2008年劳动和社会保障法08

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劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知-劳社部发[2008]1号

劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于印发2008年劳动和社会保障工作要点的通知（劳社部发〔2008〕1号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：现将《2008年劳动和社会保障工作要点》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年一月二日2008年劳动和社会保障工作要点2008年劳动和社会保障工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央、国务院的决策部署，更加重视改善民生和促进社会和谐，大力促进就业再就业，加强社会保险制度建设，认真做好劳动关系调整工作，加快劳动保障立法、基础和能力建设步伐，协调推动各项劳动保障工作取得新进展。

一、贯彻落实《就业促进法》，积极促进就业再就业（一）全面完成就业再就业目标任务。

层层分解中央确定的“105145”的目标任务。

全年城镇新增就业人员1000万人，下岗失业人员再就业500万人，其中就业困难人员再就业100万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

逐级落实目标责任，按月通报目标任务完成情况。

（二）落实和完善积极的就业政策。

贯彻落实《就业促进法》，制定相关配套政策措施，完善积极的就业政策，做好法律规定与现行政策的衔接。

采取跟踪调度、督促检查等措施，推动政策落实。

加强就业专项资金管理，提高资金使用效益。

健全就业援助制度，强化援助的针对性、措施的规范性和机制的长效性，及时帮助“零就业家庭”和就业困难人员就业，建立完善动态消除“零就业家庭”的援助机制。

全面解决下岗职工并轨遗留问题。

劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号

劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。

为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。

这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。

各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。

二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。

各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。

劳动法社保规定

劳动法社保规定劳动法和社会保障法是中国劳动者权益保护的法律依据，它们规定了劳动者的基本权益和社会保障制度。

下面分别从劳动法和社会保障法两方面进行详细解析。

劳动法是保障劳动者权益的基本法律，新劳动法于2008年实施。

根据劳动法，劳动者享有劳动权益，用人单位应当保障劳动者的合法权益。

具体而言，劳动法规定了劳动者与用人单位之间的权益保障。

首先，劳动法规定了劳动者的基本权益，包括合法权益、劳动报酬、劳动时间和休息等方面。

合法权益是指劳动者依法享有的权益，如人身权益、财产权益等。

劳动法规定了劳动者的合法权益必须得到保障，用人单位不得侵犯。

其次，劳动报酬是指劳动者依法享有的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。

劳动法规定了劳动者有权与用人单位签订劳动合同，并按劳动合同约定获得相应的劳动报酬。

劳动时间和休息也是劳动者的基本权益。

劳动法规定了劳动者的劳动时间不得超过每日8小时，每周40小时。

同时，劳动法规定了劳动者应当享受休息时间，包括每日休息时间、周休、法定节假日等。

社会保障法是保障劳动者社会保障权益的基本法律，新社会保障法于2011年实施。

根据社会保障法，劳动者应当参加社会保险和住房公积金，并享受相关福利。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

根据社会保障法，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并为劳动者办理社会保险登记手续。

劳动者则应当按时足额缴纳社会保险费用。

住房公积金是劳动者的住房保障制度，根据社会保障法，用人单位应当按照国家规定缴纳住房公积金，并为劳动者办理住房公积金登记手续。

劳动者则应当按时足额缴纳住房公积金。

通过劳动法和社会保障法的规定，劳动者可以获得合法权益的保障，包括劳动报酬、劳动时间和休息的保障，以及社会保障的福利。

2008第1-10期《政策规定》目录索引

通知 … … ．． … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ・＿３＿、 … ．６４
关于印发（ｔＩ民办职业培训学校评估试行办法》１Ｊ省￣Ｉ的通知 … ６４ —４关于结核病等疾病列入省本级医疗保险门诊特殊疾病管理的通知
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ． … … … … …
关于公布２０年企业职工基本养老保险个人帐户记帐利率的通知０７
．．．．．．． … ．．．．．．．． … ．．．．．． … ．．… ．． … ・・・・・．．．．．．．．．．．．．．．． … ・… ・・ … ・・
１２９／－４
四劳保川动障
＠ ∞『一 ∞ ８／第ｌ期
２００８第１１－０期《政策规定》目录索引
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 …… …… …． …… …．／ — ３．１２４国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 … … １２４／－６职工带薪年休假条例 …… ……… ………… ……… …． ……．１２４．／－６关于２０年增加企业退休人员基本养老金的通知 ………… １２４０８／—７关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知 … ｌ２４／－８关于２０年调整企业工伤人员相关待遇的通知 …………… ．２９０８１－／４
基本医疗保险试点工作的通知》的通知． ………………………” ８３ —５关于深入开展创建劳动关系和谐企业、和谐劳动关系工业园区活动创建劳动关系和谐街道（区）乡镇活动的意见 ………… ……… ８３社、－６关于处置抵费实物资产和提高社会保险基金收益有关问题的通知

关于废止部分劳动和社会保障规章的决定

关于废止部分劳动和社会保障规章的决定
第29号
《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

部长田成平
二○○七年十一月九日
关于废止部分劳动和社会保障规章的决定
为了适应加快建设法治政府、全面推进依法行政的要求，按照《立法法》规定和国务院工作安排，我部对现行劳动和社会保障规章进行了全面清理。

经研究，决定废止部分劳动和社会保障规章。

现将废止的规章目录予以公布。

附件：废止的劳动和社会保障规章目录
废止的劳动和社会保障规章目录。

人社部发2008_42号文

人力资源和社会保障部民政部文件财政部人社部发〔2008〕42号关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：经研究，现就事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：一、关于一次性抚恤金（工亡补助金）标准（一）参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。

（二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发〔2005〕36号）规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因工死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

（三）已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

（四）除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。

发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠道解决。

二、关于一次性抚恤金计发办法从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为：（一）工作人员。

计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和。

（二）离退休人员。

计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。

人力资源和社会保障法律法规简介

第三个阶段：，我们可以称之为我国人力资源社会保障法制体系初步建立阶段
（ 1995年《劳动法》颁布实施至现在）
Байду номын сангаас三阶段（ 1995年《劳动法》颁布实施至现在）
1995年《劳动法》施行以后，国家关于人力资源社会保障方面的法律、法规和规章陆续出台，我国人力资源社会保障法制体系初步建立。具有代表性的有：
1996年《中华人民共和国职业教育法》 1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》 1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 1999年国务院《社会保险费征缴暂行条例》、国务院《失业保险条例》、国务院《城市居民最低生活保障制度》 2002年《中华人民共和国民办教育促进法》 2002国务院《禁止使用童工规定》 2003年国务院《工伤保险条例》 2004年国务院《劳动保障监察条例》 2005年《公务员法》（2006.1.1施行）
简要历程
1994年《劳动法》的贯彻实施，成都市人力资源社会保障法制建设进入了一个前所未有的新阶段。
很多具有标志性和里程碑意义的地方行政法规、政府规章和部门规范性文件相继出台。
1995：《成都市职业介绍管理办法》（标志成都市职业介绍管理制度确立）
1995：《成都市人民政府关于全面实行劳动合同制的通知》（标志成都市全员劳动合同制度的确立）
1995：《成都市职工失业保险实施办法》（市政府令第48号，1995 ，成都市失业保险制度确立，已废止）
1996：《成都市人民政府关于实施再就业工程的通知》（成都市就业再就业工作机制正式确立）
1997：《成都市企业职工生育保险暂行办法》（市政府令第59号，成都市生育保险制度确立，已废止）
2000：《成都市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（市政府，成都市基本医疗保险制度确立）

大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市劳动和社会保障局2008年

大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市劳动和社会保障局2008年＜劳动合同法＞宣传实施方案》的通知
【法规类别】劳动合同
【发文字号】大劳发[2008]80号
【发布部门】大连市劳动和社会保障局
【发布日期】2008.04.15
【实施日期】2008.04.15
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市劳动和社会保障局2008年＜劳动合同法＞宣
传实施方案》的通知
（大劳发〔2008〕80号）
各区、市、县劳动和社会保障局，各有关单位：
为进一步宣传《劳动合同法》，推进《劳动合同法》的贯彻实施，现将《大连市劳动和社会保障局2008年〈劳动合同法〉宣传实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○八年四月十五日
大连市劳动和社会保障局2008年《劳动合同法》宣传实施方案
2007年6月29日全国人大常委会审议通过的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施，为深入宣传和贯彻《劳动合同法》，制定本方案。

一、指导思想
以全面贯彻实施《劳动合同法》为目标，引导和帮助用人单位和广大劳动者准确理解和把握《劳动合同法》的立法实质，正确运用和实施《劳动合同法》，提高劳动管理水平，全面构建和发展和谐稳定的劳动关系。

二、主要工作任务
（一）加强媒体宣传
1、对典型劳动争议仲裁案例进行跟踪报道。

与《劳动法》相比，《。

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全国2008年10月自学考试劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）
A．半年B．1年
C．2年D．3年
2．按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）
A．6个月B．12个月
C．18个月D．24个月
3．女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）A．40岁B．45岁
C．50岁D．55岁
4．社会保障关系的特征不包括（）
A．保障的普遍性B．内容的经济性
C．主体的多方性D．法律部门的多样性
5．公民的生存权不包括（）
A．社会保障权B．健康权
C．劳动权D．生命权
6．违反劳动法的法律责任的类型不包括（）
1
A．赔偿责任B．行政责任
C．刑事责任D．民事责任
7．在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）A．明示条款B．商定条款
C．依法条款D．法定条款
8．下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）
A．多主体B．内容广泛
C．依靠协议各方信誉与合作来保障履行D．强制性
9．劳动合同的乙方是指（）
A．用人单位B．劳动者
C．公司老板D．法定代表人
10．集体合同生效的标志是（）
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
11．有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）
A．首席代表可以由工会和企业代表协商决定
B．每方代表至少3人，并且人数对等
C．各方都要有一个首席代表
D．职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意
12．制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）
A．物价水平B．家庭人口状况
C．住房状况D．城乡收入差距
13．根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）
A．全国最低标准B．行业最低标准
2
C．当年最低标准D．当地最低标准
14．劳动保护法的主体是（）
A．用人单位B．工作地的劳动者
C．劳动保障部门D．工会
15．按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）
A．10小时B．9小时
C．8小时D．7小时
16．根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）A．养老保险B．失业保险
C．工伤保险D．医疗保险
17．国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）
A．5%左右B．10%左右
C．15%左右 D．20%左右
18．《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）
A．10天内B．15天内
C．20天内D．30天内
19．根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）A．职工代表B．工会代表
C．用人单位代表D．劳动行政部门负责人
20．下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）
A．特定法律关系主体之间的纠纷
B．基于合同或法律规定的义务而发生
C．关系到当事人的财产利益
D．围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生
3
二、多项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

21．劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）
A．政府部门劳动关系B．非政府非营利组织劳动关系
C．营利组织劳动关系D．个体经济组织劳动关系
E．集体劳动关系
22．无效劳动合同的确认机关有（）
A．用人单位的工会组织B．县级以上的工会组织
C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院
E．律师事务所
23．下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A．加班加点工资B．下井劳动津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇D．夜班补助
E．高温劳动补助
24．职工因工死亡后，其直系亲属可从工伤保险基金中获得的遗属抚恤费包括（）
A．丧葬补助金B．供养亲属抚恤费
C．一次性工亡补助金D．子女教育费
E．配偶安置费
25．《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）A．拒不接受劳动能力鉴定B．拒绝治疗
C．被判刑正在收监执行D．经治疗完全恢复劳动能力
E．已享受更优的养老保险待遇
26．根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）
4
A．用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议
B．小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议
C．小林因住房补贴而与企业发生的争议
D．小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议
E．小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议
三、判断说明题（本大题共4小题，每小题4分，共16分）
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。

27.国家机关与其工作人员是劳动法律关系的主体。

（）
28.劳动者如有特殊情况不能上班，可自行请他人代为工作，并不违反劳动合同。

（）
29.根据我国法律规定，企业宣告破产时，劳动者可以主张工资优先权，但不能主张其他费用（如休假补贴）的优先权。

（）
30.生活有困难的中国公民都属于我国最低生活保障对象。

（）
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？
32.简述集体协议与劳动合同的不同之处。

33.中国三方协商的基本原则是什么？
34.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？
35.根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员领取失业保险金须满足哪些条件？
五、论述题（本大题12分）
36.试述劳动和社会保障的法律责任的概念、类型及构成要素。

六、案例分析题（本大题15分）
37.谢某与某私营皮革厂于2002签订了五年期劳动合同。

其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。

2004年谢某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，造成粉碎性骨折，经治疗后，被有关机构确认部分丧失劳动能力。

出院后，该厂以谢某不能再从事该工作
5
为由提出解聘。

为此，谢某向当地法院起诉，要求单位不得解除与自己的劳动合同。

问：（1）谢某是否能够直接向法院起诉？为什么？（5分）
（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效？该劳动合同是否有效？（5分）（3）单位是否能解除同谢某的劳动合同？为什么？（5分）
6。