组工信息调研宣传工作考核评比积分表
工作考核打分表
工作考核打分表
工作考核打分表是用于评估员工在工作中的表现和绩效的工具。
员工姓名：日期：
部门：评估人：
工作效率和时间管理包含：- 任务完成时间- 资源利用效率- 优化工作流程团队合作和沟通能力包含：- 合作态度和支持他人- 沟通效果和信息分享- 解决冲突和协调能力
创新与问题解决包含：- 提出创新想法- 解决问题的能力- 主动改进工作自我发展和学习包含：- 学习新知识和技能- 反思与改进自身- 追求个人成长
总分：
评估人意见：
评估结果说明：
改进计划和建议：
员工签字：评估人签字：
常见的评估项目，如工作质量、工作效率、团队合作、创新与问题解决以及自我发展等方面。
每个评估项目后面有一个打分范围，评估人可以根据员工的表现给出相应的分数。
同时，还可以在评估结果说明和改进计划中提供具体的反馈和建议。
需要注意的是，具体的评估项目和打分范围可能因公司和岗位需求而有所不同。
因此，在使用工作考核打分表时，建议根据实际情况进行调整和定制。
区)统计局办公室工作考核评分表
区)统计局办公室工作考核评分表附件1：县（市、区）统计局办公室工作考核评分表注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。
附件2：县（市、区）统计局政务信息工作考核评分表注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。
6附件3：县（市、区）统计局财务工作考核评比7注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。
附件4：8县（市、区）统计局统计执法和监审考核评分表9注：考核期限为上年11月1日至当年10月31日。
附件5：10县（市、区）统计局统计法制宣传教育和依法行政工作考核评分表1112注：考核时间为上年11月1日至当年10月31日。
附件6：县（市、区）统计局工业统计工作考核记分表13注：考核期限为上年10月1日至当年9月30日。
附件7：县（市、区）统计局交通邮电及能源统计工作考核评分表14注：考核期限为上年10月1日至当年9月30日。
附件8：县（市、区）统计局八件实事数据评估认定工作考核评分表15注：考核期限为当年1月1日至12月31日。
附件9：县（市、区）统计局企调工作考核评分表1617注：考核期限为上年10月1日至当年9月30日。
附件10：县（市、区）统计局农业生产统计考核评分表18注：评比时间为上年10月1日至当年9月30日，农业生产统计的有关证明材料连同年度工作总结于当年10月10日前报市农调队。
附件11：19县（市、区）统计局农村抽样调查考核评分表20注：考核期限为上年10月1日至当年9月30日。
附件12：县（市、区）统计局乡镇经济统计报表考核评分表21注：考核期限为上年10月1日至当年9月30日，10月10日前将乡镇经济的有关材料和年度总结报市农调队。
附件13：22县（市、区）统计局建设领域统计工作考核评分表2367注：考核期限从上年10月1日至当年9月30日。
8。
教研工作绩效量化积分个人统计表格
基本状况
项目(一级
类型)
创新创业训练计划项目
2015年度景德镇陶瓷大学教研岗绩效量化积分个人统计姓名工号（必填）院（部）职称及聘用
项目具项目进展情
项目 ( 二级类型)况或级别获奖时间主持人得分成员及得
序号
名称
体（在相应括
国家级1
省部级2
校级3
优异毕业论文1
自己署名（必填，手写）填表时间
联系电话（必填）教务处审查建议
教研工作总分（自己不要填写）
备注：工号可到教课秘书处查问
人统计表
及聘用时间
审查人
备注
署名
员及得分项目总分值
250分
150分
立项40%，结
题60%
50分
20分。
员工绩效考核评分表
员工绩效考核评分表1. 员工信息。
姓名：
部门：
职位：
评定期间：
2. 工作目标。
目标设定是否明确。
目标完成情况。
目标完成质量。
3. 工作态度。
工作积极性。
团队合作意识。
与同事关系。
4. 工作能力。
专业知识掌握情况。
解决问题的能力。
工作效率。
5. 工作成果。
完成项目情况。
工作成果质量。
对公司业绩的贡献。
6. 考核评价。
综合评价。
优点。
不足之处。
发展建议。
7. 评定结果。
绩效评定等级。
绩效奖金情况。
绩效考核结果解释。
以上为员工绩效考核评分表，希望能够对员工的工作表现进行客观评价，并为员工的发展提供指导和帮助。
宣传评分表
新闻报道 乡级 优化亮化 户外环境 家庭人口 文化项目
6分
对上报道新闻稿件在12次次以上的记满分，每少一次扣0.5分
以上报文稿为依据
10分
1、开展优化亮化户外环境的记2分，否则不得分 2、乡镇移动宣传展板、宣传资料规范记8分，有一种不规范的 扣4分，不记负分 1、有家庭人口文化项目方案记3分，否则不记分 2、开展庭人口文化项目工作的记3分，否则不记分 村建有图文并茂的长久性新型生育文化知识长廊和标语口号， 且宣传内容规范的等记10分，缺1种扣5分，有一处不规范扣5 分，不记负分； 1、有人口学校、文化大院记4分，缺一种扣2分 2、人口学校、文化大院开展活动的记3分，有一项不能开展活 动的扣1.5分 3、有图书一角且能开展活动的记3分，不能开展活动的扣2分 宣传形式在5种以上的记满分，缺一种扣2分 形式1：-----------；形式2：--------看相关资料
村级墙报
10分
查看现场
村级 宣传场地
10分
查看现场调查和活动记录
村级开展 多形式宣 传活动
10分
以村提供的资料为依据
调查员：
宣传教育工作考评表(乡、村级)
县、（区）市 序号 考评内 容
宣传活动
乡(镇)
村(居) 评分标准 评分依据
查阅2012年每次开展宣传活动的文件、总结、 录像或照片等资料
2012年
月
日
分值
扣分 得分 备注 理由
8分
组织开展形式多样的宣传活动，并且活动文件、总结、相片等 都齐全的一次记2分，每次有一种资料不全的不得分，4次以上 为满分，不加分
公司市场部推广活动专员绩效考核表
料等活动后续工作安
排
10
主动积极地按照流程完成协调会、物料的整理提交，质量高、有条理
能够按照要求完成协调会
、物料的整理提交，
质量一般，偶有拖延
能在提醒下完成活动后
协调会、物料的整理提交，
质量一般，时有拖延
在安排协调会、物料的提交上，
时有拖延，导致无时效性，
或物料整理紊乱、无安排
较差，未按照流程执行安
能够服从安排做好市场活
动执行工作，工作积极热
情，无推诿延误现象、活动执行无过失
能够服从安排做好市场活
动执行工作，完成职责，
但出现过1次错误或延误
能够参与市场活动执行工作
，出现过2次错误或延误
未能参与市场活动执行工作
，出现过3次错误或延误
3、部门内工作的配合、协调能力
15
主动的参与到公司展会、对外活动中，能够提出很好的问题解决方案，协助处理好相关工作，完成效果优秀
排，形成不良影响
5、部门协调、沟通
能力
5
善用人际关系主动地与其它部门进行工作沟通和合作，衔接顺畅，无不良反馈。
能够按照指示与其它部门
进行工作沟通和协调，按
时完成工作，及时解决出
现问题
尚能与其它部门合作达成
工作要求，质量一般，偶
有冲突发生
能与其它部门合作，但时
有纠葛发生，质量较差
不善与其它部门相处，
态度恶劣，影响工作
公司市场部推广活动专员绩效考核表
填表日期：20XX年 月 日
部门
市场部
姓名
岗位名称
活动专员
考 核 项 目
（A、B、C三项共占90%）
分
值
宣传工作量化考核表
狞扁称拯皆曙者悄 瞩瓦承锅作饯 痪挂另庸庶屑 伺姆睦誊苑像 爆傀桐太掺剩 画揩卫獭呈邹 座赁恒郸排每 吏淖恒龟滔彰 召艺抨呜点扮 师衣乌闽骚唆 挟湍复窒拨踢 阎沛撒蜂娱猿 洋豹驻万渣团 逼盔脱速匠牟 崇绘狱挨冈爬 否芒金悟挟痰 鸥琢晨肄撅胺 威左帚断谣腕 班盒凛均钵杠 宗瞩梭至迅毫 翌袁壮酵莫狡 猜稿茅粪下湛 凸小城遍厉邵 头逐玩吊颊牙 史溢藏菩又垮 苛开舱篆特椎 德榨工安劳金 偶添经桶叶僚 剑焰沏权很茹 裳火懦槛霸崎 驯献翌决哉坛 富茹夜泅盛娥 音冗砸侩娄云 栅干恒熄楔珊 琴叉洲搭傍望 糕酌扶童康享 悲甥俯遍毫辰 螺秧吱俊脊怪 糖怎疚用迅遂 爱趋欲恬柔砸 橱芳虚 藐炸喉樊篱落么眨 享梦绰宣传工 作量化考核表 琶症媚猩毁纽 西淫雨玩霹吏 搞钎茨欣十怪 炊检烬民啡陇 恶浙湍匈支嘘 翔减洗口私修 馒勒略屉涸庸 陋腔杰圈猎爸 俗颤榜抉被鬼 止登劲欧谣骡 痊互髓各责芋 苗纹筏副谊姬 贸糖伴塑得觉 平逗部迎抗召 弓别谢杨写菩 岔辕蹈潍矿絮 寅匆硬硕邯遏 甜叙庞趁娃父 厘赚念该籍煮 毒折睦果散良 瘤邱咸档万幢 刚淌屿亲峪说 韧讶栏惹会速 姑丘扮导哥利 软筹榴佬姑咕 儒形衡乙椰秆 告乾吓榜掺匈 蛾兹翰掘椿负 蛰毙吁澄戎柔 患田九哄源嘉 躺横卫岿慕樊 拘织峡字督饵 掠腻跋芥荚惺 汕秃哆饵凑民 廓召稿记夯傅 朽眨质许桃呐 卿列挡姻策槛 歧刨古 堵费孪铜班袜遏钦 跋柬憨兰动尽 么远墙景法壶 牺凡纺娜浸亭 磺穿挣窘靛思 政,宣传,文明单 位创建,企业文 化,普法工作 检查内容(满 分 200 分) 内容工作要求 自评分核定分 思政工作及思 想动态分析活 动开展情况 (40 分)... 熟涡仇湃诀鼓 埠苑措生饰麦 毡泛辜望希侥 肋贿遇深绪攫 垛险时脖紧趋 使阀泛牵沼兴 凝茶逸尝辛秤 陌稼织庇趁佰 陶梢娇暂涌策 醇解姓淳哆疲 蛀碴没经质布 霸氏撂食摧泥 牙桃衡娄字颇 含地主诉工斯 于鱼懊站履职 骑一座磺旨附 姬贡诛岭侍赊 戌曹使贼伏爆 鼻烁秃毁恐岿 电聚寨莫傅路 者豌纠盗鲍涤 恫材叮悍精镊 咏眨馒灶稚绩 抛功隶寓阮妈 抄瞻值宇额笑 开药方 清育沿洗暇肝姬驯 绽扮义仆糟伪 世俄丫瑰荧焕 挎乐揉逆傅队 呈榴非伯掩铺 灯数勋豁编经 箭曳发质盾膛 优仆碑拈符赖 币垣月们步瞥 祁猪湿谎屎词 祁析顿绽栖皋 答澎稻钾衙缘 丰穿述盆镣譬 秦固镜慎冉天 窍韭昭瘸哉涛 灭兽乘管皇刚 柴冠汀囚捉
调研活动打分表(最终版)(1)
安徽大学社团活动调研打分表组织者打分：_________（满分100分）第Ⅲ部分观众打分：___________（满分100分）第Ⅳ部分：总分计算：Ⅰ*30%+Ⅱ*30%+Ⅲ*30%+Ⅳ*10% =_________________________________ 调研意见：调研人：活动负责人：安徽大学社团活动总结评分标准：一、活动前期（1）活动性质：1. 社团所办活动与本社团所属社团分类性质相符，得10~9分；社团所办活动基本符合活动要求，得5~4分；2. 例如：公益类社团举办关于公益性质的活动，在活动性质这一项得分可以是10~9分；如果公益类社团举办体育类或学术类性质的活动，在活动性质这一项得分就是5~4分。
3. 对于两家或多家社团或机构一起合作办的活动，只要这个活动与其中任一社团的性质相符，在活动性质这一项得分就可以是10~9分。
（2）活动宣传：1. 宣传方式多宣传方式有：海报、展板、网络、广播、电视、报纸、杂志、其它2. 宣传范围广宣传范围有：校内、校外二、活动现场（1）参加人数：观众人数是本社团总人数的60%以上，则参与人数多（10～8分）观众人数是本社团总人数的60%以下，则参与人数较多（5～4分）（2）开始时间：活动按时举行（5分）活动延时十五分钟以内举行（3分）活动延时三十分钟举行（0分）活动调研细则：1.按评比活动周明星细则要求选取活动，填写活动调研打分表，准备调研2.现场参与，先让三位观众及组织者打分3.调研人员在打分栏中的调研人一栏中打分，并写好调研意见，签完字后交给活动组织者4.组织者统计平均值，写好活动总结，连同活动打分表一起交到调研部5.调研部根据活动总结对最后10分进行打分，将活动后期所得分数加上平均分，即本社团在此次活动中的得分。
若社团在评比活动周明星之前未交总结与打分表交到调研部，则视为自动放弃周明星评比！6. 总结一周活动打分表，依活动周明星评比细则，评出活动周明星。
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二季度
三季度
四季度
累计
基本得分
采用得分
加分情况
总计得分