档案以及社会保险的常识

不是很难很复杂，第一步，先把你的档案转到人才中心，然后去人才中心的派出所开户口迁入函，然后拿着函件去集体户口处办理调出手续，不过肯定还是集体户口．党员档案及各种保险＼公积金，如果想办，就都办到档案保管处，保险如果自己续，可以去社保机构自己办理帐户性质变更，改为个人交纳，公积金都放在哪儿不用管了，但最好跟单位要到单位编号和个人编号五险一金--------毕业就业者必须了解09-02-05 17:26 发表于：《角落》分类：未分类五险一金是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤保险，生育保险由企业交纳，一金指的是住房公积金。

关于社会保险何为“五险一金”？无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社会保险，就是我们俗称的“五险一金”。

这个专项账户相当于你的又一张社会身份证明。

“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中养老、医疗和失业保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承担。

“一金”指的是住房公积金，缴到住房公积金管理中心。

如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？“五险一金”带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权利，就是单位违法了。

因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，当个人在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保障制度。

因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。

一般情况下都会无条件得到解决。

试用期内，是否也享有保险呢？很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记者在拨打北京市劳动和社会保障局的咨询电话12333后，得到了肯定的答复：试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。

即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的义务，不取决于当事人自己的意愿。

关于人事档案也许是无知，也许是无谓，也许是无奈，很多人毕业后把自己的人事档案随手一丢，不再管它。

其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。

要知道你很多的“社会活动”都离不开它！让我们来看看以下的相关案例。

小王马上就要毕业了，可迟迟没有找到合适的单位。

找到工作的同学都在忙着签约和提档，提到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事档案，会有哪些影响？如果你没有档案，会影响到你的研究生和公务员考试，因为招考部门会调阅你的档案后才决定是否录用；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员手续时必须携带人事档案才行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇必须有档案所在地所出具的计划生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成为大问题，因为人事档案中的工资、工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依据。

甚至想选择做医生或者律师也会遭到拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准进入。

“人才交流中心”这样的机构有什么用？人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。

它是为流动人员提供人事档案管理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳各种社会保险、生育指标领取等等。

在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧。

只要我们缴纳一定的保管费（每月20元，甚至这个保管费都不用自己掏腰包，因为相当一部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。

再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。

那么，按国家规定：学校根据本人意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。

这时要注意，如果档案转回了生源地，一定要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手续，否则便会被认为是“弃档”。

小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案就一直放在自己手里。

他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太不划算。

放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。

谁料，三年后他终于等到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？小李的做法是完全错误的。

按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。

自己携带档案会带来一系列麻烦：如果自己保管，袋口封装一有损坏就宣告你以往档案失效了。

如果你被国有单位录取，必须要调档。

若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公对公的。

如何补救？遇到这种情况，并不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。

如果想补交前三年的养老保险和医疗保险则需要补交三年的托管费，如果是从现在才开始办保险就不用交保管费了。

所以，千万别自己拿着档案。

要是暂时没工作，也可以放在人才交流中心。

这样就成为以后接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险，可以算工龄。

张先生大学毕业后，成了某高校的一名教师,签了三年合同。

但两年后，他报名参加了全国研究生入学考试，通过复试并收到调档函。

此时，张先生便与此高校协商，要求调档。

谁料，均被高校以违反聘用合同为由拒绝调档。

其实，张先生对此不必慌张，因为用人单位根本无权扣压你的档案，它这么做是违法的。

对于这类问题，有两个要点：第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？如果想解除劳动合同，就应该提前30天以书面形式通知给用人单位，无须征得用人单位的同意。

也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交30日后与单位的劳动合同就已经解除。

但双方会根据合约规定承担相应的责任。

如果超过30天，用人单位也会予以办理。

只是，你违反劳动合同给用人单位带来了经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。

至于违约金的最高限额，目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。

比如，在北京，《北京市劳动合同》就已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月工资的总和。

不过如果你没有提前30天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同，用人单位是可以不予办理的。

第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职时原单位不给你办理调档手续，那么,你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的接收单位；若此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。

如果你对仲裁不服，可以在接到仲裁裁决后于法定期限内（自你收到仲裁裁决起15日内）向人民法院提起诉讼。

关于缴纳及报销了解以上几点后，你对自己的基本保障应该心中有数了。

接下来，我们分别了解一下缴纳及报销常识，至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财务部门。

（友情提示：这直接关系到你每个月工资条上的“实发”，还是做到知己知彼为妙。

）缴纳保险时是以什么为基数呢？以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。

有的企业在缴纳保险时，只按基本工资计算，这完全是从企业自身利益出发。

因为以全部工资为基数的话，单位要给个人上更多的钱，企业为了给自己省钱，基数能少则少。

这不但损害了个人的利益，也违反了法律的规定。

像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资为基数，要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。

如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。

举个例子，假设你在工作一年后辞职出国读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。

你在2040年退休，正常的情况下，你的基础养老金是2039年的社会平均工资×20％，但是现在由于你中断了两年，那么基础养老金的计算基数往前推两年，就是2037年社会平均工资×20％。

对个人而言是有一些损失的。

也就是说，根据有关文件规定：凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的，当可以领取养老金时，其计算基数按累计间断的缴费时间逐年前推，至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。

何时可以享受医疗保险的反馈待遇？医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗保险只要在缴纳的次月就可以使用了。

不过像你这样的年轻人，在最初几年很少有机会使用医疗保险。

尽管如此，我们还是有必要未雨绸缪，了解一下医疗保险能让你享受到什么好处。

门诊，急诊医疗费用如何报销？最高支付额度？经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度（1月1日～12月31日）之内，在门、急诊医疗费用累计2000元，单位全额报销；超过2000元的部分，单位报销额度的百分比随费用的增加而增加（最高数额为2万元）。

也就是说，如果你看病累计花费了1900元，那么全部费用都要自理了。

平时就诊时应当养成这样的习惯：妥善保管好在定点医院就诊的医疗单据（收据、处方底方等），从而作为年末医疗费用报销凭证。

住院费用如何报销？最高支付额度？住院医疗的起付线为第一次住院1300元，以后住院650元。

从1300元起付线开始起，到最高支付限额7万，这部分根据几个不同的档次而分别报销85%、90%和95%。

这部分费用从基本医疗保险中扣除。

超过7万最高支付上限的部分，从大额医疗互助账户中扣除，最高限额为10万。

其中大额医疗费用互助资金支付70%，个人负担30%。

也就是说，如果当你生病住院时，医疗保险的最高支付额度为17万。

还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。

什么情况下可以享受失业保险？失业保险金的领取要具备三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。

举个例子，假设小叶和某家公司签约时，约定的月薪为2500元，与公司签订了三年的劳动合同。

工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工资比他高，因此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。

在三个月的时间里，他都没有找到合适的工作。

在这种情况下，小叶属于自愿失业，并不具备领取失业保险金的条件。

关于住房公积金最后，我们来详细了解一下住房公积金，这是一项有别于其他保障的制度，在“住房是头等大事”的我国，了解它就意味着了解自己的实惠。

住房公积金强调“以自己的积累解决自身的住房需求”，采用的是“个人积累制”模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失业等社会保障基金采用的做法形成鲜明对比。

什么情况下可以提取公积金？有下列情形之一的，就可以提取住房公积金账户内的存储余额了：购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。

购房时住房公积金能带来哪些好处？第一，低成本的贷款相对于银行商业性住房贷款，住房公积金贷款的利率比较低。