职级梳理推荐表-姓名
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晋升推荐表
. 3、被推荐者新职位的管理范围说明（请简要说明组织架构、管理幅度和工作范围）：
推荐者（主管或经理） 4、人事部评定:
部门负责人签字和日期
该晋升是否符合公司利益冲突相关政策？ 人事负责人签字 总经理核准: 总经理签字
是
□ 日期
-FM-HR-011
晋升推荐表(机密)
推荐者声明：我已经通过仔细认真的评估下面被推荐者的业绩和能力，并做如下晋升推荐 :
1、个人详细信息（由部门经理填写）： 被推荐者姓名： 所在部门： 入职日期： 目前职位： 推荐职位： 目前职等： 晋升生效日期 2、晋升理由说明（请详细说明被推荐者的业绩和能力）： 被推荐者工号： 成本中心： 服务时间： 目前薪资： 推荐薪资： 推荐职等：
南京大学金陵学院职员职级推荐表
南京大学金陵学院职员职级推荐表
拟申报职级
请打“√”
七级职员（）八级职员（）九级职员（）姓名性别出生年月
参加工作时间来校工作时间入党时间
初始学历学位毕业院校及专业毕业时间
最高学历学位毕业院校及专业毕业时间
现任职务/职级及任职时间专业技术职务及任职时间
所在单位
及岗位
联系电话
任现职以来
年度考核结果
个人
简历
（学习经历自大学填起，工作经历自参加工作时填起）
个人
申请
理由
（围绕岗位职责，重点突出个人工作表现、工作实绩及教育管理研究能力）（可另附页）
本人承诺，以上申报情况属实。
签名：年月日
单位
意见单位负责人：（单位公章）
年月日
学校
意见。
专业技术人员职务晋升推荐表
经办人签字：
（单位盖章）
年
月
日
注: 1、所属部门指行政管理部门、事业单位所属的教育、卫生、劳动、文化、科研等部门； 2、所属行业指工业、商业、交通运输、邮电、建筑业、饮食服务业、金融企业、等行业。 3、本表由申报人员单位填写。
专业技术人员职务晋升推荐表
现任专业技 姓名 参加工作时间 现工作单位 所属部门或行业 单位 性质 行政机关 国有 企ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 集体 性别 出生年月 从事现工作时间 单位地址 单位电话 事业 民营 其他 其他 术职务及任 职时间
主要生产(经营)产品或主要业务内容
单位规模 （上年决算数，本项限申报高级会计师人员填报） 资产总额 万元 销售收入 万元 职工人数 人
推荐意见：
同行专家：高 一级职称或 资深（三年以 上）同级职称 的 单 位 技 术 专家姓名： 负责人或同 行专家推荐 的推荐意见
职称： 职称： 年
联系电话： 联系电话： 月 日 年 月 日
专家姓名：
＿＿＿同志申报评审＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职称，按照规定程
单 位 推 荐 意 见
序， 在我单位进行材料初审符合要求， 并公示 7 天 （ —— 月 日）无异议后，同意推荐。 经办人联系电话：
财务机构（本项限申报高级会计师人员填报） 独立 非独立 何年何月起止 主 要 技 术 工 作 简 历 财务人员人数 何单位工作（学习） 任何职务 人
达到拟任职 务任职的依 据（发明创造 重大科技成 果、自主知识 产权、专业技 术工作获奖、 论著，人才培 养等名称和 本人所起的 作用或主要 专业技术工 作成绩）
管理职务晋升推荐表
推荐
中心/部门
意见
签字：
年 月 日
初选意见
（主管副总裁填写）
签字：
年 月 日
终审意见
（评选小组填写）
签字：
年 月 日
xxxx年x月xx日
管理职务晋升推荐表
姓名
xxx
性 别
男
中心/部门
行部
现职务
行政高级经理
入司时间
xxxx年x月
拟晋升职务
总监
推荐
理由
该员工自入司五年以来，认同公司文化，工作认真负责，勤奋刻苦，积极主动承担集团各项工作并能够独立执行完成，有团队和大局意识，现负责行政部与各部门间协作配合工作、集团话费、彩铃等费用缴纳、礼品库房管理及组织召开行政部日常例会工作，以公司利益为重，严谨正直，是公司可培养的人才，特申请提升为副总监。
中心/部门
意见
签字：
年 月 日
初选意见
（主管副总裁填写）
签字：
年 月 日
终审意见
（评选小组填写）
签字：
年 月 日
xxxx年x月xx日
管理职务晋升推荐表
姓名
xxx
性 别
男
中心/部门
行部
现职务
行政高级经理
入司时间
xxxx年x月
拟晋升职务
总监
推荐
理由
该员工自入司五年以来，认同公司文化，工作认真负责，勤奋刻苦，积极主动承担集团各项工作并能够独立执行完成，有团队和大局意识，现负责行政部与各部门间协作配合工作、集团话费、彩铃等费用缴纳、礼品库房管理及组织召开行政部日常例会工作，以公司利益为重，严谨正直，是公司可培养的人才，特申请提升为副总监。
人员推荐表
2Y
00000
00000
备注信息
0000/00/00 面试销售部销售顾问岗，招聘 HRXXX，面试官 XXX
推荐人
丁小红推荐日期Fra bibliotek0000/00/00
推荐 信息
推荐理由 推荐人评价
0000/00/00 丁美美到我司面试销售部销售顾问岗位，丁美美有 2 年的 销售经验，但实际业绩一直处于合格线，经过性格测试及能力综合评 估，其比较适合 XXX 的岗位类别。 经过与丁美美本人的沟通了解其发展规划，其也有意向往 XXX 方向发 展，所以特推荐至 XXX 部门 XXX 岗位面试。 1、大学本科学历，同行工作经验 2 年，具有实际销售经验。 2、能力 XXXXX 3、性格 XXXXX
备注信息
推荐 结果
推荐结果 面试评价 推荐岗位
录用/调岗 □不录用/不合适 □进入人才库 □其他
经过面试考核，综合评估，XXX 与 XX 岗位匹配度较高，符合岗 位招聘要求，拟录用！
面试官：XXXX 面试日期： 年 月 日
XXXX（部门）XXXX（岗位）XXXX（职级）
录用日期
0000/00/00（HR 已发放 offer，预计 00:00 到司办理手续）
人员推荐表
推荐 □面试候选人 □试用期内人员 □已转正人员 □其他
类别
姓名
工号
部门
岗位
职级
入职日期
丁美美
-
-
-
-
-
人员 信息
性别 女
年龄 25
出生年月 0000/00
民族 汉族
籍贯地 广东湛江
婚育情况 未婚未育
最高学历 毕业院校 所学专业 工作年限 联系电话 邮箱地址
人员晋升推荐表
考评项目 专业技能 责任心
考评具体内容参考
最 考评 高分 分
能运用专业知识指导工作，方法合理有效，在要求的时间内优质高效完成各项任务。 40 爱岗敬业，工作负责心强，能尽量发挥个人主观能动性，不断改进和提升工作效率。 20
沟通协调能力 工作中能妥善沟通和协调解决同事之间和跨部门之间工作关系与问题，各方关系融洽。 15 组织纪律性 自觉遵守公司各项管理制度，组织纪律性较强，考勤做得较好。 团队精神 15
亲和力强，关心他人，主动配合协同工作，同事关系融洽，在团队中有一定威信。 10
合
计
0
部门推荐 理由及要求 签名：
办公室意见
□ 具备推荐职位基本要求，同意晋升。职位 □ 调薪 □ 拟任职职位： 任职职务补贴： 执行日期： 拟月调升工资额： 元，调升后月工资： 元，执行日期： □ 尚有不足，建议延期办理。 具体意见： .
总经理审批
部门姓名现任职位入职日期拟晋升晋升职务调升工资拟晋升职位原月工资晋升考核评估考评项目考评具体内容参考专业技能能运用专业知识指导工作方法合理有效在要求的时间内优质高效完成各项任务
人员晋职调薪推荐表
申请日期：
部门 拟晋升 □晋升职务
姓名 拟晋升职位 □调升工资 晋升考核评估
现任职位 原月工资
入职日期 要求调升 工资至
销售部员工晋升推荐表
签字： 年 月 日
以下内容由人力资源部、公司领导填写：
人力资源部意见
（是否符合岗位基本要求、以往的绩效考核情况）
签字： 年 月 日
总经理（室）意见
签字： 年 月 日
销售部员工晋升推荐表
年 月 日被推荐人姓名性别年龄加入公司时间
文化程度
专业
现任部门、职位
拟推荐部门、职位
工作业绩及
自我评价
（本人填写）
（请重点填写您在本公司的工作业绩。此处如填写不下，请另附说明）
销售部负责人
意见
（推荐意见包括：对该员工工作表现的基本评价；职业素质、工作能力、工作态度、就任新职位的潜力等；该员工对新岗位的工作意愿）
以下内容由人力资源部、公司领导填写：
人力资源部意见
（是否符合岗位基本要求、以往的绩效考核情况）
签字： 年 月 日
总经理（室）意见
签字： 年 月 日
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年 月 日被推荐人姓名性别年龄加入公司时间
文化程度
专业
现任部门、职位
拟推荐部门、职位
工作业绩及
自我评价
（本人填写）
（请重点填写您在本公司的工作业绩。此处如填写不下，请另附说明）
销售部负责人
意见
（推荐意见包括：对该员工工作表现的基本评价；职业素质、工作能力、工作态度、就任新职位的潜力等；该员工对新岗位的工作意愿）
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晋升推荐表
编辑整理：
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研等部门;
2、所属行业指工业、商业、交通运输、邮电、建筑业、饮食服务业、金融企业、等行业。
3、本表由申报人员单位填写.。
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职级梳理推荐表
注：此表仅用于职级梳理，其中现职级是根据本人现岗位、资历、能力等因素对应设定，作
为职级推荐的建议基础。
部门 营销管理部 姓名 （个人填写）
岗位 （个人填写，以合同岗位为准） 2010绩效 （不填）
现职级 （梅总填写） 推荐职级 （梅总填写）
推荐理由
（直接上级填写）
主管领导 （直接上级填写） 部门负责人 （梅总填写）
照片：
一寸照：
生活照：