退役士兵职业技能培训政策问答
我国退役士兵职业教育和技能培训问题研究
我国退役士兵职业教育和技能培训问题研究中国是一个庞大的国家，拥有庞大的军队。
每年都有大批的士兵从军队退役，重新融入社会。
由于种种原因，很多退役士兵面临就业困难和职业转换问题。
为了解决这个问题，我们需要对我国退役士兵职业教育和技能培训问题进行深入研究。
我们需要明确退役士兵面临的就业困难和职业转换问题。
许多士兵在退役后无法找到合适的工作，一方面是由于士兵在军队服役期间主要从事军事训练，缺乏社会职业技能；另一方面是由于士兵在退役后年龄偏大，经验有限，竞争压力也较大。
一些退役士兵也可能面临心理压力和适应问题，需要帮助和支持。
我们需要探讨退役士兵职业教育和技能培训的有效方法。
针对士兵在退役后缺乏社会职业技能的问题，我们可以通过职业教育和技能培训来加以解决。
职业教育可以帮助士兵了解社会职业需求，掌握相关技能和知识；技能培训可以提升士兵的实际操作技能，增加就业竞争力。
退役士兵还需要适应社会环境，改变军队思维方式，这也需要心理咨询和培训的支持。
然后，我们需要建立完善的退役士兵职业教育和技能培训机制。
目前，我国已经开始在退役士兵职业教育和技能培训方面进行探索和实践。
军队可以与社会职业教育机构合作，为士兵提供职业培训和技能培训课程。
政府可以出台相关政策，为退役士兵提供就业优惠和补贴。
社会各界应该加强对退役士兵的关注和支持，为他们提供更多的就业机会和职业发展平台。
我们需要加强对退役士兵职业教育和技能培训效果的评估和监督。
只有通过评估和监督，我们才能了解退役士兵职业教育和技能培训的实际效果，及时发现问题并进行改进。
评估和监督还可以帮助我们对退役士兵职业教育和技能培训进行引导，确保培训的质量和目标的实现。
在总结中，我国退役士兵职业教育和技能培训问题是一个复杂的问题，需要各方共同努力来解决。
通过明确问题、探讨方法、建立机制以及加强评估和监督，我们可以为退役士兵提供更好的就业和职业发展机会，使他们能够顺利融入社会。
退役士兵职业技能培训期间的管理探索
退役士兵职业技能培训期间的管理探索退役士兵作为国家和社会的宝贵资源，能够为国家和社会作出巨大的贡献。
为了更好地帮助退役士兵顺利转移和融入社会，国家出台了一系列退役士兵相关政策，其中包括退役士兵职业技能培训。
退役士兵职业技能培训的管理是一个重要问题。
好的管理能够帮助退役士兵更好地学习和掌握技能，有利于提高培训效果和培训质量。
本文将对退役士兵职业技能培训期间的管理进行探索。
一、培训内容的选取退役士兵职业技能培训的内容应根据退役士兵的具体情况和职业规划来确定。
培训内容应具有实用性、针对性和可操作性，并尽可能与企业需求或市场需求相匹配。
在选取培训内容时，可以开展市场调研和企业需求调查，根据调查结果确定培训内容，确保培训具有实际意义。
二、培训方式的选择退役士兵职业技能培训的方式多样，包括线上培训和线下培训。
在选择培训方式时，需要根据退役士兵的实际情况进行评估，考虑培训的效果、便利性和经济实际性。
如果退役士兵的技能知识比较基础或者是需要进行实际操作的技能，线下培训会更为适合；如果技能更为理论性或者只需要掌握一些简单的知识点，线上培训则可以考虑。
另外，需要注意的是，要选用正规、规范的培训机构进行培训，确保质量和效果。
三、考核方式的制定考核是評價培训效果的一個重要指標，也是激勵學員積極參與學習的一個重要手段。
在制定考核方式时，需要考虑考核的公正性、科学性和实效性，指标要尽可能贴近实践，有效反映退役士兵的学习成果。
具体来说，可以采用定期考试、实际操作、论文撰写等方式进行考核。
四、师资力量的选拔师资力量直接关系到培训效果和质量，这也是退役士兵职业技能培训中的一个重要问题。
在选拔师资力量时，需要考虑教学能力和实践经验等方面，确保教学内容能够传递到学员身上。
同时，也需要注意师资力量的稳定性和培训机构的信誉度。
五、情绪把控与心理疏导退役士兵转业期间，心态往往比较脆弱，情绪起伏较大，这就需要对退役士兵进行心理疏导与情绪把控。
退役军人教育培训政策汇总
退役军人教育培训政策汇总一、计划分配军转干部培训（一）离队前教育培训军转干部在离开部队前参加此类培训，一般由部队单位组织实施，主要包括形势政策、择业指导、组织纪律、安全保密等内容。
（二）适应性培训为使广大军转干部熟悉了解地方情况，树立正确择业观念，提高适应能力。
培训一般分层次组织实施，师职军转干部的教育培训由中央组织部会同有关部门组织实施，团职以下军转干部主要由各省市退役军人事务部门负责组织实施，时间不少于5天（30学时）。
主要介绍地方党政机构、经济社会体制改革形势和干部人事制度；介绍国家和本地区政治、经济、社会、文化建设状况及发展趋势；介绍地方人才需求、使用情况、安置政策和程序办法及讲授有关法律法规和政策制度等。
（三）专业培训专业培训一般是在转业干部确定岗位后，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织，着力提高军转干部的工作能力和水平。
由安置地退役军人事务部门组织，时间上不少于3个月。
以中央单位军转干部专业培训为例，分别委托清华大学承训，针对安置到机关事业单位和央企的不同需求开展。
根据军转干部安置岗位不同，分为党政管理、社会事业、企业发展3个培训班。
主要内容：①专业知识，介绍各行业系统的必备知识、主要特点、基本专业和有关要求等；②岗位知识和技能，进一步熟悉了解岗位的工作特点、业务内容、具体要求，熟练掌握工作规范和基本操作技能等。
（四）进高校专项培训退役军人事务部门和接收单位根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的军转干部送到高等学校，系统学习专业知识，提高岗位工作能力，解决军队人才向地方经济建设人才转型的问题。
此项培训为深化国防和军队改革期间的一项探索，由安置地退役军人事务部门会同接收单位委托优质高校，对符合条件的军转干部进行为期1年的带薪脱产教育培训。
军转干部在校表现、专业课程和实训成绩等综合考核情况，作为干部培训材料纳入档案，并作为今后安排使用的重要依据。
（五）经费保障国转联〔2008〕5号文件规定，自2008年起，计划分配军转干部经费标准确定为每人3300元（300元用于适应性培训，3000元用于专业培训）。
退役军人事务员培训问题
退役军人事务员培训问题退役军人事务员培训存在的主要问题包括：1. 培训内容与需求不匹配：一些基础性的职业技能培训与退役军人的所学专业匹配度不高，导致他们无法满足就业需求。
同时，对于急需提升技能的退役军人，如40-50岁人员，他们普遍学历低，缺乏适应新时期职业相匹配的技能，培训未能达到学一门实用技能的要求。
2. 培训方式与实际需求不适应：目前职业技能培训主要采用集中教学、统一授课的方式进行，培训时间长达约一个月，而退役军人事务员主要成分为回校复读的大学生退役士兵，多数课业繁忙，无法兼顾培训，要他们弃学业或工作参加培训不太现实。
3. 培训机制不合理：县级退役军人事务局作为负责退役军人技能培训的部门，没有自己的培训机构、编制、人员，不能做到专业人做专业事。
而指定的退役军人学历教育技能培训的承训学校，培训课目单一，培训内容不广，所领取的证书可用性范围不大，无法满足其毕业就业的需求。
为了解决这些问题，建议采取以下措施：1. 优化培训内容：根据退役军人的实际需求和就业市场情况，制定更加实用和有针对性的培训课程，提高培训内容的匹配度和实用性。
2. 创新培训方式：采用更加灵活多样的培训方式，如在线教育、分阶段培训等，以满足退役军人事务员的学习需求和实际情况。
3. 完善培训机制：建立健全的培训机制，包括培训机构、编制和人员配置等，确保培训工作的顺利开展。
同时，加强与承训学校的合作，扩大培训范围和内容，提高证书的可用性和认可度。
4. 加强需求调研：定期开展退役军人事务员的需求调研，了解他们的实际需求和学习情况，及时调整培训内容和方式，提高培训效果和质量。
5. 建立反馈机制：建立退役军人事务员对培训工作的反馈机制，及时收集他们的意见和建议，不断改进和优化培训工作。
通过以上措施的实施，可以有效地解决退役军人事务员培训中存在的问题，提高培训效果和质量，为退役军人提供更好的服务和支持。
退役军人职业技能培训建议研究
278大众商务在当前世界政治、经济和军事背景下，要保障国家核心利益，必须建设一支强大的现代化军队。
做好退役军人安置工作，对保证军人听党指挥、能打胜仗、作风优良，具有重要的意义，历来受到党和国家的重点关注[1]。
做好退役军人再就业培训工作，对提高军人退役安置工作水平，解决退役军人安置的历史遗留问题，具有重要的作用。
一、退役军人职业技能培训方面存在的主要问题（一）职业技能培训政策滞后在当前社会背景下，要促进退役军人职业技能培训工作水平提高，就必须出台与之相适应的职业技能培训政策。
从当前实际看，虽然各级人力资源和社会保障部门重视职业能力培养，并进行大力宣传，但是职业能力培训与提升仍旧停留在形式上，导致退役军人对职业能力几乎一无所知，导致退役军人职业能力全面提升存在难度，对于退役军人就业安置不利。
（二）培训主体和方式单一在市场经济背景下，就业市场具有自主性，同时倾向于利益的最大化。
显然，以政府为主导的单向培训模式并不能适应市场的实际需求。
为了促进退役军人的就业和职业技能培训，各级政府在近年来想了很多办法，并做出有益尝试，但并没有在本质上改变培训模式。
退役军人在职业技能培训方面仅能通过政府和培训学校的单一安排简单服从，并不能根据就业市场的实际需求进行自主选择，这就造成部分退役军人放弃政府安排的职业技能培训课程，难以通过培训工作有效提高退役军人职业技能水平。
（三）政府引导不足西方社会保障理论认为，社会福利建设不能仅依靠政府，而应充分发挥社会和个人的积极作用，最大限度整合各种社会资源，引导企业积极参与社会福利建设。
当然，在退役军人职业技能培训方面，应充分发挥社会力量在退役精神职业技能培训方面的作用和价值。
就我国当前实际看，国家仍旧是退役军人职业技能培训的保障主体，几乎承担了全部责任和义务，无论是培训政策的制定，培训经费的筹措，还是培训工作的具体组织实施，都由政府主导完成，不仅使社会责任主体职能逐渐萎缩，造成政府承担的责任成本过大，导致管理效率低下，社会组织参与的积极性难以发挥，造成社会资源严重浪费，不利于退役军人职业技能培训工作顺利开展。
我国退役士兵职业教育和技能培训问题研究
我国退役士兵职业教育和技能培训问题研究随着我国国防力量的不断发展壮大，退役军人的数量也在逐渐增加。
而这些退役士兵，需要重新融入社会并找到一份稳定的工作，以维持自己和家人的生计。
由于军队与社会环境存在着巨大的差异，退役士兵在融入社会过程中面临着许多困难和挑战。
目前，我国对于退役士兵的职业教育和技能培训问题尚未引起足够的重视，许多退役军人在复员之后面临就业困难，甚至选择流浪生活。
本文将对我国退役士兵职业教育和技能培训问题展开研究，并提出相应的改善方案。
1.1 职业教育和技能培训资源不足目前，我国退役士兵的职业教育和技能培训资源相对不足。
虽然国家在政策上对退役军人的安置和就业给予了一定程度的保障，但实际操作中，由于资源、资金、政策等方面的限制，军队退出的士兵并没有得到应有的职业教育和技能培训支持。
1.2 就业渠道狭窄目前，我国退役士兵的就业渠道相对狭窄。
一方面是因为军队与社会的差异造成退役士兵在融入社会的过程中往往缺乏适应能力，另一方面是由于社会对退役军人的认知偏差导致许多用人单位对其存在偏见，使得退役士兵难以找到合适的工作和岗位。
1.3 技能培训质量不高在退役士兵接受技能培训的过程中，由于缺乏专业的职业教育机构和师资力量，导致许多培训质量不高，从而使得退役士兵学习的技能无法达到就业的标准，增加了他们找工作的难度。
政府应加大对退役士兵的职业教育和技能培训资源投入，建立专门的职业教育机构，提供多样化、综合化的培训课程，包括技能培训、创业培训、职业规划等，以提高退役士兵的就业竞争力。
政府应该加强对退役士兵就业渠道的拓宽工作，鼓励用人单位为退役军人提供更多的就业机会，同时加大对用人单位对退役军人的政策倾斜和支持力度，减少用人单位对退役士兵的歧视和偏见。
政府应该加强对技能培训的管理和监管，建立健全的培训评估体系，确保培训的质量和水平，提高退役士兵学习技能的效果和就业的实际效果。
2.4 提高社会关爱和支持度社会应该加大对退役士兵的关爱和支持度，减少对退役士兵存在的偏见和歧视，给予他们更多的理解和帮助，鼓励他们走上正常的生活轨道。
退役士兵职业技能培训
退役士兵职业技能培训1 问题引入国家纪念抗日战争胜利70周年大阅兵于2015年9月3日在北京天安门广场举行。
而在阅兵前，中央军委决定，对退役士兵实施职业技能培训。
这是为了让他们转行就业，更好地融入社会，实现自我价值。
2 背景知识退役士兵是在国家安全建设和社会发展中做出贡献的人群，他们具备军人的艰苦朴素、服从命令、敬业奉献等优秀品质。
但在退役后，面对社会造成的巨大挑战，不少士兵存在着职业技能短缺、缺乏社会经验等方面的不足。
因此，对退役士兵进行职业技能培训，帮助他们更好地融入社会，已成为当前国家政策的重要方面。
3 政策背景为了加强退役士兵的转业就业培训，2016年起，各级政府部门纷纷制定了相关政策，包括退役士兵职业技能培训补贴、创业扶持等。
其中，2018年橙色提醒（“退役军人信息服务平台”）上线，为退役士兵提供就业信息、培训信息和政策咨询等服务，让他们更好地了解已有资源。
另外，在退役士兵职业技能培训中，政府也加大了对学校、社区和培训机构的资金支持和管理力度，严格审查培训质量，确保培训质量。
4 意义和价值退役士兵职业技能培训的价值和意义在于帮助退役士兵提高自身职业技能、增强生存能力，进而更好地融入社会，为国家的建设和发展做出更大的贡献。
此外，退役士兵职业技能培训对于缓解就业压力、依法保障军人权益、提高社会公信力、推动社会和谐等方面都具有重要的作用。
5 结论退役士兵职业技能培训是对退役士兵应得的关注和尊重。
这也是一项常态化的工作，需要政府、学校、培训机构和各个部门共同参与和落实。
只有这样，才能更好地实现退役士兵融入社会、实现自我价值和服务国家的目标，达到“强国强军”的目标。
退役士兵免费教育培训指南
退役士兵免费教育培训指南
退役士兵免费教育培训是一项针对自主就业退役士兵的福利政策，旨在帮助他们更好地融入社会，提高职业技能和就业竞争力。
以下是关于退役士兵免费教育培训的指南：
1. 培训对象：自主就业退役士兵，且在退役后的一段时间内未就业。
2. 培训内容：根据退役士兵的需求和当地经济发展情况，培训内容涵盖职业技能、创业指导、学历教育等多个方面。
3. 培训形式：退役士兵可以根据自身情况选择线下或线上培训形式。
线下培训由当地政府或培训机构组织，线上培训则通过互联网平台进行。
4. 申请流程：退役士兵可以向当地退役军人事务部门咨询相关政策，了解培训申请的具体流程。
一般来说，需要提供个人身份证明、退役证明等相关材料，并填写培训申请表。
5. 培训费用：退役士兵免费参加教育培训，政府或培训机构承担培训费用。
6. 注意事项：在申请培训时，退役士兵应了解当地政策和申请流程，选择适合自己的培训项目；在参加培训时，应遵守相关规定和纪律，认真学习，争取取得优异成绩；在培训结束后，应积极运用所学知识技能，提高自身素质和就业竞争力。
总之，退役士兵免费教育培训是一项非常有意义的政策，能够帮助退役士兵更好地融入社会，提高自身素质和就业竞争力。
如果你是一名自主就业的退役士兵，不妨了解当地相关政策，积极参加教育培训，为自己的未来发展打下坚实的基础。
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二、退役士兵职业技能培训政策问答
（36-58）
36.地方政府组织自主就业的退役士兵免费培训吗？
答：组织。
按《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发〔2010〕42号）规定，退出现役1年内的自主就业退役士兵，可选择政府组织的免费教育培训。
37.政府组织的免费教育培训有哪些类型？
答：有技能培训、中等职业教育、高等职业教育、成人教育、普通高等教育。
其中中等职业学校可免试入学。
38、报名参训有什么限制性条件？
答：对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、回企事业单位复工复职的，以及已稳定就业的退役士兵，不动员参加培训。
对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训：
（1）无正当理由，中途退役的；
（2）弄虚作假，仿造涂改档案材料的；
（3）被部队开除军籍、除名、劳动教养或被判刑事犯罪的；
（4）退役后不按规定时限（三个月内）到户籍所在地民政部门报到的；
（5）被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。
39、开展退役士兵职业技能培训工作基本原则是什么？
答：坚持下列基本原则：
（1）自愿报名，免费培训。
从培训制度建立起，凡按规定退出现役的我市城镇和农村退役士兵，都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训，培训经费由政府统一安排。
（2）自主选择，技能为主。
符合参加培训条件的退役士兵，均可在规定的报名时间内，根据政府有关部门发布的培训招生计划，自主选择填报志愿，申请参加以职业技能为主的培训。
（3）属地管理，就近培训。
退役士兵职业技能培训实行属地管理，由各辖市、区人民政府负责，各有关部门和承训学校具体实施。
退役士兵原则上在所在辖市、区及镇江市范围内的招生院校参加培训。
一
般不跨地级市范围报名培训。
40、退役士兵职业技能培训需要入学考试吗？培训任务由谁承担？答：参加中、高级和短期职业技能培训不需要考试入学。
参加全日制成人高等学校和普通高等学校教育的，需要参加全国（省）的统一考试。
培训任务主要由各地省级以上重点技工院校、中高等职业技术学校（含农业职业技术院校）承担。
41、参加中、高级职业技能培训在文化程度上有什么要求？
答：具有初中文化程度的退役士兵，可选择参加技工院校中级技能培训或参加中等职业技术学校（含农业职业技术学校）技能培训；具有高中文化程度的退役士兵，可选择参加技工院校高级技能培训或参加高等职业技术学校（含农业职业技术学校）技能培训，也可自愿参加中级技能培训。
42、培训后可获得怎样的证书？
答：学完规定课程，经考试合格，技师院校发中级班或高级班毕业证书，职业技术学校发中等职业教育学历证书。
经考试鉴定合格，发给中级或高级技能职业资格证书。
43、退役士兵参加高等学历教育统考，如何增加投档总分？
答：退役士兵报考成人高等学校的，投档总分可增加l0分，其中服役期间荣立个人二等功以上(含二等功)者，投档总分可增加30分；荣立三等功的，投档总分可增加20分。
报考普通高等学校的，投档总分可增加l0分，其中在服役期间荣立二等功以上或被大军区级以上单位授予荣誉称号的，投档总分可增加20分。
44、培训资金标准和使用范围是什么？
答：退役士兵参加中、高级职业技能培训的，按每人每年7500元安排资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费等）、住宿费4000元，生活补助费3500元。
参加全日制成人高等学历教育、普通高等学历教育的，按每人每年9000元安排资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费等）、住宿费5500元，生活补助费3500元。
参加短期职业技能培训的，按每人每月750元安排资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费等）、住宿费400元，生活补助费350元。
45、个人是否需要承担培训费用？
答：培训资金由政府承担。
退役士兵入学后，每学期先自行垫付20%的学费，待其按照要求完成培训后，各承训学校予以返还。
46、退役士兵职业技能培训的工作流程是怎样的？
答：整个培训工作由以下环节构成：每年6月底前预测上报参训人数→省相关部门根据人数预测情况，选定承训学校→下达培训招生计划→市、县发布招生信息→组织培训报名申请→民政部门对参训对象进行资格审查→招生学校发放入学通知书，办理入学手续→统计上报实际入学就读情况→开展正常培训教学。
47、如何报名参加培训？
各辖市、区民政局是退役士兵申请参加职业技能培训的报名机关，设立专门报名点。
退役士兵在退役当年12月底前，向户籍所在地民政部门提出参加技能培训报名申请。
报名时须提供退役证件原件及复印件，填写《江苏省退役士兵参加职业技能培训申请表》。
因故不能按时报名的，报名时间可延长至退役次年1月底。
48、什么时间可以拿到培训入学通知书？
答：中、高级职业技能培训为春季招生，招生学校于2月份发放入学通知书，退役士兵需在规定期限内办理入学手续。
49、退役士兵培训结束后自主创业，创办经济实体，可享受哪些税费优惠政策？
答：培训结束后，凭退役士兵相关证件享受下列优惠政策：
从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商部门批准其经营之日起，3年内免交五项费用：1、工商部门收取的个体工商户注册登记费（包括开业登记、变更登记）、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同示范文本工本费。
2、卫生部门收取的民办医疗机构管理费。
3、劳动保障部门收取的劳动合同签证费。
4、省人民政府及其财政、价
格主管部门批准设立的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。
5、其他有关登记类、管理类的收费项目。
自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
50、今年我市承担培训的学校和开设的专业是怎样的？
答：今年，省确定我市11所省级以上重点技工院校、中高等职业学校承担培训任务。
其中，镇江市区五所：镇江技师学院、江苏交通技师学院、镇江高等职业技术学校、镇江市旅游学校、镇江市润州中等专业学校；辖市区有五所：江苏省丹阳中等专业学校、江苏省句容中等专业学校、江苏省扬中中等专业学校、江苏省丹徒中等专业学校、江苏农林职业技术学院。
各类培训学校拿出了30多个品牌和就业前景看好的专业。
51.政府组织的免费教育培训可以免哪些费用？
答：免学杂费、住宿费、技能鉴定费，生活费给予补助。
具体标准由各省（自治区、直辖市）应当根据当地经济社会发展水平、价格主管部门核定的教育培训机构收费标准、教育培训时间及成本等因素确定。
52.政府组织的免费教育培训多长时间？
答：免费教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。
具体期限由各地具体规定。
53.自主就业退役士兵可以自己选择教育培训机构吗？
答：应在政府确定的承担退役士兵免费教育培训任务的各级各类院校和机构中选择。
54.参加免费教育培训的自主就业退役士兵培训期间由谁负责管理？答：参加教育培训的退役士兵学员，原则上与教育培训机构内的其他学员混合编班，按照教育培训机构制定规章制度接受教育管理。
退役士兵学员应强化自我管理，要有自律意识和纪律观念，继续发扬军人的优良作风。
55.免费教育培训机构负责给参加培训的自主就业退役士兵找工作吗？
答：教育培训机构应依托各类就业服务机构，通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台，优先推荐退役士兵学员就业。
各级公共就业服务机构也应该为退役士兵学员提供就业信息、职业介绍等免费服务。
56.退役士兵退出现役1年以上的享受哪些教育培训优惠政策？
答：退役士兵退出现役1年以上的参加职业培训的，按《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）规定的政策执行；考入全日制普通高等学校（包括全日制普通本科学校、全日制普通高等专科学校和全日制普通高等职业学校）的，可以按照《财政部教育部民政部总参谋部总政治部关于实施退役士兵教育资助政策的意见》（财教〔2011〕538号）规定，享受教育资助政策。
57.对退役1年以上考入大学的自主就业退役士兵，享受的具体教育资助待遇是什么？
答：退役1年以上，考入全日制普通高等学校（包括全日制普通本科学校、全日制普通高等专科学校和全日制普通高等职业学校）的自主就业退役士兵，根据本人申请，可享受政府给予的学费资助、家庭经济困难学生生活费资助以及其他奖助学金资助。
学费资助标准，按省级人民政府制定的学费标准，原则上退役士兵学生应交多少学费中央财政就资助多少，最高不超过年人均6000元，高于6000元部分自行负担。
生活费及其他奖助学金资助标准，按国家现行高校学生资助政策的有关规定执行。
58.对退役1年以上考入大学的自主就业退役士兵的教育资助的方式和期限是怎样规定的？
答：资助的学费，由财政、教育部门按程序补助退役士兵学生所在学校；生活费及其他奖助学金资助，直接补给退役士兵学生本人。
资助期限包含全日制普通高等学历教育一个学制期。