浅议促进残疾人就业存在的问题及对策
残疾人就业工作存在的问题 (3)
残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。
这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。
1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。
部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。
1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。
一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。
1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。
例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。
二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。
同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。
2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。
为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。
2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。
此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。
2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。
浅谈残疾人就业问题与对策
浅谈残疾人就业问题与对策众所周知，残疾人是社会上最典型的弱势群体。
伴随着身体的缺陷，导致这部分群体参与社会的能力下降、经济收入降低、生活质量下滑，所以残疾人的正常生活如何得以保障便把残疾人就业的难题暴露了出来，残疾人就业难题既是残疾人及其家属所关心的社会问题也是国家关注的民生问题，对于残疾人而言就业是回归社会的最佳途径。
因此区妇联就当下麒麟区残疾人就业现状，对解决好残疾人就业问题提出以下看法及相关建议和对策。
一、残疾人就业现状根据第七次全国人口普查我国总人口数，以及第二次全国残疾人抽样调查我国残疾人占全国总人口的比例和各类残疾人占残疾人总人数的比例，可推算出截至2021年我国残疾人总人数8640余万人。
最新的《2020年残疾人事业发展统计公报》中指出全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，其中按比例就业78.4万人，集中就业27.8万人，个体就业63.4万人，公益性岗位就业14.7万人，辅助性就业14.3万人，灵活就业（含社区、居家就业）238.8万人，从事农业种养424.3万人。
由此看出，残疾人就业人数仅占总人数的十分之一。
在当前可以看到少数残疾人进行了自主创业，可是还有大部分残疾人处于无业状态，生活质量没有基本保障。
虽然说政府大力倡导残疾人就业，符合就业条件的残疾人的意愿也比较强烈，但是受经济发展状况及企业实际需求的影响，残疾人就业仍然不太乐观。
残疾人本身的身体缺陷是导致就业难的客观因素，但是并不意味着所有的残疾人都丧失劳动能力，并不等于残疾人不能平等的参与社会活动，创造属于自身的价值。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严肃的就业形势，社会缺乏“专设岗位”。
随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力地岗位竞争越来越猛烈，劳动力市场显现了高素质、高技能地劳动需求，使得残疾人这类“双低人员”求职受冷遇，就业困难。
（二）促进残疾人就业政策不完善福利企业作为残疾人集中就业地主要形式，投资主体和经营范畴受限。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一：现状分析残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
尽管国家推出一系列扶持政策，促进残疾人的就业，但仍存在一些问题。
在残疾人就业工作中，主要存在以下几个方面的问题。
1. 就业机会不足：残疾人就业机会相对较少，很多企业对雇佣残疾人存在偏见和歧视，认为他们的工作能力受限，难以胜任工作任务。
这导致很多残疾人无法找到合适的工作机会，丧失自我实现的机会。
2. 教育与培训不平衡：相比正常人群，残疾人在教育和培训机会上面临更多的限制。
一些特殊教育学校的师资力量不足，难以满足残疾人的教育需求。
此外，一些培训机构对残疾人的培训项目也存在瑕疵，无法满足残疾人实际就业需要。
3. 岗位定制与配套服务不足：残疾人就业时需要根据个体特殊情况进行岗位定制，提供适合的工作环境和设备。
但实际工作中，很多企业并没有提供这样的服务，在残疾人的工作环境和设备方面存在欠缺。
这给残疾人的工作造成不便，也不利于他们的发展。
4. 缺乏专业技能培训机构：残疾人就业需要具备一定的专业技能，以应对不同行业的需求。
然而，目前缺乏以培训残疾人专业技能为主要目标的机构和项目，这导致残疾人在找工作时面临很大的困难。
二：问题产生的原因残疾人就业问题背后存在着一系列深层次的原因。
以下是导致问题产生的一些主要原因。
1. 社会观念和歧视：残疾人就业问题一定程度上源于社会观念和歧视。
一些人对残疾人的工作能力持有偏见，认为他们无法完成与正常人同样的工作任务。
这种偏见导致企业不愿意雇佣残疾人，使他们在就业市场上处于不利地位。
2. 就业机会不均衡：就业机会的不均衡也是残疾人就业问题的重要原因。
很多企业对残疾人的招聘偏少，更多的岗位照顾到正常人的需求。
这使得残疾人在找工作时面临竞争激烈的困境，难以获得机会。
3. 教育资源不足：残疾人教育资源的不足也制约了他们的就业发展。
一些特殊教育学校的师资力量有限，无法为残疾人提供良好的教学环境和专业知识培养。
这导致残疾人在求职时缺乏相应的技能和知识储备。
残疾人就业困境及对策建议
残疾人就业困境及对策建议标题：残疾人就业困境及对策建议引言：残疾人就业问题一直是全球性的社会难题，他们经常面临到达职场的各种障碍和歧视。
本文将深入探讨残疾人就业困境的主要原因，并提供一些有效的对策建议，以促进残疾人全面、平等地参与劳动力市场。
一、残疾人就业困境的原因：1. 教育和培训的不足：许多残疾人由于教育资源的有限，无法获得适当的教育和培训机会，这导致他们在就业市场上面临到达职场的困难。
2. 经济方面的挑战：残疾人由于身体或认知上的限制，往往无法胜任某些职业，这导致他们在竞争激烈的劳动力市场中面临更多的竞争压力。
3. 就业歧视与偏见：残疾人常常受到就业歧视和偏见，雇主对他们抱有负面的偏见和刻板印象，限制了他们就业的机会。
4. 职业培训和适应能力的不足：一些残疾人在获得职业培训和适应能力方面存在困难，这使他们难以适应职场需求，从而影响到他们的就业机会。
二、对策建议：1. 加强残疾人教育和培训：政府应加大对残疾人教育和培训资源的投入，确保残疾人能够获得与其能力和兴趣相匹配的教育和培训机会，提升他们的就业竞争力。
2. 提供经济支持和鼓励政策：政府应制定专门的经济支持和鼓励政策，为残疾人提供创业机会和就业援助，包括提供贷款、补贴和税收优惠等措施，鼓励雇主聘用残疾人。
3. 建立包容性的企业文化：雇主应该促进包容性的企业文化，培养员工对残疾人的尊重和理解，为他们提供公平的工作机会和工作环境。
4. 加强职业培训和适应能力提升：为残疾人提供特殊的职业培训和适应能力提升课程，以帮助他们克服身体或认知上的限制，提高他们应对职场挑战的能力。
5. 提供专门的职业指导和咨询服务：建立残疾人就业指导和咨询机构，为残疾人提供就业信息、职业规划以及心理支持等服务，帮助他们顺利进入和留在职场。
结论：残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会挑战，需要政府、企业和全社会的共同努力来解决。
加强残疾人教育、提供适当的经济支持、树立包容性的企业文化以及加强职业培训和适应能力提升等对策，将为残疾人创造更多就业机会，并最终实现他们在劳动力市场上的充分参与和平等发展。
残疾人就业问题及解决途径
残疾人就业问题及解决途径残疾人就业问题一直备受社会关注，如何提供更多的就业机会和改善他们的工作条件成为亟待解决的问题。
本文将就残疾人就业问题及解决途径展开探讨。
一、残疾人就业问题的现状残疾人就业问题一直存在，主要表现在以下几个方面：1. 就业机会有限。
残疾人由于身体或智力方面的局限，面临着更大的就业挑战。
许多企业对于招聘残疾人持观望态度，其失业率普遍较高。
2. 薪资待遇不公。
一些企业对残疾人给予较低的薪资待遇，造成残疾人群体的经济收入差距与普通员工之间的差距。
3. 就业环境不适应。
对于某些残疾人而言，工作环境往往不符合其需要，缺乏相应的无障碍设施和支持服务。
二、残疾人就业问题的原因残疾人就业问题的形成与多种因素密切相关，主要原因有以下几个方面：1. 公众观念落后。
由于传统观念的影响，一些人对残疾人存在偏见和歧视，认为他们不能胜任某些工作，导致就业机会受限。
2. 缺乏相关政策支持。
一些地区和企业并未制定针对残疾人就业的政策和规定，导致残疾人就业环境不友好。
3. 无障碍设施不完善。
对于一些身体残障的人来说，工作场所缺乏无障碍设施，使得他们无法顺利参与工作。
三、解决残疾人就业问题的途径针对残疾人就业问题，可以从以下几个方面寻求解决途径：1. 完善立法和政策。
政府应制定相关立法和政策，保障残疾人的就业权益，鼓励企业招聘残疾人员工，并提供相应的福利和补贴。
2. 加强职业培训和就业指导。
为残疾人提供职业培训和就业指导服务，提升他们的就业能力和竞争力。
3. 建设无障碍工作环境。
企业和机构应积极改善工作环境，设置无障碍设施，确保残疾人员工能够顺利参与工作。
4. 增加就业岗位。
鼓励企业增加针对残疾人的就业岗位，并提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励残疾人积极投入工作。
5. 提升公众意识。
加强对残疾人就业问题的宣传和教育，推动社会公众认识残疾人的价值和能力，消除歧视和偏见。
四、案例分析：日本的残疾人就业政策在残疾人就业问题上，日本不妨借鉴其成熟的经验。
残疾人就业存在的困难问题和建议
残疾人就业存在的困难问题和建议随着社会的发展和进步，越来越多的残疾人开始融入到社会生活中。
然而，在残疾人就业方面，依然存在着一些困难问题。
本文将从以下几个方面来探讨残疾人就业的困难问题，并提出相应的建议。
一、就业歧视就业歧视是残疾人就业的一大难题。
许多企业在招聘时对残疾人存在着偏见和歧视，认为残疾人工作效率低下、工作能力不足等，因而不愿意招聘残疾人。
这种歧视不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自尊心和自信心。
针对这一问题，我们建议加大对企业的宣传力度，让企业了解残疾人的工作能力和潜力。
同时，政府可以出台相关的政策和法规，规定企业必须在一定比例内招聘残疾人，以保障残疾人的就业权益。
二、缺乏职业培训许多残疾人由于身体条件的限制，无法从事一些体力劳动或高强度的工作，因此需要接受职业培训，提高自己的技能水平，以便更好地适应市场需求。
然而，目前国内的职业培训机构对残疾人的培训服务还比较少，导致残疾人无法得到应有的培训和提升。
对于这一问题，我们建议政府加大对残疾人职业培训的投入力度，增加职业培训机构的数量和规模。
同时，可以建立残疾人专门的职业培训机构，为残疾人提供更加全面、专业的培训服务。
三、就业环境不友好残疾人在就业过程中，可能会遇到一些就业环境不友好的情况。
比如，企业没有为残疾人提供必要的助具和设施，导致残疾人无法适应工作环境；或者企业员工对残疾人存在着不友好的态度，使残疾人感到不受欢迎。
为解决这一问题，我们建议企业应该为残疾人提供必要的助具和设施，如轮椅、助听器等，以便残疾人更好地适应工作环境。
同时，企业可以加强员工的培训，提高员工对残疾人的认知和理解，以建立一个更加友好、包容的工作环境。
四、缺乏创业支持对于一些残疾人来说，创业可能是一种更好的就业选择。
然而，由于缺乏资金、技术和市场等方面的支持，许多残疾人无法成功创业。
这不仅影响了残疾人的就业机会，也影响了残疾人的自我实现和社会贡献。
为解决这一问题，我们建议政府加大对残疾人创业的支持力度，如提供创业资金、技术支持、市场拓展等方面的帮助。
残疾人就业面临困难和对策建议
残疾人就业面临困难和对策建议一、背景介绍残疾人就业是一个全球性的社会问题，尤其是在发展中国家和地区。
根据联合国残疾人权利公约的规定，残疾人应当享有平等的就业机会和工作条件。
然而，现实中残疾人就业面临着很多困难和挑战，需要政府、社会和企业共同努力来解决。
二、困难分析1. 就业歧视：许多企业对残疾人存在歧视心理，认为他们不能胜任某些工作或者需要额外的成本支出。
2. 教育水平低：由于受到教育机会的限制，许多残疾人缺乏必要的职业技能和知识。
3. 就业环境不友好：很多企业缺乏无障碍设施和配套服务，使得残疾人在工作中遇到很多困难。
4. 社会观念陈旧：一些人仍然持有陈旧观念，认为残疾人不能胜任某些职位或者需要额外的关注和支持。
三、对策建议1. 政府支持：政府应当出台相关政策，鼓励企业招聘残疾人，提供相关的财政和税收支持。
同时，政府也应当加大对残疾人就业的培训和教育力度。
2. 企业责任：企业应当树立社会责任意识，积极招聘残疾人，并提供无障碍设施和配套服务。
同时，企业也应当提供必要的培训和支持，帮助残疾人适应工作环境。
3. 社会关注：社会各界应当加强对残疾人就业的关注和支持，消除歧视和陈旧观念。
同时，社会也应当为残疾人提供必要的服务和帮助，让他们能够更好地融入社会。
4. 创新思维：在解决残疾人就业问题时需要创新思维方式。
可以通过发展新型产业、推动互联网+等方式来为残疾人创造更多的就业机会。
四、结论残疾人就业问题是一个复杂而严峻的社会问题。
需要政府、企业、社会各界共同努力才能解决。
只有通过全社会的关注和支持，才能让残疾人真正地享有平等的就业机会和工作条件，实现自我价值的最大化。
残疾人就业工作中存在的问题
残疾人就业工作中存在的问题一、残疾人就业现状近年来，我国在促进残疾人就业方面付出了巨大的努力。
各级政府不断出台相关政策，企事业单位也纷纷响应国家号召，积极开展残疾人就业工作。
然而，尽管有这些努力和举措，残疾人在就业过程中仍然面临许多问题。
二、就业机会不平等首先，残疾人在竞争求职过程中往往面临不公平待遇。
虽然国家对于企事业单位雇佣残疾人设定了一定的比例要求，但实际上仍然存在着用人单位对于残疾人的偏见和歧视。
很多用人单位招聘时更倾向于录取身体健全的求职者，忽视了残疾人的潜力和能力。
三、薪资待遇低下其次，在薪资待遇方面，很多残疾人与普通劳动者相比还存在明显差距。
由于某些特殊情况下可能需要提供适应性辅助设备或者工作环境的改造等费用，用人单位通常会将这些费用算入残疾人的薪资中，导致残疾人得到的实际薪资比较低。
这种待遇不仅是对残疾人劳动价值的贬低，也使得残疾人在经济上难以自立，增加了他们生活的困难。
四、培训机会缺乏另外，残疾人在就业前往往面临着缺乏专业技能和职业培训的问题。
尽管一些地方开展了一定规模的残疾人职业培训项目，但覆盖范围有限。
由于身体条件和社会环境的限制，在接受正规教育过程中，残疾人很可能错失了学习和培训机会。
因此，在就业过程中他们面临着技能匮乏和竞争力不足的问题。
五、工作环境不友好最后, 需要提及残疾人在工作环境中所遇到的问题。
有些企事业单位虽然包括了适应性辅助设备或者工作环境改造等措施，但实际执行中常常存在问题。
知识和意识的落后导致了许多单位对于残疾人的特殊需求认识不足，忽视了提供一个友好和包容的工作环境。
六、解决方案为了改善残疾人在就业中所遇到的种种问题，我们需要采取一系列的措施：首先，加大对于用人单位违反就业歧视政策的处罚力度，并加强宣传教育，提高社会对于残疾人权益保护的意识。
只有通过扭转用人单位对于残疾人就业的偏见和歧视才能真正实现平等就业机会。
其次，在薪资待遇方面，应该建立相关制度保障残疾人得到公平的薪酬待遇。
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浅议促进残疾人就业存在的问题及对策摘要：残疾人就业难的问题一直是一个社会问题。
相关政府部门引起高度重视，制定相应对策切实解决有劳动能力的残疾人就业对安定社会意义重大。
本文分析了残疾人就业中存在的问题，通过对相关的数据资料的分析，分析了残疾人就业现状并提出了促进残疾人就业的相关对策。
标签：残疾人；就业；政府；培训残疾人就业是残疾人事业的重要组成部分，也是残疾人及其家属所关心的一个社会问题，残疾人就业意味着它们的经济生活、精神生活和社会地位的提高，因此，解决有劳动能力的残疾人就业，是实现残疾人走向社会的根本途径。
一、促进残疾人就业的重要性残疾人是最需要关心、扶持和帮助的特殊困难群体。
关注残疾人就业，帮助残疾人全面参与社会活动，充分展示残疾人的才华，不仅是一个重要的经济问题，更是一个重要的社会问题。
它事关社会能否安全运行和健康发展，它既是社会文明进步的重要标志，也是构建社会主义和谐社会的基本要求。
（一）促进残疾人建立自尊心、自信心，融入社会残疾人并不等于失去工作能力，并不等于不能平等地参与社会活动。
残疾人通过自己的努力，社会的关心、补偿和帮助，完全可以和健全人一样为社会作贡献。
就业带来的经济收入，使残疾人与其他社会成员才有可能进行平等地社会交往和沟通，从而对社会产生较强的认同感，形成积极的社会态度，提高责任心和社会使命感。
由于残疾人在对外交往上相对处于劣势，加之长时间没有工作，容易造成残疾人与正常社会生活环境之间的隔阂，还会使残疾人尊严和独立人格受到伤害。
因此，关注残疾人就业问题，是提高残疾人群体在社会上的地位，促进其人格、心理等健康发展的根本途径。
（二）促进残疾人就业是构建和谐社会的重要保障残疾人就业是保持社会稳定的必然选择。
任何一个国家的发展都需要稳定作为前提，残疾人是社会成员的一部分，只有社会的每个部分都健康、良性地发展，社会才有可能向健康、进步的方向发展，也才能保持社会的稳定。
促进和帮助残疾人实现就业，可以起到安置一人、稳定一家、和谐一片的目的。
残疾人就业可以促进社会的进步。
做好残疾人就业工作，使残疾人从单纯的依靠国家、社会和亲属救济、供养，变成自食其力的劳动者，不仅关系到残疾人劳动权利的实现，而且对解除残疾人亲属的后顾之忧，促进经济发展、社会进步和精神文明建设，具有重要作用。
因此，残疾人充分就业是缩小与健全人的差距，使他们摆脱贫困，是实现小康生活的关键，也是我国全面建设小康社会的必然选择。
二、残疾人就业存在的主要问题（一）严峻的就业形势，使残疾人就业难上加难随着农村劳动力转移和城市失业人员，大中专毕业生等新生劳动力的岗位竞争越来越激烈。
劳动力市场出现了高素质、高技能的劳动力供不应求，低素质、低技能劳动力供过于求的现象，而残疾人恰恰是“双低人员”居多，求职备受冷遇，因而就业相对困难。
（二）促进残疾人就业的政策还不完善福利企业作为残疾人集中就业的主要形式，投资主体和经营范围受限。
除民政、乡镇、街道兴办的福利企业外，其他主体投资兴办的福利企业一般不享受退税政策。
有些机关、事业单位对开展按比例安排残疾人工作认识不足，不支持、不配合；有些单位和个人对残疾人就业拥有明显的偏见；认为残疾人是单位的包袱，影响单位的形象，不愿接纳他们就业。
有些单位不安排适应残疾职工劳动的生产岗位，残疾人和健康人同工不同筹；有些福利企业享受国家的税收政策挂名安排残疾人，每月或每年只发少量的生活补助费。
（三）残疾人就业的隐性歧视现象仍大量存在有关数据显示，超过70%的残疾人在就业过程中有过被歧视经历，其中32%的人表示经常受到歧视待遇。
如：08年连云港市有劳动能力的残疾人就业率为48.2%，从残疾人从事的职业分析，如连云港市残疾人在非农业就业的比例为27%，从事稳定收入职业的比例仅占3.4%。
从残疾人的劳动收入来看，残疾人收入与当地人均收入有较大的差距，目前连云港市残疾人的人均收入在平均以上的仅有21.5%，在平均以下的有78.5%。
（四）残疾人维权意识弱，残联未充分发挥服务效能残疾人维权意识较弱，不注重使用法律手段维护自己的就业权利和平等权利。
调查显示：在受到歧视时，23.9%的残疾人选择自认倒霉的方式了结就业纠纷，想到向用工单位争辩的只有5.5%，提出要向法院起诉的仅占2.9%。
残疾人就业主要面临的问题有：单位不愿与残疾人签订就业协议，残疾人自身技能不能胜任所在岗位的要求。
一方面，残疾人就业服务机构未能做到尽心尽职，主动服务，依法监督力度还不够。
残疾人就业登记工作不完善，用工信息和渠道不畅通，市场服务范围狭窄。
使得一部分残疾人找不到工作，而另一部分需安置残疾人的企业找不到残疾人。
另一方面，缺少有针对性的残疾人就业培训项目，使得一些有劳动能力的残疾人很难被单位录用。
三、促进残疾人就业的对策改善残疾人生活现状，最终实现“平等、参与、共享”三目的，关键是要推进残疾人就业能力和就业愿望的残疾人都能走上共同致富，共奔小康的道路。
（一）强化政府职能，依法全面推进残疾人就业工作1.加强《残疾人就业条例》和《残疾人保障法》的宣传。
通过广泛宣传营造社会关心支持残疾人就业的良好氛围，让全社会认识到帮助残疾人就业，实际上是“救人一命，稳定一片，影响一家”。
各相关政府和部门应把残疾人就业工作作为全社会的共同责任和维护社会安定，构建和谐社会的重要举措，发挥政府在安置残疾人就业上的主体地位及其主导作用。
2.调整完善相关政策。
政府部门应从各地实际情况出发，立足于现有基础，以经济、法律的手段，辅之以少量的行政措施，在就业政策制定，资金援助、岗位提供等就业环节给予扶持。
一是加大残疾人就业保障金的征收力度，二是制定和完善残疾人自主创业的扶持政策。
三是行文规定残联对福利企业的介入、管理和指导。
使更多有劳动能力的残疾人走上工作岗位。
四是积极开发适合残疾人就业的公益性岗位，为残疾人提供更多的就业机会。
五是政府出资购买商铺提供给有能力的残疾人循环流动使用，摸索残疾人就业一条街经验。
近年来，为贯彻国务院发布的《残疾人就业条例》和国家财税等部门出台的有关促进残疾人就业税收优惠政策，各级地方政府纷纷响应，对解决残疾人的就业起到了明显的促进作用。
如连云港市各级政府对实施残疾人就业“三个一万”工程的力度进一步加大，对促进残疾人就业起到了巨大的促进作用，使残疾人就业出现了前所未有的好形势。
据统计，08年连云港市共安置2 270名残疾人就业。
其中，按比例安置150名，集中安置1 320名，转移安置340名，灵活安置360名，个体创业、扶持个体创业100名，此外，连云港市还完成了残疾人就业培训1 278名，共有1 100余户残疾人实现了脱贫。
3．加大行政执法力度。
根据《残疾人就业条例》和《江苏省按比例安排残疾人就业条例》规定：“对不按规定安排残疾人就业又拒不足额缴纳残疾人保障金的单位，由县级以上残疾人联合会申请人民法院强制执行。
”执法力度不够，效果不会明显。
（二）加强残联的职责，提高为残疾人劳动就业服务的效能1.突出残疾人就业机构的管理。
残疾人就业服务机构是残疾人就业工作的重要载体和依托;就业服务机构是根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《江苏省实施〈中华人民共和国残疾保障法〉办法》、《江苏省分散按比例安排残疾人就业办法》等相关法律法规行使为残疾人服务的单位，属于国家执法单位。
2.加强残疾人就业机构人员自身建设。
进一步建立健全各项规章制度，加强残疾人劳动就业信息的微机化管理，着力解决就业信息不畅的问题。
保障就业信息供求的真实性、时效性，充分利用日益完善的劳动力市场网络，在其中增设为残疾人服务的特别项目，及时向残疾人提供职业供求信息，指导残疾人选择与自身条件相匹配的岗位，尽快实现信息资源共享，实现残疾人劳动力资源有效配置。
（三）加大职业培训力度，提高残疾人劳动素质和技能水平残疾人自身素质不适应现代科学技术发展需要，缺乏竞争意识和能力，是导致就业难的一个重要因素。
“二低”现象在残疾人中十分普遍，即“文化水平低，技能水平低”。
因此残疾人成为就业竞争中的弱者是不争的事实，所以，要做好残疾人就业工作，加强残疾人的素质培训，是工作中的重中之重。
一方面可把就业需求作为出发点，大力加强就业前培训。
可根据残疾人自身条件和当地的实际情况开展各种培训项目。
如开展盲人按摩培训班，獭兔养殖培训班，电脑培训班以及柳编、雕刻等培训班。
使残疾人有了一技之长，可以更好地实现自主择业、按比例就业和集中就业。
另一方面可以职业要求为落脚点，大力加强在职培训。
（四）拓宽就业渠道，积极鼓励残疾人自谋职业政府应该对自谋职业的残疾人提供优惠政策，除安排长期低息贷款用于创业外，在税收方面也实行重点优惠政策。
同时，也可以对吸收残疾人员的企业给予有关政策优惠，以鼓励创造新的就业岗位，同时对不按限额比例招用残疾人的企业处以罚款，用罚金管制那些雇佣残疾人较多的企业，或用以鼓励残疾人创业的奖励金。
用政策的杠杆来促进残疾人就业。
残联可以通过协会的形式开展互助活动，以激励残疾人创业。
比如社区服务领域，它所蕴含的岗位多，就业门槛低，比较适宜残疾人就业。
可以根据各地情况，开设小型超市、图书店等，有的可以通过协会管理，开成连锁店，互助互利，增加品种，扩大服务范围，提高服务水平，构建起社区服务网络。
参考文献：[1]朱仲彦.淮安市残疾人就业状况调查与思考[J].江苏省残疾人联合会，2009总第130期[2]张垠.对连云港市残疾人就业状况的调查与思考[J].江苏省残疾人联合会，2009总第132期.[3]神农架区残联.浅析残疾人就业面临困境的原因及对策[M].神农架区残联.2009.[4]黄华醒.刘星明.贯彻实施《残疾人保障法》存在的问题及对策[D].将乐县残联.。