员工管理条例1
员工管理制度 条例
员工管理制度条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，保证员工的权益，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工管理制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当按照本制度的规定执行。
第四条公司对违反员工管理制度的员工将严格进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、罚款、停职、解聘等。
第五条公司员工管理制度的解释权归公司人力资源部门。
第二章入职和离职第六条员工入职必须经过公司的招聘程序和人力资源部门的审核确认，入职后应当向公司提供真实有效的个人身份证件和联系方式。
第七条员工在离职前需提前一个月提交离职申请，经公司同意后方可离职。
第八条员工在离职时须办理相关手续，如交接工作、办理离职手续、归还公司财物等。
第九条离职人员在交接工作时应当如实交代工作情况，确保接手人能够顺利进行工作。
第十条离职人员必须如实办理相关离职手续，如办理社会保险、公积金等相关手续。
第三章工作制度第十一条员工应当按照公司规定的工作时间参加工作，并且准时上班，迟到早退三次以上将给予警告和相应处理。
第十二条员工应当按照行业规定要求，严格遵守工作纪律，服从公司的管理和安排。
第十三条员工在工作中应当认真负责、积极进取，发现问题及时上报，并且积极配合解决问题。
第十四条员工应当如实记录工作内容，确保工作的真实性和准确性。
第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得向外透露公司相关的商业机密和客户信息。
第十六条员工应当认真完成公司交给的任务，不得擅自调休或拖延工作。
第四章薪酬和福利第十七条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素确定员工的薪酬水平。
第十八条员工的薪酬将通过银行卡发放，不得以现金方式发放薪酬。
第十九条员工应当准确填写出勤和加班等相关记录，确保薪酬的准确发放。
第二十条公司将按照行业规定给予员工社会保险、公积金等相关福利。
第二十一条公司将不定期给予员工团建、旅游等福利活动。
公司员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度条例。
第二条本制度条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条公司员工管理制度条例遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护公司利益，保障员工权益。
第二章员工招聘与入职第四条公司员工招聘应严格按照国家相关法律法规及公司规定进行，确保招聘过程公开、公平、公正。
第五条招聘部门负责制定招聘计划，审核应聘者资格，组织面试，确定录用名单。
第六条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第七条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，转为正式员工。
第三章员工岗位职责第八条员工应遵守国家法律法规，服从公司安排，认真履行岗位职责。
第九条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，提高工作效率。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章员工考勤与休假第十二条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十三条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
第五章员工培训与发展第十五条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十六条员工可根据自身发展需求，申请参加各类外部培训。
第十七条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第六章员工薪酬与福利第十八条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十九条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第二十条公司根据员工工作表现和贡献，定期调整薪酬待遇。
第七章员工奖惩第二十一条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十二条员工违反公司规章制度，造成不良影响的，公司将依法依规进行处理。
第二十三条员工如有严重违纪行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
教育机构员工管理制度条例
第一章总则第一条为加强本教育机构的管理，提高教育教学质量，保障员工合法权益，促进机构健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本教育机构全体员工，包括管理人员、教师、教辅人员等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及教育行业相关政策制定，旨在规范员工行为，维护机构秩序，促进员工与机构共同成长。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，热爱学生，具有良好的团队合作精神和敬业精神。
第五条员工应严格遵守国家法律法规，遵守本机构各项规章制度，维护本机构声誉，不得有损害本机构利益的行为。
第六条员工应具备相应的教育教学能力，不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。
第三章考勤管理第七条员工应按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。
请假、出差、外出办事应按考勤管理制度办理相应手续。
第八条员工上班时间不得擅自脱岗、串岗、打嗑睡或睡觉。
保持办公室安静，不得在办公时间闲聊、高声喧哗、打闹嘻戏、打架骂人。
第九条上班时间不得玩游戏、看电影、聊QQ（工作联系除外）、看报纸或与工作无关的书籍杂志、炒股，或做其他与工作无关的事情。
第十条不得在大办公室、教学区、教务学工办公室、大楼花坛等禁烟区内吸烟，不得游动吸烟。
第十一条不得在上班时间就餐、吃零食。
除公务应酬外，午餐时间不得喝酒，更不得酗酒闹事。
第四章教学管理第十二条教师应按照教学计划进行教学，认真备课，认真批改作业，关心学生成长。
第十三条教师应尊重学生，关爱学生，不得体罚或变相体罚学生。
第十四条教师应不断提高教育教学水平，积极参加各类教学研讨活动，分享教学经验。
第五章培训与考核第十五条本机构应定期对员工进行培训，提高员工教育教学能力。
第十六条本机构应建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第六章奖励与处罚第十七条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，给予奖励。
第十八条对违反本制度规定，损害本机构利益的员工，给予相应处罚。
员工管理条例
员工管理条例一、目的为规范员工工作行为，提高工作绩效，树立良好企业形象，特制定本条例。
二、适用范围本条例适用于公司全体员工。
三、管理条例（一）职业操守尊重行业规范恪守职业道德体现职业素养（二）基本行为规范热爱公司诚实守信忠于职守积极工作遵纪守法严格自律爱岗敬业勤勉尽职（三）日常行为规范1、形象规范着装：整洁、大方、得体⏹员工着合乎企业形象及部门形象衣着，穿着及修饰稳重大方、整齐清爽、干净利落。
⏹男士发不过耳，女员工可化淡妆，饰品不超过三件；不剃光头、不染彩发；不着领口过低，裙、裤过短的服装。
⏹鞋、袜保持干净、卫生，不赤脚、不穿拖鞋。
2、举止规范举止：文雅、精神、礼貌⏹工作时间保持积极向上、乐观进取的精神状态，处理工作头脑冷静，思路清晰。
⏹尊重上司，关爱同事，谦恭有礼，微笑待人。
⏹开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
⏹不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动表示歉意。
⏹保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
⏹出入上司办公室或会议室，主动敲门示意，得到允许后方入内。
3、语言规范⏹语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。
⏹与他人交谈，言语礼貌、得当，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
⏹使用文明用语，严禁说不文明、忌讳性、侮辱性语言。
⏹称呼上司、管理人员应以姓氏加上职位，不允许直呼其名或以诨名相称。
4、社交规范⏹待客热情大方，主动起立迎接，准确安排入座，保持眼光交流，寒暄握手道别。
⏹做客准时赴约，时间把握适度，告别表示谢意。
⏹参加社交活动，仪态、衣着大方得体，言行举止有素养。
（四）工作要求1、把公司利益放在第一位，努力维护公司品牌形象。
2、遵守法律法规及公司各项规章制度。
3、忠于职守，认真负责。
勇于担当岗位职责，高效履行岗位义务；发现问题及时上报处理，不得拖延、隐瞒；对于临时安排的工作任务、突发性或紧急的任务须服从公司安排，不得推拖、逃避。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
车间员工管理规定
车间员工管理规定一、考勤纪律1. 所有员工须严格遵守工作时间规定，按时上下班。
2. 迟到者将根据迟到时间扣除相应工资，并记录迟到次数。
3. 旷工者将按旷工天数扣除相应工资，并记录旷工次数。
二、工作责任1. 所有员工应认真履行自己的工作职责，不得懈怠、偷懒或敷衍工作。
2. 任何形式的乱丢乱放、私自带出厂内物品等均严格禁止，一经发现，将严肃处理。
三、团队合作1. 所有员工应积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。
2. 禁止在工作中产生任何形式的争吵、争执或不良情绪。
3. 具备高效沟通、协调解决问题的能力，保持良好的工作氛围。
四、安全生产1. 所有员工必须参加安全教育培训，熟悉相关安全操作规程。
2. 严禁在生产过程中无故违反安全规定，如乱扔废弃物、无证擅自操作设备等。
3. 发现安全隐患应立即上报，确保车间安全稳定运行。
五、遵守纪律1. 严禁擅自离岗、外出或私自停工等行为，违者将受到相应处罚。
2. 服从上级领导的指挥和安排，不得擅自更改工作计划或安排。
六、保密工作1. 所有员工应严守保密制度，不得泄漏公司商业机密和个人隐私。
2. 未经上级授权，不得私自使用或传递公司的专利、技术和机密文件。
七、纪律处分1. 对于不遵守管理规定、工作不力等违纪行为，将根据轻重情节进行相应的纪律处分。
2. 多次违纪、严重违纪者，将采取严厉措施，包括警告、罚款、降级或解雇等处理。
须知：本规定为车间员工专用，旨在规范管理和维护工作秩序，所有员工应认真阅读并遵守。
一切未尽事宜，按照公司相关规定执行。
司空见惯的道德行为和职业道德要求是作为公司员工应该遵从到底的，任何形式的诽谤、伤人的行为以及暴力行为都是不能够容许的，不能够任意窥探别人隐私、损坏公司财产设备和器材、泄露公司制度以及商业秘密。
企事业单位全部起码法律规定人员满员的百分之十要占职员中的管理层人员，其余占百分之九十的职员除了要对工作负责以外尚要在每个星期都有三次猛烈的感觉忠诚却决力是满怀道德义务素质，分属一项很重要友好社会责任，而愈是心愿触觉忠诚却决力越是民族历史发展越快。
员工管理条例规章制度
员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。
第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。
第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。
第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。
第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。
第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。
第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。
第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。
第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。
第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。
第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。
第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。
以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。
任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。
职工管理条例
职工管理条例职工管理条例第一条为了规范职工的行为，保护职工的权益，提升企业的效益，根据国家有关法律法规的规定，制定本条例。
第二条职工管理条例适用于所有在本企业工作的职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本企业要根据国家有关法律法规和企业实际情况，建立健全职工管理制度，明确职工的权利和义务，维护职工合法权益，推动企业发展。
第四条职工在本企业工作期间，应遵守国家法律法规、本企业规章制度、职业道德等，不得从事任何违法违规行为，不得损害企业利益。
第五条职工要提高自身素质和专业技能，不断学习更新知识，适应企业发展的需要，为企业做出更大贡献。
第六条职工应保守企业的商业秘密和客户信息，不得泄露企业机密。
第七条职工应爱护企业财产，正确使用、维护和保管企业的设备、物品和资料，不得私自挪用或损坏。
第八条职工要积极配合企业的安全、卫生和环境保护工作，遵守安全制度和操作规程，保障自己和他人的安全。
第九条职工应遵守工作纪律，按时上下班，勤勉工作，不得迟到早退、旷工和擅离职守。
第十条职工要保持团结合作的精神，与同事之间和睦相处，不得互相攻击、诽谤或进行其他损害同事利益的行为。
第十一条职工有权依法组织和参加工会活动，维护自己的合法权益。
第十二条本企业将通过薪酬、奖励、培训、晋升等方式，激励职工提高工作绩效，获得发展机会。
第十三条本企业将为职工购买社会保险和住房公积金，保障职工的基本权益。
第十四条本企业建立健全职工投诉和申诉机制，保证职工权益的合法维护。
第十五条职工有权了解本企业的经营状况和政策措施，参与企业重大决策和日常管理，提出自己的建议和意见。
第十六条本企业将加强对职工的培训和教育，提高职工的综合素质和管理能力，为企业发展提供人才保证。
第十七条本企业将定期和不定期进行职工聘任制度和绩效考核，对工作表现突出的职工进行表彰和奖励。
第十八条职工有权享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等休假权益，企业应根据国家法律法规和本企业规定给予相应的休假待遇。
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员工管理条例
为规范员工言行举止，提升企业团队素质，保障企业正常运营，树立良好企业形象，增强企业竞争力，特制定本条例：
1.员工未经管理人员许可，下班前擅自换装，罚款5元。
2.员工工作期间嚼口香糖、吃零食、闲聊或嘻笑耍闹，乐捐10元，咨客违反此条例的乐捐30元。
3.员工工做期间不按标准着装，不注重仪容仪表乐捐10元。
4.员工工作期间听收音机，看书刊，报纸或做与工作无关的事情，乐捐10元。
5.员工上下班应走员工通道（无员工通道的除外），违者乐捐10元。
6.员工工作期间不准打瞌睡，不准坐，违者乐捐20元。
7.员工工作期间不准吸烟，违者乐捐20元，第二次乐捐50元，第三次作辞退处理。
8.员工工作时因主观原因造成断货乐捐20元，第二次处书面警告，第三次作辞退处理。
9.员工工作期间未经管理人员同事，擅自离岗、私自会客、外出购物或回宿舍，乐捐20元，如因以上原因导致分店营运受损的，要赔偿因此所造成的损失并记过一次。
10.员工工作期间未经管理人员许可接打私人电话、接打手机或看客用电视，乐捐20元。
11.员工非工作需要在分店拨打声讯电话，一经查实将处以话费10倍的罚款并交付声讯电话费。
12.员工未经管理人员批准，擅自顶班、调班、换休乐捐20元。
13.员工工作期间因主观原因，将食物倾覆在客人身上或餐厅设施、设备上，书面警告一次，并赔偿因此造成的损失。
14.员工不按工作要求标准操作，对分店营运造成影响的将处以书面警告一次并赔偿所造成的损失。
15.员工制作的食品不符合出品标准，遭顾客投诉造成退单或重做食品，由责任人买单；如食品中有明显异物遭顾客投诉，造成退单或重做食品，由责任人买单并书面警告一次，当月发生两次以上投诉的将被记过一次，岗位负责人负连带责任。
16.员工不得在非员工餐时段食用员工餐，特殊情况因工作安排需要的，由店内管理人员统一安排就餐。
用餐时不得随意倾倒食物，不许浪费，违者第一次乐捐50元，第二次取消其食用员工餐资格。
17.员工改动或毁坏排班表、告示牌、张贴的规章制度、公告、通告等将被书面警告一次。
18.员工未经管理人员同意，擅自丢弃公司财物（如制作的不合格产品等）应按其价值全部赔偿并乐捐10元。
19.员工电话请病假，返店后必须提供医院相关证明，否则以旷工论处；旷工1日扣除3天工资，连续旷工3日作为自动离职处理；当月旷工累计3日者，全年旷工累计达7日者，均作自动离职处理。
20.如无特殊情况，员工请事假者，必须提前24小时申请，不准电话请事假，不得让他人代请假，否则以旷工论处。
21.如员工在工作期间经常出现不能按时按量完成工作任务，将对其
进行调岗、将挡、降职或辞退。
22.员工不服从工作安排，经口头警告后仍不执行的，处以书面警告一次，第二次停工，并取消当月绩效奖金，第三次即辞退。
23.员工工作期间欺骗管理人员，第一次书面警告，第二次记过，第三次即辞退。
24.员工工作期间不得抵触管理人员，可以越级上诉，如拒绝签罚单，将处以上原有处罚基础上再次书面警告的处分。
25.员工未经许可擅自开动餐厅机器或其他设备将处以20元的罚款，如因此造成严重后果的将赔偿所造成的一切损失。
26.员工应按时上下班，迟到一分钟扣款1元，迟到10分钟扣款10元，依此类推。
迟到三十分钟以上（含三十分钟），算旷工半天。
迟到2小时以上算旷工一天，无故旷工一天扣三天工资，月累计迟到3次加扣一天工资。
法定节假日加班者，按国家法律规定发放加班工资。
27.员工未经许可擅自携亲朋好友到分店参观或在宿舍逗留，将被书面警告一次。
28.员工上班时工作故意拖拉，直接影响分店营运和产品质量的，第一次书面警告，第二次给予警告信一封，第三次即辞退。
29.员工应按时参加分店内的各种会议和集体活动，迟到一次罚乐捐20元；未经执行经理批准，而不参加会议和集体活动者，书面警告一次；员工参加店内各种会议时应按标准着工衣，违者乐捐30元。
30.员工工作期间如与顾客争吵，无论任何理由均予以辞退；与同事争吵，争吵双方各记过一次。
31.员工未经管理人员同意而代客人从分店外买入饮品或食物，将书面警告一次。
32.员工提供给店内的相关证件（如：身份证、健康证、流动人员婚育证明等）遗失或逾期应及时补办。
如有遗失或逾期且在规定的时间不补办者，将给予停工或辞退处分。
员工提供的相关证件、资料不得弄虚作假，一经查实立即辞退。
33.员工工作期间顶撞上司，乐捐20元，如对上司出以恶言咒骂、威胁的即被辞退，造成后果的送交公安机关处理。
34.员工在工作期间向同事或管理人员，做出粗野行为举止无礼（如性骚扰），即被辞退。
35.员工在工作期间与顾客、同事打架斗殴、无论任何理由均被辞退，并赔偿其所造成的损失。
员工在宿舍或非工作期间和同事打架斗殴，将被记过一次并辞退。
36.员工在工作期间煽动或参与怠工、罢工、将记过一次并辞退。
37.员工向顾客索取小费或私下收取顾客、供应商的消费及任何礼物给予辞退处分。
38.员工在公司、分店遇到紧急情况时，不服从上级指令及工作安排，立即辞退。
39.员工工作期间偷吃公司的产品或尝用顾客留下来的食物，将记过一次。
40.员工偷窃、骗取公司或私藏顾客及同事之财物将乐捐200元同时赔偿损失并辞退。
情节严重者移交公安机关处理。
41.员工隐瞒慢性病或传染病不报，或故意危害顾客、员工的健康，将被处200元罚款并辞退。
42.散步谣言，故意在店内制造混乱者给予记过一次，给公司造成重大损失的，将赔偿相关损失、处以200元罚款并辞退，清洁严重者移交公安机关处理。
43.员工利用非法手段盗窃、涂改、伪造各种账单、单据、贪污公款者作辞退处理，并赔偿因此对公司造成的损失。
情节严重者将移送公安机关。
44.员工利用工作之便与客户（客人）私做交易或行贿、受贿者作辞退处理。
45.员工未经许可向外透露公司营业额、利润、经营方式或公司规定不准向外泄露的其它资料，处罚款200元并辞退。
46.员工举报偷窃公司财产、偷取员工财物、偷吃本店产品者，公司也于奖励100元，而知情不报者，给予书面警告一次。
47.员工不参加公司的送券活动，店内送券期间员工就餐可享有折扣优惠，如发现员工参加送券活动，将对员工本人记过一次。
48.管理人员在工作期间发现员工违纪，未加劝阻或处理的，给予书面警告一次。
49.管理人员在工作期间无正当理由或未经批准擅自离店或不作交接班的，给予记过一次。
50.管理人员违反《员工管理条例》者加倍处罚或降档、降职。
51.管理人员违反《员工管理条例》月累计达三次者，将给予停工三
天，如情节严重者，给予辞退处分。
52.分店不允许私自更改公司下发的制度及表格，有任何建议或意见可以向公司反馈，如私自更改分店负责任人将被书面井盖一次。
53.被评上最佳员工的员工，工作期间需佩戴最佳员工胸章，如发现不佩戴者公司将没收其胸章，最佳员工证书和奖金。
54.员工为客人提供最佳服务，工作积极热心并受到顾客表扬者，奖励30元。
55.员工助人为乐、无私奉献、拾金不昧受到顾客表扬，为公司取得良好的信誉，梳理良好公司形象的，给予公告表扬并奖励50元。
56.员工有合理、科学的建议被公司、分店采纳，为公司、分店提高工作效率、或节约能耗者，书面嘉奖一次。
57.员工排除事故隐患，处理疑难问题为公司、分店挽回重大损失者记功一次。
58.员工所有受奖惩情况均会记录入档，作为晋升、加薪、评估依据。
59.员工对各种处罚不服，可在三天内，向总经理申诉，以总经理办公室的决定为最终裁决。
东莞市千佳客餐饮管理有限公司。