管理是“成本中心''而不是利润中心C.要对人力资源管理型能人员进行培训和提升D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致「答案」B「解析」本题考查战略性人力资源管理的概念及其内涵。
现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。
A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。
A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。
A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。
A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。
经济师考试人力资源管理中级模拟测试卷单项选择题
经济师考试人力资源管理(中级)模拟测试卷(单项选择题)☆考题说明.人.资.管.专业知识与实务(中级)试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。
各级别题型的题量分布为: 单选60题, 多选20题, 案例分析20题, 试卷总题量为100题。
.一、单项选择题(共60题, 每题1分。
每题的备选答案中, 只有一个最符合题意).1.(!)绩效管理的着眼点在于。
.A.人员的招聘.B.员工的培训.C.个人业绩的提高和发展.D.员工的晋升.2.某车间主任经常在各工段上巡视, 了解员工的工作状况, 并与之交流中间出现的问题, 这一过程称作。
.A.绩效监控.B.绩效考核.C.绩效改进.D.绩效辅导.3.每一个主管都应该协调他本身的工作项目, 并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正, 这是目标管理的阶段。
.A.确定目标.B.执行计划.C.过.检..D.自我调查.4.通常我们把投资回报率作为一项绩效考核指标, 它应该包含在类型的关键绩效指标中。
.A.质量.B.数量.C.成本.D.时限5.(!)员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中指标体系。
.A.客户导向型.B.内部流程指标体系.C.财务指标体系.D.学习与成长.6.“我能学习那个, 我能做那个, 我可以那样”的观念是指每个人的。
.A.自我效验感.B.自我鼓励.C.自我崇拜.D.寻找目标.7、通过找出组织或员工工作绩效中的差距, 制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是。
.A.绩效监控.B.绩效辅导.C.绩效改进.D.绩效反馈.8、福利的功能不包括。
.A.满足员工.安.需要.B.满足员工社交与休闲的需要.C.满足员工自我发展的需要.D.满足员工基本生活的需要.9、以下关于管理者薪酬的描述, 正确的有。
.A.管理者级别越高, 他们自主设计其工作的弹性就越小.B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的.C.管理工作虽然具有多样性, 但比较容易定义.D.市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径.10、关于专业人员的薪酬, 下列说法正确的是。
中级经济师人力资源2023年押题
中级经济师人力资源2023年押题1. 关于人力资源规划，以下哪个描述是正确的？A. 人力资源规划仅涉及员工的招聘和选拔B. 人力资源规划与企业战略计划无直接关联C. 人力资源规划过程不需要评估现有的人力资源状况D. 人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据环境变化进行调整2. 关于工作分析，以下哪个说法是错误的？A. 工作分析是人力资源管理的基础B. 工作分析可以帮助确定员工的工作职责和要求C. 进行工作分析不需要与员工进行沟通D. 通过工作分析可以了解工作环境和工作条件3. 下列哪项不是员工培训与开发的方法？A. 在职培训B. 脱产培训C. 课堂讲授D. 网络培训4. 关于绩效管理，以下哪个描述是正确的？A. 绩效管理只是对员工的工作结果进行评价B. 绩效管理不包括制定绩效计划和绩效反馈环节C. 绩效管理的目的是为了提高员工的绩效水平D. 绩效管理过程不需要与员工进行沟通和协商5. 关于薪酬管理，以下哪个说法是错误的？A. 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的主要目标是激励员工提高工作绩效C. 薪酬与员工的职位和职责无关D. 薪酬管理应该考虑员工的个人能力和贡献6. 关于招聘与选拔，以下哪个描述是错误的？A. 招聘与选拔是企业吸引和选择合适人才的过程B. 招聘与选拔的目的是为了填补企业的人才缺口C. 在招聘与选拔过程中，企业应该重点考察应聘者的专业技能和经验D. 招聘与选拔过程应该遵循公平公正的原则7. 关于员工关系管理，以下哪个描述是错误的？A. 员工关系管理涉及到员工之间的沟通和协调B. 员工关系管理主要关注员工的需求和利益C. 员工关系管理不包括劳动争议的处理和预防D. 员工关系管理对于维护组织稳定和提升员工满意度至关重要8. 关于人力资源信息系统，以下哪个说法是正确的？A. 人力资源信息系统主要用于记录员工的个人信息和档案B. 人力资源信息系统只能提供基本的人力资源数据和报告C. 人力资源信息系统不涉及员工绩效管理和薪酬计算等模块D. 人力资源信息系统可以帮助企业提高人力资源管理效率和质量9. 关于组织文化，以下哪个描述是错误的？A. 组织文化是一种共享的价值观念和行为准则，影响着组织成员的行为和态度。
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2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单项选择题（共50题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1)在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。
(2)进行教育和培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。
(3)下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是（）。
(4)费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
(5)下列关于宏观货币政策的说法错误的是（）。
(6)受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是（）以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
(7)引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是（）。
(8)如果决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，喜欢对情境进行分析，倾向于过度分析事物。
这种领导决策风格属于（）。
(9)关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（）。
(10)战略性人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。
(11)有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。
这种规划是指（）。
(12)在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。
(13)家庭生产理论将家务劳动看成一种（）。
(14)下列针对集体合同的描述，错误的是（）。
(15)原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业。
该年薪制模式属于（）。
(16)如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。
(17)绩效管理的主要目的在于（）。
(18)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，由此（）的，应当承担赔偿责任。
(19)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
(20)下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是（）。
(21)目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）。
(22)在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。
(23)实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（）。
(24)在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
(25)在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。
(26)女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间，每次（）分钟。
(27)下列有关虚拟组织形式的描述，正确的是（）。
(28)在其他条件不变的情况下，（）的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
(29)关于需要层次理论的主要观点表述错误的是（）。
(30)组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。
这类组织文化的类型称之为（）。
(31)领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。
该领导模式属于（）。
(32)职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
(33)聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其优点是（）。
(34)在有内部劳动力市场存在的情况下，不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是（）。
(35)下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。
(36)有关权变理论的表述错误的是（）。
(37)常用的培训与开发效果的评估方法是（）。
(38)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(39)作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是（）。
(40)根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。
(41)销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。
(42)根据某省统计局的数据，在2009年全省失业人数为2万人，失业率为4%，则该省的就业人数和劳动力人数应当分别为（）。
(43)职业生涯锚的类型中，有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为（）。
(44)工作分析流程的第一步是（）。
(45)下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（）。
(46)下列关于激励的陈述不正确的是（）。
(47)在有内部劳动力市场存在的情况下，为保证年功序列工资有效地发挥作用，应实行严格的（）。
(48)在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（）。
(49)薪酬对企业的作用不包括（）。
(50)人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。
二、多项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）(1)下列属于劳动者权利的是（）。
(2)关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有（）。
(3)职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理的情况有（）。
(4)职业生涯锚的内容包括（）。
(5)下列对个人奖励计划的描述正确的有（）。
(6)按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，应当认定为工伤。
(7)用人单位不得克扣劳动者的工资，但是，在下列（）情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资。
(8)职位说明书主要包括两部分，即（）。
(9)关于结构性面试，错误的陈述有（）。
(10)下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。
(11)下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（）。
(12)当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（）。
(13)补充医疗保险主要包括（）。
(14)劳动和社会保险法律适用的基本要求是（）。
(15)影响人力资源规划制定的内部因素主要有（）。
(16)关于人力资本投资的陈述，正确的是（）。
(17)下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（）。
(18)在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括（）。
(19)影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（）。
(20)下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述正确的有（）。
(21)下列属于劳动和社会保险法律适用基本原则的是（）。
(22)通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
(23)下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
(24)下列有关评价中心的陈述，正确的有（）。
(25)符合斯肯伦计划主张的有（）。
(26)事实劳动关系法律属性表现在（）。
(27)关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
(28)下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。
(29)股票期权的局限性有（）。
(30)有效的甄选系统应达到的标准有（）。
三、案例分析题（共10题，每题3分。
由单选和多选组成。
错选，本题不得分；少选。
所选的每个选项得0.5分）(1)根据材料回答{TSE}题。
(2)在其他条件相同的情况下，（）的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
(3)下列政策中，有利于增加就业者的做法是（）。
(4)根据材料回答{TSE}题。
(5)社会总人口包括劳动力人口和非劳动力人口，下列属于非劳动力人口的是（）。
(6)如果劳动力供需短期内无法快速平衡，则下列说法正确的是（）。
(7)根据材料回答{TSE}题。
(8)2009年1月时，生产科的小李怀孕已经八个月，工厂的下列做法正确的是（）。
答案和解析一、单项选择题（共50题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）(1) :A本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。
同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。
(2) :C本题考查人力资本投资模型的假定。
人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较。
(3) :C用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。
(4) :C费德勒的模型表明，在高度非结构化的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
(5) :B本题考查政府促进就业的宏观货币政策。
扩张性的货币政策取得信贷较容易，所以选项B 错误。
(6) :B受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
(7) :B本题考查社会保险法律事实。
社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
(8) :B本题考查分析型领导决策风格。
(9) :C本题考查人力资源有效性指数。
选项ABD都属于人力资源指数的内容。
(10) :A本题考查人力资源管理者的职权。
战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCD。
(11) :D本题考查战略性人力资源规划。
(12) :C本题考查弗罗姆的期望理论。
弗罗姆认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬(效价)、个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具)。
因此选C。
(13) :A家庭生产理论将家务劳动看成是一种生产性劳动。
(14) :D本题考查集体合同的相关内容。
集体合同的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
因此选D。
(15) :A本题考查年薪制的典型模式。
准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。
(16) :D本题考查行政复议的基本法律规定。
如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。
(17) :C本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
选项ABD是绩效反馈面谈的目的。
(18) :D本题考查劳动者违反劳动法律的责任。
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
(19) :D本题考查薪酬区间渗透度。
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)。
(20) :D本题考查人力资源规划的目标。
人力资源规划的目标之一是为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准。
因此选D。
(21) :A本题考查工作分析方法中的访谈法。