对大学生就业价值观调查分析
大学生价值观调研报告（精选8篇）
大学生价值观调研报告（精选8篇）大学生应该牢固树立社会主义价值观;并结合大学生思想和生活实际结合。
下面是小编整理的关于大学生价值观调研报告（精选8篇），仅供参考。
大学生价值观调研报告1随着社会主义经济体制的逐步建立和改革开放的不断深入，我们这些从小在社会和家庭的呵护下长大的当代大学生，也极其自然的把自己标记为祖国的未来，国家的栋梁，将来一定生活在社会的上层群体，这种以自我为中心的思想在当代大学生中普遍存在，这使得当代大学生的价值观受到了严重的影响。
一、实践调查与统计为了全面，深入，客观的了解当代大学生的价值观，我在我家所在地区发起问卷调查，共收回82份有效问卷，问卷调查内容有以下几方面“对价值的判断依据”“该如何取得成功”“对牺牲自己的利益也要帮助他人的做法怎样看”“对以后所从事岗位的期望”“择业时更注重什么”“毕业后怎样决定就业地”“是否做过兼职”。
现对问卷分析统计如下：1)对于“对价值观的判断依据”25%的大学生认为价值决定于对社会的贡献，35%的大学生认为价值决定于社会地位，40%的大学生认为价值决定于金钱的多少。
2)对于“该如何取得成功”19.7%的大学生认为要靠自己的奋斗，21.1%认为以自己努力为主，利用他人为辅。
32.9%的大学生认为自己要努力，但也要靠别人的帮助，21%的大学生认为以利用他人为主，自己努力为辅，5.3%的大学生认为顺其自然。
3)对于“牺牲自己的利益也要帮助他人”40%的大学生持不愿意观点，30%的大学生认为如果将来可能有用得到他的地方就愿意帮忙，10%的大学生认为自己会这样做。
4)对于“对以后岗位的期望”21%的大学生希望专业对口，23%的大学生认为能找到工作就行，34%的大学生认为要能发挥自己的才能，22%的大学生认为非本专业不干。
5)对于“择业注重什么”15%的大学生认为要符合自己兴趣爱好，30%的大学生认为要能发挥自身才能，35%的大学生认为要收入高，福利好，20%的大学生认为要选择知名度和社会地位高的公司。
2024当代大学生价值观调查报告
2024当代大学生价值观调查报告一、引言随着社会经济的快速发展和信息技术的不断革新，大学生的价值观也在不断变化。
为了深入了解当代大学生的价值观状况，本研究进行了问卷调查和访谈，旨在为高校思想政治教育和学生管理工作提供数据支持和参考。
二、调查目的本次调查旨在了解当代大学生价值观的特点、影响因素及发展趋势，分析其存在的问题和挑战，为高校思想政治教育和学生管理工作提供参考，促进大学生形成正确的价值观。
三、调查内容本次调查问卷主要涉及大学生的个人价值观、职业价值观、家庭价值观、社会价值观等方面，同时结合访谈，深入了解大学生的思想动态和行为特点。
四、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过线上和线下两种方式进行。
问卷调查采用匿名形式，共收到有效问卷1000份。
访谈对象为大学生、教师、辅导员等，共访谈了30人。
五、调查结果个人价值观在个人价值观方面，当代大学生普遍重视自我实现、自主独立、身心健康等方面。
同时，也有一部分大学生存在自我中心、享乐主义等问题。
在择业观方面，大学生更加注重个人发展和薪资待遇，而对于社会责任感和奉献精神则相对欠缺。
在家庭价值观方面，大学生普遍重视家庭和睦、亲情关系，但在家庭责任和义务方面存在一定程度的忽视。
在社会价值观方面，大学生普遍认同社会主义核心价值观，但在实际行动中存在一定程度的偏差。
影响因素调查发现，影响大学生价值观的因素主要包括家庭教育、学校教育、社会环境、网络媒体等方面。
其中，家庭教育对大学生的价值观影响最大，学校教育和社会环境也对大学生的价值观产生重要影响。
此外，网络媒体对大学生的价值观也产生了一定的影响，其中社交媒体和自媒体对大学生的思想动态和行为特点产生了较大的影响。
发展趋势随着社会经济的快速发展和信息技术的不断革新，大学生的价值观也在不断变化。
从调查结果来看，当代大学生价值观的发展趋势主要表现为以下几个方面：一是多元化，大学生的价值观受到多种因素的影响，呈现出多元化的趋势；二是开放性，大学生的思想观念更加开放，更加愿意接受新事物和新思想；三是自主性，大学生更加注重个人发展和自主独立；四是务实性，大学生更加注重实际利益和现实问题。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着时代的变迁和社会的发展，大学生就业价值观也发生了很大的变化。
在过去，大学生对就业的价值观主要包括稳定性、待遇和发展空间。
随着社会的发展和变化，大学生对就业的要求也不再局限于这些方面。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化等方面。
为了更加深入地了解当代大学生对就业的价值观，我们进行了相关调查分析，并得出了以下的结论。
大学生对就业的价值观更加注重工作的社会价值。
调查结果显示，超过80%的大学生认为工作应该能够为社会做出一定的贡献，而不仅仅是为了挣钱或满足个人需求。
他们更加注重自己的工作是否能够对社会产生积极的影响，是否能够为社会创造价值。
这也反映了当代大学生对社会责任感的关注和重视。
大学生对就业的价值观更加注重个人发展。
随着社会的进步和变革，大学生对个人的发展和成长更加重视。
调查结果显示，超过70%的大学生认为工作应该能够提供良好的发展空间和发展机会。
他们希望通过工作能够不断提升自己的能力和技能，实现个人的职业发展目标。
他们不再满足于简单地从事一项工作，而是希望通过工作能够实现自己的人生目标和抱负。
大学生对就业的价值观更加注重企业文化和团队氛围。
调查结果显示，超过60%的大学生认为企业的文化和团队氛围对于他们的工作满意度和生活质量至关重要。
他们希望能够在一个和谐、积极、有活力的团队中工作，希望能够在一个有着良好企业文化的企业中发展自己的职业生涯。
他们不再愿意在一个死气沉沉、没有活力和激情的工作环境中工作，而是更加注重企业的文化和团队氛围。
当代大学生对就业的价值观发生了较大的变化。
他们更加注重工作的社会价值、个人发展以及企业文化。
企业在招聘和留用大学生时，需要更加重视这些方面，提供良好的发展空间和发展机会，建立积极、和谐的企业文化和团队氛围，让大学生能够在工作中发挥自己的所长，实现个人价值和社会价值的双重融合。
与此大学生自身也需要不断提升自己的综合素质和能力，不断增强自己的学习能力和适应能力，提高自己的社会责任感和责任担当，以适应社会的发展和变化，实现自身的职业发展目标和人生抱负。
大学生就业观调查报告
大学生就业观调查报告
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
为了解大学生对就业的观念和态度，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。
首先，调查显示大学生对就业的重视程度不断提高。
在过去，大学生可能更加注重自己的兴趣爱好和个人发展，而对就业的观念相对较为淡漠。
但是随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学生对就业的认识发生了改变，开始更加重视就业的问题，积极寻求就业的机会和途径。
其次，大学生对就业的期望值不断提高。
调查显示，大学生对自己的职业发展有着更高的期望，他们希望能够在自己擅长的领域找到一份理想的工作，实现自己的职业价值。
同时，他们也对薪酬待遇有着更高的要求，希望能够获得一份稳定的工作，拥有良好的薪酬和福利待遇。
再次，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
过去，一些大学生可能更加理想化，对就业有着一些不切实际的幻想，但是随着社会的发展，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。
他们更加注重自身的专业技能和就业能力的提升，积极参加各种实习和培训，为自己的职业发展打下坚实的基础。
最后，大学生对就业的态度积极向上。
调查显示，大学生对就业的态度积极向上，他们愿意面对就业的挑战，不断提升自己的竞争力，积极寻求就业的机会。
同时，他们也愿意接受各种形式的就业培训和指导，提升自己的就业能力和竞争力。
总的来说，大学生就业观念的改变体现了社会发展的变化和大学生自身素质的提高。
大学生对就业的重视程度不断提高，期望值不断提高，观念逐渐趋向理性和现实，态度积极向上。
希望未来能够有更多的就业机会和发展空间，让大学生能够实现自己的职业梦想。
大学生职业价值观调查与分析
大学生职业价值观调查与分析人们常说，大学生是国家的未来，因为他们将成为社会的中坚力量。
大学期间，学生需要接受丰富的知识教育，同时也需要培养正确的职业价值观。
职业价值观是指个体在职业选择和工作过程中，对自己应有的职业行为规范和职业道德要求所持有的一种看法和态度。
为了解大学生的职业价值观现状，我们开展了一项调查。
通过问卷调查的方式，我们收集了来自不同学校和专业的大学生的意见和看法。
本文将基于调查结果，对大学生的职业价值观进行分析和讨论。
首先，调查结果显示大多数大学生认为职业道德和职业操守至关重要。
他们认为一个职业人员应该遵守法律法规，坚持诚实守信，在职场中保持专业精神和职业道德。
这表明大学生对职业道德的重视并不缺乏，这是一个积极的信号。
然而，调查结果也显示了一些存在问题。
首先，一部分大学生关于职业发展的理解存在偏差。
他们更加追求高薪和光鲜的职业，而忽视了个人兴趣和职业发展的长远规划。
这种短视的价值观可能会影响他们的职业发展，使其在就业过程中迷失方向。
此外，调查还显示一部分大学生对职业选择存在盲从现象。
他们更倾向于选择热门专业或与社会热点相关的职业，而忽略了自己的兴趣和个人优势。
这种盲目跟风的现象可能导致大量人才在某些领域聚集，而其他领域缺乏人才。
这也暴露出大学教育的一个问题，即没有对学生进行职业规划和发展的指导和引导。
除了这些问题，调查结果还显示了大学生在职场竞争意识和团队合作能力方面存在一些不足。
一部分学生认为只有竞争才能取得成功，而忽视了团队合作的重要性。
在现实职场中，团队合作能力往往被认为是一个职业人员必备的素质。
因此，大学生在培养个人能力的同时，也应注重团队合作能力的培养。
综上所述，大学生职业价值观调查结果显示了他们对职业道德和操守的重视，这是一个积极的信号。
然而，也存在着一些问题，如对职业发展理解的偏差、职业选择的盲从、职场竞争意识和团队合作能力的不足等。
针对这些问题，我们应该加强大学生的职业教育和指导，帮助他们树立正确的职业价值观，提升综合素质，为未来的职业发展做好准备。
大学生职业价值观调查报告
大学生职业价值观调查报告介绍随着社会的不断发展，职业教育也变得越来越重要。
大学生是职场新生力量，他们的职业发展受到职业价值观的影响较大。
故此次我们对大学生职业价值观进行了调查，并将结果汇总并分析，在此与大众分享以期提高职场竞争力以及职业发展意识。
方法我们使用了问卷调查来收集数据。
问卷共分成了三个部分，包括基础信息、职业价值观以及个人经历等。
问卷以匿名方式面向全国大学生开放，共回收有效问卷500份。
结果性别及年龄分布回收问卷中共有男生254人、女生246人，分别占50.8%和49.2%。
参与调查的大学生年龄最小为18岁，最大为25岁，平均年龄在20岁左右，如下图所示：性别及年龄分布性别及年龄分布职业价值观本次调查中，我们结合多个维度对大学生职业价值观进行了调查。
以下是问卷的一部分问题及参与调查学生的回答结果：关于职业目标•你觉得未来应该从事什么职业？–28.2%的大学生选择技术类工作，37.1%倾向于商业运营，21.8%偏向于教育事业，其他选择占比12.9%。
•你觉得未来应该有自己的公司还是加入其他公司？–45.6%的大学生倾向于加入其他公司工作，36%希望创办自己的公司，18.4%没有想好。
关于工作时间•你希望一周工作时间为？–58.6%的大学生希望一周工作时间为40小时，21.6%选择45小时，13.4%选择50小时，其他选择占比为6.4%。
•你是否愿意加班？–64.6%的大学生表示无法接受加班，21.8%表示可以加班到晚上10点，其他选择占比为13.6%。
关于职业发展•你认为最重要的是什么？–31.2%的大学生认为职业前景重要，25.6%认为工资待遇重要，23.8%认为工作环境重要，另有19.4%认为公司文化重要。
关于工作压力•你是否能承受工作压力？–56.6%的大学生表示能承受工作压力，31.8%表示只能承受低压力，余额占比为11.6%。
个人经历我们还在问卷中添加了个人经历的问题，以下是一部分结果：•你是否有过工作实习经历？–共有72%的大学生有过工作实习经历，28%的大学生没有过。
当代大学生就业价值观调查分析
当代大学生就业价值观调查分析随着社会的发展，大学生就业问题已不再只是关乎个人生计的问题，而是一种整个社会的问题，所以探究当代大学生就业价值观已成为当代教育研究的重要方向之一。
本次调查采用问卷调查的方式，通过对问卷的统计分析，可以发现当代大学生就业价值观存在着诸多问题。
1.薪酬至上的就业观念普遍存在在调查中，约有50%的人认为薪酬是选择工作的主要原因，只有18%的人认为与自己的兴趣爱好相关是工作选择的主要原因。
这表明，当代大学生普遍存在着把薪酬作为就业选择的主要标准的观念。
虽然薪酬是选择工作的重要考虑因素，但是如果将它看作唯一的选择标准，就会失去对工作中其他价值的认识。
2.对自己的选择缺乏信心在调查中，有超过40%的人认为他们自己的专业不能适应就业市场，这表明许多大学生对自己的专业和职业选择缺乏信心。
这种感觉的产生一方面可能是因为就业压力大，另一方面也可能是与自己的职业疑虑有关。
因此，大学生应该更多地了解自己的专业和未来职业的要求，提高自己的就业竞争力。
3.缺乏职业规划和职业发展的意识调查中有60%的人认为他们没有进行过职业规划，约有70%的人认为他们不知道如何进行职业发展。
这表明，当代大学生普遍缺乏对职业规划和职业发展的认识。
职业规划和职业发展的重要性在于，它们可以帮助大学生明确自己的职业方向和职业目标，制定合理的职业计划，并为未来的职业发展做好准备。
4.重视工作经验和职业技能在调查中，约有60%的人认为在就业市场上，工作经验和职业技能是最重要的考虑因素。
这表明，当代大学生越来越重视自己的职业技能和经验。
事实上，随着就业市场日趋竞争激烈，具有强大的职业技能和丰富的职业经验已成为就业成功的重要因素之一。
综上所述，当代大学生就业观念存在着多种问题。
大学生应该通过增强自己的就业竞争力和职业规划能力，充分认识自己的职业目标和价值观，更好地适应就业市场的需求，实现个人职业发展和价值的最大化。
大学生就业价值观调查及分析
大学生就业价值观调查及分析近年来，大学生就业已成为社会关注的焦点，不仅是因为大学生人数逐年增加，导致就业竞争日益激烈，更重要的是大学生的就业价值观逐渐受到质疑和挑战。
为了解大学生就业价值观的现状及问题，本文通过调查分析大学生就业价值观的关键问题，旨在为大学生就业提供有益的参考和建议。
一、调查设计1. 调查对象本次调查的主要对象为大学生，以不同年级、专业和性别的学生为代表样本。
通过网络、问卷等多种方式进行抽样调查，确保调查结果的客观性和代表性。
2. 调查内容调查内容主要包括以下几个方面：就业观念、对职业规划的认知、就业压力来源、就业期望与现实的差距等问题。
通过多个维度的调查来全面了解大学生对就业的认知和态度。
二、调查结果1. 就业观念调查结果显示，大部分大学生对就业有着较为积极的态度，认为就业是他们选择大学学习的重要目的之一。
也有部分学生对就业存在着较大的焦虑和困惑，对未来的职业发展感到迷茫。
2. 对职业规划的认知大部分大学生对自己的职业规划存在着一定的认知，他们清楚自己所学专业的就业方向和发展前景，同时也有不少学生对未来的职业规划缺乏清晰的认识，需要更多的指导和支持。
3. 就业压力来源调查结果显示，大学生的就业压力主要来源于以下几个方面：一是自身能力与职业需求的不匹配，二是社会就业形势的严峻，三是家庭和社会的期望压力。
这些压力因素直接影响了大学生对就业的态度和行为。
4. 就业期望与现实的差距调查显示，大部分大学生对未来就业有着较高的期望，希望能够找到一份薪资丰厚、发展空间大的工作，但事实上，很多学生在毕业后往往遇到就业困难，薪资待遇与期望有较大差距。
三、问题分析1. 就业观念过于功利化部分大学生对就业存在着过于功利化的倾向，把就业视为自己学习的唯一目的，忽视了大学期间的知识积累和人格修养，这种观念容易导致对知识的功利化利用，影响学习质量和深度。
2. 就业规划不够清晰部分大学生对未来的职业规划缺乏清晰认知，缺乏对自己兴趣爱好、优势和劣势的深刻思考，导致在就业选择上盲目跟风，容易出现职业发展的迷茫和困惑。
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三一文库（）/总结报告/调查报告对大学生就业价值观调查分析
价值观是人们认识和评价客观事物和现象时所持有的内在
标准,而就业价值观是指人们在就业过程中认识评价事物和现象的内在标准。
价值观对个人的思想和行为具有一定的导向和调节作用,它使个体的行为带有一定的倾向性。
在新形势下,大学生的就业问题引起了全社会的广泛关注,就此我们对当前大学生的就业价值观进行了调查和分析,从而了解大学生在就业时的价值取向,以解决大学生就业中的实际问题,做好大学生的就业指导工作。
我们设计了“毕业生就业价值观调查问卷”,问卷分为“行为取向”和“价值判断”两部份。
于2004年6月对青岛理工大学应届毕业生进行了书面问卷调查,共回收有效调查问卷719份,其中男生429人,女生290人,贫困生347人,非贫困生482人。
从调查中的数据来看,当前大学生的就业价值观念主要反映在以下几方面:
1.毕业生毕业去向的选择。
2004届毕业生面临毕业时,有54.3%的同学选择了找工作,35.7%的同学准备考研,还有3.8%的
同学准备出国留学,另外有1.3%的同学选择自主创业。
可见绝大多数的同学面临毕业的时候都明确自己心中的目标,这是可喜的,而且有不少同学选择了自主创业。
这也是当前大学生出现的新现象,但是,值得注意的是,仍然有4.9%的同学面临毕业时对自己的去向还不能确定,这种目标游离现象值得研究。
2.毕业生择业区域的选择。
择业区域向来是毕业生非常关注的问题,从调查结果来看,有31.2%的同学倾向于到北京、上海、广州、深圳一类的城市就业,38.1%的同学倾向于到厦门、杭州、青岛、苏州等东部沿海开放城市就业,也有2
3.7%的同学认为不一定非得是以上两类城市,但不能低于地、市级城市;只有7%的同学对工作地点没有特别的要求,认为只要能找到工作,县市级
城市甚至乡镇都可以。
调查的结果反映一个普遍的现象,毕业生仍然对工作地点要求高,多数毕业生不愿意到老、少、边、穷地方就业。
其实在基层和欠发达地区有毕业生发展的广阔天地,随着大学教育的大众化,大学生就业观念也应转换为就业大众化,树立正确的价值观,客观评价自己,适当调整就业的期望值,才能缓解就业问题,实现个人价值与社会价值的统一。
3.毕业生的价值取向。
从毕业生的价值取向来看,毕业生在找工作时首要考虑的因素是培训和发展机会(79.1%),其次是工
资福利(74.1%),再次是公平开放的环境(42.1%),排在第四位的
是有充分的个人时间(33.0%),排在第五位的是解决户口
(30.5%)。
调查结果显示,现代大学生价值取向上趋于追求自我发展和自我实现,更加务实和注重实际价值。
但目前的一些政策仍然影响学生的择业价值取向,如在当前户口没有完全放开的现实条件下,不少毕业生还是很看重户口问题。
4.毕业生的职业选择。
什么样的工作才是毕业生最希望从事的职业呢?调查结果显示,有29.9%的毕业生希望从事的职业是外商独资/中外合资企业职员,29.8%的毕业生希望从事的职业是行政事业单位职员,此外有21.4%的毕业生希望能够自主创
业,18.4%的毕业生希望从事的职业是成为国有大中型企业的员工,只有3.6%的毕业生希望成为民营企业的员工。
调查反映了三个基本事实:一是外资和公务员是绝大多数毕业生的优先选择;二是越来越多的毕业生有自主创业的愿望;三是民营企业仍然很难吸引人才。
5.毕业生对专业和工作关系的考虑。
从调查结果来看,48.3%的毕业生认为找自己喜欢的工作,不考虑专业是否对口;另外有44.5%的毕业生认为工作应该专业对口;只有7.2%的毕业生认为能找到工作就行,不考虑专业和兴趣。
死守专业对口的观念会影响很多冷僻专业毕业生的就业,但是盲目地随兴趣找工作或不随兴趣和专业去找工作也不见得是好事,针对这一现象需要具体对待,必要的就业指导需要及时跟进。
6.毕业生对好工作的评价。
一个好单位的首要因素是什么?有6
7.2%的毕业生认为是有发展空间;22.1%的毕业生认为经济收
人高才是一个好单位的首要因素;另外有10.6%的毕业生认为社会地位高是一个好单位的首要因素。
结果说明大学生在诚信问题上的主流是好的,但仍有一些同学对诚信问题不是很在意。
7.毕业生时简历造假的评价。
大学生就业出现一个令人关注的简历造假问题,它事关毕业生对诚信的态度和看法。
调查结果显示,65.6%的毕业生不赞同简历造假,10.9%的毕业生赞同简历造假,另外有23.5%的毕业生不置可否。
8.毕业生对学绩与能力的评价。
66.4%的毕业生认为大学里的学业成绩和能力锻炼对找工作很重要;18.5%的毕业生认为学习成绩和能力锻炼没有多少作用,不应该太看重另外有15.1%的毕业生认为社会关系压倒一切,其他都没有什么意思。
从调查结果来看,大多数的毕业生对学绩有正面的评价,肯定了学业成绩和能力锻炼对找工作的作用。
但是需要注意的是其中有15.1%的毕业生持负面的观点,这类学生往往在校期间比较迷茫,就业时也缺乏过硬扎实的储备。
1.当前大学生就业价值观的总体特点。
从以上对当前大学生的就业价值观的调查来看,当前大学生的就业价值观出现了追求自我实现、强调实际利益、务实和注重能力发展的特点。
(1)追求自我实现。
新一代的大学生追求自我价值的实现,寻找自我价值和社会价值的最佳结合点,渴望在实现自我的同时能够为社会做出贡献。
从毕业生对好工作的评价来看,他们认为
一个好的工作首要特点是有发展空间。
从毕业生找工作时最看重的因素来看,他们最看重的是能够提供培训和发展机会。
这些都反映了当前大学生的就业价值观并不是人们想象当中的一味追求物质利益,而是将自我的发展放在首位,追求自我价值的实现。
(2)实际务实、追求职业带来的直接利益。
当前大学生在就业时实际务实、追求职业带来的直接利益。
在找工作的时候,工资福利紧跟培训和发展机会之后,成为大学生就业时主要考虑的因素,而且将经济收人高作为一个好工作的标准(排在第二),这与20多年的商品大潮的影响不无关系。
(3)注重能力发展。
在就业竞争激烈、就业压力不断加大的新形势下,当前大学生注重能力的培养和发展,他们在校期间除了在学习上努力学习,而且还不断加强锻炼,参与社会实践,参加各种各样的资格考试。
从调查结果来看,绝大多数同学都对学绩和能力有正确的看法,认为大学期间的学习成绩和能力对今后的就业具有重要作用。
2.当前大学生就业价值观的内因差异。
(1)家庭经济水平不同的学生就业价值观不同。
贫困学生是高校中的弱势群体,贫困生的就业问题一直是就业指导工作中极为关注的问题。
贫困学生是否与非贫困生的就业价值观一致呢?为此,我们对这个问题给与了特别的关注。
在719份有效问卷当中,其中有347人来自经济困难家庭,482人来自非困难家庭。
通过对这两组学生的就业价值观的比较分析发现:贫困生与非贫困
生在就业价值判断上没有显着差异,但是在就业行为取向上两个群体还是存在一定的差异。
具体体现在:
①贫困生考研比例明显低于非贫困生,而找工作的比例明显高于非困难生。
这一现象与他们各自的经济状况不无关系。
由于家庭经济困难的原因,大多数贫困生选择了直接就业,因此与非
贫困生相比较,选择直接就业的比例相对较多。
至于选择考研的比例相对较低,是因为考研和读研需要家庭的经济支持,而贫困
生家庭能够提供支持的较少。
②在就业地选择上,贫困生的就业期望比非贫困生低。
贫困生在大中城市的选择比例明显低于非贫困生。
与此同时,在贫困生当中对就业地没有要求的比例远高于非贫困生。
说明贫困生的就业期望较低,这可能是因为贫困生原来的生存状态较差,从而
对就业地点也要求相对较低。
③在职业选择上,贫困生的选择倾向稳定和安全。
他们首选的是行政事业单位,其次是国有大中型企业。
而非贫困生在稳定性和安全性方面的要求较低,他们首选的是外商独资/中外合资
企业。
这可能与贫困生由于家庭经济困难,普遍缺乏安全感有关。
相反,非贫困生衣食无忧,因此对安全感的需求较低。
(2)性别不同的学生就业价值观不同。
女生尤其是工科院校女生的就业向来是老大难,导致这一现象有多方面的因素,个体
在环境的影响下是否在价值观上也有些变化?从调查结果的分析来看,性别不同的学生在行为取向上的确存在一定的差异,具体
表现在:
①女生考研比例明显高于男生,而男生找工作的比例明显高于女生。
从对个别学生直接访谈来看,女生之所以考研比例较高,主要原因还是因为女生就业比较困难,而且女生学习比较勤奋,成绩比较突出,因此考研的比例远高于男生。
同理,男生因为就业状况较好,选择直接就业的比例就高于女生。
②在职业选择上,男生就业首选是行政事业单位,而女生就业首选是外商独资/中外合资企业。
从对个别学生的直接访谈来看,男生选择行政事业单位的主要原因有:一是国企效益较差,下岗人员激增。
二是机关事业单位门槛高,收人稳定并不断增长。
三是随着公务员制度的完善,机关事业单位的人员不再是一杯茶、一张报纸看半天的工作内容,机关事业单位同样充实,而且能够实现自身的价值。
而女生则是就业观发生了变化,具有了挑战自我和实现自我的要求。