当前高校毕业生的就业价值观探析
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业价值观也发生了很大的变化。
在过去，大学生对就业的价值观主要包括稳定性、待遇和发展空间。
随着社会的发展和变化，大学生对就业的要求也不再局限于这些方面。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化等方面。
为了更加深入地了解当代大学生对就业的价值观，我们进行了相关调查分析，并得出了以下的结论。
大学生对就业的价值观更加注重工作的社会价值。
调查结果显示，超过80%的大学生认为工作应该能够为社会做出一定的贡献，而不仅仅是为了挣钱或满足个人需求。
他们更加注重自己的工作是否能够对社会产生积极的影响，是否能够为社会创造价值。
这也反映了当代大学生对社会责任感的关注和重视。
大学生对就业的价值观更加注重个人发展。
随着社会的进步和变革，大学生对个人的发展和成长更加重视。
调查结果显示，超过70%的大学生认为工作应该能够提供良好的发展空间和发展机会。
他们希望通过工作能够不断提升自己的能力和技能，实现个人的职业发展目标。
他们不再满足于简单地从事一项工作，而是希望通过工作能够实现自己的人生目标和抱负。
大学生对就业的价值观更加注重企业文化和团队氛围。
调查结果显示，超过60%的大学生认为企业的文化和团队氛围对于他们的工作满意度和生活质量至关重要。
他们希望能够在一个和谐、积极、有活力的团队中工作，希望能够在一个有着良好企业文化的企业中发展自己的职业生涯。
他们不再愿意在一个死气沉沉、没有活力和激情的工作环境中工作，而是更加注重企业的文化和团队氛围。
当代大学生对就业的价值观发生了较大的变化。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化。
企业在招聘和留用大学生时，需要更加重视这些方面，提供良好的发展空间和发展机会，建立积极、和谐的企业文化和团队氛围，让大学生能够在工作中发挥自己的所长，实现个人价值和社会价值的双重融合。
与此大学生自身也需要不断提升自己的综合素质和能力，不断增强自己的学习能力和适应能力，提高自己的社会责任感和责任担当，以适应社会的发展和变化，实现自身的职业发展目标和人生抱负。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析在当今社会，大学生就业价值观逐渐成为人们关注的焦点之一。
随着社会经济的不断发展和国家对高等教育的大力推动，大学生作为国家的未来建设者，其就业价值观对未来社会的发展起着至关重要的作用。
本文将对大学生就业价值观进行调查与分析，以便更好地了解当下大学生的就业观念和态度，为大学生的就业指引提供一定的参考。
一、调查方法调查对象：本次调查的对象为大学生，包括本科生和研究生。
调查时间：本次调查的时间为2021年9月至10月。
调查地点：本次调查将覆盖全国范围内的各类高校。
调查内容：本次调查将主要关注大学生对于就业的态度、观念、期望以及对于未来发展的期许等内容。
1. 问卷调查：设计问卷并通过线上和线下的方式向大学生进行调查。
2. 面对面访谈：选取不同院校和专业的大学生进行深入访谈，探讨其对于就业的看法。
二、调查结果经过对大学生就业价值观的调查与分析发现，大部分大学生对于就业价值观有着自己的认识与态度。
具体表现为以下几个方面：1. 就业观念理性：随着社会的发展，大学生对于就业的观念逐渐变得理性化。
他们更加注重专业能力与个人素质的提升，以及与自身专业相匹配的岗位选择。
他们认为，只有不断提升自己的知识与能力，才能在就业市场上更具竞争力。
2. 就业期望多元化：与以往不同，大学生对于就业的期望并不再局限于传统的单位和企业就业，而是更加倾向于自主创业、自由职业和自由职业，甚至是外企就业等多元化发展方向。
他们希望通过自己的努力与创新，实现自己的职业梦想。
3. 就业态度积极向上：大部分大学生对于未来的就业前景保持着乐观的态度。
他们认为，随着国家对于高等教育的不断加大投入，并且不断完善职业教育体系，将会为自己提供更多的就业机会和发展空间。
三、调查分析基于对大学生就业价值观进行调查的结果，我们得出以下几点分析：四、结论与建议1. 大学生需要不断提升自己的专业能力与综合素质，以适应未来社会的发展要求。
在校期间，学生应该注重专业知识的学习与能力的提升，同时积极参与校园活动，培养自己的领导力与团队合作精神。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着社会的发展，大学生就业的重要性越来越凸显，而就业价值观在大学生当中也成为了一个备受关注的问题。
为此，我们针对大学生群体进行了一次就业价值观的调查并进行了一些简要的分析，结果如下：一、调查结果1.大学生对于就业的重视程度很高，在10分制中，平均得分为8.7分，其中有20%的学生给出了满分10分的评价。
2.当被问及就业的最主要原因时，大学生最普遍的选择是为了生存（75%），因而有的学生表示自己在选择专业时会更倾向于更稳定，就业前景更好的专业。
3.大三大四的学生心理压力比较大，因此大多数人都表示不会选择创业，只有12%的学生愿意创业。
4.大学生对于薪资待遇的期望很高，有83%的学生表示薪资水平是对于工作选择的一个重要参考因素。
5.对于职业发展，大学生更注重个人发展前景，有60%的学生认为职业发展前景是对于工作选择的重要因素。
二、分析1.大学生对就业的重视程度很高。
这反映了大学生已经逐渐认识到了就业的重要性，而且已经产生了先就业后发展的思想。
以早日找到工作为目标追求，这也与当前社会的就业压力大有关系。
2.大学生最主要的就业原因是为了生存。
这表明了学生面对就业市场压力时的无奈之处，同时也反映了当前社会就业形势的紧张。
3.大学生心理压力比较大，不愿意创业。
创业是一种积极应对就业压力的方式，但是大多数大学生在当前的就业市场环境下仍然偏向于选择安稳的工作方式。
这可能是因为学生缺乏创业经验和资金支持等原因造成的。
4.大学生对薪资待遇的期望很高。
这说明大学生对于自身价值的认知已经逐渐提高，并欲得到更好的回报。
反映了当前社会中收入分配不平衡的困境。
5.大学生更注重个人发展前景。
这说明大学生们更看重自身的职业发展，而非一纸工作证明。
这也说明大学生们在职业选择时更注重自身的素质提高，能力 enhancement。
综上，我们可以看出大学生们对于就业的态度已经逐渐加强，但是就业方面还存在着多方面的挑战。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着社会的发展，大学生就业问题已不再只是关乎个人生计的问题，而是一种整个社会的问题，所以探究当代大学生就业价值观已成为当代教育研究的重要方向之一。
本次调查采用问卷调查的方式，通过对问卷的统计分析，可以发现当代大学生就业价值观存在着诸多问题。
1.薪酬至上的就业观念普遍存在在调查中，约有50%的人认为薪酬是选择工作的主要原因，只有18%的人认为与自己的兴趣爱好相关是工作选择的主要原因。
这表明，当代大学生普遍存在着把薪酬作为就业选择的主要标准的观念。
虽然薪酬是选择工作的重要考虑因素，但是如果将它看作唯一的选择标准，就会失去对工作中其他价值的认识。
2.对自己的选择缺乏信心在调查中，有超过40%的人认为他们自己的专业不能适应就业市场，这表明许多大学生对自己的专业和职业选择缺乏信心。
这种感觉的产生一方面可能是因为就业压力大，另一方面也可能是与自己的职业疑虑有关。
因此，大学生应该更多地了解自己的专业和未来职业的要求，提高自己的就业竞争力。
3.缺乏职业规划和职业发展的意识调查中有60%的人认为他们没有进行过职业规划，约有70%的人认为他们不知道如何进行职业发展。
这表明，当代大学生普遍缺乏对职业规划和职业发展的认识。
职业规划和职业发展的重要性在于，它们可以帮助大学生明确自己的职业方向和职业目标，制定合理的职业计划，并为未来的职业发展做好准备。
4.重视工作经验和职业技能在调查中，约有60%的人认为在就业市场上，工作经验和职业技能是最重要的考虑因素。
这表明，当代大学生越来越重视自己的职业技能和经验。
事实上，随着就业市场日趋竞争激烈，具有强大的职业技能和丰富的职业经验已成为就业成功的重要因素之一。
综上所述，当代大学生就业观念存在着多种问题。
大学生应该通过增强自己的就业竞争力和职业规划能力，充分认识自己的职业目标和价值观，更好地适应就业市场的需求，实现个人职业发展和价值的最大化。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析在当代社会中，大学生就业问题日益突出，令人担忧。
为了更好地了解当代大学生的就业价值观，我们进行了一项调查，下面将对调查结果进行分析。
调查结果显示，大多数大学生在选择工作时，最重要的是薪资福利待遇。
这一结果并不令人意外，因为在面对国内高房价、高昂的生活成本和负担沉重的教育贷款时，薪资福利往往成为大学生就业的首要考虑因素。
令人担忧的是，存在一部分大学生只考虑眼前的利益，忽视了个人发展和长远规划。
调查结果显示，一部分大学生认为工作与兴趣相关性很重要。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，追求职业发展和个人成长。
这一结果反映了大学生对于个人价值的追求和自主性的需求。
在当代社会，人们普遍追求工作与兴趣的结合，认为只有对工作充满热情，才能提高工作效率和工作质量。
在大学生就业过程中，应注重培养学生的兴趣和职业发展规划，帮助他们找到自己真正喜欢和擅长的领域。
调查结果还显示，一些大学生更加关注工作环境和企业文化。
他们认为一个良好的工作环境和积极向上的企业文化能够让他们更好地发展和施展才华。
这一结果说明大学生在就业选择中，不仅仅注重物质条件，也十分注重工作环境的舒适度和企业文化的合适性。
在大学生就业指导上，应该引导他们关注企业的工作氛围、文化及内部传统，帮助他们在各种工作环境中进行选择。
当代大学生就业价值观调查结果反映了大学生就业过程中的一些普遍问题和需求。
在大学生就业指导中，应注重综合培养学生的各方面能力，帮助他们树立正确的就业观念，平衡眼前利益和个人发展规划，注重工作与兴趣的结合以及注重工作环境和企业文化，以实现自身职业发展和个人价值的追求。
社会各界也应提供更多机会和优质资源，为大学生提供更好的就业环境和平台，共同促进大学生就业问题的解决。
浅谈新时代大学生就业观
浅谈新时代大学生就业观新时代大学生就业观是指大学生在面对就业问题时所持的态度、观念和思想。
随着社会的不断发展和变化，大学生就业观也在不断地更新和演变。
如何正确看待就业问题，如何面对就业挑战，如何提高就业竞争力，这些都是新时代大学生需要关注的问题。
本文将从新时代大学生就业观的特点、现状和对策等方面进行浅谈。
一、新时代大学生就业观的特点1. 多元化。
随着社会经济的发展和技术的进步，大学生就业观已经由单一的观念转变为多元化的态度。
大学生可以选择自主创业、求职就业、继续深造等多种途径来实现自己的人生理想。
2. 积极向上。
与过去相比，新时代大学生更加注重个人发展和自我实现，更加重视职业规划和发展空间。
他们渴望通过自己的努力和智慧创造更好的就业机会，实现自己的人生价值。
3. 国际化。
随着全球化的发展，新时代大学生对就业的看法已经不再局限于国内，而是面向国际，更加注重跨国企业、国际机构以及国外高校的就业机会。
二、新时代大学生就业观的现状1. 就业压力加大。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业已经成为一个严峻的问题。
竞争激烈，就业难度加大，尤其是一些非名校的学生往往面临更大的就业压力。
2. 观念落后。
部分大学生对就业的认识仍停留在传统观念上，认为高学历就能够获得好工作，忽视了实际技能和工作经验对就业的重要性。
3. 规划不足。
许多大学生对个人职业规划不够重视，缺乏对未来发展的清晰思考，而导致在就业过程中盲目跟从，没有明确的发展方向。
三、新时代大学生就业观的对策1. 多元化就业观。
大学生需要树立多元化的就业观念，既要有求职就业的准备，也要有创业自主的意识，不断提升自身的综合素质。
2. 实践能力的培养。
大学生在校期间要注重实践能力的培养，通过实习、社会实践等方式提升自己的工作技能和实际经验，为将来的就业打下坚实的基础。
3. 积极思考职业规划。
大学生要提前规划好自己的职业生涯，明确自己的发展方向和目标，制定详细的职业规划，并不断调整和完善。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析近年来，随着我国高等教育的普及以及社会经济的发展，大学生就业已经成为了社会关注的焦点。
人们普遍认识到，大学生就业价值观已经发生了重大变化，作为大学生就业价值观调查及分析的研究者，我将对此进行详细阐述。
大学生在就业观念上趋向于多元化。
传统意义上，家庭和社会普遍认为大学生应该选择稳定高收入的工作。
许多大学生认为，工作不仅仅是获得经济收益的手段，更是实现自我价值的途径。
很多大学生更加注重个人兴趣、发展潜力以及能否与个人的人生价值观相契合等方面。
大学生对于就业地点和工作环境的选择趋向于更加开放。
过去，大部分大学生倾向于留在一线城市或者发达地区就业，追求更好的工作机会以及生活质量。
随着我国中西部地区的经济发展和各地政府对于人才的吸引政策的实施，越来越多的大学生愿意回到自己的家乡或者中西部地区就业。
大学生对于工作环境的选择也更加注重工作氛围、企业文化以及个人发展空间等非经济因素。
大学生对于职业发展的追求更加积极。
过去，不少大学生将就业视为一份稳定的工作，对于职业发展不太重视。
随着我国的经济社会发展以及职业竞争的加剧，越来越多的大学生开始注重个人职业发展的规划和进步。
他们希望能够通过实践经验、专业培训以及个人能力的提升来获得更好的职业发展机会。
大学生关注社会责任和公益事业的意识增强。
随着社会的发展，大学生对于社会责任和公益事业的关注度越来越高。
越来越多的大学生志愿者组织成立，他们积极参与各类公益活动，关注弱势群体的权益，传递正能量，为社会做出贡献。
大学生就业价值观已经发生了重大变化，他们趋向于更加注重个人兴趣、发展潜力以及人生价值观的实现；在就业地点和工作环境的选择上趋向于更加开放；对于职业发展的追求更加积极；对于社会责任和公益事业的关注度显著提高。
这些变化的出现，既是大学生群体自身发展的需要，也是社会经济发展的产物。
对于政府和社会来说，应当重视大学生的就业价值观变化，提供更加多元化的就业机会和发展平台，促进大学生的职业发展和社会责任意识的提升。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
大学生就业价值观的形成和变化，直接影响着他们的就业选择和职业发展。
为了深入了解大学生对就业的态度和观念，本文通过问卷调查和分析，探讨大学生的就业价值观并提出一些相关解决方案。
一、调查背景就业是大学生关心的重要问题之一，也是社会关注的热点话题之一。
大学生毕业后选择就业的价值观有时会受到外部环境和社会风气的影响，因此我们有必要深入了解大学生对就业的态度和观念，为他们提供合理的指导和建议。
二、问卷设计为了了解大学生的就业价值观，我们设计了一份包括以下内容的问卷：1. 你对就业的态度？2. 你对薪酬的认知？3. 你对工作环境和生活质量的重视程度？4. 你对职业发展的规划和期望？5. 你对社会责任和职业道德的态度？问卷通过网络平台发布并邀请大学生参与，共收集了500份有效问卷。
三、调查结果1. 对就业的态度问卷调查结果显示，大部分大学生对就业持积极乐观的态度，认为就业是他们毕业后的首要任务，有63%的受访者认为就业是自己生活的基石。
2. 对薪酬的认知在对薪酬的认知方面，47%的受访者认为薪酬是选择工作的重要因素，而另外53%的受访者认为薪酬并不是选择工作的最重要因素，他们更注重工作的兴趣和发展空间。
3. 对工作环境和生活质量的重视程度有大约60%的受访者认为工作环境和生活质量是影响他们工作选择的重要因素，他们希望在工作中获得幸福感和满足感。
4. 对职业发展的规划和期望在对职业发展的规划和期望方面，有一半受访者表示他们有明确的职业规划和期望，但另外一半的受访者则表示他们对未来的职业发展还不够确定，需要更多的实践和经验积累。
5. 对社会责任和职业道德的态度对社会责任和职业道德的态度也是影响大学生就业价值观的重要因素之一。
结果显示，大部分受访者表示他们愿意承担社会责任，注重职业道德，希望通过自己的工作为社会做出贡献。
四、分析从以上调查结果来看，大部分大学生对就业持积极且现实的态度。
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当 前 高 校 毕 业 生 的 就 业 价 值 观
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收入和较高的社会地位 ，逐渐为大多数学生所
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随着大众传 媒的飞速 发展 ，电视 、卫 星 、互联 网 技 术 的普 及 ，使 新 的价值 观念 能 够 大量 生 产 、复 制 和 大 面积 即时 传播 ，形 成 普遍 的声 势 。这 种 “ 觉 视 和 听觉 文化 ” ，不必 通过 社会 群体 或组 织 而直接 传 至 个 人 ，发展 趋 势 是不 可 操 控 的 ，具有 无 比强 大 的扩 散 能 力 。它 弥 漫 大学 校 园 ，渗 透 高 等教 育 ，引导 并 参 与 大学 生 文 化 知识 和 思 想人 格 的建 构 ，进 而 影 响 大 学 生 的价 值 取 向和 就 业 意 向 。大学 生虽 然 处于 身 心 发展趋 于 成 熟的 时期 ，但其 心理 易受 外界 的 影响 。 在 文化 形态 多样 化 、价值 观念 多样 化 的文化 条件 下 ， 感 性 诱 惑到 处 存在 ，对 大 学生 的影 响潜 移 默 化 ， 不 可低估。
１ 就 业 意 向 ．
就 业 期 望
新的价值 观形成 了以 “ 向钱看 ”为核心衡量 系统 的所 谓 “ 功 人 士 ” 阶层 以及 以 “ 尚美 ”为 导 向 成 时 的所 谓 “ 中产 趣 味 ”崇 拜 ，从 而 酿成 大 学 生急 功 近 利 的价值 取 向和 普遍 的 享 乐情 绪 。 导致 大学 生在 就 业期 望 上往 往 存 在脱 离 社 会实 际的倾 向 ，个 体就 业 期望 值居 高 不 下 ，即个 体 就业 期 望值 超 过 了社 会 的 实 际需 求 ，具体 表 现为 ：就业 图实 惠 、讲 待 遇 ，趋 向于 高 薪水 、高 地位 、低 风 险 、低付 出的 工作 ，好
第７ ・ 期 卷 第６
职 业 时 空
Ｃ Ｅ 指 导 Ａቤተ መጻሕፍቲ ባይዱＨ ＲＥ Ｏ Ｒ
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当 前 高 校 毕 业 生 的 就 业 价 值 观 探 析
陈立 奇
（ 关学 院 ，广东 韶 关 ５ ２ ０ ） 韶 ０ ０ １
摘要 ：随着 市场经济 的深入 、教育体制 和就业机 制 的变革 ，大 学 生 的就 业价 值 观 形成 一些 新 的特 点 和趋 势。如何 正确 认识就业价 值观 ，教育 引导大 学生 形 成 适应 社会 主义 市场 经 济发 展 的就 业 价值 观 ， 是 高 校 思想 政 治 工作 的一 个 重要 任务 ， 也是 大 学 生就 业 指 导工 作面 临 的新 课题 。 关键 词 ：高校 毕 业 生 ；就 业价 值观 ；培养 近年 来 ，随着 市场经济 的深入 、教育体 制和就业 机制 的变革 ，大学生 的就业 问题 １益 凸现 ，大学 生的 ３ 就 业价 值 观 也 发生 了新 的转 型 ，形成 一 些 新 的特 点 和趋 势。如何 正确认识就 业价值观 ，教育 引导大学 生 形 成 适应 社 会 主义 市 场 经济 发展 的就 业 价值 观 ，是 高 校思 想 政 治 工作 的 一个 重 要 任务 ， 也是 大学 生 就 业 指导 工 作 面 临 的新 课题 。 因此 有必 要 对 新 形势 下 高 校 毕业 生 就 业价 值 观 问题 进 行探 讨 ，据 此培 养 大 学生科学 的人 生观 ，正确的就 业价值观 ，良好 的素养 和健 康 的心 理 品质 ，有 利 于大 学 生 的全面 发展 。
当代 大 学 生 的就 业 意 向呈 现 出 经济 收入 和 自身 发展 的双元 化 特 征 。深 圳 市 人 才交 流 服务 中心对 全 国各地高校 近 ｌ ０万大学 生随机抽样 调查的数据 显示 ， 大 学 生 的就 业 意 向从 高 到低 依 次为 ：“ 酬与 福 利 ” 薪 选 择率 占 ７ ％，“ ８ 个人发展机 会”选择率 占 ３ ％，“ ２ 地 域 与城市”选择率 占 ２ ％，“ ９ 单位性质 ”选择 率 占 ９ ％， “ 家庭期望 ”选择 率 占 ５ ％等 。从 中可 以发现 ，当前 大 学 生 的就业 意 向主 要 以经济 收入 和个 人发展 为 主导 ， 而 不愿 下 基 层 。 呈现 明显 的双 元 化特 征 。这 反 映 出大 学 生一 方 面希 二 、 当前 就 业 价 值 观 形 成 的 原 因 望 能 够 获得 有 较 高 收入 的 职 业 。 以尽 量 满足 自己对 于 生活消费 的需要 ；另一方 面 ，他 们希望 自己获得较 在经 济条件下 ，人们如何满 足衣 、食 、住 、行这 好 的个人 发展机 会。希望能 够做到 既能赚钱 ，又能 使 些需要 ，在很大 程度上取 决于价值观 的文化特征 ，而
一
自己得 到 较好地 发 展 。 ２． 就业评价 社 会 就业 评 价标 准 、各 职业 的经济 及 社 会地 位 的变化 引导 着大 学 生 的就 业 价值 观 。 就业 评 价标 准 是就业 价值观 的核心 ，对 一种职业 的评价如何 ，直接 影 响着 大 学 生 的职 业 选择 和 就业 意 向。在 传 统 文化 背 景下 ，不 同地 区 、行 业 、职业 之 问收入差 距 不大 ， 因而社 会 就 业评 价 标 准 主要 是职 业 的社 会 声 望和 社 会地 位 。职业 的社会地 位 、名声 是当时大学 生择业 时 最 看重 的 因素 。但 随着 改革 开放 的深 入 ，不 同地 区、 行业 、职业 、岗位之 间收人差距逐渐 拉大 ，而高校一 般 都 设在 受 消 费文 化 影 响较 大 的大 中型城 市 ，大学 生 在 接 受 高 等 教 育 的 同时 也 在 接 受 价值 观 的 影 响 ， 使 得 就业 评 价 标 准 的重 心转 向经济 收 入 。这 一 评价 标 准 的变 化 带 来 了各 职 业 问社 会 地 位 的 重 新 排序 。 也引导 着大 学生 不 断流 向沿 海开 放城 市 ，合资 企业 、 外资企 业 。 民营企业 也因薪酬待 遇高 ，用人机制灵 活 而吸引着大学 生 ，高级 职员 、企 业管理 人员有较好 的