公文综合评审表
文件评审表
文件评审表
本次评审性质：□年度评审□修订文件□废止文件
文件名称：
文件编号:
版本：
文件生效（废止）日期：年月日
文件评审日期：年月日
评审参加人员签名见评审会议签到表.
（要求安全环保科组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等)
评审原因（按《管理制度评审和修订制度》中所列原因填写）
评审文件的主要内容：
a、与法律、法规符合性ຫໍສະໝຸດ 析:b、与企业发展总体水平的相适应性分析:
c、与工艺流程和装置变化的相适应性分析：
d、安全管理制度之间的相容性和匹配性分析:
评审文件建议更改内容简述：
文件评审记录人：年月日
安全环保科审核意见：
签字：年月日
安全副总审批意见：
签字：年月日
总经理意见：
签字：年月日
备注:
10文件评审表
本次评审性质：□年度评审□修订文件 □废止文件
文件名称：
文件编号：
版本：
文件生效（废止）日期： 年 月 日
文件评审日期： 年 月 日
评审参加人员签名（或见评审会议签到表）。
（要求编制部门组织各部门相关的管理人员、技术人员及工人代表等）
评审原因（按《文件管理制度》中所列原因填写）
评审文件的主要内容：
评审文件建议更改内容简述：Fra bibliotek文件评审记录人： 年 月 日
编制部门审核意见：
签字： 年 月 日
主管领导审批意见：
签字： 年 月 日
主要领导意见：
签字： 年 月 日
备注：
综合评审表范文(红色字体均为自己手写)
湖北省技师综合评审表（职业类别：心理咨询师）
鉴定机构（盖章）：填报日期：2017年7月3日姓名性别出生日期身份证号文化程度政治面貌工作单位单位性质
（手写必填）（手写必填）（手写必填）（手写必填）（手写必填）群众/党
员
不填不填
参加工作
时间
职业
（工种）
职业年限
原职业
资格等级
获证时间原证书编号联系电话
和职业年限匹
配
心理咨询师填5年及以上不填不填不填027-自己编写8个数字
本专业技术特长与技术绝招治疗抑郁症患者，帮助他们
正常生活（自己网搜修改类
似的最好）
技术革新
项目及获
奖情况
在催眠、暗示、精神分析、人本、
家庭领域研发了新的咨询诊断技
术（自己网搜修改类似的最好）
取得现
职业资
格证书
后的突
出贡献
2013，养老院，对老年人抑郁症患者提供
免费咨询（自己网搜修改类似的最好）
解决生产技术难题简要情况针对老年人抑郁症患者，当
给予更多的陪伴，鼓励他们
积极参与社交（自己网搜修
改类似的最好）
何年何月
获何种荣
誉称号
2013年优秀员工奖
2014年获得最佳企业员工奖
2015年获得企业最佳突出贡献奖
（自己网搜修改类似的最好，至少
3条）考核
成绩
项目满分实际得分
专业理论考试100 不填
实际技能考核100 不填
工作业绩考核
（工作单位人力资源部门
盖章）不填，不盖章
综合评定意见不填
评委签名不填
“职业年限”写5年，“参加工作时间”就是2012年
写6年，就是2011年
以此类推日期可以照写。
综合能力考核表办公室公文表格
综合能力考核表
下级对上级
评估步骤:
1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论
2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理
3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部;
4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈．
5. 如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾注明你的意愿： 可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容 绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
综合能力 5-非常优秀；4–很好；
3–合格／称职；2–需要改进；1–不称职
评估人对被评估人的综合能力概述
___________________________________________________________________
评估人签名：_________________。
文件评审记录表
□无；□有,见标注；□有,附页
月日时
安全环保部
月 日时
□无；□有,见标注；□有,附页
月日时
事业部负责人
月 日时
□无；□有,见标注；□有,附页
月日时
总经济师
月 日时
□无；□有,见标注；□有,附页
月日时
文件修改记录
各部门对合同无异议，请项目部领导审批；
已根据评审意见对合同进行修改，请项目部领导审批；
项目管理表格
表格编号
工程名称及编码
项目基本情况
合同名称：
合同编号：
资料提供单位：主办人/日期：源自组织评审部门：主办人/日期：
附件
□无；□有，名称：
评审意见
评审部门
收件时间
修改意见
评审人签名
完成时间
项目部
项目总工程师
月 日时
□无；□有,见标注；□有,附页
月日时
合约商务经理
月 日时
□无；□有,见标注；□有,附页
会签部门：会签人（签名/日期）：
会签部门：会签人（签名/日期）：
会签部门：会签人（签名/日期）：
注：当有修改意见时，将意见填在本页。
其他：。
主办人签字/日期：
评审组织部门/单位负责人签字/日期：
审批人审批（根据公司内部授权管理规定签署）：
签名／日期：
项目管理表格
文件评审会签单
表格编号
工程名称及编码
项目基本情况
合同名称
评审内容
评审栏
会签部门：会签人（签名/日期）：
会签部门：会签人（签名/日期）：
会签部门：会签人（签名/日期）：
会签部门：会签人（签名/日期）：
统一文件评价表
2分 文件部分内 容适合公司未来 发展，文件部分 内容对公司未来 起推动作用。
七、文件 目的性
2分 建立此文件 的目的很清楚， 内容与目的不符 合。
2分 清晰说出 建立此文件的 目的，围绕着 以上目的详细 进行以下阐述 。（无跑题）
建议文件改进之处：
备注：1、文件评价低于7分为较差。2、文件评价7—14分之间昝可试 行。3、文件评价14—20分之间为较好。
1分 文件语句模 糊，语言复杂， 内容表达不清晰 。文件格式错 误，错别字较多 。
2分 文件大部 分内容语句清 晰，简单，连贯 。格式错误，有 错别字。
3分 文件语句 清晰，简单， 连贯的说出文 件所表达的内 容。文件格式 正确，无错别 字 3分 文件内容 比较适合公司 未来发展，文 件对公司未来 具有推动作用 。
2分 文件制定 内容与公司现 状，未来及2012 年目标部分相符 。部分内容起推 动作用。 2分 文件制定内 容在现实执行中 责任人部分内容 能有效控制，文 件对部分工作事 项能起推动作用
四、文件 可操作性
1分 文件制定内 容在现实执行中 责任人无法控制 并起到负面作用 或不起作用。
五、语句 通顺性及 格式性
3分 文件非常 具体详细，所 涉及的内容较 为完善和全面
3分 文件所涉 及到内容语句 连贯性较好及 内容落实到责 任人，时间限 制。 3分 文件制定 内容与公司现 状，未来及 2012年目标相 符并起推动作 用 3分 文件制定 内容责任人在 现实执行中能 有效控制并达 到推动作用。
三、文件 实际性
1分 文件制定内 容与公司现状， 未来及2012年目 标偏差较大。
公文评比打分表
1
16.印发机关和印发日期使用准确
1
17.页码使用准确
2
（每 1 处错误扣 0.5 分，2 处以上错误扣完）
四、公文文种使用准确、无混用、错用。
10
五、行文关系准确规范，主、抄送单位名称准确
10
六、标点符号使用和序号排列正确。
10
（每 1 处扣 1 分，5 处以上错误扣完）
七、人名、地名、数字、引文准确规范。
（每 1 处错误扣 0.5 分，2 处以上错误扣完）
5.发文机关标志准确
6.发文字号使用准确
7.签发人使用准确
评审人：
分值 10
10
10
30 2
5
2
1
1 1 1
得分：Βιβλιοθήκη 扣分及扣分说明8.正文标题使用准确、美观
1
9.主送机关使用准确
1
10.附件说明使用准确
2
（每 1 处错误扣 0.5 分，2 处以上错误扣完）
1. 用纸规范，页面及版心尺寸规范。
（每 1 错误扣 0.5 分，2 处以上错误扣完）
2. 公文各要素字体字号使用准确、各要素间距准确。
（每 1 错误扣 0.5 分，4 处以上错误扣完）
3. 双面印刷，字面不花、不白、着墨清晰，红线清晰、标准。
（每 1 错误扣 0.5 分，3 处以上错误扣完）
4. 左侧装订，不掉页，订位工整、美观。
公文评比打分表
单位：
序号：
计分内容
一、主题鲜明，观点正确，无政策性差错。
（每 1 错误扣 1 分，3 处以上错误扣完）
二、条理清楚，表达准确，结构严谨。
（每 1 错误扣 1 分，3 处以上错误扣完）
公文写作模板-文件审批表
会签意见
备注
会签部门：
传递人员：
收文人员：
收文时间： 月 日 时
会签部门：
传递人员：
收文人员：
收文时间： 月 日 时
会签部门：
传递人员：
收文人员：
收文时间： 月 日 时
会签部门：
传递人员：
收文人员：
收文时间： 月 日 时
密级程度
□绝密
□机密
□秘密
■一般
附件
份附件，共 页
备注：
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文件审批表
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请于 月 日前回
月 日时
1- 各审核签批环节首次传递和接收文件人员即为“传递人员”“收文人员”，收文 时间一栏由收文人员填写 2- 各审核签批环节负责人需在第一时间内签署明确意见、姓名、日期 3- 除授权代签，各环节秘书有情况说明，请一律填写在备注栏或在文内贴条，不 可直接填写在审批意见栏内