2011电大一体化职业生涯规划2答案.docx

一、判断题

1.高“职低就”现象意味着工作者所具有的教诲和培训

比工作所要求的多。 ( √)

2.生“涯”指一个人的职业或糊口活动 ,而非糊口模式。 ( × )

3.执“行”是 CASVE循环的最后一个阶段。 ( √)

4.“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。 ( √)

5.组“织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 ( √)

6.CIP有助于改善生涯发展 ,因为它排除了在决议计划拟定中

怎样定位这一环节。 ( ×)

7.按照亨考夫的概念 ,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影

xx和会计也属于服务行业。 ( √)

8.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭 ,而是阶级或党派。 ( ×)

9.独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。( × )

10.独立签约人被定义为依靠自身供给的一种产品或服务而获

得消费者的个人。 ( √)

11.对于不同的雇主 ,工作和家庭糊口的关系是相同的。( × )

12.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以或许协商的空间是很宽的。 ( ×)

13.对于员工来说 ,临时就业和为调派机构工作之间是没有区

分的。 ( ×)

14.工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。 ( √)

15.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个范畴,个人兴趣、技能和价值观。 ( √)

16.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘任过程的。( × )

17.和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的积极参与精神。 ( √)

18.后备员工被定义为只在需要时才被聘任一天或几周的员工

储蓄。 ( √)

19.技能与能力常常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。( × )

20.继续教诲并非对于所有工种的工人都是必需的。( × )

21.简历的目的是帮助寻找面试的机会,它应该是一个完整的

生命历史。 ( ×)

22.尽管电子沟通有很大进展,但是很多求职过程仍然依赖标

准形式的文字表达和口头沟通。( √)

23.据计数 ,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。( √)

24.考虑来自重要他人的意见是很重要的,所有的意见都是有帮助的。 ( ×)

25.科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。( × )

26.能力包括发展和习得的知识与身躯行为。( × )

27.培训的期限是根据特定职业准备来定义的。( √)

28.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。( √)

29.生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生

涯。 ( √)

30.生涯问题解决和决议计划拟定是事件,不是持续的过程。

( × )

31.市场仅包括货物互换 ,通例会关于金钱。 ( × )

32.所谓 A 型人格的人精力充沛 ,过度投入工作 ,其行为一定程

度上是男性的特质。 ( √)

33.通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的

事情。 ( √)

34.系统型决议计划气势派头的人倾向于对人和事件做出整体

的反映。 ( ×)

35.消极的想法会干扰思考自己的价值观、兴趣和技能。( √)

36.消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的

底端才可能出现。 ( ×)

37.消极自我对话会导致拖延或不开始自己的求职活动。( √)

38.薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的 39.信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。 ( √)

40.兴趣的定义是许多人为了乐趣或安享而做的事。( √)

41.影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。( √)

42.由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展 ,所以说在信息时代 , 我们需要新的生涯元认知。 ( √)

43.与自我知识有关的积极元认知 ,是和我们在工作、教诲和娱乐方面的各种

选择相接洽的。 ( ×)

44.在不断获取各种职业选择信息的过程中 ,首先要确保自己对各种选择持积

极的态度。 ( √)

45.在当今社会形态 ,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约

的一部分。 ( ×)

46.在一个组织中 ,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。( × )

47.在自我觉察中 ,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自

己就是任务执行者”。( √)

48.执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。( √)

49.执照与证书不同 ,它是由政府部分而非专业机构颁发的。

( √)

50.自我知识是职业生涯规划的基础。( √)

二、单选题

1.( A 外包 )指组织解雇永久性正式员工 ,与其他公司签约 ,让其来从事被解雇

员工的工作。

2.( A 兴趣 )表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。

3.( B 工作共享 )是指一项工作由两个人来分担。

4.( B 价值观 )激励我们工作 ,并能帮助辨认潜在的雇主和工作环境。

5.( B 简历 )记载了一个人申请某个职位的资格。

6.( B 系统 )型决议计划气势派头的人是有条理的 ,他们见地广泛 ,深思熟虑 ,思维规律性强。

7.( C 技能 )使我们能成功完成某项工作任务。

8.( C 角色冲突 )发生在双方都认为此中一方应继续担当传统养家糊吵嘴色

的双工关系中。

9.( C 元认知 )处于“信息加工金字塔”的顶端。

10.( C远程办公 )是指在远离办公室或雇主工作场所的地方工作。

11.( D 合同工作者 )被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客

户供给服务的人。

12.( D 临时劳动力 )没有持续就业的契约或合同——工作是有时候间限定的。

13.( D 尚未决议计划 )的个体 ,是指那些对职业选择没有做出承诺的人。

14.( D 收入差距 )是一个重要的劳动力市场趋势 ,与工作者之间收入差距的增长有关。

15.(B 自我对话 )是我们完成一项特定任务时 ,自己对自己已往此刻和未来能

力的对话。

16.工“作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的 ( C活动)。

17.工“作”指为个体或他人供给 ( C有价值产品 )的活动。

18.某“些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对 ( D 价值观)的定义。

19.元“认知”隶属的范畴是 ( B 执行加工范畴 )。

20.组“织”指具有特定 ( D 目标 )的机构。