电视求职类节目对高校就业教育的启示
《职来职往》观后感
《职来职往》观后感《职来职往》观后感一、简介《职来职往》是一档以职场为背景的真人秀节目。
通过展现不同行业的职场人物间的互动和竞争，以及他们面对职业困境时的思考和决策，揭示出职场人士的职业观念和价值观念，同时也给观众带来了一份启发与反思。
二、剧情梗概1·第一期：新人入职本期节目呈现了职场新人的入职情景。
主持人带领一批新人加入一家公司，从最底层岗位开始工作，并在每个环节有严格的考核，通过竞争来决定获得晋升机会的人选。
2·第二期：团队合作这一期节目以团队合作为主题，让参赛者组成不同的小组，合作完成一个具体任务。
观众可以看到不同性格的人如何协同工作，解决问题的过程，以及团队合作中的挑战和成长。
3·第三期：职场竞争在第三期中，参赛者将面临更大的挑战和竞争。
他们将被分为若干队伍，进行各种职场竞争，例如销售竞赛、演讲比赛等。
通过这些比赛，参赛者不仅要展现自己的能力，还需要学会与其他人竞争，并保持自己的职场竞争力。
4·第四期：职业发展在这一期中，参赛者将接受职业发展的指导。
他们会从导师们那里获得职业规划、个人发展等方面的建议。
参赛者需要结合自身情况制定职业规划，并在导师的指导下努力实现自己的职业目标。
5·第五期：职场挑战最后一期节目的主要任务是让参赛者面对职场挑战。
他们需要处理各种复杂的职业场景，如面对矛盾、解决问题、进行决策等。
观众可以见证参赛者在职业挑战中的成长和变化。
三、节目亮点1·真实性：《职来职往》以真实的职业环境为背景，呈现出职场人士真实面对职业困境时的反应和决策，给观众带来了一种身临其境的感受。
2·启发与反思：通过展示参赛者们的职业观念和行为方式，以及他们面对职业选择和挑战时的思考和决策过程，观众可以从中获得职业上的启发与反思，提高自己在职场中的思考和决策能力。
3·职业发展指导：节目中的导师们会给参赛者提供关于职业发展的指导，帮助他们制定职业规划和实现职业目标。
职来职往观后感
《职来职往》观后感有幸在自己求职期间看到了《职来职往》这个节目，感受颇多，也受益颇多。
教育频道为了给大学生提供更多的就业机会，推出了这样的节目，我认为太好了。
选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
更加重要的是，这档节目传递的信念一一金子在什么地方都能发光, 一定要在清楚认识自己的情况下坚定、执着、永不放弃！在这档节目中，如果过关就有机会直接面对IOO家知名企业的HR甚至企业掌舵者，每位求职者都有不同的方式来介绍自己，脱口秀，歌曲，诗朗诵，搞笑幽默剧…其目的无非是更好的“推销”自己。
一些求职者很聪明，巧妙的回答18 位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的阵阵掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
虽然没有找到工作但在老师的指导下相信他们在未来的求职道路上会更加的顺利。
这个求职平台的优秀之处还在于，在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划有自己的奋斗目标，还有自己对工作的真诚，大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上，有的几乎没有什么特别出名的学历，没有什么漂亮的外貌，但是能得到十盏多灯的肯定进入一百强企业，她们靠的是什么，首先是自己的坦诚其次才是你的能力各方面。
相反很多名牌大学出来的大学生却因为过分骄傲，过于高看自己，少了那一份谦虚和踏实从而未得到企业家们的认可。
当然，不管是多么科学严谨的选拔程序，总会有遗珠散落。
我想，是金子总会发光，企业在灭灯的同时，也失去了人才，这也企业的损失。
看了这个给我最大的收获就是，不管是工作还是平时做人。
我们都要做一个真诚的人，你要知道，对别人坦诚，别人才会对你真诚。
正所谓尊重是互相的。
根据这档节目对我的启发，对于即将面临求职的朋友们, 我有以下几点建议：1、首先有一个具体化，可以描述清楚的目标，也就是我要做什么；2、你对你的目标，从事的行业了解多少，熟悉多少；3、你假如从事了这个行业，你会用什么方式来对待它，采取的方式不同得到的结果自然不同；4、用人方在选择你的同时，你也在选择对方，是一个双方选择的过程，这样有助于自己平和心态；5、一开始的薪水不要放在第一位置，对方能给自己的发挥潜力空间有多大是第一位的。
就业观后感100字怎么写的
就业观后感100字怎么写的
看完电影《就业观》，我深感对于职业本质的理解还存在很多盲点。
电影通过描述一位刚毕业的年轻人在找工作的历程中所遭遇的挫折和困难，透露出当今就业形势的残酷和打击人心的现实。
观看《就业观》后，我对于自己的就业观有了更深刻的认识，也能更加理智地去应对面试和工作中的挑战。
电影场面中的一幕幕人物所面临的处境，都令我深深感受到职场的无情和残酷。
正所谓“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，现在的年轻人不顾困难和挫折，积极面对就业挑战，自然就能在职场竞争中脱颖而出。
整部电影的音乐及画面也是很强大的体现，旋律悠扬，画面为场景的传达增加亲和力，加强情感的传达，让人仿佛感受到了人物身处其中的世界，让人们更加容易被电影所感动。
在我看来，《就业观》是一部以打破就业迷惑为权威的经典电影作品，通过一些微小的细节描绘出了当代就业形势，也让我们认识到自己的差距和不足。
这启示我们必须要不断学习和提高，才能在职场上保持自己的优势，让自己更好的适应就业市场。
总之，《就业观》是一部值得推荐的优秀电影，让我们在面对职场时，更加理智和从容。
求职心得体会观后感5篇
求职心得体会观后感5篇求职心得体会观后感1面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。
自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。
错过机遇，往往与成功失之交臂。
当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。
这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职心得体会观后感2大学生就业形势难，目前已经是个不争的事实。
昨天要不是亲身体会，我可能永远都不会相信。
昨天我去北京大学中国青少年成长训练营去应聘助教老师，仅仅的五个职位，就有五六十个人去应聘，甚至更多。
由于我在面试前做了一些准备，所以我很顺利的通过了初试。
这让我明白，无论做什么事情，都不要打无准备之仗。
事先心里有谱，在面试时你就不会紧张，回答问题也会很有逻辑。
面试过后就是漫长的等待复试通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，虽然感觉不错，但还是有点担心。
我当时就像热锅上的蚂蚁，坐立不定。
这可能还与我的性格有关，事后想想任何事情做完之后，结果都已成定局，我们应该以平常心去看待，是你的谁也夺不走。
职来职往观后感（通用13篇）
职来职往观后感职来职往观后感（通用13篇）在看完一部作品以后，一定对生活有了新的感悟和看法吧，是时候抽出时间写写观后感了。
那么你真的会写观后感吗？下面是小编收集整理的职来职往观后感，欢迎阅读与收藏。
职来职往观后感篇1实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台，通过3轮表现，最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景，只要你有能力，有自己的规划，有自己的奋斗目标，还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为初入职场的我们，要随时做好准备，给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。
因此，这给我的启示是，必须踏踏实实学好专业知识，为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历，就是成功从不偶然，绝不侥幸，每个求职者成功的最大原因，都是因为他们已经准备好了。
其次，口头表达能力是非常重要的，要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过，无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题，从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。
反而一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
非你莫属观后感
非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。
这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。
在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。
他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。
这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。
给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。
在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。
他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。
最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。
这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。
然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。
有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。
这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。
除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。
他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。
有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。
通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。
他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。
非你莫属电视节目观后感(精选5篇)
非你莫属电视节目观后感(精选5篇)非你莫属电视节目观后感（精选篇1）无意中的网上闲逛，碰到了江苏卫视的《非你莫属》节目，一看就搂不住了，一口气连看几期，对应聘者颇有感触。
首先，自我认知不够。
中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。
资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。
那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。
这就是《非你莫属》存在的价值。
提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。
劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。
不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。
但一次两次远远不够。
其次，职业规划缺失。
每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。
而两者又是成正比的。
所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。
那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。
而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。
如果是随大波，方向性是对了，利于发展。
如果是随小波，情况就不妙了。
职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。
最后，价值观、人生观和世界观价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。
一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标;另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。
人生观，是人们对人生问题的根本看法。
主要内容是对人生目的、意义的认识和对人生的态度，具体包括公私观、义利观、苦乐观、荣辱观、幸福观和生死观等。
世界观人们对世界的总的根本的看法 .由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。
世界观、人生观和价值观三者是统一的：有什么样的价值观就有什么样的人生观，有什么样的人生观就有什么样的世界观。
就业引航讲座心得体会总结
一、讲座概述近日，我有幸参加了一场关于就业引航的讲座。
这场讲座由我国著名职业规划专家主讲，旨在帮助广大毕业生了解当前就业形势，掌握求职技巧，提升就业竞争力。
讲座内容丰富，涉及职业规划、简历制作、面试技巧等多个方面，让我受益匪浅。
二、讲座心得1. 职业规划的重要性讲座中，专家强调了职业规划的重要性。
他认为，职业规划是人生的重要组成部分，有助于我们明确目标、制定计划、提高执行力。
通过职业规划，我们可以更好地了解自己的兴趣、性格、价值观，从而选择适合自己的职业道路。
在职业规划过程中，我们要充分认识自己的优势和劣势，合理设定目标，并不断调整和完善。
2. 简历制作技巧简历是求职的第一道关卡，专家详细介绍了简历制作的技巧。
他强调，简历要简洁明了，突出重点，避免冗长。
在内容上，要充分展示自己的教育背景、实习经历、项目经验等，以证明自己的能力。
此外，简历排版要美观大方，易于阅读。
3. 面试技巧与应对策略面试是求职过程中的关键环节，专家分享了面试技巧与应对策略。
他建议，面试前要做好充分准备，了解应聘公司的背景、文化、岗位要求等。
在面试过程中，要保持自信，展示自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
同时，要注重礼仪，给面试官留下良好的印象。
4. 职业素养与人际关系专家认为，职业素养和人际关系是职场成功的关键因素。
他强调，我们要具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。
在职场中，要学会与同事、上司、客户等建立良好的人际关系，以便更好地开展工作。
5. 持续学习与自我提升在竞争激烈的职场环境中，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力。
专家建议，我们要关注行业动态，积极参加各类培训和学习活动，拓宽知识面，提高自己的竞争力。
三、总结通过这次就业引航讲座，我对就业形势有了更深入的了解，掌握了求职技巧，提升了就业竞争力。
以下是我的一些感悟：1. 职业规划是人生的重要环节，我们要重视并做好职业规划。
2. 简历制作要简洁明了，突出重点，展示自己的优势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
摘
要： 在激烈的求职竞 争中， 高校 只有注重 学生们 个人魅 力 、 专业知识与 实践 能力的培养 ， 引导学生树立正确
＿ ｒ
的求职观 ， 并为 学生提供 必要的就业指导， 才能使毕业生获得 良好 的就 业机会 。 更好 地发展 自己。 关键词 ： 电视 求职 ； 大学生就业； 求职竞争
力是打开更广阔天空的一扇窗 ， 作 为个人魅 力的重要 因素之
一
，
“ 第一印象 ” 往往是更为重要 的。
在大学生 校园中 ， 学生们往往会有 更多的时间来提高 自
身的修养 ， 完善 自身的 因。但现在某 些高校 中 学 校对 于社 团的重视度并 不
此高校如何来改变学生对于课业的认识程度和消极态度 ， 也
信息 ， 如企 业与 市场 的需求 、 面试 官的心态 或者面试 的技 巧 等。由此 看来 ， 电视求职节 目对大学生的影响是很大的。因 此， 我们通过对 电视 求职节 目的分析 ， 归纳出 以下几点 ， 作 为 大学生求职 时应 当具备 的基本条件 ， 供求职者参考。
遍存 在技校毕业 生就业率 高于普通本科 毕业生甚 至存 在企 业争抢技 丁的现象。这些正是 因为与普通高校相 比， 技校设
立 了 更 多 实 际 应用 专 业 知识 与技 能 的 培训 课 。 而且 ， 相 较 于
高， 社 团的 自身发展 也不是很好 ， 很 多社 团仅仅 起到 了社 交
的作用 。因此 高校 应加强对社团的支持力度 ， 并定期开展社 团间的活 动 ， 使得学生们可 以在社 团生 活中更好 的提 高个 人
一
、
拥有 良好 的第 一 印象是前 提
、
是 个必须立刻着 手应对 的问题。 我们建议学校应在学生刚入 校时就重点强调 这点 ， 并 且通过开展一些专业技 能的比赛 和 加强对学生专业 知识测评 来提高学 生 自身对于专业 知识 的 重视 ， 使学生在大学期间能真 正地培养较高 的专业认识度 和 市场 需求 。 一
三、 树 立正确 的就 业价 值观 是保 障
在求职 节 日中不乏一些求职 失败的案例 ， 其 中绝大一部 分人是 因为对 于 自身能 力和求职 方向定位 不准确 ， 梦想和现 实还是存在很大的差距 。 在现代社会 学历并不是衡 量一 个人 能力高低并确 定其
二、 掌握过 硬 的专业 背景 是基础
枯燥乏 味的专业 知识 课 ， 实 践性更 强的实 验课更 富有 趣 味
性， 会大大增加 学生 的积 极性 ， 并且这类 的实验课程也 正是
市场 所 需 要 的 。
自身魅 力 ， 与此 同时可 以使社 团拥有更好 的发展 。与之相对
应 的 还要 对 社 团 发 展 方 式 进 行 一 定 的 约 束 ， 使 得 社 团 内部 成 员们 能 更 为伞 方 而 的均 衡 发 展 。
在求职节 目中获得企业爆灯的求职者 ， 往往在职业测评 中能很好地展示出 自己的专业优势 ， 这种优势不仅仅 在于了 解 自己的专业 ， 而 且还包括对 于专业知识与现代社会需求 的 综合理解 。由此可见 ， 专业知识是尤 为重要 的， 如何将专业知 识与社会需求 相结合 ， 了解市场需求也是需要 考虑 的问题。 因
同 关 注 的话 题 。
许多 ， 课 业 压 力 相 对 较小 。 在现实 中， 一 些 刚 刚 步 人 大 学 校 园
的大学生 ， 会对学 习产生松懈 的心理 即使挂科也会开脱说 ：
“ 大学不挂科 ， 就不圆满 。” 而这种 观念也进一 步加深 了学 生
对于课业的不 重视 。 造成大 一的基 础科 目没有学好 ， 大二 、 大 三 的专业课 听不懂 ， 等到大 四去应聘 时 ， 连 自己的专业是 做 什么的都不知道 的普遍现象 。如此这般 ， 又怎能适应 企业 用
在有些人的观念 中， 大学学 习比高 中时段 的学 习要轻松
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ５ － ０ ３ — ０ ８
作者简介 ： 高小垢（ １ ９ ６ ３ 一 ） ， 女， 河北秦皇 岛人 ， 院长 ， 教授 ， 从 事尝经济学研 究 ； 刘莎莎（ １ ９ ９ ３ 一 ） ， 女， 辽 宁沈 阳人 ， 学生 ， 从 事 统计学研 究。 ． 、
２ ０ １ ５年 第 １ ３ 期
经 济研 究导 刊
ＥＣ０Ｎ０Ｍ Ｉ Ｃ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩ ＤＥ
Ｎｏ． １ ３． ２ Ｏｌ ５ Ｓ ｅ ｒ ｉ ａ ｌ Ｎｏ ． ２６ ７
总第 ２ ６ ７期
电视求职类节 日对高校就业教育 的启示
高小瑁 ， 刘莎莎
（ 沈阳大学 经济学 院， 沈阳 １ １ ０ ０ ４ １ ）
中图分类号 ： Ｆ ２ ４ ｔ ． ４
－
文献标志码 ： Ａ 文章编号 ： １ ６ ７ ３ — ２ ９ １ ｘ （ ２ ０ １ ５ ： ｉ １ ３ － ０ ２ ０ ２ — ０ ２
｛ ‘
大学 生的就业 问题是 目前社会的热点问题之一 ， 如何 使 学生在 毕业时获得 一份较为满意的工作 ， 成为高校和社会共
与此 同 时 ， 学 校 务 必 设 立 足 够 的 实 验 课 程 。 现 在 社 会 普
在《 职来职往》 与《 非你莫属 》 的舞 台上 ， 往往 会有很 多人 是因为个 人的才艺 、 Ｅ ｌ 才 和 自身的性格 还有 处事 方式 赢得 了
面试官的青睐 ， 从 而 获 得 了更 多 的 机会 。所 以非 凡 的 个 人 魅
人 的 要求 昵 ？
近年来 电视求职 节 目越来越 多地受 到众多社会 群体 的 关注。以《 职来职往》 与 Ｅ 你 莫属 》 等节 目为例 ， 根据我们前 期在几所高校通过调查问卷的方式进行 的调查结果显示 。 发 现在高校有 ９ ３ ％的学生是知道此类求职类节 目的， 其中有约
７ ７ ％的学 生 认 为这 类 节 目是 很 有 用 的 。 并 且想 从 中 获 取 一 些