《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一)
公司休假考勤管理制度
公司休假考勤管理制度第一章总则为规范公司员工的休假制度，提高员工假期的利用率和考勤管理的效率，特制定本制度。
第二章休假类型1. 年假：公司员工享有带薪年假，具体天数依据员工实际工作年限而定，详细规定如下：- 在岗满一年不满十年的员工，享有5天年假；- 在岗满十年不满二十年的员工，享有10天年假；- 在岗满二十年以上的员工，享有15天年假。
2. 婚假：员工结婚可以享受带薪婚假，婚假天数为3天。
3. 产假：女性员工生育孩子可享受带薪产假，产假天数为98天。
4. 陪产假：男性员工配偶生育孩子可以享受带薪陪产假，陪产假天数为15天。
5. 丧假：员工家属因病逝丧，员工可享受带薪丧假，丧假天数根据家属的关系而定。
6. 病假：员工因病需要请假，可以享受带薪病假，病假天数根据具体情况而定。
7. 公假：公司规定节假日休息，不计入年假。
第三章休假申请1. 员工应提前向直接上级领导提出休假申请，原则上提前3个工作日递交申请。
2. 员工应通过公司规定的休假申请表格填写请假原因、休假开始和结束时间等相关信息，由部门经理审批同意后方可生效。
3. 在遇到无法提前请假的特殊情况下，员工也可以事后补充请假手续，但必须在休假结束后的2个工作日内完成。
第四章休假管理1. 员工休假期间，须按规定时间开始休假，结束休假后请假条由部门管理员签字盖章确认后交至人力资源部进行归档。
2. 员工休假期间如需延长或提前结束休假，必须提前向直接上级领导请示，得到批准后方可生效。
3. 员工休假期间如遇到突发情况需要返岗工作，应立即通知部门经理并提交相关请假手续。
第五章考勤管理1. 员工休假期间，应按时归岗报到，在未向部门经理确认休假归来的情况下，不得随意缺勤。
2. 员工应按规定提前1个小时打卡，未经批准早退或迟到者，将视为旷工处理。
3. 公司对员工的请假情况进行考勤管理，如发现请假违规行为，公司有权对员工进行相应的警告、记过或处罚。
第六章其他1. 公司对员工享受休假权利保密，任何单位和个人不得擅自干涉。
员工考勤休假管理规定
员工考勤休假管理规定（草）确定/日期：审核/日期：同意/日期：员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行，提高员工旳工作效率，树立良好旳工作作风，根据国家《劳动法》及有关法规，结合企业实际状况，制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。
第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要，可不受上述规定旳限制。
五、多班制：（一）因工作需要，经部门主管同意报副总经理同意，交人事行政部立案，可以实行多班制。
员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门，应当执行下列规定：1、为保证员工旳身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工，享有夜班津贴（每人每班次10元）。
第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录，以加强企业对作息时间旳实行，并提供必要旳记录资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；A、每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者，不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳，每次扣款20元；B、迟到10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、迟到20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、迟到30分钟以上60分钟以内旳，每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含），每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；A、早退10分钟以内旳，每次扣罚10元；B、早退10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、早退20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、早退30分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；E、月合计三次早退者，予以解雇，企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者，即为擅离职守；A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；B、擅离职守月合计超过两次者，予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳，均为旷工，按旷工处理A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分派，逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者，予以解雇,不支付任何经济赔偿金。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤和休假进行管理。
第四条公司要求员工认真遵守本制度规定，按规定出勤工作，不擅自缺勤或迟到早退。
第二章考勤管理第五条公司实行打卡考勤制度，具体规定如下：（一）公司统一规定上班打卡时间为上午8:30-9:00，下班打卡时间为下午17:30-18:00；（二）上班前15分钟内打卡属于正常出勤，超过15分钟打卡算迟到，迟到超过30分钟打卡算旷工；（三）下班后15分钟内打卡属于正常下班，超过15分钟打卡算早退；（四）外勤人员需在外勤期间按规定打卡，不得擅自不打卡或迟到早退。
第六条员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，并填写请假申请表，并经主管批准后方可请假。
第七条员工不得擅自缺勤、早退或迟到，否则将按公司规定进行处罚。
第八条员工需要补签卡的，需在当天口头申请，并经部门主管批准后方可补签卡。
第三章休假管理第九条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，具体规定如下：（一）带薪年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假假期，按照实际工作年限计算年假天数；（二）法定假日假期：员工享有国家法定假日假期，具体安排由公司公布；（三）探亲假：员工如有需要探亲事宜，可向公司申请探亲假，具体天数由公司根据实际情况审批给予；（四）病假：员工如因病需要请假，需提供病假证明，具体天数由公司根据医生说明批准。
第十条员工享有带薪年假、法定假日假期、探亲假和病假等休假制度，需提前向所在部门主管提出申请，并填写休假申请表。
第十一条公司保障员工的休假权利，不得以任何理由拒绝员工合法休假。
第十二条员工应当按照休假计划提前安排好工作，确保休假期间的工作顺利进行。
第四章处罚规定第十三条员工不遵守本制度规定，违反考勤和休假管理制度的，公司有权根据情节轻重予以处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减工资、停止升职等处罚措施。
考勤及各类假期管理制度
考勤及各类假期管理制度一、目的为加强公司员工的考勤管理，规范工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤及各类假期管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项业务正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各部门应按照本制度规定，加强对员工的考勤及假期管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，具体调整方案由公司管理层制定并通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级报告，并按照请假制度办理相关手续。
4. 员工在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免加班。
确因工作需要加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。
四、考勤制度1、每日签到制度公司实行每日签到制度，所有员工每日需在规定的时间内完成签到。
签到方式由公司根据实际情况确定，可采用电子签到、手工签到或其他经公司认可的方式。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由直接上级在考勤系统中进行备注。
返回公司后，应及时补签，并注明外出原因。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
经核实后，由直接上级在考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过两次，连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度
考勤及请休假管理制度考勤及假期管理制度考勤及请休假管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况特制定本规定。
第一条工作时间1、实行标准工作时，具体为：上午：8:30------12:00下午：13:30------17:30第二条迟到、早退1、在规定的上班时间之后到岗的，视为迟到；提前离岗的，视为早退。
2、处罚：当日迟到早退者，从工资收入中扣除20元。
一个月内迟到、早退累计达3次者，从第三次起每次扣款50元。
第三条旷工1、凡未经批准或假满未续而擅自不到岗、迟到/早退超过30分钟者，视为旷工；旷工最小计量单位为半天。
2、处罚：?经济处罚：按旷工时间扣发工资收入。
旷工半天扣减半天工资收入，旷工1天扣1天的的工资收入，以此类推。
?行政处罚：每旷工一次或一天，记行政处分一次，综合部将形成书面记录于该员工人事档案，处分结果运用于员工绩效考核管理。
?年度旷工连续5天或年度内累计达10天及以上视为严重违纪，解除劳动合同，且不作任何经济补偿。
第四条考勤管理规定1、综合部为公司考勤管理部门，各部门要配合做好本部门人员考勤管理工作。
2、忘打卡一次按迟到一次处理，以此类推。
忘打卡的前提是能证明本人已正常出勤,由部门负责人或分管领导签批的《未参加考勤说明》（见附件）；若无法提供，按旷工处理。
3、出差回公司三天内需把《出差申请单》复印件提交到综合部进行考勤核销登记，以免影响当月的考勤考核。
若三天内未填进行核销登记，按旷工处理。
4、临时外出管理规定：员工外出前需向部门负责人请示，部门经理及以上者外出前需向分管领导请示，并在外出登记本上登记备查。
建议新增：5、节假日期间，因工作需要安排人员值班，值班人员须按照正常上下班时间进行打卡签到签退，值班人员享受误餐补助，具体标准参照公司差旅费用报销管理制度执行，按月制表、核算、发放，并建档存档。
第五条假别管理规定（一）假期类别1、事假：⑴事假最小计量单位为半天。
公司考勤管理制度放假
公司考勤管理制度放假
一、总则
为规范公司员工休假行为，保证公司正常运作及员工的合法权益，特制定本制度。
二、法定节假日
1. 公司按照国家法定节假日安排放假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法定节假日的具体放假时间以国家规定为准，公司将提前一周通知具体放假安排。
三、年假
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年假的权利。
2. 年假天数根据员工在公司的工作年限以及国家规定确定。
3. 员工需至少提前一个月申请年假，由直属上司审批后执行。
四、病假
1. 员工因病无法正常工作时，可请病假，病假需提供医院出具的证明。
2. 病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
五、事假
1. 员工因私事需请假的，应提前向所在部门提出申请，并说明理由。
2. 事假一般不得超过三天，特殊情况需报请公司高层批准。
六、婚假、丧假与产假
1. 员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。
2. 遇有直系亲属丧亡，员工可请丧假，丧假天数亦按国家规定执行。
3. 女性员工怀孕生育可享受产假，产假期限及待遇依照国家规定执行。
七、调休
1. 在特殊情况下，经公司批准，员工可以申请调休，即利用周末或节假日加班后换取的工作日休息。
2. 调休申请需提前向部门经理提出，并经过人力资源部审核同意。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修改。
2. 本制度自发布之日起执行，原有与本制度冲突的规定自动废止。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度范本1. 考勤打卡：1.1 员工需使用公司指定的考勤打卡系统进行打卡，准确记录上班和下班的时间。
1.2 员工需按照规定时间进行打卡，迟到、早退及未打卡的情况将记录在档案中。
1.3 员工应保管好自己的打卡卡片或使用电子考勤系统进行打卡，严禁借用他人打卡。
1.4 员工离岗期间（如出差、请假等），需提前向主管汇报和申请特殊的考勤处理。
2. 请假制度：2.1 员工需提前向主管提出请假申请，申请内容应包括请假时间、请假事由等。
2.2 请假时长超过1天的，需填写请假单，并在请假单上附上医疗证明或其他相关证明材料。
2.3 请假需提前与同事进行交接工作，并保证工作的顺利进行。
2.4 请假期间需要与公司保持联系，及时回复公司相关通知。
3. 加班制度：3.1 加班需提前向主管提出申请，并在加班表上登记，请示主管批准后方可加班。
3.2 加班需保持办公室内安静，不得对他人造成干扰。
3.3 加班时长超过2小时的，公司将提供相应的加班餐补、交通补贴等福利。
3.4 加班期间，员工需保证工作的顺利进行，积极完成任务。
4. 旷工及迟到处罚：4.1 旷工：员工未经事先请假或未经批准擅自缺勤的，按照实际缺勤的天数扣除工资。
4.2 迟到：员工迟到超过30分钟的，每次记1次迟到，并根据迟到次数扣除相应的奖金。
4.3 如需请假的，应提前向主管申请，并填写请假申请表。
5. 考勤纪律：5.1 员工应按规定时间上班，不得提前离岗或迟到。
5.2 员工应按规定时间下班，不得提前离岗或加班。
5.3 迟到、早退或未打卡的情况将影响员工的绩效考核及奖金评定等。
5.4 员工需保证自身健康，如果因病需要请假，应提供医疗证明，并按规定请假。
6. 考勤管理：6.1 公司将定期对员工的考勤情况进行审核和检查。
6.2 对于迟到、早退、忘记打卡等情况，公司将进行相应的处理和警告。
6.3 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将根据情况给予相应的处罚和纪律处理。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
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XX科技有限公司
公司文件【2012】104号签发人：
考勤管理制度
第四章各类假期规定
一、病假
1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。
病休1天以上的必须提供医院有效证明。
1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。
2、病假期间包含公休日、法定节假日。
3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。
4、法定医疗期内的病假工资：
（1）病假在6个月以内的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按50％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按60％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按70％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按80％计发
（2）病假在6个月以上的：
连续工龄＜10年，病假期间的基本工资按40％计发
10年≤连续工龄＜20年，病假期间的基本工资按50％计发
20年≤连续工龄＜30年，病假期间的基本工资按60％计发
连续工龄≥30年，病假期间的基本工资按70％计发
5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%给予医疗救助费。
二、事假
1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。
2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。
3、事假期间不计发基本工资。
4、事假期间不包含公休日和法定节假日。
5、事假期间不计入有效工作时间。
6、请事假最小单位为半小时。
7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。
8、忘刷卡：
●上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。
●上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。
三、婚假
1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。
2、婚假天数：
早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；
晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；
再婚：仅享受3天法定婚假。
3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。
4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。
5、婚假、婚检假期间发放100％工资。
6、婚假、婚检假计入有效工作时间。