试析大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业价值观也发生了很大的变化。
在过去，大学生对就业的价值观主要包括稳定性、待遇和发展空间。
随着社会的发展和变化，大学生对就业的要求也不再局限于这些方面。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化等方面。
为了更加深入地了解当代大学生对就业的价值观，我们进行了相关调查分析，并得出了以下的结论。
大学生对就业的价值观更加注重工作的社会价值。
调查结果显示，超过80%的大学生认为工作应该能够为社会做出一定的贡献，而不仅仅是为了挣钱或满足个人需求。
他们更加注重自己的工作是否能够对社会产生积极的影响，是否能够为社会创造价值。
这也反映了当代大学生对社会责任感的关注和重视。
大学生对就业的价值观更加注重个人发展。
随着社会的进步和变革，大学生对个人的发展和成长更加重视。
调查结果显示，超过70%的大学生认为工作应该能够提供良好的发展空间和发展机会。
他们希望通过工作能够不断提升自己的能力和技能，实现个人的职业发展目标。
他们不再满足于简单地从事一项工作，而是希望通过工作能够实现自己的人生目标和抱负。
大学生对就业的价值观更加注重企业文化和团队氛围。
调查结果显示，超过60%的大学生认为企业的文化和团队氛围对于他们的工作满意度和生活质量至关重要。
他们希望能够在一个和谐、积极、有活力的团队中工作，希望能够在一个有着良好企业文化的企业中发展自己的职业生涯。
他们不再愿意在一个死气沉沉、没有活力和激情的工作环境中工作，而是更加注重企业的文化和团队氛围。
当代大学生对就业的价值观发生了较大的变化。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化。
企业在招聘和留用大学生时，需要更加重视这些方面，提供良好的发展空间和发展机会，建立积极、和谐的企业文化和团队氛围，让大学生能够在工作中发挥自己的所长，实现个人价值和社会价值的双重融合。
与此大学生自身也需要不断提升自己的综合素质和能力，不断增强自己的学习能力和适应能力，提高自己的社会责任感和责任担当，以适应社会的发展和变化，实现自身的职业发展目标和人生抱负。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析在当今社会，大学生就业价值观逐渐成为人们关注的焦点之一。
随着社会经济的不断发展和国家对高等教育的大力推动，大学生作为国家的未来建设者，其就业价值观对未来社会的发展起着至关重要的作用。
本文将对大学生就业价值观进行调查与分析，以便更好地了解当下大学生的就业观念和态度，为大学生的就业指引提供一定的参考。
一、调查方法调查对象：本次调查的对象为大学生，包括本科生和研究生。
调查时间：本次调查的时间为2021年9月至10月。
调查地点：本次调查将覆盖全国范围内的各类高校。
调查内容：本次调查将主要关注大学生对于就业的态度、观念、期望以及对于未来发展的期许等内容。
1. 问卷调查：设计问卷并通过线上和线下的方式向大学生进行调查。
2. 面对面访谈：选取不同院校和专业的大学生进行深入访谈，探讨其对于就业的看法。
二、调查结果经过对大学生就业价值观的调查与分析发现，大部分大学生对于就业价值观有着自己的认识与态度。
具体表现为以下几个方面：1. 就业观念理性：随着社会的发展，大学生对于就业的观念逐渐变得理性化。
他们更加注重专业能力与个人素质的提升，以及与自身专业相匹配的岗位选择。
他们认为，只有不断提升自己的知识与能力，才能在就业市场上更具竞争力。
2. 就业期望多元化：与以往不同，大学生对于就业的期望并不再局限于传统的单位和企业就业，而是更加倾向于自主创业、自由职业和自由职业，甚至是外企就业等多元化发展方向。
他们希望通过自己的努力与创新，实现自己的职业梦想。
3. 就业态度积极向上：大部分大学生对于未来的就业前景保持着乐观的态度。
他们认为，随着国家对于高等教育的不断加大投入，并且不断完善职业教育体系，将会为自己提供更多的就业机会和发展空间。
三、调查分析基于对大学生就业价值观进行调查的结果，我们得出以下几点分析：四、结论与建议1. 大学生需要不断提升自己的专业能力与综合素质，以适应未来社会的发展要求。
在校期间，学生应该注重专业知识的学习与能力的提升，同时积极参与校园活动，培养自己的领导力与团队合作精神。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着社会的发展，大学生就业的重要性越来越凸显，而就业价值观在大学生当中也成为了一个备受关注的问题。
为此，我们针对大学生群体进行了一次就业价值观的调查并进行了一些简要的分析，结果如下：一、调查结果1.大学生对于就业的重视程度很高，在10分制中，平均得分为8.7分，其中有20%的学生给出了满分10分的评价。
2.当被问及就业的最主要原因时，大学生最普遍的选择是为了生存（75%），因而有的学生表示自己在选择专业时会更倾向于更稳定，就业前景更好的专业。
3.大三大四的学生心理压力比较大，因此大多数人都表示不会选择创业，只有12%的学生愿意创业。
4.大学生对于薪资待遇的期望很高，有83%的学生表示薪资水平是对于工作选择的一个重要参考因素。
5.对于职业发展，大学生更注重个人发展前景，有60%的学生认为职业发展前景是对于工作选择的重要因素。
二、分析1.大学生对就业的重视程度很高。
这反映了大学生已经逐渐认识到了就业的重要性，而且已经产生了先就业后发展的思想。
以早日找到工作为目标追求，这也与当前社会的就业压力大有关系。
2.大学生最主要的就业原因是为了生存。
这表明了学生面对就业市场压力时的无奈之处，同时也反映了当前社会就业形势的紧张。
3.大学生心理压力比较大，不愿意创业。
创业是一种积极应对就业压力的方式，但是大多数大学生在当前的就业市场环境下仍然偏向于选择安稳的工作方式。
这可能是因为学生缺乏创业经验和资金支持等原因造成的。
4.大学生对薪资待遇的期望很高。
这说明大学生对于自身价值的认知已经逐渐提高，并欲得到更好的回报。
反映了当前社会中收入分配不平衡的困境。
5.大学生更注重个人发展前景。
这说明大学生们更看重自身的职业发展，而非一纸工作证明。
这也说明大学生们在职业选择时更注重自身的素质提高，能力 enhancement。
综上，我们可以看出大学生们对于就业的态度已经逐渐加强，但是就业方面还存在着多方面的挑战。
大学生就业观调查报告10篇精选
大学生就业观调查报告10篇精选调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。
那么大学生就业观调查报告要怎么写呢？以下是小编整理的大学生就业观调查报告10篇，欢迎大家借鉴与参考！大学生就业观调查报告篇1我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络与走访教室、图书馆、宿舍与路边拦截的方式，发送调查问卷。
在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业与继续深造的大三学生27名。
能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法与了解被调查的学生为我校大学生。
采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆与路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。
有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院与工商学院!采取随机抽样的调查方法。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校与用人单位四方面造成的。
主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力与学校的就业指导工作不足与社会与用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。
我们主要对这四方面进行了分析：一、激烈的市场竞争状况我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。
我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。
此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业与工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着社会的发展，大学生就业问题已不再只是关乎个人生计的问题，而是一种整个社会的问题，所以探究当代大学生就业价值观已成为当代教育研究的重要方向之一。
本次调查采用问卷调查的方式，通过对问卷的统计分析，可以发现当代大学生就业价值观存在着诸多问题。
1.薪酬至上的就业观念普遍存在在调查中，约有50%的人认为薪酬是选择工作的主要原因，只有18%的人认为与自己的兴趣爱好相关是工作选择的主要原因。
这表明，当代大学生普遍存在着把薪酬作为就业选择的主要标准的观念。
虽然薪酬是选择工作的重要考虑因素，但是如果将它看作唯一的选择标准，就会失去对工作中其他价值的认识。
2.对自己的选择缺乏信心在调查中，有超过40%的人认为他们自己的专业不能适应就业市场，这表明许多大学生对自己的专业和职业选择缺乏信心。
这种感觉的产生一方面可能是因为就业压力大，另一方面也可能是与自己的职业疑虑有关。
因此，大学生应该更多地了解自己的专业和未来职业的要求，提高自己的就业竞争力。
3.缺乏职业规划和职业发展的意识调查中有60%的人认为他们没有进行过职业规划，约有70%的人认为他们不知道如何进行职业发展。
这表明，当代大学生普遍缺乏对职业规划和职业发展的认识。
职业规划和职业发展的重要性在于，它们可以帮助大学生明确自己的职业方向和职业目标，制定合理的职业计划，并为未来的职业发展做好准备。
4.重视工作经验和职业技能在调查中，约有60%的人认为在就业市场上，工作经验和职业技能是最重要的考虑因素。
这表明，当代大学生越来越重视自己的职业技能和经验。
事实上，随着就业市场日趋竞争激烈，具有强大的职业技能和丰富的职业经验已成为就业成功的重要因素之一。
综上所述，当代大学生就业观念存在着多种问题。
大学生应该通过增强自己的就业竞争力和职业规划能力，充分认识自己的职业目标和价值观，更好地适应就业市场的需求，实现个人职业发展和价值的最大化。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析在当代社会中，大学生就业问题日益突出，令人担忧。
为了更好地了解当代大学生的就业价值观，我们进行了一项调查，下面将对调查结果进行分析。
调查结果显示，大多数大学生在选择工作时，最重要的是薪资福利待遇。
这一结果并不令人意外，因为在面对国内高房价、高昂的生活成本和负担沉重的教育贷款时，薪资福利往往成为大学生就业的首要考虑因素。
令人担忧的是，存在一部分大学生只考虑眼前的利益，忽视了个人发展和长远规划。
调查结果显示，一部分大学生认为工作与兴趣相关性很重要。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，追求职业发展和个人成长。
这一结果反映了大学生对于个人价值的追求和自主性的需求。
在当代社会，人们普遍追求工作与兴趣的结合，认为只有对工作充满热情，才能提高工作效率和工作质量。
在大学生就业过程中，应注重培养学生的兴趣和职业发展规划，帮助他们找到自己真正喜欢和擅长的领域。
调查结果还显示，一些大学生更加关注工作环境和企业文化。
他们认为一个良好的工作环境和积极向上的企业文化能够让他们更好地发展和施展才华。
这一结果说明大学生在就业选择中，不仅仅注重物质条件，也十分注重工作环境的舒适度和企业文化的合适性。
在大学生就业指导上，应该引导他们关注企业的工作氛围、文化及内部传统，帮助他们在各种工作环境中进行选择。
当代大学生就业价值观调查结果反映了大学生就业过程中的一些普遍问题和需求。
在大学生就业指导中，应注重综合培养学生的各方面能力，帮助他们树立正确的就业观念，平衡眼前利益和个人发展规划，注重工作与兴趣的结合以及注重工作环境和企业文化，以实现自身职业发展和个人价值的追求。
社会各界也应提供更多机会和优质资源，为大学生提供更好的就业环境和平台，共同促进大学生就业问题的解决。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析近年来，随着我国高等教育的普及以及社会经济的发展，大学生就业已经成为了社会关注的焦点。
人们普遍认识到，大学生就业价值观已经发生了重大变化，作为大学生就业价值观调查及分析的研究者，我将对此进行详细阐述。
大学生在就业观念上趋向于多元化。
传统意义上，家庭和社会普遍认为大学生应该选择稳定高收入的工作。
许多大学生认为，工作不仅仅是获得经济收益的手段，更是实现自我价值的途径。
很多大学生更加注重个人兴趣、发展潜力以及能否与个人的人生价值观相契合等方面。
大学生对于就业地点和工作环境的选择趋向于更加开放。
过去，大部分大学生倾向于留在一线城市或者发达地区就业，追求更好的工作机会以及生活质量。
随着我国中西部地区的经济发展和各地政府对于人才的吸引政策的实施，越来越多的大学生愿意回到自己的家乡或者中西部地区就业。
大学生对于工作环境的选择也更加注重工作氛围、企业文化以及个人发展空间等非经济因素。
大学生对于职业发展的追求更加积极。
过去，不少大学生将就业视为一份稳定的工作，对于职业发展不太重视。
随着我国的经济社会发展以及职业竞争的加剧，越来越多的大学生开始注重个人职业发展的规划和进步。
他们希望能够通过实践经验、专业培训以及个人能力的提升来获得更好的职业发展机会。
大学生关注社会责任和公益事业的意识增强。
随着社会的发展，大学生对于社会责任和公益事业的关注度越来越高。
越来越多的大学生志愿者组织成立，他们积极参与各类公益活动，关注弱势群体的权益，传递正能量，为社会做出贡献。
大学生就业价值观已经发生了重大变化，他们趋向于更加注重个人兴趣、发展潜力以及人生价值观的实现；在就业地点和工作环境的选择上趋向于更加开放；对于职业发展的追求更加积极；对于社会责任和公益事业的关注度显著提高。
这些变化的出现，既是大学生群体自身发展的需要，也是社会经济发展的产物。
对于政府和社会来说，应当重视大学生的就业价值观变化，提供更加多元化的就业机会和发展平台，促进大学生的职业发展和社会责任意识的提升。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
大学生就业价值观的形成和变化，直接影响着他们的就业选择和职业发展。
为了深入了解大学生对就业的态度和观念，本文通过问卷调查和分析，探讨大学生的就业价值观并提出一些相关解决方案。
一、调查背景就业是大学生关心的重要问题之一，也是社会关注的热点话题之一。
大学生毕业后选择就业的价值观有时会受到外部环境和社会风气的影响，因此我们有必要深入了解大学生对就业的态度和观念，为他们提供合理的指导和建议。
二、问卷设计为了了解大学生的就业价值观，我们设计了一份包括以下内容的问卷：1. 你对就业的态度？2. 你对薪酬的认知？3. 你对工作环境和生活质量的重视程度？4. 你对职业发展的规划和期望？5. 你对社会责任和职业道德的态度？问卷通过网络平台发布并邀请大学生参与，共收集了500份有效问卷。
三、调查结果1. 对就业的态度问卷调查结果显示，大部分大学生对就业持积极乐观的态度，认为就业是他们毕业后的首要任务，有63%的受访者认为就业是自己生活的基石。
2. 对薪酬的认知在对薪酬的认知方面，47%的受访者认为薪酬是选择工作的重要因素，而另外53%的受访者认为薪酬并不是选择工作的最重要因素，他们更注重工作的兴趣和发展空间。
3. 对工作环境和生活质量的重视程度有大约60%的受访者认为工作环境和生活质量是影响他们工作选择的重要因素，他们希望在工作中获得幸福感和满足感。
4. 对职业发展的规划和期望在对职业发展的规划和期望方面，有一半受访者表示他们有明确的职业规划和期望，但另外一半的受访者则表示他们对未来的职业发展还不够确定，需要更多的实践和经验积累。
5. 对社会责任和职业道德的态度对社会责任和职业道德的态度也是影响大学生就业价值观的重要因素之一。
结果显示，大部分受访者表示他们愿意承担社会责任，注重职业道德，希望通过自己的工作为社会做出贡献。
四、分析从以上调查结果来看，大部分大学生对就业持积极且现实的态度。
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试析大学生就业价值观调查分析价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在标准，而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。
价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用，它使个体的行为带有一定的倾向性。
在新形势下，大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注，就此我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析，从而了解大学生在就业时的价值取向，以解决大学生就业中的实际问题，做好大学生的就业指导工作。
我们设计了“毕业生就业价值观调查问卷”，问卷分为“行为取向”和“价值判断”两部份。
于2004年6月对青岛理工大学应届毕业生进行了书面问卷调查，共回收有效调查问卷719份，其中男生429人，女生290人，贫困生347人，非贫困生482人。
从调查中的数据来看，当前大学生的就业价值观念主要反映在以下几方面:
1．毕业生毕业去向的选择。
2004届毕业生面临毕业时，有54.3%的同学选择了找工作，35.7%的同学准备考研，还有3.8%的同学准备出国留学，另外有1.3%的同学选择自主创业。
可见绝大多数的同学面临毕业的时候都明确自己心中的目标，这是可喜的，而且有不少同学选择了自主创业。
这也是当前大学生出现的新现象，但是，值得注意的是，仍然有 4.9%的同学面临毕业时对自己的去向还不能确定，这种目标游离现象值得研究。
2.毕业生择业区域的选择。
择业区域向来是毕业生非常关注的问题，从调查结果来看，有31.2%的同学倾向于到北京、上海、广州、深圳一类的城市就业，38.1%的同学倾向于到厦门、杭州、青岛、苏州等东部沿海开放城市就业，也有2
3.7%的同学认为不一定非得是以上两类城市，但不能低于地、市级城市;只有7%的同学对工作地点没有特别的要求，认为只要能找到工作，县市级城市甚至乡镇都可以。
调查的结果反映一个普遍的现象，毕业生仍然对工作地点要求高，多数毕业生不愿意到老、少、边、穷地方就业。
其实在基层和欠发达地区有毕业生发展的广阔天地，随着大学教育的大众化，大学生就业观念也应转换为就业大众化，树立正确的价值观，客观评价自己，适当调整就业的期望值，才能缓解就业问题，实现个人价值与社会价值的统一。
3.毕业生的价值取向。
从毕业生的价值取向来看，毕业生在找工作时首要考虑的因素是培训和发展机会(79.1%)，其次是工资福利(7
4.1%)，再次是公平开放的环境(42.1% )，排在第四位的是有充分的个人时间( 33.0% )，排在第五位的是解决户口(30.5% )。
调查结果显示，现代大学生价值取向上趋于追求自我发展和自我实现，更加务实和注重实际价值。
但目前的一些政策仍然影响学生的择业价值取向，如在当前户口没有完全放开的现实条件下，不少毕业生还是很看重户口问
题。
4.毕业生的职业选择。
什么样的工作才是毕业生最希望从事的职业呢?调查结果显示，有29.9%的毕业生希望从事的职业是外商独资/中外合资企业职员，29.8%的毕业生希望从事的职业是行政事业单位职员，此外有21.4%的毕业生希望能够自主创业，18.4%的毕业生希望从事的职业是成为国有大中型企业的员工，只有 3.6%的毕业生希望成为民营企业的员工。
调查反映了三个基本事实:一是外资和公务员是绝大多数毕业生的优先选择;二是越来越多的毕业生有自主创业的愿望;三是民营企业仍然很难吸引人才。
5.毕业生对专业和工作关系的考虑。
从调查结果来看，48.3%的毕业生认为找自己喜欢的工作，不考虑专业是否对口;另外有44.5%的毕业生认为工作应该专业对口;只有7.2%的毕业生认为能找到工作就行，不考虑专业和兴趣。
死守专业对口的观念会影响很多冷僻专业毕业生的就业，但是盲目地随兴趣找工作或不随兴趣和专业去找工作也不见得是好事，针对这一现象需要具体对待，必要的就业指导需要及时跟进。
6.毕业生对好工作的评价。
一个好单位的首要因素是什么?有6
7.2%的毕业生认为是有发展空间;22.1%的毕业生认为经济收人高才是一个好单位的首要因素;另外有10.6%的毕业生认为社会地位高是一个
好单位的首要因素。
结果说明大学生在诚信问题上的主流是好的，但仍有一些同学对诚信问题不是很在意。
7.毕业生时简历造假的评价。
大学生就业出现一个令人关注的简历造假问题，它事关毕业生对诚信的态度和看法。
调查结果显示，65.6%的毕业生不赞同简历造假，10.9%的毕业生赞同简历造假，另外有23.5%的毕业生不置可否。
8.毕业生对学绩与能力的评价。
66.4%的毕业生认为大学里的学业成绩和能力锻炼对找工作很重要;18.5%的毕业生认为学习成绩和能力锻炼没有多少作用，不应该太看重另外有15.1%的毕业生认为社会关系压倒一切，其他都没有什么意思。
从调查结果来看，大多数的毕业生对学绩有正面的评价，肯定了学业成绩和能力锻炼对找工作的作用。
但是需要注意的是其中有15.1%的毕业生持负面的观点，这类学生往往在校期间比较迷茫，就业时也缺乏过硬扎实的储备。
1.当前大学生就业价值观的总体特点。
从以上对当前大学生的就业价值观的调查来看，当前大学生的就业价值观出现了追求自我实现、强调实际利益、务实和注重能力发展的特点。
(1)追求自我实现。
新一代的大学生追求自我价值的实现，寻找自
我价值和社会价值的最佳结合点，渴望在实现自我的同时能够为社会做出贡献。
从毕业生对好工作的评价来看，他们认为一个好的工作首要特点是有发展空间。
从毕业生找工作时最看重的因素来看，他们最看重的是能够提供培训和发展机会。
这些都反映了当前大学生的就业价值观并不是人们想象当中的一味追求物质利益，而是将自我的发展放在首位，追求自我价值的实现。
(2)实际务实、追求职业带来的直接利益。
当前大学生在就业时实际务实、追求职业带来的直接利益。
在找工作的时候，工资福利紧跟培训和发展机会之后，成为大学生就业时主要考虑的因素，而且将经济收人高作为一个好工作的标准(排在第二)，这与20多年的商品大潮的影响不无关系。
(3)注重能力发展。
在就业竞争激烈、就业压力不断加大的新形势下，当前大学生注重能力的培养和发展，他们在校期间除了在学习上努力学习，而且还不断加强锻炼，参与社会实践，参加各种各样的资格考试。
从调查结果来看，绝大多数同学都对学绩和能力有正确的看法，认为大学期间的学习成绩和能力对今后的就业具有重要作用。
2.当前大学生就业价值观的内因差异。
(1)家庭经济水平不同的学生就业价值观不同。
贫困学生是高校中
的弱势群体，贫困生的就业问题一直是就业指导工作中极为关注的问题。
贫困学生是否与非贫困生的就业价值观一致呢?为此，我们对这个问题给与了特别的关注。
在719份有效问卷当中，其中有347人来自经济困难家庭，482人来自非困难家庭。
通过对这两组学生的就业价值观的比较分析发现:贫困生与非贫困生在就业价值判断上没有显著差异，但是在就业行为取向上两个群体还是存在一定的差异。
具体体现在:
①贫困生考研比例明显低于非贫困生，而找工作的比例明显高于非困难生。
这一现象与他们各自的经济状况不无关系。
由于家庭经济困难的原因，大多数贫困生选择了直接就业，因此与非贫困生相比较，选择直接就业的比例相对较多。
至于选择考研的比例相对较低，是因为考研和读研需要家庭的经济支持，而贫困生家庭能够提供支持的较少。
②在就业地选择上，贫困生的就业期望比非贫困生低。
贫困生在大中城市的选择比例明显低于非贫困生。
与此同时，在贫困生当中对就业地没有要求的比例远高于非贫困生。
说明贫困生的就业期望较低，这可能是因为贫困生原来的生存状态较差，从而对就业地点也要求相对较低。
③在职业选择上，贫困生的选择倾向稳定和安全。
他们首选的是
行政事业单位，其次是国有大中型企业。
而非贫困生在稳定性和安全性方面的要求较低，他们首选的是外商独资/中外合资企业。
这可能与贫困生由于家庭经济困难，普遍缺乏安全感有关。
相反，非贫困生衣食无忧，因此对安全感的需求较低。
(2)性别不同的学生就业价值观不同。
女生尤其是工科院校女生的就业向来是老大难，导致这一现象有多方面的因素，个体在环境的影响下是否在价值观上也有些变化?从调查结果的分析来看，性别不同的学生在行为取向上的确存在一定的差异，具体表现在:
①女生考研比例明显高于男生，而男生找工作的比例明显高于女生。
从对个别学生直接访谈来看，女生之所以考研比例较高，主要原因还是因为女生就业比较困难，而且女生学习比较勤奋，成绩比较突出，因此考研的比例远高于男生。
同理，男生因为就业状况较好，选择直接就业的比例就高于女生。
②在职业选择上，男生就业首选是行政事业单位，而女生就业首选是外商独资/中外合资企业。
从对个别学生的直接访谈来看，男生选择行政事业单位的主要原因有:一是国企效益较差，下岗人员激增。
二是机关事业单位门槛高，收人稳定并不断增长。
三是随着公务员制度的完善，机关事业单位的人员不再是一杯茶、一张报纸看半天的工作内容，机关事业单位同样充实，而且能够实现自身的价值。
而女生
则是就业观发生了变化，具有了挑战自我和实现自我的要求。