劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题
劳动关系协调员考试及答案三级试卷含答案
理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会(B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会(D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会(B) 全国工商联(C) 全国总工会(D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本(B) 科学发展观(C) 构建和谐社会(D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性(B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡(D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协(B) 依法诉讼(C) 暂缓处理(D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
劳动关系协调员三级理论复习题附答案
《劳动关系协调员》（三级）理论复习题一、单项选择题1、劳动法的首要原则是（ AA.保障劳动者的劳动权C.报酬权2、劳动权的核心是（ B ）A.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权）B.物质帮助权 D.休息休假权 B.就业权和择业权 D.劳动保护权和职业培训权3、所谓（C ）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约 定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护 4、（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章5、（ A ）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章6、（ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章7、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章9、（ B ）不具有法律效力A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释10、（ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同 11、（ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容8、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）12、（ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和 未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度 13、劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（）A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性 14、（ A ）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的 权利义务关系A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系15、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源 16、（ C ）是劳动法律关系的主要形态A.法律文本 3.双方当事人 C.劳动合同 D.法律渊源17、劳动法律关系的内容是（ C ）A.法律法规B.义务C.权利义务D.权利 18、劳动法律法规的基本特点是（ A ）A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.群众性 19、（ D ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.集体合同 21、企业违反集体合同，应当（ A ）A. 承担法律责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 22、依法订立的集体合同（ C ）A. 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都具有约束力D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
三级劳动关系协调员考试试题及答案
三级劳动关系协调员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动保障部门D. 工会答案：C2. 我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。
A. 劳动合同B. 劳动协议C. 劳动合同草案D. 劳动合同范本答案：A3. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和（）。
A. 以完成一定工作任务为期限B. 以劳动者年龄为期限C. 以用人单位经济效益为期限D. 以劳动者工种为期限答案：A4. 以下哪项不属于劳动者的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 参加社会保险和福利的权利D. 拒绝违法指令的权利答案：D5. 用人单位解除劳动合同，应当提前（）书面通知劳动者。
A. 3天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C6. 以下哪项不属于集体协商的内容？A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 企业文化建设答案：D7. 以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者患病，需要休息C. 劳动者家庭原因需要离职D. 劳动者违反劳动纪律答案：A8. 劳动保障部门对违反劳动保障法律、法规的行为，可以采取以下哪种措施？A. 罚款B. 没收违法所得C. 吊销许可证D. A、B、C均可答案：D9. 以下哪种情况，劳动者不能享受失业保险待遇？A. 劳动合同终止B. 劳动者被用人单位解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动者死亡答案：C10. 以下哪项不是企业劳动争议调解委员会的调解原则？A. 自愿原则B. 公平原则C. 合法原则D. 强制原则答案：D二、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。
（）答案：√2. 劳动合同一经订立，双方当事人不得变更或者解除。
（）答案：×3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
劳动关系协调员国家职业资格三年级理论知识试题
劳动关系协调员国家职业资格三年级理论知识试题Prepared on 22 November 2020职业技能鉴定卷库劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷注 意 事 项2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制 考试时间：60分钟。
2、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
40题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。
每题1分，共40 ）。
Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护）、时间管理技巧、团队合作技巧。
写作技巧 Ｃ 演讲技巧 D 表达技巧）。
准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾）提出的警示和提示。
Ｂ 经济效益较差企业Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业）和肢体语言沟通两种。
口头语言沟通书面语言沟通C 图片或者图形D 语言沟通6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。
B 管理状况C 使用状况D 生产状况、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（ ）。
B 工会 C 职工代表 D 法律部门、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。
A 需要律B 浮动律C 贡献律D 平均律9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
A 职工代表大会B 人力资源部门C 工会委员会D 劳动争议仲裁委员会10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（ ）。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本考C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持11、以下哪个不是反馈（）。
A 聆听B 微笑C 身体前倾D 对于将来的建议12、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
A 态度B 情感C 知识D 技巧13、（）是聆听的消极行为。
A 点头B 身体前倾C 频繁看表D 微笑14、培训具有（）。
A 滞后性B 超前性C 后延性D 前续性15、（）是最好的沟通方式。
劳动关系协调员(三级)理论知识
劳动关系协调员(三级)理论知识劳动关系协调员（员级）理论知识单项选择题：1.如果GDP增长，就业不一定增长。
2.《劳动法》立法的最终目标是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
3.最基本的工资形式是计时工资。
4.集体合同制度起源于西方市场经济国家的劳动法律制度。
5.如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以要求变更劳动合同或立即解除劳动合同并支付经济补偿金。
6.如果用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定需要支付经济补偿，应当在办结工作交接后支付。
7.有效沟通的基础是信任、理解、双向和倾听。
8.洛伦茨曲线是反映收入分配平均程度的曲线。
9.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行按劳分配、同工同酬的原则。
10.在企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，应当首行清偿所欠税款。
11.根据《住房公积金管理条例》规定，“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的3%”。
12.职工代表大会审议集体合同草案应当有三分之二以上的职工代表出席。
13.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是获得信息。
14.最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、XXX研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。
29、简单的劳动争议案件可以由1名劳动仲裁员仲裁。
30、全体公民放假的节日不包括妇女节。
31、职工代表大会制度的核心问题是职工代表大会的职权。
32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加灵活的特点。
33、人口对劳动力供给影响的因素不包括人口性别比例。
34、企业决策层与工会系统之间的沟通属于上下沟通。
35、在西方发达国家，劳动基准上的劳动关系协调主要依靠集体合同。
36、人民法院接受原告提交的起诉材料后，在7日内进行审查，决定是否立案。
劳动关系协调员考试解析三级试题附解析
理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括（ B ）。
3页，倒数第二段，【基础知识】(A) 劳动者与工会 (B) 劳动者与用人单位(C) 用人单位与行业协会 (D) 劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（ A ）。
17页，倒数第一大段，第一行。
【基础知识】(A) 中国企业联合会 (B) 全国工商联(C) 全国总工会 (D) 国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（ A ）。
33。
找不到直接的语句，综合33页，可能是A。
【基础知识】(A) 以人为本 (B) 科学发展观(C) 构建和谐社会 (D) 效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（ A ）。
96页，稀缺性。
【基础知识】(A) 劳动力资源的稀缺性 (B) 人的非理性(C) 劳动力供求达到平衡 (D) 市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（ A ）。
161页，（2）【基础知识】(A) 大多数的人际交往是互利的(B) 互利建立在平等的基础上(C) 互利的最高层次是互信互助(D) 精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（ A ）。
166页，（1）【基础知识】(A) 妥协 (B) 依法诉讼(C) 暂缓处理 (D) 邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（A）。
2页，【协调员】（二）第一段第三行。
（A）技术类标准（B）职业培训标准（C）劳动定员定额标准（D）劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（ B ）调整一次。
7页，（4）【协调员】（A）一年（B）两年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（ C ）。
15页，3.【协调员】（A）六级以上强风禁止露天起重和高空作业（B）从事高空作业须体检合格（C）挖土方、拆建筑物应从下到上（D）脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（ A ）。
29-30页，（一）【协调员】（A）内部规章制度（B）劳动合同（C）集体合同（D）定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（ C ）个工作日内完成。
劳动关系协调员国家职业资格三级理论知识试题
职业技能鉴定卷库 劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷 注 意 事 项 1、本试卷依据2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制 考试时间：60分钟。
2、请在试卷标封处填写、号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号。
每题1分，共40分） 1、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（ ）。
Ａ 偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 Ｃ 偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保护 2、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。
Ａ 沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ 演讲技巧 D 表达技巧 3、聆听的第一步骤是（ ）。
Ａ 提出问题 Ｂ 准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾 4、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
Ａ 亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业 Ｃ 生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业 5、沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
A 口头语言沟通 B 书面语言沟通 C 图片或者图形 D 语言沟通 6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（ ）。
A 开发状况 B 管理状况 C 使用状况 D 生产状况 7、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（ ）。
A 政府B 工会C 职工代表D 法律部门8、工资中的基本工资的分配是按（ ）设立的。
A 需要律B 浮动律C 贡献律D 平均律9、解决劳动争议实现的渠道有（ ）。
A 职工代表大会B 人力资源部门C 工会委员会D 劳动争议仲裁委员考 生 答 题 不准超过 此 线会10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持11、以下哪个不是反馈（）。
三级劳动关系协调员考试题含答案
三级劳动关系协调员考试题含答案1、员工民主参与是指( )。
A、员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B、员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C、员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D、员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程。
答案：A2、下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是( )。
A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D3、下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是( )。
A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖答案：A4、绩效反馈最主要的方式是( )。
A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进答案：A5、工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗B、维护企业劳动关系和谐稳定C、维护中国共产党领导D、正确处理企业、个人之间关系答案：A6、自双方首席代表签字之日起( )内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业技能鉴定卷库 劳动关系协调员国家职业资格三级 理论知识试卷 注 意 事 项1、本试卷依据2008年颁布的《劳动关系协调员》国家职业标准命制考试时间：60分钟。
、请在试卷标封处填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
、请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单项选择题（第1～40题。
请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。
1分，共40分）、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当 ）。
偏重、平等、全面和最基本的保护 Ｂ 偏重、平等、全面和基本的保护 偏重、平等、客观和基本保护 Ｄ 偏重、平等、客观和最基本的保、一个职业人士所需要的三个最基本的职业技能依次是（ ）、时间管理技巧、团队合作技巧。
Ａ 沟通技巧 Ｂ 写作技巧 Ｃ 演讲技巧 D 表达技巧3、聆听的第一步骤是（ ）。
提出问题 Ｂ 准备聆听 Ｃ 寒喧问候 Ｄ 身体前倾、Ｔ资指导线上线也称预警线，是对（ ）提出的警示和提示。
亏损企业 Ｂ 经济效益较差企业生产经营正常、有经济效益企业 Ｄ 工资增长较快、工资水平较高企业5、沟通的模式分为（ ）和肢体语言沟通两种。
A 口头语言沟通B 书面语言沟通C 图片或者图形D 语言沟通生答题不 准 超 过此线6、决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（）。
A开发状况 B管理状况 C使用状况 D生产状况7、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，一方是（）。
A政府 B工会 C职工代表 D法律部门8、工资中的基本工资的分配是按（）设立的。
A需要律 B浮动律 C贡献律 D平均律9、解决劳动争议实现的渠道有（）。
A职工代表大会 B人力资源部门 C工会委员会 D劳动争议仲裁委员会10、关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。
A.使人力资源管理者避免日常事务工作B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持11、以下哪个不是反馈（）。
A 聆听B 微笑C 身体前倾D 对于将来的建议12、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
A 态度B 情感C 知识D 技巧13、（）是聆听的消极行为。
A 点头B 身体前倾C 频繁看表D 微笑14、培训具有（）。
A 滞后性B 超前性C 后延性D 前续性15、（）是最好的沟通方式。
A 电子邮件B 电话C 面谈D 会议简报16、沟通一定是（）的。
A 单向的B 多向的C 双向的D 反复的17、聆听的第一步骤是（）。
A 寒喧问候B 提出问题C 准备聆听D 身体前倾18、（）是一个人在工作中能够表现出来的习惯行为。
Ａ技巧 B 知识 C 情感 D 态度19、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。
A 6个月B 1个月C 9个月D 半个月20、集体劳动合同体制以（）为主导体制。
A 基层集体合同B 兴业集体合同C 集团集体合同D 地区集中合同21、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。
Ａ接受单位与劳动者订立劳动合同Ｂ派遣单位与劳动者重新订立劳动合同Ｃ派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同Ｄ派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同22、在企业调解委员会中，用人单位代表人数不得超过委员总数的（）。
Ａ1/2 Ｂ1/3 Ｃ1/4 D 1/523、下列哪项属于劳动法体系中的法律内容（）Ａ社会救济法Ｂ社会保险法Ｃ商业保险法Ｄ社会优抚法24、工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )。
Ａ过错责任原则Ｂ无过错责任原则Ｃ公平责任原则 D 以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充25、我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权( )。
A 提出意见B 予以纠正C 要求重新处理D 做出处理决定26、企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括（）。
A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性27、（）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。
A.谈判B.协商C.调解D.仲裁28、处理劳动争议的正确程序是（）A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解29、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
A.谁决定谁举证B.举证倒置C.谁反对谁举证D.直接送达30、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）。
A.工会指定B.当事人指定C.用人单位推荐D.职代会或职工大会推举31、劳动法律关系的主体是( )。
A 劳动者和劳动行政部门 B工会和用人单位C 劳动者和用人单位 D用人单位和劳动行政部门32、管理技能培训的重点总是指向（）。
A 在职培训B 工作轮换C 岗外培训D 管理技能33、工伤保险的投保人是( )。
A 用人单位B 劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、劳动者和政府34、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。
A 双务关系B 双方行为C 劳动关系D 生产关系35、职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。
A 劳动条件标准部分B 一般性规定C 过渡性规定D 其它规定36、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作，2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。
A 3个月B 4个月C 5个月D 6个月37、在沟通中，特别是在工作沟通中，谈论行为不要谈论（）。
A 性格B 人品C 个性D 思想38、下列哪个选项不属于劳动法学体系的内容( )A 劳动法的基础理论B 具体各项劳动法律制度及劳动标准C 劳动程序法D 违反纪律的责任39、反馈分为正面反馈和（）两种。
A 负面反馈B 建设性的反馈C 全面反馈D 侧面反馈40、劳动争议调解委员会的组成不包括下列哪一项（）C 企业工会代表D 法院代表二、多项选择题（第41~80题，请选择两个或两个以上正确答案，将相应字母填入括号内。
错选或多选、少选不得分，也不倒扣分。
每题1分，满分40分。
）41.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论（）。
A .劳动报酬 B.劳动纪律 C.工作时间 D.保险福利42.下列关于劳动争议的说法哪些是正确的（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年B.仲裁庭由三名仲裁员组成C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成43.员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。
A.公共福利B.组织福利C.集体福利D.个人福利44.下列关于劳动法律关系说法正确的是（）。
A.劳动法律关系不是强制性法律B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性D.劳动法律关系是双务关系E.劳动法律关系的内容是权力和义务45.（）都可以成为劳动法律关系的客体。
A.保险福利B.工资C.工作时间D.员工E.休息休假46、通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。
A 态度B 知识C 容貌D 技巧47、调解具有（）的特点。
A 群众性B 自治性C 合法性D 非强制性E 强制性48、肢体语言更擅长沟通的是：（）。
A 信息B 情感C 思想D 想象49、沟通中的发送要注意哪些问题（）。
A 发送的有效方法B 在什么时间发送C 发送的具体内容D 发送对象50、所谓沟通，是指为了一个设定的目标，把（）在个人或群体间传递并且达成共同协议的过程。
A 信息B 语言C 情感D 思想51.劳动力市场的制度结构要素有（）。
A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求D.最低劳动标准E.劳动力供给量52.对失业造成的影响，下列叙述正确的有（）。
A.失业造成家庭生活困难B.失业造成劳动力资源的优化配置C.失业是劳动力资源浪费的典型形式D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E.失业有利于国民收入的增长53.我国就业服务体系的内容包括（）。
A.职业介绍B.就业政策C.就业训练D.失业保险E.劳动就业服务54.收入政策在社会经济中的重要作用包括（）。
A.有利于经济的稳定B.有利于资源的合理配置C.有利于缩小不合理的收入差距D.有利于限制收入分配不公问题及其危害E.有利于物价的稳定55.关于《劳动法》的正确论述有（）。
A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门56、试用期管理注意事项有哪些（）A书面约定B工作管理 C行为管理D考核管理57、考察试用期员工时遵循的基本原则是（）。
A实事求是原则B区别对待原则 C考评结合原则 D效率优先原则58、商业秘密与保密协议（）。
A秘密性B价值性 C实用性D保密性59、专项协议拟定的原则（）。
A统一原则B具体原则 C合法原则D公平原则60、签订服务期协议的注意事项有哪些（）A对于员工个人原因中途培训退学要有明确的违约责任B对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等C要写明评价和总结方面的要求D违约责任要明确，如要求员工支付的培训费用包括哪些，按照什么标准分摊培训费用等61、根据我国法律的规定，工会具有( )等权利。
A 帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同的权利B 代表职工与企业签订集体合同的权利C 参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利D 保障职工依法行使民主参与的权利E 对执行劳动法的监督权62、劳动争议的处理着重调解是指在( )，在尊重当事人自愿的前提下，经调解争取双方达成和解，结束争议。
A 劳动争议调解委员会处理劳动争议时B 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时C 人民法院处理劳动争议案件时D 劳动行政管理部门处理劳动争议时E 工会处理劳动争议时63、关于工作地组织、下列说法正确的有( )。
A 要有利于工人进行生产劳动B 增加工人辅助生产的时间C 要为企业创造良好的工作环境D 要有利于工人的身心健康E 要有利于发挥工作地装备使用64、实践中，用工单位使用劳务派遣工的岗位选择应遵循哪些原则（）。
A绝对性 B临时性 C辅助性D可代替性65、劳动争议主要包括（）。
A 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；C 因履行劳动合同发生的争议；D 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。
66、下列哪些条件符合可以使劳动合同终止（）。
A劳动合同期满 B劳动者已经开始依法享受养老保险待遇C劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪 D单位主体资格消灭E法律、行政法规规定的其他情形67、劳务派遣单位的义务有哪些（）A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。