2017-2018年度食品科技公司人事部门年终工作总结汇报(1)动态PPT模板
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最新完整版2018年人力资源部年终工作总结及2018年工作计划【ppt模板】
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99%
68% 49% 30%
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
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01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
பைடு நூலகம்
05 明年工作计划
过渡页
Transition Page
01 年度工作概述 02 工作完成情况 03 成功项目展示 04 工作存在不足
05 明年工作计划
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01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
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1000 900 800 500
3月 1月 8月
11月
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68% 49% 30%
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
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01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
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05 明年工作计划
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01 年度工作概述 02 工作完成情况 03 成功项目展示 04 工作存在不足
05 明年工作计划
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01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
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3月 1月 8月
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2018年公司人力资源部年终工作总结ppt(2)
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在这ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ输入您的文字内容或 者将您的文字内容复制在这 里。在这里输入您的文字内 容，或者将您的文字内容复 制在这里
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PART 01
年度工作概述 工作完成情况 项目成果展示
工作不足之处 明年工作计划
目录
CONTENTS
PART 02 PART 03
PART 04 PART 05
PART 01
1
年度工作概述
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请先将要替换的图片裁剪成原图片长宽比例 然后在原图片上单击右键填充图片，这样替 换后图片就不会变形
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78%
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2018年度公司人力资源部门年终工作总结PPT模板
can demonstrateThe user can demonstrate on a projector or computer, or print the presentation
前言
在已经度过的20XX年中，我们公司的 业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源 部工作也是在公司领导的领导下，取得了业 绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际， 有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经 验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在 新一年里努力再创佳绩。
绩效考核与评估
优秀 不合格
合格
优秀率 27%
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合格率 70%
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3% 不合格
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您的内容打在这里，或者通过复制您的 文本后，在此框中选择粘贴，并选择只 保留文字，在此录入上述图表的描述说 明。
员工培训目标
年初，公司通过征求各部门意见，结合物资公司实际情况，特制定《物资公司201X年年度培训计划》，并严格落实年度的培训工作任务，目前已基本完成。截止 到12月底，先后组织员工培训XXX次，参训员工共计XXX人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。另外，面对公司的快速发展，新入 职员工日益增多，截止12月底，公司两年以下工龄员工已占员工总数的XX%，为发挥老员工传、帮、带作用。8-10月份分别组织开展了《XXX专业人员素质技能提升培 训》、《XX必备的财务知识培训》等多项培训。
前言
在已经度过的20XX年中，我们公司的 业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源 部工作也是在公司领导的领导下，取得了业 绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际， 有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经 验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在 新一年里努力再创佳绩。
绩效考核与评估
优秀 不合格
合格
优秀率 27%
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合格率 70%
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员工培训目标
年初，公司通过征求各部门意见，结合物资公司实际情况，特制定《物资公司201X年年度培训计划》，并严格落实年度的培训工作任务，目前已基本完成。截止 到12月底，先后组织员工培训XXX次，参训员工共计XXX人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、品牌管理、安全教育等方面。另外，面对公司的快速发展，新入 职员工日益增多，截止12月底，公司两年以下工龄员工已占员工总数的XX%，为发挥老员工传、帮、带作用。8-10月份分别组织开展了《XXX专业人员素质技能提升培 训》、《XX必备的财务知识培训》等多项培训。
人力资源部2018年工作总结-PPT汇报版
02
佣金提成
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03
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LOGO
人事工作
其他
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
劳动合同
1
标 题
2
标 题
3
标 题
4
标 题
法定假期
您的内容打在这里或者 通过复制您的文本后， 在此框中选择粘贴，并 选择只保留文字。
社保缴费
23% 61% 48% 36%
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数据 分析
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人事工作
人才招聘情况
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
OPTIO N
01
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人事工作
年度绩效考核
行政工作
不足之处 形势分析 未来规划
78%
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人事工作
制度执行与推动
行政工作
不足之处 形说明详情介绍点击添加文字 说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击 添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍点击添加文 字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点 击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍点击添加文 字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点 击添加文字说明详情介绍
2018年公司人力行政部年终工作总结ppt
员工入职和 转正管理
员工入职管理
2018年人员招聘、入职统计表
200
150
转正人员
100
离职人员 新进人员 月末人数
50
0
一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
总结：2018年公司人力行政部年终工作总结ppt
• 内容123 • 2018年公司人力行政部年终工作总结ppt2018年公司人力行政部年终 工作总结ppt2018年公司人力行政部年终工作总结ppt2018年公司人力 行政部年终工作总结ppt • 2018年公司人力行政部年终工作总结ppt2018年公司人力行政部年终 工作总结ppt2018年公司人力行政部年终工作总结ppt 805798
全年计划培训12次
实际培训达45次
（平均每月3-4次）
参加培训人次 累计
3000人次
薪酬和福利管理
01
竞争性薪酬
完善具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励，以短期、中长 期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一，并通 过人单酬机制实现企业与员工的双赢。
02
多元化福利
全面薪酬 福利体系
03
不断完善包括五项保险和住房公积金在内的福利，包括企业年 金在内的补充福利，以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春 节年货、生日福利、工作餐补助在内的公司自有福利；
培训管理
为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部积极开展员工培训工作。在人力资源的 开发和管理上，2018年度是做得较为出色，有显著效果的一年—尤其在培训工作的展开方面：建立了
新进人员的培训体系、操作工培训体系、营销业务人员的培训体系，对近20个岗位制订了相对应的考
核试卷，汇总了各部门员工岗位技能培训教材。通过进行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人 员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入龙城公司奠定了坚实的基础。
2018年公司行政人事部年终工作总结ppt
9月
10月
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11月
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01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
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在此录入图表的描述说明，在此录入 上述图表的描述说明，在此录入上述 图表的描述说明。
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01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
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68% 49% 30%
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
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01 年度工作概述
02 工作完成情况
03 成功项目展示
04 工作存在不足
05 明年工作计划
1000 900 800 500
3月 1月 8月
11月
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5月
200
全年销售额:
168,888,888
0
(万元)
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输入文本
输入文本
输入文本
2017-2018年度食品科技有限公司人力资源部门年终工作总结PPT模板
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年度工作概述
工作完成情况
项目成果展示
工作不足之处
明年工作计划
标题 内容
A B
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添加文字内容 7月份 8月份 9月份 10月份 11月份 12月份
5月份 6月份
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年度工作概述
工作完成情况
项目成果展示
工作不足之处
明年工作计划
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工作完成情况
项目成果展示
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年度工作概述
工作完成情况
项目成果展示
工作不足之处
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人事工作汇报PPT
新村店 2人
02
2018年12月原 在编人员4人调 整为 2人，包括 管理人员1人。
北元店 10人
110店 20人
03
北元店在编人 员10人，包括
管理层2人
04
110店编制28人， 已招聘20人，现 缺编8人（客服收 银员4人，客服员 2人防损员1人，
收货1人)
人员配置明细：
部门
食品区
超市部
非食区 生鲜区
25%
本科 1
3 2
大专 5 1
1
中专/高中 1 1 1 7 1 4 2
1
82%
6
7
18
二，招聘工作:
邀约人数
邀约到场人数
邀约 到场率
上岗率
约36单00击添加您的标题 约240
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6%
在这里输入您的文字内容，4或1%
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25
2024年度入职离职对比表
20
入职
离职
15
10
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5
0
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
查。帮助新员工根据自己的情
况，如职业兴趣、资质、技
能、个人背景等明确职业发展
意向、设立未来职业目标、制
订发展计划表。
能力开发
公司根据实际情况，提供各 种形式有针对性的培训并鼓
01 励员工自我培训。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
02
2017年存在的不足
一年来，人力资源部紧贴公司战略，团结协 作，积极引进科学的管理理念，虽在各方面做 了大量工作，但也存在很多不足之处。主要体
现如下——
食品科技公司人事部门年度总结汇报
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食品科技公司人事部门年度总结汇报
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食品科技团队
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规范劳动管理，降低用工风险标题 加强人才队伍建设
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CONTENTS
01
PART ONE
2017年度主要工作总结
02
PART TEE
2018年工作设想
04
PART FOUR
01
2017年度主要工作总结
我们坚持以市场配置人才为取向，建立充满 生机和活力的人力资源开发体系，提高员工队 伍整体素质，现将本年度的工作报告如下——
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主要任务 请在这里输入段落文本内容请在这
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时间表 请在这里输入段落文本内容请在这
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效益预测 请在这里输入段落文本内容请在这
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团队协同较好 请在这里输入段落文本内容请在这 里输入段落文本内容
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人力资源主要指标状况 进一步完善和规范人力资源管理体系 合理配置人力资源，充分挖掘资源潜力
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