社会保险缴费常识及相关政策
社会保险(五险一金)基础知识培训介绍PPT
医疗保险
2% + 8%
个人缴纳 公司缴纳
累计交满25年， 退休后才能享受 医保！
医疗保险
医保 手册
每月只需要交2%元， 却有3%元划入卡内， 真是太划算了！
医保卡
XXXXX
XXXXXX
XXXXX
郑州的具体规定
• 郑州地区现在实行的是另外加公司给你缴 纳的其中1%, 也就是说每个月你的医保账户 上有你缴费基数的3%。如果你每个月按照 2000元的基数交社保,那么2000×3%=60 元，就是每个月打给你个人的钱,这个钱可 以积累起来直接刷卡买药或者看门诊,剩下 的7%国家就拿去算到医疗统筹基金里了， 即医保大库里。
• 发生工伤后——
工伤保险
1、立刻通知人力专员,并前往指定工伤治疗医院就诊；
2、在24小时内填写好《工伤事故申报表》，交人力专员 向医保中心备案；
3、提交工伤费用报销凭证： A 所有费用发票、门诊病历、3份身份证复印件； B 主治医生开具的“诊断证明书”（医院公章）； C “工伤过程说明”材料（附照片），由受工伤者
事例：
• 如果你从2010年1月开始缴纳医疗保险,缴纳医保后要至少 两个月时间左右才能办好医保卡，那么大概从2010年5月 起你就可以刷卡买药或者看门诊。
• 如果你住院了,住的是郑州市医保定点的三类医院（住院 期间用的是医保范围内的药,报销比例为80%），手术+住 院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先 扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心可以报销 4000×80%=3200元,个人要付4000×20%=800元,加上 之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1800元。 而且这1800元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎 么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱。
社会保险基础常识
社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
社保基本常识
1．简介社保，就是我们常说的五险一金，五险分别是“养老”、“医保”、“工伤”、“失业”、和“生育”，一金指的是“公积金”。
通常单位和个人都需要缴纳，而且缴纳的比例是不同的。
其中，单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。
不同地方的缴纳比例略有不同，一般来说：⚫医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%⚫养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%⚫工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱⚫生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人也不花钱⚫失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%。
⚫根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%，区间内可以由单位自主确定缴存比例。
2．失业保险2.1 失业金领取条件1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年的2.非因本人意愿中断就业的3.已经办理失业登记，并有求职要求的2.2 失业保险待遇失业保险，可享受的待遇有：◆按月领取的失业保险金，领取失业保险金的期限有以下规定➢缴费1~5年，最长领12个月➢缴费5~10年，最长领18个月➢缴费10年以上，最长领24个月◆享受失业保险金期间的医疗补助，住院可以报销医疗费用◆失业人员，假如在领取失业保险金期间死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和家属抚恤金。
每月领取的失业金各地不同，大概为失业保险关系所在地最低工资标准的70%到90%，按月发放。
3.工伤保险工伤保险，简单来说，就是在工作期间受伤了或得了职业病，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险。
3.1 工伤保险的使用条件工伤保险的使用条件，有几种常见情形：✧在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的；✧患法律规定职业病的；✧在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；✧在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的；✧职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。
关于社保你需要知道的四十个常识
关于社保你需要知道的四十个常识1、社保分为几块？养老保险缴纳比例为多少？社保分五块：养老保险医疗保险生育报销工伤报销失业保险。
北京的社保缴纳明细表：2、社保断缴了数月，有什么不好的影响？社保停交的话会遇到一些问题哈，首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题没法受到社保保障了。
另外如果所在地区有相应要求，社保断缴还会带来意想不到的麻烦。
比如有的地方规定在本市但是是外地户口的居民，如果要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证都是需要连续缴纳社保，典型的地方就是北上广深。
断缴的话影响也其实也是可控的，一般没有紧急的买房或者买车需求，或者紧急的看病需求，其实断一两个月也没多少问题。
3、我的社保断缴了，怎么办？关于是否可以补缴，各个地方政策不太一样，一般情况下，距离当前时间越短的越容易补缴，时间越长越难补。
另外补缴的话也不是说一定要补。
主要是看补缴能否满足你特定的需求。
一种情况是，有的人想要退休后养老，或者退休后免费医疗报销，但是政策规定养老要求至少累计缴纳15年，医疗也至少15年（有的城市更高），而你觉得缴费年限估计达不到，所以才要补缴。
另一种情况是，有的人是外地户口，要在当地买车买房子女上学，而当地买车买房子女上学要求社保连续，于是就需要补缴。
如果没有什么特殊需要，其实补不补无所谓。
4、自己如果不想交社保了，单位给交的那部分，以后每个月可以发给个人吗？不可以的，主要是法律上不支持。
如果你是员工的话，现在正规企业"不给你交社保然后把社保的钱给你发工资，不管企业部分还是个人部分"这家企业都是不敢的，因为他给你发了工资，然后以后你要是起诉他没给你交社保，他还是得给你交，企业得不偿失。
法院或者仲裁庭不会管是你的原因还是企业的原因，只管企业没有给你交费这个事实。
5、用人单位今年刚刚给交了保险，明年用人单位不用你了，那交的这个保险怎么办？如果你问的是社保缴纳的钱能不能退，答案是：个人缴纳部分可以退，单位缴纳部分不退。
五险一金社保常识
五险一金社保常识养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。
如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。
那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
退休时候的养老金是怎么算出来的。
养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。
但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
[五险一金常识]
![[五险一金常识]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e394f1dcc7931b765ce1549.png)
[五险一金常识]第一章社会保险（1-6页）一、什么是“五险”？答：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、缴存社会保险对员工有何益处？答：（一）养老保险方面：1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时（国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁）累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
（个人死亡的，个人账户余额可以继承）。
3、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
4、参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
5、养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。
对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
五险一金的有关常识
什么是五险一金？“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
社保常识大全
[社保常识大全]1.失业保险按累计缴费时间计发,10年以上可领24个月失业金,期间可以正常享受医保待遇,并可免费参加一次再就业培训.2.失业保险按累计缴费时间计发,缴费1年以上不满5年,每满1年可领3个月,期间可享受医保待遇及一次免费再就业培训.3.失业保险按累计缴费时间计发,缴费5年以上不满10年可领18个月,期间可以享受医保待遇及一次免费再就业培训.4.我市职工医疗保险参保人异地安置;长期驻外的可在全省范围内7地市41家定点医疗机构就诊异地联网即使结算.5.参保人身份证出生时间与档案原始记录不符的,办理退休手续时应以档案最先记载的出生时间为准.6.个人社会保障号码即为公民身份证号码,如有因身份证重号等原因变更身份证号的,应及时到缴费地社保机构变更有关信息.7.医保参保职工可由所在单位到市社保局申请门规待遇;灵活就业人员可到缴费所在区的区医保经办机构申请办理门规手续.8.参保人的医保个人帐户金包括其个人缴费的全部和医疗保险经办机构从用人单位缴费总额中按一定比例划入的部分.9.社保参保人员在我市统筹范围内更换参保单位,只需原单位减员后,由新单位办理增员手续即可接续保险缴费.10.当物价增长指数超过5%时,失业保险将为领取失业待遇人员增发临时物价补贴,该指数及是否发放补贴每季度公布一次.11.在济南参加生育保险,符合国家有关生育政策并在生育前连续足额缴费1年以上的参保人,在外地生育可以回济南报销.12.已婚妇女在二十三周岁后妊娠生育第一个子女为晚育.晚育女职工可多享受60天的晚育假及相应时长的生育津贴.13.职工因工受事故伤害或者患职业病可享受工伤医疗待遇.治疗工伤应在工伤定点医疗机构,情况紧急可先到就近医疗机构急救.14.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断,在诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同.15.现行职工医疗保险定点医院首次住院起付线标准:三级医疗机构1000元,二级医疗机构700元,一级医疗机构400元.16.社会保险由养老,医疗,工伤,生育,失业等五大险种构成,其中工伤,生育保险由参保单位全额负担,职工不缴费.17.单位为职工申报缴纳社会保险,应以职工税前工资总额为基数,工资,奖金,津贴,补贴等收入都在缴费基数计算范围内.18.我市2012年度的月社平工资为3349元,2013年4月起社保月缴费基数调整为下限2010元;上限10047元.19.社会保险缴费基数上限,下限根据上年在岗职工平均工资确定,下限是上年在岗职工平均工资的60%,上限是它的300%.20.参保单位可凭职工在职期间的劳动合同,工资凭证等材料,填写补缴申请表并向社保机构提出书面申请为职工补缴养老保险.21.无雇工的个体工商户,自由职业者可凭身份证,户口本,人事档案等材料在户口所在区社保代征机构办理个体缴费手续.22.企业可凭营业执照,机构代码证,法人身份证,公司章程,验资报告等材料原件复印件,到注册地社保机构办理社保开户手续.23.医保卡丢失后可通过电话(80698503)或在社保局网站临时挂失,24小时内停止结算,临时挂失7日内有效.24.参保人办理临时挂失后,须在2个工作日内带身份证或户籍证明原件到社保局办理书面挂失,补卡;代办需带双方证件.25.本月起开始向参保单位寄送2012年度社会保险权益记录单,参保单位签收后应尽快发放给本单位职工,并指导职工对帐.26.本月(2013.7)起个体缴费的代征机构申领2012年度养老保险个人帐户对帐单.27.基本医疗保险的“三大目录”是指基本医疗服务的范围和标准,包括基本医疗保险药品目录,诊疗项目目录,医疗服务设施目录.28.甲类药品是临床治疗必需,使用广泛,疗效好且同类药品中价格低的药品.使用甲类药品发生的费用,可按医保规定给予支付.29.乙类药品是临床治疗选用,疗效好,同类药品中比甲类药品价格略高的.使用时需参保人按比例自付,其余部分按规定支付.30.为了确保医保个人帐户安全,职工医保参保人应到顶点医疗机构,定点零售药店或市,区医保经办机构进行医保卡加密手续.31.参保人员达到法定退休年龄,享受退休人员医保待遇的累计最低医保缴费(含视同)年龄为男满30年,女满25.32.失业职工在领取失业金期间到达法定退休年龄的,可由管理机构为其代办退休手续,按规定领取养老金的当月停止领取失业金.33.办理病退的条件:男年满50周岁,女年满45周岁,累计缴费年限(含视同缴费年限)15年以上,经市劳动鉴定委员会鉴定1-4级.34.社保参保人因本人意愿中断就业的不能享受失业保险待遇.35.参保人因用人单位以非法手段强迫劳动或未按照劳动合同支付报酬,提供劳动条件而主动解除劳动关系,可享受失业保险待遇.36.失业人员领取失业金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇,且个人不缴纳基本医疗保险费。
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凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入 统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
注意 《关于规范社会保险缴费基数 有关问题的通知》（劳社险中 心函［2006］60号第四条中明 确规定了不列入缴费基数的项 目 1、考勤扣款是不 取暖 困难 列入工资收入的 补贴 补助 企业 2、绩效工资的扣除部分 年金 …… 不应再计入工资收入
要缴纳。
• 五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资， 有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当 地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
•
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划 入个人帐户);
社会保险缴费的其他常见问题
单位用工，与员 工存在劳动关系， 依据法律规定， 就应该为员工缴 纳社会保险费。
需要注 意的几 点
单位实习生
如实申报定义是以实 际缴费工资进行申报， 申报缴费工资高于工 资总额或低于工资总 额均不算如实申报。
签订实习协议 不缴纳社会保险
2017-2018 年 政 策 速 递
自2014年起各项社会保险的缴费基数使用 时间统一为每年的7月1日起
2月
1月
怎么计算社会保险缴费基数？
北京市社会保险缴费年度变化情况一览表
实施时间 基数使用时间（缴费年度）
2003年之前
2003年至2013年 2014年起
每年1月至12月
每年4月至次年3月 每年7月至次年6月
怎么计算社会保险缴费基数？
2013年社会平均工资为5793元/月，则2014年度缴费基数上限为17379 元（5793元×300%）。单位为A职工申报的缴费工资虽为2万元，但经 社保经办机构核定的缴费基数为17379元。
怎么计算社会保险缴费基数？
《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的通知》（京劳社养发 [2007]29号）第四条第（一）款：新参加工作或失业后再就业的人员，转业、 复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳 基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工 资基数。从第二年起，以本人上一年在本企业实发工资的月平均工资作为缴 费工资基数。
社会保险缴费常识 及相关政策
综合管理部
2018年个人五险一金缴纳比例
个人五险一金缴纳比例是多少？
• “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险， 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需
怎么计算社会保险缴费基数？
有的单位以自带工具的名义给员工发放 1000元/月，询问单位，单位称是个人 带的笔记本电脑，所有会有自带工具的 补贴。但在实际核查中，这笔只是单位 找了一个不应计入缴费基ຫໍສະໝຸດ 的理由，实 际还是发放给职工的收入。
对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关 问题的通知（劳社险中心函[2006]60号）第四 条 关于不列入缴费基数的项目“7.对自带工具、 牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、生 畜等的补偿费用。 ”
3
怎么计算社会保险缴费基数？
怎么计算社会保险缴费基数？
12月
11月 10月 9月 8月 7月 6月 5月 4月 3月 每年1-6月为各参保单位及经办机构 采集缴费工资基数的时间
定义我市社保缴费年度文件依据： 《关于北京市调整社会保险缴费年度及申报 2014年度社会保险缴费工资的公告》 缴费基数使用年度统一为当年7月1日至次年6月30日
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
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失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
1
为什么要缴纳社会保险费？
2
如何缴纳社会保险费？
怎么计算社会保险缴费基数？ 缴费工资的统计原则
依照财务制度中“收付实现制”的原 则进行统计，由于各单位的薪金制度 可能是上发薪或下发薪，因此统计时 间以实际发放至职工手中的时间为准。 例：2013年的年终奖，在2014年进 行发放，那么该笔奖金应该记入职工 2014年的工资总额。
4
社会保险缴费的其他常见问题？
医疗保险
■ 新规变化：跨省就医可直接结算，在哪儿住院就在哪儿报销
2017年，跨省异地就医直接结算工作取得突破性进展，截至10月31日，在全国所有省级异地就医 结算系统、所有统筹地区均已接入国家异地就医结算系统的基础上，全国跨省定点医疗机构增加 到7,688家，备案人数达到181万人。 ■ 影响： 跨省异地就医直接结算，让参保人员省去了垫钱和来回奔波的麻烦。人社部社会保险事业管理中 心主任唐霁松表示，凡是符合条件的参保人员跨省异地就医住院费用都可以借助这一系统实现直 接结算，不必先自己垫资再回参保地报销了。 ■ 现行医疗保险知识点： 男职工累计缴纳25年、女职工20年，职工退休后可以享受基本医保待遇（以上为北京地区，各地 规定不同，请以当地规定为准）； 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、精神疾病等医疗费用，不能走医保；
为什么要缴纳社会保险？
单位与个人签订《个人不缴纳社会保险的协议》
后果： 1、增加了缴费成本（社平比值、滞纳金）。 2、增加了时间成本（经办人加大工作量）。 3、增加了诉讼成本（个人提起仲裁等）。
NO！此 协议法律 不予支持
为什么要缴纳社会保险？
• 未按时足额缴纳社会保险的后果？ • 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，
以进入本企业 工作第一个月 的工资作为当 年各月缴费工 资基数。 新入职员工 从第二年起
以本人上一年在 本企业实发工资 的月平均工资作 为缴费基数。
怎么计算社会保险缴费基数？
该工资收入应为未扣税、未扣各项保险、未扣住 房公积金的工资金额
计时 工资
计件 工资
工资 总额
加班 工资
特殊 工资
奖金
怎么计算社会保险缴费基数？
社会保险缴费的其他常见问题
问：请长假的职工，社 会保险如何缴纳？
答：
职工请假期间也属于劳动关系存续期间，因此必须缴 纳社会保险。
社会保险缴费的其他常见问题
政策依据： ※《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第74条 企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员， 其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算 为缴费年限。 ※《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的通知》（京劳 社养发[2007]29号） 第四条第（二）款：经企业批准请长假保留劳动关系，但不支付工资的 人员，企业应与其签订书面协议。第一年，以其请假的上一年度本人月 平均工资作为缴费工资基数；次年起按协议约定的缴费工资基数以及各 自负担的数额，向社会保险经办机构缴纳。 第四条第（三）款：在医疗期内的病休人员，其病休期间领取的病假工 资或疾病救济费（在不足整年度时与当年非病休期间的工资合并计算） 作为第二年缴费工资基数。
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按
日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴 数额一倍以上三倍以下的罚款。
为什么要缴纳社会保险？
• 未按时足额缴纳社会保险的后果？
• 《社会保险法》第六十三条 社会保险费征收机构可以向银行和其他金
融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨 社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会 保险费。
怎么计算社会保险缴费基数？
有的单位以劳动保护费的名义，按月支 付给员工一定的金额(例如：300-1000 元)，这就应算入的工资收入，不论单位 记账的科目是什么。
对应条款：关于规范社会保险缴费基数有关 问题的通知（劳社险中心函[2006]60号）第四 条 关于不列入缴费基数的项目“3.劳动保护的 各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用 品，解毒剂、清凉饮料等 ”
问：劳务派遣人员的社 会保险如何缴纳？
答：使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按 照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不 直接支付劳动工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费， 再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统 计工资和人数；如果劳动工的使用方直接向劳务工支付 工资，则应由劳动使用方统计工资和人数。
由此可见，缴纳社 会保险费是用人单 位和劳动者的法定 义务，具有强制性。
为什么要缴纳社会保险？
合法缴纳社会保险不仅维护 员工的利益，同时也是对用 人单位利益的一种保护
基数报低点吧， 节省劳务成本嘛
调基数啊？社保业务 神马的最麻烦了~
人事总监
少上点保险，多发点工 资吧，不然员工又要闹 情绪了
生育 津贴
其他应列入工资总额的常见项目 交通费：按月发放的交通费， 即使为凭票报销，但每月都为固 定金额的也应计入工资总额
通讯费：单位给职工个人实 报实销的职工个人家庭使用的固 定电话话费、职工个人使用的手 机费（不含因工作原因产生的通 讯费，如不能明确区分公用、私 用均计入工资总额）
怎么计算社会保险缴费基数？
缴费工资？
是指职工上一年度的本人月平均工资， 是根据职工的工资总额为基准统计、计 算得出的。
缴费基数？
有上下限的缴费工资。 上限为： 上一年度社会平均工资的300%， 下限为： 上一年度社会平均工资的40% （养老、失业保险）或60% （工伤、生育、医疗）。
怎么计算社会保险缴费基数？