住房补贴支出预算明细表
一次性住房补贴表格填写说明
一次性住房补贴表格填写说明一、1998年11月30日前参加工作的“老职工”申领补贴时填报。
二、表一、表二一式四份（审批后退还单位一份），填报单位和纪检部门（或上级纪检部门）盖章。
三、表三、表四一式二份，单位自留一份，报房改办一份，表四由补贴申领人填写。
四、表二序号应与表三编号一致，按离退休、工作年限满25年、工作年限未满25年等情况依次连续排列。
五、其它说明：1、表中的面积均为建筑面积，单位为平方米，保留小数；金额单位均为元，不保留小数。
2、工龄计算。
工龄按虚数计算。
离退休职工超过法定退休年龄的工龄不能计算。
各类人员法定退休年龄以劳动人事部门的规定为准。
3、去世职工。
1998年12月1日以后去世的职工可向其继承人发放住房补贴，但要出具派出所的死亡销户证明或殡葬部门火化证明或由单位人事部门出具死亡时间证明。
4、申领人为单身。
“配偶姓名”栏中加括号注明其婚姻状况，分别为未婚、离异、丧偶。
5、职工配偶去世、下岗、无业。
应分别由原工作单位、档案关系管理单位、街道在《表四》签署“配偶单位审核意见”，也可由职工本单位经过调查后，出具调查证明，列明配偶姓名、原在何单位工作（或无业）、有无分配公房。
6、租住公房的面积认定。
同单位、同套型住房已有出售的，出示同套型住房房产证。
如无售房的，使用面积应换算为建筑面积，方法如下：成套公房以使用面积乘以1.4，非成套楼房以使用面积乘以1.3，平房以使用面积乘以1.1。
7、表二中公房情况的“性质”分别为已购、承租；“现状”分别为自住、出售、出租、拆迁等。
六、个人表格、需附材料及摆放顺序：1、表三（一份）。
2、表四（一份）。
3、工龄职务证明（单位人事部门出具），认定职级为1998年11月30日前的职级。
4、夫妇双方身份证复印件。
5、离退休证复印件（离退休职工）。
6、已购公房产权证证号页、内容页、附记页复印件（已购公房已上市售出的可用原购公房契约连同经监证的售房协议书代替原产权证），租住公房租赁证内容页复印件。
费用支出预算表[7个附件]
![费用支出预算表[7个附件]](https://img.taocdn.com/s3/m/d97ffab703d8ce2f016623ae.png)
间接费合计 二、管理费用 1、上级管理费 2、研发支出 3、业务招待费
管理费合计 三、财务费用 1、利息支出 2、利息收入 3、金融机构手续费 4、折现 5、贴现息
财务费合计 总计
预算控制额 实际支出额 负责部门
注：1、各费用支出大项下的明细支出项目可根据实际情况调整或增加 2、费用控制负责部门根据各公司实际管理情况确定
单位：元 备注
附件6
项目部费用支出执行情况表
项目 一、间接费用 1、人员经费
⑴、工资 ⑵、各项社会保、劳动保护费 ⑻、生活用品费 ⑼、取暖费 ⑽、其他 2、差旅费
⑴、职工出差及交通费 ⑵、职工探亲路费 3、办公费
⑴、办公文具、纸张、耗材 ⑵、通讯、邮寄费 ⑶、报刊费 ⑷、网络、信息化费用 ⑸、其他 4、办公水电燃气费 5、会议费 6、固定资产使用费
补贴发放明细表
补贴发放明细表
本文档为补贴发放明细表，列出了公司向员工提供的各项补贴项目的详细信息。
具体内容如下：
1. 住房补贴：
- 具体说明：根据员工的住房情况提供相应金额的住房补贴。
- 金额：¥2000。
- 发放日期：2022年1月15日。
2. 餐补：
- 具体说明：每天提供员工午餐的补贴。
- 金额：¥20。
- 发放日期：2022年1月15日。
3. 交通补贴：
- 具体说明：每月提供员工的交通费用的补贴。
- 金额：¥500。
- 发放日期：2022年1月15日。
4. 通讯补贴：
- 具体说明：每月提供员工的通讯费用的补贴。
- 金额：¥100。
- 发放日期：2022年1月15日。
5. 工龄补贴：
- 具体说明：根据员工的工龄长短提供相应金额的补贴。
- 金额：¥500。
- 发放日期：2022年1月15日。
以上为补贴发放明细表的内容。
房屋租金补贴绩效目标表
房屋租金补贴绩效目标表摘要：一、引言二、房屋租金补贴政策背景三、补贴绩效目标表的制定与实施四、补贴绩效目标表的具体内容与要求五、补贴绩效目标表的优点与不足六、总结与建议正文：一、引言随着我国城市化进程的加快，越来越多的农村人口涌入城市，对住房需求不断增加。
为了解决低收入群体的住房问题，政府出台了一系列的住房保障政策，其中房屋租金补贴是重要的一项。
为了更好地实施这一政策，政府制定了房屋租金补贴绩效目标表。
二、房屋租金补贴政策背景房屋租金补贴政策旨在解决低收入群体的住房问题，提高他们的生活质量。
政策规定，符合条件的低收入家庭可以申请政府提供的房屋租金补贴，以减轻他们的经济负担。
三、补贴绩效目标表的制定与实施为了确保房屋租金补贴政策的有效实施，政府制定了补贴绩效目标表。
该表详细列出了补贴的具体标准、申请条件、审核程序、补贴发放等内容，为政策的实施提供了依据。
政府在实施过程中，严格按照绩效目标表的要求进行操作，确保补贴发放到真正有需要的家庭手中。
四、补贴绩效目标表的具体内容与要求补贴绩效目标表主要包括以下几个方面的内容：1.补贴对象：符合政府规定条件的低收入家庭。
2.补贴标准：根据家庭收入、住房条件等因素确定，分为不同档次。
3.申请与审核：申请人需提供相关证明材料，经过社区、街道、区县等各级政府部门的审核，确保补贴对象的准确性。
4.补贴发放：政府按照绩效目标表的要求，将补贴发放到符合条件的家庭账户。
五、补贴绩效目标表的优点与不足补贴绩效目标表的优点在于，它为房屋租金补贴政策的实施提供了明确的指导，确保了补贴发放的公平、公正、公开。
然而，补贴绩效目标表也存在一定的不足，如在实际操作过程中，部分地区存在审核不严、冒领补贴等问题。
六、总结与建议房屋租金补贴绩效目标表是政府确保住房保障政策有效实施的重要手段。
在实施过程中，政府应进一步完善补贴绩效目标表，提高审核效率，减少漏洞。
房屋租金补贴绩效目标表分析
房屋租金补贴绩效目标表分析房屋租金补贴绩效目标表分析引言：房屋租金补贴绩效目标表是一个用于评估和管理房屋租金补贴政策的重要工具。
通过对目标表的分析和理解，我们可以更好地了解房屋租金补贴政策的运作方式，并为政策制定者提供有关改进和优化政策的建议。
一、绩效目标表的基本结构和内容房屋租金补贴绩效目标表通常由多个关键指标构成，旨在衡量和评估房屋租金补贴政策的绩效。
这些指标可以包括以下几个方面：1. 覆盖范围：衡量政策所覆盖的租户数量和面积，并确定是否达到政策制定者设定的目标。
2. 补贴金额：评估政策提供的租金补贴金额是否合理和足够，以满足受助租户的基本住房需求。
3. 成本效益：考虑政策实施的成本与效益之间的平衡，评估政策是否在有效使用资源的同时实现了预期的社会经济效益。
4. 管理效率：监测政策的执行效率和运作状况，包括申请补贴的流程是否简化、审批时间是否合理等因素。
二、对绩效目标表的评估和分析为了对房屋租金补贴绩效目标表进行评估和分析，我们可以基于深度和广度标准进行以下几方面的探讨：1. 深度探讨：我们可以从多个角度深入研究绩效目标表中的关键指标。
例如，我们可以分析覆盖范围是否能够满足社会上低收入人群的住房需求，以及政策中是否存在漏洞导致一些潜在受助者无法享受到补贴。
此外，我们还可以研究补贴金额是否与当地房屋租金水平相匹配，并评估政策是否足够解决租金负担过重的问题。
2. 广度探讨：除了对指标本身进行深入研究外，我们还可以探讨指标之间的相互关系和影响。
例如，我们可以分析补贴金额的提高是否会对覆盖范围产生影响，以及成本效益是否与管理效率密切相关。
通过广度探讨，我们可以更全面地了解各个指标之间的关联性，为政策制定者提供更准确的决策依据。
三、总结和回顾性内容在对房屋租金补贴绩效目标表进行深入分析和评估后，我们可以提供总结和回顾性内容，以帮助读者对主题有更全面、深刻和灵活的理解。
在总结中，我们可以回顾绩效目标表中的每个指标，并评估其对政策绩效的贡献程度。
成都市市级机关职工住房补贴实施办法-
成都市市级机关职工住房补贴实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 成都市市级机关职工住房补贴实施办法（2000年9月18日成都市人民政府）为进一步深化我市市级机关住房制度改革，转变住房实物分配方式，逐步实行住房分配货币化，增强职工住房消费支付能力，改善职工居住条件，根据市政府《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》》（成府发〔1998〕200号）、市政府《关于印发成都市职工住房补贴实施方案的通知》（成府发〔2000〕78号）精神，制定本实施办法。
一、住房补贴发放的范围和对象（一）住房补贴发放范围：在锦江、青羊、金牛、成华、武侯区（含高新区）范围内，我市市级党政机关、人大、政协、法院、检察院、人民团体、民主党派、市直属事业单位机关在职职工和离退休人员。
（二）住房补贴发放对象1．未享受住房实物分配（包括未购买或租赁房改房、安居房、解困房等政策性住房，下同）或未参加集资合作建房的无房职工；2．已享受住房实物分配或已参加集资合作建房，但住房面积未达到控制标准的职工。
国家公务员住房面积控制标准按照省上有关规定执行。
二、住房补贴的计发标准（一）住房补贴的计发标准住房补贴标准按市政府确定的标准执行。
市政府按照我市经济适用住房平均价格、职工工资水平、住房公积金交存率、职工住房面积控制标准、职工工龄等因素，按照国家、单位、个人三者合理负担、兼顾公平的原则，定期进行测定，报省政府批准后公布执行。
（二）住房补贴标准的计算职工住房补贴包括基准补贴和建立住房公积金制度前的工龄补贴。
1．每平方米建筑面积基准补贴（以下简称基准补贴额），根据成都市经济适用住房平均价格除以2与个人合理负担额之差测定；职工个人负担额按不低于本市职工上年年平均工资的4倍除以60平方米（建筑面积）确定。
住房补贴支出预算明细表
单位：人、元
自筹资金 0
ห้องสมุดไป่ตู้
一、行政职务 正局 副局 正处 副处、25年（含）工龄 以上正、副科级 正、副科级及25年 （含）工龄以上科员、办事 科级以下 二、职员 二级正 二级副 三级正 三级副 四级正、副及25年（含）工 龄科员、办事员 25年工龄以下科员、办事员 三、专业技术职称 正高级 副高级 中级 25年（含）以上工龄初级师 、士 25年以下工龄初级师、士 四、工勤人员 高级技师 高级工、技师和25年（含） 以上工龄的初中级工人 初中级技工和25年工龄以下 普通工人 总 计
人数 金额 人数 金额 人数 金额 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
住 房 补 贴 支 出 预 算 明 细 表
填报单位（公章）： 单位编码：
按 月 补 贴 项 目 合 计 × × 年底以前在 补贴金额小 职 无房老职工 计 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 人数 0 金额 0 × × 年后参加工 补贴金额小 作新职工 计 人数 0 金额 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 一 次 性 补 贴 未 达 标 老 职 工 在 职 离休 单位住房基金 售房收入余 额 0 申请财政补 贴资金 无 房老 职 工 在 职 人数 0 金额 0 离休
福建直行政事业单位住房补贴报批表
从其他资金支付元
（盖章）
年月日
注：本表一式三份，单位、上级主管部门、省直房改办各一份。
福建省直行政事业单位住房补贴报批表
表6
申请单位（盖章）：单位性质：行政（）事业（）单位：人、元
单位全称
预算管理方式
全额拨款（）差额补助（）自收自支（）
全额发放
住房补贴
总人数
离休
退休
在职
总金额
离休
退休
在职
差额发放
住房补贴
总人数
离休
退休
在职பைடு நூலகம்
总金额
离休
退休
在职
可用于发放住房补贴资金来源
单位住房基金
单位预算资金
单位其它自有资金
合计
本单位本次人符合福建省人民政府闽政[1999]文178号文件规定，可发放住房补贴，应发放住房面积补贴元，应发放工龄补贴元，合计应发放住房补贴人民币佰拾万仟佰拾元角分。
单位负责人：财务负责人：人事负责人：监察负责人：经办人：
上级主管部门审定意见：
同意该单位本次发放住房补贴合计佰拾万仟佰拾元角分。（）
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在职
离休
人数 金额 人数 金额
未达标老职工
单位住房基金 申请财政
在职
离休
售房收入 补贴资金
人数 金额 人数 金额 自筹资金 余额
0
0 0 0
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0
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单位负责人： 区人事局审核盖章：
单位财务 科科长：
单位 人事
经办人： 经办人联系电 手机：
高级技师 高级工、技师和25年（含） 以上工龄的初中级工人 初中级技工和25年工龄以下 普通工人
总
计
住 房 补贴支出预算明细表
按月 补贴
一 次 性补 贴
单位：人 、元
合计
补贴金额 1998年底以前在
小计
职 无房老职工
人数 金额
1999年1月1日后 参加工作新职工
人数 金额
补贴金额 小计
无 房老 职 工
填报单位（公章）： 单位编码：
项
目
一、行政职务
正局
副局
正处 副处、25年（含）工龄 以上正、副科级 正、副科级及25年 （含）工龄以上科员、办事
科级以下
二、职员
二级正
二级副
三级正
三级副 四级正、副及25年（含）工 龄科员、办事员 25年工龄以下科员、办事员 三、专业技术职称
正高级
副高级
中级 25年（含）以上工龄初级师 、士 25年以下工龄初级师、士 四、工勤人员