企业有奖知识竞赛的策划方案
公司知识竞赛活动策划方案(精选5篇)
公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）公司知识竞赛活动策划方案（精选5篇）1一、活动组织机构（一）活动主要负责人：__x（二）竞赛工作人员：__x（三）竞赛仲裁委员会成员：__x参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。
二、比赛时间__月__日—__月__日三、比赛地点三楼会议室四、竞赛内容____五、整体活动实施流程（一）准备试题，并下发通知各部门（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”（四）.知识竞赛具体流程1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。
六、竞赛规则第一轮：初露锋芒（小组必答题）本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。
从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。
答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。
答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。
计时从出题完毕后开始。
第二轮：当机立断（小组抢答题）抢答题题型不限，共20题。
每题分值为20分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时60秒。
答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。
违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。
同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。
第三轮：精诚合作（小组风险题）风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
策划方案企业有奖知识竞赛策划方案
策划方案企业有奖知识竞赛策划方案一、活动主题企业有奖知识竞赛二、活动目的1.提高员工的知识水平，丰富员工的业务知识和文化知识，提高员工承担工作压力的能力。
2.增加团队凝聚力，打造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
3.激发员工学习热情，促进员工的个人成长和企业发展。
三、活动时间及地点时间：X月X日上午9:00-11:00地点：公司会议室四、活动流程1.活动开始前：各部门自行组织学习和训练，准备知识竞赛所需的知识和技巧。
2.活动正式开始：主持人首先宣布比赛规则和注意事项，比赛分为预赛和决赛两个环节。
3.预赛环节：所有参赛者进行笔试，测试各项技能和知识水平。
预赛结束后，根据成绩晋级决赛的选手进行公布。
4.决赛环节：根据参赛选手的情况，采取个人或团队比赛形式进行答题。
答案由答题器或主持人口头宣布，每组答错三次或者时间超限，即算失败，淘汰本轮比赛。
最后，根据得分多少和时间答题排名，公布获奖名单。
5.颁奖典礼：颁奖典礼和活动总结。
颁发奖金和荣誉证书，并对本次活动取得好成绩的团队和个人进行表彰和嘉奖。
五、奖项设置（以下仅为推荐奖项设置，实际奖项设置根据公司情况而定）个人赛奖项：第一名： XXX元奖金 + 金质奖杯；第二名： XXX元奖金 + 银质奖杯；第三名： XXX元奖金 + 铜质奖杯；团队赛奖项：第一名：全组人员XXX元奖金 + 金质奖杯；第二名：全组人员XXX元奖金 + 银质奖杯；第三名：全组人员XXX元奖金 + 铜质奖杯；六、宣传推广1.通过内部邮件、公司微信等社交媒体平台宣传比赛活动；2.利用公司宣传栏、宣传海报等形式宣传比赛活动；3.比赛当天，可以请媒体做一些报道宣传。
七、注意事项1.比赛前，各部门要对员工进行充分的培训和准备工作，确保比赛的公正性和严谨性；2.比赛时，所有选手必须参加，不能中途退出，否则将取消参赛资格；3.比赛过程中，选手应严守纪律，不得私下交流或作弊行为；4.比赛结束后，因有关事宜发生的一切问题，均由组委会解决。
策划方案企业有奖知识竞赛策划方案
策划方案企业有奖知识竞赛策划方案一、前言企业知识竞赛作为一种企业内部培训、提高员工知识技能和增强团队凝聚力的重要手段应用广泛。
知识竞赛作为挖掘员工潜力、展示公司实力和丰富员工知识的有效途径，成为企业文化建设中必不可少的一环。
二、竞赛类型知识竞赛可分为形式多样的经典知识竞赛、趣味性知识竞赛、智力游戏等。
与此同时，我们可以开展演讲比赛、绘画比赛、文化推广比赛等，这些都是提高企业文化素质和扩大知识面的比赛类型。
三、竞赛形式1. 团队竞赛：公司可将员工分组比赛，提高员工间的互惠互助、沟通和协作意识。
通过队友之间的团结和协作，可以更好地增强集体荣誉感，推动企业的发展。
2. 个人竞赛：在企业内部开展单人竞赛，公司可以通过评比出色的员工，给予奖励并提高员工参与企业的积极性。
在问题多样化、难度递增的知识竞赛中，员工可扩大自己的知识面并积累经验。
四、竞赛流程1. 组织信息发布公司应该在企业内部平台上发布竞赛相关信息，定期说明竞赛的目的、规则、时间和奖励等内容。
在广泛宣传的基础上，提高员工知晓度和参与度。
2. 竞赛策划策划人员需要确定竞赛类型、题目难度以及评分标准等，保证比赛的科学性和公正性。
在策划过程中，应该根据员工的实际需要和企业的实际情况，调整竞赛的框架和设计。
3. 参赛报名公司应开展有效的宣传和鼓励，督促员工积极参赛。
同时，应该简化员工参赛流程，提高工作效率。
4. 定期答题根据设定好的时间表和题量，组织员工进行答题。
策划人员应该全程监督竞赛的顺利进行，保证竞赛的公正性和科学性。
5. 奖励评选根据竞赛结果和评分标准，对胜利者予以奖励。
在奖励过程中，应该注意设置多项奖励，给到不同类别员工相应的奖励。
6. 成果展示根据企业实际情况，将竞赛成果进行展示，展示优秀员工的贡献和表现，加强企业文化建设，提高员工的积极性和荣誉感。
五、竞赛注意细节1. 竞赛规则竞赛规则应该清晰明了，细节应该得到有效的确认和约定。
规则应该有具体的实施方法，防止员工在竞赛过程中出现疑惑和混淆。
公司有奖知识竞赛活动方案(3篇)
公司有奖知识竞赛活动方案一、时间和地点时间：___年___月___日——___年___月___日地点：___大厅二、活动主办___机构：___负责人：___主持人：___公正、兑奖：___行政：___取题：___三、赛前准备___日—___日备题___日培训工作人员、买奖品___日布置教室、完善所有事项四、赛场布置1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：1—___号为厂规厂纪及我厂基本常识51—___号为专业知识，其中___号题适合电器班，___号题适合车队，___-___号题适合维修班，___号题适合生产岗位。
151—___号为趣味谜语201—___号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。
活动共设___道题，其中A型___道，B型___道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为___元，为___元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。
六、活动程序1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。
企业有奖知识竞赛策划方案
企业有奖知识竞赛策划方案嘿，各位看官，今天咱们来聊聊一个既有趣又能提升员工知识储备的活动——企业有奖知识竞赛！下面是我结合10年的方案写作经验，为大家精心策划的一份方案，绝对让你的活动出彩！一、活动背景随着企业对员工综合素质的重视，举办一场有奖知识竞赛成为提升员工知识储备、增强团队凝聚力的重要手段。
此次竞赛旨在激发员工学习热情，丰富企业文化生活，提高企业整体竞争力。
二、活动目标1.提高员工的知识储备，拓宽视野。
2.增强团队凝聚力，促进部门间交流。
3.营造积极向上的企业文化氛围。
三、活动主题“智慧闪耀，创新前行”四、活动时间2023年5月1日五、活动地点企业内部多功能厅六、活动对象企业全体员工七、活动内容1.竞赛形式本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛：各部门内部选拔，每个部门选出3名选手组成代表队。
复赛：所有代表队进行角逐，取前6名进入决赛。
决赛：6支队伍进行终极对决，决出冠军、亚军和季军。
2.竞赛内容竞赛内容涵盖企业文化、专业知识、生活常识、科技发展等多个领域，旨在全面考察员工的知识储备。
3.竞赛环节（1）个人必答题：每人回答一道题目，答对加分，答错不扣分。
（2）团队抢答题：团队抢答，答对加分，答错扣分。
（3）风险题：题目难度较大，答对加分，答错扣分。
（4）观众互动环节：观众回答问题，答对者可获得奖品。
八、活动奖励1.冠军：奖金5000元，奖杯一座。
2.亚军：奖金3000元，奖杯一座。
3.季军：奖金1000元，奖杯一座。
4.优秀选手奖：奖金500元，证书一份。
5.观众互动奖：奖品若干。
九、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动策划、组织和实施。
2.宣传：通过企业内部网站、公告栏、群等渠道进行宣传，提高员工参与热情。
3.场地布置：提前布置好活动场地，确保音响、投影等设备正常运行。
4.评委邀请：邀请企业高层领导、专业人士担任评委，保证竞赛公平、公正。
5.奖品准备：提前准备好奖品，确保奖品质量。
公司有奖知识竞赛活动方案
公司有奖知识竞赛活动方案一、活动介绍为了提升员工的知识储备和团队凝聚力，我们公司计划举办一场有奖知识竞赛活动。
该活动旨在激发员工对知识的兴趣，促进团队间的合作与交流，并为参与者提供丰厚的奖励。
二、活动安排1. 参赛资格：所有公司员工均有资格参加。
参赛人员需提前进行报名，并组成3-5人的团队，每个团队需选择一名团队长。
2. 报名截止：报名截止日期为X月X日，逾期不再受理。
3. 活动形式：本次知识竞赛活动将采用线上方式进行。
每个团队将在指定的时间内完成一系列选择题、填空题和判断题等各类知识测试。
4. 活动时间：活动将持续X周，每周安排一场比赛。
5. 奖项设置：每周根据团队答题表现评选出前三名，并颁发奖金和奖状。
最终根据整个活动期间的总分排名评选出第一名，授予“知识之星”称号，并额外奖励丰厚的奖品。
6. 答题方式：每场比赛前，将以邮件形式向参赛团队发送答题链接和密码。
团队成员需同时在线答题，时间限制为X分钟。
答题完成后，团队长将结果提交至系统进行评分。
7. 每周公布成绩：每周结束后，我们将及时公布各团队的得分和排名，并奖励前三名团队。
三、注意事项1. 合理安排时间：参赛团队需提前合理安排好每周答题的时间，确保全员参与。
2. 战术配合：团队成员之间需要良好的沟通和配合，答题期间可以自由讨论，并共同确定最终答案。
3. 公平竞争：请同事们遵守比赛规则，不得利用非法手段或作弊行为。
四、活动收益1. 提升知识水平：通过参与知识竞赛活动，员工们将拓宽他们的知识面，增强专业技能。
2. 加强团队凝聚力：团队成员合作答题，共同解决难题，促进了团队凝聚力的提升。
3. 社交交流机会：参赛团队间的互动和讨论为员工提供了更多交流和认识机会。
4. 奖励激励：颁发奖金和奖状，并设立“知识之星”称号，为员工们提供更多成长和发展的机会。
五、活动总结通过公司有奖知识竞赛活动，我们旨在培养员工的学习兴趣和团队合作精神。
希望员工们积极参与，共同进步，取得优异的成绩。
2023年公司有奖知识竞赛活动方案范文
2023年公司有奖知识竞赛活动方案范文一、活动目的本次公司有奖知识竞赛活动旨在增强员工的专业知识和团队合作能力, 激发员工的学习热情, 培养对公司的归属感和荣誉感, 进一步促进公司各个部门之间的沟通和合作。
二、活动时间和地点活动时间: 2023年X月X日（周六）上午10:00-12:00活动地点: 公司会议室三、参赛人员参赛人员为公司内所有员工, 包括全职员工、兼职员工、实习生等。
各部门每名职工可以自愿报名参加, 也可以组成团队参加。
四、比赛形式和内容1.比赛形式本次比赛分为预赛和决赛两个阶段。
预赛采取在线形式进行, 每位参赛人员将通过电脑或手机进入在线考试平台, 在规定时间内完成试题并提交答案。
预赛结束后, 根据得分情况确定晋级选手和晋级团队。
决赛采取团队PK的形式进行。
团队由晋级选手组成, 每个团队将派出一名代表进行比赛。
决赛将采取问答、抢答等多种形式, 通过回答问题并获得分数来决出最终的胜负。
2.比赛内容（1）知识类: 包括公司业务知识、行业知识、产品知识等相关内容。
（2）管理类: 包括公司制度、管理模式、团队合作等相关内容。
（3）文化类: 包括公司历史、价值观、企业文化等相关内容。
五、奖励设置1.个人奖项:（1）预赛奖项: 根据预赛成绩, 评选出个人前10名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（2）决赛奖项：根据决赛成绩, 评选出个人前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
2.团队奖项:（1）预赛奖项: 根据预赛成绩, 评选出团队前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（2）决赛奖项：根据决赛成绩, 评选出团队前3名, 分别给予奖金及奖品奖励。
（3）最佳团队合作奖：评选出决赛中表现最为出色的团队, 给予奖品奖励。
六、组织安排1.活动组织（1）筹备组: 由人力资源部负责组织, 包括活动的策划、宣传、报名等工作。
（2）执行组：由项目负责人、培训部、综合管理部等相关部门组成, 负责活动的具体执行和现场安排。
2.活动流程（1）预赛阶段:①确定比赛时间和方式, 向全体员工发送参赛通知。
企业知识竞赛活动方案
企业知识竞赛活动方案企业知识竞赛活动方案（通用6篇）企业知识竞赛活动方案1一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。
在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必须打造一支高素质的员工队伍。
本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。
二、活动主题创建学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成策划组和活动组两个组。
1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。
人员安排：①总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难）②执行策划：xxxx（具体组织策划方案讨论定稿，指导各项策划活动进展工作）③成员：（负责对本次活动员工方面外围宣传，调动员工参与热情，组织员工的储备知识学习培训）（负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备）（负责对活动场地的布置准备）（负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备）（负责对本次活动物料采购准备）2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。
人员安排：9月28日由策划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。
四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：①正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”知识竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；②取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；③彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；④用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；⑤分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队；⑥舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。
3、活动道具：知识竞赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。
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1、本资活动为有奖知识自由竞答活动，凡车间员工都
有权参予
2、所有题签都挂于后黑板处，面向观众一侧为该题题
号，另一侧为该题题目。
3、题目分类如下：
1—50号厂规厂纪及关于我厂的基本常识
51—150号为岗位知识，其中51-75适合电器班，76-100适合车队，101-125适合维修班，126-150适合生产岗位。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工
的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖， 视为作废。
六、活动程序：
1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人 员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题 号取下，表示此题已经被选出。
3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得 奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。
七、奖品设置：
1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，
B型题为2兀左右物品，共需100分左右，以上共需350兀。
2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。
2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：
1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，
76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
3、所有题目分AB两种，其中B型题较难，A型题均 标于题签上，其余题为B型题。
4、活动开始后，观众每次只许选择一个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型
为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众 答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸 运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或AB
型题签各7枚，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的 姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。
7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖， 视为作废。
&答题时禁止互相讨论。
151—200号为趣味谜语
201—250号为脑筋急转弯
4、 题型分A、B两种，B题难度较大，A、B两字母标于 题号之后，如“20（A）”，观众可自行选择题型。
5、活动开始后，员工可自由选择题目分类及题型，然 后将自己的答案写于题签答案指定处。
6、填好答案后，员工即可持该题签来兑奖处兑奖。如 准备参加抽奖活动则放弃兑奖。
A、B分别标于题号之后，如“21(B)”。活动共设250道
题，其中A型150道，B型100道。
4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一 个题号。
5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型 为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众 答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸 运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。
2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案 (答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不
予兑奖）
女口：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员 当场给予兑发，题签交回。
如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处， 再次将该题挂出题号，此题仍有效；
如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员 在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。
企业有奖知识竞赛的策划方案
五四“强素质，练内功”有奖知识自由竞赛活动
为了创造良好的节日气氛，增加职工文化素质，增进广 大职工学习各种知识的兴趣，五四期间我车间特举办“强素 质，练内功”有奖知识自由竞答活动。
一、时间：
地点：
二、组织机构：
负责人三、赛前准备：
20—30号备题
1号培训工作人员、买奖品
3号布置教室、完善所有事项
四、赛场布置：
1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自 由竞答活动。
2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学 知识、兴制管“。
3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。
五、活动须知：
1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味 性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可 踊跃参加。
7、凡答正确20道A型题或10道B型题的且没有兑奖 的员工，可以持所有题签来兑奖处进行曲抽奖活动。
2、本次活动的题目共分为四大类悬挂于培训中心后边 黑板上，具体如下：
1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识
51—150号为岗位知识，其中51-75号题适合电器班，
76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。