关于规范销售人员考勤管理的通知
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度为了加强内部管理，提高销售团队的工作效率和效益，我公司制定了销售人员考勤管理制度，以确保销售人员的工作纪律和责任心，促进公司业绩的稳定增长。
一、考勤制度1. 上班时间销售人员的上班时间为周一至周五，每天上午9:00到下午6:00。
在此期间，销售人员需要保持工作状态，并积极履行销售任务。
2. 打卡记录销售人员每天上班需进行打卡记录，包括上班打卡和下班打卡。
销售人员需在指定的地点使用公司提供的指纹打卡机进行打卡，确保考勤记录的准确性和真实性。
3. 迟到、早退和旷工迟到、早退和旷工均属于工作纪律不良的表现，对销售人员的绩效评估和薪资发放将产生相应的影响。
具体处理办法如下：- 迟到：每次迟到不超过15分钟，按半小时计算；超过15分钟未达到1小时，按1小时计算；超过1小时，按早退计算。
- 早退：每次早退未达到1小时，按旷工处理；早退时间超过1小时，按旷工处理。
- 旷工：未请假或未经批准擅自旷工者，将按旷工处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
4. 事假和病假销售人员如需请假，需提前向直属主管提出申请，并说明请假原因和具体时间。
具体请假办法如下：- 事假：如需请事假，须提前3天提出申请，经主管批准后方可生效。
每月累计请事假不得超过3天，超过部分将按旷工处理。
- 病假：如需请病假，销售人员需提供相关病假证明，经主管审批后方可生效。
每月累计请病假不得超过3天，超过部分将按病假处理，扣除相应工资并计入个人绩效表。
二、考勤记录与统计1. 考勤记录公司将根据销售人员的打卡记录进行考勤记录的汇总和管理。
销售人员可以通过个人考勤系统查询自己的考勤记录和统计情况。
请销售人员定期核对个人考勤记录的准确性，如有问题需及时向人力资源部门反馈，并提供相关的证明材料。
2. 绩效考核销售人员的考勤记录将纳入绩效考核体系中。
出勤良好的销售人员将获得相应的加分，并在薪资发放时得到体现。
而迟到、早退和旷工的行为将对个人绩效评估产生负面影响，可能导致相应的奖金减少或惩罚措施的执行。
销售人员考勤管理制度惩罚
一、目的为加强公司销售团队的管理，提高销售人员的责任感和工作积极性，确保销售工作的正常开展，特制定本制度。
通过对销售人员考勤的严格管理，对违反考勤规定的销售人员实施相应的惩罚措施，以规范销售人员的日常行为，提升团队整体素质。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，包括正式员工、实习生及临时工。
三、考勤规定1. 销售人员应按照公司规定的上班时间、下班时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 销售人员因特殊原因需请假，需提前向部门主管申请，并填写《请假申请表》，经批准后方可请假。
3. 销售人员外出办事，需向部门主管报告去向，并保持通讯畅通。
4. 销售人员因故不能按时上班，应提前向部门主管说明情况，并取得批准。
四、惩罚措施1. 迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资；连续迟到或早退三次，扣除一天工资；累计迟到或早退五次，给予警告处分。
2. 旷工：一次性旷工半天，扣除一天工资；连续旷工两天，扣除三天工资；累计旷工三天，给予记过处分。
3. 请假未批准：未经批准擅自请假，按旷工处理。
4. 请假未按时归岗：请假结束后未按时归岗，按迟到或早退处理。
5. 外出办事未报告：未经报告擅自外出，扣除半天工资；连续两次未报告，扣除一天工资。
6. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，扣除半天工资；连续两次擅自离岗，扣除一天工资。
7. 请假手续不齐全：请假手续不齐全，扣除半天工资。
五、申诉与仲裁1. 销售人员对考勤处罚有异议，可在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门接到申诉后，应在五个工作日内进行调查，并给出答复。
3. 若销售人员对人力资源部门的答复仍有异议，可向公司领导提出仲裁。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售人员出勤与迟到处理制度
销售人员出勤与迟到处理制度1. 总则为确保公司销售团队的工作效率，规范销售人员的出勤和迟到行为，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
本制度旨在建立一个公平、公正、透明的管理环境，激励销售人员积极进取，提高工作积极性。
2. 出勤管理2.1 出勤时间销售人员应按照公司规定的上下班时间准时到岗。
如有特殊情况需提前向上级主管申请。
2.2 考勤记录公司采用电子考勤系统记录销售人员的出勤情况。
销售人员需在每天上班前进行签到，下班后进行签退。
2.3 出勤奖惩1. 每月出勤满勤的销售人员，将获得出勤奖金XX元。
2. 每月累计迟到超过3次的销售人员，将取消当月出勤奖金，并视情节严重程度给予警告或其他处罚。
3. 迟到处理3.1 迟到定义迟到指销售人员未在规定的时间内到达工作岗位，超过公司规定的允许时间。
3.2 迟到处罚1. 首次迟到，给予口头警告。
2. 第二次迟到，扣除当天工资的XX%。
3. 第三次迟到，扣除当天工资的XX%并给予书面警告。
4. 第四次迟到，扣除当天工资的XX%并考虑调整工作岗位。
5. 累计迟到次数超过五次，视情节严重程度给予辞退处理。
3.3 特殊情况处理因不可抗力因素（如自然灾害、交通瘫痪等）导致迟到的，销售人员应在第一时间内通知上级主管，并尽快提供相关证明材料。
经批准后，可免予处罚。
4. 附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
本制度解释权归公司所有。
---希望这份出勤与迟到处理制度能对您有所帮助。
如有需要，请随时向我提问，我会竭诚为您提供服务。
商场考勤管理规定范文
商场考勤管理规定范文第一章总则第一条根据公司发展需要，为了加强对员工出勤情况的管理，提高员工工作效率和工作质量，确保公司正常运营，特制定本规定。
第二章考勤制度第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按照规定的考勤时间进行签到、签退操作。
第三条员工考勤时间为每周从周一至周日，每天工作时间为8小时，包括午休时间。
第四条员工应提前10分钟到达指定考勤机处进行签到操作，签到时间不得晚于规定考勤时间。
第五条员工签到后，应立即入场进行工作，不得迟到或早退。
如因特殊原因需要事先请假的员工，应提前向上级主管经过批准。
第六条员工请假要提前提交假条，经过部门主管批准后方可享受请假待遇。
第三章迟到、早退及旷工处理办法第七条如果员工迟到时间不超过30分钟，按照迟到10分钟算作早退考勤，超过30分钟算作迟到考勤。
第八条员工早退时间不得超过30分钟，超过30分钟的按照旷工处理。
第九条员工未经请假旷工的，按照旷工处理。
第四章考勤异常处理第十条考勤系统异常情况包括但不限于：刷卡记录缺失、工作时间不符合规定、重复签到等情况。
第十一条出现考勤异常情况时，员工应及时向人事部门进行报告，及时补充相关资料。
第十二条考勤异常决定需由人事部门进行确认，员工应配合相关调查，并按照规定提供相关证明材料。
第十三条考勤异常处理办法包括但不限于：扣除相关奖金、加班费、调整薪资等。
第五章奖惩办法第十四条出勤率高于95%的员工，公司将给予相应奖励。
第十五条连续3个月出勤率低于90%的员工，公司将进行批评教育，并调整其工作安排。
第十六条连续6个月出勤率低于80%的员工，公司将进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、解雇等。
第十七条员工在工作中有其他违规行为，将根据公司的其他管理规定进行相应奖惩处罚。
第六章附则第十八条本规定自颁布之日起生效，工作站出使用电子考勤系统。
第十九条本规定解释权归公司所有，如有其他补充规定，由公司根据实际情况制定并发布。
以上是商场考勤管理规定的范文，供参考。
销售公司考勤休假管理制度
销售公司考勤休假管理制度本公司考勤休假管理制度以人性化管理为核心，强调公平、公正与透明。
我们认识到每位员工的时间宝贵，因此制定此制度时充分考虑了工作与生活的平衡。
一、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工需遵守规定的上班时间和下班时间，未经批准不得迟到或早退。
2. 打卡要求：员工应在上下班时间前后十五分钟内完成打卡，超出此时间范围将视为迟到或早退。
连续三次未打卡者将被记入考勤异常记录。
3. 加班规则：根据工作需要，员工可能需要加班。
所有加班必须事先经过部门经理审批，并做好加班登记。
加班费或调休将依据公司政策执行。
二、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按照国家规定和员工工龄计算。
年假需提前一周申请，由直接上级和人力资源部共同审批。
2. 病假：员工因病不能正常工作时，需提供医疗机构出具的证明，并及时通知上级。
病假期间工资发放按国家相关规定执行。
3. 事假：因私事需请假的员工应提前申请，说明理由，并获得上级批准。
事假一般不超过三天，特殊情况可适当延长。
4. 其他假期：婚假、丧假、产假等特殊假期按照国家规定执行。
三、缺勤处理1. 无故缺勤：未经批准缺勤的员工将被视为旷工，每次旷工将扣除当日工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 紧急情况：如遇紧急情况无法按时到岗或需临时请假，员工应尽快通知上级，并在事后补交相关证明材料。
四、休假审批流程1. 员工提交休假申请后，需经直接上级审批，并报人力资源部备案。
2. 审批通过后，员工应按计划休假，并在休假结束后及时返回岗位。
3. 任何未经批准擅自休假的行为都将被记录在案，并可能影响员工的绩效评价和未来晋升机会。
五、特殊情况处理1. 在特殊情况下，如国家法定节假日调整、自然灾害等不可抗力因素，公司将根据实际情况调整考勤休假安排，并及时通知员工。
2. 对于长期出差或外勤的员工，公司将制定特殊的考勤办法，确保工作不受影响。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售考勤管理制度通知模板
尊敬的全体销售人员：为了加强公司销售团队的纪律性，提高工作效率，确保销售工作的顺利进行，现制定本《销售考勤管理制度》，自发布之日起正式实施。
请各位销售人员认真阅读并严格遵守以下规定：一、考勤时间及要求1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
2. 下班时间：按照公司规定的下班时间执行。
3. 销售人员应按时上下班，不得迟到、早退或擅自离岗。
4. 因特殊情况需提前下班或请假者，须提前向部门经理请假，并说明原因。
5. 销售人员需在规定时间内完成工作任务，不得无故拖延。
二、考勤记录及审批1. 部门经理负责每日销售人员的考勤记录，并于每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。
2. 人力资源部负责对销售人员的考勤情况进行审核，并将结果反馈给部门经理。
3. 如有迟到、早退、旷工等违规行为，部门经理应立即制止，并记录在案。
三、考勤奖惩1. 凡按时上下班、考勤记录良好的销售人员，公司将给予一定的考勤奖金。
2. 对于迟到、早退、旷工等违规行为，公司将按照以下规定进行处罚：a. 迟到或早退一次，扣除当月考勤奖金的10%；b. 旷工一天，扣除当月考勤奖金的20%；c. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。
3. 对违反考勤规定的销售人员，公司将视情节严重程度给予通报批评、降职或辞退等处理。
四、特殊情况处理1. 因不可抗力因素导致无法按时到岗的，销售人员应立即向部门经理说明情况，并提供相关证明材料。
2. 部门经理应核实情况，并报请人力资源部审批。
3. 未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。
五、本制度解释权归公司人力资源部所有。
六、本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
请各位销售人员高度重视，自觉遵守本制度，共同维护公司销售团队的纪律和形象。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。
2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。
4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。
三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。
2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。
2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。
2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。
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关于规范销售人员考勤管理的通知
杭娃集发〔2014〕229号
各省销售分公司：
为严肃劳动纪律，促进员工养成遵章守纪的习惯，提高各项工作的执行力，公司将严格规范考勤管理，现将相关要求具体通知如下：
一、分层落实考勤管理责任
1、落实各级主管的考勤管理责任，一层管一层，省级经理管区域经理和拓展总监的考勤，区域经理管客户经理的考勤、拓展总监管拓展经理的考勤，拓展经理管拓展专员的考勤。
2、直接主管应准确掌握分管人员的出勤情况，对分管人员考勤提报的规范性及信息的真实性负责。
3、省级经理对本市场全员考勤管理工作负领导责任。
二、规范考勤管理流程及执行要求
（一）生成原始考勤记录
1、出勤（使用终端考勤系统规范提交出勤数据）
（1）客户经理每天上班在挂靠客户处报到并上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及店招等客户地显著标识；下班时在分销区域的批发商或终端处或拓展活动现场再上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及相关店招或活动现场照片，以上两次上传记录构成客户经理当日的完整出勤记录，缺一不可。
区域经理参照客户经理要求执行。
（2）拓展专员每天上班在本区域的当日推广活动相关客户处或者活动点就近客户处报到并上传1张出勤照片，要求照片必须包含本人头像及店招等客户地
显著标识；下班时在活动现场上传一张出勤照片，若当日开展异业谈判等非现场活动时，则在相应工作结束地点上传一张出勤照片，出勤照片必须包含本人头像及工作现场标识。
以上两次上传记录构成拓展专员当日的完整出勤记录，缺一不可。
拓展总监、拓展经理参照拓展专员要求执行。
（3）若为参加相关工作会议，则提交的出勤照片为包含其他部分参会人员的会场照片。
（4）正常上班期间，终端考勤系统提交的出勤数据作为考勤的原始凭证，未提交以及提交的数据不规范均视为旷工，遇到特殊情况无法正常使用终端考勤系统的，问题在2天内（含）能够解决须书面报省级经理审核备案，问题解决时间超过2天的须书面上报销售公司审核备案。
报备手续由各省妥善保管，同时建立终端考勤系统试用异常情况专项登记台账，实时更新。
（5）销售人员每天出勤时间不得少于8小时，允许各省根据销售情况灵活安排人员轮休，但每人每月出勤天数不得低于法定天数。
2、缺勤
（1）正常休息。
（2）请假。
请假管理规定及手续办理要求详见附件，没有正常请假手续一律视为旷工。
要求各省按月整理书面请假手续并妥善保管，同时建立本省全员请假管理台账，每月10日前完成台账的更新。
（3）旷工。
当天无故缺勤超过1个小时（含）、不到4个小时（含）视为旷工半天，超过4小时视为旷工1天。
（二）各级例会上，确认形成两次例会间隔期的员工考勤记录表
1、每次例会前一天，各级主管根据终端考勤系统提取的报表以及书面请假记录，制作两次例会间隔期的考勤记录表，考勤记录表格式及填写规范详见附件。
要求制表前省级经理要对区域经理及拓展总监、区域经理要对客户经理、拓展总监要对拓展经理、拓展经理要对拓展专员的本阶段终端考勤系统考勤原始数据进行逐一审核确认，尤其是考勤照片的图像组成及经纬度定位，确保考勤系统后台提取的数据真实有效。
2、例会上，各级主管要组织分管人员对出勤信息进行确认并在考勤记录表上签字，严禁代签，各级主管同时签署审核意见，明确注明是否已严格对分管人员提交的终端考勤数据的规范性进行逐一审查，尤其是考勤照片的图像组成及经纬度定位。
由于临时工作安排导致的考勤照片提交地点与本规定有出入，要求各级主管在考勤表记录中备注清楚。
（三）制作形成本省所有人员全月考勤记录电子表
各省根据各区域、各拓展小分队等各级例会的员工考勤记录电子表及签字原件，汇总后制作形成本省所有人员月考勤记录电子表初稿，并通过抽查终端考勤系统数据、复核请假手续等方式对考勤记录表的出勤数据进行核查，最终形成本省所有人员全月考勤记录电子表。
（四）上报考勤记录表
1、各省于次月10日前上报上月全员考勤记录电子表（附上当月请假人员请假审批单图片）及经省级经理签字的扫描件至销售公司，销售公司汇总形成全体销售人员全月考勤数据表后报备人力资源部一份。
2、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录电子表及相关签字原件，由各省根据实际情况自行规定上报要求，但必须是在汇总形成全员全月考勤表前完成收集。
3、终端考勤系统使用异常情况专项登记台账及全员请假管理台账由各省自行保管、备查。
4、各级例会上确认形成的两次例会间隔期员工考勤记录表签字版原件，以及员工书面请假手续由各省按月收集整理，每季度最后一个月的下旬寄送销售公司存档、备查。
三、建立监督核查机制
（一）对考勤信息的查验
1、要求直接主管对下属出勤信息查验率达到100%，即逐人逐天查验。
2、要求各省每月按照各类人员不低于20%的比例进行出勤信息的查验。
3、销售公司每月按照不低于3%的比例对业务类人员进行抽查，市场部结合活动计划每月按照不低于2%的比例对拓展类人员进行抽查，抽查结果每月10
日前反馈人力资源部备案。
4、以上查验主要内容为终端考勤系统提报的考勤数据，重点包括考勤照片的图像组成及经纬度定位两个方面。
此外，如有请假的，还需复核书面请假手续。
5、要求各省定期比照《客户经理走访及例会记录本》对考勤记录进行检查。
（二）对请假规范的查验
1、销售公司每季度抽查不少于20%的市场的员工请假手续。
2、销售公司每月对各省请假人员工奖造册规范进行复核。
3、销售公司每月对各省对违反考勤管理规定人员的处理情况进行跟踪考核。
四、考核
1、对终端考勤系统考勤数据的查验，无论是哪个层级，凡发现弄虚作假的，一律视作旷工处理。
销售公司、市场部层面的抽查，发现问题的，每起扣罚市场200元。
2、各省违反请假管理规定的，包括越权批假、手续不完备、未按标准造册请假人员工奖等，每起扣罚市场200元。
3、员工违反考勤管理规定的，由各省执行扣罚，达到一定天数的，按照员工奖惩管理制度进行处理，特殊情况需报销售公司审核。
各省未按照规定对违反考勤管理规定的行为进行处理的，每起扣罚市场200元。
五、其他
1、全体人员纳入终端考勤系统进行考勤上报，由于前期未要求拓展人员必须使用，因此给予拓展人员2个月过渡期，2015年3月1日起正式执行考核，请各省抓紧申报、请销售公司尽快完成系统软硬件的配置。
2、销售公司根据人员分管范围及时向省级经理、区域经理、拓展总监、拓展经理开放终端考勤系统后台报表提取权限。
3、因不胜任岗位、违纪调离等原因尚未定岗以及拟劝退等非正常在岗工作的人员，按照待岗人员处理。
本规定自2015年1月1日起正式实施，考勤范畴内的任何已发规定如与本规定冲突的，均以本规定为准。
要求各省1月15日前组织全体在职员工学习及签字，签字原始记录由各省统一妥善集中保管，新入职人员入职时及时组织学习及签字。
同时，要求人力资源部、销售公司就本规定操作执行细节召开视频培训。
特此通知
附件：1、员工考勤记录表
2、请假管理规定及手续办理要求
xxxxx集团有限公司
2014年12月22日。