县村级计生绩效考核办法
村级计生管理员绩效考核办法
村级计生管理员绩效考核办法各村：为了认真完成上级下达的计划生育各项指标，适应人口和计划生育新形势，新要求。
建设好一支思想好、作风正、业务精、管理强、服务优、素质高的村级计生服务员队伍，全面提高我镇计划生育工作水平，结合本镇实际，特制订江南镇村级计生服务员工作绩效考核办法：一、基础工作。
对本村管辖的育龄妇女（15—49周岁）底数清，情况明，各项统计数据上报及时、准确。
按村分组发放基本补助。
（一类村960元/年，二类村840元/年，三类村720元/年）1、村级计划生育服务室环境优美，卫生整洁。
按县级要求达到“六个一”标准，房子、牌子、床、血压计、人体秤、药柜，并按规定正常使用。
否则扣除5%补助金。
2、设置计划生育宣传栏，达到县计生宣传要求，每缺少一次宣传扣5%补助金。
3、计生宣传品入户率达100%，掌握计划生育基础知识的育龄群众达100%，回答问题正确率达100%，每遇一例不达标扣1%补助金。
4、账册齐全规范。
村级月报告单、已婚育龄妇女花名册、随访卡、外出外来人口花名册、人口学校、协会工作手册。
每季检查一次，发现每缺一册扣10%补助金，不规范的每册扣1%的补助金。
二、在完成“三查”率96%的基础上，每完成一例“三查”对象补助2元，超出三查率96%部分每增一人补20元。
属于本村管理范围内的育龄妇女管理率达100%，错管、漏管一例减少该项补助的50%，二例以上的不享受该项补贴；在三查名单外发生计划外生育，或者在已查名单中未查到计划外怀孕而发生计划外生育，取消该项补贴。
三、在完成镇下达的长效措施落实率考核指标70%的基础上，落实一例结扎，补助100元，落实一例放环补助40元，落实一例计划外怀孕补救措施补助60元。
四、在完成镇下达的孕检率70%的基础上，每完成一例“孕检”对象补助10元。
五、在完成镇下达的流动人口登记建档率达90%的基础上，每“三查”一例流入已婚育龄妇女补助10元。
六、对新婚、产后、术后、使用避孕具、病残儿鉴定对象、手术并发症对象按时随访，随访服务率达100%，每例补5元继续开展以“素质良好、基础扎实、服务优质、工作创新、群众满意”为内容的“争五星服务员，创优质服务室”活动，对活动中表现突出的村服务员给予奖励，对活动中工作打不开局面的进行诫勉谈话。
计划生育工作绩效考核方案
计划生育工作绩效考核方案计划生育工作绩效考核方案1. 考核目的1.1 确保计划生育工作的有效实施；1.2 促进计划生育政策的贯彻落实；1.3 提高计划生育工作的绩效和效益。
2. 考核对象2.1 计划生育管理部门；2.2 计划生育服务机构；2.3 相关执法部门。
3. 考核内容3.1 计划生育政策宣传和教育工作；3.2 计划生育服务覆盖面和质量；3.3 孕产妇和儿童保健服务；3.4 家庭计划技术服务；3.5 违法乱纪和侵权行为处理；3.6 统计数据报告和信息管理等。
4. 考核指标和权重4.1 计划生育政策宣传和教育工作（权重：20%）4.1.1 宣传资料及视频的数量和质量（10%）4.1.2 宣传活动的数量和覆盖面（10%）4.2 计划生育服务覆盖面和质量（权重：30%）4.2.1 受计划生育政策覆盖的夫妇比例（15%）4.2.2 服务机构的设施和设备条件（10%）4.2.3 服务质量和满意度调查结果（5%）4.3 孕产妇和儿童保健服务（权重：15%）4.3.1 孕产妇和儿童健康档案建立比例（5%）4.3.2 孕产妇和儿童健康指标达标率（10%）4.4 家庭计划技术服务（权重：20%）4.4.1 提供的避孕措施种类和服务覆盖面（10%）4.4.2 避孕失败率和意外怀孕率（10%）4.5 违法乱纪和侵权行为处理（权重：10%）4.5.1 违反计划生育政策的投诉处理效果（5%）4.5.2 制裁违法乱纪和侵权行为的法律执行情况（5%）4.6 统计数据报告和信息管理（权重：5%）4.6.1 数据及报表准确性和及时性（2.5%）4.6.2 信息系统运行和维护情况（2.5%）5. 考核流程5.1 指定考核责任人和组织机构。
5.2 制定考核指标和权重，进行公示。
5.3 考核数据的收集、整理和核准。
5.4 考核结果的评估、总结和公示。
5.5 根据考核结果，采取相应的奖惩和改进措施。
附件：1. 相关法律法规及政策文件2. 统计数据和报表模板3. 考核指标权重表格法律名词及注释：1. 计划生育政策：指国家对人口数量、结构和分布、出生率和生育行为等方面的管理政策和措施。
2023年村委计生考评方案
2023年村委计生考评方案一、考评目的和原则1. 考评目的：通过对村委计生工作的全面评估，激励和推动村委会进一步加强计生工作，提高计生服务能力和水平，促进人口发展与社会经济发展相协调。
2. 考评原则：客观公正、全面真实、科学合理、量化标准、结果导向。
二、考评内容1. 村委计生工作机构设置和运行情况：包括计生工作机构的组织设置、人员配备和岗位职责，以及计生工作机构的运行管理、工作效率等情况。
2. 计划生育宣传和培训：考察村委会开展计划生育宣传工作的内容、形式、覆盖面以及宣传效果，并评估村委会对计划生育工作人员的培训和教育情况。
3. 出生人口和人口数量控制情况：考察村委会对出生人口的管理和控制情况，包括出生登记、核查和统计工作的开展情况，以及村委会对特殊人群的关爱和帮扶情况。
4. 经济措施和支持政策：评估村委会对符合计划生育政策的家庭提供的经济措施和支持政策，如奖励政策、补贴政策等，以及对计划生育家庭的帮扶和扶持情况。
5. 社会支持和服务措施：考察村委会对计划生育家庭提供的社会支持和服务措施，如医疗保健、教育、就业等方面的支持情况，并评估村委会的服务水平和质量。
6. 计生政策的宣传和解答：评估村委会对计划生育政策的宣传力度和方式，以及对计划生育政策相关问题的解答能力和水平。
三、考评方法和标准1. 考评方法：采用定性和定量相结合的方法进行考评，包括书面材料的评估、实地考察和听取群众意见等方式。
2. 综合评分指标体系：制定综合评分指标体系，根据上述考评内容设定相应的指标，给予不同指标不同的权重，综合考核村委会的计生工作绩效。
3. 考评标准：将评分指标划分为不同等级，包括优秀、良好、合格和不合格等，根据得分确定村委会计生工作的等级评定。
四、考评程序和时间安排1. 考评程序：设立考评组织机构，由上级人口计划生育部门负责组织和指导考评工作。
考评分为三个阶段：准备阶段、实施阶段和总结阶段。
2. 时间安排：计划于2023年上半年启动考评工作，具体时间安排根据实际情况确定。
村计生专干绩效考核发放方案
村计生专干绩效考核发放方案
尊敬的村计生专干，
村计生专干是推动村级计划生育政策落地实施的重要力量，为了激励和奖励您在此工作上取得的成绩和贡献，特制定本绩效考核发放方案。
该方案将根据您的工作表现评估结果，发放相应的绩效奖励，以激励和促进您的工作热情和工作效率。
1. 绩效考核指标：
根据村级计划生育工作的具体要求和任务，绩效考核指标主要包括但不限于：
- 实际计划生育政策的推动和宣传工作
- 有效的计划生育咨询和服务，如提供避孕措施、性教育等
- 协助组织和监督计划生育工作的落实和执行
- 完成其他相关任务，并提供有效的数据和报告
2. 绩效考核评估：
绩效考核评估将由相关领导、上级部门和村民代表组成的评估小组进行。
评估将综合考虑您的工作成果、工作态度、工作效率等方面的表现，并根据评分等级分别给予相应的奖励。
3. 绩效奖励发放：
绩效奖励将根据评估结果和评分等级确定。
具体奖励方式可以包括但不限于：
- 绩效工资调整：根据绩效评分等级，相应调整基本工资水平。
- 津贴和补贴：根据绩效评分等级，给予一定金额的津贴和补贴。
- 荣誉和奖励证书：对于表现优异的村计生专干，将给予荣誉称号和颁发奖励证书，以表彰其辛勤努力和杰出贡献。
以上是我们的绩效考核发放方案，请您遵守相关政策规定和要求，以确保公正、公平和科学的评估结果。
希望您能以积极的态度和高标准履行您的工作职责，为村级计划生育工作做出更大的贡献。
祝好！
村计生部门。
县村级计生绩效考核办法
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------县村级计生绩效考核办法为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》,特制定本办法。
1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。
二、考核对象本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区)委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区)人口主任。
3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部基础工资每月提升至600元,奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%，其他工作占30％，根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次1/ 12进行兑现。
方案二:村级干部基础工资每月提升至600元,绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。
4、考核办法（一）实行分值量化考核，总分值100分。
1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格；2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。
3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为不合格.(2）奖励性绩效工资实现方式方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定为不合格等次的,不发放绩效工资。
村级计划生育捆绑考核办法
村级计划生育捆绑考核办法为了认真贯彻落实市里关于计划生育工作工作重心要下移到村居的指示精神，构建“分工明确、责任到人、制度完善、齐抓共管”的村级计划生育工作运行机制，逐步提高村级组织对计划生育工作的管理能力，特制定以下考核办法。
一、考核对象及职责1、村党支部书记、村委会主任村党支部书记、村委会主任是本村计划生育工作的第一责任人，对本村计划生育工作负总责。
2、村计划生育分管领导村计划生育分管领导是本村计划生育工作的具体责任人，对本村的计划生育面上工作组织实施负责，指导、督促村级计划生育联系员按照街道计生办要求抓好各项工作落实，并及时向村主要领导反馈存在的问题、提出解决建议与意见。
3、村级计划生育服务员村级计划生育服务员是本村计划生育工作的直接责任人，是街道计生办下达给村各项工作任务落实的直接责任人。
二、考核指标1、村级计划生育自我管理能力。
制度完善、分工明确、责任到人、簿册健全、宣传到位，严格落实计划生育“塔型”管理，计划生育工作村民自治作用明显，计划生育率达到92.5﹪以上（含92.5﹪）。
2、“三服务”工作。
“三服务”参检率达到XX%以上，详细、准确掌握“三服务”尾巴遗留情况，并及时落实措施做好扫尾工作。
3、四项节育措施落实工作。
四项手术落实率达到XX%以上，准确掌握本村育龄妇女四项手术落实情况，并抓好未落实对象动员、落实工作。
特殊情况不能落实的，指导相关对象出具有效证明。
流动人口建档发证率达到XX%。
4、计划外孕情发现工作。
密切关注本村育龄妇女动态，情况明晰，上报及时，对新发生的计划外怀孕无瞒报、漏报现象。
5、社会抚养费征收工作。
积极配合驻村干部做好计划外生育的调查摸底工作，及时、准确提供相关信息，严格、规范落实社会抚养费征收工作。
6、“塔型”管理制度落实工作。
村两委干部、全体党员按照分工，分别联系本村育龄妇女，责任落实、措施到位，“三服务”、“四项手术”等各项工作达到街道计生办要求。
7、积极实施“双基工程”建设，示范村抓规范工作，突出阵地建设、台帐建设、村民自治、村规民约建设。
2023年村级计划生育捆绑考核办法
2023年村级计划生育捆绑考核办法引言：计划生育是我国长期以来推行的一项重要政策，旨在控制人口数量，提高人口结构的合理性。
然而，由于一些地区的计划生育工作存在问题，导致计划生育政策的落实效果不够理想。
为了加强村级计划生育工作，提高工作效能，我们制定了村级计划生育捆绑考核办法。
一、考核指标选取1.计划生育政策宣传：评估村级宣传员的工作情况，包括政策宣传的内容、方式、覆盖范围等。
2.计划生育服务：评估村级计划生育服务中心的运营情况，包括配套设施、人员配备、服务质量等。
3.计划生育控制率：评估村级计划生育控制情况，包括计划生育手术率、节育率等。
4.计划生育奖惩措施：评估村级计划生育奖惩措施的执行情况，包括奖励措施的公正性、惩罚措施的力度等。
二、考核办法1.建立考核制度：每年确定考核指标、权重和考核方法，并向各村级团队进行说明和培训。
2.权重分配：根据指标的重要性和实际情况，给予各指标合理的权重，以保证考核结果的公正性。
3.考核周期：每年进行一次全面考核，以评估村级计划生育工作的状况。
4.考核评分：根据村级团队在各指标下的表现，进行评分，得分高低排序。
5.奖惩机制：根据考核评分结果，对村级团队进行奖惩，以激励村级团队的积极性。
(1)考核优秀团队的奖励：对考核优秀的村级团队给予奖金、荣誉称号等奖励，以及更多政策和资源的倾斜。
(2)考核不达标团队的惩罚：对考核不达标的村级团队进行通报批评、停用政策资源等处罚措施。
三、监督机制1.上级督导：上级计划生育部门对村级计划生育工作进行定期督导和检查，对违规行为进行严肃处理。
2.群众监督：组织开展满意度调查，听取群众意见和建议，并及时解决群众反映的问题。
3.公开透明：将考核指标、权重和结果公开，接受社会监督，提高工作透明度。
结语：村级计划生育工作是保证国家计划生育政策落地的重要环节。
通过制定村级计划生育捆绑考核办法，可以促使村级团队更加积极主动地履行计划生育工作职责，提高工作效能和工作质量。
2023年村委计生考评方案
2023年村委计生考评方案____年村委计生考评方案一、背景计生工作是国家人口和计划生育政策的重要组成部分，对于促进人口素质提高、协调人口与资源环境的关系具有重要意义。
为了评估和提升村委计生工作的绩效，制定本考评方案。
二、考评目标1. 评估村委计生工作的规范性和效率。
2. 评价村委计生工作对人口素质提升的贡献。
3. 评估村委计生工作对协调人口与资源环境的作用。
三、考评指标1. 计生政策宣传与推广工作指标包括但不限于：计划生育政策宣传覆盖面、宣传材料的制作与发布情况、宣传活动的开展情况等。
2. 计划生育技术服务工作指标包括但不限于：计划生育技术服务人员配备情况、技术服务点的设置和运营情况、技术服务工作的质量和效率等。
3. 孕产妇保健管理工作指标包括但不限于：孕产妇登记管理情况、孕前保健和孕期保健工作情况、产后康复和新生儿保健工作情况等。
4. 人口统计和信息管理工作指标包括但不限于：人口统计和信息管理制度的建立和运行情况、人口数据的准确性和及时性、信息管理系统的使用情况等。
5. 计生资金管理和使用工作指标包括但不限于：计生资金的筹集、使用和监管情况、计生资金使用效益和公开透明情况等。
四、考评程序1. 考评组成成立村委计生工作考评组，由村委主要负责人担任组长，村委计生工作领导小组成员和相关专业人员担任组员。
2. 考评前准备组织村委计生工作数据的收集和整理，编制村委计生工作报告，明确考评指标的具体内容和考评要求。
3. 考评实施组织对村委计生工作进行实地考察和现场检查，通过访谈、查阅文件、观察等方式对各指标进行评估和评分。
4. 考评结果根据考评指标的权重和得分情况，计算出各村委计生工作的总得分，确定排名。
五、考评结果的运用1. 表彰奖励根据考评结果，对得分较高的村委计生工作进行表彰和奖励，以鼓励相关人员继续努力，推动计生工作的规范化和高效化。
2. 指导改进对得分较低的村委计生工作进行指导和改进，提供相应的培训和支持，帮助其解决存在的问题，提升绩效水平。
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县村级计生绩效考核办法
为扎实抓好我县人口和打算生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和制造性，依照《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本方法。
1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。
二、考核对象本方法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。
3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部基础工资每月提升至600元，奖励性绩效工资1400元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值70%,其他工作占30%,依照量化分值评定优秀、合格、别合格等次进行兑现。
方案二：村级干部基础工资每月提升至600元，绩效工资每月1400元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为1000元，按季度单独考核兑现。
4、考核方法（一）实行分值量化考核，总分值100分。
1000人以下的村100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为别合格；2000人以上3500人以下的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为别合格。
3500人以上的村92分以上为优秀，84分至92分以上为合格，84分以下为别合格。
（2）奖励性绩效工资实现方式方案一：评定为优秀等次的，每月按总绩效工资的70%发放，评定为合格等次的每月按绩效工资的30%发放，评定为别合格等次的，别发放绩效工资。
方案二：评定为优秀等次的，每月按1000元计生绩效工资发放，评定为合格等次的，每月按400元计生绩效工资发放，评定为别合格的，别发放绩效工资。
（三）村级干部绩效工资发放依照该季度工作开展事情，综合德、能、勤、绩、廉等各方面考核后认定发放。
五、评分标准 2.每浮现一例漏报、错报、迟报分别扣5分、1分、1分。
认定依据：以调查认**果为评定依据。
3.每浮现漏一人扣1分，错一项口0.5分。
4.年度结束时，每浮现一例历年在家手术库存的扣1分，每浮现一例期内库存扣3分，每浮现一例手术虚报扣5分。
5.未上报“两非”案件线索，上级有关部门从其他渠道调查出该村“两非”案件的，每浮现一例扣0.5分。
6.按时完成乡镇党委、政府及上级计生部门交办的工作，及时统计上报各种计生报表，每浮现一次工作任务未完成或一次计生报表未统计上报的扣0.5分。
7.以上所指调查要紧是乡镇自查或省、州、县的季度检查或年度检查。
六、加分方法 3.村级组织核实并上报别符合生育政策的捡养、收养、符合政策生育孕情消逝、遗弃女婴、举报非法取环初查线索的，经查实，上报事实属实的，每上报一种线索加1分。
4.当年获得乡、县、州、省、国家级荣誉的，分别加2分、3分、6分、9分和12分。
获得两项以上荣誉的，能够累计加分。