朝鲜族去韩国打工现象研究
2018年度吉林省社会科学基金项目的

一般项目
鞠国华
吉林财经大学
吉林省农民专业合作社内生型信用合作模式及风险管理问题研究
经济学
一般项目
李琦
吉林财经大学
实现吉林省主体功能区基本公共服务均等化的财政研究
经济学
一般项目
王再堂
吉林财经大学
财税对策保障吉林省粮食安全问题研究
经济学
一般项目
段伟花
吉林财经大学
吉林省服务外包产业发展对策研究
经济学
卡普拉生态哲学思想研究
哲学
一般项目
郝华
吉林财经大学
吉林省农产品加工产业创新发展研究—基于统计数据的定量分析
经济学
一般项目
刘元胜
吉林财经大学
吉林省协调推进新型城镇化对策研究
经济学
一般项目
孙佳
吉林财经大学
基于产业内分工视角的吉林省制造业产业升级研究
经济学
一般项目
王静敏
吉林财经大学
吉林省民生改善与经济发展耦合模式及协调路径研究
吉林省服务业空间布局特征及优化研究
经济学
博士扶持项目
刘学梅
吉林财经大学
吉林省正确处理市场和政府在资源配置中作用关系问题研究
经济学
博士扶持项目
刘朝阳
吉林财经大学
吉林省房价波动与金融安全问题研究
经济学
博士扶持项目
崔岩
吉林财经大学
吉林省知识密集型服务业的国家化发展路径与策略
经济学
博士扶持项目
韩艳红
吉林财经大学
吉林省战略性新兴产业发展对策研究
经济学
博士扶持项目
孙立冰
吉林财经大学
吉林省国有企业改革的深化与发展研究
对朝鲜族农村女性外流状况的人类学研究

收稿日期: 2008-12-07 作者简介: 汤秀丽(1980-),女,河南商丘人,华北水利水电学院教师。
第25卷第1期 华 北 水 利 水 电 学 院 学 报 (社科版) Vol .25No .12009年2月 Journal of North China I nstitute of W ater Conservancy and Hydr oelectric Power (Social Science ) Feb 12009对朝鲜族农村女性外流状况的人类学研究汤秀丽(华北水利水电学院,河南郑州450011)摘 要: 选择朝鲜族聚居人口最多的吉林省延边朝鲜族自治州境内珲春市敬信镇金塘屯为考察对象,在人类学田野调查的基础上,应用深入访谈、参与观察等方法,主要从朝鲜族农村女性外流的现状、特点、影响等方面,考察当今中国朝鲜族农村女性外流现象。
并试图分析朝鲜族农村女性大量外流对其自身、家庭、社区以及社会等所产生的影响。
关键词: 朝鲜族;农村女性;外流 中图分类号: F28 文献标识码: A 文章编号: 1008—4444(2009)01—0035—03 20世纪90年代以来,随着朝鲜族农村女性进城或出国务工人数不断增多,朝鲜族农村人口不但没有增长,反而呈减少趋势。
本文以吉林省延边朝鲜族自治州珲春市敬信镇金塘屯为例,探讨与分析朝鲜族农村女性外流的现状、途径、原因及后果。
一、金塘屯女性外流现状及特点金塘屯地处该村村公所敬信镇东北3.5公里处,位于二道泡和三道泡之间,也叫黑顶子、三道泡,北与苏联交界,东与四道泡,南与九沙坪,西与二道泡相连。
金塘屯西北高,东南低,土质肥沃,但由于地势比较低,易遭洪涝灾害。
据统计,1970年,金塘屯有230户人家,人口最多时有1001人。
1988年,金塘屯下辖7个生产组,165户,727人,全是朝鲜族。
[1](P185)由于人口不断外流,现只剩下100余户,200多人。
改革前,金塘朝鲜族女性几乎没有外出的,只有极少数女性通过与城里人结婚移居到城市。
朝鲜族去韩国打工现象研究

朝鲜族去韩国打工现象研究作者:郑雪来源:《青年与社会》2015年第10期【摘要】自改革开放以来,大量的朝鲜族人在经济利益的推动下,外出打工。
其中,邻国韩国成为他们的首选。
时间一长,问题也浮出水面。
的确,如此一来,是带动了朝鲜族聚居地(东三省)的经济,但也引发了一系列社会问题。
【关键词】朝鲜族;韩国;打工;离婚;留守儿童;孤寡老人;民族危机;渴望家园一、朝鲜族简介朝鲜族是我国55个少数民族之一,根据2000年第五次全国人口普查统计(根据户口所在地),中国朝鲜族的总人口为1,923,842人。
朝鲜族人口虽少,民族凝聚力,团结心却很强。
在抗日战争中,朝鲜族人民同仇敌忾,英勇抗日,留下了一个又一个可歌可泣的英雄史诗;朝鲜族还是个能歌善舞的民族,每逢佳节,朝鲜族人都伴随着鼓点翩然起舞。
《桔梗谣》,《阿里郎》等朝鲜民谣,更是享誉国内外;朝鲜族人还吃苦耐劳,智慧勇敢……总之,朝鲜族是一个非常优秀的民族。
二、朝鲜族去韩国打工现状上世纪九十年代之前绝大部分中国朝鲜族主要分布在黑龙江,吉林,辽宁三省。
随着改革开放狂潮的袭来,8成以上朝鲜族开始到沿海城市以及日韩等国务工。
临近的韩国,成为朝鲜族人外出务工的首选。
据不完全统计,如今五成以上的朝鲜族旅居韩国。
三、朝鲜族去韩国打工的原因(一)赚钱。
因为目前中国国内的工资是远远不如韩国的工资的,现在中国赚8000的能有几个?小买卖,企业家,歌手,科学家,演员这些常人不能做到的职位外,其他职业几乎是不可能的。
现在初中高中毕业,甚至是普通大学毕业能赚多少?初中高中的,基本1000多,两三千已经很不错了。
在韩朝鲜族年纪轻的20—30岁的,美容美发的比较多,因为韩国的美容美发很有名。
一来,在韩国剪头赚的钱比中国多,二来,回去了也可以开个小店,美其名曰,韩国美容。
30—40岁的朝鲜族男女都在公司上班。
在韩朝鲜族的工资是6000—1万,当然,有技术的可以赚得更多。
年纪大的40—60多的,妇女基本都是饭店或者是会社,男人都是建筑,工资极高,月薪人民币1万左右。
浅谈中国朝鲜族发展对策分析

浅谈中国朝鲜族发展对策分析中国朝鲜族是中国少数民族之一,主要分布在中国东北地区。
朝鲜族自古以来就与汉族、蒙古族、满族等民族和睦相处,他们有着独特的文化传统和生活习俗。
随着时代的发展和社会的变迁,中国朝鲜族面临着一系列的发展问题,需要采取一系列的对策来促进他们的发展。
本文将从教育、就业、文化传承和政策支持等方面,浅谈中国朝鲜族发展对策分析。
教育是中国朝鲜族发展的基础。
在现代社会,教育是每个人获取知识和技能的重要途径,而优质的教育资源对于少数民族来说尤为重要。
中国朝鲜族地区的教育资源相对匮乏,教育水平较低。
需要采取一系列的对策来促进中国朝鲜族的教育发展。
政府应增加对朝鲜族地区的教育投入,提高学校师资力量和教育设施建设水平,推动教育均衡发展。
可以设置专门的教育补助政策,提供更多的资金支持给予中国朝鲜族学生,鼓励他们接受更高的教育。
还可以加强中朝交流合作,引进朝鲜族的优秀文化资源,丰富教育内容,提高教育质量。
就业问题是中国朝鲜族面临的另一个重要问题。
由于朝鲜族地区的经济水平相对较低,就业机会相对较少。
如何促进朝鲜族地区的就业发展成为一个亟待解决的问题。
一方面,政府可以加大对朝鲜族地区的产业扶持力度,推动当地产业快速发展,增加就业岗位。
可以通过加强职业技能培训,提高朝鲜族青年的就业能力,让他们更好地适应现代社会的发展需求。
可以鼓励外来企业或投资者到朝鲜族地区投资兴业,带动当地就业,促进经济发展。
文化传承是中国朝鲜族发展中不可或缺的组成部分。
中国朝鲜族有着悠久的历史和丰富的文化传统,但由于时代的变迁和外部文化的冲击,朝鲜族的传统文化面临着较大的挑战。
需要采取一系列的对策来推动朝鲜族的文化传承。
政府可以加大对朝鲜族文化的保护和支持力度,加强传统文化的保护和传承。
可以加强朝鲜族地区的文化交流,拓展对外交流渠道,增进朝鲜族与外部文化的交流与融合。
可以开展一些文化传统的宣传和推广活动,提升朝鲜族文化的影响力和传播力。
中国朝鲜族非物质文化遗产亟待在延边发展传承

中国朝鲜族非物质文化遗产亟待在延边发展传承张志刚【摘要】中国朝鲜族非物质文化遗产是中国朝鲜族人民创造力的集中体现,是民族文化多样性的生动展示,是对民族特有的思维方式、想象力和文化意识的浓缩与传承,是民族文化宝贵的精神财富。
在物质文明发展的今天,中国朝鲜族非物质文化遗产赖以生存的环境基础正在逐渐消失,生存状况令人担忧。
延边是中国朝鲜族最大的聚居地区,因此,中国朝鲜族非物质文化遗产更需要在延边这个“中国朝鲜族之乡”继续传承,发扬光大。
【期刊名称】《延边教育学院学报》【年(卷),期】2013(000)002【总页数】4页(P36-39)【关键词】中国朝鲜族;非物质文化遗产;现状;保护;发展;传承【作者】张志刚【作者单位】延边日报社,吉林延吉 133000【正文语种】中文【中图分类】G03延边是我国朝鲜族最大的聚居地区,也是东北三省惟一的少数民族自治州。
我国朝鲜族丰富多彩的民族文化,决定了朝鲜族文化事业的重要地位,加强中国朝鲜族非物质文化遗产保护的研究,是弘扬和保护朝鲜族文化的必然要求,得天独厚的朝鲜族非物质文化遗产资源,也将为延边经济社会带来更加广阔的发展前景。
本文试图在分析中国朝鲜族非物质文化遗产特点的基础上,概括中国朝鲜族非物质文化遗产工作的基本经验和现实困惑,提出保护与传承相关的策略、思考与建议,以期为中国朝鲜族非物质文化遗产保护做出贡献。
一、延边朝鲜族非物质文化遗产的发展现状研究中国朝鲜族非遗的传承,首先要理解非遗的内涵。
非遗是外来语,我国政府和学术界为了推进这一概念的“本土化”,进行了长期深入的探究。
各项研究表明,非物质文化遗产是指“活”的遗产,注重的是知识的传承,包括艺术、技能、技术等;是“活”的财富,是以人的传承为主线。
具体来说,非物质文化遗产包括:“口头传授和表述,表演艺术,社会风俗、礼仪、节庆,有关自然界和宇宙的知识和实践,传统的手工艺技能等。
”[1]中国朝鲜族不是土生土长的民族,是从朝鲜半岛迁入我国境内的朝鲜族移民。
朝鲜族研究现状

改革开放后东三省朝鲜族海外移民问题初探一、前言随着改革开放,中国东北三省的朝鲜族陆续移居海外,迁入韩国者大约有40万;光是延边地区的朝鲜族在1991年至1994年迁入俄罗斯者为3万多;还有在1995年大约2万左右的人去了美国、加拿大、中东等地。
虽然朝鲜族的海外移民数量相对于中国总体的海外移民数量所占比例很低,但她仍然是中国国际迁移的重要组成部分,笔者认为有必要研究和探讨有关他们的一些问题,如为什么出国、出国的方式有哪些、对中国和移居国的影响是什么以及他们的海外移民活动对我们有哪些启示等。
在中国,研究这一方面的学者并不多,目前为止笔者知道郑信哲,他在文中较详细地介绍了龙井市朝鲜族的劳务输出、出国探亲和涉外婚姻以及存在的问题,但并没有谈到他们出国后具体做什么工作,他们的海外移民对中国和移居国的影响,郑先生在文中谈到了他们的跨国流动的积极意义,并未涉及到她所带来的负面影响。
本文按照国际迁移过程中的“推-拉”理论,就改革开放后朝鲜族的海外移民的原因、途径、他们在移居国的工作以及对中国朝鲜族社会和移居国的影响进行讨论。
“朝鲜”原是1392年建立的李氏王朝的国号。
李氏王朝历史500余年,后即以国号为族名。
“朝鲜”的原意是“光明的东方”。
朝鲜族作为中国56个民族中的一个成员,目前总人口大约有200多万,有63%的人口分布在吉林省(其中在吉林省延边朝鲜族自治州的人口约占朝鲜族全部人口的43%)、黑龙江省的朝鲜族占25%左右;辽宁省占11%左右,其余散居在北京、山东、上海、内蒙古自治区和内地一些城市。
1945年8月,抗日战争胜利后,东北朝鲜族人口约有160万,其中约有60万陆续回到了朝鲜。
据统计,1949年,东北朝鲜族人口减少到大约有100万其中53万聚居在延边地区。
这表明,朝鲜族人已经形成为区别于朝鲜半岛朝鲜民族的心理素质,也标明十九世纪末期开始形成的中国朝鲜族民族共同体最终得以形成。
现代世界经济、科学技术、文化的发展,越来越使世界各国成为一个整体,谁都不能孤立于世界之外。
2021我国朝鲜族人口流动特点及社会适应状况分析范文3

2021我国朝鲜族人口流动特点及社会适应状况分析范文 本文采用定性与定量研究相结合的方法,运用人口数据进行统计分析,开展深入的民族学、人类学田野调查,通过访谈和问卷的形式在延边朝鲜族自治州安图县、长白朝鲜族自治县、吉林市、苏州市、北京市等地开展深入的田野工作。
问卷调查过程前后历时2 年,总计问卷回收 519 份,人口流入地问卷主要涉及其工作适应和学业适应问题,人口流出地问卷主要涉及其父母流动的情况及留守儿童的适应情况。
一、朝鲜族人口流动特点、原因与社会影响 朝鲜族历史上迫于生计,为免于饥饿、压迫、死亡,因饥荒、剥削、战争与被殖民,流落到中国东北。
在改革开放和中韩建交之后,朝鲜族人口开始从东北三省流动到关内和国外。
朝鲜族人口在1990 年之后向外流动加速,省内流动减缓,东北三省中黑龙江和吉林成为典型的流出地,辽宁是东北三省中经济最发达的地区,成为人口流入地,其中沈阳、大连成为主要流入城市。
山东、北京、天津、广东成为关内主要流入地,因为这些地区集中了大量的韩资、日资企业,吸引了大量朝鲜族进入这些城市务工、经商。
在这些流入地,由于中国户籍制度的限制,大部分朝鲜族是非户籍人口,是离开户籍地半年以上的流动人口。
朝鲜族是中国各民族中城市化水平最高的民族,多从事第三产业,集中于批发、零售业、住宿、餐饮业。
职业领域,朝鲜族总体从事的职业地位较高,10 年来职业结构性大流动明显,大量人口从第一产业流向第三产业,底层向中层流动明显,但从中层向上层过渡时会遭遇“天花板”效应。
朝鲜族受教育程度非常高,朝鲜族女性受教育程度远远高于汉族女性,她们走出家庭,进入职业领域,开始了大规模的社会流动。
朝鲜族人口出现负增长,老龄化水平较高,东北农村等人口流出地性别比例失调,婚姻家庭关系不稳定因素增加。
在中国就业的朝鲜族多进入韩资、日资企业工作,或者在朝鲜族聚居区开办个体企业,或者在个体企业中打工,主要是住宿、餐饮业等服务业,代加工的制造业,翻译、公关、管理等白领工作,收入略高于当地平均水平。
中国公司聘用韩国人在韩国工作的注意事项

我国公司在海外投资经营时,为了更好地融入当地市场,通常会考虑聘用当地人才。
随着我国与韩国经济交流的深入,越来越多的我国公司开始在韩国设立办事机构或分公司,为了提高在韩国市场的竞争力,许多我国公司也开始考虑聘用韩国人才。
然而,聘用外国员工需要注意许多事项,特别是在跨国经营方面,对于我国公司聘用韩国人在韩国工作更是如此。
本文将重点介绍我国公司在聘用韩国人在韩国工作时需要注意的事项。
一、了解韩国劳动法律法规1. 韩国劳动法律概况在聘用韩国人在韩国工作之前,我国公司需要了解韩国的劳动法律法规。
韩国的劳动法律保护员工的权益,规定了工作时间、加班工资、年假、工资支付等一系列劳动关系中的权利和义务。
我国公司需要了解韩国的雇佣规定和雇佣程序,以确保在雇佣合同和劳动关系中符合当地法律法规。
2. 韩国的社会保险在韩国工作的员工需要参加社会保险,包括健康保险、劳工保险、失业保险和养老金保险。
我国公司在雇佣韩国人员时需要了解韩国的社会保险政策,为员工缴纳相关社会保险,确保员工在韩国享有相应的社会保障待遇。
3. 了解韩国的劳动仲裁制度韩国有一套完善的劳动仲裁制度,用于解决劳动纠纷和劳动纠纷。
我国公司需要了解韩国的劳动仲裁制度,以便在发生劳动纠纷时能够及时有效地解决问题,保护自身的合法权益。
二、了解韩国文化和习俗1. 尊重韩国文化和习俗在韩国工作的员工通常会面临不同的文化和习俗,我国公司需要尊重韩国的文化和习俗,避免因文化差异导致的交流障碍和误解。
我国公司在与韩国员工合作时要注意礼貌和尊重,尊重韩国员工的个人习惯和信仰,促进企业的和谐发展。
2. 了解韩国的商务礼仪韩国有自己独特的商务礼仪,我国公司在与韩国员工进行商务往来时需要了解和遵守当地的商务礼仪,尊重韩国的商务习惯,建立良好的商务关系。
三、语言交流1. 跨文化交流在跨国经营中,语言交流是一项重要的问题。
我国公司在雇佣韩国人员时需要考虑语言交流的问题,尤其是在商务谈判和日常工作中需要进行有效的跨文化交流。
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朝鲜族简介 朝鲜族是我 国 5 5 个 少数 民族之一 ,根据 2 0 0 0年第五次 全 国人 口普查统计 ( 根据户 口所 在地 ) ,中 国朝鲜族 的总人 口为 1 ,9 2 3 ,8 4 2 人 。朝鲜 族人 口虽少 ,民族凝聚力 ,团结 心却很强 。在抗 日战争 中 , 朝鲜族人民同仇 敌忾 , 英勇抗 日, 留下 了一个又一个可歌可泣 的英雄史诗 ; 朝鲜族还是个 能歌 善舞 的民族 , 每逢佳节 , 朝鲜族人都伴 随着鼓点翩然起舞 。 《 桔 梗谣 》 , 《 阿里 郎》等朝鲜 民谣 ,更是享誉 国内外 ; 朝鲜族人 还吃苦耐劳 ,智慧勇敢 ……总之 ,朝鲜族是一个非 常优 秀的 民族 。
政策。
五 、 建议
( 三 )韩流 影响。近几 年 ,亚洲刮起 了一 阵阵韩流 。从 《 冬 日恋歌 》到 《 蓝色生死恋 》 ,对于韩 国几乎无人不知 , 无 人不晓,尤其是那些对外面的世界充满好奇的少男少女。于 是 ,一旦时机成熟 ,加上 ,本身就会朝鲜语 ,在韩 国沟通 无
障碍 ,纷纷赴韩 。 四、朝 鲜族 去韩 国打 工带来的社会 问题 ( 一 )夫妻 中一人 去韩 国的 ,离婚率升 高。夫妻本来 就 是要生活在一起 的 ,这样一来长期异地分居 ,肯 定会 影响夫 妻关系 。加上在韩 国打工 的一方很辛苦 ,不 光是 身体累 ,心 里也是很苦 的 ,十分需要有人慰藉 。加 上长时间的打工 ,已 有 了一些积 蓄 ,能够 把持住 自己的很少。当然 ,留在家里 的 方也是这 样。如此一来 ,大部分家庭 ,夫妻关系破裂 ,离
一
以后赚得前没有方法很好利用,1  ̄ 2 年以后又回到原点,又 去韩 国打工 又回中国这样一直重复 。 ( 五) 朝鲜 族村庄有 严重的危机 。大部在分农 村 的朝鲜 族 都去韩 国,没有人守住我们家 园。其实不久 的将来我 们的 农村 也很快发展 ,国家正在不断地实施新政策 ,鼓励 农民的
一
、
二 、 朝 鲜 族去 韩 国 打 工现 状
上世纪九十年代 之前绝 大部 分中国朝 鲜族 主要分 布在黑 龙江 ,吉林 ,辽宁三省 。随着 改革 开放狂潮 的袭 来 ,8 成以 上朝 鲜族开始 到沿海城市 以及 日 韩等 国务工 。临近的韩 国, 成为朝鲜族人外 出务工 的首选 。据不 完全统计 ,如今 五成以 上 的朝鲜族旅居韩 国。 三 、朝鲜族去韩国打工的原 因 ( 一) 赚钱 。因为 目前 中国国内的工资是 远远不如 韩国 的工 资的 ,现在中国赚 8 0 0 0的能有几个?小买卖 ,企业家 , 歌手 , 科 学家 ,演员这 些常人不 能做 到的职位 外 ,其他职业 几乎 是不可能的。现在初中高中毕业 ,甚至是普通大学毕业 能赚多少 ?初 中高 中的 ,基本 1 0 0 0 多 ,两三 千已经很 不错 了。在韩 朝鲜族年 纪轻 的 2 O 一3 0岁的 ,美容美发 的 比较 多 , 因为 韩国的美容美发很有名。一来 ,在韩国剪头赚 的钱 比中 国多 ,二来 ,回去了也 可以开个小店 , 美其名 日,韩 国美 容。 3 O 一4 0岁 的朝 鲜族男 女都在 公司上班 。在韩朝 鲜族 的工资 是6 0 0 o 一1 万 ,当然 ,有 技术 的可 以赚 得更 多。年 纪 大 的 4 6 0多的 , 妇女基本都是饭店或者是会社 , 男 人都 是建 筑 , 工资极高 ,月薪人 民币 1 万左右 。 ( 二 )改革 开放 。改革 开放初期 ,东北 三省朝鲜族 去韩 国主要是以亲属访问方式。随着我国进一步对外开放和我 国 农村劳动力的过剩 ,加上韩国劳动力的不足 ,大量的朝鲜族 以劳务输出 的方式去 了韩 国。除了劳务输出 ,还有 出国探亲 和缔结涉外婚姻 、留学等几种 ,当然还有一些人偷渡过去或
青年与社会
2 0 1 5 年4 B上
第1 0 期总第5 9 2 期
朝鲜族去 韩国打工现象研究
郑 雪
( 中南民族 大学 化 学与材料科 学学院 ,湖北 武汉 4 3 0 பைடு நூலகம் 7 4)
一
【 摘 要 】自 改革开放 以来,大量的朝 鲜族人在 经济利 益的推 动下 ,外 出打工。其 中,邻 国韩 国成 为他们 的首选。 时间 长 ,问题也浮 出水面。的确 ,如此一来 ,是 带动 了朝鲜族聚居地 ( 东三省 )的经济 ,但也 引发 了一 系列社会 问题 。
以观光为名出国之后 , 非法滞 留在 国外 。主要输入国是韩 国, 还有一些人去 日本 、俄罗斯 、美国 、加拿大等一些发达 国家
和地区。
婚是迟早 的事儿。 ( 二 )夫 妻一 同去韩 国打工 的,留守儿童 的教 育成为 问 题。朝鲜族年轻夫妻有好 多生下孩子 , 夫妻一 同去韩 国打工 , 孩子就只能留给年迈的父母 抚养 。孩子是 民族 的希望 , 由此 , 朝鲜族 的教育正面 临着严重 的危机 。特别是在农村地 区 ,受 教育 的青少年人数减少 ,对教育重视程度下 降 ,特别是父母 出国在外 的学生 因为没有 家长的约束 ,我行我 素 ,学习成绩 比其他学生差得多 ,朝鲜族 中学 的老 师们也反 映父母 在外的 学生不好管理 。 ( 三 )儿女外 出打工 ,家 中年迈父母 无人照顾 。儿 女外 出打工 ,留下年迈 的父母 ,没人 照顾 不说 ,出了事儿也照应 不过 来。经常 有这样 的报 道 : 老人 在家摔倒 ,突发心脏病 , 猝死 ,尸体 被发现时 已经腐烂 … . . 父母年轻 时为我们撑起了 片天 ,父母老去 , 我们是不是也有义务让他们 享受 天伦 呢。 ( 四) 赚 了钱无 节制 地花 ,没钱 了再 出去挣 ,恶性循 环。 虽然在韩 国挣 得前 比中国多 ,但是没有好 的技能 ,回到 中国