增员早会专题
增员早会专题第7期
3、介绍公司的福利与支持
增员 神曲
有了队伍就有了一切！
——毛泽东
一万年太久，只争朝夕！
学会两条腿走路
•增员+做单 •业绩增员两不误
从零售到批发，实现人生的蜕变
• 有组织，有利益；无组织，无利益。 • 个人发展一条命，组织发展九条命。 • 有组织做大生意，无组织唱独角戏。 • 小成功靠自己，大成就靠组织。 • 独行侠只能让人津津乐道，却无法当皇
第七期
增员战报 • 7月17日增员战报
我最闪亮 • 增员达人惠州叶晓光 • 增员达人梅州古义华
增员神曲 • 要么长大要么死亡
增员启示录 • 增员年轻人（创业照亮人生）
增员战报
增 员 达 人 分 享
增员心得： 1、增员过程中强大的自信心胜于一切话术； 2、用收入、荣誉感、自由度吸引增员；
增员话术：
从不同年龄段来看，18-35岁的年轻人最想创业，有 35.71%的青年人选择2012年自己当老板，从城乡对比来看，农 村受访者的创业热情更好。
年轻人心浮气躁、不能吃苦，增来了也留不住。 有的主管觉得以80后为代表的年轻一代没有担当，吃 不了苦，部喜欢增员他们；有的主管则想增员年轻人，但
对增员辅导他们显得束手无策。无论是以上哪一种情况，
摆在眼前的事实是，目前的就业主力就是这些有朝气，有 文化，敢想敢做的年轻人，如果我们要发展壮大自己的团 队，必须改变观念、开放思想、与时俱进，了解他们的想 法，学会如何辅导、激励和管理他们。
红衫树的秘密
世界上现存最雄壮的植物当属美国加州的红杉。 一般高度大约为90米，相当于20层楼的高度。一般来 说，植物越高大根理应扎得越深，但是科学家发现红 杉的根只是浅浅地伏在表土。那红杉又是如何抵抗住 狂风暴雨，长成参天大树，而且屹立不倒呢？ 科学家发现，凡是红杉生长的地方，必然是一大 片的红杉林，他们的根紧密相连，一株接着一株，再 大的风也无法摇动上千株根部紧密连接的红杉树。在 根部消耗的能量小了，所有的能量转而向上，让红杉 成长为参天巨木。 这就是团队的力量，紧抱团队，互相合作、紧密 相连才能成就伟业。
增员激励早会(精选)共23页文档
增员激励早会（精选）
36、如果我们国家的法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。—ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
增员的观念与技巧早会晨会培训ppt课件专题
面谈引导面谈话术
7.贵公司训练怎么做?常举办吗? 8.你还从事过哪些工作?同事有很多吗? 9.你平常从事哪种休闲娱乐? 10.如果你现在转换工作,什么样的工作是你的理想?
观察重点：
1、被增员者态度是否谦虚？ 2、说话速度是否自然而明确？ 3、表达力是否清楚？ 4、此人形象如何？ 5、此人的潜在市场？
面谈增员点（未来理想）
1.你可不可能换工作?如果你换工作,希望待遇是多少?怎样 的 工作环境和条件才能吸引你? 2.你想不想创业?如果想,那是什么行业? 3.如果有人愿意提供资本和技术,而你只是提供时间和努力 工作,你有没有兴趣? 4.你的理想是什么?想创一番新事业吗? 5.你想过你目前的工作可以当你终身事业吗? 6.如果有一个工作待遇是你目前的两倍而且每年调薪一倍以 上,工作时间每天五小时,你有没有兴趣试一试? 7.假如有一个事业,保证只要你努力,三年可以赚到人民币五 十万且不需要资本你想不想听听看? 8.你想从事一份既能赚钱又能帮助别人的工作吗?
我该如何去做？我会面对什么事？
A.练习并掌握推销步骤 ①寻找客户的技巧 ②推销、说明技巧 ③编排工作 ④做工作记录 B.接受营业单位的辅导及专业知识培训 C.工作的成就感与满足感 D.工作上的挫折及压力
面谈被增员者的问题
这是怎么样的公司？
1、公司的简介 2、主要股东 3、公司特色 4、业务制度 5、工作与收入 6、个人发展前景
面谈表达重点（被增员者的四种资料）：
基本背景：以彼此熟悉 合适程度：以作增员选择 目前工作：以了解目前工作上不满意情况， 捕捉增员点 未来理想：以了解未来工作上理想的情况， 捕捉增员点
面谈引导面谈话术
1.请问你是哪里人?来这里多久了?哪一年出生的? 结婚了没?小孩几个? 2.哪个学校毕业的?学什么的? 3.兄弟姐妹多吗?他们在哪里高就?都已成家了吗? 你排行第几? 4.你目前在哪里高就?做多久了?这行业前途如何?在工 作上有没有瓶颈或风险?好做吗?你打算终身从事吗? 5.待遇如何?满意吗?晋升当主管要多久? 要有什么条件?困难吗? 6.客户怎么开发?来源多吗?
为什么要增员(早会).
正确认识六:一齐行动 认识误区六:孤军作战 正确认识七:向成功者学习 认识误区七:放不下身段 正确认识八:持续发展直辖 认识误区八:光说不练 正确认识九:有群众魅力 认识误区九:不求上进 正确认识十:团队向心力强 认识误区十:单位像一盘散沙
正确认识十一:正派.纪律.诚实 认识误区十一:近视短利 正确认识十二:共同理念及使命感 认识误区十二:走一步算一步
七.增员遵盾大数法则
八.转变观念,树立增员信心
1.发展组织就像盖一栋大楼
2.发展组织的结果:
(1)精神面 (2)成就面 (3)生活面
3、发展组织必须要有的力量
远景力
魅 力
信服力 毅 力 能 力
想象力
品质力
热 力
是推销的人 • 第二等成功的人:靠增员做出业绩的人 • 第一等成功的人:靠组织的人
四.增员是智慧和经验的传承
五.不增员既死亡
六.增员认识的正和错
正确认识一:增员最重要 认识误区一:以为增员不重要 正确认识二:目标清晰 认识误区二:没有目标及方向 正确认识三:乐观积极不服输 认识误区三:心存阴影不积极 正确认识四:勇敢团队经营 认识误区四:停留在个人销售 正确认识五:完善的辅助工具 认识误区五:一张嘴天下无敌
为什么要增员
一.增员的理由
古人云:
• 下君者,用己之力; • 中君者,用人之能; • 上君者,用人之智;
增员获得的回报不会唾手可得, 而不增员所造成的经营困境也不会立即出现,
我们为什么要如此重视增员呢?
1.增加利益
2.提高经营层次
3.满足成就感
二.增员和营销 就好象是一艘船的两支浆
三.增员就是播种未来
保险公司早会增员专题
保险公司早会增员专题保险公司早会增员专题一、引言随着保险行业的快速发展，保险公司面临着越来越大的市场竞争压力。
为了保持竞争优势和实现可持续发展，招聘和培养优秀人才成为了保险公司的重要任务之一。
保险公司早会作为公司内部沟通交流和员工培训的重要方式，越来越受到保险公司的关注和重视。
本文将重点探讨保险公司早会在增员专题上的应用和效果。
二、保险公司早会的意义1. 内部沟通保险公司早会提供了一个良好的平台，加强公司内部各部门之间的沟通和联系。
特别是在增员专题上，早会可以帮助不同部门之间了解对方的工作需求和问题，促进协作和团队合作，从而提高整个公司的工作效率。
2. 员工培训早会可以为公司员工提供一个持续学习和提升的机会。
在增员专题上，早会可以向员工介绍公司招聘政策、培训计划和晋升机制，帮助员工明确自己的职业发展路径，并提供相应的培训资源和支持。
通过不断学习和成长，员工能够更好地适应公司发展的需要，提高工作质量和效率。
三、保险公司早会增员专题的重点内容1. 招聘需求与岗位要求早会中，首先要明确保险公司当前的招聘需求和岗位要求。
包括人数、专业背景、工作经验等方面的要求，旨在帮助员工了解公司的岗位空缺和招聘计划，提高员工的招聘敏感性和主动性，鼓励员工积极推荐人才。
2. 招聘渠道与方法对于保险公司而言，招聘渠道和方法的选择至关重要。
早会需要向员工介绍公司当前正在使用的招聘渠道和方法，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
同时，还可以分享一些成功招聘案例，鼓励员工积极参与招聘活动，提高公司的招聘质量。
3. 培训计划与发展机会早会中，可以向员工详细介绍公司提供的培训计划和发展机会。
培训计划包括内部培训、外部培训、职业发展规划等，帮助员工了解公司对于员工发展的重视程度，激发员工的学习兴趣和积极性。
发展机会可以包括晋升机制、项目经验等方面的介绍，让员工清楚自己的成长空间和晋升路径。
四、保险公司早会增员专题的效果与评估1. 增进员工对公司的认同感通过早会增员专题，员工能够更加清楚地了解公司的发展需求和招聘计划，从而增进对公司的认同感和归属感。
增员兵法早会晨会培训课件专题
沙僧、八戒我们也不能放弃，各有各的用途
?西游记?的启示〔4〕
多增几个人， 唐僧就不会历经磨难， 千辛万苦，才得正果
快乐主管，大团队，
增员的秘诀： 意愿??技巧
100%的技能 X 0的意愿==0
100%的意愿 X 1%的技能==100
想到就会作到，关键要天天想，时时想 观念决定行动
◆?西游记?的启示〔1〕
唐僧为什么增员？
1、保护自己 2、取经的保障 3、走光明之路
结果：师傅徒弟的双赢
◆?西游记?的启示〔2〕
古人云：下君者用己之力，中君者用人之能 上君者用人之智。
唐僧的过人之处——
用人之能 + 用人之智
能与智的完美结合——
孙 大 圣！
?西游记?的启示〔3〕
因此 发现大圣 吸引大圣 留住大圣
先学会为习惯而工作， 然后习惯就会为你而工作。
个人展业一条路，组织开展九条命。
囚——阔 成就他人，辉煌自己！
成功的理念
成功的气氛
成功的团队
成功的增员
成功的训练
祝大家快速转正，早日晋升！
谢谢！
目的：建立信心
二。谈产品的关键——利用工具
利用简易方案书 谈产品的优势，卖点。
目的： 让新人感到公司产品好，客户
好接受，而且好卖。
三。谈寿险的真谛：推销与主管
寿险最大的魅力： 不是推销而是组织开展做主管
别的公司培养的是怎样成为一个业务高 手
本公司教你怎样成为组织开展高手
增员活动如同每日的吃饭、睡觉一样， 是必不可少的活动习惯。
增员奖，二人根本法， 新根本法，300强方案，鼓励方案 你该拿，别客气 人都想飞黄腾达的，人都是自私的。
平安增员早会主持词
平安增员早会主持词
各位平安增员早上好，我是今天的早会主持人。
首先，祝贺大家又迎来了新的一天，希望大家都身体健康，精神饱满，好好准备迎接新的工作挑战。
在过去的一天中，我相信大家都经历了各种各样的工作情况和挑战。
无论是遇到困难还是取得进展，我们都要保持坚定的信心，持续努力，不断学习和提升自己。
只有这样，我们才能更好地为客户提供优质的服务，为公司创造更多的价值。
今天的早会中，我们将重点关注以下几个方面的内容。
首先，我们将回顾昨天的工作进展和成果，了解团队的整体表现以及个人的突出贡献。
也请大家积极分享自己的经验和故事，让大家从中得到启发和借鉴。
其次，我们将重点讨论今天的任务和目标，明确每个人的职责和工作重点。
在今天的工作中，我们要密切关注客户需求，灵活应对市场变化，提供更加个性化的服务。
同时，也要注重团队合作，相互支持，共同推动工作的顺利进行。
最后，我希望大家在工作中要保持积极向上的态度，保持良好的沟通和合作。
不论遇到什么困难，我们都要勇于面对，及时解决。
同时，也请大家保持工作和生活的平衡，关注自己和家人的健康和幸福。
今天的早会就到这里，我希望大家都能有一个充实而愉快的工作日，取得更好的成绩。
谢谢大家！。
创说会增员特别早会
千呼万唤始出来
4、5联动与成功有约 事业说明会
时间：4.24日
说会的作用凸显
创说会是更高级的增员方式（回炉） 增员更相信公司行为 增员趋于理性 增员都有从众心理 增员更相信自己的眼睛 会场的氛围愉悦轻松,有利促成
现在你还要什么借口
• 我们不需要你讲产品 • 我们不需要你讲理念 • 我们不需要你讲公司
系统操作、专业流程 给人专业、给己信心 你我同心、内外合璧 绿色增员、水到渠成 流程顺畅、绿树成荫 为我伙伴、伟业宏图
• 亲爱的您只需要您把您的 增员请到我们的联谊会中 来 • 请问您现在又多少准增员
会前准备 • 1、想好名单 • 2、电话约访（二择一选时间，您看我们是 今天上午还是今天下午见面谈啊？） • 3、带票拜访（说明此次机会难得，多了解 一些也没什么不好，再说邀请函我都给您 带来了，是我好不容易争取的，我是（绩 优）主管才给我的（我特意向主管要 的）。） • 4、接准增员入场
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务实高效 诚实守信 尊重沟通 谦虚自律 忠诚服从 精益求精 创新求变 勇于奉献
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未开单主人员
——2009年四季度高峰会宣导片
组 织 发 展 势 不 可 挡
去九华山一个不能少
激情、实力、氛围
怀柔 平谷 对抗 密云
平谷精英 整装待发
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敬业时间
民生人寿司歌
伸出温暖的手亲情相融 我们行进在民生的行列中 年轻的心集合起来 用真情用热情诠释我们职责的神圣 捧出炽热的爱心灵相通 我们相约在崇高的使命中 迈向未来的民生人 用豪情用激情展现我们事业的光荣 噢 来吧来吧 手拉手 托起生命的彩虹 天地之间民生为先 注入我的忠诚 天地之间心连心 撑起不变的承诺 天地之间民生为先 谱写爱的永恒 谱写爱的永恒