谁拿走了高薪国内四大城市薪酬大比拼[精品]
各个城市的工资标准
各个城市的工资标准工资标准是一个城市经济发展水平的重要体现，也是人们选择工作和生活地点的重要考量因素之一。
不同城市的工资标准差异很大，主要受到城市经济发展水平、人口密度、行业结构等因素的影响。
下面将就一些中国主要城市的工资标准进行简要介绍。
首先，北京作为中国的首都和经济中心，拥有较高的工资水平。
根据统计数据显示，北京市2019年全市居民人均可支配收入为6.5万元，居民人均工资性收入为5.6万元，远高于全国平均水平。
北京的高工资标准吸引了大量人才涌入，也让生活成本变得较高。
其次，上海作为中国的经济特区，也有着较高的工资水平。
数据显示，上海市2019年全市居民人均可支配收入为6.3万元，居民人均工资性收入为5.5万元，与北京相差不大。
上海的发达经济和国际化程度，使得该市的工资标准一直居高不下。
深圳作为中国的南大门，也有着较高的工资水平。
据统计，深圳市2019年全市居民人均可支配收入为5.7万元，居民人均工资性收入为5万元。
深圳的高薪吸引了大量年轻人和技术人才前来发展，也成为了中国南方地区的经济中心之一。
广州作为中国的南大门，也有着较高的工资水平。
据统计，广州市2019年全市居民人均可支配收入为5.4万元，居民人均工资性收入为4.7万元。
广州的发达经济和地理位置优势，使得该市的工资标准也相对较高。
除了一线城市，一些二线城市的工资标准也有所提高。
比如成都、杭州、武汉等城市，随着经济的快速发展和产业结构的调整，工资水平也在逐渐提高。
这些城市吸引了大量人才流入，也成为了经济发展的新动力。
总的来说，不同城市的工资标准存在较大差异，主要受到城市经济发展水平、人口密度、行业结构等因素的影响。
人们在选择工作和生活地点时，需要综合考虑工资水平、生活成本、发展前景等因素，做出合适的选择。
希望未来各个城市的工资标准能够更加公平合理，让每个人都能够在自己喜欢的城市过上幸福美好的生活。
各地人员薪酬分析报告
各地人员薪酬分析报告各地人员薪酬分析报告根据最新的人员薪酬数据，我们对各地的人员薪酬进行了分析。
以下是我们的报告：一、总体情况分析：根据数据分析，各地的人员薪酬存在明显的差异。
城市居民和农村居民的薪酬水平存在较大的差距，城市居民的薪酬普遍高于农村居民。
同时，各地的经济发展水平也对人员薪酬产生了重要的影响。
发达地区的人员薪酬相对较高，而欠发达地区的人员薪酬相对较低。
二、各省份薪酬情况分析：根据数据分析，北京、上海、广东等地属于高薪酬地区，这些地区的薪酬普遍高于其他地区。
其中，北京的人员薪酬最高，主要是因为北京是我国的政治、文化、经济中心，吸引了大量的人才和高薪企业。
上海和广东的薪酬水平也较高，主要是因为这两个地区经济发展较为快速，并且有所谓的经济特区，吸引了大量的投资和高薪企业。
除了这些省份，一些中西部地区的薪酬水平也有所提升。
主要是因为这些地区的经济发展态势良好，吸引了一些高新技术企业的落户，提高了当地居民的薪酬水平。
然而，一些欠发达地区的薪酬水平仍然相对较低。
这些地区的经济发展水平有限，拥有较少的高薪企业，导致了人员薪酬的较低水平。
三、不同职业的薪酬情况分析：根据数据分析，不同职业的薪酬差异也比较大。
高技术行业的薪酬普遍较高，例如IT、金融、医疗等行业。
而一些传统行业的薪酬水平相对较低，例如农业、制造业等行业。
此外，教育背景也对个人的薪酬水平产生一定影响。
一般而言，高学历的人员薪酬相对较高，因为他们一般拥有更高的工作能力和经验。
四、综合分析：总体来看，不同地区和职业的人员薪酬有较大的差异。
经济发达地区和高技术行业的人员薪酬普遍较高，而欠发达地区和传统行业的人员薪酬相对较低。
为了提高人员薪酬水平，政府和企业应该加强经济发展，吸引高薪企业落户。
此外，也应该加大对教育的投入，提高人才的整体素质，从而推动人员薪酬水平的提升。
以上是我们对各地人员薪酬的分析报告，希望能对相关管理者和政府决策者提供一定的参考和指导。
职业经理人的薪酬问题
职业经理人的薪酬问题关于职业经理人的薪酬问题导语：从一开始，企业中就有些常常是处于负责地位的人，显然属于管理班子之中，但并不为其他人的工作负责。
例如，一个公司中的司库，负责公司中资金的供应和使用，他可能有一些下属，从这个意义上说来，他是一位经理人。
上海CEO总年薪包揽了8大热门行业第一“我特别想知道我所在行业与我同级职位的人挣多少钱。
据此来判断老板是否亏待我了。
”一提起《经理人》薪酬大调查，这是无数职业经理人最本能的第一反应。
“我特别想知道2005年市场的整体薪酬走势，以及我所在行业各职位薪酬的市场水平大致情况如何，并据此制定薪酬方案。
”提起薪酬调查，这是众多投资者、企业CEO最关心的事情。
整体呈上升趋势根据本次调查数据，2011年薪酬总体上升幅度在6.4%～7.6%，薪酬增长的特点是：越高级的职位幅度越大;薪酬基数越大增幅越大。
而且在高薪群体中呈现分化趋势，最高端的20%经理人，与其他“高薪同僚”的薪酬差距正在拉大，企业总经理、副总经理与普通经理的薪酬差距可达2～4倍。
高薪的部门经理与低薪部门经理之间的差距也在进一步加大，其中，信息技术经理、财务经理的薪酬水平要略高于其他部门经理，人事经理在同级别中薪酬水平总体最低。
而总监级与经理级的差别可以达到一倍甚至两倍。
行业薪水上涨也达到了一个高峰，尤其新开放的一些领域，在金融，保险，基金等行业，外资的进入形成新的人才“黑洞”，大幅拉动薪金的变化。
这种情况非常类似于2003年的汽车业。
一些核心保险销售经理的底薪高达30万元人民币，加上销售提成，往往会高达百万。
上海CEO挣得最多在北京和上海，在8大主流行业之中，房地产行业的老总“薪情”最为高涨。
上海房产行业老总的总年薪高居所有被调查行业及城市榜首，高达96.7421万元(此部分数据均取90分位值。
“分位值”是统计学上的一种数据分析的统计量。
90分位值可直观地理解为，在被调查者中，有90%的人的总年薪在所公布数值之下，有10%的人的'总年薪在所公布数值之上)。
中国打工最挣钱的城市十大打工工资高的城市
中国打工最挣钱的城市十大打工工资高的城市
北京。
截至2022年，北京以人均年薪17.07万元稳居“最容易赚钱的城市”排行榜榜首。
终于明白为何那么多人北漂了。
上海。
截至2022年，上海以人均年薪15.50万元排名第二，中国最繁华大都市确实名不虚传。
深圳。
截至2022年，深圳以人均年薪15.43万元紧随其后排在全国第三，人人都说深圳遍地是黄金，果不其然。
天津。
截至2022年，天津以人均年薪14.5万元排在最容易赚钱的城市第四名。
福州。
截至2022年，福州人均年薪13.7万元排在全国最容易赚钱的城市第五名。
不愧为福布斯中国大陆最佳商业城市百强城市。
海口。
截至2022年，海口人均年薪6.06万元排在中国最难赚钱城市第一名，如果你来旅游那么海口是个不错的选择，如果你来打工赚钱那么趁早回去吧。
兰州。
截至2022年，兰州人均年薪6.15万元排名中国最难赚钱城市第二名。
汕头。
截至2022年，汕头人均年薪6.49万元排名中国最难赚钱城市第三名。
江阴。
截至2022年，江阴人均年薪6.88万元排名中国最难赚钱城市第四名。
哈尔滨。
截至2022年，哈尔滨人均年薪7.28万元排名中国最难赚钱城市第五名。
哈尔滨天气寒冷，在这里打工赚钱真的不是明智之举。
中国工资最高的3个城市和最低3个城市对比简直天差地别
中国工资最高的3个城市和最低3个城市对比简直天差地别
北京。
中国的首都，也是很多富有梦想年轻人的起航城市，截止2016年北京人均工资已经达到9227元。
上海。
中国直辖市，国内最繁华的大都市，经济的中枢，截止2016年上海人均工资8664元。
深圳。
广东省辖市，具有中国的窗口美誉，经济发展仅次于北京上海，截止2016年深圳人均工资7728元。
淮北。
安徽省地级市，截止2016年淮北人均工资2480元。
绵阳。
四川省地级市，诗仙李白的故乡。
截止2016年绵阳人均工资2689元。
临沂。
临沂位于山东省，有曾子、荀子、诸葛亮、王羲之、颜真卿、萧道成等历史名人，截止2016年临沂人均工资2768元。
各地工资标准
各地工资标准工资是人们生活中非常重要的一部分，它直接关系到人们的生活水平和生活质量。
不同地区的工资标准也会有所不同，受到当地经济发展水平、人口密度、行业结构等因素的影响。
下面我们就来看一下各地工资标准的情况。
首先，我们来看一下一线城市的工资标准。
像北京、上海、广州、深圳等一线城市的工资标准普遍较高，这主要是因为这些城市的经济发达程度较高，人口密度大，行业结构较为多元化。
在这些城市，普通劳动者的工资水平一般都在5000元以上，一些高端人才的工资更是高达数万元。
这也是吸引人才向一线城市聚集的重要原因之一。
其次，我们来看二线城市的工资标准。
像成都、重庆、杭州、南京等二线城市的工资标准相对于一线城市来说会略低一些，但也是比较可观的。
一般来说，这些城市的普通劳动者工资水平在3000元至5000元之间，高端人才的工资也在1万元左右。
这些城市的发展也比较迅速，吸引了不少人才的涌入。
接着，我们来看三线城市的工资标准。
像郑州、西安、长沙、福州等三线城市的工资标准相对来说会再低一些。
一般来说，这些城市的普通劳动者工资水平在2000元至4000元之间，高端人才的工资也在8000元左右。
这些城市的经济发展水平相对较低，但也在不断提升。
最后，我们来看一下四线及以下城市的工资标准。
像乌鲁木齐、兰州、银川、呼和浩特等四线及以下城市的工资标准相对来说会更低一些。
一般来说，这些城市的普通劳动者工资水平在1500元至3000元之间，高端人才的工资也在6000元左右。
这些城市的经济发展水平相对较为滞后，但也在不断努力发展。
总的来说，不同地区的工资标准会有所不同，但都是根据当地的经济发展水平、人口密度、行业结构等因素来确定的。
希望各地能够继续努力，提高工资水平，让广大劳动者能够享受到更好的生活。
2023年薪酬调查报告_3
2023年薪酬调查报告2023年薪酬调查报告1最新发布的一份薪酬排行榜显示，第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。
北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。
这份名为《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。
其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。
珠三角长三角工资水平领跑全国冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。
《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。
对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。
北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。
从具体的`薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。
中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。
最新薪酬排行榜发布,上海平均月薪位居榜首
最新薪酬排行榜发布，上海平均月薪位居榜首2023最新薪酬排行出炉2023年7月13日，一份让人羡慕的数据在网络上传开。
这是智联招聘公布的2023年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，显示了全国38个核心城市的平均招聘月薪情况。
城市排名据报告显示，二季度，38城企业平均招聘薪酬季节性回升，环比上涨1.6%至10266元/月。
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海继续位居榜首，平均招聘月薪13486元;北京次之，平均月薪13438元;深圳以12774元处于第三位。
行业排名从行业方面看，二季度基金/证券/期货/投资行业薪酬仍最高，达到13737元，银行(11841元)、保险(11269元)等金融行业薪资水平排名也靠前。
电子技术/半导体/集成电路行业排名第二位，招聘薪酬为12175元。
位居前十的还有计算机软件、IT服务等信息技术行业，这些行业与其他领域相比依然具有薪资优势，但与去年同期相比薪资有所下降。
职业排名从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业首位，二季度平均招聘月薪为26012元，较上季度的25599元上升1.6%。
人工智能工程师的招聘薪酬也超过2万元，处于第三位。
软件研发、硬件研发、移动研发和数据工程师等技术岗位虽然薪资较去年均有下降，但依然属于高薪职业。
网友哀叹又被平均了，其实招聘薪资并不代表国人的真实情况看完这些数据，果不其然遭到了网友的集体群嘲，调侃自己又被平均了，也有网友称自己变得更焦虑了。
其实大可不必，因为这份榜单中“平均薪资”是指的招聘薪资，并不能反应国人真实的薪资情况，这是一个很重要的区别。
招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。
因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
根据有关部门表示，中国目前存在结构性就业冲突，企业招不到合适的人，就业者找不到心仪的工作，简单来说就是双方互相瞧不上，也有很多企业以“千金买马骨”的心态偷懒没有撤去不需要的高薪岗位，拉高了平均值。
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谁拿走了高薪--国内四大城市薪酬大比拼
北京、上海、广州、深圳的城市薪酬角力中，上海继续拉开与北京的差距，尤其在最高职位上，曾经是上海强劲对手的深圳，已经不能和上海竞争了。
这反映了总部经济的影响力，更多的企业选择上海，北京为总部，深圳不再是首选。
北京的耐用消费品总经理平均年收入为623211元；上海高达925834元，高出北京50%。
而深圳和广州分别是584034元和580699元，显示了两地人力资本的趋同。
在其他职位上，如副总、总监、部门经理，四地互有短长，耐用消费品的销售总监，在深圳、广州、北京、上海的平均收入分别是306207元、327555元、319934元、368530元，地域差距不太明显。
男、女经理人薪酬差距
高级经理：上海差距大；
中层经理：深圳差距大；
在对京、沪、穗、深某些行业的调查中，男女经理人薪酬依然有差距。
虽然中层经理人的薪酬差距不太明显，高层薪酬却相差悬殊，其中，上海差距最大，北京次之，深圳居第三，广州排名最后。
在中
层，上海却坐到了最后，相应的排序为深圳差距最大，北京其次，广州第三，最后是上海。
快速消费品业：行政/人事总监差距大
以快速消费品行业的行政/人事职位为例。
在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高73.42%，北京男性经理人的薪酬比女性高48.24%,深圳的男性经理人薪酬比女性高47.44%，广州的男性经理人的薪酬比女性高19.57%；对部门经理而言，同样相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高24.18%，北京男性经理人的薪酬比女性高7.07%,广州的男性经理人的薪酬比女性高3.03%，上海的男性经理人的薪酬要比女性高2.02%。
信息技术：高级职位上海差距最大
在总监级别中，相对于该职位及其级别的平均薪酬，上海的男性经理人的薪酬要比女性高67.5%，北京男性经理人的薪酬比女性高45.88%,深圳的男性经理人薪酬比女性高43.04%，广州男性经理人的薪酬比女性高16.13%。
对部门经理而言，也是相对于该职位及其级别的平均薪酬，深圳的男性经理人薪酬比女性高20.88%，北京男性经理人的薪酬比女性高 5.05%,广州男性经理人的薪酬比女性高2.02%。
盘点年终现金奖：上海VS北京
民营企业：各有千秋
目前，民营企业已经成为市场主体，吸收了绝大多数职业经理人。
但是，由于产业布局的不同，作为北方中心城市的北京，与作为东南沿海中心城市的上海，经理人的薪酬有一定的差异。
在正式薪水之外，每年年底的年终现金奖，对经理人也有很大的吸引力。
在北京和上海，房地产行业的年终奖非常接近。
以副总经理职位为例，在北京的民营房地产行业，副总年终奖为22428元，上海为21835元，相差不过3个百分点。
在耐用消费品行业，差距则比较大。
还是以副总为例，北京的年终奖为18649元；上海为21600元，略高于北京。
差别比较大的是人事经理，北京人事经理年终奖平均为8455元，远低于上海的19699元。
另外一个区别，就在于北京与上海产业结构的不同，产生了对人才吸引力的差异化。
在北京民企，信息技术副总的年终奖能拿到22555元，对IT行业的人才来说，显然北京比上海更有吸引力；而在上海的民营企业，加工制造业副总年终奖达到22090元，相对于北京，上海更能够吸引制造业人才。
外企：上海比北京更有吸引力
在外资企业，几乎所有行业，上海都比北京的企业年终现金奖高，在副总、财务经理和人事经理、销售经理四个职位尤为明显。
在北京的外资金融企业，副总的年终奖中位值是37563元，而上海外资金融行业副总年终奖中位值为43259元，比北京高出15%；北京的财务经理年终奖中位值是17938元，而上海则为23821元，比北京高出14%；北京外资金融业人事经理年终奖中位值为14424元，上
海为19699元，比北京高出14%；北京外资金融业销售经理年终奖中位值为15351元，上海为21106元，比北京高出14%，在几个核心领域，上海的同等职位，几乎都高出北京15%左右。
在快速消费品行业，上海外资经理人的年终奖也基本都比北京高出15%左右。
整体上讲，上海的外资企业，比北京的外资企业更能吸引人才。
北京：什么职位挣钱最多？
在北京，CEO总年薪排在前三位的行业是：房地产（792831元）、金融（706416元）和IT/互联网行业（655763元）。
在房地产业总监一级，财务总监赚钱最多，总年薪为376788元，销售总监次之，总年薪为342493元。
在部门经理一级，信息技术经理、财务经理、物流经理总年薪居于前三位。
在金融业总监一级，销售总监和财务总监分别以449005元和354210元稳居前二位。
在IT/互联网业总监一级，财务总监、销售总监、市场广告总监分别以371593元、311920元、252058元居前三位。
而首席技术官则以354143元高薪，高于所有总监级别，仅略低于副总经理。
在经理一级，信息技术经理、物流经理居于前两位。
（所有总年薪均取90分位值）
珠三角：谁拿走了高薪？
在广州，快速消费品业CEO以625214元总年薪成为2004年的赚钱冠军。
虽然加工/制造、电子技术在全国数珠三角地区最为发达，
但这两个行业的总年薪排名仅列第四和第五位，分别为541556元和516492元，居于房地产和耐用消费品之后。
在快速消费品行业总监一级中，财务总监、市场/广告总监、销售总监总年薪居前三位，分别为423672元、369428元、328650元。
在加工/制造、电子技术两个行业的总监一级中，总年薪前三位也分别由财务总监、市场/广告总监、销售总监占据，总年薪额在30万～40万之间。
在深圳，金融、房地产和IT/互联网、电子技术四个行业的CEO 赚钱最多，在62万～70万之间。
在加工制造业，财务、行政、市场、销售等总监们的总年薪都落在32万～35万之间，只有技术总监低于30万，为24万多。
但首席技术官则拥有高薪，总年薪达39万多，仅次于副总经理。