FRI02P04员工劳动与薪酬福利管理规定
员工待遇及管理规章制度
员工待遇及管理规章制度一、员工待遇1. 薪酬待遇公司将根据员工的工作表现和贡献，设定合理的薪资标准，并根据市场情况进行适当调整。
薪资标准一经确定，将通过正式文件形式公布，并不得随意变更。
2. 福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖金、节日福利、员工体检等。
公司将不定期举办员工活动，强化企业文化，提高员工凝聚力。
3. 假期制度公司将根据国家规定，确保员工享有法定假期，并根据员工工龄和职务设立相应的带薪年假和病假。
员工可根据自身需求进行带薪休假，但需提前向公司提出请假申请，并获得公司批准。
4. 培训发展公司将定期进行员工培训，提升员工的专业技能和职业素养。
员工可根据个人发展需求提出培训申请，公司将根据实际情况逐步实施。
5. 员工关怀公司将建立员工关怀体系，关注员工的生活和工作情况，及时解决员工的问题和困难。
公司将组织员工参加各种康体活动，提升员工的身心健康。
6. 安全保障公司将提供良好的办公环境和安全设施，确保员工的人身安全和财产安全。
公司将建立应急预案，处理突发事件，保障员工的安全和权益。
二、管理规章制度1. 入职培训新员工入职后将接受公司统一的培训，了解公司的组织结构、企业文化、规章制度等，并熟悉自己的工作职责和工作环境。
通过培训，新员工将能够更快地适应工作并胜任自己的工作岗位。
2. 工作规范公司将制定工作制度和流程，明确员工的工作职责和工作要求，确保员工按规定的时间和标准完成工作任务。
公司将建立绩效考核制度，对员工的工作进行定期评估，激励员工努力工作、提高绩效。
3. 纪律管理公司将建立严格的纪律管理制度，规范员工的行为举止。
公司将设立行为规范和奖惩制度，对违反公司规定的员工进行严肃处理，并对表现突出的员工给予适当奖励。
4. 绩效奖惩公司将实行绩效奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，提高员工的工作积极性和绩效。
对低绩效或表现差的员工采取相应的惩罚措施，促使员工提高工作水平。
5. 职业发展公司将建立职业发展规划，鼓励员工在工作中不断学习和成长，提高岗位技能和管理水平。
FRI02P04员工劳动与薪酬福利管理规定
青岛福日公司文档文件编号FRI02P04名称职工劳动与薪酬福利管理制度版本A/0第 1页共 5 页编制孙志刚更改审核庞志强赞同曾显波奏效期1．目的：严格职工上下班打卡制度，明确公司休假与福利规范，保证公司正常工作次序。
2．试用范围：福日公司职工3．管理职责：公司考勤管理部门为公司人力资源部，各实体的考勤管理部门为综合部，公司人力资源部督查。
3.2 公司职工福利规范拟定和核查部门为公司人力资源部，发放控制部门为公司财务部。
4.职工考勤管理：4.1 工作时间：公司推行五天半工作制，周一到周五：每日上午：8-12 时；下午 13-17 时为工作时间；周六上午8-12 时。
销售、维修、警卫人员推行轮休，参照五天半工作时间安排。
4.2 打卡：公司全部职工每日上下班一定打卡。
公司本部推行一卡通（打卡与门禁），卡由个人保留，扔掉补办缴纳 50 元成本费，各实体考勤卡由当值保卫人员保留，职工上下班打卡时向其领取。
不赞同以任何原由取代别人打卡，代打卡的一经发现，代打卡人、持卡人当天均按照旷工办理。
职工因工作需要没法来公司打卡者，须提早填写《出门办公请示单》报公司人力资源部或综合部存案，后补无效。
当天考勤无打卡记录又无出门请示凭据的，按旷工办理。
公司部门经理及以上人员不再填写本单，以打卡为准。
工作时期因公出门，出门人员一定向上司主管口头请示，并说明去向，公司部门经理及以上人员一定向总经办（综合部）负责人说明。
如考勤问题上出现争议，以考勤卡和其余原始记录为准。
4.3 非正常出勤的处罚依据公司的赏罚管理制度履行。
各实体出勤状况由综合部检查，公司人力资源部抽查，公司本部职工出勤由公司人力资源部检查。
5.职工休假管理：全部职工一定严格履行告假制度，告假须提早填写告假单，不赞同先少勤后告假。
紧急状况应致电人力资源部和部门经理口头赞同，事后补齐手续。
告假单原件一定存公司人力资源部存案（实体的存综合部）。
5.2. 请病假 1 天以上一定出具正规医院的病假建议单，10 天以上一定出具正规医院的诊断证明书，医院检查资料。
员工薪酬及福利的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工薪酬及福利的管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，促进公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励、可持续的原则。
第二章薪酬管理第四条薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第五条基本工资：根据员工岗位、学历、工龄等因素确定，保障员工基本生活需求。
第六条岗位工资：根据岗位责任、工作强度、任职要求等因素确定，体现岗位价值。
第七条绩效工资：根据员工工作绩效、公司效益等因素确定，激励员工努力工作。
第八条津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据员工实际需求确定。
第九条薪酬调整：根据公司经营状况、行业水平、员工岗位变化等因素，定期进行薪酬调整。
第十条薪酬发放：公司按月支付员工薪酬，确保员工及时、足额领取薪酬。
第三章福利管理第十一条福利项目包括社会保险、带薪休假、健康体检、员工活动等。
第十二条社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第十三条带薪休假：员工享有法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等带薪休假。
第十四条健康体检：公司每年为员工提供一次免费健康体检，关注员工身体健康。
第十五条员工活动：公司定期举办各类员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
第十六条节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或福利，表达公司关怀。
第四章监督与检查第十七条公司设立薪酬福利管理委员会，负责监督和检查本制度的实施。
第十八条员工对薪酬福利有疑问或异议，可向公司薪酬福利管理委员会反映。
第十九条薪酬福利管理委员会对员工反映的问题进行调查核实，并及时给予答复。
第五章附则第二十条本制度由公司薪酬福利管理委员会负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
职工薪酬福利管理制度
职工薪酬福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范和管理企业的薪酬福利发放，激励职工积极投入工作，提高工作效率和企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业法》等相关法律法规，并结合本企业的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工以及实习生等。
第三条定义1.薪酬：指企业根据员工的工作表现和贡献向其支付的报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
2.福利：指企业为员工提供的除薪酬以外的各种福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第二章薪酬管理第四条薪酬结构1.本企业将根据不同岗位的职责和要求，制定不同的薪酬职级和工资等级，以确保薪酬公平、合理。
薪酬结构将定期进行评估和调整，以适应市场变化和企业发展需要。
2.职工薪酬将按月发放，具体发放日期为每月的25日，如遇节假日，则顺延至最近的工作日进行发放。
第五条绩效考核1.本企业将根据员工的工作表现和贡献，进行定期的绩效考核。
绩效考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2.根据绩效考核结果，将确定员工的绩效等级，并给予相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放将在下个月的薪酬中以现金形式发放。
第六条加班与调休1.在经过事先协商和批准后，如果员工需要加班，企业将按照国家有关法律法规的规定，支付相应的加班工资和补偿。
2.员工也可以选择将加班时间按比例转换为调休时间，调休时间需在当月或者协商一致的时间内使用。
第七条薪酬保密1.薪酬属于个人隐私，本企业将严格保护员工的薪酬信息，禁止任何人员将其泄露给其他员工或外部人员。
2.企业内部相关人员在必要的情况下，仅限于用于薪酬管理和考核目的，不得擅自使用或传播。
第三章福利管理第八条社会保险和住房公积金1.本企业将按照国家规定，为员工办理社会保险和住房公积金等相关事务。
员工需要按时足额缴纳相关费用，并享受相应的社会保障和住房公积金待遇。
2.员工在离职时，将按照国家规定办理社会保险和住房公积金的结算手续。
员工薪酬福利待遇管理制度
员工薪酬福利待遇管理制度第一章总则第一条为了激励员工的乐观性、提高员工的工作满意度和忠诚度，保障员工的合法权益，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条本规章制度内容与法律法规相冲突的部分，以法律法规为准。
第四条本规章制度由企业管理负责人负责解释，并依据实际情况进行相应的修改和完善。
第二章薪酬管理第五条薪酬构成1.员工薪酬构成由基本工资、绩效工资和其他奖金构成。
2.基本工资依据员工的岗位和工作内容确定，不同岗位享有不同基本工资。
3.绩效工资依据员工的工作表现和绩效考核结果确定，绩效考核方式由公司订立和公示。
4.其他奖金包含年终奖、项目奖、技能提升奖等。
第六条薪酬支出1.公司每月定时支出员工薪酬，薪酬支出时间为每月的25日。
2.薪酬以银行转账的方式支出到员工个人指定的银行账户。
3.员工发生迟到、旷工、拖欠工作等行为将影响薪酬发放，具体扣除标准由企业管理负责人依据实际情况决议。
第七条工资调整1.员工的基本工资和绩效工资将依据员工的工作表现及市场行情进行调整，调整周期为每年一次。
2.员工需供应符合公司要求的申请料子，公司将对申请进行审批，并依据实际情况确定是否调整工资。
第八条福利待遇1.公司为员工供应社会保险和住房公积金，员工依照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。
2.公司为员工供应带薪年休假和带薪病假，员工享受带薪年休假和带薪病假的具体规定由公司订立和公示。
3.公司为员工供应节假日福利，具体福利内容由公司订立和公示。
4.公司会定期组织员工培训和技能提升活动，为员工供应个人职业发展的机会。
第三章奖惩管理第九条嘉奖制度1.公司设立嘉奖制度，对在工作中表现突出的员工予以相应嘉奖，具体嘉奖标准由公司订立和公示。
2.员工的嘉奖可包含荣誉证书、奖金、晋升机会等。
第十条惩罚制度1.公司设立惩罚制度，对员工在工作中显现违规行为或工作失职予以相应惩罚，具体惩罚标准由公司订立和公示。
员工薪酬及福利管理制度
员工薪酬及福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范和完善公司的员工薪酬及福利管理制度，使其合理、公平、透亮，激励员工乐观性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工，包含正式员工、临时工和实习生。
第三条重要原则本制度的管理原则是公平、公正、公开和优先发展公司利益。
第二章薪酬管理第四条收入构成员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴津贴等构成。
第五条基本工资1.基本工资依据员工的岗位级别和工作年限确定，具体标准由人力资源部门依据市场行情和公司经济情形进行调整。
2.员工入职后，在试用期满后即可享受基本工资，薪资依照月份计算，每月末发放。
第六条绩效奖金1.公司将实行绩效考核制度，依据员工的工作表现和贡献发放绩效奖金。
2.绩效奖金计算方式由人力资源部门订立，依据员工的业绩和行为评估结果确定。
第七条补贴津贴依据公司业务需要和员工的特殊工作条件，对员工予以肯定的补贴津贴。
第三章福利管理第八条社会保险福利1.公司将依照国家有关规定为员工购买五险一金，并及时足额缴纳。
2.公司将为员工供应档案管理、人身意外损害保险等额外福利。
第九条假期休假1.员工享有法定的带薪年假和带薪病假。
2.员工可以依据工作需要和个人原因申请特殊假期，需要提前向主管领导提交申请并获得批准。
第十条节日福利公司将依据国家法定节假日和公司内部传统，为员工发放节日福利，包含节日补贴、礼品等。
第十一条员工培训与发展1.公司将依据员工的岗位需求和个人发展计划，供应相应的培训和发展机会。
2.员工可以依据个人意愿和职业规划，申请参加外部培训和进修学习，部分费用可由公司报销。
第十二条其他福利公司将依据经济情形和员工需求，不定期供应其他福利，如员工生日礼物、员工旅游等，具体布置由人力资源部门通知。
第四章管理与调整第十三条薪酬调整1.公司将依据市场行情、员工工作表现和公司经济情形，适时对员工的薪酬进行调整。
2.薪酬调整将以公平、公正、公开的原则进行，由人力资源部门负责具体操作。
员工薪资与福利管理规定
员工薪资与福利管理规定一、引言员工薪资与福利管理是企业对员工报酬和权益的规范和管理。
合理的薪资与福利制度不仅可以激励员工的工作积极性，提高工作效率，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将对员工薪资与福利管理规定进行详细探讨。
二、薪资管理规定1. 薪资核算方式公司将根据员工的工作岗位、职级、绩效表现等因素，采用绩效工资与固定工资相结合的方式进行薪资核算。
2. 工资支付周期公司将每月15日为支付周期，于该日期前将上月工资支付至员工指定的银行账户。
如遇节假日，将提前支付。
3. 薪资调整机制公司将根据员工的工作表现和市场情况，每年进行一次薪资调整评估。
薪资调整幅度将根据评估结果综合考虑，确保公平合理。
三、福利管理规定1. 社会保险公司将按照国家法定标准为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
员工享受到完善的社会保险保障。
2. 住房公积金公司将按照国家政策和员工个人工资的一定比例，为员工缴存住房公积金。
员工可以在购房、租房以及其他特殊情况下享受到住房公积金的优惠政策。
3. 节假日福利公司将根据国家法定节假日安排员工放假，并按照规定支付节假日加班工资或安排休息调休。
4. 年度假期公司将根据员工的工作年限和工作岗位，给予员工一定数量的年度带薪假期。
员工可以根据个人情况合理安排年度假期的使用。
5. 健康体检公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康状况，及时发现和治疗潜在疾病，提高员工的工作质量和效率。
四、绩效考核与奖励机制1. 绩效考核公司将每年进行一次绩效考核，评估员工的工作表现和贡献度。
绩效考核结果将作为薪资调整的参考依据。
2. 奖励制度公司将根据员工的绩效考核结果，设立奖励制度，包括奖金、荣誉称号、晋升机会等，以激励员工积极向上、超越自我。
五、违纪与处罚1. 违纪行为定义公司将明确规定违反公司内部纪律的行为，包括但不限于违反工作规定、泄露公司机密、不正当竞争等行为。
员工待遇与福利管理制度
员工待遇与福利管理制度第一章总则第一条目的和依据为了更好地管理和激励企业员工，提高工作效率和士气，订立本制度。
本制度依据国家有关法律法规，以及企业的实际情况进行编制。
第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。
第二章薪酬待遇第三条基本工资1.我司将依据岗位和员工绩效等级确定基本工资。
2.基本工资核算以月为单位，并定时发放。
3.基本工资适当调整的情况下，应提前通知员工，并按规定程序进行调整。
第四条绩效工资1.我司将依据员工工作表现和个人本领，综合考量设计个人绩效奖金。
2.绩效工资核算以月为单位，并与基本工资一同发放。
第五条加班工资1.员工如因工作需要需要加班，应经事先批准，并按规定计算加班工资。
2.加班工资的计算方法为：工作日加班依照小时计算，双休日加班按1.5倍工资计算，法定节假日加班依照2倍工资计算。
第三章福利待遇第六条社会保险和公积金1.我司将为员工购买社会保险（包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
2.员工应定时足额缴纳社保费用，并享受相应的社会保险待遇。
3.我司将为员工开立公积金账户，并按规定比例缴纳公积金。
第七条节假日福利1.员工享有法定节假日休假权利，具体布置由公司依据工作需要敏捷布置。
2.在法定节假日工作的员工将享受加班工资和带薪补休。
第八条带薪年假1.员工享有带薪年假，具体假期天数依据员工实际工作年限进行逐年累积，并按规定程序布置休假。
2.员工在休假期间，享受与基本工资相等的工资待遇。
第九条带薪病假1.员工享有带薪病假，具体假期天数依据员工工作年限进行逐年累积，并按规定程序布置病假。
2.员工在病假期间，享受与基本工资相等的工资待遇。
第十条婚假和产假1.员工享有带薪婚假和产假，具体假期天数依据法律法规和公司规定进行布置。
2.在婚假和产假期间，员工享受与基本工资相等的工资待遇。
第十一条其他福利1.公司将依据实际情况，为员工供应其他福利，如年终奖金、股权激励计划、员工培训等，具体待遇和政策依据公司规定执行。
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青岛福日集团文档文件编号FRI02P04名称员工劳动与薪酬福利管理制度版本A/0 第1页共5页编制孙志刚更改审核庞志强批准曾显波生效期2004.07 1．目的：严格员工上下班打卡制度，明确集团休假与福利规范，保证公司正常工作秩序。
2．试用范围：福日集团员工3．管理职责：3.1集团考勤管理部门为集团人力资源部，各实体的考勤管理部门为综合部，集团人力资源部监督。
3.2集团员工福利规范制定和考核部门为集团人力资源部，发放控制部门为集团财务部。
4.员工考勤管理：4.1工作时间：公司实行五天半工作制，周一到周五：每天上午：8-12时；下午13-17时为工作时间；周六上午8-12时。
销售、维修、警卫人员实行轮休，参照五天半工作时间安排。
4.2打卡：4.2.1公司所有员工每天上下班必须打卡。
集团本部实行一卡通（打卡与门禁），卡由个人保管，丢失补办交纳50元成本费，各实体考勤卡由当值保卫人员保管，员工上下班打卡时向其领取。
4.2.2不允许以任何理由代替他人打卡，代打卡的一经发现，代打卡人、持卡人当日均按照旷工处理。
4.2.3员工因工作需要无法来公司打卡者，须提前填写《外出办公请示单》报集团人力资源部或综合部备案，后补无效。
当日考勤无打卡记录又无外出请示凭据的，按旷工处理。
集团部门经理及以上人员不再填写本单，以打卡为准。
4.2.4工作期间因公外出，外出人员必须向上级主管口头请示，并说明去向，集团部门经理及以上人员必须向总经办（综合部）负责人说明。
4.2.5如考勤问题上出现争议，以考勤卡和其他原始记载为准。
4.3非正常出勤的处罚按照集团的奖惩管理制度执行。
4.4各实体出勤情况由综合部检查，集团人力资源部抽查，集团本部员工出勤由集团人力资源部检查。
5.员工休假管理：5.1所有员工必须严格执行请假制度，请假须提前填写请假单，不允许先缺勤后请假。
紧急情况应致电人力资源部和部门经理口头同意，事后补齐手续。
请假单原件必须存集团人力资源部备案（实体的存综合部）。
5.2.请病假1天以上必须出具正规医院的病假建议单，10天以上必须出具正规医院的诊断证明书，医院检查资料。
5.3请假审批权限：5.3.1 一般员工请假(含部门主管、助理)：请假时间T 审核人复审人批准人集团本部实体集团本部实体T＜1天部门经理人力资源部经理综合部经理T≥1天部门经理人力资源部经理综合部经理分管副总(或总经理) 实体负责人5.3.2 部门经理及以上人员请假:请假时间T审核人批准人集团本部实体集团本部实体T＜1天人力资源部经理综合部经理分管副总(或总经理) 实体负责人3天＞T≥1天人力资源部经理综合部经理分管副总(或总经理) 实体负责人T≥3天人力资源部经理综合部经理集团总经理实体负责人5.4 计算说明：请假不足2小时的为零星请假。
零星请假不足2小时的，按2小时计算；当月零星请假2次的，按请假半天计算；当月零星请假达到3次的，按请假1天计算，零星请假当月累计3次以后，再请零星假时，每次都按请假1天计算。
5.5员工请假结束后应立即到集团人力资源部（实体到综合部）销假。
同时请假人员进出公司必须打卡控制时间。
5.6休假期间薪资兑现：休假类别人员类别工资支付办法备注公假所有员工底薪100%病假≥5年司龄底薪100% 1、超过国家规定的医疗期不再批准病假2、超过两个月的病假两个月后不再发放≥3年司龄底薪80%≥1年司龄底薪50%＜1年司龄无事假所有员工无说明1、底薪按照现行工资标准的50%执行；2、女职工产假期间按照生育保险的有关待遇执行，不再由公司支付工资；5.7公假范围：5.7.1重要节假日：国家法定节假日按照国家统一规定执行，另：三八妇女节女员工放假半天、仲秋节提前1小时下班、元宵节提前1小时下班、除夕日提前半天下班。
5.7.2婚假:公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加14天假期。
但员工必须在结婚注册日后6个月内申请假期，超期不再准假。
5.7.3丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假7天。
5.7.4女职员产假：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明，经集团人力资源部审核后，休产假5个月，属于难产的休产假5个半月。
5.7.5男职员护理假：7天（限在女方产假期间休）。
5.7.6小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间），不允许提前下班或晚上班。
5.7.7员工转正后方可享受婚假、丧假；在公司工作满一年后，方可以按规定享受产假、护理假。
员工请公假必须提前3日办理手续。
申请休假时间如跨公休日、法定节假日，不另增加休假时间。
5.7.8员工参加家长会按公假计，需学校出具证明，每学期半天，员工转正后享受。
5.8工伤管理：职工发生工伤，必须在24小时内，由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有正规医院出具的证明，并报集团人力资源部核查。
在国家规定的工伤医疗期内按公假计算，超出医疗期应由集团人力资源部牵头组织鉴定工作，确需继续修养仍按病假处理，如已经康复则按事假处理。
6.员工薪金管理：6.1员工工资基金由财务部门管理，每月18日发放上一月度工资，以银行转帐的形式支付。
工资采取保密工资制，员工之间不允许相互打听工资。
6.2公司实行岗位工资制，岗位工资按照岗位职责、社会劳动力水平、工作负荷、工作责任等因素核定，由总经理批准后执行。
岗位工资分为底薪与绩效工资，底薪中已包含电话补贴、交通补贴。
6.3关于年功工资：A、管理人员：50元/年B、车间工人、警卫、炊事员：10元/年（本项规定自文件下发之日起执行，以前的仍按原标准执行）6.4 试用期工资原则上为在岗岗位工资的70%.6.5每个岗位的岗位工资设4-8个级差，每半年动态调整一次员工工资，调整条件如下：6.6员工岗位发生变化或员工晋升，由集团人力资源部通知随时调整薪金。
6.7员工入职工资计算按照人力资源部通知的起薪时间计算，转正期的工资按照试用期结束的日期计算。
6.8公司实行年终双薪的奖金制度，当年入公司不足12个月的人员按照每不足一个月递减1/12的比例享受。
当年入公司未转正的员工不享受，当年度休病、事假每休1日，扣减年终双薪的1%，累计休病、事假超过90日不享受双薪。
6.9员工加班费支付：6.9.1加班费兑现标准：加班费兑现基数按照底薪标准（底薪按照现行工资标准的一半）计算。
平日按照1.5倍，周末按照2倍，法定节假日按照3倍兑现；实行工时提成的维修工，不再兑现加班费，当月实际工作时间超过法定工作时间而不能换休的，超出天数按照当月的日平均工时兑现收入，兑现补助。
6.9.2所有实体部门经理及以上人员，不兑现加班费；属于法定节假日安排值班的部门经理及以上人员按照50元/日兑现值班补贴；一般管理人员值班的，按照30元/日兑现值班补贴。
6.9.3加班按照审批的有效工作时间兑现加班费，所有加班需提前申请。
6.9.4实体员工加班由实体负责人批准，集团管理人员加班由总经理批准。
6.9.5加班期间不能提供就餐的兑现5元/次的误餐补贴。
6.9.6各实体应以提高工作效率为主，盲目安排加班或属于磨洋工的，由加班审批人承担加班费，集团人力资源部定期对加班情况进行抽查、分析。
6.9.7销售业务人员、警卫及其他能安排轮休的，不支付加班费。
6.9.8集团利用业余时间组织培训或重要会议，不计加班费。
7．员工福利管理：7.1社会保险：公司为城镇户口员工按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，外地公司根据当地政府有关规定执行。
社会保险和住房公积金应属个人交纳部分由员工个人承担。
7.2户口办理：对于外地城镇户口的骨干人员，入本公司满2年后，符合国家相关政策的，经个人申请后，公司协助办理在青落户，期间发生的相关费用由员工个人承担。
7.3就餐与住宿：公司为所有员工提供免费午餐，为维修工提供免费集体宿舍和早餐、晚餐。
不就餐、住宿者不再发放补贴。
7.4员工体检：为保障职员的身心健康，每年将进行一次免费体检。
7.5员工活动：公司每年定期举行周年庆祝活动、同乐会，不定期举行郊游、体育比赛、趣味比赛等活动，每位员工均有机会参加。
7.6 仲秋节福利：每年仲秋节为每位员工（含新入职）发放200元标准的实物福利。
7.7 春节年货：每年春节为每位员工（含新入职）发放200元标准的年货。
7.8公司为转正后的员工提供以下几个方面贺（奠）仪：序号 项目执行标准 办理程序1 员工过生日 赠送生日蛋糕一份 由各实体综合部按照员工花名册操作2 员工结婚 致贺仪1000元 1、 填写《贺（奠）仪申请表》 2、 由总经理批准后执行，各实体综合部和集团人力资源部负责办理。
3、 本三项福利须员工工作1年以上才可以享受。
3 员工子女出生致贺仪600元4直系亲属不幸去世 致奠仪600元8.员工劳动合同管理:8.1劳动合同签订年限:一般员工1年，实体主管及以上人员3年，集团技术骨干人员及重点引进人员（含新招聘应届毕业生）3年。
8.2劳动合同违约责任：每违约1月，按照前12个月平均工资的50%交纳违约金。
9．附表：9.1《员工请假单、外出办公申请单》 9.2《员工外出办公申请单》 9.3《贺（奠）仪申请表》 9.4《加班审批表》福日集团员工请假单编号:FRI02P04-F01 生效期: 2004.07 版本:A/0 姓名部门职务请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假）□事假□病假（一天以上需医师证明）□探亲假□其他（请说明）请假事由说明：签字：年月日请假时间：自（年月日时）至（年月日时）总共请假天小时休假期间联系方式：休假期间应急工作委托人：上级主管（经理）意见：负责人：年月日人力资源部（综合部）意见：负责人年月日集团总经理（实体负责人）意见：负责人：年月日说明1、返回公司的打卡时间为销假时间；2、集团部门经理及以上人员请假需总经理批准，实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；3、所有员工3天及以上请假需总经理或实体负责人批准；4、本表存人力资源部（综合部）备案福日集团员工外出办公请示单编号:FRI02P04-F02 生效期: 2004.07 版本:A/0 姓名部门职务陪同人员外出办公地点：外出时间：月日时-- 月日时外出办公原因说明：签字：年月日外出期间联系方式：外出期间应急工作委托人：上级主管意见：负责人：年月日人力资源部（综合部）意见：负责人年月日集团总经理（实体负责人）意见：负责人：年月日说明1、返回公司的打卡时间为销假时间；2、实体部门主管及以上人员需实体负责人批准；3、不能提前办理申请，需返回公司1日内补办；4、外出办公不能正常打卡须填写此表；5、本表存集团人力资源部（综合部）备案。
青岛福日集团贺（奠）仪申请表编号:FRI02P04-F03 生效期: 2004.07 版本:A/0 申请类别□子女出生□结婚□奠仪事由简要说明申请发放金额实体负责人确认签字：年月日集团人力资源部确认签字：年月日总经理批准签字：年月日说明1、本表原件存财务兑现，复印件存集团人力资源部；2、结婚需要附结婚证复印件，子女出生需要出生证明。