沈阳市劳动合同
沈阳市劳动合同范本3篇
沈阳市劳动合同范本3篇篇一沈阳市劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人或委托代理人：________________地址：_______________________________电话：_______________________________乙方（劳动者）：_______________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________现住址：___________________________联系电话：_________________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
通用范文(正式版)沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同
沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同1. 引言劳动合同是用以确认雇佣关系的一种法律文件，规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
沈阳市人力资源和社会保障局负责监督和管理劳动合同的签订和执行，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。
2. 劳动合同的目的和定义劳动合同是一种协议，旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应包含内容：•劳动合同的起始日期和期限•工作内容和工作地点•工作时间和休假安排•工资和福利待遇•劳动保护和安全措施•纠纷解决机制•其他双方约定的事项劳动合同应当由雇主和雇员共同签署，并且应符合法律的规定。
雇主有责任向雇员提供合同副本，并保存双方签署的原始合同。
劳动合同的执行过程应该严格按照合同的规定进行。
雇主应按时支付工资，并向劳动者提供承诺的工作条件和待遇。
劳动者应根据合同的规定，按时履行工作职责，并维护雇主的利益。
4. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更应经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。
任何一方如需解除劳动合同，必须提前通知对方，并按照法律规定的程序执行。
在情况下，劳动合同可以被解除：•双方协商一致•达到合同约定的期限•双方协商一致终止•发生严重违约行为如果雇主和雇员之间发生劳动合同纠纷，应首先通过协商解决。
如果协商无果，可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
沈阳市人力资源和社会保障局可提供相应的法律援助和指导，帮助解决劳动争议。
6. 结论劳动合同在雇主与雇员之间起到了明确权利和义务的作用，是维护劳动关系的基础。
沈阳市人力资源和社会保障局将持续加强对劳动合同的监督和管理，以确保劳动者的权益得到保障，劳动关系的稳定和谐。
同时，劳动者也应遵守劳动合同的约定，为实现个人和组织的共同发展做出贡献。
是关于沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同的简要介绍和要点说明，希望对相关人员和组织有所帮助。
注：本文档仅供参考，请根据当地法律和实际情况制定和执行劳动合同。
辽宁劳务用工合同
甲方（用人单位）： ______________乙方（劳动者）： ______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方到甲方处从事劳务用工事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间内，从事以下工作：（具体工作内容、岗位及要求）2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
二、工作期限1. 本合同期限自年月日至年月日止。
2. 合同期满，如双方同意，可续签合同。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每日 __ 小时，每周工作 __ 天，每周休息 __ 天。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，具体工资标准为：每月人民币 __ 元。
2. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方完成工作任务后，甲方应按约定支付加班费。
五、劳动保护1. 甲方应提供符合国家安全标准的工作环境、劳动保护和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应保障乙方的人身安全和健康。
六、违约责任1. 乙方违反本合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。
2. 甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁裁决为终局裁决。
八、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：代表人（签字）：乙方（签字）：签订日期：年月日注意事项：1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。
3. 本合同自签订之日起生效，具有法律效力。
沈阳劳动合同范本5篇
沈阳劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1沈阳市劳动合同范本一、甲方（雇主）：乙方（被雇员）：甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据国家和地方有关规定，就乙方入职甲方从事工作事宜达成如下协议，备案于人力资源和社会保障部门。
二、工作地点：沈阳市三、岗位名称：______________四、招聘形式：___________五、试用期限：____________试用期限自乙方入职之日起至_______止。
试用期期限内，甲方为乙方购买劳动保险，同时向乙方支付工资。
乙方在试用期内需全力完成工作任务，经甲方考核合格后，方可转为正式员工。
六、工资及奖金：乙方的月薪为__________元，工资按月结算。
乙方在试用期间，如工作表现良好，可获得相应的奖金。
七、工作时间：每天工作时间为______，休息时间为____________。
根据国家法定节假日，乙方享有法定节假日休息。
八、工作职责：乙方的工作职责包括但不限于_______________。
乙方需按照甲方的安排完成工作任务，服从甲方的管理，并接受甲方的调动安排。
九、公司福利：1. 享受国家规定的劳动保险和社会保险；2. 享受公司规定的带薪年假；3. 根据公司规定享受其他福利待遇。
十、保密协议：乙方在任职期间或离职后，须保守公司的商业秘密，未经公司书面许可，不得向外泄露。
十一、劳动合同期限及解除：本合同自乙方入职之日起生效，至______止。
双方期满有权签订新合同，若乙方不愿继续工作，应提前一个月书面通知甲方，并按照规定要求办理离职手续。
十二、其他事项：其他事项双方另行约定。
十三、本合同自双方签字盖章后生效，随着法律变化，合同可能需要调整，双方应共同遵守。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签约日期：______________ 签约日期：______________以上为沈阳市劳动合同范本，希朇乙方在入职甲方之前认真阅读，遵守合同内容，保持双方的劳动关系和谐。
沈阳市劳动合同怎么查询
沈阳市劳动合同查询指南一、背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，是保障双方权益的重要依据。
在我国，劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止都需要遵循相关法律法规。
为了维护劳动者的合法权益，提高劳动合同管理的规范化水平，沈阳市人力资源和社会保障局推出了沈阳市劳动合同查询服务。
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二、查询途径1. 线下查询：沈阳市人力资源和社会保障局服务窗口沈阳市劳动合同查询可以通过前往沈阳市人力资源和社会保障局的服务窗口进行。
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工作人员将为您提供相应的服务。
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三、查询内容沈阳市劳动合同查询服务内容包括但不限于：1. 劳动合同签订情况：查询您的劳动合同是否已经签订，以及签订的劳动合同内容。
2. 劳动合同履行情况：查询您的劳动合同是否正在履行，以及履行过程中是否存在问题。
3. 劳动合同变更情况：查询您的劳动合同是否发生过变更，以及变更的内容。
4. 劳动合同解除和终止情况：查询您的劳动合同是否已经解除或终止，以及解除或终止的原因。
5. 劳动争议处理情况：查询您在劳动合同履行过程中是否存在劳动争议，以及争议的处理结果。
四、查询流程1. 线下查询流程：（1）携带个人有效身份证件前往沈阳市人力资源和社会保障局服务窗口；（2）向工作人员提出查询申请；（3）工作人员为您提供查询服务；（4）如有需要，请您按照工作人员的指引进行相关操作。
2. 线上查询流程：（1）登录沈阳市人力资源和社会保障局官方网站；（2）找到劳动合同查询的相关入口；（3）按照提示进行操作；（4）如有需要，请您拨打官方网站提供的咨询电话进行咨询。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同
沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同第一章：总则第一节：合同目的和基本内容1.1 合同目的本合同是为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，明确劳动双方的权责，促进劳动合同的履行而订立的。
1.2 合同双方雇主：沈阳市人力资源和社会保障局地址：XXXXXX联系人：XXX方式：XXXXXXXX劳动者：XXX住址：XXXXXX联系号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX1.3 合同期限本劳动合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。
第二节：劳动合同的签订和解除2.1 劳动合同的签订双方约定在本劳动合同生效之前，劳务需求方应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照法定程序与劳动者协商签订书面劳动合同。
2.2 劳动合同的解除2.2.1 解除原因劳动合同可以出现以下情形解除：（1）双方协商一致解除；（2）劳动者因自身原因申请解除；（3）雇主方违反合同约定，严重影响劳动者合法权益；（4）劳动者严重违反劳动纪律，影响工作正常进行。
2.2.2 解除程序（1）解除通知书解除方应向对方提前XX天以书面形式发送解除通知书，解除通知书应明确解除的原因和解除生效的日期。
（2）计算离职补偿劳动合同解除后，雇主应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者协商支付相应的离职补偿金。
第二章：工作内容和工作地点第一节：工作内容劳动者的工作内容为在沈阳市人力资源和社会保障局从事与其专业对口的工作，并根据上级主管的安排完成公司交办的其他工作。
第二节：工作地点劳动者的工作地点为沈阳市人力资源和社会保障局的办公场所，但根据具体工作需要可能需要短期出差。
第三章：工作时间和休假第一节：工作时间劳动者的工作时间与沈阳市人力资源和社会保障局的正常工作时间一致。
具体工作时间根据工作需要可能存在临时调整，但总工作时间不超过法定工作时间。
第二节：休假制度劳动者享有年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等休假制度，具体假期和休假办法遵循《中华人民共和国劳动法》的规定和本单位的相关制度。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动(合同)
沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同1. 引言劳动合同是劳动双方之间达成的一种法律关系，规定了雇主与员工在工作上的权利和义务。
沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同是沈阳市人力资源和社会保障局为维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展而制定的劳动合同。
2. 目的本劳动合同的目的是为了规范沈阳市人力资源和社会保障局与雇员之间的劳动关系，确保雇员享有合法权益的同时，也使沈阳市人力资源和社会保障局能够有效管理和调动其员工。
3. 合同条款3.1 雇佣期限本劳动合同的雇佣期限为_____年/月/日起至_____年/月/日止。
3.2 工作岗位根据雇员的具体情况和工作需要，沈阳市人力资源和社会保障局将确定雇员的工作岗位，并向其提供相关培训。
3.3 工作时间和休假雇员将遵守沈阳市人力资源和社会保障局的工作时间安排，并享有法定的休假制度。
3.4 工资和福利雇员的工资和福利将按照沈阳市人力资源和社会保障局的相关规定进行支付和发放。
3.5 职业健康与安全沈阳市人力资源和社会保障局将为雇员提供一个安全、健康的工作环境，并开展相关的职业健康与安全培训。
3.6 离职和解雇双方在解雇和离职方面将按照沈阳市人力资源和社会保障局的相关规定执行。
4. 合同生效本劳动合同自双方签字后生效，并取代任何早前的口头或书面协议。
5. 争议解决对于因本劳动合同而产生的任何争议，双方应首先进行友好协商解决。
如协商不成，应提交沈阳市相关劳动争议仲裁机构裁决。
6. 适用法律本劳动合同适用沈阳市人力资源和社会保障局的相关规定，并受沈阳市法律的管辖。
7. 其他条款任何本劳动合同中未规定事项，将根据沈阳市相关法律、法规和规定执行。
8. 结语本劳动合同旨在确保沈阳市人力资源和社会保障局与雇员之间的劳动关系能够顺利进行，并为双方创造一个公平、公正的工作环境。
双方应共同遵守合同条款，并根据需要进行必要的修改和更新。
为沈阳市人力资源和社会保障局劳动合同的主要内容和条款，具体的细则和详细规定将根据实际情况进行补充和确定。
沈阳劳动合同书模板
沈阳劳动合同书模板甲方（用人单位）：单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
一、合同类型与期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与岗位1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
2. 乙方应按照甲方的岗位职责要求，完成规定的工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 甲方保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的工资按照甲方的工资制度执行，具体为____元/月。
2. 甲方应于每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应对乙方进行职业危害防护教育和培训。
七、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
2. 乙方违反劳动纪律，甲方有权依法依规进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，双方必须严格履行。
如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确定。
2. 双方均可依法解除或终止本合同。
九、违约责任1. 甲乙双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
十、争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
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编号：_________________沈阳市劳动合同
甲方：____________________________
乙方：____________________________
签订日期：_______年______月______日
沈阳市劳动合同
甲方（用人单位）:
法定代表人：
地址：
电话：
乙方（劳动者）:
身份证号码：
家庭住址：
电话：
第一条合同期限
甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：
（一）固定期限，自___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
其中试用期自__年__月__日起至___年___月___日止，共__个月。
第二条工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排_______________的（工作地点），从事_______________________（岗位、工种）工作。
甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。
第三条工作时间和休息休假
乙方实行标准工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过___小时，每周不超过___小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（二）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
（三）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确
定乙方实行以下第____种工资形式：
1、计时工资。
乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。
基本（固定）工资为_____元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
劳动产品单价标准为_____元/件。
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日前。
甲方不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。
（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。
第五条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。
（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
（四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件
（一）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七条劳动合同的变更、解除
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
第八条保密协议
（一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。
乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。
第九条竞业条款
解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
第十条其他事项
（一）劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自双方签署之日起生效。
甲方：（签章）
____年___月___日
乙方：（签章）
____年___月___日。